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RWE Power AG Start ab Januar 2025, Vollzeit, befristet Die Rolle 
<ul>
<li> Aktiv Gestalten: Du arbeitest aktiv vor allem im Themenfeld der Personalauswahl, der Organisationsentwicklung und bei Change Prozessen mit, indem du unser Team in unterschiedlichen Personal-Projekten (z. B. im Rahmen des Kohleausstiegs) durch die Entwicklung und Implementierung neuer Konzepte und Formate unterstützt. </li>
<li> Zuverlässig Umsetzen: Als Organisationstalent arbeitest du beispielsweise bei der Konzeption, Vorbereitung, Durchführung sowie Nachbereitung von Assessment Centern (AC's) mit und betreust unsere Bewerbenden und internen Kunden. Außerdem führst du Testverfahren eigenständig durch und wertest sie aus. </li>
<li> Kontinuierlich Entwickeln: Du unterstützt bei der Konzeption und Moderation von Workshops mit Führungskräften und deren Teams, zu Themen wie Teamentwicklung, Begleitung der Veränderung, Harmonisierung und Zusammenarbeit. Dabei bringst du eigene Ideen und Impulse in die Gestaltung der Organisationsentwicklung ein. </li>
</ul>
 Dein Profil 
<ul>
<li> Du befindest dich in einem Bachelor- (mind. 3. Fachsemester) oder Masterstudium mit psychologischem, betriebs- oder personalwirtschaftlichem Studienschwerpunkt. </li>
<li> Du begeisterst dich für vielfältige Personalthemen in einem Konzern. </li>
<li> Zu deinen Stärken zählen eine hohe Einsatzbereitschaft sowie eine schnelle Auffassungsgabe und eine analytische, gewissenhafte Vorgehensweise. </li>
<li> Weiterhin überzeugst du durch deine Freude, Dinge eigenverantwortlich und zuverlässig anzupacken, deine ausgeprägte Empathie und deinen Teamgeist. </li>
<li> Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und eine überzeugende Ausdrucksweise. </li>
<li> Im Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen (Word, Excel, Power Point) bist du routiniert. </li>
</ul>
 Plus kein Muss Erste praktische Erfahrungen mit dem Arbeiten in einem Unternehmen und im Bereich der Personalarbeit (z. B. in Form von Praktika und/oder Werkstudententätigkeiten). Deine Benefits 
<ul>
<li> Wir suchen nicht nur nach einer organisatorischen Unterstützung, sondern nach aktiver inhaltlicher Mitarbeit - daher darfst du dich bei uns mit deinen Kenntnissen und Erfahrungen auch sehr gerne fachlich einbringen und eigene Ideen umsetzen - denn du bist Mitgestalter deines Praktikums. </li>
<li> Du wirst mit herausfordernden, spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben eines international agierenden Großkonzerns betraut - die Bandbreite der Themen reicht hierbei von Personaldiagnostik und modernen Recruiting-Wegen über Talent Management bis hin zu Learning &amp; Development. </li>
<li> Wir versprechen dir eine vollwertige Mitarbeit in einem engagierten und dynamischen Team und einem angenehmen, familiären Arbeitsklima sowie flexible Arbeitszeiten in Form von eigenverantwortlicher Arbeitszeitgestaltung - zudem steht dir während deines Praktikums ein Mentor zur Seite. </li>
<li> Auch wenn Geld nicht alles ist, zahlen wir dir natürlich auch eine monatliche Praktikumsvergütung. </li>
</ul>
Jetzt mit wenigen Klicks bewerben: Anzeigencode 88447, Bewerbungsfrist: 05.12.2024 Fragen: Kontakt HR: Arndt Schmitz, +49 162 2579201 Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters Die 8.800 Expert:innen von RWE Power maximieren das Potenzial von Tagebauen, Kraftwerksflotte, Veredelung und Forschung, denn während der Energiewende ergänzen die konventionellen Energieträger die Versorgung mit Wind- und Solarenergie. Auch nach 2040 erfordern unsere zwei Kernkraftwerke und drei Braunkohletagebaue einen Rückbau über Jahrzehnte hinweg, der uns schon jetzt zum größten Flächenentwickler Nordrhein-Westfalens macht. Eine ehrgeizige, innovative Aufgabe. Und wir sind stolz darauf, Dinge anders zu machen, neue Ideen zu entwickeln und unsere Herangehensweise ständig anzupassen. Bei uns wirst du Teil eines gut eingespielten Teams - jährlich verlassen weniger als 1 % unserer Mitarbeitenden das Unternehmen. Wir sind stolz auf unsere Inklusivität. Bei uns werden berufliche Weiterentwicklung und RWE-weite Zusammenarbeit groß geschrieben.

