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Wir sind Eplan. Engineeringprofi und Softwarespezialist, Industrieautomatisierer und digitaler Transformierer. Wir sind Teil der Friedhelm Loh Group. Familienunternehmen und Global Player, Innovationsführer und Top-Arbeitgeber. 
Zur Unterstützung unseres EPLAN Trainerteams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Termin für unseren Standort in Monheim am Rhein (zwischen Düsseldorf und Köln). 
Elektrokonstrukteur (m/w/d) als technischer Referent / Trainer
Aufgaben
Durchführung von Produkttrainings EPLAN Electric P8 in Präsenz oder Onlineveranstaltung 
Entwicklung von praxisorientierten Konstruktionsbeispielen für Schulungszwecke 
Unterstützung bei der Entwicklung praxisorientierter Schulungskonzepte für den Produktbereich EPLAN Electric P8 
Mitarbeit bei der Erweiterung des Trainingsangebots im Bereich der EPLAN-Cloud-Produkte 
Erstellung von Schulungsunterlagen in Zusammenarbeit mit dem EPLAN-Trainer-Team 
Schnittstelle und Informationsaustausch zu verschiedenen Fachabteilungen
Profil
Technischer Studienabschluss oder eine Fachausbildung im Bereich der Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation 
Erfahrungen im Bereich der Elektrokonstruktion, vorzugsweise mit EPLAN Electric P8 
Didaktische Fähigkeiten, um komplizierte technische Sachverhalte gut zu vermitteln 
Verbindliches Auftreten und Erfahrung im Kundenumgang 
Engagiert, kommunikationsstark sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung 
Freude im Umgang und bei der Wissensvermittlung mit Kunden 
Strukturierte, zielorientierte und effiziente Arbeit 
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten
Wir gestalten die Zukunft: weltweit erfolgreich, innovativ und vorausschauend - mit den Werten eines Familienunternehmens 
Zusammenarbeit denken wir langfristig: Wir handeln verantwortungsbewusst, setzen auf Teamgeist und bieten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (z. B. Loh Academy)
Mehr Flexibilität für Beruf und Freizeit: attraktives Arbeitszeitmodell und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 
Vielzahl an Zusatzleistungen und Mitarbeiterangeboten, z. B. Betriebliche Altersversorgung, Corporate Benefits, Bike-Leasing, kostenfreie Getränke und Mitarbeiterparkplätze etc.
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung , gerne unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Weitere Informationen unter career.friedhelm-loh-group.com oder persönlich durch Anna Vogel, Tel.: +49 2173 3964 371 .
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EPLAN GmbH &amp; Co. KG <a href="https://www.eplan.de">https://www.eplan.de</a> <a href="https://www.eplan.de">https://www.eplan.de</a> <a href="https://relaxx-files.raven51.de/kcenter-google-postings/kc-16245/logo_google.png">https://relaxx-files.raven51.de/kcenter-google-postings/kc-16245/logo_g…</a>
2025-01-08T21:59:59.999Z FULL_TIME 
EUR 
YEAR null
2024-10-25 
Monheim am Rhein 40789 An der Alten Ziegelei 2
51.0938735 6.9125153

