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Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 1.300 Mitarbeitenden, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre circa 283.000 Einwohnenden versteht. Für das Kulturamt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.08.2026 eine/n<h1> Kulturreferentin/Kulturreferent (w/m/d)</h1> für die Leitung des Kulturamtes.<h2> Aufgaben:</h2> Das Kulturamt verantwortet eigene Veranstaltungen mit einem breiten Themenspektrum. Es kooperiert mit unterschiedlichsten Partnern der Region und versteht sich als Dienstleister für die kreisangehörigen Kommunen und die Kulturszene Rhein-Berg. Mit der eigenständigen Geschäftsstelle KulturScouts Bergisches Land wird ein deutlicher Akzent auf kulturelle Bildung gelegt. Zu den Aufgaben gehört die Mitwirkung in Gremien und überregionalen Strukturen bis hin zur Vermittlung von Fördermöglichkeiten. Diese Aufgaben obliegen Ihnen gemeinsam mit einem Team von bis zu sechs Mitarbeitenden, welche Sie führen. Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.:<ul> <li> Fortführung und Umsetzung des Kulturprogrammes des Kreiskulturamtes </li> <li> Entwicklung von Projekten und Einzelveranstaltungen </li> <li> Budgetverwaltung und Drittmittelakquise </li> <li> Presse- und Öffentlichkeitsarbeit (Internet, Printmedien usw.) </li> <li> Beratung und Förderung der Kulturschaffenden des Rheinisch-Bergischen Kreises u.a. über im Amt angesiedelte Förderprogramme </li> <li> Repräsentation des Rheinisch-Bergischen Kreises im Fachbereich Kultur in verschiedenen Netzwerken, Gremien und auf Fachkonferenzen </li> <li> Personalführung des Teams des Kulturamtes </li></ul><h2> Ihr Profil:</h2> Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom [Univ.] / Master / Magister) im Bereich der Geistes- bzw. Kulturwissenschaften in Verbindung mit nachweisbar einschlägigen Erfahrungen und Fähigkeiten aufgrund einer ausgeübten Tätigkeit bevorzugt in der öffentlichen Verwaltung im kulturellen Bereich oder bei einer Kulturorganisation/-institution. Von Vorteil sind darüber hinaus:<ul> <li> Verwaltungserfahrung </li> <li> Kuratorische Erfahrung </li> <li> Erfahrung in der Finanzierung von Projekten und in der Umsetzung von Förderprogrammen </li> <li> Erfahrung in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit </li> <li> Erfahrung im Projekt- und Veranstaltungsmanagement </li> <li> Führungserfahrung </li> <li> Moderationserfahrung </li></ul> Gesucht wird eine Persönlichkeit, die über Erfahrungen und Kompetenz in den Bereichen Kulturförderung und Kulturveranstaltungswesen verfügt. Die Tätigkeit erfordert ein hohes Maß an Bereitschaft und Fähigkeit zur Bearbeitung der o.a. Aufgabenfelder unter Berücksichtigung der vorhandenen finanziellen und sozialstrukturellen Rahmenbedingungen. Sie bringen die Fähigkeit zu repräsentativem Auftreten sowie Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit nach innen und außen mit und zeichnen sich durch Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen aus. Ihre Entscheidungsstärke, Kreativität und Empathie konnten Sie schon in anderen Berufsfeldern unter Beweis stellen. Ihre kuratorische Stärke zeigen sie durch Ihr klares Urteilsvermögen in kulturellen und künstlerischen Fragen sowie bei der Fortführung des Kulturprogramms des Kreiskulturamtes. Überdies verfügen Sie über eine ausgeprägte Sprach- und Textkompetenz, die Sie bei der Erstellung von Programmtexten und Werbematerial sowie in der Korrespondenz mit Institutionen, Künstlerinnen und Künstlern sowie weiteren Partnern einsetzen. Das abwechslungsreiche Tätigkeitsfeld mit klaren interdisziplinären Kontexten erfordert große Flexibilität und Beweglichkeit. Die Zusammenarbeit mit der Kulturpolitik betreiben Sie mit Herz, Kompetenz und Leidenschaft. Mit den Städten und Gemeinden im Kreis sowie verschiedenen Kooperationspartnern und Kulturschaffenden arbeiten Sie partnerschaftlich und gewinnbringend zusammen. Es gelingt Ihnen dabei, das Team des Kulturamtes dafür zu begeistern und zu motivieren. Die Zusammenarbeit mit diversen Partnern zielgerichtet zu koordinieren, setzt ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Einfühlungsvermögen voraus. Soziale Kompetenzen werden ebenso erwartet, wie fundierte und durch Berufserfahrung nachweisbare Fachkenntnisse. Verhandlungsgeschick und Organisationstalent haben Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn schon wiederholt unter Beweis gestellt. Gute Kontakte in die rheinisch-bergische und rheinische Kulturszene sowie zu hiesigen Künstlerinnen und Künstlern sind ebenfalls von Vorteil. Die Bereitschaft zu Außendiensttätigkeiten auf Kreisgebiet und in der gesamten Kulturregion wird vorausgesetzt. Zur Ausübung der Tätigkeiten auf Kreisgebiet wird ein PKW-Führerschein benötigt.<h2> Wir bieten:</h2><ul> <li> Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten und Veranstaltungen. </li> <li> Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet. </li> <li> Sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit, individuellen Teilzeitmodellen sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. </li> <li> Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit. </li> <li> Der Rheinisch-Bergische Kreis bietet zudem vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen an. </li> <li> Die Kreisverwaltung ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Hierfür kann ein deutschlandweit gültiges JobTicket zu günstigen Konditionen erworben werden. </li> <li> Das Kreishaus Heidkamp verfügt über eine eigene Kantine. Die Mitarbeitenden des Kreishauses Gronau können die Kantine des direkt gegenüberliegenden Finanzamtes besuchen. </li> <li> Für Beschäftigte besteht zudem die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen. Beamte können alternativ ein Finanzierungsdarlehen zum Erwerb eines Fahrrads erhalten. </li> <li> Es stehen kostenfreie Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung. </li></ul> Der durchschnittliche regelmäßige Stundenumfang beträgt 39 Stunden/Woche. Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach den Maßgaben des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 14 TVöD. Für Auskünfte steht Frau Charlotte Loesch, Telefon 02202 13 2769, gerne zur Verfügung. Bei allgemeinen Fragen zum Ausschreibungsverfahren wenden Sie sich bitte an das Amt für Personal und Organisation, Frau Geuß, Telefon 02202 13 2684. Der Rheinisch-Bergische Kreis fördert die berufliche Gleichstellung und begrüßt es ausdrücklich, wenn Frauen sich bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 17.11.2024 ausschließlich über das Bewerberportal Interamt und benutzen dazu den untenstehenden Link "". Weitere Informationen über den Rheinisch-Bergischen Kreis finden Sie im Internet unter <a href="http://www.rbk-direkt.de" target="_blank">www.rbk-direkt.de</a>. Rheinisch-Bergischer Kreis | Am Rübezahlwald 7 | 51469 Bergisch Gladbach | <a href="http://www.rbk-direkt.de" target="_blank">www.rbk-direkt.de</a>

