Aufnahmerichtlinien für Jobangebote

1. Allgemeines

Wir überprüfen den Inhalt von Jobangeboten nicht auf Wahrheitsgehalt oder in Bezug auf sonstige gesetzliche Vorgaben. RUHR24JOBS.de behält sich jedoch vor, Jobangebote zu deaktivieren, wenn sie die im Folgenden Aufnahmerichtlinien verletzen, als unseriös gelten oder im starken Widerspruch zu dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) stehen. Der Vergütungsanspruch von RUHR24JOBS.de bleibt hiervon unberührt. Sie werden umgehend über ein deaktiviertes Jobangebot informiert. 

1.1 Der Kunde stellt einen reibungslosen Posteingang für E-Mails von RUHR24JOBS.de sicher. Dazu empfiehlt es sich RUHR24JOBS.de als "trusted Server" einzurichten.

2. Eindeutigkeit von Jobangeboten

Bei einem auf RUHR24JOBS.de geschalteten Jobangebot muss es sich um ein eindeutiges Jobangebot mit einem Anforderungsprofil, Aufgabenstellung und einem Bewerbungskontakt bzw. einem Arbeitgeber handeln, bei welchem sich Bewerber bewerben können.
Folgende Kriterien sollten inhaltlich gegeben sein:

2.1 Der Bewerbungskontakt beinhaltet Name, Adresse, Mail und/oder Bewerberungslink.
2.2 Die Art der Beschäftigung und Arbeitszeit (z. B.: Vollzeit, Teilzeit, etc.).
2.3 Der tatsächliche Arbeitsort und Arbeitgeber. Ausnahmen bilden hier Home-Office Tätigkeiten & Außendienstmitarbeiter, dies muss aber ausdrücklich im Text vermerkt sein ider die Home-Office-Option ausgewählt werden. 

3. Rubrizierung von Jobangeboten

Die Vergabe der Berufskategorien erfolgt durch den Arbeitgeber. Die Vergabe von sonstigen Suchworten ist ausschließlich RUHR24JOBS.de und dem intelligenten Algorithmus des Systems vorbehalten.

3.1 Jobangebote sind in erster Linie anhand des Jobtitels auffindbar. Weiter sind Jobangebote nach Eingabe der Berufsfelder und eindeutigen Wörtern in der Jobbeschreibung auffindbar. 

4. Anforderungen an die Jobangebote

Zur Gewährleistung eines einheitlichen und seriösen Erscheinungsbildes, untersagt RUHR24JOBS.de Folgendes:

4.1 Reine Produkt- oder Unternehmenswerbung.
4.2 Diverse Angebote für pornografische und erotische Dienstleistungen.
4.3 Jobangebote, die nicht in deutscher oder englischer Sprache verfasst sind.
4.4 Einbindung von Inhalten der Wettbewerber von RUHR24JOBS.de.
4.5 Headerbilder: Aufgrund der Darstellung Ihres Unternehmenslogos neben dem Jobtitel, wird eine zusätzliche Einbindung des Logos im Headerbild nicht empfohlen. Slogans und Zitate sind im Headerbild erlaubt. Alle weiteren Inhalte müssen innerhalb des Textes des Jobangebots genannt werden.
4.6 Verlinkungen auf andere Jobangebote, externe (Anzeigen-) Inhalte nicht möglich.
4.7 Jobangebote mit Arbeitsort im Ausland – außer der Arbeitsort ist maximal 30 km von der deutschen Grenze entfernt.
4.8 Angebote, von Bewerbern, die sich Arbeitgebern anbieten. 
4.9 RUHR24JOBS.de veröffentlicht keine Chiffreanzeigen in denen der Arbeitgeber nicht genannt wird.

5. Anforderungen an den Jobtitel

Hinsichtlich des Jobtitels erlauben unsere Qualitätskriterien keine:

5.1 Arbeitgebernamen (sind bereits als strukturierte Angabe vorhanden)
5.2 Bezeichnungen wie „Mit-/ Arbeiter“, „Trainee“, „Assistenz“oder „Helfer“ ohne konkreten Bezug zur Tätigkeit.
5.3 Ausdrücke wie „Dringend gesucht...“, „Wir suchen dich…“, „Verstärkung/Zuwachs für…“.
5.4 Referenznummern, Versalien, Emojis und Sonderzeichen wie *+!#.
5.5 Angaben zur Anstellungsart und Arbeitszeit (z.B. Vollzeit, Teilzeit, Minijob, Werkstudent, Praktikum)
5.6 Begriffe wie Multitalent, Quasselstrippe oder „Gute Fee”, sowie nicht branchenspezifische Abkürzungen.
5.7 Ortsangaben (sind bereits als strukturierte Angabe vorhanden)
5.8 Skills wie "Teamfähig" oder "Engagiert"