Praktikum Personalauswahl und Organisationsentwicklung  im Bereich Transformation

Bei der E.ON impulse GmbH bündeln wir zahlreiche Dienstleistungen, die den nachhaltigen Erfolg der Gesellschaften und Fachbereiche im E.ON Konzern vorantreiben. Die Force, in der Du tätig sein wirst, unterstützt Kunden und Kundinnen mit Arbeitskraft pur – operativ in Linie und Projekt. Unsere rund 160 Mitarbeitenden – „Forcer“ genannt – arbeiten in unterschiedlichsten Projekten für einen genau auf die Kundenbedürfnisse zugeschnittenen Umfang und Zeitraum. Damit unterstützt die Force das Personalkonzept der Zukunft.
Wir suchen ab sofort motivierte Unterstützung für unser Marketingteam! Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das die Energiewelt von morgen mitgestaltet – und das in einer offenen, zukunftsorientierten Unternehmenskultur. Dich erwartet ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld, bei dem du nicht nur erste Berufserfahrungen sammeln, sondern auch deine eigenen Ideen und Fähigkeiten einbringen kannst. Klingt spannend? Dann bewirb dich direkt online – wir freuen uns auf dich!
Aufgaben, die dich begeistern werden:
<ul>
<li>Du unterstützt unser Event-Team bei der Planung und Durchführung von Veranstaltungen</li>
<li>Du entwickelst und erstellst Präsentationen und Marketingmaßnahmen, wie Flyer, Broschüren und Werbematerialien</li>
<li>Du verfasst Kommunikationsbeiträge für unseren Newsletter und unser Intranet</li>
<li>Du unterstützt bei der Konzeption unserer Website- und Social-Media Beiträge</li>
<li>Du unterstützt unser Team bei Verwaltungs-, Recherche-, Analyse-, Planungs- und Auswertungsaufgaben</li>
</ul>
Ein Background, der uns überzeugt:
<ul>
<li>Du studierst aktuell im Bachelor oder Master Marketing, Kommunikation, Mediendesign oder einen ähnlichen Bereich</li>
<li>Du bist vertraut mit Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) und kannst mit Adobe CC Programmen (Photoshop, InDesign, Illustrator) umgehen</li>
<li>Du hast ein gutes Gespür für Sprache und Gestaltung von Dokumenten </li>
</ul>
<ul>
<li>Du bist ein Organisationstalent, flexibel, neugierig und hast eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise</li>
<li>Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse mit und bist idealerweise auch im Englischen fit</li>
</ul>
Ein Umfeld, das Dich motiviert:
<ul>
<li>Egal, ob du mitten in der Klausurenphase steckst oder gerade Semesterferien genießt – bei uns kannst du deine Arbeitszeiten flexibel gestalten</li>
<li>Dich erwartet eine Einarbeitung durch ein Team aus erfahrenen Kollegen</li>
<li>Du hast die Chance, dein berufliches Netzwerk zu erweitern und erste wertvolle Kontakte in der Arbeitswelt zu knüpfen</li>
<li>Innerhalb der Vorlesungszeit kannst du bis zu 20 Stunden/Woche arbeiten, in der vorlesungsfreien Zeit bis zu 40 Stunden/Woche</li>
</ul>
Hast du noch Fragen?
Wenn du noch Infos brauchst, melde dich gerne bei Uli Hüschelrath unter <a href="mailto:ulrich.hueschelrath@eon.com" target="_blank">ulrich.hueschelrath@eon.com</a> oder Fabienne Kardum unter <a href="mailto:fabienne.kardum@eon.com" target="_blank">fabienne.kardum@eon.com</a>. Oder bist du schon überzeugt, dass ein Einstieg bei der Force genau der richtige nächste Schritt für deine Karriere ist? Dann bewirb dich direkt ganz bequem online!
Ein kleiner Hinweis: Bewerbungen per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen, also nutze bitte unser Online-Bewerbungssystem.
Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Was du noch wissen solltest:
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<li>Beschäftigungsart: Befristet</li>
<li>Beschäftigungsgrad: Teilzeit bzw. Werkstudent</li>
<li>Gesellschaft: E.ON impulse GmbH</li>
<li>Funktionsbereich: Marketing/Produktmanagement; PR/Unternehmenskommunikation</li>
<li>Standort: Essen</li>
</ul>
 
 Inklusion 
 
Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.
Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.