Elektrokonstrukteur (m/w/d) als technischer Referent / Trainer

VOLLZEIT
Siegen
BVGE Consulting GmbH 
 Der Bundesverband der gewerblichen Energienutzer Deutschland e.V. hat die Unternehmensberatung BVGE Consulting GmbH (aktuelle Firmierung BPA Vertrieb GmbH) mit der Wahrnehmung umfangreicher energiewirtschaftlicher Dienstleistungen beauftragt. 
 Hierzu gehören unter anderem: 
Beratung in allen unternehmensrelevanten Energiethemen 
Beantragungen von Förderungen, Zusatzleistungen und Bescheiden 
 Umsetzung einzelner Energieeffizienzmaßnahmen 
Implementierung eines Energiemanagementsystems 
Professionalisierung der Energiebeschaffung 
Durchführung von Ausschreibung 
 Außergerichtliche Interessenvertretung in Energieangelegenheiten 
Vertrags- und Rechnungsprüfung 
Energiesteuererstattung 
 Die BVGE Consulting GmbH greift seit 2013 auf eine über zehnjährige Erfahrung in der energiewirtschaftlichen Beratung von Unternehmen aller Größenordnungen aus allen Sektoren und Wirtschaftszweigen zurück. Das Fachwissen der Mitarbeiter der BVGE Consulting GmbH wird kontinuierlich durch Schulungen, Weiterbildungen und Zusatzqualifizierungen aktualisiert. Fortlaufende Überprüfungen dienen der Qualitätssicherung und gewährleisten energiewirtschaftliche Dienstleistungen auf höchstem Niveau. 
Teamleiter Vertrieb (m/w/d) - Siegen (NRW) 
 Als Teamleiter Vertrieb (m/w/d) sind Sie für die disziplinarische und fachliche Führung eines Vertriebsteams von ca. 15 Mitarbeitern verantwortlich. Ihr Team kommuniziert ausschließlich digital oder telefonisch mit den Kunden, Vor-Ort-Gespräche sind dabei äußerst selten. Sie stellen sicher, dass Ihr Team optimal auf die Kundenbedürfnisse eingeht, Verkaufsziele erreicht und die internen Prozesse effizient ablaufen. In Ihrer Rolle unterstützen Sie die Vertriebsmitarbeiter bei der Entwicklung individueller Vertriebsstrategien, überwachen die Performance und berichten regelmäßig an die Geschäftsführung. Ihr Fokus liegt auf einer starken Teamdynamik und der kontinuierlichen Optimierung des Vertriebsansatzes. Branchen- und Produktkenntnisse sind nicht erforderlich, da diese im Rahmen des Onboardings intern geschult werden. 
Aufgaben: 
Erster Ansprechpartner: Sie sind die zentrale Anlaufstelle für Ihr Team bei allen fachlichen und operativen Fragestellungen. 
Motivationsmanagement: Sie motivieren Ihr Team durch individuelle Events, zielgerichtete Challenges und maßgeschneiderte Incentives. 
Führung &amp; Coaching: Sie leiten ein Team von Vertrieblern und fördern deren individuelle Entwicklung. 
Strategische Ausrichtung: Sie verantworten die Umsetzung der Unternehmensziele im Team und stellen sicher, dass alle Prozesse optimal auf unsere Vertriebsstrategie abgestimmt sind. 
Ziel- und Performance-Management: Sie stellen sicher, dass Ihr Team durch eine zielgerichtete Arbeitsweise die gemeinsam festgelegten Teamziele erreicht. 
Prozessoptimierung: Sie treiben die kontinuierliche Verbesserung unserer Vertriebsprozesse und Verkaufsleistungen voran. 
Reporting: Sie berichten regelmäßig an die Vertriebsleitung und sorgen für transparente Einblicke in die Teamerfolge und -herausforderungen. 
Anforderungen: 
Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Vertrieb, Management oder eine vergleichbare Qualifikation 
Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams, idealerweise im Beratungs- oder Vertriebsumfeld 
Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsstärke, kombiniert mit einer hohen Vertriebsaffinität 
Fundierte Kenntnisse in der Beratung von Kunden sowie im Projektmanagement in Bezug auf Vertriebsprozesse 
Ergebnisorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Ihr Team durch herausfordernde Situationen zu leiten 
Führung mit vorgegebenen KPIs, wie z.B.: Provisionspunktemodell der Vertriebler, Anzahl der stattgefundenen Qualifikationstermine
 Unser Angebot 
Mitarbeiterevents 
Mitarbeiterrabatte 
Frisches Obst 
Klimafreundlich (E-Autos und Ladesäulen) 
keine Schichtarbeit 
individueller Benefit (Nach Absprache) 
 Familienfreundliches Unternehmen (In den Ferien dürfen sich die Kinder gerne in unserem Social Club austoben) 
Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze 
Fitnessprogramm 
Kaffee &amp; Tee frei 
Betr. Gesundheitsmanagement 
Fort- und Weiterbildung 
gute Verkehrsanbindung (ÖPNV) 
Nachhaltiges Unternehmen (Ökogas und Ökostrom) 
Jahressonderzahlung 
Vermögenswirksame Leistungen 
Öffentliche Verkehrsmittel (49EUR-Ticket) 
Job-Bike 
Firmenwagen (Je nach Karrierestufe) 
Diensthandy (Je nach Karrierestufe) 
Teamsport 
Haben wir Ihr Interesse geweckt? 
 Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung Ihre Gehaltsvorstellungen sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin an. 
HR-MANAGER 
Daniel Uhrig 
 0271 338 899 85 
<a href="mailto:karriere@bvge.energy">karriere@bvge.energy</a>
Personalsachbearbeiterin 
Neslihan Güngör 
 0271 338 893 90 
<a href="mailto:karriere@bvge.energy">karriere@bvge.energy</a>
 BVGE e.V. 
 Nerzweg 5 
 57072 Siegen 
<a href="mailto:info@bvge.energy">info@bvge.energy</a> 
<a href="https://bvge.energy">https://bvge.energy</a> 
Bewerben

Teamleiter Vertrieb (m/w/d)

