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<h4> Wir suchen</h4><h1> Learning &amp; Development Manager (m/w/d) Retail – Hörakustik</h1> Für unseren Standort: Dortmund Arbeitsbeginn: ab sofort Willkommen bei der Nr.1. Mit rund 750GEERS Fachgeschäften und 2.500 Mitarbeiter:innen ist GEERS der größte Anbieter des Landes in der Hörakustikbranche und als Teil der Sonova mit Sitz in der Schweiz Part des weltweit größten Hörgeräte-Netzwerkes. Wir verfolgen die Vision, dass alle Menschen die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen können. Als Learning&amp; Development Manager:in arbeitest Du im Herzen unserer GEERS Akademie und kannst in einem großartigen Team deinen Einfluss in der Welt der Akustik hinterlassen.<h3> Deine Aufgaben: vielseitig und verantwortungsvoll</h3><ul><li> Du bist ein:e kompetenter Sparring Partner:in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen Aspekten von People Development &amp; Learning. </li> <li> Du identifizierst, entwickelst und realisierst Aktivitäten und Trainings in unserem Talentmanagement und unserer Führungskräfteentwicklung. </li> <li> Du bist ein Organisationstalent und versiert in Seminar- und Budgetplanung. </li> <li> Du bist verantwortlich für die operative Steuerung unseres globalen Talent Managementprozess. </li> <li> Du kommunizierst unsere Aktivitäten in unseren Kommunikationskanälen und vermarktest unser Angebot an Mitarbeitende und Führungskräfte. </li> <li> Du erstellst und wertest Reports aus und bist in der Lage, auf dieser Grundlage Handlungsempfehlungen abzuleiten. </li> <li> Du arbeitest vertrauensvoll mit externen Trainern und Beratern zusammen. </li></ul><h3> Das bringst du mit: Persönlichkeit und Empathie</h3><ul><li> Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Sozialpädagogik oder Vergleichbares. </li> <li> Du hast erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Learning&amp; Development oder Beratung gesammelt und bringst fundierte Learning&amp; Development Methodenkenntnisse mit. </li> <li> Du verfolgst die neuesten Lerntrends und bist bestens über innovative, adaptive Lernformate informiert. </li> <li> Du arbeitest strukturiert und verfügst über ein großes Organisationstalent. </li> <li> Als Learning&amp; Development Manager:in zeichnen Dich besonders Deine positive Ausstrahlung und ausgeprägte Kommunikationsstärke aus. </li> <li> Englisch und Deutsch beherrschst Du sicher in Wort und Schrift. </li></ul><h3> Unsere Vorteile: Flexibilität und Corporate Benefits</h3><ul><li> Gleitzeit mit Zeiterfassung </li> <li> Hybrides Arbeiten: bis zu 60 % Homeoffice möglich </li> <li> Fahrrad- und E-Bike-Leasing mit Jobrad </li> <li> Corporate Benefits </li> <li> Persönlicher Einarbeitungsplan&amp; regelmäßige Feedbackgespräche </li> <li> Seminare und Workshops in unserer GEERS Akademie und über LinkedIn Learning – alles für Deine persönliche Weiterentwicklung </li> <li> Gute Verkehrsanbindung, gratis Parkplätze&amp; Stromtanken für E-Autos </li> <li> Convini-Kühlschrank mit täglichem Zuschuss </li> <li> Wasser, Kaffee, Tee gratis&amp; bezuschusste Getränke </li> <li> bAV mit 20 % Zuschuss des Arbeitgebers </li> <li> 30Tage Urlaub bei einer 5Tage Woche </li> <li> Duz-Kultur&amp; wertschätzendes Miteinander </li> <li> Hear the world foundation – unsere Stiftung für besseres Hören auf der ganzen Welt </li> <li> Modernstes technisches Equipment – auch für dein Homeoffice </li></ul><h4> Das alles lässt dich aufhorchen?</h4> Dann bewirb dich gleich online. Sonova Retail Deutschland GmbH, Otto-Hahn-Str. 35, 44227 Dortmund, +49 231 9760-640