Kulturreferentin / Kulturreferent (w/m/d)

Bereichern Sie unser Team als<h1> Therapeut:in (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Musiktherapie</h1> Hemer | Teilzeit | | zum frühestmöglichen Eintrittstermin Erleben Sie echte Unterstützung und Zusammenhalt im Job, in einem spannenden Arbeitsumfeld, geprägt von Wertschätzung und Vertrauen. Beim LWL-PsychiatrieVerbund arbeiten wir gemeinsam an einem wichtigen Ziel: die Versorgung unserer Patient:innen und Bewohner:innen so hochwertig wie möglich zu gestalten. Die LWL-Klinik Hemer, Hans-Prinzhorn-Klinik, ist ein modernes und innovatives Krankenhaus der psychiatrischen Pflichtversorgung mit ca. 400 Betten und Plätzen. Träger der Klinik ist der Landschaftsverband Westfalen-Lippe, der ein umfassendes psychiatrisches Verbundsystem in Westfalen-Lippe mit hoch differenzierten psychiatrischen Behandlungs- und Betreuungsangeboten an verschiedenen Standorten vorhält. Mit der LWL-Klinik Dortmund besteht ein regionales Netz mit einem gemeinsamen Wirtschafts- und Verwaltungsdienst, auch für die LWL-Klinik für Forensische Psychiatrie Dortmund. Die LWL-Klinik Hemer sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Abteilung Psychiatrie und Psychotherapie eine:n Musiktherapeut:in in Teilzeit.<h2> Ihre Aufgaben</h2> Ihre Aufgaben<ul> <li> eigenständiges Erarbeiten und Durchführen von individuellen Behandlungszielen und Dokumentation von Verläufen </li> <li> musiktherapeutische Diagnostik und Therapieplanung </li> <li> selbstständige Durchführung von Einzel- und Gruppenangeboten </li> <li> Mitarbeit im multiprofessionellen Team </li> <li> Wahrnehmung von Praxisanleiterfunktionen für Praktikanten </li></ul><h2> Ihr Profil</h2> Ihr Profil<ul> <li> eine abgeschlossene musiktherapeutische Ausbildung (vorzugsweise nach DMtG zertifiziert) bzw. eine abgeschlossene Hochschulausbildung Master of Arts im Bereich Musiktherapie sowie Vorerfahrung im therapeutischen Bereich </li> <li> wertschätzender Umgang mit psychisch kranken Menschen </li> <li> eine fachlich kompetente und engagierte Mitarbeit im Team </li> <li> die eigenverantwortliche Übernahme von Behandlungsaufgaben bei Erwachsenen im psychiatrischen und psychotherapeutischen Bereich </li> <li> Interesse an und Erfahrung in der Arbeit mit psychisch kranken Menschen </li></ul><h2> Unser Angebot</h2> Unser Angebot<ul> <li> eine Vergütung nach Entgeltgruppe 9a TVöD </li> <li> ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet in einer großen Einrichtung des Gesundheitswesens </li> <li> eine arbeitgeberseitig finanzierte Zusatzversorgung </li> <li> Möglichkeit zur Entgeltumwandlung </li> <li> Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen </li> <li> Dienstrad </li> <li> zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> vielseitige Angebote und Leistungen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements </li> <li> attraktive Corporate Benefits </li></ul> Es handelt sich hierbei um eine im Rahmen einer Schwangerschaftsvertretung befristete Teilzeitstelle mit einem wöchentlichen Umfang von 23,00 Stunden. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht; Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Personen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 22.11.2024. Bitte reichen Sie Ihre vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Nachweis Berufsabschluss, Beschäftigungszeugnisse) vorzugsweise über unsere Internetseite ein. Bewerbungen in Papierform werden nicht zurückgeschickt, sondern nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens datenschutzkonform vernichtet. Bitte geben Sie unbedingt Ihre E-Mail-Adresse an. Überzeugen Sie sich selbst. Wir tun auch Ihnen gut. forms.html.pv.bewerbenbutton.druckansicht<h2> Bewerbungen nehmen wir bevorzugt über unser Onlineportal entgegen.</h2> forms.html.pv.bewerbenbutton.druckansicht Es handelt sich hierbei um eine im Rahmen einer Schwangerschaftsvertretung befristete Teilzeitstelle mit einem wöchentlichen Umfang von 23,00 Stunden. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht; Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Personen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 22.11.2024. Bitte reichen Sie Ihre vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Nachweis Berufsabschluss, Beschäftigungszeugnisse) vorzugsweise über unsere Internetseite ein. Bewerbungen in Papierform werden nicht zurückgeschickt, sondern nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens datenschutzkonform vernichtet. Bitte geben Sie unbedingt Ihre E-Mail-Adresse an. Gerne können Sie sich direkt über unser Online-Portal bewerben. LWL-Klinik Hemer Frönsberger Str. 71 58675 Hemer Bei Fragen zur Stellenausschreibung: Frau Carina Schulz 02372/861-8165 Bei fachlichen Fragen zur Stelle: Frau Dr. Naciye Hantelmann-Geyhan Chefärztin der Abteilung Psychiatrie und Psychotherapie 02372 861-4210 Entdecken Sie weitere spannende Jobs unter: karriere.lwl-psychiatrieverbund.de und folgen Sie uns!

