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<p> Für den Einsatz im katholischen Kirchengemeindeverband Overath suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine katholische</p><h1> Verwaltungsleitung (m/w/d)</h1><p> mit einem Beschäftigungsumfang von 75 % - 100 %. Die Stelle ist unbefristet.</p><p> Das sind wir</p><p> Zur Entlastung der Pfarrer von Verwaltungsaufgaben und um die geistliche Erneuerung in den Kirchengemeinden zu ermöglichen, übernehmen Verwaltungsleitungen leitende und administrative Aufgaben.</p><h2> Ihre Aufgaben</h2><ul> <li>  Übernahme der Verwaltungsaufgaben des Pfarrers im Tagesgeschäft </li> <li>  Führung und Leitung des Personals des Kirchengemeindeverbands, Übernahme der Aufgaben insbesondere in der Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung sowie Schaffung einer wertschätzenden Führungskultur mit geeigneten Instrumenten und Kommunikationswegen </li> <li>  Übernahme der Trägeraufgaben der Kindertagesstätten und Familienzentren mit den Schwerpunkten Planung und Steuerung in den Bereichen Finanzen und Personal </li> <li>  Leitung der Pfarrbüros </li> <li>  laufende Abstimmung und enge Zusammenarbeit mit den ehrenamtlichen Kirchenvorständen, insbesondere im Rahmen der Vor- und Nachbereitung sowie Teilnahme an deren Sitzungen und Ausschüssen </li> <li>  Schaffung und Sicherung von ordnungsgemäßen Prozessen </li> <li>  enge Zusammenarbeit mit der Regionalrendantur zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe </li></ul><h2> Ihr Profil</h2><ul> <li>  abgeschlossenes Hochschulstudium in den genannten Aufgabenfeldern </li> <li>  Berufserfahrung in leitender Tätigkeit oder vergleichbare Erfahrungen </li> <li>  Kenntnisse der kirchlichen (Verwaltungs-)Strukturen und Erfahrung in der Gremienarbeit sind von Vorteil </li> <li>  ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen </li> <li>  hohe kommunikative und soziale Kompetenz </li> <li>  bewusste Zugehörigkeit zur katholischen Kirche und aktive Teilnahme an ihrem Leben </li> <li>  Erfahrungen und Fähigkeiten aus Familienarbeit, sozialem Engagement oder ehrenamtlicher Tätigkeit fließen in die Auswahlentscheidung mit ein, soweit sie für die Aufgabe von Bedeutung sind </li></ul><h2> Wir bieten Ihnen</h2><ul> <li>  Vergütung, Weihnachtsentgelt, vermögenswirksame Leistungen und zusätzliche Altersvorsorge nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 14) </li> <li>  Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice </li> <li>  30 Tage Erholungsurlaub sowie 3 Tage für Exerzitien </li> <li>  die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung sowie Coaching </li> <li>  ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheitskursen </li> <li>  Fahrradleasing, vergünstigtes Deutschlandticket </li></ul><p> Das Erzbischöfliche Generalvikariat Köln will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.</p><p> Für Auskünfte steht Ihnen Herr Schmitz unter der Rufnummer 0221 1642 1665 gerne zur Verfügung.</p><p> Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen richten Sie bitte bis zum 13. Januar 2025 unter Angabe der Kennziffer 77399-12-24 in einer PDF-Datei an <a href="mailto:verwaltungsleitung@erzbistum-koeln.de" target="_blank">verwaltungsleitung@erzbistum-koeln.de</a>.</p>

Verwaltungsleitung (m/w/d) Kirchengemeindeverband

<ul>
<li>Wartung / Instandhaltung brandschutztechnischer Einrichtungen
</li>
<li>Montage anlagentechnischer Brandschutzanlagen </li>
<li>Problemerfassung vor Ort</li>
<li>Angebotsvorbereitung</li>
</ul>

