Senior-Produktmanagerin / Senior-Produktmanager (m/w/d) im Bereich Computer aided Facility Management (CAFM)

Senior-Produktmanagerin/Senior-Produktmanager (m/w/d) im Bereich Computer aided Facility Management (CAFM)

Standort: Köln

Einsatzstelle: LVR-Dezernat 2: Finanzmanagement, Kommunalwirtschaft und Europaangelegenheiten

Vergütung: A12 LBesO NRW / E11-E12 TVöD

Arbeitszeit: Teilzeit mit bis zu 19,5 Stunden/Woche

Unbefristet
Besetzungsstart: Nächstmöglich

Bewerbungsfrist: 29.09.2024

Das sind Ihre Aufgaben

Sie arbeiten im Team IT-Management und bilden im CAFM (Computer Aided Facility Management) Betrieb und in Projekten durch Ihr fundiertes methodisches und IT-Wissen die Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und dem LVR eigenen IT-Dienstleister LVR-InfoKom sowie externen IT-Dienstleistern und sorgen so für standardisierte IT-Lösungen für das Dezernat 3 - Gebäude- und Liegenschaftsmanagement, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH.
Sie üben mit zwei Kolleg*innen die fachliche Betriebskoordination für das CAFM GLM System aus, welches derzeit von ca. 1.500 Nutzern im LVR und seinen Konzernbetrieben (derzeit 20) genutzt wird.
Zu Ihren Aufgaben gehören u. a. die:
Überwachung und kontinuierliche Verbesserung von Abläufen, Prozessen und Strukturen und Hinweise zur Fehlervermeidung
Zentrale Koordination des Anforderungsmanagements für alle Kunden im CAFM GLM System
Erfassung, Dokumentation, Genehmigung und Überwachung aller Anpassungen im CAFM GLM System
Produktionsübernahme realisierter Aufträge
Zentrale Anlaufstelle für sämtliche Vorgaben an das Customizing/Workflows; Entwicklung von Vorgaben für die systemseitige Erweiterung bzw. Systemänderung
IT-Störungsmanagement
Steuerung des 2nd Level Supports bei LVR-InfoKom
Problemmanagement, Änderungsmanagement und Schnittstellenmanagement
Abnahme bzw. Produktivsetzung der Schnittstellen
Berechtigungsmanagement und Testmanagement
Laufende Information/Schulung der Endanwender*innen
Qualitätsmanagement

Des Weiteren obliegt Ihnen ggf. die Leitung zukünftiger IT-Projekte/Maßnahmen zum Ausbau und Weiterentwicklung des CAFM GLM System bzw. die Mitarbeit in entsprechenden IT-Projekten/Maßnahmen im Gebäude- und Liegenschaftsmanagement.

Das bieten wir Ihnen

Flexible Arbeitszeit
Home Office möglich nach Vereinbarung
Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
Betriebsnahe Kita
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Chancengleichheit und Diversität
Kooperatives Arbeitsumfeld

Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Standort: Köln
Einsatzstelle: LVR-Dezernat 2: Finanzmanagement, Kommunalwirtschaft und Europaangelegenheiten
Vergütung: A12 LBesO NRW / E11-E12 TVöD
Arbeitszeit: Teilzeit mit bis zu 19,5 Stunden/Woche
Unbefristet
Besetzungsstart: Nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 29.09.2024

Flexible Arbeitszeit
Home Office möglich nach Vereinbarung
Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
Betriebsnahe Kita
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Chancengleichheit und Diversität
Kooperatives Arbeitsumfeld

Das bringen Sie mit

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studienbereich Informatik, Mathematik oder Elektro- und Informationstechnik oder im Studiengang Wirtschaftsinformatik oder Nachrichtentechnik (FH-Diplom oder Bachelor) oder
die durch einen der o.g. Studiengänge sowie durch eine dementsprechende zweieinhalbjährige hauptberufliche Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn technische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder
Sonstige Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse, die geeignet sind, die Aufgaben als Senior-Produktmanagerin/Produktmanager (m/w/d) im Bereich Computer aided Facility Management wahrnehmen zu können

Hinweis zur Vergütung:
Für eine Vergütung nach E12 TVöD ist eine mind. dreijährige Berufserfahrung im Bereich der IT notwendig. Personen ohne diese Erfahrung werden zunächst nach E11 TVöD vergütet mit der Option der Höhergruppierung nach Erwerb der entsprechenden Erfahrung.
Worauf es uns noch ankommt

Einschlägige Berufserfahrung in der Anwendung und fachlichen Betreuung von CAFM bzw. komplexen IT-Systemen
Fundierte und weit gefächerte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in Bezug auf IT-Lösungen und Prozesse im Facility Management bzw. Gebäude- und Liegenschaftsmanagement
Projekterfahrung in der Leitung, Koordination von bzw. Mitarbeit in IT-Projekten
Erfahrungen im Erstellen von Lastenheften für das Anforderungsmanagement
Analytisches Denkvermögen und eine schnelle Auffassungsgabe
Erfahrungen in der Schnittstelle zwischen Fachbereich und Technik
Eigenverantwortliches Arbeiten mit einem hohen Maß an Eigeninitiative zur Ausnutzung von Gestaltungsspielräumen
Kommunikationsfähigkeit
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Sie passen zu uns, wenn...
... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
... Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Sie passen zu uns, wenn...

... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

... Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. »Qualität für Menschen« ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de .

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de .

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Leonie Gronow
steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221/809-2692
Herr Florian Zander
steht Ihnen als Teamleitung "IT-Management für die LVR-Dezernate 0, 2, 3 und 6 bei Rückfragen zum Aufgabengebiet zur Verfügung.
0221/809-2384
Das benötigen wir von Ihnen
Anschreiben
Lebenslauf
Nachweise über den Studienabschluss
ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei.
Jetzt bewerben!
So geht es nach der Bewerbung weiter
Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail .

Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Frau Leonie Gronow
steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221/809-2692

Herr Florian Zander
steht Ihnen als Teamleitung "IT-Management für die LVR-Dezernate 0, 2, 3 und 6 bei Rückfragen zum Aufgabengebiet zur Verfügung.
0221/809-2384

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Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei.
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Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Timos Weg beim LVR

»Ich verstehe mich selbst als Coach, der die »Mannschaft« insgesamt besser macht. Ich will jedes Mannschaftsmitglied individuell fördern und entsprechend seiner Stärken einsetzen. Gemeinsam wollen wir als Team jede im LVR eingesetzte Software durch eine strukturierte Qualitätssicherung testen. Was mich an meiner Arbeit am meisten fasziniert ist, dass wir als Full-Service-Provider alle Bereiche der IT-Versorgung, vom Rechenzentrum über die Hardware und Software bis hin zu mobilen Geräten abdecken können und das personelle Know-how besitzen, um unseren Kunden beispielsweise über 300 Softwareprodukte bereitzustellen.«
Timo Brüggemann (38), Leitung Qualitätssicherung und Beratung - LVR-InfoKom

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.