        Werkstudent im Bereich Marketing und Events (w/m/d) 
    

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin. Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Stadtentwicklung und Projektmanagement<h1> eine Verkehrsplanerin oder einen Verkehrsplaner (w, m, d) in der strategischen Mobilitätsplanung</h1> Das Sachgebiet Strategische Mobilitätsplanung verfolgt das Ziel die nachhaltige Mobilität in Duisburg zu stärken. So soll in Zusammenarbeit mit der Initiative Urban Zero (<a href="https://urbanzero.de/" target="_blank">https://urbanzero.de/</a>) für den Stadtteil Duisburg-Ruhrort ein projektspezifisches Mobilitätskonzept erarbeitet werden. Um Ruhrort in naher Zukunft in den weltweit ersten umweltneutralen Stadtteil zu transformieren, sollen neue Lösungen für eine nachhaltige und emissionsarme Mobilität gefunden werden.<h2> Ihre Aufgabenschwerpunkte</h2><ul> <li> gesamtstädtische strategische Mobilitätskonzepte für verschiedene Verkehrsarten und -systeme erstellen sowie projektbezogene Verkehrskonzepte sowohl in eigener Projektverantwortung als auch in Teamarbeit erarbeiten </li> <li> Mobilitätsdaten ermitteln, aufbereiten und analysieren sowie Prognosen für die zukünftige Mobilitätsentwicklungen ableiten </li> <li> Abwicklung von Förderprojekten organisieren </li> <li> politische Entscheidungen zu mobilitätsrelevanten Themen vorbereiten </li> <li> Zusammenarbeit mit den verschiedenen Bereichen der Verwaltung sowie mit weiteren Institutionen und externen Gutachterbüros initiieren und begleiten </li> <li> Öffentlichkeitsbeteiligungen planen und durchführen </li></ul><h2> Ihre fachlichen Kompetenzen</h2><ul> <li> eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Verkehrsplanung oder eines fachverwandten Studienfachs mit der Vertiefung Verkehrsplanung </li> <li> und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation </li> <li> als Beamtin bzw. Beamter darüber hinaus die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des bautechnischen Verwaltungsdienstes des Landes NRW (VAPbD LG 2.1) </li></ul><h2> Ihre persönlichen Kompetenzen</h2><ul> <li> ein hohes Maß an Eigeninitiative, kommunikativer und sozialer Kompetenz </li> <li> Verhandlungsgeschick, Überzeugungsvermögen und die Fähigkeit Verantwortung zu übernehmen </li> <li> Team-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit </li> <li> hohe Affinität zu moderner Technik und einer digitalen Arbeitsweise </li> <li> sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift </li></ul><h2> Details</h2><ul> <li> Einstellungszeitpunkt: ab sofort </li> <li> Arbeitsvertrag unbefristet (Einsatz in einem bis zum 31.12.2026 befristeten Projekt) </li> <li> Stellenwert: A 13 E1 LBesG NRW / EG 13 TVöD </li> <li> über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden </li> <li> Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw. </li> <li> Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) </li> <li> Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich) </li></ul><h2> Wir bieten Ihnen</h2><ul> <li> einen krisensicheren Arbeitsplatz </li> <li> eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten </li> <li> tarifrechtliche Sonderzahlungen </li> <li> eine qualifizierte Personalentwicklung </li> <li> eine moderne Arbeitsplatzausstattung </li> <li> vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten </li> <li> ein innovatives Gesundheitsmanagement </li> <li> attraktive Mobilitätsangebote </li> <li> Corporate Benefits </li></ul><h2> Haben wir Ihr Interesse geweckt? </h2> Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweisen der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnissen/dienstlichen Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite <a href="http://www.duisburg.de/karriere" target="_blank">www.duisburg.de/karriere</a> unter Angabe der Kennziffer 61- 13/50053131 (125.3) bis zum 04.12.2024. Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (<a href="http://www.duisburg.de/frauenbuero" target="_blank">www.duisburg.de/frauenbuero</a>) besonders berücksichtigt. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt. Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung. <h2> Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren? </h2> Hierfür steht Ihnen Tobias Riesterer, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-983037 gerne zur Verfügung. <h2> Sie haben noch fachliche Fragen? </h2> Dann wenden Sie sich bitte an Melanie Nolte, Amt für Stadtentwicklung und Projektmanagement, Telefon 0151 46483912.