Servicetechniker (m/w/d) zur Montage und Instandhaltung

<p> Für den Einsatz in den katholischen Kirchengemeinden St. Johannes Baptist und St. Heinrich in Leichlingen, St. Michael &amp; Apollinaris in Wermelskirchen und St. Laurentius in Burscheid, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine katholische</p><h1> Verwaltungsleitung (m/w/d)</h1><p> mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %. Die Stelle ist unbefristet.</p><p> Das sind wir</p><p> Zur Entlastung der Pfarrer von Verwaltungsaufgaben und um die geistliche Erneuerung in den Kirchengemeinden zu ermöglichen, übernehmen Verwaltungsleitungen leitende und administrative Aufgaben.</p><h2> Ihre Aufgaben</h2><ul> <li>  Übernahme der Verwaltungsaufgaben der Pfarrer im Tagesgeschäft </li> <li>  Führung und Leitung des Personals der Kirchengemeinden, Übernahme der Aufgaben insbesondere in der Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung sowie Schaffung einer wertschätzenden Führungskultur mit geeigneten Instrumenten und Kommunikationswegen </li> <li>  Übernahme der Trägeraufgaben der Kindertagesstätten und Familienzentren mit den Schwerpunkten Planung und Steuerung in den Bereichen Finanzen und Personal </li> <li>  Leitung der Pfarrbüros </li> <li>  laufende Abstimmung und enge Zusammenarbeit mit den ehrenamtlichen Kirchenvorständen, insbesondere im Rahmen der Vor- und Nachbereitung sowie Teilnahme an deren Sitzungen und Ausschüssen </li> <li>  Schaffung und Sicherung von ordnungsgemäßen Prozessen </li> <li>  enge Zusammenarbeit mit der Regionalrendantur zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe </li> <li>  enge Zusammenarbeit mit den weiteren Verwaltungsleitungen in der Pastoralen Einheit </li></ul><h2> Ihr Profil</h2><ul> <li>  abgeschlossenes Hochschulstudium in den genannten Aufgabenfeldern </li> <li>  Berufserfahrung in leitender Tätigkeit oder vergleichbare Erfahrungen </li> <li>  Kenntnisse in den kirchlichen (Verwaltungs-)Strukturen und Erfahrung in der Gremienarbeit sind von Vorteil </li> <li>  ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen </li> <li>  hohe kommunikative und soziale Kompetenz </li> <li>  bewusste Zugehörigkeit zur katholischen Kirche und aktive Teilnahme an ihrem Leben </li> <li>  Erfahrungen und Fähigkeiten aus Familienarbeit, sozialem Engagement oder ehrenamtlicher Tätigkeit fließen in die Auswahlentscheidung mit ein, soweit sie für die Aufgabe von Bedeutung sind </li></ul><h2> Wir bieten Ihnen</h2><ul> <li>  Vergütung, Weihnachtsentgelt, vermögenswirksame Leistungen und zusätzliche Altersvorsorge nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 14) </li> <li>  Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice </li> <li>  30 Tage Erholungsurlaub sowie 3 Tage für Exerzitien </li> <li>  die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung sowie Coaching </li> <li>  ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheitskursen </li> <li>  Fahrradleasing, vergünstigtes Deutschlandticket </li></ul><p> Das Erzbischöfliche Generalvikariat Köln will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.</p><p> Für Auskünfte steht Ihnen Herr Schmitz unter der Rufnummer 0221 1642 1665 gerne zur Verfügung.</p><p> Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen richten Sie bitte bis zum 13. Januar 2025 unter Angabe der Kennziffer 77381-12-24 in einer PDF-Datei an <a href="mailto:verwaltungsleitung@erzbistum-koeln.de" target="_blank">verwaltungsleitung@erzbistum-koeln.de</a>.</p>

Verwaltungsleitung (m/w/d)

<h1> Servicetechniker (m/w/d) zur Montage und Instandhaltung</h1><h2> Servicetechniker Brandschutz (m/w/d)</h2><p> Familiengeführtes etabliertes Brandschutzunternehmen mit Sitz in Bergisch Gladbach-Refrath sucht zur Erweiterung und Ausbau des Montageteams Servicetechniker zur Montage und Instandhaltung.</p><p> BRANTEC ist als ausführendes Unternehmen mit einer kompetenten Gruppe von Servicetechnikern, Meistern und Fachmonteuren im Brandschutz tätig. Das Leistungsspektrum umfasst sämtliche Bereiche des vorbeugenden Brandschutzes. Wir bieten Lösungen und Hilfestellungen im baulichen, anlagentechnischen wie auch im organisatorischen Brandschutz an.</p><h2> Ihre Aufgaben:</h2><ul> <li>  Wartung / Instandhaltung brandschutztechnischer Einrichtungen </li> <li>  Montage anlagentechnischer Brandschutzanlagen </li> <li>  Problemerfassung vor Ort </li> <li>  Angebotsvorbereitung </li></ul><h2> Ihr Profil:</h2><ul> <li>  Ausbildung Elektro (Bereich RWA,Festa, BMA)  <br>  oder </li> <li>  Ausbildung Gas- Wasserinstallateur (Feuerlöscher, Wandhydranten) </li> <li>  Interesse am Brandschutz </li> <li>  Verbindliches Auftreten sowie gute kommunikative Fähigkeiten </li> <li>  Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise </li></ul><h2> Wünschenswert:</h2><ul> <li>  Grundkenntnisse im baulichen und anlagentechnischen Brandschutz </li> <li>  Berufserfahrung </li></ul><h2> Unser Angebot:</h2><ul> <li>  Leistungsgerechte Bezahlung </li> <li>  Weiterbildung </li> <li>  Langfristige Ausrichtung des Anstellungsverhältnisses </li> <li>  Gute Sozialleistungen  <br>  (nach Probezeit: bAV; bKV; Unfallversicherung; Zahlung Kindergartenbeitrag) </li> <li>  Kollegiales Umfeld und gutes Betriebsklima </li></ul><p> Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen und attraktiven Arbeitsumfeld mit gutem Betriebsklima tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen, aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: <a href="mailto:jsn@brantec.de" target="_blank">jsn@brantec.de</a></p>