Learning & Development Manager (m/w/d) Retail – Hörakustik

In der Abteilung Personal der Wallfahrtsstadt Werl ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der 
Sachbearbeitung Personalentwicklung 
 mit einer/m engagierten Mitarbeiter/in (w/m/d) zu besetzen. 
 Werl 
 (Vollzeit - bis zur EG 10 TVÖD-VKA/ A11 LBesO NRW) 
 Unsere wesentlichen Aufgaben für Sie: 
Mitwirkung bei der strategischen Planung und Initiierung von verwaltungsweiten Personalentwicklungsprozessen sowie Prozessen der Aus- und Fortbildung 
Weiterentwicklung von Personalmarketing und Recruiting mit Blick auf die Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitendendbindung 
Mitwirkung bei der Durchführung von Ausschreibungs- und Bewerbungsverfahren 
laufende Personalbewirtschaftung (insbesondere die herausgehobene Sachbearbeitung) 
 Sie bringen mit: 
ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium im kommunalen Verwaltungsdienst (Bachelor/ Diplom) und/oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt bzw. ein erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder 
ein Fachhochschulstudium in einer vergleichbaren Fachrichtung 
 sowie 
Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Personalbereich sowie im Projektmanagement sind vorteilhaft 
Kreativität, Flexibilität sowie Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungsprozessen 
Strukturiertheit und die Fähigkeit zur Priorisierung von Aufgaben in Verbindung mit einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein 
serviceorientiertes Auftreten sowie eine ausgeprägte Team-und Kommunikationsfähigkeit 
 Wir bieten Ihnen: 
eine unbefristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst 
eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit 
je nach Vorliegen der persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen sowie der Aufgabenübertragung eine Eingruppierung bis zur EG 10 TVöD-VKA bzw. bis zur Bes.-Gruppe A11 LBesO NRW 
eine Besetzung in Teilzeitform (job-sharing) ist grundsätzlich möglich; nach Absprache aller Beteiligten können bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden 
vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
leistungsorientierte Bezahlung und betriebliche Altersvorsorge sowie Fahrradleasing über den Arbeitgeber im Beschäftigungsverhältnis 
Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z. B. gleitende Arbeitszeit), sowie nach einer Einarbeitungszeit und Absprache die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 
aktives betriebliches Gesundheitsmanagement 
kostenlose Parkmöglichkeiten hinter dem Rathausgebäude 
 Die Stelle ist für Frauen und Männer gleichermaßen geeignet. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Menschen mit Migrationshintergrund werden ebenfalls ermutigt, sich zu bewerben. 
 Haben wir Ihr Interesse geweckt? 
 Dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 12.06.2024 online an die Stadtverwaltung Werl. Die Wallfahrtsstadt Werl arbeitet mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst. Onlinebewerbungen sind ausdrücklich erwünscht. Von Bewerbungen per Post oder per E-Mail bitten wir abzusehen. 
 Damit Sie sich schnell und einfach online bewerben können, müssen Sie sich einmalig bei <a href="http://www.interamt.de">www.interamt.de</a> registrieren. Die Registrierung ist kostenlos und dauert nur wenige Minuten. Hinweise zum Datenschutz (DSGVO) finden Sie unter <a href="https://www.werl.de/datenschutz">https://www.werl.de/datenschutz</a> . Dort können Sie sich auch über die Speicherung und Aufbewahrungsfristen informieren. 
Bewerben