Verkehrsplanerin oder Verkehrsplaner (w/m/d) in der strategischen Mobilitätsplanung

Die GELSENWASSER Energienetze GmbH ist eine 100%-ige Tochtergesellschaft der GELSENWASSER AG: Wir sind spezialisiert auf den Betrieb von leitungsgebundener Infrastruktur wie Strom, Gas, Wasser, Wärme, Straßenbeleuchtung und sind in mehreren Bundesländern präsent. Du möchtest Dich und andere weiterentwickeln und glaubst daran, dass wir gemeinsam jeden Tag besser werden können!<h1> Gruppenleitung Abrechnung (m/w/d) </h1> Aufgaben im Team blau-grün:<ul> <li> Leiten der Gruppenaktivitäten und Führen der zugeordneten Mitarbeitenden im Aufgabenbereich der MSB-, MeMi-, KA- und TV-Abrechnungen </li> <li> Entwickeln der Mitarbeitenden entsprechend ihrer Stärken und Bedürfnisse </li> <li> Optimieren der Abrechnungsprozesse und Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen </li> <li> Mitarbeiten an abteilungsübergreifenden Projekten </li></ul> Was zeichnet Dich aus?<ul> <li> Idealerweise Erfahrung in der Führung von Teams </li> <li> Abgeschlossenes Hochschulstudium oder Berufsausbildung mit Fortbildungsqualifikation </li> <li> Praktische Kenntnisse im Umgang mit SAP IS-U </li> <li> Erfahrungen in der Team- und/oder Teilprojektleitung </li></ul> Das bieten wir Dir:<ul> <li> Attraktives Arbeitsumfeld </li> <li> Flexible Arbeitszeit </li> <li> Betriebsrente </li> <li> Lebenslanges Lernen </li> <li> Gesundheit </li> <li> Vereinbarkeit </li></ul> Komm ins Team blau-grün! Erhalte weitere Informationen und bewirb dich hier: <a href="http://www.gelsenwasser.de/karriere/" target="_blank">www.gelsenwasser.de/karriere/</a> .

Gruppenleitung Abrechnung (m/w/d)

RWE Supply &amp; Trading GmbH To start as soon as possible, full time, permanent We are looking for a highly motivated individual to provide key support to two department heads within our global Human Resources division. In this role, you will assist the Head of Global Talent Attraction, Recruiting &amp; Early Careers and the Head of People &amp; Organisational Development in their day-to-day responsibilities, along with contributing to a variety of strategic projects and initiatives. You will be also working with their direct reports and involved in tasks that reflect the departments' active engagement in critical HR projects. If you're a proactive, confident communicator with a strong sense of ownership and a "can-do" attitude, we would love to meet you! About the role 
<ul>
<li>Efficiently manage the complex calendars and meeting schedules of two senior HR leaders, ensuring seamless coordination across global teams.</li>
<li>Plan and organise business travel and settlement of travel expenses.</li>
<li>Play an active role in tracking and coordinating global HR projects, helping to ensure deadlines are met and objectives are achieved.</li>
<li>Serve as a key communication hub, liaise with internal and external stakeholders to maintain smooth information flow for the department heads.</li>
<li>Provide support in writing and/or updating presentations, papers and documents for submission up to Board level.</li>
<li>Monitor budget control and analysis for the team and contribute to overall cost-efficiency.</li>
<li>Organise and execute events, workshops, and team-building activities that foster engagement and collaboration within the teams.</li>
<li>Develop and maintain team intranet pages, sharepoint etc., support maintenance of teams communities and email distribution lists, and order IT and office supplies when required.</li>
</ul>
Job requirements and experience 
<ul>
<li>Prior experience as a personal or team assistant.</li>
<li>Experience managing complex schedules and working with geographically disperse teams.</li>
<li>Excellent ability to manage multiple tasks, prioritize effectively and work under pressure.</li>
<li>Strong written and verbal communication skills, with the ability to craft professional documents and presentations.</li>
<li>A "can-do" attitude and the ability to take initiative without constant supervision and proactively identify creative solutions to problems.</li>
<li>Ability to handle sensitive information with confidentiality and professionalism and a sharp eye for detail in all tasks.</li>
<li>Understanding of cultural differences and the ability to work effectively with diverse, international teams.</li>
<li>Proficiency in English.</li>
<li>Proficiency with office software (Microsoft Office Suite, especially Outlook, Excel, PowerPoint), collaboration tools (e.g., Microsoft Teams, Zoom), and HR information systems (SAP).</li>
</ul>
Advantageous, but not essential 
<ul>
<li>Experience in an international business organization.</li>
<li>Experience and interested in modern way of working, paperless, digital, applying new tools.</li>
</ul>
What we value most is passion, willingness to learn and a determined and resilient work ethic. So, even if you think you do not yet display all of the skills above we would still like to hear from you. Your benefits We really appreciate you going the extra mile and using every ounce of energy when the heat is on. That's why we want to make your time with us as enjoyable as possible. At RWE Supply &amp; Trading GmbH we value our employees and strive to create a supportive and inclusive work environment. With a range of competitive benefits, we not only offer excellent development prospects and an attractive remuneration package, but also take care of your well-being and understand that life-work integration is essential. Also our offer includes the following perks: 
<ul>
<li>Task oriented and hybrid working model.</li>
<li>Join a diverse and multicultural team in a highly dynamic and rapidly growing business.</li>
<li>State-of-the-art campus with free fitness centre, child care, on-site barista and restaurants.</li>
</ul>
Apply with just a few clicks: ad code 88439 Any questions: Contact HR: Pia König, +49 152 09448320 We look forward to meeting you. Of course, you can find us on LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube and Xing, too. We value diversity and therefore welcome all applications - regardless of gender, disability, nationality, ethnic and social origin, religion/belief, age, sexual orientation, and identity. #inclusionmatters RWE Supply &amp; Trading is our connection to the world's energy markets. With headquarters in Essen, Germany, the tight-knit 2,000-strong team's drawn from over 70 countries, and operates Europe's largest and most advanced energy trading floor - trading a mix of electricity, gas, commodities and CO2 emission allowances. They commercially optimise our power plants' dispatch and take care of the renewables electricity sales, too. Tech-led and customer-focused, the teams agile mindset helps them respond and adapt intelligently to work that never stands still. Each day, there's a chance to grow as you create the financial foundations to invest in our green future. From well-established graduate programmes to success-related recognition - you'll experience a culture energised by trust, passion and performance. Weitere Einblicke To view this video please enable JavaScript, and consider upgrading to a web browser that supports HTML5 video From here, you can turn passion into valuable impact. Tauche ein in unsere Trading-Welt und erfahre, welchen Beitrag du bei uns leisten kannst.