<h1> Zerspanungsmechaniker der Fachrichtungen Fräsmaschinensysteme und Drehmaschinensysteme (m/w/d)</h1> <p>  Dirostahl ist eines der führenden Familienunternehmen im Bereich Freiformschmieden.  <br>  <br>  Mit rund 450 gut ausgebildeten Beschäftigten werden Freiformschmiedestücke bis 35.000 kg Liefergewicht und Ringe bis 3.500 mm Durchmesser gefertigt.  <br>  <br>  Grundlage des Erfolgs ist die Kombination aus langjähriger Erfahrung, fachlichem Know-how und modernster Anlagentechnik in allen Betriebsbereichen.  <br>  <br>  </p><p>   Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin  </p>  <p>   Zerspanungsmechaniker der Fachrichtungen Fräsmaschinensysteme und Drehmaschinensysteme (m/w/d)  </p>  <h2>  Aufgabenbereich: </h2> <p>  Fachrichtung Fräsmaschinensysteme </p> <ul>  <li>   Einrichtung der Maschinen und Überwachung des Fertigungsprozesses  </li>  <li>   Planung, Vorbereitung und Organisation der Arbeitsaufgaben  </li>  <li>   Festlegung von Bearbeitungsvorgängen und -abläufen unter Berücksichtigung von Qualitätsvorgaben  </li>  <li>   Programmerstellung für Fräsmaschinen mit Heidenhain-Steuerung  </li>  <li>   Erstellung und Bearbeitung von CNC-Programmen  </li>  <li>   Maschinen und Systeme reinigen, instand halten; mechanische und elektrische Bauteile sichtprüfen, ggf. Instandsetzung veranlassen  </li> </ul> <p>  <br>  Fachrichtung Drehmaschinensysteme </p> <ul>  <li>   Einrichten der Maschinen und Überwachung des Fertigungsprozesses  </li>  <li>   Planung, Vorbereitung und Organisation der Arbeitsaufgaben  </li>  <li>   Festlegen von Bearbeitungsvorgängen und -abläufen unter Berücksichtigung von Qualitätsvorgaben  </li>  <li>   Programmerstellung für Drehmaschinen mit Siemens-Steuerung  </li>  <li>   Erstellung und Bearbeitung von CNC-Programmen  </li>  <li>   Maschinen und Systeme reinigen, instand halten; mechanische und elektrische Bauteile sichtprüfen, ggf. Instandsetzung veranlassen  </li> </ul> <h2>  Wir wünschen uns von Ihnen: </h2> <p>  Fachrichtung Fräsmaschinensysteme </p> <ul>  <li>   Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Zerspanungsmechaniker mit Berufserfahrung an CNC-Fräs-Bohrwerken  </li>  <li>   Sicherer Umgang mit technischen Zeichnungen  </li>  <li>   Selbstständiges Arbeiten mit Programmierkenntnissen an der Heidenhain-Steuerung  </li>  <li>   Erfahrung im Umgang mit großen und schweren Werkstücken  </li>  <li>   Erfahrung mit Einzel- und Kleinserienfertigung  </li>  <li>   Bereitschaft zur Schichtarbeit - überwiegend 2-Schicht-Betrieb (3-Schicht-Betrieb)  </li>  <li>   Hohe Lernbereitschaft, gute Auffassungsgabe, große Sorgfalt, Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Anpassungsfähigkeit  </li> </ul> <p>  <br>  Fachrichtung Drehmaschinensysteme </p> <ul>  <li>   Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Zerspanungsmechaniker mit Berufserfahrung an CNC-Drehmaschinen  </li>  <li>   Sicherer Umgang mit technischen Zeichnungen  </li>  <li>   Selbstständiges Arbeiten mit Programmierkenntnissen an der Siemens-Steuerung mit Shop-Turn  </li>  <li>   Erfahrung im Umgang mit großen und schweren Werkstücken  </li>  <li>   Erfahrung mit Einzel- und Kleinserienfertigung  </li>  <li>   Bereitschaft zur Schichtarbeit   <br>   (3-Schicht-Betrieb)  </li>  <li>   Hohe Lernbereitschaft, gute Auffassungsgabe, große Sorgfalt, Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Anpassungsfähigkeit  </li> </ul> <p>  Wir bieten Ihnen: </p> <p>  Einen sicheren Arbeitsplatz in einem renommierten etablierten Betrieb, der in weltweiten Märkten zuhause ist, eine umfassende Einarbeitung und ein Anstellungsverhältnis mit sehr guten Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterqualifizierung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, eine attraktive Gleitzeitregelung, eine attraktive Vergütung mit den Vorzügen der Metall- &amp; Elektroindustrie, Job-Bike-Leasing, flache Hierarchien, kostenlose Mitarbeiterparkplätze und eine gute Verkehrsanbindung. </p> <p>  Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung! </p> Aus Gründen des Umweltschutzes verzichten wir auf Papierbewerbungen. Bitte laden Sie Ihre Bewerbung daher ausschließlich über unser Bewerberportal oder über WhatsApp hoch. Bewerbungen, die wir auf anderen Wegen erhalten, können im Bewerbungsprozess nicht berücksichtigt werden. Postbewerbungen schicken wir nicht zurück, diese werden datenschutzkonform vernichtet. Hierfür bitten wir um Verständnis. <br><p> Karl Diederichs GmbH &amp; Co. KG <br> Stahl-, Walz- und Hammerwerk <br> Luckhauser Straße 1-5, 42899 Remscheid <br> <a href="http://www.dirostahl.com" target="_blank">www.dirostahl.com</a></p>