Sachbearbeitung Personalentwicklung

<h1> Spezialist (gn) Personalentwicklung</h1> Pionier erstmaliger Aufbau Personalentwicklung inkl. Ausbildung ARBEITSORT Raum Morsbach-Siegen-Daaden ANSTELLUNGSART Feste Anstellung ERFAHRUNG Mit Berufserfahrung ARBEITSZEIT Vollzeit/Teilzeit (Remote) Als Personalberatung unterstützen wir seit über 20Jahren Unternehmen aus der metall- und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie dem Sonder- / Maschinenbau bei der Suche nach ihren neuen kaufmännischen und technischen Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten. Bei einem marktführenden Hersteller der Zulieferindustrie für Chemie / Petrochemie, Anlagenbau, Turbinenbau und Großhandel wartet nun eine herausfordernde Aufgabe auf Sie! Unser Mandant mit Sitz in Südwestfalen (Raum Morsbach, Siegen, Daaden) ist ein europaweit agierendes Unternehmen mit zwei Standorten. Das Familienunternehmen wurde vor über 50Jahren gegründet und beschäftigt 100Mitarbeiter, die einen Umsatz im zweistelligen Millionen Euro Bereich erwirtschaften, ist in marktführender Position, weiter auf Expansionskurs und verfügt über eine sehr solide finanzielle Basis. Als Familienunternehmen mit historisch gewachsenen Strukturen hat man klar erkannt, dass der Bereich Personalentwicklung / HR Development von höchster Bedeutsamkeit für die langfristig positive Entwicklung des Unternehmens ist. Die Personalentwicklung soll nun erstmalig professionell im Unternehmen implementiert und dann permanent weiterentwickelt werden. Dazu wurde die Position Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development zum 1.5.2024 neu geschaffen.<h2> Wen wir suchen:</h2> In dieser herausfordernden Position sind Sie als Fachmann / Fachfrau für das ganze Spektrum an Aufgaben in folgenden Bereichen verantwortlich:<ul><li> Sie verantworten sämtliche Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Führungs- und Nachwuchsführungskräften und Mitarbeitern und tragen als Kommunikator/in und „Verkäufer/in“ das Thema Personalentwicklung in alle Unternehmensbereiche und -ebenen </li> <li> Sie identifizieren den Schulungsbedarf der Führungskräfte (z. B. Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, Change Management etc.) und darauf aufbauend entwickeln Sie passende Schulungs- und Entwicklungsprogramme </li> <li> Im nächsten Schritt entwickeln, konzipieren, implementieren und etablieren sowie steuern Sie das Ausbildungskonzept </li> <li> des Unternehmens (Ausbildungsberufe: Zerspanungsmechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekaufmann (alle gn)) </li> <li> Weiterhin entwickeln und implementieren Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter in den verschiedenen Unternehmensbereichen (z. B. durch Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergespräche und Feedback der Vorgesetzten als auch direkte Befragung der Mitarbeiter) </li> <li> Sie erstellen eigenständig Konzeptionen von Workshops, Schulungen und Seminaren und führen sie durch (z. B. Führungskompetenz, Konfliktmanagement, Teamarbeit etc.) </li> <li> Sie unterstützen die Personalleitung beim Erstellen von individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeiter (Förderung der </li> <li> beruflichen Entwicklung) </li> <li> Sie beraten Führungskräfte und Teamleitungen im Hinblick auf die Entwicklung ihrer Teams und identifizieren Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter </li> <li> Sie identifizieren passende externe Trainer, Berater und Bildungseinrichtungen und arbeiten mit ihnen zusammen (z. B. IHK) zur Bereitstellung spezieller Ausbildungs- und Schulungsangebote </li> <li> Sie evaluieren die Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen und messen den ROI von Entwicklungstätigkeiten </li> <li> Sie arbeiten permanent an der Pflege und Überarbeitung der Schulungsunterlagen und -ressourcen (aktuell sowie Best Practices) </li> <li> Sie entwickeln und konzipieren Messestände für Ausbildungsmessen und Informationsstände an Universitäten (z. B. Praktika für Studenten) </li> <li> Sie gestalten und verantworten eigene Projekte Ihres Bereiches </li> <li> Sie berichten an die Personalleitung und den geschäftsführenden Gesellschafter </li></ul> Sie sind heute in der Personalentwicklung / im HR Development bei einem größeren Industrieunternehmen des Mittelstands, in der HR Beratung / im Coaching oder bei einem Bildungsträger tätig und Sie haben den Wunsch und den inneren Antrieb, „Ihr“ Thema erstmalig in einem mittelständischen Familienunternehmen von Grund auf aufzubauen und zu gestalten und Ihre Kreativität und Leidenschaft einfließen zu lassen. Wir können uns auch sehr gut eine bis dato langjährig generalistisch tätige Personalleitung (gn) vorstellen, die „einen Schritt zurück“ machen möchte und sich in den kommenden Jahren ihrem Lieblingsthema Personalentwicklung / Ausbildung widmen möchte.<h2> Das bringen Sie mit:</h2> Unser/e Idealkandidat/in als Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development erfüllt folgende Kriterien:<ul><li> Master oder Bachelor in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, BWL oder Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation </li> <li> Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Führungskräfteentwicklung oder im HR Learning &amp; Development oder im Coaching / Training </li> <li> Vorteilhaft ist eine Vorerfahrung in einer beratenden HR-Rolle, z. B. als HR Business Partner, Personalreferent, HR Consultant, Personalentwickler oder Business Coach (alle gn) </li> <li> Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung zum Coach / Moderator / Trainer mit Themenbezug Personalentwicklung / Organisationsentwicklung </li> <li> Sehr gute MS Office Kenntnisse, hilfreich System-Kenntnisse bzgl. Performance-Management, Succession &amp; Development </li> <li> Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift </li> <li> Unternehmerische und mitdenkende Arbeitsweise („Macher/in“); aufrichtiger und geradliniger Charakter; eloquent im Ausdruck, hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, empathisch, starker Kommunikator, lösungsorientiert, teamfähig, positiv und humorvoll </li> <li> Idealerweise Bezug zur Region Siegerland / Kreis Altenkirchen </li></ul><h2> Was wir bieten:</h2> Unser Mandant bietet Ihnen einen sicheren, modernen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einer wachsenden und interessanten Aufgabenstellung bei leistungsorientiertem Entgelt. Dazu bietet das Unternehmen umfangreiche betriebliche Sozialleistungen an. Die Position kann in Vollzeit (40Wochenstunden) oder in Teilzeit (ab 30Wochenstunden) und tageweise Hybrid / Remote ausgeübt werden. Auch wenn Sie heute noch nicht alle Details bis in die Tiefe beherrschen, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen. Sie haben hier die Möglichkeit, sich innerhalb der Position selbst weiterzuentwickeln und sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erarbeiten. Die Position bietet somit auch erfahrenen Fachkräften eine langfristige Perspektive mit Entwicklungspotential.<h2> Ihr Kontakt:</h2> Für einen ersten Kontakt erreichen Sie unsere Beraterin, Frau Evelyn Reiffenrath, unter der Rufnummer +49 (0)2236 7026805. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. Auf jeden Fall freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – aus Gründen des Datenschutzes – bitte ausschließlich über unsere Homepage (Specialist (gn) Human Resources Development / Pionier &amp; Spezialist Personalentwicklung (gn) mit Stichwort „24-SPD-0418“). Reiffenrath Personalberatung Inh. Dipl.-Kff. Evelyn Reiffenrath Heidelweg 24 50999 Köln <a href="http://www.reiffenrath-personalberatung.de" target="_blank">www.reiffenrath-personalberatung.de</a>