HR Management Assistant d/f/m

E.ON is one of Europe's largest operators of energy networks and infrastructure and a provider of innovative energy solutions. Our employees are constantly working to digitise the energy world, achieve net zero and connect everyone to good energy. To achieve this, we are focusing our actions on sustainability, digitalisation and growth. We strongly believe that differences make us stronger and welcome all people into our inclusive and diverse culture.
We are looking for a Vice President Digital Finance (f/m/d) to join our E.ON SE team as soon as possible. If you are interested, please apply by directly online.
A Job that inspire you:
Be the strategic lead for the digitalization of E.ON’s Finance Functions (Controlling, Accounting, Tax, Finance, Finance Services, Investor Relations, M&amp;A) as well as for the business support for the Group reporting and consolidation team. Managing two teams of Finance professionals, you will closely collaborate with senior Finance leadership on a local and global level. In this role, you will be responsible for:
<ul>
<li>
Review the definition, and lead the socialization and implementation / roadmap of the Digital Finance strategy of E.ON
</li>
<li>
Own the Finance Digital budget and decide on the allocation process and criteria for funding to ensure optimal use of resources
</li>
<li>
Lead the decision-making process for digital Finance initiatives, guiding senior leadership through impact, risks, costs, and timelines
</li>
<li>
Act as the main point of contact for senior leadership in prioritizing and positioning digital Finance initiatives within the broader Corporate / Finance strategy
</li>
<li>
Make decisions on digital Finance Group governance policies and ensure alignment across all Finance digitalization projects
</li>
<li>
Act as a partner to local leadership, managing the interface between Finance and IT, while ensuring that interests and capabilities are effectively communicated and aligned across the organization
</li>
<li>
Ensure connectivity and continuous efficiency improvements in business support for Group reporting and consolidation in collaboration with Group Accounting / Controlling and Finance Services teams
</li>
<li>
Review and define the future vision for business support for the Group reporting and consolidation team
</li>
<li>
Act as the primary contact for senior leadership regarding business support for Group reporting and consolidation
</li>
</ul>
A convincing background:
<ul>
<li>
Master’s degree in Business Administration, Economics, Information Technology or similar
</li>
<li>
Minimum of 10 years of subject matter expertise in Finance Functions from previous positions in Controlling / Accounting / Tax / Treasury and IT / Digital
</li>
<li>
Several years of experience in a leadership role with ability to lead multiple projects at a time and guide senior leadership decision making
</li>
<li>
You have a strategic mindset to drive the broader corporate agenda and a passion for implementing innovation
</li>
<li>
Excellent presentation and strong communication skills
</li>
<li>
You build reliable relationships and enjoy networking in the wider E.ON (Finance) group
</li>
<li>
You are an empathetic, solution-oriented, and inspiring leader with a hands-on mentality
</li>
<li>
Fluency in English and ideally in German
</li>
</ul>
A motivating environment:
<ul>
<li>
A task full of challenges, in which we jointly design a successful induction
</li>
<li>
An appreciative working atmosphere in which mutual trust and respect play a decisive role in teamwork
</li>
<li>
A modern working environment that ensures a good work-life balance through flexible working and home office
</li>
<li>
A wide range of personal and professional training and development opportunities to support you in the next step in your career
</li>
<li>
A strong network, because for us the collegial exchange across company units is in the foreground
</li>
<li>
A secure supply with attractive remunerations and various additional benefits, such as in-house sports, childcare and company pension schemes
</li>
</ul>
Do you have questions?
For further information please contact Jan Menze, <a href="mailto:jan.menze@eon.com" target="_blank">jan.menze@eon.com</a>.
Are you already convinced that this is the next step in your career? If yes, we would be happy if you would register and apply online as Vice President Digital Finance (f/m/d) (ID 231782).
Please note that applications via email will not be considered. Please only use our online application system.
What you need to know:
Contract type: Permanent Working time: Part or Full time Company: E.ON SE Function area: IT/Digital; Finance/Accounting/Tax Location: Essen 
 