Zerspanungsmechaniker – Fachrichtung Fräsmaschinensysteme / Fachrichtung Drehmaschinensysteme (m/w/d)

<p> Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 1.300 Mitarbeitenden, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre circa 283.000 Einwohnenden versteht. Für das Jobcenter Rhein-Berg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an dem Standort Wermelskirchen eine</p><h1> Integrationsfachkraft U 25 / Ü 25 (w/m/d)</h1><h2> Aufgaben:</h2><ul> <li>  Beratung und Integration von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten und Entscheidung über Eingliederungsleistungen nach dem SGB II  <br>  <ul>   <li>    Steuerung des individuellen Integrationsprozesses unter Berücksichtigung der Gesamtsituation der Bedarfsgemeinschaft   </li>   <li>    Arbeitsvermittlung-/beratung und Integration von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten unter Berücksichtigung des individuellen Integrationsplanes und den Erfordernissen des Arbeitsmarktes   </li>  </ul> </li> <li>  Förderungs- und Unterstützungsmanagement  <ul>   <li>    Beratung von Leistungsberechtigten zu Fragestellung der Qualifizierung, Fortbildung sowie sonstiger Unterstützungsbedarfe   </li>  </ul> </li> <li>  Beratung von Arbeitgebern  <ul>   <li>    Präsenz am Arbeitsmarkt in Rahmen von Außendiensten   </li>   <li>    Beratung der Arbeitgeber zu Fragestellungen der Integration von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten   </li>  </ul> </li> <li>  Bestandsarbeiten mit hohem Schwierigkeitsgrad z.B.  <ul>   <li>    Stellungnahme zu Beschwerden der Leistungsberechtigten   </li>   <li>    Vorprüfung von Widersprüchen / Bearbeitung und Bescheidung von Überprüfungsanträgen nach §44 SGB X   </li>  </ul> </li> <li>  Kommunikation und Netzwerkarbeit  <ul>   <li>    Beratung der erwerbsfähigen Leistungsberechtigten zu weitergehenden sozialen Fragestellungen der Bedarfsgemeinschaft   </li>  </ul> </li></ul><h2> Ihr Profil:</h2><p> Vor- und Ausbildung/Berufserfahrung</p><ul> <li>  Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (früher: gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder </li> <li>  die 2. Prüfung nach TVöD (früher: AL II) oder </li> <li>  ein abgeschlossenes Studium (Bachelor / Diplom / Master) mit Schwerpunkt:  <br>  <ul>   <li>    Soziale Arbeit   </li>   <li>    Pädagogik   </li>   <li>    Sozialwissenschaften   </li>   <li>    Psychologie   </li>   <li>    Personal   </li>   <li>    oder einer vergleichbaren Fachrichtung   </li>  </ul> </li> <li>  oder langjährige Berufserfahrung, zum Beispiel mindestens 20- jährige Erfahrung im Bereich der Arbeitsvermittlung, Erwachsenenbildung oder der Sozialarbeit </li></ul><p> Fachlich-methodische Anforderungen</p><ul> <li>  Fundierte Kenntnisse der Produkte, Programme und Verfahren des Rechtskreises SGB II im Aufgabengebiet </li> <li>  Fundierte Kenntnisse der relevanten Rechtsgrundlagen des Rechtskreises SGB II im Aufgabengebiet </li> <li>  Fundierte Kenntnisse der Berufskunde </li> <li>  Fundierte Kenntnisse des zielgruppenspezifischen und regionalen Arbeits- und Ausbildungsmarktes </li> <li>  Grundkenntnisse des betrieblichen Personalwesens </li> <li>  Fundierte Kenntnisse MS-Office und relevante IT-Fachanwendungen </li></ul><p> Kompetenzanforderungen</p><ul> <li>  Fach-/ Methodenkompetenz: Problemlösung, Sorgfalt / Gewissenhaftigkeit, Planung </li> <li>  Sozialkommunikative Kompetenz: Dienstleistungsorientierung, Teamfähigkeit, Kommunikation / Diskussion / Argumentation, Persönliche Beratung, schriftliche Ausdrucksfähigkeit </li> <li>  Aktivitäts- / Umsetzungskompetenz: Ergebnisorientierung / Umsetzungsstärke, Veränderungskompetenz / Initiative </li> <li>  Personale Kompetenz: Belastbarkeit, Lern- und Kritikfähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit </li></ul><h2> Wir bieten:</h2><p> Wir bieten einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen Gemeinschaftsaktivitäten und -veranstaltungen.</p><ul> <li>  Es kann ein deutschlandweit gültiges JobTicket zu günstigen Konditionen erworben werden </li> <li>  Für Beschäftigte besteht zudem die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen. </li> <li>  Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet. </li> <li>  Sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit sowie individuelle Teilzeitmodelle. </li> <li>  Es besteht die Möglichkeit in Absprache im Homeoffice zu arbeiten. </li> <li>  Der Stundenumfang beträgt bei Beamtinnen und Beamten 41 Stunden/Woche und bei Beschäftigten 39 Stunden/Woche. </li> <li>  Die Vergütung erfolgt je nach persönlicher Voraussetzung bis Entgeltgruppe 9c TVöD. </li> <li>  Bei einem bestehenden Beamtenverhältnis ist eine Versetzung bis zur Besoldungsgruppe A 10 LBesG möglich. </li> <li>  Die Aufgabe ist grundsätzlich teilbar, d.h. sie kann auch mit mehreren Teilzeitbeschäftigten besetzt werden. </li> <li>  Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. </li></ul><p> Für Auskünfte steht Frau Kreimendahl, Telefon 02196-720019 gerne zur Verfügung. Bei allgemeinen Fragen zum Ausschreibungsverfahren wenden Sie sich bitte an den Personalbereich des Jobcenters Rhein-Berg, Frau Markewitz, Telefon 02202 9333-850.</p><p> Der Rheinisch-Bergische Kreis und das Jobcenter Rhein-Berg fördert die berufliche Gleichstellung und begrüßt es ausdrücklich, wenn Frauen sich bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt.</p><p> Im Jobcenter Rhein-Berg gehört der Umgang mit kultureller Vielfalt, die Kommunikation und Interaktion zwischen Menschen verschiedener Herkunft und Lebensweisen zum Alltag. Im Zuge der interkulturellen Öffnung der Verwaltung freut sich das Jobcenter Rhein-Berg über Bewerberinnen und Bewerber aller Nationalitäten.</p><p> Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 31.12.2024 ausschließlich über das Bewerberportal Interamt und benutzen dazu den unten stehenden Link "".</p><p> Weitere Informationen über den Rheinisch-Bergischen Kreis und das Jobcenter Rhein-Berg finden Sie im Internet unter <a href="http://www.rbk-direkt.de" target="_blank">www.rbk-direkt.de</a> und <a href="http://www.jobcenter-rhein-berg.de" target="_blank">www.jobcenter-rhein-berg.de</a>.</p><p> Rheinisch-Bergischer Kreis | Am Rübezahlwald 7 | 51469 Bergisch Gladbach | <a href="http://www.rbk-direkt.de" target="_blank">www.rbk-direkt.de</a></p>

