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Wir suchen: 
Sport- und Gymnastiklehrer (m/w/d) in Teilzeit
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Herzlich willkommen!
 Warum Sie als... 
Sport- und Gymnastiklehrer (m/w/d) in Teilzeit 
...in der Dr. Becker Klinik Möhnesee bei Soest mit 230 Betten für psychosomatische, kardiologische und psychokardiologische Rehabilitation arbeiten sollten! * 
Abwechslung:
➔ Spannendes Patientenklientel mit psychosomatischen und kardiologischen Krankheitsbildern aus allen Altersgruppen sowie Bundeswehrsoldaten nach Auslandseinsatz;
➔ Selbstständiges Arbeiten im Gruppensetting ;
➔ Sie tragen durch Ihre Inspiration, Ihr hohes Fachwissen, Ihre Motivation, Ihre Zuverlässigkeit und Ihren Teamgeist zur Weiterentwicklung des Teams bei; 
➔ Modernes und digitalisiertes Arbeitsumfeld;
➔ Sie können sich für digitale Bewegungstherapien und Tele-Nachsorge begeistern;
➔ Bei Interesse übernehmen Sie Verantwortung für Einzelprojekte.
Zeit:
➔ Planbare Arbeitszeiten und flexible Arbeitszeitmodelle in Teilzeit mit 27,0 Wochenstunden;
➔ Vorerst zeitbefristeter Arbeitsvertrag für die Dauer von 12 Monaten.
Interdisziplinäre Teamarbeit:
➔ Kollegiale, bereichernde Teamsitzungen (Groß- und Kleinteam); gemeinsame Abstimmung der Behandlungspläne; teamübergreifende Kommunikation;
➔ Interdisziplinäre interne Schulungen von Kolleg:innen für Kolleg:innen.
Wertschätzung:
➔ Jahressonderzahlungen und Qualifikationszulagen;
➔ Kontinuierliche Gehaltsperspektive : wir honorieren einschlägige Vorerfahrung, Betriebstreue und Qualifikationen ohne lästiges Nachverhandeln;
➔ Großzügige Fortbildungsunterstützung ;
➔ Zuschüsse zur Altersvorsorge ;
➔ Ein großzügiges und unbürokratisches Betriebliches Gesundheitsmanagement mit tollen Prämien, Bike-Leasing sowie einer Mitgliedschaft bei Hansefit.
➔ Dienstkleidung wird gestellt;
➔ Unterstützung durch externe Dienstleister, z. B. Beratung in (rechtlichen, familiären etc.) Konfliktsituationen.
*Für diese Stellenanzeige haben wir unsere Sporttherapeut:innen gefragt, was das Beste an ihrem Job bei Dr. Becker ist. 
PROFIL UND KONTAKT
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, wenn Sie die Ausbildung zum/r Sport- und Gymnastiklehrer:in mit staatlicher Anerkennung abgeschlossen haben. Gerne können Sie bei uns hospitieren und selbst erleben, wie gut das Betriebsklima bei uns ist. Wir freuen uns auf Sie! 
Ihre Ansprechperson 
 Manuela Franke 
Personalmanagement 
Dr. Becker Klinik Möhnesee 
Schnappweg 2 · 59519 Möhnesee 
Tel.: 0 29 24 / 800-515 
E-Mail: <a href="mailto:personal.klinik-moehnesee@dbkg.de">personal.klinik-moehnesee@dbkg.de</a>
 Mehr Informationen zum Standort unter <a href="https://dbkg.de/kliniken/dr-becker-klinik-mohnesee/kurzprofil-klinik">https://dbkg.de/kliniken/dr-becker-klinik-mohnesee/kurzprofil-klinik</a>
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Kurz und knapp
Dr. Becker Klinik Möhnesee Schnappweg 2, 59519 Möhnesee
Teilzeit
Berufseinstieg
Berufserfahrene
Ihre Ansprechperson
Manuela Franke
02924 800 515
Natürlich für morgen
Nachhaltigkeit ist Ihnen wichtig? Uns auch! 
Mehr Infos zu unserer Nachhaltigkeitsinitiative unter: 
natuerlichfuermorgen.de
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Sport- und Gymnastiklehrer (m/w/d) in Teilzeit

