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<h1> Spezialist Aufsichtsrecht Kapitalanlagen m/w/d</h1><p> mit dem Schwerpunkt Risikomanagement in Vollzeit</p><p> Sie wollen mit uns im Bereich Kapitalanlagen Prozesse proaktiv und risikogerecht gestalten und uns mit ihrem rechtlichen Know- how unterstützen? Und Sie wollen gemeinsam mit uns wachsen? Dann bieten wir Ihnen in Düsseldorf eine abwechslungsreiche Herausforderung an, die Sie interessieren dürfte.</p><h2> Ihre zentrale Rolle:</h2> Rechtsanalyse, Prozessgestaltung, M&amp;A-Begleitung und Compliance-Koordination in der Kapitalanlage <br><ul> <li>  Analysieren und Bewerten des rechtlichen Umfelds zu Kapitalanlagen auf EU- und nationaler Ebene sowie Umsetzen von Maßnahmen </li> <li>  Prozesse gestalten unter Berücksichtigung von Compliance- und operationellen Risiken im Kapitalanlagebereich </li> <li>  Aktualisieren, Implementieren und Kontrollieren der Insider- / Stimmrechtmitteilungsrichtlinie sowie deren Einhaltung </li> <li>  Begleiten und Bewerten von M&amp;A Transaktionen unter kapitalmarktrechtlichen Aspekten </li> <li>  Ansprechpartner für Erstberatung und Koordination zu den Themen Geldwäsche, Fraud, FATCA und Datenschutz </li></ul><h2> Ihr Pro?l:</h2> Erfahrener Jurist im Kapitalmarktrecht <br><ul> <li>  Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Kapitalanlagen / -marktrecht, bestenfalls mit weiteren Zusatzqualifikationen oder Auslandserfahrungen </li> <li>  Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Kapitalanlagen </li> <li>  Teamplayer mit analytischer und ergebnisorientierte Denk- Arbeitsweise, mit ausgeprägtem Zahlenverständnis und der Fähigkeit, komplexe rechtliche Fragestellungen schnell umzusetzen </li> <li>  Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft ist für Sie selbstverständlich </li> <li>  Gutes Englisch in Wort und Schrift sowie routinierter und sicherer Umgang mit allen gängigen MS Office Anwendungen </li></ul><h2> Unser Angebot:</h2> Eine spannende Aufgabe, in der Sie Ihr Expertenwissen einbringen können<br><p> Wachsen Sie mit uns gemeinsam! Wir bieten Raum, um füreinander und miteinander die Zukunft von ERGO zu gestalten. Da Sie zur erfolgreichen Entwicklung von ERGO beitragen, können Sie von uns als Arbeitgeber einiges erwarten, zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeiten zur Entwicklung, eine faire Vergütung und sogar gratis Heißgetränke und Wasser. Wir bieten Ihnen die Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihr volles Potential zu entfalten sowie Ihre Arbeit und Ihr Privatleben passend vereinbaren können. Wir kümmern uns um Sie!</p><h2> Ihre Bene?ts:</h2><p> Kennziffer: ERGO00937</p><h2> Über uns:</h2><p> ERGO ist eine der größten Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Wir bieten ein dynamisches Umfeld und herausfordernde Aufgaben in vielfältigen Projekten - an denen Sie weiter wachsen können. Gehen Sie mit uns neue Wege! Unser gemeinsames Ziel: unseren Kunden genau das zu bieten, was Sie brauchen.</p><h2> Ready to grow?</h2><p> Bewerben Sie sich gleich online.</p><p> ERGO. Grow together.</p><p> Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. <br> Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!</p><p> Erfahren Sie hier, wie es nach Ihrer Online-Bewerbung weiter geht. <br> Hier finden Sie ausführliche Informationen zum Bewerbungsprozess.</p><p> <a href="http://www.ergo.com/karriere" target="_blank">www.ergo.com/karriere</a></p><h2> Kontakt:</h2><p> Michael Hepe <br> HR Talent Acquisition &amp; Employer Branding <br> Talent Acquisition Manager <br> <br> Tel 0211 477-1539 <br> <a href="mailto:Michael.Hepe@ergo.de" target="_blank">Michael.Hepe@ergo.de</a></p><h2> Bewerbungsfrist:</h2><p> Keine. So lange diese Stellenanzeige online ist, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.</p><h2> Das sagen unsere Mitarbeiter:</h2>