Steigen Sie ein in die faszinierende Welt des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt (DLR), um mit Forschung und Innovation die Zukunft mitzugestalten! Mit dem Know-how und der Neugier unserer 11.000 Mitarbeitenden aus 100 Nationen sowie unserer einzigartigen Infrastruktur bieten wir ein spannendes und inspirierendes Arbeitsumfeld. Gemeinsam entwickeln wir nachhaltige Technologien und tragen so zur Lösung globaler Herausforderungen bei. Möchten Sie diese große Zukunftsaufgabe mit uns zusammen angehen? Dann ist Ihr Platz bei uns! 
Für den DLR Projektträger in Bonn suchen wir
 Wissenschaftliche Referentinnen oder Referenten Digitale Bildung (w/m/d) Wissenschaftliche Betreuung von Investitionsprogrammen im Bildungsbereich 
 Das erwartet Sie: 
Wir, der DLR Projektträger, ergänzen die wissenschaftliche Ausrichtung des DLR. Mit rund 1.600 hochqualifizierten Expertinnen und Experten zählt der DLR Projektträger zu den größten und erfahrensten Managementorganisationen für Forschung, Innovation und Bildung in Europa. Als kompetenter Dienstleister an der Nahtstelle von Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft befassen wir uns intensiv mit wichtigen Zukunftsthemen wie Klimawandel, Elektromobilität, Bildung, Chancengerechtigkeit, klinischer Forschung, Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz. 
Die ausgeschriebenen Stellen sind im Bereich Bildung, Gender in Voll- bzw. Teilzeit zu besetzen.
Unsere Expertise reicht über alle Bildungsstufen hinweg - von frühkindlicher Betreuung über die Schule bis zum Lebenslangen Lernen. Dabei nehmen wir Themen wie Digitalisierung, Migration und Integration, Inklusion, Diversität und Bildungschancen in den Fokus. Wir erschließen Wege für ein leistungsfähiges, breit akzeptiertes Bildungssystem. 
Der Schwerpunkt dieser Tätigkeit liegt in der Umsetzung von Investitionsprogrammen im Bildungsbereich, wie etwa dem DigitalPakt Schule. Diese Programme haben das Ziel, flächendeckende und systemwirksame Veränderungen im deutschen Bildungssystem zu erreichen, wie die verstärkte Nutzung digitaler Lehr- und Lernmethoden. 
Ihr Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen: 
Gestaltung und Umsetzung von Projektförderungen sowie konzeptionelle Arbeiten zur Weiterentwicklung der Förderbereiche 
fachliche Begleitung und Umsetzung der laufenden Förderung in allen Programmphasen einschließlich der Entwicklung von Prüf- und Analyseinstrumenten zur Wahrnehmung von Kontroll- und Monitoringaufgaben des Bundes 
Beobachtung und Identifizierung von aktuellen Entwicklungen im Bereich Sozialraum Schule und digitaler Bildung und Bewertung ihrer gesellschaftlichen Auswirkungen, einschließlich der Beratung des Auftraggebers auf Grundlage der Beobachtungen 
Unterstützung der Gremienarbeit von Bund und Ländern
Je nach Aufgabenbereich fallen zudem folgende Tätigkeiten an: 
Entwicklung von quantitativen Analyseinstrumenten, einschließlich der Entwicklung geeigneter Visualisierungsformate von Analyseergebnissen 
Konzeption und Organisation von Fach- und Vernetzungsveranstaltungen sowie ggf. weiterer Kommunikationsmaßnahmen 
Auf- und Ausbau von Transfermaßnahmen, insbesondere zur Förderung des Wissens- und Erfahrungsaustausches zwischen Multiplikatoren in den Programmen
Wir unterstützen Sie vom ersten Tag an - vom IT-Equipment bis zu unserem strukturierten Onboarding mit Patensystem . So gelingt Ihr erfolgreicher Start bei uns im Team und in Ihrer Rolle. Weiter sind flexible Arbeitszeiten und Homeoffice bei uns selbstverständlich.
Die Bewerbungsfrist endet am 20. November 2024 .
 Das erwarten wir von Ihnen: 
abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/​Master/​Staatsexamen/​Magister) in Bildungswissenschaften (z. B. Medienpädagogik, Erziehungswissenschaften), Sozialwissenschaften (z. B. Politikwissenschaften, Soziologie, Psychologie, Informationswissenschaft), Geisteswissenschaften (z. B. Literaturwissenschaft, Sprachwissenschaft) oder in einem informationstechnischen Studiengang (z. B. Informatik, Medieninformatik), idealerweise ergänzt um eine abgeschlossene Promotion 
vertiefte Kenntnisse des deutschen Bildungssystems und seiner Organisation, insbesondere mit Bezugspunkten zu schulischer Bildung oder zu digitaler Bildung, nachgewiesen z. B. durch mehrjährige Forschungs- oder Berufserfahrung und Interesse an Fragestellungen der Bildungspolitik 
selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise im Team, gepaart mit hoher Motivationsbereitschaft 
Kommunikationsstärke, Aufgeschlossenheit und sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern, insbesondere aus Wissenschaft und staatlichen Institutionen 
ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und Fähigkeit, sich schnell in neue Sachverhalte einzuarbeiten sowie Verständnis für kaufmännische und verwaltungstechnische Abläufe 
sehr gutes sprachliches Ausdrucksvermögen in der deutschen Sprache und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte prägnant und verständlich darzustellen
Wir freuen uns über zusätzliche Qualifikationen und Erfahrungen in folgenden Bereichen: 
quantitative und qualitative Methoden der empirischen Sozialforschung sind wünschenswert 
Erfahrungen im Fördermanagement sind vorteilhaft 
Erfahrungen in der Entwicklung softwaregestützter Analyse- bzw. Verwaltungsverfahren sind gern gesehen 
idealerweise Erfahrungen in der Konzeption von Veranstaltungen
Unser Angebot:
Das DLR steht für Vielfalt, Wertschätzung und Gleichstellung aller Menschen. Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten und die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden im persönlichen und beruflichen Umfeld. Dafür stehen Ihnen unsere zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Chancengerechtigkeit ist uns ein besonderes Anliegen, wir möchten daher insbesondere den Anteil von Frauen in der Wissenschaft und Führung erhöhen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung. 
Fachliche Fragen beantworten Ihnen gerne Dr. Cornelia Jers telefonisch unter +49 228 3821-1626 sowie Dr. Caroline Surmann telefonisch unter +49 228 3821-1764 . Weitere Informationen zu dieser Position mit der Kennziffer 98503 sowie zur Vergütung und zum Bewerbungsweg finden Sie online .