KARRIERE IM 
 GESUNDHEITSMARKT ALS
Fitnesstrainer / Gesundheitsberater (m/w/d) für Betriebliche Gesundheitsförderung
IN Essen
UNSER ANGEBOT
Krisensichere Anstellung in einer zukunftssicheren Branche, 
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung mit einem attraktiven Vergütungspaket und 30 Tagen Urlaub, 
Individuell zugeschnittenes Onboarding für einen erfolgreichen Einstieg, 
Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, ein neues Gesundheitszentrum mit aufzubauen, 
Arbeiten in einem engagierten Team mit flachen Hierarchien, 
Zahlreiche Sozialleistungen, wie die NOWEDA Pensionskasse und Vermögenswirksame Leistungen, 
Weitere Vorteile: Mitarbeiterrabatte, bezuschusste Kantine, kostenlose Parkplätze, Events und betriebsärztliche Betreuung.
IHRE HAUPTAUFGABEN
Betreuung der Trainingsfläche und Schulung der Mitarbeiter in der richtigen Handhabung von Fitnessgeräten und Übungen, 
Individuelle Anpassung von Trainingsplänen für unsere Mitarbeiter zur Verbesserung der körperlichen Fitness, 
Analyse und Verbesserung der ergonomischen Bedingungen am Arbeitsplatz zur Vermeidung von Gesundheitsproblemen, 
Durchführung von Gesundheitsgesprächen und Unterstützung bei der Rückkehr ins Arbeitsumfeld im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), 
Durchführung und Organisation von Fitnesskursen im Betriebssport zur Förderung der Mitarbeitergesundheit.
IHR PROFIL
Erfolgreich abgeschlossenes Sportstudium, eine Ausbildung als Fitness-Trainer / Gesundheitsberater oder eine vergleichbare Qualifikation im Gesundheitsbereich, 
Fundierte Kenntnisse in Ergonomie sowie im betrieblichen Gesundheitsmanagement zur Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung, 
Praxisorientierte Erfahrung in der Leitung von Fitnesskursen und der Erstellung individueller Trainingskonzepte, 
Starke Kommunikationsfähigkeiten und Empathie, um Mitarbeiter gezielt zu betreuen und ihre Gesundheitsziele zu unterstützen, 
Weitere Qualifikationen im Gesundheits- oder Fitnessbereich sind von Vorteil, z. B. in der Ernährungsberatung oder Rehabilitation.
Fitnesstrainer / Gesundheitsberater (m/w/d) für Betriebliche Gesundheitsförderung
IN Essen
ÜBER NOWEDA
 Seit über 80 Jahren ist die NOWEDA Apothekergenossenschaft als Großhändler für Medikamente eine zentrale Drehscheibe der Arzneimittelversorgung. Als starker Partner der Apotheken vor Ort sichert NOWEDA die Gesundheit von Millionen Menschen in ganz Deutschland. Eigentümer und Mitglieder der genossenschaftlich organisierten NOWEDA sind mehr als 9 300 Apothekerinnen und Apotheker. Täglich bestellen Apotheken aus einem Sortiment von über 160 000 Medikamenten und apothekenüblichen Waren schnellstens benötigte Arzneimittel für ihre Patienten. 
 NOWEDA betreibt in ganz Deutschland insgesamt 20 Niederlassungen. Mit einem Gesamtumsatz von rund 8,2 Milliarden Euro ist die NOWEDA eines der großen deutschen Handelsunternehmen. 
IHR/E ANSPRECHPARTNER/IN
 NOWEDA Apothekergenossenschaft eG 
Mandy Hallbauer 
Heinrich-Strunk-Straße 77 
45143 Essen 
D: 0201 802 1503 
T: 0201 802 1503 
<a href="mailto:mandy.hallbauer@noweda.de">mandy.hallbauer@noweda.de</a> 
 NOWEDA 
 Apothekergenossenschaft eG 
 Weitere Informationen auf 
<a href="http://www.noweda.de">www.noweda.de</a> und 
<a href="http://karriere.noweda.de/Jobs">http://karriere.noweda.de/Jobs</a> 
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Fitnesstrainer /- Gesundheitsberater (m/w/d) für Betriebliche Gesundheitsförderung

An der Erzbischöflichen Grundschule am Bildungscampus Köln-Kalk 
 Staatlich genehmigte private Ersatzschule des Erzbistums Köln 
 ist zum nächstmöglichen Termin die Stelle der/des
stellv. Schulleiterin / stellv. Schulleiters (m, w, d) 
 (Bes.-Gr. A 13 FN 4 / EG 13 TV-L + FN 4)
neu zu besetzen. 
Die Grundschule am Erzbischöflichen Bildungscampus in Köln-Kalk ist eine Schule des Gemeinsamen Lernens. Hinsichtlich des besonderen pädagogischen Profils der Schule erwarten wir die aktive Beteiligung an Schulentwicklungsprozessen (Mitarbeit an schuleigenen Curricula, Konzepten etc.). Dies impliziert eine hohe Bereitschaft zur Teamarbeit und zur Vernetzung mit schulexternen Kooperationspartnern. Sie verfügen über eine entsprechende Lehrbefähigung für die Grundschule und sind daran interessiert, auch in jahrgangsübergreifenden Klassen zu unterrichten? Sie verstehen den Offenen Ganztag als pädagogisches Gestaltungselement von Schule und sind bereit, daran mitzuwirken? 
Aus Ihrer aktiven Zugehörigkeit zur katholischen Kirche können Sie sich vorstellen, die Profilbildung einer katholischen Schule mit Leidenschaft und Kreativität mitzugestalten, mit Leben zu füllen und offen für den interreligiösen Dialog zu sein? 
Laufbahnrechtlich erforderlich ist die Lehrbefähigung für die Primarstufe und eine Mindestdienstzeit von 3 Jahren seit Verbeamtung auf Lebenszeit (bei Angestellten analoge Berechnung). Berücksichtigt werden auch Bewerberinnen und Bewerber mit der Befähigung für das Lehramt für sonderpädagogische Förderung, Lehramt für Sonderpädagogik oder Lehramt an Sonderschulen. Erfahrungen im Bereich der Schulleitung sind wünschenswert. 
Bewerbungen werden mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien, dienstliche Beurteilungen und ggf. weitere Referenzen) bis zum 01.03.2025 erbeten an:
Erzb. Generalvikariat, HA Schule/Hochschule 
 Postfach, 50606 Köln 
 z.Hd. Herrn Alfred Schwanke 
<a href="mailto:alfred.schwanke@erzbistum-koeln.de">alfred.schwanke@erzbistum-koeln.de</a> 
 Tel. Auskünfte: 0221 / 1642-3756