Therapeut:in (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Musiktherapie

Lust auf interessante Projekte im Maschinenbau? Die KTR Brake Systems wächst kontinuierlich. Kein Wunder: Als Tochtergesellschaft der KTR Systems GmbH konstruieren, produzieren und vertreiben wir erfolgreich hochwertige hydraulische und elektromechanische Bremssysteme für den Maschinen- und Anlagenbau wie beispielsweise Windenergieanlagen. Zum nächstmöglichen Termin suchen wir eine/n<h1> Junior-Qualitätsmanager (m/w/d)</h1><h3> Ihre Aufgaben:</h3><ul> <li> Kontinuierliche Verbesserung der Lieferantenqualität </li> <li> Eskalationsmanagement bei Lieferantenreklamation </li> <li> Systematische Ursachenforschung und Prüfung der Abstellmaßnahmen </li> <li> Unterstützung bei der Qualifizierung von neuen Produkten </li> <li> Statistische Datenaufbereitung und Analyse </li> <li> Interne und externe Audits </li> <li> Selbstständige Bearbeitung von Teilprojekten im Bereich Qualität, Montage und Logistik </li></ul><h3> Ihr Profil:</h3><ul> <li> Abgeschlossene technische Ausbildung oder technisches Studium </li> <li> Erfahrung im Bereich Qualitätssicherung/-Management </li> <li> Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket und ERP-System (SAP wünschenswert) </li> <li> Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li> <li> Kenntnisse im Umgang mit Messtechniken (3-D-Messtechnik und manuelle Verfahren) </li> <li> FMEA und APQP-Erfahrung wünschenswert </li></ul><h3> Unsere Leistungen:</h3><ul> <li> Bei KBS ?nden Sie ?ache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, gepaart mit einem einzigartigen Teamspirit </li> <li> Eine interessante berufliche Perspektive mit abwechslungsreichen Aufgaben in einem hochinnovativen Arbeitsumfeld </li> <li> Professionelle Arbeitsbedingungen sowie eine attraktive Vergütung </li> <li> Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit hybridem Arbeiten aus dem Home-Office und/oder am Standort in Schloß Holte-Stukenbrock </li> <li> Mitarbeiter-Bene?ts wie eine arbeitgeber?nanzierte Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschüsse, 30 Tage Urlaub, Business Bike </li> <li> Gute Weiterbildungsmöglichkeiten </li></ul> Den Job will ich! Wir freuen uns auf Sie! Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter Angaben des frühestmöglichen Eintrittstermins an Sylvia Ditsch. Alle Informationen zu KTR Brake Systems GmbH finden Sie auf unserer Homepage. KTR Brake Systems GmbH, Zur Brinke 14, 33758 Schloß Holte-Stukenbrock

Junior-Qualitätsmanager (m/w/d)

Die Niederlassung Köln des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein-Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
 Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) 
im Bereich Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Energiemanagement zur Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung im Bereich Wärme
Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! - Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite .
Ihre Vorteile - Darauf können Sie sich freuen!
Work-Life-Balance/Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
Home-Office/Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen.
Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur 
CO 2 -Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW!
Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.
Ihre Aufgaben und Möglichkeiten:
Sie übernehmen in einem Team die Umsetzung der Strategie Klimaneutrale Landesverwaltung der Niederlassung Köln im Bereich Wärme. Hierzu sind bis 2030 alle öl- und gasbetriebenen Wärmeerzeuger durch regenerative Energieerzeugungsanlagen auszutauschen (Einsatz Wärmepumpen, Geothermie etc.) 
Sie übernehmen eigenverantwortlich die Bearbeitung der oben beschriebenen Projekte über alle Leistungsphasen HOAI 1 - 9 für die Niederlassung Köln in interdisziplinären Projektteams
Führung und Steuerung externer TGA-Unternehmen von der Angebotserstellung über die Ausführungsplanung bis hin zur Abnahme und Übergabe an den Kunden 
Prüfung und Bewertung der Planunterlagen externer Partner hinsichtlich technischer und wirtschaftlicher Anforderungen 
Gestaltung der Dokumentation und Projektkommunikation in SAP mit regelmäßiger Berichterstattung des Projektstatus
Für den Aufgabenbereich wird vorausgesetzt:
Einstellungsvoraussetzung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/​Master/​Bachelor) der Fachrichtungen Technische Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik, Energietechnik, Bauingenieur oder vergleichbar. 
Ihr Profil:
Idealerweise verfügen Sie über Berufserfahrung in der Planung und Realisierung von Wärmeerzeugungsanlagen und regenerativen Erzeugungsanlagen (inkl. Kenntnisse VOB und HOAI) 
Sie haben Erfahrung im Umgang mit Fachfirmen und Planern auf der Baustelle 
Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Energieberatung 
Sie besitzen ein hohes Maß an Eigeninitiative und eine ausgeprägte Teamfähigkeit 
Sie zeichnen sich durch eine schnelle Auffassungsgabe, Kommunikations- und Präsentationsstärke aus
Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen 
Sie besitzen die Fähigkeit zum analytischen und ganzheitlichen Denken 
Sie haben die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst-Kfz 
Sie bringen Begeisterung und Motivation für Nachhaltigkeit und Klimaschutz mit und wollen durch Ihre Arbeit zur Erreichung der klimapolitischen Ziele des BLB NRW beitragen 
Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit Microsoft Office, CAD und spezifischer HKLS-Software (z. B. Solarcomputer), runden Ihr Profil ab
Ihr Entgelt:
Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E10 bis zur E12​ TV-L (ca. 44.900,00 EUR - ca. 73.500,00 EUR jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. 
Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber:innen ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.
Was uns ausmacht:
Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit , die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.
Ansprechpartner/in:
Fachliche Ansprechpartnerin: Kerstin Hermann (Rufnummer +49 221 35660-332 ) 
Recruiter: Daniel Graes (Rufnummer +49 211 61700-766 )
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 24.11.2024 über unser Onlinebewerbungsportal . 
Weitere Informationen finden Sie unter <a href="http://www.blb.nrw.de">www.blb.nrw.de</a>

Ingenieurin /  Ingenieur (w/m/d) im Bereich Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Energiemanagement zur Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung im Bereich Wärme

