field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen des Bundes, das die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. 
Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei. 
Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!
Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Organisation und Personal am Arbeitsort Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen:
 Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d) (Entgeltgruppe 13 h.D. TVöD Bund, Kennung: ZEOP1101, Stellen‑ID: 1245199)
Die Einstellung erfolgt unbefristet. 
Wir sind gestaltende und beratende Expertinnen und Experten in allen Themen der Personalentwicklung für die gesamte BImA. Dafür nutzen wir die individuellen Stärken im Team und pflegen eine offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit. 
Zu unseren Aufgaben gehören u. a. Nachwuchsentwicklung von Fach- und Führungskräften, Maßnahmen zur Bindung und Gesunderhaltung der Mitarbeitenden sowie Angebote der beruflichen Ausbildung und Qualifizierung.
Was Sie bei uns tun:
Sie konzipieren Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung im Hinblick auf eine ganzheitliche Strategie. Sie setzen diese operativ um und evaluieren deren Ergebnisse. 
Sie beziehen neue, innovative Ansätze ein sowohl bei der Bedarfsermittlung als auch bei der Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen. 
Sie unterstützen bei der Identifizierung von Talenten und Potenzialen innerhalb der BImA. 
Sie gestalten und setzen Talententwicklungsprogramme um. 
Sie richten Ihr Augenmerk auf die unterschiedlichen Möglichkeiten zur beruflichen Förderung von Frauen in Fach- und Führungspositionen. 
Sie moderieren Workshops und Veranstaltungen im Zusammenhang mit aktuellen Personalentwicklungsprojekten. 
Sie identifizieren Trends und Best Practices. Dafür bauen Sie bestehende und neue berufliche Netzwerke aus. 
Sie beraten gemeinsam mit Ihrer Leitung das Management zu allen Fragen der Personalentwicklung und Talentförderung.
Was Sie mitbringen:
Qualifikation:
Sie haben ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom [Uni]​/Master) der Fachrichtung Personal, Personalentwicklung, Psychologie oder eine vergleichbare fachlich adäquate, wissenschaftliche Qualifikation. 
Fachkompetenzen:
Sie haben erste praxisrelevante Erfahrungen in der Personalentwicklung oder im Talentmanagement wie z. B. die Durchführung von Bedarfsanalysen, Konzeption von Trainingsmaßnahmen sowie Instrumenten der Personalentwicklung. 
Sie bringen Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik oder im Kompetenzmanagement mit. 
Sie verfügen über Kenntnisse und Erfahrungen im projektorientierten Arbeiten und haben eine gute Arbeitsorganisation.
Weiteres:
Sie zeichnen sich durch eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit aus. 
Ihre Arbeitsweise ist eigenständig, strukturiert und ergebnisorientiert. 
Sie denken innovativ, arbeiten kundenorientiert und bringen Teamgeist mit. 
Sie haben die Bereitschaft und Fähigkeit, die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen.
Was bieten wir?
Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin 
Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung 
Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten 
Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen 
30 Tage Urlaub 
Betriebliche Altersversorgung 
Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote 
Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen 
Kostenfreie Parkmöglichkeiten 
Verkehrsgünstige Lage 
Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT) 
Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich online bis zum 16. Februar 2025 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellen-ID 1245199 .
Jetzt bewerben!
Haben Sie noch Fragen?
Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Jansen unter der Telefonnummer +49 228 37787‑792 gerne zur Verfügung.
Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau John-Redeker unter der Telefonnummer +49 228 37787‑790 .
Weitere Informationen finden Sie auch unter <a href="https://karriere.bundesimmobilien.de">https://karriere.bundesimmobilien.de</a> .
Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier <a href="https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz">https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz</a> .
Hinweise:
Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. 
Die Auswahl richtet sich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. 
Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). 
Sofern nicht die geforderte Qualifikation vorliegt, kann ggf. die Eingruppierung gemäß § 12 Abs. 2 Satz 6 TVöD i. V. m. § 12 Abs. 2 TV EntgO Bund eine Entgeltgruppe niedriger sein. 
Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Eine Übernahme von verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.
<a href="http://www.bundesimmobilien.de">www.bundesimmobilien.de</a>

Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d) für den Geschäftsbereich Organisation und Personal