Integrationsfachkraft U 25 / Ü 25 (w/m/d)

<p> Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 1.300 Mitarbeitenden, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre circa 283.000 Einwohnenden versteht. Für das Amt für Rettungsdienst, Bevölkerungs- und Brandschutz suchen wir zum nächst möglichem Zeitpunkt eine/n</p><h1> Technische Sachbearbeitung Funk und Kommunikation (w/m/d)</h1><p> Das Amt für Rettungsdienst, Bevölkerungs- und Brandschutz (Amt 38) erfüllt in den Zuständigkeitsbereichen vielfältige Aufgaben im Rheinisch-Bergischen Kreis. Als Träger des Rettungsdienstes unterhält der Kreis Rettungswachen in Burscheid, Kürten, Leichlingen, Odenthal, Overath und Rösrath. Die Kreisleitstelle nimmt rund um die Uhr den Notruf „112“ entgegen und koordiniert die Einsätze des Rettungsdienstes und der Feuerwehren. Darüber hinaus werden durch das Amt (38) die unterschiedlichsten Einsatzmittel und Einrichtungen für den Katastrophenfall vorgehalten und betrieben.</p><h2> Aufgaben:</h2><ul> <li>  Betreuung, Wartung und Pflege der Funk- und Elektrotechnik. Dies umfasst z.B. die Betreuung der technischen Ausrüstung für den Analogfunk, die Installation und Betreuung von Wachalarmen, Mitwirkung im Bereich von Notstromversorgung und USV-Systemen. </li> <li>  Installation, Wartung und Support für die Telefonanschlüsse und vorgehaltene kommunikationstechnische Ausstattung. Dies umfasst sowohl die standardmäßige Anbindung über kabelgebundene Signale, als auch alternative Kommunikationskanäle, z.B. satellitengestützte Telefonie oder Datenanbindung. </li> <li>  Installation und Betreuung von Netzwerken und Netzwerktechnik, insbesondere im Bereich der Einsatzmittel und Einheiten des Bevölkerungsschutzes. </li> <li>  Weiterentwicklung der Informations- und Kommunikationstechnik. Unter anderem im Hinblick auf die Digitalisierung der Einsatzabwicklung, z.B. Entwicklung von Cloud-Anbindungen oder Einführung und Betreuung eines Mobile Device Management System. </li> <li>  Betreuung von IT-Systemen für den Einsatzdienst. </li> <li>  Mitarbeit im Rahmen der Spitzenbearbeitung in der Vorhaltenden Stelle Digitalfunk des Rheinisch-Bergischen Kreis. </li></ul><h2> Ihr Profil:</h2><p> Grundsätzliche Voraussetzung für die Stelle ist:</p><ul> <li>  eine abgeschlossene Berufsausbildung in den Fachrichtungen Informationselektronik, Informations- und Telekommunikationssystem-Elektronik mit mindestens zwei jähriger Berufserfahrung in einem einschlägigen Tätigkeitsbereich oder </li> <li>  eine vergleichbare abgeschlossene berufliche Ausbildung, mit mindestens zwei jähriger Berufserfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsbereich sowie Fort- und/oder Weiterbildungen im Bereich der Informationselektronik, Informations- und Telekommunikationssysteme oder ähnlichen Bereichen aus dem o.g. Aufgabenfeld. </li></ul><p> Darüber hinaus wird erwartet:</p><ul> <li>  Einsatzbereitschaft auch außerhalb der regulären Dienstzeiten </li> <li>  Mindestens Fahrerlaubnis der Klasse B, vorzugsweise der Klasse C/CE </li> <li>  Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr </li></ul><p> Wünschenswert sind:</p><ul> <li>  Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Netzwerktechnik und hier speziell TCP/IP, LAN und VoIP </li> <li>  Gute MS-Office Kenntnisse. </li> <li>  Eine gute Auffassungsgabe, Affinität für technologische und methodische Trends sowie die Fähigkeit, diese im Hinblick auf Ihr Wirkungsfeld zu bewerten. </li> <li>  Hohe Einsatzfreude und Belastbarkeit sowie eine Bereitschaft zur regelmäßigen Fortbildung. </li> <li>  Team- und Kooperationsfähigkeit. </li> <li>  ausgeprägte Fähigkeit, die eigenen Aufgaben und Tätigkeiten zu organisieren und strukturieren. </li></ul><h2> Wir bieten:</h2><ul> <li>  Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten und Veranstaltungen. </li> <li>  Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet. </li> <li>  Sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit, individuellen Teilzeitmodellen sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. </li> <li>  Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit. </li> <li>  Der Rheinisch-Bergische Kreis bietet zudem vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen an. </li> <li>  Die Kreisverwaltung ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Hierfür kann ein deutschlandweit gültiges JobTicket zu günstigen Konditionen erworben werden. </li> <li>  Das Kreishaus Heidkamp verfügt über eine eigene Kantine. Die Mitarbeitenden des Kreishauses Gronau können die Kantine des direkt gegenüberliegenden Finanzamtes besuchen. </li> <li>  Für Beschäftigte besteht zudem die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen. Beamte können alternativ ein Finanzierungsdarlehen zum Erwerb eines Fahrrads erhalten. </li> <li>  Es stehen kostenfreie Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung. </li> <li>  Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe 8 TVöD. </li> <li>  Der durchschnittliche regelmäßige Stundenumfang beträgt bei Beschäftigten 39 Stunden/Woche. </li></ul><p> Der durchschnittliche regelmäßige Stundenumfang beträgt 39 Stunden/Woche.</p><p> Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach den Maßgaben des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 8 TVöD.</p><p> Für Auskünfte stehen Herr Hagen (Amtsleitung), Telefon 02202 13 2156, oder. Herr Richarz (Abteilungsleitung) Telefon 02202 13 2756, gerne zur Verfügung. Bei allgemeinen Fragen zum Ausschreibungsverfahren wenden Sie sich bitte an das Amt für Personal und Organisation, Frau Chulek, Telefon 02202 13 2978.</p><p> Der Rheinisch-Bergische Kreis fördert die berufliche Gleichstellung und begrüßt es ausdrücklich, wenn Frauen sich bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt.</p><p> Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 17.01.2025 ausschließlich über das Bewerberportal Interamt und benutzen dazu den unten stehenden Link "".</p><p> Weitere Informationen über den Rheinisch-Bergischen Kreis finden Sie im Internet unter <a href="http://www.rbk-direkt.de" target="_blank">www.rbk-direkt.de</a></p><p> Rheinisch-Bergischer Kreis | Am Rübezahlwald 7 | 51469 Bergisch Gladbach | <a href="http://www.rbk-direkt.de" target="_blank">www.rbk-direkt.de</a></p>

Technische Sachbearbeitung Funk und Kommunikation (w/m/d)