IT-Asset-Manager (w/m/d) mit Bachelor-Abschluss 
Der Bundesrechnungshof achtet als externe Finanzkontrolle darauf, dass Regierung und Verwaltung ordnungsgemäß und wirtschaftlich mit Steuergeldern umgehen. Wir prüfen alle Ausgaben und Einnahmen des Bundes. Unsere Mission ist, über stabile öffentliche Finanzen die staatliche Handlungsfähigkeit zu erhalten. 
 Das Referat Informations- und Kommunikationstechnik sieht sich als Motor der Digitalisierung im Bundesrechnungshof. Es bietet den Prüferinnen und Prüfern innovative sowie prüfungsspezifische IT-Lösungen an und fokussiert sich damit auf das Kerngeschäft des Bundesrechnungshofes. Den Kolleginnen und Kollegen der Verwaltung stellt es standardisierte und effiziente IT-Lösungen bereit. Alle IT-Lösungen entwirft es partnerschaftlich und eng abgestimmt mit den Beschäftigten des Bundesrechnungshofes.
Wir suchen für unser IT-Referat 
 eine Spezialistin/einen Spezialisten (w/m/d) für das 
 IT-Asset-Management
Ihre Aufgaben
Mitarbeit beim Betrieb und der Weiterentwicklung des Warenwirtschaftssystems für die IT-Ausstattung des BRH 
Einsatzkoordinierung der Beschäftigten des Teams IT-Logistik 
Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung der Digitalisierung von Arbeitsprozessen im IT-Referat
Das bringen Sie mit
Sie haben Ihren Bachelor des Logistik-Managements, des Supply-Chain-Managements oder einer vergleichbaren Fachrichtung mindestens mit der Note »gut« abgeschlossen. 
Alternativ haben Sie einen Bachelor einer anderen Fachrichtung mindestens mit der Note »gut« abgeschlossen und verfügen nachweisbar über eine mehrjährige Berufserfahrung im IT-Asset-Management, gerne in der öffentlichen Verwaltung. 
Vorteilhaft sind Branchenkenntnisse in der IT-Logistik, Erfahrung in der Analyse und der Konzeption von IT-Prozessen, im Projektmanagement sowie in der Steuerung externer Partner. 
Ebenso vorteilhaft sind einschlägige Berufserfahrung in der Aufstellung und Bewirtschaftung des IT-Budgets sowie in der Beschaffung komplexer IT-Leistungen. 
Sie verfügen über ein gutes technisches Verständnis und die Bereitschaft sich in neue Tätigkeitsbereiche einzuarbeiten. 
Sie verfügen über Berufserfahrung oder Kenntnisse im Bereich der Materialbuchhaltung. 
Sie gehen sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um. 
Sie erklären sich mit einer Sicherheitsüberprüfung nach § 9 Sicherheitsüberprüfungsgesetz einverstanden. 
Wenn Sie schon über Berufserfahrung verfügen, hat Ihr jetziger Arbeitgeber Sie gut beurteilt, dennoch suchen Sie eine neue Herausforderung. 
Sie besitzen die deutsche Staatsangehörigkeit.
Wir bieten
Sie treten in den Dienst als Beamtin/Beamter. Sollten die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen noch nicht vorliegen, stellen wir Sie bis zur Übernahme in das Beamtenverhältnis in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ein. 
Sofern Sie bereits Beamtin oder Beamter sind, übernehmen wir Sie in einem entsprechenden Amt. 
Je nach Ihrer Eignung, Leistung und Befähigung bieten wir Ihnen einen Dienstposten im gehobenen Dienst bis Besoldungsgruppe A 13g BBesO bzw. einen Arbeitsplatz in vergleichbarer Entgeltgruppe TVöD bis zur beabsichtigen Verbeamtung/ Übernahme ins Beamtenverhältnis. Im Bundesrechnungshof ist eine Besoldung A 13g + Z BBesO für alle Fachrichtungen erreichbar; darüber hinaus führen wir regelmäßig Aufstiegsverfahren in den höheren Dienst durch. 
Wir zahlen Ihnen eine Ministerial-Zulage. 
Neben einer flexiblen Arbeitszeit ohne Kernzeit bieten wir eine Reihe besonderer Arbeitsformen sowie individuelle Teilzeitmodelle. Damit stehen Ihnen und uns viele Möglichkeiten offen, die dienstlichen Belange und Ihre Interessen in Ausgleich zu bringen.
Weitere Hinweise: 
Im Bundesrechnungshof ist Diversity Management ein Erfolgsbaustein des Personalwesens. Über Ihre Bewerbung freuen wir uns unabhängig von Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Ihrem Alter, Ihrer Weltanschauung, geschlechtlichen Orientierung und Lebensform. 
 Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und sind als familienbewusster Arbeitgeber zertifiziert . Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders. 
Hat die Ausschreibung Ihr Interesse geweckt? 
 Dann bewerben Sie sich bitte online bis zum 2. Dezember 2024 mit den folgenden Unterlagen:
Bewerbungsanschreiben 
Tabellarischer Lebenslauf 
Schulabschlusszeugnis 
Abschlusszeugnis des Studiums und Urkunde 
bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter 
 <a href="https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen.html">https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen…</a>
dienstliche Beurteilungen bzw. Arbeitszeugnisse 
ggf. einen Nachweis über eine Schwerbehinderung (ab GdB 50) oder den Gleichstellungsbescheid.
Darüber hinausgehende Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau St. Clair (Mobil 0151-74 21 37 48; <a href="mailto:sabine.st_clair@brh.bund.de">sabine.st_clair@brh.bund.de</a> ). 
 Das Auswahlverfahren findet voraussichtlich in der 3ten KW 2025 statt. 
 Weitere Informationen über uns finden Sie im Internet unter <a href="https://www.bundesrechnungshof.de/karriere">https://www.bundesrechnungshof.de/karriere</a>