Spezialist (gn) Personalentwicklung

Personalreferent / HR-Generalist (w/m/d)
 Als deutsches, innovatives und wachsendes Start-up entwickeln, produzieren und vermarkten wir bei der SAVANNA Ingredients GmbH funktionelle Kohlenhydrate. 
 Unser Unternehmen am Standort Elsdorf bei Köln gehört zu einer führenden europäischen Lebensmittelgruppe, der Pfeifer &amp; Langen IHKG, und arbeitet mit den internationalen Top-Playern der Nahrungs- und Genussmittelindustrie zusammen. 
 Wir freuen uns, wenn Sie als Teil unseres Expertenteams mit der gleichen Begeisterung wie wir einen aktiven Beitrag zu einer ausgewogenen und gesunden Ernährung für alle Menschen leisten wollen. 
 Ihre Aufgaben: 
Mitwirkung beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle wie z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Onboarding, Talent Acquisition und Learning &amp; Development 
Vollumfängliche Begleitung der Recruiting-Prozesse sowie Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience inkl. Themen wie Bewerbermanagement, Vorauswahl, Interviews, Social Recruiting und Talent Pool 
Ansprechpartner (m/w/d) für die Mitarbeitenden und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragestellungen und Sparringspartner (m/w/d) in Bezug auf Themen wie Leadership, Personalentwicklung, Schulungen und Beauftragtenwesen 
Eigenverantwortliche Übernahme der administrativen Personalarbeit wie z. B. Erstellen von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen, Verwaltung und Pflege der digitalen Personalakten sowie des Zeitmanagementsystems 
Koordination und Pflege der Schulungen im internen digitalen Schulungssystem (LeManSys)
 Ihr Profil: 
Kaufmännische Berufsausbildung und/oder ein Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung 
Erste Berufserfahrungen im HR-Bereich 
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse 
Erfahrung mit MS-Office-Programmen 
Spaß an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften, um gemeinsam sinnvolle und praxisnahe Lösungen zu erarbeiten 
Selbständige Arbeitsweise sowie ein ausgeprägter Team- und Servicegedanke 
Begeisterung für Menschen und die Fähigkeit, diese für Ihre Ideen und Lösungsansätze zu gewinnen
 Wir bieten: 
Freundliches Arbeitsklima, flache Hierarchien und eine transparente Unternehmenskommunikation 
Toller Teamspirit und ein hilfsbereites Miteinander 
Hochmotiviertes, professionelles Team, mit dem Sie an innovativen und abwechslungsreichen Projekten arbeiten 
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten 
Firmeneigene Parkplätze 
Mit Firmenfahrrad-Leasing Ihr Traumbike zum Schnäppchenpreis 
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge 
Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
Interessiert? 
Dann bewerben Sie sich jetzt: Bitte füllen Sie die Anmeldemaske aus und laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hoch. Vielen Dank! 
Wir freuen uns auf Sie! 
Jetzt bewerben 
Ansprechpartnerin: 
 Stefanie Palm 
 02274 701 417 
 * Bei uns zählt die Persönlichkeit und nicht das Geschlecht. 
 SAVANNA Ingredients GmbH Dürener Str. 67 50189 Elsdorf <a href="http://www.savanna-ingredients.com">www.savanna-ingredients.com</a>