Wissenschaftliche Referentinnen oder Referenten Digitale Bildung (w/m/d) Wissenschaftliche Betreuung von Investitionsprogrammen im Bildungsbereich

Mit rund 350 Bäckereien und mehr als 40 Jahren Erfahrung hat sich Kamps zu der bekanntesten Bäckerei Deutschlands entwickelt. Rund 380 Mitarbeiter in unserer Zentrale und unserer Handwerksbäckerei in Schwalmtal am Niederrhein, sowie 270 Franchise-Partner mit ihren Teams in den Kamps Bäckereien, geben jeden Tag ihr Bestes, um unsere Kunden mit den leckersten Backwaren zu verwöhnen. Als Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitern neben einer attraktiven Vergütung und einer langfristigen Perspektive u.a. persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und innovative Arbeitsformen. Besonders wichtig ist uns hierbei die Sicherheit unserer Mitarbeiter, welches uns als erste und einzige Bäckerei Deutschlands durch die Zertifizierung nach DIN ISO 45001 Arbeitsschutzmanagement bestätigt wird. 
Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser Team mit Ihrer Expertise als 
Sortimentstrainer (m/w/d) im Außendienst
in der Region NRW
Ihre Aufgaben bei uns:
Ausbildung neuer Franchise-Partner mit Back- und Verkaufstrainings, sowie Begleitung in der Startphase 
Hilfestellung bei Umverpachtungen unserer Bäckereien 
Umsetzung unserer Kamps Richtlinien zur optimalen Warenpräsentation 
Einstellen und Programmieren der Backtechnik für ein optimales Backergebnis 
Berechnen der Backkapazität und Empfehlung für einen optimalen Arbeitsablauf in der Bäckerei 
Unterstützung bei Kundengewinnungs- und Marketingaktionen, sowie Produktneueinführungen
Das bringen Sie mit:
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Bäckereifachverkäufer/-in, Konditor/-in oder ähnliche 
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Bäckerei und Verkauf 
Flexibilität und Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen zu unseren Bäckereien 
Ausgeprägtes Maß an Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsvermögen 
Organisationsgeschick sowie ein freundliches, gepflegtes und sicheres Auftreten 
Hohe Zuverlässigkeit, Sorgfalt und Teamfähigkeit 
Routinierter Umgang mit MS Office 
Gültiger Führerschein der Klasse B 
Gute Deutschkenntnisse in Word und Schrift
Das bieten wir Ihnen:
Sicherer Arbeitsplatz bei der bekanntesten Bäckerei Deutschlands und dem Marktführer in NRW 
Attraktive Vergütung, 30 Tage frei, Jubiläumszuwendungen, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zur Altersvorsorge und weitere Benefits 
Möglichkeit zum Fahrrad- und Hardwareleasing 
Dienstwagen zur privaten Nutzung sowie moderne Kommunikationsmittel (Smartphone) 
Prämienprogramm für Vorschläge zu unserem gemeinsamen Erfolg 
Interne und externe Schulungen und Weiterbildungen 
Mitarbeiterrabatt in Bäckereien, die von uns betrieben werden 
Kooperative Führungskultur und wertschätzender Umgang miteinander
Fühlen Sie sich angesprochen und haben Sie Lust, mit uns gemeinsam leckere Brötchen zu backen?
Dann freuen wir uns über die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen, inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittsdatum, an: <a href="mailto:personal@kamps.de">personal@kamps.de</a> .
Falls Sie Fragen rund um dieses Jobangebot haben, steht Ihnen Mevlüt Topal gerne zur Verfügung, Tel.: 02163.947-735. 
Kamps GmbH | Auf dem Mutzer 11 | 41366 Schwalmtal