Spezialist Aufsichtsrecht Kapitalanlagen (m/w/d)

<p> KÖTTER GmbH &amp; Co. KG Verwaltungsdienstleistungen</p><h1> Referent Prozess- und Organisationsentwicklung (m/w/d)</h1><p> Essen</p><p> Feste Anstellung</p><p> Vollzeit</p><h2> Mach dir ein Bild von deiner Zukunft – im Team von KÖTTER Services!</h2><p> Machen Sie sich ein Bild von Ihrer Zukunft – im Team von KÖTTER Services! <br> Aus dem Herzen der Ruhr- und Kulturmetropole Essen heraus agieren, beraten und unterstützen unsere hier angesiedelten „Zentralen Dienste" alle Gesellschaften der KÖTTER Unternehmensgruppe. Egal ob im Marketing, der IT-Abteilung oder in der Betriebsorganisation, unsere Mitarbeiter/innen sorgen dafür, dass die Kollegen/innen in den bundesweit mehr als 90 Niederlassungen täglich ihr Bestes geben können. Diese und weitere innovative Ideen sind es, die uns in den letzten 90 Jahren zum größten familiengeführten Sicherheitsdienstleister sowie einem der führenden Facility Unternehmen in Deutschland gemacht haben.</p><p> Zum gezielten Ausbau unseres Spartenbetreuungsteams suchen wir für den Geschäftsbereich „Organisation" - ab sofort - einen weiteren Referenten in der Prozess- und Organisationsentwicklung (m/w/d).</p><h2> Aufgaben:</h2><ul> <li>  Analyse, Dokumentation und Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation der Unternehmensgruppe </li> <li>  Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von (Digitalisierungs-)Projekten </li> <li>  Betreuung von spartenspezifischer Software, inklusive des 1st-Level-Supports </li> <li>  Fachliche Betreuung und Schulung unserer Niederlassungen und Abteilungen in organisatorischen und prozessualen Bereichen </li> <li>  Bindeglied zwischen den Fachbereichen der operativen Sparte und den funktionalen sowie technischen Abteilungen der Unternehmensgruppe </li> <li>  Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Nachbereitung von internen Audits </li> <li>  Betreuung, Erstellung und Pflege von Inhalten im Intranet und Managementhandbuch </li></ul><h2> Damit wirst du ein Teil von KÖTTER Services:</h2><ul> <li>  Abgeschlossenes Hoch- oder Fachschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung </li> <li>  Mehrjährige Erfahrungen im Prozess- oder Projektmanagement </li> <li>  Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein </li> <li>  Eine ausgeprägte IT-Affinität </li> <li>  Gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Produkten </li> <li>  Wirtschaftliches Denken und Handeln </li> <li>  Kundenorientierte, beratungsstarke und strukturierte sowie eigenständige Arbeits- und Denkweise </li> <li>  Hohe soziale Kompetenz, Begeisterungsfähigkeit sowie Teamfähigkeit </li> <li>  Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten über Führungsebenen und Organisationsbereiche hinweg </li> <li>  Flexibilität und Reisebereitschaft </li></ul><h2> KÖTTER steht für Vielfalt – auch bei den Benefits. Freu dich auf:</h2><ul> <li>  Einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Anfang an </li> <li>  30 Tage Urlaub </li> <li>  Maßgeschneiderte interne und externe Fort-/Weiterbildungsangebote und Zertifizierungen </li> <li>  Subventioniertes Mittagessen in der unternehmensnahen Kantine </li> <li>  Flexible Arbeitszeiten gemäß Gleitzeitvereinbarung mit eigenem Zeitkonto </li> <li>  Home-Office-Regelung </li> <li>  Zugang zu über 800 attraktiven Mitarbeiterrabatten dank Corporate Benefits </li> <li>  