IT-Asset-Manager (w/m/d) mit Bachelor-Abschluss

Leitung der Straßenmeisterei Espelkamp (m/w/d) 
 Beim Standort Region I NL Ostwestfalen-Lippe ist eine Stelle als Leitung der Straßenmeisterei Espelkamp (m/w/d) zu besetzen. 
 Region I NL Ostwestfalen-Lippe - Leitung der Straßenmeisterei Espelkamp (m/w/d), E 11 TV-L bzw. A 11 LBesO - Bewerbungen unter der Kennung 4024 werden bis 24.11.2024 erbeten. 
JETZT BEWERBEN
Ihre Aufgaben 
Leitung der Meisterei 
Verantwortung und Steuerung der operativen 
Betriebs,- 
Erhaltungs- und 
Verwaltungsaufgaben
 der Meisterei
Unsere Anforderungen 
abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen oder eines vergleichbaren technischen Studienganges (Diplom (FH)/Bachelor) oder 
Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im technischen Dienst, Schwerpunkt Ingenieurwissenschaften 
praktische Erfahrung im Bauingenieurwesen in der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt bzw. vergleichbar 
Sie teilen Aufgaben und Führung zielgerichtet. 
Sie verfügen über eine robuste Resilienz. 
Sie zeichnen sich besonders durch Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein aus. 
Sie zeichnen sich durch besondere Flexibilität und Kreativität aus. 
Haben wir Ihr Interesse geweckt? 
JETZT BEWERBEN 
 Bewerbungen unter der Kennung 4024 werden bis 24.11.2024 erbeten. 
Unsere Vorteile 
Freie Fahrt für Ihre berufliche Zukunft 
 Sie möchten uns mit Ihren Fähigkeiten unterstützen, den Verkehr im bevölkerungsreichsten Bundesland jetzt und in Zukunft weiter fließen zu lassen? Im Gegenzug bieten wir Ihnen einen langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen - damit Sie sich bei uns wohlfühlen und ihr Potenzial voll entfalten können. 
 Flexible Verkehrs- und Zeitplanung: Arbeitszeitmodelle 
 Lebensentwürfe sind unterschiedlich - wir setzen uns mit Gleitzeit und verschiedenen Arbeitszeitmodellen für Ihre gesunde Work-Life-Balance ein. Kommt es einmal zu Überstunden, können Sie diese selbstverständlich in Ihrem Gleitzeitkonto ausgleichen. 
 Jederzeit mobil auf der Straße und im Job: Telearbeit/ Homeoffice 
 Es versteht sich für uns von selbst, dass Ihre Arbeit nicht zwingend an einen Ort gebunden ist. Lassen es Projektsituation und Ihre Position zu, bieten wir Ihnen alle Möglichkeiten zur Telearbeit bzw. mobilen Arbeit. 
 NRW bewegen und selbst vorankommen: Fortbildung 
 Es gehört für uns dazu, dass Sie sich fortlaufend weiterbilden können. Wir bieten über 200 verschiedene Seminare an, unter denen Sie bestimmt die finden, die Sie persönlich und fachlich voranbringen. Unsere Führungskräfte fördern wir mit für sie speziellen Programmen. 
 Ihre Entwicklung in Bewegung: Personalentwicklung 
 Wir legen großen Wert darauf, das Potenzial unserer Beschäftigten zu erkennen, zu erhalten und bedarfsgerecht zu fördern. Die Personalentwicklung erstellt Konzepte, Instrumente und Maßnahmen zur Förderung der berufsbezogenen Qualifikationen, die zur Bewältigung gegenwärtiger und zukünftiger Herausforderungen notwendig sind. Hierzu können Teamtrainings, individuelle Coachings, Potenzialanalysen, Strategien zur Konfliktlösung und Beratung bei der beruflichen Weiterentwicklung in Anspruch genommen werden. 
 Freie Fahrt für Alle: Chancengleichheit 
 Für uns gehört Diversität in jeder Hinsicht selbstverständlich zum Alltag. Mit unseren Arbeitsbedingungen bieten wir allen Menschen - ob jung oder alt, mit oder ohne Handicap und gleich welcher geschlechtlichen Zuordnung - gleiche berufliche Chancen und jede Unterstützung, um Beruf und Privatleben zu vereinen.

Leitung der Straßenmeisterei Espelkamp (m/w/d)