Stellv. Schulleiterin / Stellv. Schulleiter (m/w/d)

Die Stadt Oberhausen ist eine moderne Großstadt mit mehr als 212.000 Einwohnerinnen und Einwohnern in der Metropole Ruhr. Zwischen den angrenzenden Großstädten Essen, Duisburg und Düsseldorf und dem Niederrhein gelegen, bietet die Stadtverwaltung Oberhausen als Arbeitgeberin eine Alternative für Menschen, die das pulsierende Leben einer Metropole bevorzugen oder das Ländliche mögen. Hierzu zeichnet sich die Stadt Oberhausen und Umgebung durch eine breit gefächerte Wirtschaftsstruktur mit vielfältigen Freizeit- und Sportmöglichkeiten sowie kulturellen Angeboten aus. 
 In vielfältigen Aufgabenbereichen bringen sich mehr als 3000 Beschäftige und Auszubildende in ca. 100 unterschiedlichen Berufsgruppen (z.B. Ingenieurinnen und Ingenieure, Ärztinnen und Ärzte, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter u.v.m.) für das Gemeinwohl der Bürgerinnen und Bürger ein. 
 Unterstützen Sie so den Bereich Feuerwehr der Stadtverwaltung als Teil des Teams als: 
Lehrkraft mit der Qualifikation als Fachlehrerin oder Fachlehrer 
 für die NotSan-Ausbildung (m/w/d)
 Um die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben für das Wohl der Bürgerinnen und Bürger als Dienstleistungsunternehmen schnell und kompetent bearbeiten zu können, freuen wir uns über Ihre Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. 
 Zu den Aufgaben des Lehrbetriebes Rettungsdienst gehören die Aus- und Fortbildung der eigenen Feuerwehrkräfte am Standort Oberhausen sowie die Ausbildung von Rettungssanitäter*innen und Notfallsanitäter*innen an der gemeinsamen Rettungsdienstschule am Standort Mülheim an der Ruhr. 
Ihre Aufgaben: 
Durchführung von Unterrichten in der Ausbildung von Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitätern bzw. in der Ausbildung von Rettungssanitäterinnen und Rettungssanitätern. 
Leitung von Lehrgängen in der Ausbildung von Rettungssanitäterinnen und Rettungssanitätern. 
Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung der Praxisbegleitung in den Abschnitten Lehrrettungswache und Krankenhaus. 
Entwicklung, Gestaltung und Bestimmung von Lernzielen und Lerninhalten (Curricula). 
Mitwirkung bei der Entwicklung und Weiterentwicklung von Unterrichtsinhalten im Hinblick auf den Fortschritt in Medizin, Wissenschaft, Forschung und Technik. 
Kreative Unterrichtsgestaltung in moderner Ausstattung. 
Mitwirkung in Prüfungsausschüssen. 
Mitarbeit in Gremien und Ausschüssen. 
Überwachung und Mitwirkung bei der Festlegung von Qualitätsstandards in der Aus- und Fortbildung. 
Lehrtätigkeit in der Aus-, Fort- und Weiterbildung von Rettungsdienstpersonal 
Ihr Profil: 
Sie besitzen eine Eignung als Lehrkraft nach Anlage 5 der Ausführungsbestimmungen zur Ausbildung zur Notfallsanitäterin / zum Notfallsanitäter in Nordrhein-Westfalen - Teil I neu und § 3 Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter; das ist u.a. eine rettungsdienstliche/medizinische Qualifikation, z.B. Notfallsanitäter*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder vergleichbar, mit mehrjähriger Berufserfahrung 
Pädagogische Qualifikation, z.B. Praxisanleiter*in wünschenswert, Bereitschaft diese zeitnah zu erlangen 
Fundierte Kenntnisse im Bereich der Notfallmedizin und/oder passender Fachgebiete wünschenswert 
Sie absolvieren einen für die rettungsdienstliche Lehre relevanten pädagogikbezogenen Studiengang oder haben ein entsprechendes Studium bereits erfolgreich abgeschlossen oder 
Abgeschlossener Verwaltungslehrgang VL II (ehem. Angestelltenlehrgang II) 
Rettungsdienstliche/ medizinische Fachkenntnisse in Theorie und Praxis (z.B. durch rettungsdienstliche oder medizinische Zusatzqualifikationen). 
Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit. 
Erfahrung als Dozent*in mit hohem Maß an Arbeitskraft, Belastbarkeit und Initiative. 
Soziale Kompetenz und Methodenkompetenz sowie Führungsfähigkeit und Führungskompetenz. 
EDV-Kenntnisse und die Bereitschaft zur Aneignung von Kenntnissen in spezifische Fachanwendungen. 
Gültige und uneingeschränkte Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse 3 oder EU-Norm B. 
Bereitschaft zur Nutzung des privaten PKW oder des ÖPNV für Dienstfahrten. 
Gesundheitliche Eignung für den Umgang mit Desinfektionsmitteln und Tätigkeiten mit Infektionsgefährdung (G-42). 
Gesundheitliche Eignung für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (G-25). 
Pflichtschutzimpfungen (Masern, Hepatitis A- und B) sind verpflichtend. 
Die Stadt Oberhausen bietet: 
Ein bis zum 21.08.2026 befristetes Vollzeit-Beschäftigungsverhältnis mit einem tariflichen Entgelt nach Entgeltgruppe 10 TVöD bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden. Grundsätzlich kann die ausgeschriebene Stelle auch von Teilzeitkräften verwaltet werden. Insofern sollten sich an Teilzeit interessierte Beschäftigte ebenfalls um diese Stelle bewerben. Die konkrete Aufteilung der Wochenarbeitszeit erfolgt in Abhängigkeit von den Anforderungen des Arbeitsplatzes 
30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche (Heiligabend und Silvester frei) 
Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit (z.B. Gleitende Arbeitszeit, Alternierende Teleheimarbeit) 
Individuelle Weiter- und Fortbildungen im Rahmen der Personalentwicklung 
Betriebliche Zusatzversorgung 
Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz 
Abwechslungsreiche Tätigkeiten für das Gemeinwohl 
zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung 
Job Ticket (für vergünstigten ÖPNV) für Tarifbeschäftigte 
Bezahlung nach Tarifvertrag TVöD, Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung 
Vergünstigungen bei Versicherungen durch die Beschäftigung im öffentlichen Dienst (z.B. bei Kfz-Haftpflicht, Privathaftpflicht, Rechtsschutz) 
 Bei Fragen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an Herrn Grontzki, Tel. 0208/ 8585-550. 
 Im Falle Ihrer Bewerbung sind bitte hinreichend aktuelle Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Leistungsbeurteilungen einzureichen, die nicht älter als sechs Monate sein sollten. 
 In den Berufsgruppen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden diese bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Daher sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. 
 Geeignete Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sind ebenfalls erwünscht. 
 Auch Interessierte mit Zuwanderungsgeschichte werden ermutigt sich zu bewerben. 
 Die Bewerbung kann um Hinweise auf eventuelle ehrenamtliche Tätigkeiten und ein mögliches familiäres Engagement ergänzt werden. 
 Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer „E2025-12“ bis zum 07.03.2025 an die 
Stadt Oberhausen 
 Fachbereich 4-1-20/Personalwirtschaft 
 Schwartzstraße 72 
 46045 Oberhausen 
 vorzugsweise per Mail an 
<a href="mailto:bewerbungen@oberhausen.de">bewerbungen@oberhausen.de</a>