Personalreferent / HR-Generalist (w/m/d)

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen 
Personalsachbearbeiter / HR-Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting &amp; Personalmarketing
 Wir sind ein erfolgreiches und stark expandierendes Unternehmen der Temperatur-, Mess- und Regeltechnik. Seit 30 Jahren entwickeln und produzieren wir qualitativ hochwertige Temperatursensoren in Deutschland. Mit unserem engagierten Team von rund 250 Mitarbeitenden setzen wir auf Innovation und maßgeschneiderte Lösungen, um die kundenspezifischen Anforderungen zu erfüllen. 
 Bist Du ein Organisationstalent mit Leidenschaft für Personalwesen? Dann suchen wir genau Dich für unser dynamisches, 3-köpfiges HR-Team! Bei uns erwarten Dich nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch ein tolles Team und attraktive Benefits. Bist Du bereit für die Herausforderung? 
 Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams! 
Deine Aufgaben: 
Du bist verantwortlich für die Rekrutierung neuer Mitarbeitender von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung 
Du übernimmst das Bewerbermanagement, die Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungsunterlagen und organisierst und führst die Vorstellungsgespräche 
Du bist Ansprechpartner:in aller Kandidat:innen überverschiedene Plattformen 
Du erstellst Arbeitsverträge und Arbeitszeugnisse (nach Vorlage) 
Du unterstützt vertretungsweise den Bereich Lohnbuchhaltung 
Warum wir? 
 Wir bieten Dir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und außergewöhnlich flexible Arbeitszeiten in einem modernen und komfortablem Arbeitsumfeld. 
 Du übernimmst eine verantwortungsvolle, selbstständige und abwechslungsreiche Tätigkeit. 
Unsere Benefits: 
Egym Wellpass - Dein Fitnessstudio-Ticket für den Ausgleich nach Feierabend 
Corporate Benefits - Exklusive Deals und Schnäppchen 
Business Bike - Dein neues Rad wartet schon auf Dich 
Restaurant - Täglich frische und gesunde Speisen auch zum Mitnehmen für Deine Familie 
Mobile Massage &amp; Yoga - lass die Verspannungen einfach im Büro verschwinden 
Betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlicher Förderung 
Dein Profil: 
Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal 
Berufserfahrung im Bereich Personal ist wünschenswert 
Du besitzt Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft &amp; sprichst fließend deutsch 
Deine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise und Dein hohes Maß an Engagement runden Dein Profil ab 
Thermo Sensor GmbH 
 Birthe Dobslaff 
 Carl-Zeiss-Straße 1 
 59368 Werne 
 Tel: +49(0) 2389 40200-0 
<a href="mailto:Bewerbung@thermo-sensor.de">Bewerbung@thermo-sensor.de</a> 
<a href="http://www.thermo-sensor.de">www.thermo-sensor.de</a>