Die Stadt Oberhausen ist eine moderne Großstadt mit mehr als 212.000 Einwohnerinnen und Einwohnern in der Metropole Ruhr. Zwischen den angrenzenden Großstädten Essen, Duisburg und Düsseldorf und dem Niederrhein gelegen, bietet die Stadtverwaltung Oberhausen als Arbeitgeberin eine Alternative für Menschen, die das pulsierende Leben einer Metropole bevorzugen oder das Ländliche mögen. Hierzu zeichnet sich die Stadt Oberhausen und Umgebung durch eine breit gefächerte Wirtschaftsstruktur mit vielfältigen Freizeit- und Sportmöglichkeiten sowie kulturellen Angeboten aus. 
 In vielfältigen Aufgabenbereichen bringen sich mehr als 3000 Beschäftige und Auszubildende in ca. 100 unterschiedlichen Berufsgruppen (z.B. Ingenieurinnen und Ingenieure, Ärztinnen und Ärzte, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter u.v.m.) für das Gemeinwohl der Bürgerinnen und Bürger ein. 
 Unterstützen Sie so den Bereich 3-1/ Kinder, Jugend und Familie der Stadtverwaltung als Teil des Teams als: 
Dipl. Sozialarbeiter:in -pädagoge:in, oder Bachelor jeweils mit staatlicher Anerkennung und Zusatzausbildung in systemischer Familientherapie 
 oder 
 Erziehungswissenschaftler:in mit entsprechendem Bachelorabschluss mit Zusatzausbildung in systemischer Familientherapie (m/w/d)
 Um die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben für das Wohl der Bürgerinnen und Bürger als Dienstleistungsunternehmen schnell und kompetent bearbeiten zu können, freuen wir uns über Ihre Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. 
Ihre Aufgaben: 
 Das Aufgabengebiet umfasst schwerpunktmäßig folgende Tätigkeiten: Selbständige Durchführung von Beratungen/Therapien, wobei die Beratungs- und Therapiegespräche an anerkannten therapeutischen Richtlinien orientiert sind, Beratungs- und Therapiegespräche mit dem Schwerpunkt der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Familien, Zusammenarbeit mit hochkonflikthaften Elternpaaren in paritätischen Co-Beratungen, Mitarbeit in der spezialisierten Beratungsstelle bei Anfragen der sexualisierten Gewalt gegenüber Kinder und Jugendlichen, eigenständige und eigenverantwortliche Vor- und Nachbereitung der Beratungs- und Therapiegespräche, Kriseninterventionen entsprechend des § 8a SGB VIII, Arbeit mit Gruppen, Durchführung von Elternabenden, Netzwerkarbeit mit anderen Institutionen, fachbezogene Beratung mit anderen Institutionen. 
Ihr Profil: 
Abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialarbeit mit staatlicher Anerkennung und Zusatzausbildung in systemischer Familientherapie, oder abgeschlossenes Hochschulstudium der Erziehungswissenschaften mit entsprechendem Bachelorabschluss mit Zusatzausbildung in systemischer Familientherapie 
 einschlägige beraterische / therapeutische Berufserfahrung 
 Kooperations- und Teamfähigkeit 
 Einsatzbereitschaft und hohe Motivation 
 Flexibilität 
 Konfliktfähigkeit 
 Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen außerhalb der Regeldienstzeiten 
 EDV-Kenntnisse (Windows, Word, Excel, Outlook) 
Nutzung des privaten KFZ für dienstliche Zwecke 
 Die Psychologische Beratungsstelle bietet Beratung und Therapie für Kinder, Jugendliche, Eltern und andere Erziehungsberechtigte, Hilfe bei der Klärung und Bewältigung individueller und familienbezogener Probleme und der damit zu Grunde liegenden Bedingungen, Hilfe bei der Lösung von Erziehungsfragen sowie bei Schwierigkeiten von Trennung und Scheidung. 
Die Stadt Oberhausen bietet: 
Ein unbefristetes Vollzeit-Beschäftigungsverhältnis mit einem tariflichen Entgelt nach Entgeltgruppe S 17 TVöD SuE bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden. Grundsätzlich kann die ausgeschriebene Stelle auch von Teilzeitkräften verwaltet werden. Insofern sollten sich an Teilzeit interessierte Beschäftigte ebenfalls um diese Stelle bewerben. Die konkrete Aufteilung der Wochenarbeitszeit erfolgt in Abhängigkeit von den Anforderungen des Arbeitsplatzes 
Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen ist es möglich, dass ein bestehendes Beamtenverhältnis bei der Stadt Oberhausen fortgesetzt wird. Der Stellenwert entspricht der Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW, Laufbahngruppe 2.1 bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 41 Stunden. Teilzeitfähigkeit ist gegeben. 
 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche (Heiligabend und Silvester frei) 
 Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit (z. B. Gleitende Arbeitszeit, Alternierende Teleheimarbeit) 
Individuelle Weiter- und Fortbildungen im Rahmen der Personalentwicklung 
 Betriebliche Zusatzversorgung 
 Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz 
 Abwechslungsreiche Tätigkeiten für das Gemeinwohl 
 Zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung 
 Job Ticket (für vergünstigten ÖPNV) für Tarifbeschäftigte 
 Bezahlung nach Tarifvertrag TVöD, Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung 
Vergünstigungen bei Versicherungen durch die Beschäftigung im öffentlichen Dienst (z. B. bei Kfz-Haftpflicht, Privathaftpflicht, Rechtsschutz) 
 Bei Fragen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an den Leiter der Psychologischen Beratungsstelle, Herrn Daniel Post, Tel. 0208/ 825-4191. 
 Im Falle Ihrer Bewerbung sind bitte hinreichend aktuelle Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Leistungsbeurteilungen einzureichen, die nicht älter als sechs Monate sein sollten. 
 Aufgrund der Zielgruppe und des Aufgabenzuschnittes (Zusammenarbeit mit Jungen, männlichen Jugendlichen und jungen Männern, auch in den Themenfeldern der sexualisierten Gewalt, sowie Mediation in paritätischen Co-Beratungen) und des geringen Anteils an erforderlichen männlichen Fachkräften, werden besonders Männer speziell ermutigt sich zu bewerben. 
 Geeignete Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sind ebenfalls erwünscht. 
 Auch Interessierte mit Zuwanderungsgeschichte werden ermutigt sich zu bewerben. 
 Die Bewerbung kann um Hinweise auf eventuelle ehrenamtliche Tätigkeiten und ein mögliches familiäres Engagement ergänzt werden. 
 Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer » E2024-90 « bis zum 21.11.2024 an die 
 Stadt Oberhausen 
 Fachbereich 4-1-20/Personalwirtschaft 
 Schwartzstr. 72 
 46045 Oberhausen 
vorzugsweise per Mail an 
<a href="mailto:bewerbungen@oberhausen.de">bewerbungen@oberhausen.de</a>

Dipl. Sozialarbeiter:in -pädagoge:in, oder Bachelor jeweils mit staatlicher Anerkennung und Zusatzausbildung in systemischer Familientherapie