Sortimentstrainer (m/w/d) im Außendienst

Zur Erweiterung unseres Trainerteams suchen wir eine*n 
TRAINER*IN - Führung &amp; Kommunikation 
Unser Institut ist seit vielen Jahren erfolgreich in der Personalentwicklung und im Führungskräftetraining tätig. Wir arbeiten bundesweit insbesondere für die öffentlichen Verwaltungen (Städte, Kreise und Ministerien). 
In zumeist zweitägigen Inhouse-Trainings bearbeiten wir die für erfolgreiches Management wichtigen Themen: Führung, Motivation, Kommunikation, Konfliktmanagement, Moderation, Beurteilung, Selbstmanagement, Gesundheitsmanagement, Digitalisierung, Agiles Management, Change-Management, Prozessoptimierung u.v.a.m. 
Die Teilnehmer*innen unserer Trainings sind alle Mitarbeiter*innen, insbesondere aber die Führungskräfte aus dem oberen und mittleren Management. 
In unseren Trainings arbeiten wir mit hohem Praxisbezug an der Entwicklung von Einstellungen, Kompetenzen und Persönlichkeit. Wir gestalten die Trainings mit einem breiten Mix an Methoden, um in einer wertschätzenden Atmosphäre eine nachhaltige berufliche Standortbestimmung und Weiterentwicklung zu unterstützen. 
Als neue*n Trainer*in suchen wir eine*n Diplom oder Master Psychologen*in, Geistes-, Sozial- bzw. Kommunikationswissenschaftler*in mit organisationspsychologischer Ausrichtung, optimal mit Promotion. 
Ihre Aufgabe besteht in der Durchführung von Trainings zu verschiedenen der o.g. Themen.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die am positiven Umgang mit Menschen interessiert ist und die Teilnehmer*innen aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz, persönlichen Ausstrahlung und methodischen Variabilität für die weitere Entwicklung motivieren kann. Praktische Trainingserfahrung in der eigenständigen Durchführung von Verhaltenstrainings ist notwendig, eigene Führungserfahrung hilfreich. 
Wir freuen uns auf Ihr Interesse an einer Mitarbeit in einem engagierten Trainerteam, in dem wir uns regelmäßig über die inhaltliche und methodische Arbeit austauschen und für die weitere Entwicklung Unterstützung geben. 
Wir bieten die Möglichkeit, dass 80 oder mehr Trainertage pro Jahr wahrgenommen werden können.
Wichtig ist auch der Hinweis, dass wegen der bundesweiten Aktivität in den von uns betreuten Zielgruppen die Trainertätigkeit mit umfassender und regelmäßiger Reisetätigkeit verbunden ist.
institut 
dr. müller köln
 Anna-Schneider-Steig 10 
 50678 Köln 
 0221 292 490 60 
<a href="mailto:institut@udmk.de">institut@udmk.de</a> 
<a href="http://www.udmk.de">www.udmk.de</a>

Trainer*in - Führung & Kommunikation in Präsenz sowie Online-Veranstaltungen

Wir suchen für die Erzbischöfliche Gesamtschule am Bildungscampus Köln-Kalk (staatlich genehmigte Ersatzschule im Aufbau) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Abteilungsleitung I (Jg. 5-7) (m, w, d)
(Bes.-Gr. A 14 bzw. EG 14 TV-L)
Als Katholische Schule in Trägerschaft des Erzbistums Köln wird die Bereitschaft und Kreativität vorausgesetzt, das katholische Profil im Schulalltag mit zu entfalten, mit Leben zu füllen und offen für den interreligiösen Dialog zu sein. Hinsichtlich des besonderen pädagogischen Profils und der Neugründung der Schule erwarten wir die Bereitschaft zur aktiven Beteiligung an Schulentwicklungsprozessen (Mitarbeit an schuleigenen Curricula, Konzepten etc.). Dies impliziert eine hohe Bereitschaft zur Teamarbeit und zur Vernetzung mit schulexternen Kooperationspartnern. 
Als Abteilungsleiter/in I nehmen Sie insbesondere folgende Aufgaben wahr: 
Mit der Funktion ist die Koordination der organisatorischen und pädagogischen Arbeit der Abteilung verbunden. Ansonsten sind vor allem die Aufgaben wahrzunehmen, die im Kontext der APO-SI NRW und dem RdErl. vom 20.12.1990 (Schulvorschriften NRW 21-02 Nr.3) »Organisation und Geschäftsverteilung für Gesamtschulen« stehen. Der/die Abteilungsleiter/in I arbeitet eng, loyal und konstruktiv mit der Schulleitung sowie mit den Fachkonferenzen und den weiteren Abteilungsleitungen zusammen. 
Erwartet werden ein hohes Verantwortungsbewusstsein, Problemlösungskompetenz, Kenntnisse der gängigen schulrechtlichen Vorschriften, vor allem bzgl. der Sekundarstufe I. Einschlägige Berufserfahrung ist von Vorteil. Ein aktives Eintreten für die Erziehungs- und Bildungsziele einer kath. Schule sind für Sie selbstverständlich. Laufbahnrechtlich erforderlich sind die Lehrbefähigung für die Hauptschule, Realschule und Gesamtschulen oder eine adäquate die Sek.-St. I einschließende Lehrbefähigung sowie eine Mindestdienstzeit von 4 Jahren seit Verbeamtung auf Lebenszeit (bei TV-L-Angestellten analoge Berechnung). 
Details zur Schule finden Sie unter <a href="http://www.bildungscampus-kalk.de">www.bildungscampus-kalk.de</a> .
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien, dienstliche Beurteilungen und ggf. Referenz) bis zum 31.10.2024 erbeten an:
Erzb. Gesamtschule am Bildungscampus Köln-Kalk 
 z. Hd. Frau LGeD&#039; i.K. C. Quirmbach 
 Neuerburgstr. 19, 51103 Köln 
<a href="mailto:sekretariat@bildungscampus-kalk.de">sekretariat@bildungscampus-kalk.de</a>