Einen eigenen Dienstlaptop inkl. Diensthandy </li> <li>  Eine attraktive und leistungsgerechte Bezahlung </li> <li>  Eine praktische und praxisnahe Einarbeitung durch ein starkes Team </li> <li>  Kostenfreie betriebliche Gesundheitsvorsorge (inkl. kostenloser Impfungen) </li> <li>  Ein sehr gutes Betriebsklima dank kurzer Entscheidungswege sowie einer gelebten Politik der "offenen Türen" </li> <li>  Ein professionelles Umfeld zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung </li> <li>  Einen ergonomisch, freundlich und modern eingerichteten Arbeitsplatz </li></ul><h2> KÖTTER United ist dein Team?</h2><p> Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich noch heute! Bevorzugt per E-Mail an <a href="mailto:bewerbung@koetter.de" target="_blank">bewerbung@koetter.de</a> mit Angabe der Stellenkennziffer 90/90-ORGA.</p><p> Du hast Fragen? <br> Frau Mondroch freut sich auf Deinen Anruf unter: 0201 2788-348.</p><p> Weitere Job-Chancen in fast 200 Berufen und über 90 Niederlassungen in ganz Deutschland findest du auf <a href="http://www.jobs.koetter.de" target="_blank">www.jobs.koetter.de</a>.</p><p> KÖTTER Rekrutierungscenter <br> Wilhelm-Beckmann-Strasse 7 <br> 45307 Essen <br> +49 201 2788-348 +49 174 2477553 <br> <a href="mailto:bewerbung@koetter.de" target="_blank">bewerbung@koetter.de</a>, koetter.de</p><p> Datenschutzerklärung: <a href="https://www.koetter.de/datenschutz/" target="_blank">https://www.koetter.de/datenschutz/</a></p><h2> Standort</h2><p> 90-KÖTTER GmbH &amp; Co. KG Verwaltungsdienstleistungen <br> Wilhelm-Beckmann-Straße 7 <br> 45307 Essen</p>

Referent Prozess- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

<h1> Stellvertretende Stationsleitung für die forensische Psychiatrie</h1><h2> für Station 2F des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine Universität.</h2><h4> Standort:</h4><p> Düsseldorf</p><h4> Einsatzstelle:</h4><p> LVR-Klinikum Düsseldorf</p><h4> Vergütung:</h4><p> P12 TVöD</p><h4> Arbeitszeit:</h4><p> Voll- oder Teilzeit</p><h4> Befristung:</h4><p> Unbefristet</p><h4> Bewerbungsfrist:</h4><p> 23.09.2024</p><h4> Besetzungsstart:</h4><p> zum 01.11.2024</p><h3> Das sind Ihre Aufgaben</h3><ul> <li>  Als stellvertretende Stationsleitung der Station 2F bringen Sie sich aktiv in die Gestaltung und Etablierung einer neuen forensischen Station ein. </li> <li>  Sie unterstützen und vertreten die Stationsleitung bei den Aufgaben und fungieren als duales Leitungsteam auf der Station. </li> <li>  Die Personaleinsatzplanung und Sicherstellung betrieblicher Abläufe behalten Sie dabei stets im Blick, ebenso wie Personalführung und -Entwicklung. Dazu zählen unter anderem die praktische Ausbildung von Auszubildenden sowie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen. </li> <li>  Neben der Gestaltung eines professionellen Pflegedienstes beteiligen Sie sich an der Erarbeitung pädagogisch-therapeutischer Zielsetzungen. </li> <li>  Sie sind erste*r Ansprechpartner*in für in- und externe Anfragen und koordinieren übergreifende Aufgaben. In der berufsgruppenübergreifenden Teamarbeit gehen Sie konzeptionell vor. </li> <li>  Die Verantwortung der Qualitätssicherung, Beteiligung an Risikoeinschätzungen sowie die Beurteilung der Lockerungsreife der Patient*innen runden Ihr Aufgabenfeld ab. </li></ul><h3> Das bieten wir Ihnen</h3><ul> <li>  Vielfältiges Aufgabengebiet </li> <li>  Begrenzte Anzahl an Kita-Plätzen auf dem Klinikgelände </li> <li>  Familienfreundliche Arbeitsbedingungen </li> <li>  Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich </li> <li>  Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung </li> <li>  