<p> Bergisch Gladbach | Vollzeit | Marktregion Rheinland | Unbefristet</p><h1> Mitarbeiter Kundenberatung Sozialversicherung (m/w/d)</h1><p> Benefits:</p><p> 35,5 Stunden Woche</p><p> Betriebliche Altersvorsorge</p><p> 30 Tage Urlaub und zusätzlich am 24.12. und 31.12. arbeitsfrei</p><p> Vermögenswirksame Leistungen</p><p> Lebensarbeitszeitkonto</p><p> Zuschüsse zum Deutschlandjobticket</p><p> Flexible Arbeitszeiten</p><p> Anteilig Home-Office</p><p> Mobiles Endgerät</p><p> TK-Jobrad</p><p> Ihre Aufgaben</p><ul> <li>  Kundinnen und Kunden binden, beraten sowie Kundenanliegen abschließend und serviceorientiert bearbeiten </li> <li>  Kundinnen und Kunden an die digitalen Anwendungen der Gesundheitswelt heranführen, indem wir sie bei der Nutzung unserer Online-Services und unserer App unterstützen </li> <li>  Unseren Kundenservice- auch im direkten Kontakt- weiter verbessern und die Kundenbindung durch positive Erlebnisse stärken </li></ul><p> Ihr Profil</p><ul> <li>  Abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann im Gesundheitswesen oder zur / zum Sozialversicherungsfachangestellten </li> <li>  Verständnisvoller Umgang sowie Wortgewandtheit </li> <li>  Englischkenntnisse (Fortbildungsbedarf wird gern unterstützt) </li> <li>  Affinität zu digitalen Medien und Angeboten </li> <li>  Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Aufgaben und Herausforderungen </li></ul><p> Haben wir Ihr Interesse geweckt?</p><p> Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung bis zum 24.01.2025 unter tk.de/stellenmarkt.</p><p> Referenzcode: TK23814 <br></p><p> Wir sind stolz darauf, als Gesundheitspartner an der Seite unserer mehr als 11,5 Millionen Versicherten zu stehen. Über 15.000 Mitarbeitende gestalten dabei den Fortschritt und machen uns zu einer leistungsstarken Krankenkasse. Wir wachsen durch die Ideen unserer Mitarbeitenden - Innovation und Service stehen dabei im Mittelpunkt.</p><p> Die Techniker Krankenkasse fördert die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung sowie die Gleichstellung aller Geschlechter. Wir stehen für Chancengleichheit, Entwicklungsmöglichkeiten und einen respektvollen Umgang!</p><p> Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.</p><p> Ihr Kontakt</p><p> Philipp Henn <br> Teamleiter <br> Tel. 040 - 460 65 10-98 07</p><p> Benefits der TK <br> Karriereseite der TK <br> facebook.com/tk.karriere</p>

Mitarbeiter Kundenberatung Sozialversicherung (m/w/d)

<p> Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 1.300 Mitarbeitenden, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre circa 283.000 Einwohnenden versteht. Für das Kommunale Integrationszentrum im Amt für Bildung und Integration suchen wir zum 01.03.2025 eine/n</p><h1> Sozialarbeiter/-in / Sozialpädagoge/-pädagogin (m/w/d)</h1><p> Das Kommunale Integrationszentrum im Amt für Bildung und Integration des Rheinisch-Bergischen Kreises arbeitet auf der Grundlage des Gesetzes zur Förderung der gesellschaftlichen Teilhabe und Integration in Nordrhein-Westfalen. Die Zielsetzung des Kommunalen Integrationszentrums liegt in der Förderung der Integration Zugewanderter durch Bildung und der Koordination von Integrationsarbeit als kommunaler Querschnittsaufgabe. Neben kreisweiten Netzwerkprozessen in der Region finden von hier aus Beratungen für Menschen mit Einwanderungsgeschichte und die Umsetzung von Förderprojekten statt.</p><p> Der Rheinisch-Bergische Kreis beteiligt sich seit 2021 an dem Programm „Kommunales Integrationsmanagement NRW“ (KIM). Das Programm zielt darauf ab, Menschen mit einer Einwanderungsgeschichte, neu eingewanderten oder zukünftig nach NRW Einreisenden, ein passgenaues Angebot zu ermöglichen, um ihre Integration zu erleichtern.</p><p> Im Mittelpunkt des Case Managements im Kommunalen Integrationszentrum steht die Unterstützung von Personen im Hinblick auf ausländerrechtliche Fragestellungen, die gesellschaftliche und rechtliche Erstorientierung, Integration in Bildung und Arbeit, Wohnen und Gesundheit. Im Rahmen eines rechtskreisübergreifenden Case Managements sollen dabei gut zugängliche Hilfeleistungen aufeinander aufgebaut und kreisweit gesteuert werden.