Abteilungsleitung I (Jg. 5-7) (m, w, d) für die Erzbischöfliche Gesamtschule am Bildungscampus Köln-Kalk

Trainer*in 
für Kommunikations- &amp; Führungstrainings
Du bist ein Kommunikationstalent und hast Freude daran, andere zu fördern und weiterzuentwickeln? Als Trainer*in für Kommunikations- &amp; Führungskräfte hast Du die Möglichkeit, neue Mitarbeiter optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten und erfahrene Kollegen noch weiter zu entwickeln.
Wir sind ein national tätiges Unternehmen und Experte für vollumfängliche Kundenkommunikation &amp; -betreuung. Unsere ca. 800 Mitarbeiter*innen arbeiten an 8 Standorten in Deutschland täglich daran, unsere Kunden kompetent zu beraten und uns gemeinsam mit unseren Auftraggebern weiterzuentwickeln.
Gemeinsam mit uns entwickelst Du aktiv die Qualität unseres Kundenservices stetig weiter. Mit Deiner Leidenschaft für Schulungen, Deiner hohen Kundenorientierung und Lust auf ein dynamisches Arbeitsumfeld, bist Du bei uns genau richtig!
DAS ERWARTET DICH
Schulungsplanung: 
Konzeptionierung und Durchführung von projektspezifischen Schulungen und Kommunikationstrainings sowie die Beurteilung der Teilnehmer*innen und deren Lernerfolgskontrolle
Weiterentwicklung: 
Identifikation von Schulungsbedarf, Optimierung bestehender Trainingsprogramme sowie Erstellung individueller Entwicklungspläne für Fach- und Führungskräfte
Coaching: 
Coaching von Multiplikatoren, Fachtrainern sowie Führungskräften
Qualitätsmanagement 
Enge Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement. Regelmäßige Evaluation der Trainingsmaßnahmen und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
Dokumentation: 
Dokumentation der durchgeführten Schulungen und Coachings im internen System
DAS BRINGST DU MIT
Zeitliche Flexibilität in den Servicezeiten: 
Montag bis Freitag von 08:00 - 20:00 Uhr
Abgeschlossene Train-the-Trainer Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung im Bereich Kommunikations- und Führungskräftetraining 
Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Schulungen via Teams / Onlinemedien 
Methodenkompetenz: 
Ausgeprägte didaktische Kompetenz sowie die Fähigkeit zur zielgruppengerechten Vermittlung von Inhalten
Soziale Kompetenz: 
Emphatischer und sicherer Umgang mit Menschen sowie sehr gute Fähigkeiten im Konfliktmanagement und in der Motivation von Teilnehmer*innen
Know-How: 
Sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit MS-Office. Bereitschaft zur konstruktiven Feedbackkultur und Prozessoptimierung
Leidenschaft für das berufliche Reisen
Darauf kannst Du Dich freuen
Vermögenswirksame Leistungen &amp; betriebliche Altersvorsorge 
Rhenus-Mitarbeiterrabatte für unzählige Onlineshops 
Persönliche Weiterentwicklung 
Onboarding-Programm 
Eigene Ideen einbringen 
Innovatives Team 
Familiäres Betriebsklima 
Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld 
Laptop, Mobiltelefon &amp; moderne Arbeitsmittel
Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns darauf, Dich besser kennenzulernen. 
Werde Teil der Rhenus :people Familie und bewirb Dich noch heute! 
Solltest Du Fragen zum Bewerbungsprozess haben, hilft Dir unser Recruiting-Team natürlich gerne weiter.
DEINE ANSPRECHPARTNERIN 
Frau Sinem Yagmur 
Tel.: 0151 / 11349805 
Mail: <a href="mailto:people-de@rhenus.com">people-de@rhenus.com</a>
Online-Bewerbung
Rhenus :people! Solingen GmbH | Merscheider Straße 3 | 42699 Solingen | <a href="http://www.rhenus-people.de">www.rhenus-people.de</a>