Lehrkraft mit der Qualifikation als Fachlehrerin oder Fachlehrer für die NotSan-Ausbildung (m/w/d)

Werde Zukunftsmacher*in
Werden Sie Teil der Fachhochschule Dortmund
Praxisnah und anwendungsorientiert geht die FH Dortmund mit dem Puls der Zeit. Mit rund 14.500 Studierenden und rund 900 Beschäftigten gehören wir zu den zehn größten Fachhochschulen in Deutschland und bieten in rund 70 Studiengängen Bachelor- und Masterabschlüsse in der Informatik, in Ingenieur-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften sowie in den Bereichen Architektur und Design. Ein hervorragendes Lehr- und Lernumfeld bildet die beste Basis, unsere Studierenden zu den Zukunftsmacher*innen von Morgen zu machen. Drittmittelstarke Forschung und zahlreiche Transferprojekte schaffen direkte Zugänge zu Unternehmen vor Ort. Damit setzen wir zugleich nachhaltige Impulse für den Wissenschaftsstandort und die Region.
Verstärken Sie unsere Hochschule - ab sofort, in Vollzeit oder Teilzeit (mit 50 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit) und befristet bis zum 31.12.2025 als
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in im Projekt &quot;Sustainability Living Lab&quot;
Fachbereich: Wirtschaft 
(Entgeltgruppe: 13 TV-L)
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
In einem engagierten Team arbeiten Sie an der finalen Machbarkeitsanalyse und Konzeption eines Sustainable Living Labs an der FH Dortmund. Sie gestalten Strukturen, klären letzte Rahmenbedingungen und unterstützen die Fördermittelakquise 
Sie arbeiten aktiv an der Konzeption, Umsetzung und Publikation von Forschungsprojekten, insbesondere auf dem Gebiet des Digitalen Marketing, mit 
Sie unterstützen die Lehre, indem Sie Lehrmaterialien entwickeln, Lehrveranstaltungen organisieren und Studierende bei praxisnahen Projekten begleiten
Ihre Qualifikationen und Kompetenzen
Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre 
Gute Kenntnisse im Bereich Marketing, insb. Digitales Marketing und Nachhaltigkeit 
Gute analytische Fähigkeiten 
Erfahrung in der Erstellung von Präsentationsunterlagen 
Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative und Organisationstalent 
Interesse an Forschung und Freude an der Arbeit mit Studierenden 
Gute Englischkenntnisse, Erfahrung in Datenanalyse und Projektmanagement sind wünschenswert
Wir freuen uns auf eine aufgeschlossene, wissbegierige und engagierte Persönlichkeit mit einem Gespür für das Wesentliche und einem Blick über den Tellerrand.
Wir als Arbeitgeberin ...
bieten - die Vorteile des öffentlichen Dienstes, insbesondere die Beschäftigung im Rahmen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
fördern - die Anwendung neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse sowie die Weiterentwicklung durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot bieten die Möglichkeit zur Promotion
fokussieren - Familie und Gesundheit durch flexible Arbeits- / Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten sowie durch die Angebote des Familienservices und des Gesundheitsmanagements
gewährleisten - ein modernes Hochschulumfeld, geprägt von einzigartigen Standortvorteilen und einer guten Verkehrsanbindung inmitten der pulsierenden Ruhrmetropole Dortmund
Die Bewerbungen geeigneter Menschen mit Schwerbehinderung und Menschen mit Behinderung, die diesen gleichgestellt sind, im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Außerdem streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils an und begrüßen daher Bewerbungen von Kandidatinnen ganz besonders. Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet.
HIER BEWERBEN
Ansprechpersonen
fachlich: 
Frau Klimke 
(0231/9112-4961) 
personalrechtlich: 
Frau Stickel 
(0231/9112-9330) 
Sprechen Sie diese Aussichten an? Dann freuen wir uns sehr über Ihre Online-Bewerbung unter Angabe der Referenznummer T/9/25/1 bis zum 23.02.2025
Fachhochschule Dortmund 
 Sonnenstraße 96 - 100 
 44139 Dortmund 
<a href="http://www.fh-dortmund.de">www.fh-dortmund.de</a>
Fachhochschule Dortmund <a href="https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1031459/logo_google.png">https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1031459/logo_goo…</a>
2025-02-23T22:59:59Z FULL_TIME 
EUR 
YEAR 55560.0 78960.0
2025-02-03 
Dortmund 44139 Sonnenstraße 96-100
51.5056431 7.457477699999997