</p><p> Bei der zu besetzenden Stelle handelt es sich um eine Elternzeitvertretung in Teilzeit (19,5 Stunden) befristet bis zum 22.11.2026.</p><h2> Aufgaben:</h2><ul> <li>  Rechtskreisübergreifende Einzelfallberatung (Case Management) von zugewanderten Menschen in der Region inklusive der Erarbeitung und Fortschreibung von Hilfeplänen bzw. Integrationsvereinbarungen, </li> <li>  Zielgerichtete Vermittlung von Unterstützungsgeboten für die Zielgruppe, </li> <li>  Fortlaufende Reflexion und fachliche Analyse der Arbeitsergebnisse, </li> <li>  Mitwirkung in den Netzwerkgremien der Region und Kooperation mit den integrationsrelevanten Einrichtungen und Organisationen wie z.B. der Ausländer- und Einbürgerungsbehörde sowie den Migrations- und Flüchtlingsberatungsstellen, </li> <li>  Aktive Mitgestaltung der Prozesse im Projektteam. </li></ul><h2> Ihr Profil:</h2><ul> <li>  Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Diplom) der Sozialen Arbeit, der Sozialpädagogik, der Sozialwissenschaft, der Pädagogik oder der Erziehungswissenschaft. </li> <li>  Berufserfahrung in der Betreuung und Beratung von Menschen mit Fluchterfahrung ist wünschenswert. </li> <li>  Fähigkeit und Bereitschaft, sich in vorhandene Arbeitsstrukturen einzuarbeiten und sich auf die unterschiedlichen Strukturen und Rahmenbedingungen der beteiligten Akteure einzustellen. </li> <li>  Fachgerechte Kommunikation mit zugewanderten Menschen ebenso wie mit Behörden, Fachstellen und weiteren integrationsrelevanten Akteuren. </li> <li>  Kenntnisse in Case Management sind von Vorteil. </li> <li>  Bereitschaft zur Qualifizierung in den Methoden des Case Managements. </li> <li>  Fachbezogene Kenntnisse des Aufenthalts- und Ausländerrechts von Vorteil. </li> <li>  Hohe soziale und interkulturelle Kompetenz. </li> <li>  Führerschein Klasse B. </li></ul><h2> Wir bieten:</h2><ul> <li>  Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten und Veranstaltungen. </li> <li>  Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet. </li> <li>  Sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit, individuellen Teilzeitmodellen sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. </li> <li>  Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit. </li> <li>  Der Rheinisch-Bergische Kreis bietet zudem vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen an. </li> <li>  Die Kreisverwaltung ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Hierfür kann ein deutschlandweit gültiges JobTicket zu günstigen Konditionen erworben werden. </li> <li>  Für Beschäftigte besteht zudem die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen. </li></ul><p> Der durchschnittliche regelmäßige Stundenumfang beträgt 19,5 Stunden/Woche. Es handelt sich um eine bis zum 22.11.2026 befristete Elternzeitvertretung.</p><p> Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach den Maßgaben des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD-SuE). Bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe S11b TVöD-SuE.</p><p> Für Auskünfte steht Frau Tiemann, Leiterin Amt für Bildung und Integration, Telefon 02202 13 2523, gerne zur Verfügung. Bei allgemeinen Fragen zum Ausschreibungsverfahren wenden Sie sich bitte an das Amt für Personal und Organisation, Frau Hagen, Telefon 02202 13 2116.</p><p> Der Rheinisch-Bergische Kreis fördert die berufliche Gleichstellung und begrüßt es ausdrücklich, wenn Frauen sich bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt.</p><p> Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 31.12.2024 ausschließlich über das Bewerberportal Interamt und benutzen dazu den unten stehenden Link "".</p><p> Weitere Informationen über den Rheinisch-Bergischen Kreis finden Sie im Internet unter <a href="http://www.rbk-direkt.de" target="_blank">www.rbk-direkt.de</a>.</p><p> Rheinisch-Bergischer Kreis | Am Rübezahlwald 7 | 51469 Bergisch Gladbach | <a href="http://www.rbk-direkt.de" target="_blank">www.rbk-direkt.de</a></p>