Chancengleichheit und Diversität </li> <li>  Kooperatives Arbeitsumfeld </li> <li>  Coaching- und Supervisionsangebot </li> <li>  Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot </li> <li>  Gute Anbindung an den ÖPNV </li> <li>  Strukturierte Einarbeitung </li></ul><h3> Das bringen Sie mit</h3><ul> <li>  Abgeschlossene Ausbildung zur / zum Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Pflegefachfrau / Pflegefachmann oder Altenpfleger*in </li></ul><h3> Worauf es uns noch ankommt</h3><ul> <li>  Abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder eines vergleichbaren Studienganges, alternativ die Bereitschaft eine solche Weiterbildung bzw. einen solchen Studiengang erfolgreich zu absolvieren </li> <li>  Interesse und Freude an einem Arbeitsplatz im forensischen Bereich der Psychiatrie </li> <li>  Idealerweise Berufserfahrung im Fachgebiet Forensik, bzw. in der psychiatrischen Pflege </li> <li>  Engagierte und motivierte Persönlichkeit mit Organisationsgeschick </li> <li>  Sehr gute kommunikative Fähigkeiten </li> <li>  Kooperationsbereitschaft </li> <li>  Service- und teamorientiertes Denken und Handeln </li> <li>  Ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen für die individuellen Bedürfnisse von Patient*innen </li> <li>  Interkulturelle Kompetenz </li> <li>  Führerschein Klasse B </li></ul><h3> Sie passen zu uns, wenn ...</h3><ul> <li>  ... Sie mehr bewirken wollen  <br>  Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen. </li> <li>  ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen  <br>  Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander. </li> <li>  ... Sie im Team wachsen wollen  <br>  Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet. </li></ul><h3> Wer wir sind</h3><p> Seit dem 01.01.2024 hat das LVR-Klinikum Düsseldorf den Fachbereich Forensik mit einer neuen dualen Leitung etabliert. Durch Umbaumaßnahmen wird dieser Bereich im dritten Quartal 2024 auf von 20 auf 40 Betten erweitert werden. Ebenfalls hat der Fachbereich Forensik eine angegliederte forensische Nachsorgeambulanz. Die Abteilung Forensik behandelt ausschließlich männliche Patienten, die gemäß §63 StGB untergebracht sind.</p><p> Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie/-psychotherapie/-psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten/Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.</p><p> Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.</p><p> Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.</p><h3> Wir haben Ihr Interesse geweckt?</h3><p> Frau Anika Dörfler <br> steht Ihnen für den Fachbereich bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. <br> Tel.: 0211 922-2457</p><p> Frau Nicole Riegels <br> steht Ihnen für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. <br> Tel.: 0211 922-1117</p><p> Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.</p><h3> So geht es nach der Bewerbung weiter</h3><ul> <li>  Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. </li> <li>  Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. </li> <li>  Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. </li> <li>  Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. </li></ul><h3> Qualität ist unser Maßstab</h3><p> Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.</p><h3> Chancengleichheit beim LVR</h3><p> Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.</p><p> Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.</p><p> Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.</p><p> Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.</p>

43 Assistenz, Sekretariat Jobs in Duisburg, Deutschland