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in im Projekt "Sustainability Living Lab"

LUST richtig durchzustarten?
DANN KOMMEN SIE DOCH ZU UNS! 
Wir, die Briloner Möbel Werke , mit einem dynamischen Zusammenspiel der erfolgreichen Marken Impuls Küchen, puris Bad und LAGUNA Badwelten streben nach kontinuierlichem Wachstum und Erfolg, indem wir unsere Stärken bündeln und als Team gemeinsam agieren. Als familiengeführter Mittelständler schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Zusammenhalt, Respekt und Wertschätzung geprägt ist, um unseren Mitarbeitenden eine positive und motivierende Arbeitsumgebung zu bieten. Hierbei setzen wir auf Internationalität und Diversität. Wir entwickeln und fördern unsere Mitarbeitenden und begleiten sie individuell. Wir heben gemeinsam Potentiale, identifizieren Talente und ebnen Karrierewege. Wir setzen auf Qualität und Innovation, um sinnvolle und nachhaltige Produkte zu schaffen, die unsere Kunden begeistern und ihren Bedürfnissen und Wünschen gerecht werden. Wir gestalten aktiv eine grüne Zukunft und ermutigen unsere Mitarbeitenden, gemeinsam mit uns Verantwortung für eine umweltbewusste Welt zu übernehmen. Wir setzen umweltfreundliche Produktionsverfahren ein, kaufen nachhaltig ein und sind unser eigener Energielieferant. Wir sind eine agile Organisation, die neue Herausforderungen annimmt und mit Spaß an der Weiterentwicklung unserer Produkte und Prozesse arbeitet.
Sei Teil unseres zukunftsorientierten Teams und gestalte mit uns die Möbelbranche von morgen!
Für die Impuls Küchen GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Produkttrainer Küche / Schulungsleiter (w/m/d)
Ihre Position
Sie sind verantwortlich für die Planung, Durchführung und Organisation von Produkt-Trainings / -Schulungen für Mitarbeitende unserer Kunden vor Ort, Online, in unserem Messezentrum oder in unserer Zentrale. 
Sie erstellen Schulungskonzepte und wenden diese an. 
Sie erstellen Präsentations- und Schulungsunterlagen für Kunden. 
Sie bereiten die Trainings nach und übernehmen die Dokumentation im CRM-System. 
In einfacherer Form führen Sie auch interne Produkttrainings durch. 
Mit ihren Gruppen übernehmen und moderieren Sie Werksführungen und sind hier auch Mit-Ansprechpartner bei externem Besuch. 
Sie arbeiten in Vertriebsprojekten und im Produktentwicklungsprozess aktiv mit. 
Sie unterstützen bei In- und Auslandsmessen unser Vertriebsteam.
Ihre Qualifikation
Sie verfügen über idealerweise über einschlägige Erfahrung in der Küchen- oder Möbelbranche, auf Hersteller- oder Handelsseite. 
Sie bringen erste Erfahrungen in der Durchführung von Schulungen und Trainings mit. Wir bieten ihnen die Möglichkeit, mit begleitenden Entwicklungsmaßnahmen ihre Schulungsfähigkeiten zu verfeinern. 
Sie bringen eine ausgeprägte Reisebereitschaft mit und sind ein Organisationstalent. 
Sie sprechen verhandlungssicheres Deutsch und idealerweise fließendes Englisch (Niveau B1/B2). 
Sie haben ein Gespür für Menschen, sind eine motivierende Persönlichkeit und haben Spaß am Networking. 
Sie bringen ein gutes Verständnis für Vertriebsprozesse und wirtschaftliche Zusammenhänge mit, um unsere Geschäftsziele zu erreichen. 
Sie zeichnen sich durch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten aus und können sowohl intern als auch extern effektiv kommunizieren. 
Sie arbeiten selbstständig und bringen eine hohe Eigenmotivation mit, um Ihre Aufgaben effizient und zielgerichtet zu erledigen. 
Ein sicherer und versierter Umgang mit moderner IT ist für Sie selbstverständlich und unterstützt Sie bei der täglichen Arbeit, idealerweise haben Sie bereits mit Küchenplanungssoftware Erfahrung.
Unser Angebot
Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, welches Ihre Work-Life-Balance unterstützt 
Eine attraktive und zielorientierte Vergütung 
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag. 
Sie erhalten einen Firmenwagen, den Sie auch privat nutzen können. 
Sie können im Home-Office arbeiten und erhalten dafür die notwendige Ausstattung. 
Vielfältige betriebliche Vorteile und Zusatzangebote (EGYM, Bike-Leasing, Altersvorsorge u.v.m.)
Interessiert?
Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung. Schonen Sie die Umwelt, nutzen Sie unser Bewerbungsportal oder schreib uns <a href="mailto:karriere@briloner-mw.de">karriere@briloner-mw.de</a>
Briloner Möbel Werke GmbH · Personalabteilung · Hinterm Gallberg 6 · 59929 Brilon · briloner-mw.de