Sozialarbeiter/-in / Sozialpädagoge/-pädagogin (m/w/d)

<p> Abtauchen vom Alltag und Eintauchen in unser H2O Sauna- &amp; Badeparadies können unsere Gäste schon am Empfang. Damit hier alles rund läuft und sich Jede*r willkommen fühlt, braucht es ein starkes Team. Wir suchen Sie als Leitung mit erprobten Fähigkeiten und starkem Mindset für guten Service am Gast. Auftrieb für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung gibt Ihnen unser starker Unternehmensverbund.</p><h1>  Teamleitung Empfang (m/w/d) </h1><p> So verstärken Sie unser Team:</p><ul> <li>  Leitung und Koordination eines 12-köpfigen Empfangsteams </li> <li>  Erstellung und Optimierung der Dienstpläne </li> <li>  Verantwortung für die Buchhaltung und Abrechnung der Empfangsleistungen </li> <li>  Gewährleistung eines erstklassigen Kundenservices und der Gästezufriedenheit </li> <li>  gelegentliche Mitarbeit am Empfang </li> <li>  Schulung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter </li> <li>  Bearbeitung von Kundenanfragen </li> <li>  Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Aktionen </li> <li>  Erstellung von Reports und Statistiken zur Auswertung </li></ul><p> Was uns überzeugt:</p><ul> <li>  idealerweise erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Hotellerie- oder Dienstleistungsbereich </li> <li>  Erfahrung in der Teamleitung am Empfangsbereich </li> <li>  gute Kenntnisse in MS Office, IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit modernen Kassensystemen </li> <li>  zuvorkommender Umgang mit unseren Gästen, repräsentatives, souveränes und freundliches Auftreten </li> <li>  Serviceorientierung, Kommunikation-, Team- und Organisationsfähigkeit sowie selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise </li> <li>  flexible Arbeitsgestaltung auch an Wochenenden und Feiertagen </li> <li>  Bereitschaft zur Schichtarbeit </li></ul><p> Wir bieten ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in unseren Sport- und Wellnessanlagen mit eigenverantwortlichem Arbeiten.</p><p> Sie erhalten eine leistungsorientierte Vergütung nach dem TVÖD. Die Stelle ist im Rahmen der vorstehenden Anforderungen auch für schwerbehinderte Menschen geeignet.</p><p> Kommen Sie in unser Team? Wir freuen uns auf Sie und über Ihre Bewerbung!</p><p> Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage <a href="http://www.sr-karriere.de" target="_blank">www.sr-karriere.de</a> .</p><p> H   2  O GmbH, Neuenkamper Str. 81-87, 42855 Remscheid</p><p> <a href="http://www.h2o-badeparadies.de" target="_blank">www.h2o-badeparadies.de</a> und www. sportbad-remscheid.de .</p>

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