 Inclusion 
 
It is important to us that people with disabilities have access to a fair application process, providing them with an opportunity to shine. Therefore, our representative body for severely disabled people will be included in the process from an early stage. Please let us know via the application form if you require technical or organisational adjustments during the application process. We will strive to make the required aids available.
Should you not be able to apply online and want to speak someone in person, please contact your local recruiter.


        Vice President Digital Finance (f/m/d) 
    

Die Stadt Voerde (Niederrhein) – ca. 36.000 Einwohner – stellt zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein:<h1> Digitalisierungsbeauftragte/&amp;shyDigitalisierungsbeauftragter (m/w/d) im Fachbereich 1 Zentrale Dienste, Steuerung, Verwaltungs&amp;shymanagement, Fachdienst 1.3 IT-Service</h1> Nähere Einzelheiten zu den Aufgabenbereichen und den Voraussetzungen entnehmen Sie bitte den ausführlichen Stellenausschreibungen unter <a href="http://www.voerde.de/stellenausschreibungen" target="_blank">www.voerde.de/stellenausschreibungen</a>. Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen reichen Sie bitte bis zum 24.11.2024 über das Online-Bewerbungsportal ein.

Digitalisierungsbeauftragte / Digitalisierungsbeauftragter (m/w/d) im Fachbereich 1 Zentrale Dienste, Steuerung, Verwaltungsmanagement, Fachdienst 1.3 IT-Service