<h1> Experte / Expertin für Recruiting &amp; Employee Experience (m/w/d)</h1><h2> Werde Teil unseres Teams und gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit!</h2> Du möchtest eigenverantwortlich im Bereich Recruiting und Personalentwicklung arbeiten, gleichzeitig Teil eines engagierten und kreativen Teams sein? Dann suchen wir genau Dich für die bei uns neu eingeführte Vollzeit-Stelle! Als Experte/Expertin für Recruiting &amp; Employee Experience Region Dortmund (m/w/d) bist Du die zentrale Anlaufstelle für alles rund um die Mitarbeitergewinnung und -entwicklung in Deiner Region. Du arbeitest eng mit unseren Bezirks- und Teamleitungen vor Ort zusammen, bist regelmäßig unterwegs und direkt in den Filialen präsent. Gleichzeitig bist Du fest in die Abteilung Recruiting &amp; Personalentwicklung eingebunden. In enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung und Deinem Team koordinierst Du Maßnahmen, berichtest regelmäßig und bringst Deine Erfahrungen aus der Praxis in die strategische Weiterentwicklung ein.<h2> Deine Aufgaben</h2><ul> <li> Ganzheitliches Recruiting für Nicht-Führungspositionen: Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Prozess – von der Stellenausschreibung über die Organisation und Durchführung von Interviews bis hin zum Vertragsabschluss. Zusätzlich koordinierst Du in Abstimmung Probe- und Schnuppertage. </li> <li> Positive Onboarding-Erlebnisse gestalten: Du sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende sich von Anfang an willkommen fühlen, und stehst ihnen während ihrer Einarbeitung als erste Ansprechperson in Deiner Region zur Seite. </li> <li> Lokale Recruiting-Initiativen vorantreiben: Ob durch die Zusammenarbeit mit Schulen oder die Teilnahme an Jobmessen – Du bringst kreative Ideen ein, um regionale Talente zu begeistern und das Unternehmen sichtbar zu machen. </li> <li> Talente fördern und Zukunft mitgestalten: Du unterstützt perspektivisch dabei, Potenziale in den Filialteams zu erkennen und individuelle Entwicklungsmaßnahmen voranzutreiben. Zudem wirkst Du aktiv an Projekten mit, die unser Recruiting und die Mitarbeiterbindung auf das nächste Level bringen. </li> <li> Koordination und Zusammenarbeit: Regelmäßige Abstimmung mit der Abteilung Recruiting &amp; Personalentwicklung und den Bezirksleitern, Organisation von Meetings und Teambuilding-Maßnahmen sowie Erstellung und Weitergabe von Berichten zur Personalentwicklung. </li></ul><h2> Das bringst Du mit</h2><ul> <li> Du bist der richtige Mensch für diese Aufgabe – mit Leidenschaft für Recruiting und Mitarbeiterentwicklung </li> <li> Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterbetreuung oder Personalentwicklung </li> <li> Social Media Affinität ist von Vorteil </li> <li> Der sichere Umgang mit den gängigen Office-Programmen ist für Dich selbstverständlich </li> <li> Du bist bereit, Dich in neue Abläufe und Programme einzuarbeiten </li> <li> Du überzeugst durch hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Organisationstalent </li> <li> Trotz dezentraler Arbeit bist Du teamfähig, kreativ, engagiert und schaust gerne über den Tellerrand hinaus </li> <li> Du bist offen für innovative Ansätze und möchtest das Recruiting und die Personalentwicklung aktiv mitgestalten </li> <li> Du hast einen Führerschein und bringst Reisebereitschaft innerhalb deiner Region mit </li></ul><h2> Das bieten wir Dir</h2><ul> <li> Gestaltungsspielraum: Viel Freiraum für eigene Ideen in einem engagierten und wertschätzenden Team </li> <li> Mobilität: Einen Dienstwagen, den Du auch privat nutzen kannst </li> <li> Work-Life-Balance: 24 Tage Urlaub und die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten </li> <li> Attraktive Vorteile: Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits und nach abgeschlossener Probezeit erhältst Du eine Edenred-Card </li></ul> Online-Bewerbung E-Mail-Bewerbung WhatsApp Bewerbung<h2> Kontakt</h2> Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins. Deine Ansprechpartnerin für die Stelle ist Anne Schiller. Bitte nutze für Deine Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular. Hierüber kannst Du uns mit nur wenigen Klicks Deine Bewerbung zukommen lassen. Bitte beachte, dass wir ausschließlich Dateien bzw. Anhänge in PDF-Format bearbeiten können. CENTERSHOP Korn Vertriebs GmbH &amp; Co. KG, Hermann-Seger-Straße 43-47, 50226 Frechen, <a href="http://www.centershop.de" target="_blank">www.centershop.de</a> *Obwohl aus Gründen der Lesbarkeit im Textverlauf nur die männliche Form gewählt wurde, so ist dies nicht geschlechtsspezifisch gemeint, sondern meint eine geschlechtsneutrale Bezeichnung. Bei CENTERSHOP sind alle Menschen gleichermaßen willkommen.