Trainer (m/w/d) für Kommunikations- & Führungstrainings

Die Bergische Universität Wuppertal ist eine moderne, dynamische und forschungsorientierte Campusuniversität mit interdisziplinär ausgerichteten Profillinien in Forschung und Lehre. Gemeinsam stellen sich hier mehr als 26.000 Forschende, Lehrende und Studierende den Herausforderungen in Gesellschaft, Kultur, Bildung, Ökonomie, Technik, Natur und Umwelt. 
The School of Mechanical Engineering and Safety Engineering, 
 Chair of Materials for Additive Manufacturing (head Prof. Dr. Bilal Gökce),
invites applications (subject to final project approval) for 
a position as 
Research Assistant (doctoral student) in a nanomaterials research project
This position is to be filled as soon as possible up to 3 years and with 75 % of the tariff working hours. 
Salary: E 13 TV-L 
Professional and personal requirements: 
You have successfully completed a university degree in materials science, chemistry or similar, are interested in materials research and would like to gain further qualifications with a doctorate. 
If you meet the following requirements, we look forward to receiving your application: 
Very good knowledge in the field of nanomaterials, and a good understanding of materials science 
Enthusiasm for working in research and skillful handling of complex systems and equipment 
Great care, independence and reliability 
Self-organization skills, ability to work in a team and good communication skills 
Very good English language skills (oral and written) 
Very good written expression
The following are also desirable: 
Knowledge of laser material processing and optics 
Experience in scanning electron microscopy and associated sample preparation 
German language skills
Responsibilities and duties: 
You will be remployed to work independently on a sub-research project in the field of developing new nanoparticle-modified powder materials for additive manufacturing. This includes the production of metallic and ceramic nanoparticles by means of laser ablation in liquids, processing into composites for 3D printing and comprehensive analytics. Your work therefore includes the use of complex analytical equipment at a research partner in Düsseldorf. 
 You will share responsibility for the maintenance of laboratory equipment, take on organizational tasks, regularly attend meetings and exchange information with partners. 
Further tasks that await you are: 
Documentation, publication and presentation of scientific research results 
Creative development and pursuit of new research approaches in the field of materials development
We offer flexible working hours, a pleasant working atmosphere in a motivated team and close scientific supervision, and will support you in achieving your further professional goals. You can find information about our chair at: <a href="https://mam.uni-wuppertal.de/en/">https://mam.uni-wuppertal.de/en/</a> .
An increase in regular working hours to 100 % and an extension of employment are possible in the future. 
Please include a short cover letter with your application, stating your professional interests and previous experience. 
This is a qualification position in the sense of the Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG), which serves to support a doctoral program. The position is temporary for the duration of the doctoral process, but initially up to 3 years. An extension for the completion of the doctorate is possible within the time limits of the WissZeitVG.
Mr. Prof. Dr. Bilal Gökce will answer your questions about the position ( <a href="mailto:goekce@uni-wuppertal.de">goekce@uni-wuppertal.de</a> ).
Reference code: 24288 
Applications including all relevant credentials (motivation letter, CV, proof of successful graduation, job references, and iff applicable, evidence of a severe disability as a PDF file ) should be addressed to Prof. Dr. Bilal Gökce and solely submitted via the online portal of the University of Wuppertal: <a href="https://stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de">https://stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de</a> . Kindly note, that incomplete applications will not be considered.
Applications from persons of any gender and persons with severe disabilities are highly welcome. In accordance with the Gender Equality Act of North Rhine-Westphalia women will be given preferential consideration unless there are compelling reasons in favour of an applicant who is not female. The same applies to applications from disabled persons, who will be given preference in the case of equal suitability. 
Application deadline: 2024-11-11

Research Assistant (doctoral student) in a nanomaterials research project

LOCATION
Münster, DE
COMPANY
BASF Coatings GmbH
JOB FIELD
Production, Maintenance &amp; Technical Services
JOB CONDITIONS
Permanent
JOB ID
JOIN THE TEAM
In the Coatings Division, we are focused on the development, production and marketing of a variety of coating solutions - from applied surface technologies to automotive paints. Working in global teams, we promote innovation, design and new applications in order to meet our partners&#039; needs. This portfolio is complemented by &quot;Beyond Paint Solutions&quot;, which enables new applications with innovative surfaces.
RESPONSIBILITIES 
Our unit is developing and creating process solutions as well as their documentation for Automotive Refinish. For the EMEA region we are the technical channel to the market, deploying training in various forms and skill development to ensure the &quot;One Voice Policy&quot;. 
As Regional Trainer for Commercial Vehicle EMEA, you are responsible for conducting technical training and ensuring the implementation of the One Voice Policy. 
In your role, you work closely with the regional CV managers in EMEA and train the responsible trainers (CV trainers and technicians) in the EMEA region. 
Furthermore, you monitor the capability development and initiate measures for further training. 
You support new developments through application technology validation of product and process solutions, benchmark studies as well as the introduction within the operations of pilot customers. 
In addition, you support the Truck &amp; Bus business with technical on-site support for customers in EMEA. 
To ensure that you can share your knowledge with others, you continuously develop your own knowledge of markets, products and technologies as well as your communication, argumentation and negotiation skills.
QUALIFICATIONS
certified master painter with focus on commercial vehicles 
at least 5-10 years of professional experience in body shops for commercial vehicles or as an application technician for commercial vehicles 
proficient user of MS Office, digital solutions (Spectro; Refinity) and open for using as well as advocating new IT solutions 
strong communication skills in German and English as well as the willingness for regular business trips 
team player, strongly customer-oriented, open-minded and agile with the ability to share knowledge and experience
BENEFITS
We offer an attractive pay scale salary (Chemical tariff NRW) with vacation and Christmas bonuses as well as lucrative individual benefits such as performance-related bonuses, the option of converting an additional payment into time off or a job bike and an employee share program. 
We offer comprehensive protection with a company pension scheme that can be individually tailored, supplementary long-term care insurance in line with collective agreements and a value account. 
We offer a wide range of local and global development and career opportunities for professional and personal development. 
At our location in Münster, we have our own fitness studio «Freizeit» with a physiotherapy practice, permanently employed company doctors, a company restaurant «Auszeit» including a café bar, a bilingual company daycare center «LackiKids» and a vacation program «LackiKids on Tour». 
We have 30 vacation days/year (full-time), additional time off options and a 37.5-hour week. 
As a founding member of the Diversity Charter, BASF stands for diversity - we are proud of our Coatings employee networks WomenInCoatings, ColorPride@EC and CultiConnect.
ABOUT US
Do you have any questions about the application process or the position? Please reach out to: Julia Kilias (Talent Acquisition), <a href="mailto:julia.kilias@basf.com">julia.kilias@basf.com</a>, Tel.:+49 30 2005-59139
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Because we are counting on innovative solutions, on sustainable actions, and on connected thinking. And on you. Become a part of our formula for success and develop the future with us - in a global team that embraces diversity and equal opportunities irrespective of gender, age, origin, sexual orientation, disability or belief.
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Regional Trainer EMEA (m/f/d)