Produkttrainer Küche (w/m/d)

Spezialistinnen/Spezialisten (m/w/d) Training &amp; E-Learning
Standort: Düsseldorf, Vertrag: Teilzeit/Vollzeit (unbefristet in Festanstellung), Vergütung: Entgeltgruppe 11 TV-L 
Ihre Mission: NRW digitaler machen 
 Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland digital vorwärtsbringen. Als Spezialistin/Spezialist (m/w/d) Training &amp; E-Learning unterstützen Sie die Beschäftigten des Landes NRW mit innovativen Lernmaßnahmen, um damit die Digitalisierung voranzutreiben. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW! 
Ihr Bereich: Schulungsbereich des Servicebereich SAP CC 
 Die Aufgaben des SAP Competence Center (SAP CC) bei IT.NRW sind der Betrieb, die Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der SAP-basierten Fachverfahren des Landes NRW. Dabei kombinieren wir moderne Konzepte aus den Bereichen Softwaretechnologie, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft und Prozessmodellierung. Das SAP CC verantwortet den kompletten Lebenszyklus von SAP-Systemen.
Im Schulungsbereich des SAP CC bilden wir alle Landesbeschäftigten in verschiedenen SAP-Modulen fort. Zur Verstärkung unserer Schulungsteams „my.NRW“ und „EPOS.NRW“ suchen wir Sie! 
Unser derzeit wichtigstes, strategisches Thema ist die Etablierung eines Blended Learning-Ansatzes in unseren Schulungen und damit die Gestaltung der digitalen Zukunft der Landesmitarbeitenden.
Stiftet Sinn: Ihre Aufgaben
Ihre Haupttätigkeit: 
Sie schulen die Landesbeschäftigten aller Behörden in ganz NRW in SAP-Modulen zu den Fachthemen Personal (my.NRW) oder Rechnungswesen/Logistik (EPOS.NRW). 
Sie erstellen digitale Lerninhalte (Blended Learning-Ansatz) für die verschiedenen SAP Module. 
Sie entwickeln (digitale) Schulungsmaterialien sowie -angebote. Zudem sind Sie für die Weiterentwicklung und Optimierung der Schulungsmaterialien sowie der -konzeptionen verantwortlich. 
Sie übernehmen die komplette Vorbereitung, Nachbereitung und Evaluation Ihrer Schulungsmaßnahmen. 
Sie stellen Demonstrations- und Übungsdaten in den Schulungssystemen bereit.
Bewegt mehr: Ihr Profil
Sie bringen mit: 
Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Pädagogik, Informationstechnik, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang 
Ein hohes Maß an IT-Affinität sowie erste Berührungspunkte mit Themen der Digitalisierung 
Erste Erfahrungen in mindestens einem der folgenden Fachthemen: 
Finanzbuchhaltung 
Logistik 
Rechnungswesen 
Personalverwaltung 
SAP
Erste Berührungspunkte mit agilen Arbeitsweisen 
Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)
Wünschenswert sind zudem: 
Know-how in der Anwendung der Software SAP und/oder SAP Enable Now 
Erste Erfahrungen als Trainerin/Trainer 
Freude an Reisetätigkeiten innerhalb von NRW (im Rahmen von Präsenzschulungen in den Behörden vor Ort) 
Erfahrung in der (IT)-Projektarbeit sowie in der Erarbeitung und Umsetzung konzeptioneller Ideen in Projekten - gerne mit Hilfe digitaler Tools 
Ihre Persönlichkeit: 
Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen 
Hohe Dienstleistungs- und Kundenorientierung 
In der Lage, komplexe Zusammenhänge zielgruppengerecht zu erklären 
Verantwortungsvolle, selbständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Ihre Benefits 
Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. ca. 50% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit) 
Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
Betriebliche Altersvorsorge 
Betriebliches Gesundheitsmanagement 
Ein offenes Arbeitsklima 
Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze
Der richtige Schritt: Ihre Bewerbung
Bewerben Sie sich jetzt einfach online und leisten Sie mit uns gemeinsam einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Menschen in NRW.
Jetzt bewerben
Zu Ihrer vollständigen Bewerbung gehören folgende Unterlagen: 
Lebenslauf 
Relevante Zeugnisse 
Anstatt eines Anschreibens beantworten Sie uns bitte folgende Fragen im Bewerbungsportal: 
Wie stellen Sie sich die Arbeit in einem Schulungsteam im öffentlichen Dienst im Vergleich zu Schulungen in der freien Wirtschaft vor? 
Welche Erfahrungen haben Sie mit E-Learning und/oder als Trainerin/Trainer oder Dozentin/Dozent gemacht 
Für welches Schulungsgebiet (EPOS.NRW oder My.NRW) interessieren Sie sich und warum
Selbstverständlich achten wir auf den Datenschutz und behandeln Ihre Unterlagen vertraulich.
Unser Bewerbungsprozess 
 Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unser Bewerbungsportal (per E-Mail oder Post übermittelte Unterlagen können leider nicht berücksichtigt werden). Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir Ihre Unterlagen und geben Ihnen nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Rückmeldung. Das Kennenlernen findet überwiegend per Videokonferenz statt. Das weitere Vorgehen besprechen wir dann gemeinsam.
Wir leben Vielfalt 
 Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente - ungeachtet von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat IT.NRW die Charta der Vielfalt unterzeichnet: <a href="http://www.charta-der-vielfalt.de">www.charta-der-vielfalt.de</a> .
Ihr Draht zu uns 
 Fragen zum Aufgabengebiet beantworten
Katrin Hinrichsen, <a href="mailto:katrin.hinrichsen@it.nrw.de">katrin.hinrichsen@it.nrw.de</a> , Tel. 0211/9449-9269
Sonja Scholtyssek, <a href="mailto:sonja.scholtyssek@it.nrw.de">sonja.scholtyssek@it.nrw.de</a> , Tel. 0211/9449-9277 (my.NRW)
Peter Friesen, <a href="mailto:peter.friesen@it.nrw.de">peter.friesen@it.nrw.de</a> , Tel. 0211/9449-9258 (EPOS.NRW)
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet 
Bettina Pasch, <a href="mailto:bettina.pasch@it.nrw.de">bettina.pasch@it.nrw.de</a> , Tel. 0211/9449-6916