Experte / Expertin für Recruiting & Employee Experience (m/w/d)

<h1> Referent Personalentwicklung (w/m/d)</h1> Einsatzort An den Eifelhecken 1 53919 Weilerswist vor Ort Vertragsart Vollzeit, 37,5 Std./Wo. unbefristet, ab sofort In unserem Logistikzentrum Weilerswist sorgen wir für einen reibungslosen Warenfluss. Aus dem Kombi Verteilzentrum (VZ) beliefern wir unsere dm-Märkte mit Paletten sowie Kleinteilen und versorgen ebenso unser Online-Verteilzentrum in Bor, Tschechien. Wir arbeiten zusammen mit über 2.000 Mitarbeitenden aus über 50Nationen für einen optimalen Ablauf der Prozesse. Dabei garantieren automatisierte Strukturen und kurze Wege nachhaltiges Wirtschaften. Der 2010 in Betrieb genommene Standort gehört derzeit zu den fortschrittlichsten Logistikzentren Europas. Werde Teil eines Teams von aufgeschlossenen Mitarbeitenden und erlebe eine einzigartige Kultur und Zusammenarbeit. Kontakt: Ingo Kleffmann Telefonnummer: +49 2254 8370-5607<h3> Deine Aufgaben</h3><ul> <li> Konzeption, Durchführung, Begleitung und Evaluation von Seminaren und anderen Entwicklungsmaßnahmen </li> <li> Beratung und Begleitung von Lern- und Entwicklungsangeboten für das gesamte Logistikzentrum, insbesondere für Führungskräfte </li> <li> Agile und projekthafte Zusammenarbeit mit Kollegen der anderen Logistikstandorte und Geschäftsbereiche </li> <li> Initiative Mitgestaltung und Weiterentwicklung des eigenen Aufgabengebiets und Mitarbeit in Projekten </li></ul><h3> Deine Qualifikationen und Fähigkeiten</h3><ul> <li> Studium der Pädagogik, Psychologie, Soziologie mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talententwicklung. Idealerweise verfügst Du über eine Zertifizierung als Trainer, systemischer Berater oder systemischer Coach </li> <li> Fundierte Erfahrung mit digitalen und analogen Workshops sowie im Bereich Organisationsentwicklung und/oder Projektmanagement </li> <li> Gute Kenntnisse von Microsoft Teams sowie den Microsoft Office 365 Tools </li> <li> Ein hohes Maß an Flexibilität, Innovationsfreude, Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität </li> <li> Eine strukturierte Arbeitsweise im Team mit Blick auf Gesamtprozesse und Bewusstsein für die Bedarfe der modernen Organisation </li> <li> Ausgeprägte soziale, kommunikative und interkulturelle Kompetenzen sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift </li></ul><h3> Unser Angebot für Dich</h3><ul> <li> Dialogische Unternehmenskultur: Unsere Arbeitsgemeinschaft ist geprägt durch den gegenseitigen Austausch auf Augenhöhe, Dynamik und flache Hierarchien. Ein zentraler Baustein unserer Zusammenarbeitskultur ist die Eigenverantwortung. </li> <li> Mitgestaltung und Entwicklung: Bei uns kannst Du Dich einbringen und dazu beitragen, Themen voranzutreiben. Zur fachlichen und persönlichen Entwicklung bieten wir vielfältige Weiterbildungsangebote an. </li> <li> Optimale Verkehrsanbindung: Direkt an der Autobahn A61 gelegen, sind wir mit dem PKW sehr gut erreichbar. Zudem gibt es kostenlose Parkplätze und eine Fahrradgarage, jeweils mit Elektro-Ladestationen. </li> <li> Weitere Vorteile und Zusatzleistungen: Profitiere von weiteren Leistungen wie Mitarbeiterrabatten, Fahrrad-Leasing (Jobrad), IT-Leasing zum privaten Gebrauch, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge und weiteren Sonderleistungen. Unsere Betriebskantine ist ein inklusiver Ort mit lebendiger Atmosphäre. Als sozialer Mittelpunkt in unserer Arbeitsumgebung bietet sich die Möglichkeit Kontakte zu knüpfen, Beziehungen zu pflegen und ganz nebenbei noch zu sehr günstigen Konditionen Ihre Mahlzeiten einzunehmen. </li></ul> Mehr als ein Arbeitgeber. Deine Arbeitsgemeinschaft. dm-drogerie markt GmbH + Co. KG Am dm-Platz 1 | 76227 Karlsruhe | <a href="http://www.dm.de" target="_blank">www.dm.de</a> Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden. Die abgebildeten Inhalte richten sich aber zugleich an alle Geschlechter. Mit dieser Schreibweise wollen wir niemanden ausschließen, denn bei uns ist jede Person gleichermaßen willkommen und prägt unsere Arbeitsgemeinschaft mit ihrer Individualität.