Schulleiter (m/w/d) Berufskolleg Bochum
Beginn: 01.08.2025 oder ggf. später
Beschäftigung: Vollzeit
Einrichtung: Berufskolleg Bochum
Ort: Bochum
Befristung: ohne
Über uns:
Im Ev. Johanneswerk arbeiten wir alle an einem gemeinsamen guten Werk: Wir pflegen und begleiten Menschen, die Unterstützung brauchen. Rund 7.400 Mitarbeiter*innen leisten dazu ihren Beitrag in über 70 Einrichtungen der Altenhilfe, der Eingliederungshilfe sowie in unseren Kliniken und Kitas.
Berufskolleg Bochum
Im Berufskolleg in Bochum bilden wir sozial engagierte Menschen für das Arbeitsfeld der Eingliederungshilfe aus. Wir begleiten sie in den Ausbildungsgängen Heilerziehungspflege und Sozialassistenz, Schwerpunkt Heilerziehung. Die Schule unterrichtet etwa 170 Schüler*innen und Studierende und das Kollegium besteht z.Zt. aus 10 Lehrkräften. Die Zusammengehörigkeit fördern wir durch den regelmäßigen Austausch zwischen Studierenden und Dozent*innen: So gestalten wir gemeinsam ein angenehmes Lernklima.
Was du bei uns machst:
Fachliche, personelle, organisatorische und wirtschaftliche Verantwortung für die Schule 
Steuerung, Koordination und Vernetzung sowie konzeptionelle Weiterentwicklung der schulischen Angebote 
Vertretung der schulischen Belange nach innen und außen 
Enge Kooperation mit der Schulträgerin, gemeinsame Gremienarbeit und wöchentliche Arbeitstreffen 
Kooperation mit außerschulischen Partner*innen, Leistungserbringern und den Gremien der Diakonie
Wann du zu uns passt:
Erfüllen der Dienstzeiterfordernis (LVO § 34) und Eignung nach der Ersatzschulverordnung (ESchVO § 8) 
Lehrbefähigung für das Lehramt der Sekundarstufe II sowie die Berufliche Fachrichtung Sozialpädagogik, Psychologie oder Rechtswissenschaft 
Schul- und arbeitsrechtliche Kenntnisse vor allem im Zusammenhang mit der Arbeit an einer Schule in freier Trägerschaft 
Kenntnisse in den Ausbildungen und im Arbeitsfeld der Teilhabe und Assistenz von Menschen mit Beeinträchtigungen (SGB IX und angrenzende Sozialgesetzbücher) 
Erfahrungen in der Evaluation, Umsetzung und Weiterentwicklung von Lernfelddidaktik 
Sehr gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
Worauf du dich freuen kannst
Abwechslungsreiche Tätigkeit: ca. 50:50 Stellenanteile Schulleitung und Unterrichtstätigkeit 
Flache Hierarchien: in einem kleinen Team 
Praxisnähe: enger Bezug zu den Lehrkräften 
audit berufundfamilie: Dienstliches und Privates gut miteinander vereinbaren 
Gestaltungsspielräume: eigene Ideen einbringen 
Gehalt:
Tarif TV-L (West) Gruppe 15
Kontakt:
Sabine Hirte, Geschäftsführung 
Zuständig für alle Fragen vor der Bewerbung
0521 801-2544 
<a href="mailto:sabine.hirte@johanneswerk.de">sabine.hirte@johanneswerk.de</a>
Andrea Wienböker 
Referentin Stabsabteilung Personalmanagement
0521 801-2244 
<a href="mailto:andrea.wienboeker@johanneswerk.de">andrea.wienboeker@johanneswerk.de</a>
Ev. Johanneswerk gGmbH 
Schildescher Str. 101 
33615 Bielefeld
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