Spezialistinnen/Spezialisten (m/w/d) Training & E-Learning

Das Erzbistum Köln ist einer der größten privaten Schulträger in Deutschland und unterhält insgesamt 33 Schulen. Das Engagement im Schulbereich ist ein wichtiges Zukunftsthema für das Erzbistum Köln. In Düsseldorf-Mitte betreibt das Erzbistum Köln das Erzbischöfliche St.-Ursula-Gymnasium, eine fünfzügige staatlich genehmigte Ersatzschule mit rund 1100 Schülerinnen und Schülern. In vielfältiger Weise konkretisiert das St.-Ursula-Gymnasium sein katholisches Profil und motiviert die Schüler/innen zum Vertiefen und Kennenlernen des katholischen Glaubens. Einzelheiten zur Schule finden Sie unter <a href="http://www.st-ursula-gymnasium.de">www.st-ursula-gymnasium.de</a> .
Für das Erzbischöfliche St.-Ursula-Gymnasium in Düsseldorf suchen wir zum 1. August 2025 eine/n
Schulleiter/in (m/w/d)
(Bes.-Gr. A 16 / entspr. EG 16 TV-L).
Sie reizt eine neue Aufgabe mit Gestaltungs- und Leitungsspielräumen. Sie verfügen über Fachkompetenz, Motivationsgeschick, Teamfähigkeit, innovative Kreativität und möglichst auch Führungs- und Leitungserfahrung. Ein persönliches Eintreten für die Erziehungs- und Bildungsziele einer katholischen Schule sind Ihnen wichtig. Sie sind Mitglied der röm.-kath. Kirche und nehmen aktiv an ihrem Leben teil. Laufbahnrechtlich erforderlich sind die entsprechende Lehrbefähigung für die Sek. I und II (GY/GE) sowie eine Mindestdienstzeit von 6 Jahren seit Verbeamtung auf Lebenszeit (bei Angestellten analoge Berechnung). 
Bewerbungen werden mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien, dienstliche Beurteilungen und Referenzen) bis zum 7. März 2025 erbeten an:
Erzb. Generalvikariat, Bereich Schule &amp; Hochschule 
 Postfach, 50606 Köln 
 z. Hd. Herrn Dominik Schwartz 
<a href="mailto:dominik.schwartz@erzbistum-koeln.de">dominik.schwartz@erzbistum-koeln.de</a> 
 Tel. Auskünfte: 0221 / 1642-3754

Schulleiter/in (m/w/d)