Personalsachbearbeiter / HR-Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Personalmarketing

<h3> Chancen ergreifen, Perspektiven schaffen.</h3> Die Arbeit &amp; Bildung Essen Gesellschaft mbH (ABEG) ist ein gemeinnütziges Unternehmen und eine zu 100% städtische Gesellschaft. Unser Unternehmenszweck ist die Begleitung und individuelle Förderung von Arbeitslosen und von Arbeitslosigkeit bedrohten Personen. Wir legen dabei besonderen Wert auf einen wertschätzenden Umgang und ein kooperatives Handeln auf Augenhöhe.<h2> Stellenanzeige Nr. 24-022 Mai</h2> Die Arbeit &amp; Bildung Essen GmbH sucht ab sofort eine/n:<h1> Arbeitsvermittler*in (m/w/d)</h1> Die Stelle ist in Vollzeit, sowie in Teilzeit, zu flexiblen Arbeitszeiten, befristet zu besetzen. Sie verfügen über eine 3 jährige Berufsausbildung, vorzugsweise als Personaldienstleistungskauffrau/mann mit Abschluss oder ähnlich. Ihre pädagogische Eignung haben Sie mit einer Ausbildereignung erworben. Günstigenfalls verfügen Sie über Kenntnisse im SBG II und SGB III Förderrecht. Mobilität in Form eines Einsatzes des eigenen Fahrzeugs gegen Entschädigung, müssen wir voraussetzen. Sie sind Vermittler*in aus Leidenschaft. Kontakten und Netzwerken gehört zu Ihrem Repertoire. Ihre Arbeit ist menschenzentriert, sowohl auf der Ebene unserer Kund*innen als auch auf der Ebene der Arbeitgeber*innen und Mitarbeiter*innen. Sie sind kommunikationssicher und verbindlich. Sie schätzen Vielfältigkeit und nutzen mithilfe persönlicher und ressourcenorientierter Ausrichtung die Vermittlungschancen für unsere Kund*innen. Ihre Aufgaben liegen in der Vermittlung unserer Kund*innen. Mit der 1 zu 1 Vermittlung unterstützen Sie den Bewerbungsprozess, matchen den geeigneten Arbeitsplatz, begleiten ggfls. zu Vorstellungsgesprächen und beraten Arbeitgeber*innen zu Fördermöglichkeiten. Wir sind ein Team von ca. 120 Pädagogischen Mitarbeiter*innen, die sich mit Herzblut für dieses Ziel und für die Menschen einsetzen. Im Rahmen von Arbeitsmarktprojekten schaffen und gestalten wir Teilhabe, unterstützen, beraten und begleiten. Wir verstehen uns als Dienstleister für Menschen. Wertschätzendes Miteinander, Teamarbeit, flache Hierarchien und eine Arbeit auf Augenhöhe sind unser Erfolgsrezept. Zudem ist uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen wichtig. Ein eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement, zusätzlicher Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung, jährliche externe Fortbildungen, und eine leistungsgerechte Vergütung ist für uns selbstverständlich. Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 05.06.2024 (extern) an die Personalabteilung unserer Firmengruppe: E-Mail: <a href="mailto:Bewerbermanagement@eabg.essen.de" target="_blank">Bewerbermanagement@eabg.essen.de</a> postalisch: Essener Arbeit-Beschäftigungsgesellschaft mbH Personal, Organisation und Recht Zipfelweg 15 45356 Essen Wenn Sie die Nummer der Stellenanzeige: 24-022 Mai angeben, können wir Sie schneller zuordnen. Für Auskünfte zum Stellenangebot steht Ihnen gerne unsere Bereichsleiterin Frau Walencki telefonisch unter 0201 88 72 293 oder unsere Abteilungsleiterin Frau Kromm unter 0201 88 72295 zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie unter: <a href="http://www.abeg.essen.de" target="_blank">www.abeg.essen.de</a>

Arbeitsvermittler*in (m/w/d)

