Fahrerin / Fahrer (m/w/d) Fahrdienst

Fahrerin/ Fahrer (m/w/d)

für den Fahrdienst der Wirtschaftsabteilung des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität.

Standort:

Düsseldorf

Einsatzstelle:

LVR-Klinikum Düsseldorf

Vergütung:

E 5 / E 6 TVöD

Arbeitszeit:

Voll- oder Teilzeit

Befristung:

Befristet für 6 Monate

Besetzungsstart:

nächstmöglicher Zeitpunkt

Bewerbungsfrist:

09.03.2025

Das sind Ihre Aufgaben

• Krankentransport innerhalb und außerhalb des Klinikums
• Beförderung der Speise- und Wäschewagen
• Beförderung von Materialien und schweren Gegenständen
• Versorgung der Außenstellen und anderer Liegenschaften des LVRs
• Umräumtätigkeiten im Rahmen kleinerer Umzüge
• Fuhrparkpflege
• Rufbereitschaftsdienst von November bis April (umfasst bei entsprechenden Witterungsverhältnissen Schneeräum- und Streutätigkeiten auf dem Klinikumgelände)

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden von montags bis freitags in einem Zeitkorridor zwischen 06:45 Uhr und 16:00 Uhr, sowie einmal monatlich an Wochenende (mit entsprechendem Freizeitausgleich). Die Einteilung der Arbeiten erfolgt über einen Dienstplan.

Das bieten wir Ihnen

• Corporate Benefits
  Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Tarifliche Leistungen
  Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• Kantine
  Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.
• Chancengleichheit und Diversität
  Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
  Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Betriebliche Gesundheitsförderung
  Stärken Sie Ihre Gesundheit und Produktivität durch unsere vielseitigen Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
• Gute Verkehrsanbindung
  Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Das bringen Sie mit

• Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse C1

Worauf es uns noch ankommt

• Nachgewiesene Schulung gemäß §5 BKrFQG i. V. m. §4 BKrFQV
• Bereitschaft Wochenend- und Feiertagsdienste sowie Rufbereitschaften auch in anderen Bereichen der Abteilung zu übernehmen
• Motivation neue Arbeitsabläufe im Bereich der Abteilung zu erlernen und umzusetzen
• Ausbildung im KFZ-Bereich
• Serviceorientierung gegenüber den zu versorgenden Bereichen
• Teamfähigkeit
• Interkulturelle Kompetenz

Wer wir sind

Die Wirtschaftsabteilung des LVR-Klinikums Düsseldorf unterteilt sich in die Bereiche Einkauf, Landschaftsgärtnerei, Großküche, Hausdienste sowie Service und Logistik. Das multikulturelle Team der Wirtschaftsabteilung mit ca. 130 Mitarbeitenden kümmert sich ein breites Aufgabenspektrum rund um die nicht-medizinische Versorgung des Klinikums.

Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie und Forensik mit insgesamt 724 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Manuela Beiermann
steht Ihnen für den Fachbereich bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
Tel.: 0211 922-1310

Frau Nicole Riegels
steht Ihnen für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
Tel.: 0211 922-1117

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs- / Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.