Arbeitsvermittler*in, Coach, Motivationstrainer*in, Fallmanager*in, Ratgeber*in, Kursleiter*in, Interessensvertreter*in, Mentor*in, Sozialarbeiter*in , Problemlöser*in ... 
... unsere Mitarbeiter*innen besetzen viele Rollen. 
Doch sie haben nur ein Ziel: So vielen Menschen wie möglich zu dauerhafter und angemessener Beschäftigung zu verhelfen, die auf ihre individuellen Lebensumstände zugeschnitten ist.
ingeus ist ein internationales Unternehmen mit Schwerpunkt ganzheitliches Coaching von Arbeitsuchenden und Fallmanagement - mit dem Ziel einer nachhaltigen Integration in den ersten Arbeitsmarkt. 
Unsere Unternehmenskultur 
Wir sind davon überzeugt, dass unser Ansatz wegweisend ist: Menschen in Würde und mit Respekt zu begegnen, in besonderem Maße kreative Intelligenz und problemlösendes Verhalten für unsere Kund*innen zu entwickeln und dies im Unternehmen durch Teamarbeit zu fördern; wir meinen dies macht uns einzigartig in unserer Branche. 
Wir suchen in Köln:
Jobcoaches (w/m/d) 
denen gelebte Unternehmenswerte und Teamspirit genau so wichtig sind wie Professionalität und Zielorientierung!
Wir bieten: 
Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer inspirierenden Unternehmenskultur 
Eine wertschätzende Führung und intensive Feedback-Kultur - weil wir wissen, dass wir zusammen mehr erreichen können 
Einen maßgeschneiderten und strukturierten Einarbeitungsprozess 
Lebendigkeit und kein Schema F 
Employee Assistance Program (EAP)
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: 
Durchführung von Einzelcoachings 
Durchführung von Workshops 
Erarbeitung und Umsetzung von effektiven Integrationsplänen, die auf die individuellen Situationen und Belange der Kunden abgestimmt sind 
Motivation, Aktivierung und berufliche Integration von arbeitsuchenden Menschen 
Ansprechpartner für Kund*innen, Kolleg*innen und Arbeitgeber*innen
Sie qualifizieren sich hierfür durch: 
Ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium bzw. einen anderen Hochschulabschluss (z.B. Diplom, Bachelor, Master, Magister Artium) oder einen Berufsabschluss ist zwingend erforderlich 
Zwei Jahre Berufserfahrung, davon ein Jahr im Bereich Arbeitsvermittlung ist zwingend erforderlich 
Pädagogische Zusatzqualifikationen (z.B: AdA, Meisterprüfung, pädagogische Ergänzungsstudiengänge oder Berufserfahrung in der Aus- oder Weiterbildung) 
 Haben Sie keine Ausbildereignungsprüfung (AdA)? Gerne bieten wir Ihnen diese auf Firmenkosten an 
Freude an und Erfahrung in der Durchführung von Einzelcoachings und Workshops 
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten im persönlichen Gespräch und im Schriftverkehr 
Eigeninitiative und Kreativität 
Toleranz gegenüber vielfältigen Lebensentwürfen und somit die Fähigkeit, Ihren unterschiedlichen Kunden jeweils auf Augenhöhe zu begegnen
Wir bieten Ihnen eine zunächst befristete, grundsätzlich jedoch dauerhaft ausgelegte Anstellung. Bewerbungen von Kandidat*innen unterschiedlicher ethnischer Herkunft und beruflicher Erfahrung, welche die vielfältigen Aspekte unserer multikulturellen Gesellschaft repräsentieren, begrüßen wir ausdrücklich. 
Haben Sie Interesse, Teil unseres Teams zu werden? 
Dann schicken Sie uns bitte Ihre Bewerbung mit der Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung schnellstmöglich zu.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Muriel Meignan, unsere People &amp; Culture Referentin, steht Ihnen bei Rückfragen gerne telefonisch unter 0911-21667-174 zur Verfügung. 
JETZT BEWERBEN! 
Wechselbereit aber noch unentschlossen? Nehmen Sie unverbindlich per E-Mail Kontakt mit uns auf: 
JETZT KONTAKT AUFNEHMEN
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 Weitere Informationen über Ingeus finden Sie unter <a href="http://www.ingeus.de">www.ingeus.de</a>

Jobcoaches (w/m/d)

Selbstständig als Trainer, Berater (m/w/d) für Führungskräfte 
DAS UNTERNEHMEN 
 Für unseren Mandanten Crestcom, ein mehrfach ausgezeichnetes Coaching-Unternehmen für Führungskräfte, suchen wir bundesweit selbstständige Partner. 
 Sie sind erfahrene Führungskraft und möchten Ihr langjähriges Wissen weitergeben? Dann könnte das erprobte Geschäftsmodell von Crestcom genau das Richtige für den Start Ihrer Selbstständigkeit sein. 
 Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, aus Mitarbeitern erfolgreiche Führungskräfte zu entwickeln. Dazu bietet Crestcom interaktive Leadership Trainingsprogramme, die Sie als Leiter einer Crestcom Führungsschule unterrichten. Sie greifen dabei auf professionell entwickelte Unterlagen, Methoden und Tools zurück. 
VORTEILE DER PARTNERSCHAFT 
Sehr gute Verdienstaussichten: Durchschnittlicher Umsatz über 400.000,- Euro* (TOP 5 Partner Deutschland, Fiskaljahr 2023) 
Erfolgreiche D-A-CH Region: Mehr als 1/3 der weltweit erfolgreichsten Partner kommen aus Deutschland 
Geringe Kosten: Viele Partner arbeiten aus dem Homeoffice und haben sehr geringe monatliche Fixkosten 
Mehrfach ausgezeichnetes Trainingskonzept: z. B. »National Training Award« in Großbritannien 
Umfangreicher Support: umfangreiche Tools, kontinuierliche Trainings und persönliches Coaching 
Erfüllende Aufgabe: Sie trainieren Führungskräfte und helfen ihnen bei der Weiterentwicklung 
Hohe Partnerzufriedenheit: »Top-Franchise 2023 Award» 
IHRE AUFGABEN 
Sie führen Ihr Trainingscenter als eigenes Unternehmen. 
Sie bewerben die Crestcom Trainingsprogramme. 
Sie akquirieren Kunden nach einem tausendfach bewährten Prozess. 
Sie führen selbst Trainings durch oder 
Sie stellen hierfür Personal ein. 
IHR PROFIL 
Führungserfahrung 
Fähigkeit, überzeugend zu präsentieren 
Spaß an der Arbeit mit Gruppen 
Soziale Kompetenz 
Strukturierte Arbeitsweise 
Bereitschaft ca. 35.000 Euro Eigenkapital zu investieren 
WEITERE INFORMATIONEN/KONTAKT 
 Neugierig? Informieren Sie sich unverbindlich über das innovative Geschäftsmodell und erhalten kostenfrei das Crestcom Factsheet mit Musterkalkulation. 
Hier Informationen und Factsheet anfordern 
* Angabe des Franchisegebers 2023

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