Leidenschaft für IT und Lust auf Zukunft: 
Wir passen gut zusammen.
 &gt; 90 Mio. Euro Umsatz 
 445 Mitarbeitende 
 21 in Ausbildung bzw. dualem Studium 
 130 Kunden 
 Standort: Herne, Deutschland 
 Personalentwickler (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre 
 Hier ist dein Einstieg zum Aufstieg. 
Jetzt bewerben 
Das bieten wir dir: 
 Pulsierendes Umfeld der Metropole Ruhr 
einer der fünf größten Metropolräume in Europa 
 Zentrum der Energiewirtschaft 
 ideale verkehrstechnische Anbindung 
 breites wirtschaftliches Spektrum 
 vielseitiges kulturelles Angebot 
 Work-Life-Support 
Mobiles Arbeiten (60% der monatlichen Arbeitszeit), 
 flexible Arbeitszeiten, 
 Faire Vergütung und Vorsorge 
 Tarifvertrag Versorgungsbetriebe, 
betriebliche Altersvorsorge und Vermögensbildung, 
 Karriere 
 individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, 
 vielfältige Lernangebote, 
Mitarbeitendenparkplätze, 
Fahrtkostenzuschuss, 
 WIR-Gefühl 
regelmäßige Team- und Firmenevents 
 Fitness und Gesundheit 
Gesundheitsmanagement, 
Firmenfitness mit Hansefit, 
Fahrradleasing 
Das erwartet dich: 
 Bei uns erwartet dich eine vielseitige Position als Personalentwickler, in der du dich gleichermaßen um zwei wichtige Bereiche kümmern wirst: 
 Ausbildung und Ausbildungskoordination: 
 Du verantwortest den gesamten Recruiting-End-to-End-Prozess für unsere Auszubildenden. 
Als zentraler Ansprechpartner stehst du in regem Austausch mit Führungskräften, Ausbildern, Bewerber*innen, Bildungsträgern und externen Partnern. 
Du steuerst, überwachst und evaluierst die Ausbildungsfortschritte in enger Abstimmung mit den Fachteams und betreust unsere Auszubildenden während ihrer Ausbildungszeit bei uns. 
Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Konzepten zur Bindung unserer Auszubildenden. 
Dein Engagement zeigt sich auch auf Jobmessen und Azubi-Events, wo du unsere Arbeitgebermarke stärkst. 
 Administrative Aufgaben und Unterstützung in der Personalentwicklung: 
 Du koordinierst Personalentwicklungsmaßnahmen und betreust unsere Learning Management-Systeme. 
Du unterstützt Personalentwicklungsprozesse unter Einsatz unseres Personal-Management-Systems. 
Bei der Organisation von Mitarbeitergesprächen und individuellen Entwicklungsplänen leistest du wertvolle Unterstützung. 
Deine Expertise kommt auch bei der Erstellung und Aufbereitung von Berichten und Analysen im Bereich Personalentwicklung zum Tragen. 
Als Ansprechpartner für Maßnahmen zur Qualifizierung, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen trägst du maßgeblich zum Erfolg unseres Teams bei.
 Das bringst du mit: 
 Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. 
Deine erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Ausbildung ermöglicht es dir, direkt durchzustarten. 
Du hast bereits Erfahrung im Recruiting von Auszubildenden, idealerweise in der IT-Branche. 
Deine Erfahrung bei der Betreuung von Auszubildenden sowie Kenntnisse in der Umsetzung von Ausbildungsprogrammen zeichnen dich aus. 
Dank deiner Erfahrung in der Koordination von Personalentwicklungsinitiativen bist du bestens gerüstet. 
Du bist sicher im Umgang mit MS Office-Anwendungen und zeichnest dich durch eine hohe IT-Affinität aus. 
Dein Organisationstalent, deine Termintreue und deine Fähigkeit, Prozesse eigenverantwortlich zu managen, sind deine Stärken. 
Dein offenes, freundliches und souveränes Auftreten sowie deine ausgeprägte Team- und Serviceorientierung machen dich zum idealen Teammitglied. 
 Sie haben die Energie, wir den spannenden Rahmen. 
 Als Dienstleister sind wir unseren Kunden ein starker Partner - als Arbeitgeber sind wir es für dich. Wir leben das Miteinander und erzielen zusammen Wachstum und Erfolg. Gemeinsam entwickeln wir IT-Lösungen für die Versorgungswirtschaft - eine der spannendsten Branchen der Gegenwart - sowie für den ÖPNV und die Kommunalverwaltung. Wir sind gut und wollen besser werden, individuell und als Unternehmen. Hast auch du hohe Ziele und keine Lust auf Umwege? Hier ist dein Einstieg zum Aufstieg. 
 Bewirb dich jetzt - ganz einfach mit Angabe deines Gehaltswunsches und frühesten Eintrittstermins! Bitte Anhänge ausschließlich als PDF zusenden. 
 Hast du Fragen? 
 Dann kontaktiere bitte unseren Recruiter: 
 Marius Kandel 
 T +49 2323 3688-270 
 E <a href="mailto:marius.kandel@rku-it.de">marius.kandel@rku-it.de</a>
Jetzt bewerben