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #PartOfSomethingSpecial Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com Exploring opportunities. Growing together. KENNZIFFER DER STELLE R30050<h1> Kfz-Mechatroniker / Land- oder Baumaschinenmechatroniker (m/w/d) im Bereich Staplerwerkstatt</h1> Land und Standort: Deutschland, Marl Evonik, eines der weltweit führenden Unternehmen der Spezialchemie, steht für attraktive Geschäfte und Innovationskraft. Wir arbeiten in einer vertrauensvollen und ergebnisorientierten Unternehmenskultur, ausgerichtet auf profitables Wachstum und die Steigerung des Unternehmenswertes. In über 100 Ländern profitieren wir von Kundennähe und führenden Marktpositionen. Mehr als 32.000 Mitarbeiter verbindet dabei ein Anspruch: Kein Produkt ist so perfekt, dass man es nicht noch besser machen könnte.<h4> Was wir bieten</h4> Die Evonik Logistics Services GmbH ist der Spezialist für Logistik in der Chemiebranche. Ihre rund 800 Mitarbeiter betreuen die Chemie-Segmente von Evonik und externen Kunden an 13 Standorten in ganz Deutschland. Evonik Logistics Services bietet logistische Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ihrer Auftraggeber, angefangen beim Rohstoffeingang bis zum Versand des Produkts.<h4> Was erwartet Sie bei uns</h4><ul> <li> Sie sind für das Durchführen von Wartungs-, Inspektions- und Instandhaltungsarbeiten an Flurförderzeugen, Anhängern, Rangiergeräten sowie Sonder- und Anbaugeräten zuständig </li> <li> In Ihrer Rolle sind Sie ebenfalls für Fehlerdiagnosen bei fahrzeugtechnischen Problemen inklusive der Funktionsanalysen und -kontrollen aller mechanischen und elektrischen / elektronischen Komponenten verantwortlich </li> <li> Das Montieren von elektrischen, hydraulischen und mechanischen Komponenten (Lichtanlage, Hubzylinder, Bremsen, Achsen usw.) gehört zu Ihren Aufgaben </li> <li> Sie rüsten Sonderausstattungen, Anbaugeräte und Sicherheitssysteme nach </li> <li> UVV-Prüfungen an Flurförderfahrzeugen führen Sie gemäß DGUV 68 durch </li> <li> Ihre Aufgaben erledigen Sie unter höchsten Sicherheitsstandards </li> <li> Sie dokumentieren den technischen Zustand der Fahrzeuge (beispielsweise durch Erstellen des UVV-Berichts und Prüfprotokollen) </li></ul><h4> Was wir von Ihnen erwarten</h4><ul> <li> Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Land- und Baumaschinenmechatroniker oder Kraftfahrzeugmechatroniker </li> <li> Erfahrungen in dem Bereich Reparatur- und Wartungsarbeiten an Flurförder-, Land und Baumaschinen </li> <li> Kenntnisse in Bezug auf Reparaturen der Hydraulik, Pneumatik und Elektronik von Fahrzeugen inkl. selbstständiger Fehlerdiagnosen </li> <li> Beherrschen des Umgangs mit Microsoft-365-Produkten </li> <li> Bereitschaft zur Weiterbildung, insbesondere zu produktspezifischen Trainings </li> <li> Sie besitzen den Führerschein der Klasse B (und idealerweise auch einen Staplerführerschein) </li> <li> Ein hohes Maß an flexibler Arbeits- und Denkweise, Zuverlässigkeit, Engagement und Teamfähigkeit </li></ul><h4> Ihre Bewerbung</h4> Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten und die Umwelt zu schonen, bewerben Sie sich bitte online über unser Karriereportal unter <a href="https://careers.evonik.com" target="_blank">https://careers.evonik.com</a>. Unternehmen ist Ev. Log. Serv. GmbH Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.

Kfz-Mechatroniker / Land- oder Baumaschinenmechatroniker (m/w/d) im Bereich Staplerwerkstatt

Momentaufnahme von Ihrem Tag Als Supplier Quality Engineer (SQE) für das Materialfeld "Bearings" und "Machined Parts" sind Sie ein Teamplayer mit Führungsqualitäten innerhalb des strategischen Einkaufs. Sie führen Qualifizierungen weltweit ansässiger Lieferanten durch und werden sich im Tagesgeschäft auch mit Reklamationen befassen, indem Sie Ursachenanalysen durchführen sowie Präventiv- und Risikominderungsmaßnahmen implementieren. Dabei arbeiten Sie in einem globalen Umfeld und unterschiedlichen Kulturen mit verschiedenen Abteilungen auf lokaler und globaler Ebene zusammen. Wie Sie etwas bewirken können 
<ul>
<li>Führen eines cross-funktionalen Teams zur Durchführung von Produkt- und Prozessqualifizierungen bei Lieferanten </li>
<li>Überwachung der Qualitätsleistung der Lieferanten, Analyse von Qualitätsvorfällen und -risiken sowie Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Risikominderung</li>
<li>Initiierung und Umsetzung von Programmen zur Qualitätsverbesserung bei den Lieferanten </li>
<li>Einbringen einkaufsbezogener Aspekte in den Produktentwicklungsprozess, Förderung der Lieferantenfrüheinbindung sowie der Sicherstellung der Berücksichtigung von Lieferantenfeedback bei der Produktdefinition</li>
<li>Planung und Durchführung regelmäßiger Lieferantenaudits</li>
</ul>
 Was Sie mitbringen 
<ul>
<li>Master-Abschluss in einem ingenieurwissenschaftlichen/technischen Bereich.</li>
<li>Langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Supplier Quality Management oder Fertigung </li>
<li>Profunde Kenntnisse in Fertigungs- und Prüfverfahren für Lagertechnik</li>
<li>Kenntnisse in SAP-Modulen Materials Management und Quality Management</li>
<li>Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie verhandlungssicheres Englisch </li>
<li>Bereitschaft zu Reisen, national und international</li>
</ul>
 Über das Team Sie arbeiten in einem dynamischen Team von ca. 20 Qualitätsingenieuren in Mülheim an der Ruhr, Deutschland. Zugleich sind Sie Teil eines internationalen Teams für Lieferanten-Qualitätsmanagement und -Entwicklung und leisten mit diesem einen wichtigen Beitrag zur globalen Energiewende. Wer ist Siemens Energy? Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Wir decken den wachsenden Energiebedarf in über 90 Ländern und sorgen dabei für den Schutz unseres Klimas. Mit über 94.000 engagierten Mitarbeitern erzeugen wir nicht nur Elektrizität für über 16 % der Weltbevölkerung, sondern setzen unsere Technologie auch für den Schutz von Mensch und Umwelt ein. Unser globales Team engagiert sich dafür, nachhaltige, zuverlässige und erschwingliche Energie Wirklichkeit werden zu lassen, indem es die Grenzen des Möglichen immer weiter ausdehnt. Wir blicken stolz auf unser 150-jähriges Erbe der Innovation zurück, das uns ermutigt, nach Menschen zu suchen, die unseren Fokus auf die Reduzierung von CO2, neue Technologien und Energiewende unterstützen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie bei Siemens Energy etwas bewegen können: <a href="https://www.siemens-energy.com/employeevideo" target="_blank">https://www.siemens-energy.com/employeevideo</a> Unser Engagement für Vielfalt Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen. Benefits 
<ul>
<li>Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung</li>
<li>Daneben bieten wir auch die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden</li>
<li>Unter dem Aspekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein vielfältiges Angebot, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical</li>
<li>Die berufliche und auch persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln. Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung</li>
</ul>
 Wir legen Wert auf Chancengleichheit, deswegen sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich gewollt. <a href="https://jobs.siemens-energy.com/jobs" target="_blank">https://jobs.siemens-energy.com/jobs</a>