Steigen Sie ein in die faszinierende Welt des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt (DLR), um mit Forschung und Innovation die Zukunft mitzugestalten! Mit dem Know-how und der Neugier unserer 11.000 Mitarbeitenden aus 100 Nationen sowie unserer einzigartigen Infrastruktur bieten wir ein spannendes und inspirierendes Arbeitsumfeld. Gemeinsam entwickeln wir nachhaltige Technologien und tragen so zur Lösung globaler Herausforderungen bei. Möchten Sie diese große Zukunftsaufgabe mit uns zusammen angehen? Dann ist Ihr Platz bei uns!
Für den DLR Projektträger in Bonn suchen wir eine/n
 Kommunikationswissenschaftler/in oder Journalist/in (w/m/d) Leitung Stabsstelle Unternehmenskommunikation 
 Das erwartet Sie: 
Wir, der DLR Projektträger, ergänzen die wissenschaftliche Ausrichtung des DLR. Mit rund 1.600 hochqualifizierten Expertinnen und Experten zählt der DLR Projektträger zu den größten und erfahrensten Managementorganisationen für Forschung, Innovation und Bildung in Europa. Als kompetenter Dienstleister an der Nahtstelle von Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft befassen wir uns intensiv mit wichtigen Zukunftsthemen wie Klimawandel, Elektro mobilität, Bildung, Chancengerechtigkeit, klinischer Forschung, Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz.
Als Leitung der Stabsstelle Unternehmenskommunikation verantworten Sie die Steuerung der Selbst- und Außendarstellung des DLR Projektträgers (DLR-PT) mit Personal- und Ergebnisverantwortung. Basis ist die Unternehmensstrategie des Projektträgers. Sie positionieren den DLR-PT als moderne, kundenorientierte und marktbestimmende Geschäftseinheit und stärken damit die Marke DLR-PT. Sie stellen intern Transparenz über PT-Themen und -Prozesse her. Sie berichten unmittelbar an die Geschäftsleitung des DLR-PT und stimmen sich mit ihr eng ab. 
Ihre Aufgaben:
Sie nehmen die Personal- und Organisationsverantwortung für die Stabsstelle wahr. 
Sie formulieren die übergeordnete gesamtunternehmerische als auch die interne Kommunikationsstrategie für den DLR-PT und schreiben diese fort. 
Sie haben die Verantwortung für eine wirksame, moderne, innovative crossmediale Öffentlichkeitsarbeit mit Schwerpunkt auf digitale Medien und verantworten entsprechende Kommunikationsmaßnahmen inkl. Pressearbeit unter Berücksichtigung unserer Zielgruppen. 
Sie entwickeln und überwachen die Einhaltung von Kommunikationsleitlinien für den DLR-PT unter Beachtung der Kommunikationsstandards des DLR e. V.
Sie verantworten die Unterstützung des Personalmarketings des DLR-PT durch geeignete kommunikative Maßnahmen. 
Sie leisten maßgebliche Beiträge zur Stärkung der Corporate Culture (Unternehmenskultur) und verantworten geeignete Maßnahmen der internen Kommunikation und kommunizieren die aktuelle Unternehmensstrategie. 
Sie tragen zum Wissensaustausch im DLR-PT bei und verantworten geeignete Kommunikationsformate. 
Sie leisten aus der Perspektive des DLR-PT Beiträge zur externen und internen Unternehmenskommunikation des gesamten DLR e. V.
Wir unterstützen Sie vom ersten Tag an - vom IT-Equipment bis zu unserem strukturierten Onboarding mit Patensystem. So gelingt Ihr erfolgreicher Start bei uns im Team und in Ihrer Rolle. Weiter sind flexible Arbeitszeiten und Homeoffice bei uns selbstverständlich. 
Die Bewerbungsfrist endet am 27. November 2024 .
 Das erwarten wir von Ihnen: 
abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium in Kommunikations wissenschaft oder Journalistik (Uni/Master) oder alternativ in einer für die Tätigkeit relevanten Fachrichtung verbunden mit vertieften journalistischen Kenntnissen
fundierte Berufs- und Führungserfahrung in der Unternehmenskommunikation im vergleichbaren Dienstleistungsumfeld sowie eine ausgeprägte Management fähigkeit
nachweisbare, vertiefte journalistische Berufserfahrung, möglichst auch im Wissenschaftsjournalismus 
profunde Kenntnisse der für das Forschungs-, Bildungs- und Innovations management relevanten nationalen und internationalen Medienlandschaft und insbesondere im Umgang mit journalistischen Medien und Medienvertretern inkl. eines gut funktionierenden Netzwerks im Medienbereich
Erfahrungen im Umgang mit hochrangigen Vertretern aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft 
Fähigkeit zum konzeptionellen, fachübergreifenden Denken 
verhandlungssichere Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift auf C1-Level
Hinweis: 
Voraussetzung für die Einstellung beim DLR ist die Sicherheits überprüfbarkeit nach dem Sicherheits überprüfungs gesetz (SÜG) sowie die Bereitschaft für eine Sicherheitsüberprüfung nach § 8 ff SÜG.
Unser Angebot:
Das DLR steht für Vielfalt, Wertschätzung und Gleichstellung aller Menschen. Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten und die individuelle Weiter entwicklung unserer Mitarbeitenden im persönlichen und beruflichen Umfeld. Dafür stehen Ihnen unsere zahlreichen Fort- und Weiterbildungs möglichkeiten zur Verfügung. Chancengerechtigkeit ist uns ein besonderes Anliegen, wir möchten daher insbesondere den Anteil von Frauen in der Wissenschaft und Führung erhöhen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.
Fachliche Fragen beantworten Ihnen gerne Herr Klaus Michael Uckel telefonisch unter +49 228 3821-1100 und Herr Dr. Jörn Sonnenburg telefonisch unter 
+49 228 3821-1450
. Weitere Informationen zu dieser Position mit der Kennziffer 98269 sowie zur Vergütung und zum Bewerbungsweg finden Sie online .

Kommunikationswissenschaftler/in oder Journalist/in (w/m/d) Leitung Stabsstelle Unternehmenskommunikation

<h3> Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort Jülich einen</h3><h1> Naturwissenschaftler im Bereich Grundlagenforschung (m/w/d)</h1><h3> (PA-Nr.: 26/24)?</h3> ETC ist ein internationales High-Tech-Unternehmen, dessen Hauptgeschäft die Entwicklung, Herstellung und Installation von Gaszentrifugen zur Urananreicherung ist. ETC liefert seinen Kunden dafür auch Aluminiumrohrleitungen und ist ein Anbieter von Projektmanagement-, Anlagendesign- und Ingenieurdienstleistungen. Dies macht ETC zu einem hochspezialisierten Anbieter innerhalb der Kernenergiebranche, der in zahlreichen Ländern der Welt einen wesentlichen Beitrag zur Energieversorgung mit CO2-armer Kernenergie leistet. Das Unternehmen arbeitet nach den höchsten Sicherheitsstandards und schützt seine sensible Technologie auf verantwortungsvolle Weise. ETC ist mit seinen Tochtergesellschaften auch in anderen Marktsegmenten tätig. Pronexos ist ein ETC-Unternehmen, das spezialisierte Fertigungsprodukte und -dienstleistungen für High-Tech-Industrien mit besonderem Schwerpunkt auf Carbonfaserprodukte anbietet. Stornetic bietet hochwertige Technologielösungen in Form von Schwungradsystemen mit Fokus auf nachhaltige Energieversorgung. ETC beschäftigt derzeit rund 800 Mitarbeiter an seinen fünf Standorten in Capenhurst (Großbritannien), Jülich (Deutschland), Almelo (Niederlande), Tricastin (Frankreich) und Eunice (USA) und wächst aufgrund der weltweit steigenden Nachfrage nach CO2-armer Energie.<h2> WAS SIND IHRE AUFGABEN?</h2><ul> <li> Grundlagenforschung im Bereich der Isotopentrennung </li> <li> Interesse an der Entwicklung nachhaltiger und innovativer Lösungen </li> <li> Weiterentwicklung analytischer und mathematischer Modelle im Bereich Grundlagenforschung ? </li> <li> Aufarbeitung, Zusammenstellung und Bewertung von Ergebnissen? von interdisziplinären wissenschaftlichen ?Fragestellungen </li> <li> Eigenverantwortliche Betreuung von internen Projekten inklusive Termin-, Budget- und Ergebniskontrolle? </li></ul><h2> WAS SIE MITBRINGEN</h2><ul> <li> Abgeschlossenes Studium der Physik, Mathematik, Maschinenbau oder einer ähnlichen Fachrichtung, idealerweise mit ?Promotion </li> <li> Erste Berufserfahrung in der Grundlagenforschung </li> <li> Gutes naturwissenschaftliches Allgemeinverständnis sowie das Interesse themengebietsübergreifend zu arbeiten </li> <li> Neugier auf ein breites Spektrum spannender Themen ? </li> <li> Bereitschaft sich immer wieder in neue Themenkomplexe einzuarbeiten </li> <li> Kenntnisse im Bereich der Numerik und Simulation sind von Vorteil ? </li> <li> Freude an technologisch anspruchsvoller Forschung </li> <li> Strukturierte, präzise, effiziente und ergebnisorientierte Arbeitsweise </li> <li> Ausgeprägte Teamfähigkeit und Motivation </li> <li> Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Belastbarkeit, Gründlichkeit und Zuverlässigkeit? </li></ul><h2> WAS WIR BIETEN</h2><ul> <li> Barrierefreiheit </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Betriebliche Zusatzversicherungen </li> <li> Betriebsarzt </li> <li> Brückentagsregelung </li> <li> Eltern-Kind-Büro </li> <li> Firmenlaptop </li> <li> Flexible Arbeitszeiten </li> <li> Fort- und Weiterbildung </li> <li> Gesundheitsmaßnahmen </li> <li> Gute Verkehrsanbindung </li> <li> Hunde geduldet </li> <li> Kantine </li> <li> Kostenlose Getränke </li> <li> Lange Mitarbeiterzugehörigkeit </li> <li> Mitarbeiterevents </li> <li> Mitarbeiterprämien </li> <li> Mitarbeiterrabatte </li> <li> Mobile Arbeit </li> <li> Parkplatz </li> <li> Sport- und Fitnessangebote </li> <li> Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang </li> <li> Weihnachtsgeld </li></ul><h2> Kontakt</h2> Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. Ihr Ansprechpartner: Jacqueline Steffens HR Officer Tel: 02461-65 0 Enrichment Technology Comp. Ltd. Zweigniederlassung Deutschland Personalabteilung | Stetternicher Staatsforst | 52428 Jülich | <a href="http://www.enritec.com" target="_blank">www.enritec.com</a>