Referent Personalentwicklung (w/m/d)

WE CONTRIBUTE TO THE #digitalfuture
HR Generalist/HR Manager*
*Wir suchen genau Dich: egal welches Geschlecht, welches Alter, welche Hautfarbe, Hauptsache, du brennst für HR! 
Deine tägliche Arbeit im Industrie 4.0 Umfeld ist abwechslungsreich und hochspannend - nicht zuletzt, weil wir mit unserer Arbeit einen Beitrag zur Digitalisierung und Vernetzung von Maschinen weltweit sowie zur Nachhaltigkeit leisten. 
Dein Mehrwert:
Unterstützendes und motivierendes Team mit über 60 KollegInnen
Flexibles Arbeiten : ob im Homeoffice oder vor Ort - du bestimmst mit, wo du arbeitest. In unserem Büro bieten wir modern ausgestattete Arbeitsplätze mitten in der Bielefelder City sowie gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
Modernste Technologien und spannende Kundenprojekte in einem innovativen und wachsenden Unternehmen
Weiterbildungsmöglichkeiten : wir unterstützen dich aktiv bei deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung
Start-up-Atmosphäre mit flachen Hierarchien und der Möglichkeit, deine Ideen einzubringen
Teambuilding Events, Sport und Freizeitaktivitäten: Fit For Future - bei uns kannst du ca. drei Stunden deiner wöchentlichen Arbeitszeit für deine geistige und körperliche Fitness verwenden
Deine Aufgaben:
Du bist Ansprechpartner für Mitarbeiter und Management rund um alle Personalthemen 
Du verantwortest das operative Tagesgeschäft (z.B. Führen der Personalakten, Betreuung unseres HR-Tools, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Reportings, vorbereitende Lohnbuchhaltung) 
Du betreust das komplette Bewerbermanagement: Vom Sourcing, über Jobinterview und Vertragsunterschrift bis hin zum Onboarding 
Du entwickelst unser Personalmarketing und Employer Branding sowie unternehmensweite HR Projekte weiter
Dein Profil:
Eine professionelle und strukturierte Arbeitsweise liegt dir im Blut! Du besitzt die Fähigkeit, dich auf unterschiedliche Charaktere einzulassen und dich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen. 
Ausbildung oder Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation 
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich 
Spaß an arbeitsrechtlichen Themen sowie Kenntnisse der Lohnbuchhaltung von Vorteil 
Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket sowie Erfahrung mit der HR-Software Personio wünschenswert 
Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Du hast noch Fragen? Dann darfst Du Dich gerne an Jana Holtkamp wenden: Tel.: 0521 96655 364. Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool unter <a href="http://www.symmedia.de">www.symmedia.de</a>

HR Generalist / HR Manager (m/w/d)