Supplier Quality Engineer (w/m/d) - „Bearings“ und „Machined Parts“

A Snapshot of your day You will maximize the value of the Siemens Energy (SE) Data Catalog, by ensuring the DevOps team backlog is aligned with the needs of users from data governance, data engineering, enterprise architecture, and other stakeholder communities. How You'll Make an Impact • You will establish and manage key relationships in the DevOps team, data governance, data engineering, and process governance communities, and the software vendor of the SE Data Catalog • You will manage and prioritize the DevOps team backlog, and support testing and deployment of new iterations • You will get and apply frequent feedback by collecting user stories and qualifying and quantifying benefits of new solutions • You will contribute to and communicate the vision and roadmap of the SE Data Catalog to its user groups and senior management What You bring - Your Skills and Capabilities • You have 5+ years of DevOps experience with the Collibra Data Intelligence Platform (preferably), Informatica Data Catalog, or other similar products • You have 3+ years of experience supporting a federated data governance framework in a multi-national corporation • You have 5+ years of experience in, and 2+ years of leadership in Sprint-based software DevOps using Atlassian Jira (or a comparable agile project management solution) • You have 2+ years of experience designing templates for, and maintaining a register of user stories using Atlassian Confluence (or an equivalent collaboration workspace) • You have 2+ years of experience in managing application software in ServiceNow (or comparable application portfolio management software) • You are fluent in both spoken and written English • You are motivated to contribute to the transformation and decarbonization of energy generation globally About the Team The Digital Core organization was created to streamline the lifecycle of software, data, cybersecurity, and artificial intelligence solutions for Siemens Energy. Within the Digital Core, our Data Governance team enables and partners with business experts to provide data that is relevant, accurate, complete, consistent, and secure. Who is Siemens Energy? At Siemens Energy, we are more than just an energy technology company. We meet the growing energy demand across 90+ countries while ensuring our climate is protected. With more than 92,000 dedicated employees, we not only generate electricity for over 16% of the global community, but we're also using our technology to help protect people and the environment. Our global team is committed to making sustainable, reliable, and affordable energy a reality by pushing the boundaries of what is possible. We uphold a 150-year legacy of innovation that encourages our search for people who will support our focus on decarbonization, new technologies, and energy transformation. Our Commitment to Diversity Lucky for us, we are not all the same. Through diversity we generate power. We run on inclusion and our combined creative energy is fuelled by over 130 nationalities. Siemens Energy celebrates character - no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. We energize society, all of society, and we do not discriminate based on our differences. We value equal opportunities and welcome applications from people with disabilities. #LI-AZ1

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