Naturwissenschaftler im Bereich Grundlagenforschung (m/w/d)

Willkommen an der Hochschule Osnabrück, der größten Fachhochschule Niedersachsens! An drei Standorten bieten wir rund 100 Studiengänge mit Praxisbezug, eine beeindruckende Lehr- und Forschungsstärke sowie individuelle Entfaltungsmöglichkeiten. Unsere Studierenden profitieren von der wissenschaftlichen und beruflichen Expertise der Lehrenden, unserer internationalen Vernetzung und einem modernen Hochschulmanagement. Zur Unterstützung suchen wir Menschen, die innovativ handeln und ein Leben lang neugierig bleiben wollen. Die Hochschule Osnabrück, Fakultät Ingenieurwissenschaften und Informatik, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n<h1> WISSENSCHAFTL. MITARBEITER*IN FÜR DAS LABOR FÜR KOLBENMASCHINEN</h1><h3> Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:</h3><ul> <li> Betreuung und Durchführung von Praktika (Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung, Weiterentwicklung) </li> <li> Betreuung studentischer Projekte (Konzeption und Entwicklung, Betreuung von Bachelor-Arbeiten usw.) sowie Mitwirkung bei Klausuraufsichten und Prüfungen </li> <li> Technische Betreuung, Wartung und Weiterentwicklung der Laborinfrastruktur (Beschaffung und Koordination der Gerätetechnik, Sicherheit und Arbeitsschutz, Laborverwaltung, Softwareverteilung in Poolräumen) </li> <li> Unterstützung der Studiengangsbetreuung </li> <li> Gestaltung und (präventive) Umsetzung von Arbeitssicherheitsmaßnahmen sowie Gewährleistung von Arbeitsschutzvorgaben </li></ul><h3> Einstellungsvoraussetzungen:</h3><ul> <li> ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einer einschlägigen ingenieurtechnischen Fachrichtung </li> <li> erste Erfahrungen im Bereich Verbrennungsmotoren, E-Drive-Komponenten und Fahrwerke </li> <li> Kenntnisse in den Bereichen Elektrotechnik, Regelungstechnik und Messtechnik </li></ul> Wir suchen Bewerbende, die durch eine selbstständige und flexible Arbeitsweise, hohe soziale Kompetenz und gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache, analytisches und innovatives Denkvermögen sowie ausgeprägtes Organisationstalent und Engagement überzeugen. Zudem wünschen wir uns Freude am Umgang mit Studierenden, die Bereitschaft, sich persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln, und Engagement in Bezug auf die Mitwirkung in der Selbstverwaltung der Hochschule. Erste Praxiserfahrungen sind von Vorteil. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 des TV-L. Die Hochschule Osnabrück behält es sich vor, die Auswahlgespräche in Präsenz oder online durchzuführen. Wir freuen uns auf eine motivierte Persönlichkeit, die uns bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Hochschule unterstützen möchte. Spannende Aufgaben, aktive Studierende und engagierte Kolleg*innen warten auf Sie!<h3> Auch das dürfte Sie interessieren:</h3> Die Hochschule Osnabrück fördert Frauen im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten und tritt für Geschlechtergerechtigkeit und personelle Vielfalt ein. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche Gründe nicht entgegenstehen. Unsere Hochschule fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter anderem durch sehr flexible Arbeitszeitmodelle. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Informationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten finden Sie unter folgendem Link: <a href="https://www.hs-osnabrueck.de/stellenangebote" target="_blank">https://www.hs-osnabrueck.de/stellenangebote</a> Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (bei Übersendung per E-Mail nur als eine Datei im PDF-Format) werden bis zum 24.11.2024 unter Angabe der Kennziffer IuI 76-2024 erbeten an: Präsident der Hochschule Osnabrück Postfach 19 40 l 49009 Osnabrück <a href="mailto:personalmanagement@hs-osnabrueck.de" target="_blank">personalmanagement@hs-osnabrueck.de</a> <a href="http://www.hs-osnabrueck.de" target="_blank">www.hs-osnabrueck.de</a>

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