Bei uns dreht sich alles rund um die Getränkeabfüllung in Dosen!
Lust auf erfrischende Perspektiven? Komm zu uns!
Bei der DICO Drinks GmbH leben wir unsere Leidenschaft für Erfrischungsgetränke und befüllen Getränkedosen in allen Größenordnungen. Du willst deinen beruflichen Wissensdurst als Teil unseres starken, kollegialen und verlässlichen Teams löschen? Dann los! Offene Kommunikation und Beteiligung an Entscheidungsprozessen sind für uns keine leere Verpackung, sondern ein echtes Versprechen. Pfand drauf!
Werde Teil unserer erfrischenden Unternehmenskultur als
Personalreferent (m/w/d)
Zu deinen Aufgaben gehört:
Selbständige Erledigung des gesamten operativen Personalmanagements (Suche, Auswahl, Betreuung, Verwaltung, Abrechnung etc.) 
Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen 
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 
Unterstützung bei der Steuerung von HR-Projekten sowie Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR Prozessen 
Bewerbermanagement und Durchführung von Recruitingmaßnahmen zur nachhaltigen Personalgewinnung 
Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen 
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern 
Pflege von Stamm-, Bewegungs- und Zeiterfassungsdaten 
Erstellen von Personalstatistiken 
Enge Zusammenarbeit mit dem Personalleiter 
Übernahme der vorbereitenden Lohnbuchhaltung im Vertretungsfall
Das bringst du mit:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder Studienabschluss im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Personal 
Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit 
Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht 
Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und sozialer Kompetenz 
Dynamisches Wesen, Menschenkenntnis und positive Ausstrahlung 
Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten 
gute Englischkenntnisse
 Deine Vorteile:
13 Bruttomonatsentgelte 
30 Tage Urlaub 
Aus- und Weiterbildung 
Betriebliche Altersvorsorge 
Corporate benefits 
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich 
Gute Verkehrsanbindung 
Kostenfreie Getränke 
Sympathische Kolleginnen und Kollegen, die dir immer gerne helfen 
Vermögenswirksame Leistungen
Hört sich gut an?
Hier bewerben! 
Du hast noch Fragen? 
Sabine Kemper 
Stellvertretende Personalleitung / Personalreferentin 
Tel: +49 2433 98180
DICO Drinks GmbH | Porschestrasse 4 | D-41836 Hückelhoven | Germany

Personalreferent (m/w/d)

Gruppenleiter Position Planning m/w/d
in Vollzeit oder Teilzeit 
Die spannenden und bedeutenden Handlungsfelder im Bereich der Personalplanung begeistern Sie und Sie möchten sie mit Ihrem Team maßgeblich mitgestalten? Und Sie wollen gemeinsam mit uns wachsen? Dann bieten wir Ihnen in Düsseldorf eine abwechslungsreiche Aufgabe an.
Ihre zentrale Rolle:
Gruppenleitung der Personal- und Organisationssteuerung 
Disziplinarische und organisatorische Führung der direkt unterstellten Mitarbeiter 
Steuern der Strategischen Personalplanung und Strukturänderungen in Zusammenarbeit mit der Einheit Organisational Structures in Abstimmung mit den Mitbestimmungsgremien 
Primärer Ansprechpartner und Berater in Fragen der strategischen Personalplanung 
Begleiten, Leiten und Steuern von Projekten und Sonderaufgaben
Ihr Profil:
Spezialist für Personalentwicklung mit Führungserfahrung und Projektkompetenz 
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Organisation und/oder Personal 
Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im Bereich Personalwesen 
Erfahrung in der Projektarbeit sowie in der Leitung von Projekten 
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot:
Eine Position, in der Sie Ihre Kompetenz voll ausspielen können 
Wachsen Sie mit uns gemeinsam! Wir bieten Raum, um füreinander und miteinander die Zukunft von ERGO zu gestalten. Da Sie zur erfolgreichen Entwicklung von ERGO beitragen, können Sie von uns als Arbeitgeber einiges erwarten, zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeiten zur Entwicklung, eine faire Vergütung und sogar gratis Heißgetränke und Wasser. Wir bieten Ihnen die Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihr volles Potential zu entfalten sowie Ihre Arbeit und Ihr Privatleben passend vereinbaren zu können. Wir kümmern uns um Sie! 
Kennziffer: ERGO01361
Ihre Benefits:
Über uns:
ERGO ist eine der größten Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Wir bieten ein dynamisches Umfeld und herausfordernde Aufgaben in vielfältigen Projekten - an denen Sie weiter wachsen können. Gehen Sie mit uns neue Wege! Unser gemeinsames Ziel: unseren Kunden genau das zu bieten, was Sie brauchen.
Ready to grow?
Bewerben Sie sich gleich online .
ERGO. Grow together. 
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. 
 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Erfahren Sie hier , wie es nach Ihrer Online-Bewerbung weiter geht. 
 Hier finden Sie ausführliche Informationen zum Bewerbungsprozess.
<a href="http://www.ergo.com/karriere">www.ergo.com/karriere</a>
Kontakt:
Jutta Knobloch 
HR Talent Acquisition &amp; Employer Branding 
Talent Acquisition Managerin 
Tel 0211 477 4471 
<a href="mailto:jutta.knobloch@ergo.de">jutta.knobloch@ergo.de</a>
Das sagen unsere Mitarbeiter:

Gruppenleiter Position Planning (m/w/d)

Die Hülskens Holding GmbH &amp; Co. KG ist ein Firmenverband, der in den Bereichen mineralische Rohstoffgewinnung (Kies, Sand, Hartgestein), Wasserbau, Betonproduktion, Binnenschifffahrt, Logistik, Umschlag von Massengütern, Recycling und Spezialversicherungen tätig ist. Das Unternehmen ist weltweit operativ vertreten. Der Firmensitz des inhabergeführten Familienunternehmens befindet sich in Wesel. Mit einigen hundert Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist das Unternehmen ein wichtiger Arbeitgeber in der Region sowie darüber hinaus. Als Ausbildungsbetrieb gibt Hülskens vielen jungen Menschen in unterschiedlichen Berufen eine solide Grundlage und Perspektive für eine sichere Zukunft. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die gerne aktiv auf Menschen zugeht und durch Offenheit sowie Teamgeist überzeugt. Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und schätzen dabei Sicherheit sowie langfristige Perspektiven?<h1> RECRUITER / PERSONALENTWICKLER (M/W/D)</h1><h3> Aufgaben:</h3><ul> <li> Koordination und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses von der Personalsuche bis zur Einstellung sowie Betreuung der Bewerbenden </li> <li> Beratung der Führungskräfte hinsichtlich der Anforderungs- und Qualifikationsprofile sowie zu allen Themen rund um den Recruitingprozess </li> <li> Direkte Kandidatenansprache von Fach- und Führungskräften über gängige Business-Netzwerke und weitere zielgruppenspezifische Kanäle </li> <li> Organisation und Teilnahme an Recruiting-Messen, Berufsschultagen, o.ä. </li> <li> Ansprechpartner für Dienstleister, Verbände, Kooperationspartner, Bildungsträger, Schulen, Hochschulen etc. </li> <li> Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungskonzepte </li> <li> Aufbau und Betreuung einer firmeninternen Weiterbildungsstrategie </li></ul><h3> Anforderungen:</h3><ul> <li> Kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal </li> <li> mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting </li> <li> Kenntnisse im Active Sourcing </li> <li> Praktische Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung </li> <li> ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten </li> <li> selbstständige, eigenverantwortliche und zielgerichtete Arbeitsweise </li> <li> Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie eine stark ausgeprägte Dienstleistungsorientierung </li> <li> Flexibilität bei den Arbeitszeiten </li> <li> Networking Skills </li></ul><h3> Benefits:</h3><ul> <li> 30 Tage Urlaub und arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester </li> <li> Aus- und Weiterbildung </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Betriebliche Krankenzusatzversicherung </li> <li> Business Bike </li> <li> Firmenhandy </li> <li> Firmenlaptop </li> <li> flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege </li> <li> Flexible Arbeitszeiten </li> <li> kostenfreier Parkplatz </li> <li> kostenlose Getränke </li> <li> optional: mobiles Arbeiten </li> <li> Vermögenswirksame Leistungen </li> <li> Weihnachts- und Urlaubsgeld </li></ul><h3> Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h3> Dann freuen wir uns auf Ihre Online Bewerbung. Sperrvermerke werden selbstverständlich berücksichtigt. Ihre Ansprechpartnerin: Judith Dowe Personalwesen Tel: 0281 204 272 Hülskens Holding GmbH &amp; Co. KG Hülskensstraße 4-6 46483 Wesel <a href="http://www.huelskens.de" target="_blank">www.huelskens.de</a>

Recruiter / Personalentwickler (m/w/d)