Personalentwickler (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre

&quot;Weil in Logistik mehr IT steckt als viele denken&quot; 
Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 39.000 Mitarbeitern in über 60 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Die voranschreitende Internationalisierung macht Häfen als logistische Drehscheiben immer wichtiger. Rhenus Port Logistics ist der Spezialist, wenn es um die Konzeption, Steuerung und den Betrieb effizienter Lieferketten geht. Mit eigenen Kapazitäten in See- und Binnenhäfen sowie Schnittstellen zur Schiene.
IT - Projektmanager (w/m/d) HR
place Duisburg 
timelapse Vollzeit 
access_time Ab sofort 
In unserem Standort in Duisburg verstärkst Du unseren zentralen Personalbereich der Rhenus Port Logistics. Du bist für die Implementierung und Pflege unseres Zeitwirtschaftssystems ATOSS an den diversen Port Standorten deutschlandweit verantwortlich. Um unser Unternehmen in allen HR-relevanten Bereichen an die Spitze zu bringen, wollen wir gemeinsam mit Dir innovativ und fortlaufend unsere Abläufe im Bereich Zeitwirtschaft aufs nächste Level bringen. 
Das erwartet Dich bei uns
Du bist für die Einführung unseres Zeitwirtschaftssystems ATOSS an den deutschlandweiten Standorten zuständig. 
Hierzu gehört neben der Konfiguration von Arbeitszeit- und Zulagenmodellen auch die umfassende Betreuung und Beratung in zeitwirtschaftlichen Fragestellungen. 
Natürlich behältst Du dabei die gesetzlichen und tariflichen Vorgaben, sowie Betriebsvereinbarungen im Auge. 
Du führst Prozessoptimierung durch das Modellieren und Anpassen von Abläufen gemäß den betrieblichen Vorgaben und den spezifischen Anforderungen der Standorte durch. 
Du erstellst vorgegebene Reportings und führst den Lohnexport unter Einhaltung aller abrechnungsrelevanten Fristen durch. 
Nicht zuletzt berücksichtigst Du alle relevanten Schnittstellen und hast die Integration der unterschiedlichen Systeme im Blick.
Das bringst Du mit
Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft/HR mit und hast bereits erfolgreich HR IT-Projekte durchgeführt. 
Auch mit den gängigen Softwareprogrammen für Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung bist Du bereits vertraut. 
Idealerweise konntest Du bereits mit ATOSS, SAP und/oder Paisy umfassend arbeiten. 
Du hast ein hohes technisches Verständnis und zeichnest Dich durch eine ausgeprägte IT-Affinität aus. 
Persönlich begeisterst Du uns mit Weitblick, einer genauen und gewissenhaften Arbeitsweise sowie einer klaren Serviceorientierung. 
Als guter Teamplayer überzeugst Du mit Deiner Kommunikationsstärke und schaust gerne über den Tellerrand hinaus.
Darauf kannst Du Dich freuen
Firmenfahrrad 
Firmenwagen 
Individuelle Weiterentwicklung 
Mobiles Arbeiten 
Unbefristeter Arbeitsvertrag 
30 Urlaubstage
Dein Kontakt
location_city Rhenus Port Logistics Services GmbH &amp; Co. KG 
person Marvin Wittke 
phone 0203 8009-311 
home <a href="https://rhenus.group/karriere/">https://rhenus.group/karriere/</a>
Unabhängig von den Texten und Bildern auf dieser Webseite betonen wir, dass bei der Rhenus Gruppe alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.

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