Wir sind eine weltweit tätige Personalberatung und besetzen nationale wie internationale Positionen im mittleren und gehobenen Management der Industrie. 
 Unser Klient ist ein deutsches Familienunternehmen und international erfolgreicher Hersteller von erklärungsbedürftigen Produkten und Systemlösungen für verschiedene industrielle Anwendungen. Das Unternehmen hat über 1.000 Mitarbeiter und ist mit zahlreichen Vertriebsgesellschaften weltweit vertreten. Für unseren Klienten suchen wir Sie am Standort südlich von Hildesheim als 
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) 
Aufgaben 
 Unterstützung und Coaching der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen mit Fokus auf die deutschen Standorte 
 Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Tools 
 Unterstützung von Change-Prozessen in Einklang mit der Unternehmensstrategie 
 Mitwirkung an der Gestaltung und Implementierung der HR-Strategie 
 Projektleitung in strategischen HR-Grundsatzthemen 
 Bewerbermanagement sowie Organisation und Begleitung von Bewerbungsgesprächen 
Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 
 Definierte Perspektive: Personalleitung 
Anforderungen 
 Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation 
 Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in produzierenden Unternehmen 
 Generalistische Kenntnisse im Bereich HR 
 Ausgeprägte Beratungskompetenz 
 Knowhow im Bereich Organisations-entwicklung und Change-Management 
 Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen 
 Kenntnisse im Bereich Metall-TV von Vorteil 
 Belastbarkeit und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise 
 Deutsch und Englisch in Wort und Schrift 
 Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen (bevorzugt per E-Mail): <a href="mailto:info@etec-consult.de">info@etec-consult.de</a>
 etec Consult GmbH · Felsweg 16 · D-35435 Wettenberg · fon: 0641-982200 · <a href="http://www.etec-consult.de">www.etec-consult.de</a>

(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Für den Geschäftsbereich Strategische Bedarfsfeldsteuerung suchen wir zum nächstmöglichen Termin für die Standorte Frankfurt, Hannover oder Münster eine
IT Großprojektleitung Personalmanagementsysteme (m/w/d) 
 Frankfurt, Hannover oder Münster 
 Vollzeit 
 Der Bereich steht für die Gestaltung der institutsorientierten Bedarfsfelder unter dem Blickwinkel, die FI in der Rolle als Digitalisierungspartner zu stärken. 
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 4.000 Mitarbeiter:innen an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support â bei uns finden Sie Ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.
 Ihre Aufgaben: 
Übernahme einer verantwortlichen Rolle im Rahmen der Großprojekt- sowie Gremienarbeit in der Finanz Informatik 
Steuernde Begleitung von bereichsinternen und bereichsübergreifenden Projekten bzw. Vorstudien mit bankfachlichem Schwerpunkt zum Thema Personalmanagement 
Aktive Vertretung und Positionierung des OSPlus-Produktportfolios in den bankfachlichen Konzeptionsprozessen in der Sparkassen-Finanzgruppe und Mitwirkung an der geschäftsbereichsübergreifenden Ableitung der IT-Anforderungen 
Ableitung und Einbringung von institutszentrierten Handlungsbedarfen und Optimierungsmaßnahmen anhand von Marktbeobachtungen, regulatorischen Vorgaben ausgerichtet an die Rolle als Digitalisierungspartner 
Erstellung von managementgerechten Präsentationen und Strategiekonzepten 
Unterstützung der Bereichsleitung bei Sonderaufgaben 
Aktive Steuerung des Informationsaustausches im Aufgabenbereich innerhalb des Bereiches sowie zu weiteren Schnittstellen
 Ihr Profil: 
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bankenumfeld sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im genannten Aufgabenbereich 
Freude an der Arbeit mit Partnern in der Sparkassen-Finanzgruppe in einer verantwortlichen Rolle als Vertreter der Finanz Informatik 
Erfahrung in der Projektarbeit mit entsprechender Prozess- und Methodenkompetenz 
Gute Kenntnisse über das OSPlus-Produktportfolio und die strategischen Entwicklungen in der Sparkassen-Finanzgruppe 
Hohes Maß an Lösungs- und Ergebnisorientierung durch Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit sowie eine ausgeprägte Team- und Eigenmotivation 
Kundenorientiertes Kommunikations- und präsentationssicheres Auftreten auf verschiedenen Hierarchieebenen 
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Denk- und Arbeitsweise verbunden mit unternehmerischem Handeln 
Bereitschaft zu regelmäßigen Reisetätigkeiten
 Ihre Benefits: 
 Klingt interessant? 
Dann bewerben Sie sich ganz einfach über unser FI-Karriere-Online-Portal. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 224/2024! 
Bewerben
Alexej Geldt 
<a href="mailto:karriere@f-i.de">karriere@f-i.de</a> 
 +49697432932634 
 Theodor-Heuss-Allee 90, Frankfurt am Main

9 Entwicklung, Weiterbildung, Training Jobs