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<h3>Entdecke deine strahlenden Perspektiven – in der Arbeitswelt von Tennant</h3><p>Hallo, wir sind die <strong>Tennant Company, </strong>der globale Marktführer für die Herstellung und den Vertrieb innovativer, nachhaltiger Bodenreinigungsmaschinen. Getreu unserem Motto – <em>Für eine saubere, sichere und gesündere Welt </em>– begeistern unsere Produkte und Serviceangebote internationale Kunden seit über 120 Jahren. Wegen dieser Etablierung – und vor allem dank unseren unternehmensweit über 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – schauen wir positiv in die Zukunft. Egal, ob Außen- oder Innenräume: Unser Team hat Lösungen parat oder entwickelt diese, um alle Räumlichkeiten zum Glänzen zu bringen. Apropos innen: Bei uns stimmen die Chemie im Team und die Rahmenbedingungen. Hier kommen eine gute Arbeitsatmosphäre, modernstes Equipment und eine attraktive Bezahlung zusammen. Klingt fair und nach einem lupenreinen Angebot?</p> <p>Dann komm zu uns und verstärke Tennant als</p> <p><strong>Senior HR Business Partner (w/m/d) in unserer Hauptverwaltung in Unna</strong></p><h3>Hier schaffst du Klarheiten</h3><ul> <li>HR-Ansprechpartner:in für die Führungskräfte und Mitarbeitenden</li> <li>Beratung und aktive Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen (Change-Management)</li> <li>Lösung von arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen (ggfs. in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachanwälten)</li> <li>Begleitung und Steuerung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycle</li> <li>Steuerung der Bonus- und Gehaltsrunden</li> <li>Verantwortung für die Einhaltung aller HR-Richtlinien sowie die Implementierung neuer bzw. die Optimierung bestehender Prozesse</li> <li>Mitarbeit an HR-Projekten regional als auch in Zusammenarbeit mit dem HR EMEA Team</li> <li>Unterstützung im Recruiting</li> </ul><h3>Eine saubere Startbahn – dein Profil</h3><ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation und mindestens 5 - 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld mit Matrixstruktur</li> <li>Erfahrungen im Change-Management sowie Projekt Management</li> <li>Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht</li> <li>Kenntnisse in HR-Informations-/ Abrechnungs- und Zeiterfassungssystemen Erfahrung mit verschiedenen IT &amp; HR Tools, z.B. MS Office, SAP</li> <li>Sicheres, verbindliches Auftreten, Vertrauenswürdigkeit und starke kommunikative Fähigkeiten</li> <li>Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine hohe soziale Kompetenz, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit</li> <li>Analytisches und innovatives Denken, schnelle Auffassungsgabe, Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft</li> <li>Sehr gute Kommunikation in Deutsch als auch in Englisch (Unternehmenssprache)</li> </ul><h3>On top – unsere Angebote</h3><ul> <li>Attraktives Gehalt</li> <li>Jährliche Sonderzahlungen, vielfältige Sozialleistungen und Anerkennungsprogramme</li> <li>Individuelle Arbeitszeitgestaltung</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Eine motivierende Arbeitsatmosphäre mit viel Eigenverantwortung</li> <li>Moderne Ausstattung fürs hybride Arbeiten</li> <li>JobRad</li> <li>Strukturiertes Onboarding: hilfreicher Einarbeitungsplan</li> <li>Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten &amp; Wissensupdates: interne und externe Weiter- und Fortbildungsangebote</li> <li>Die Vorteile innerhalb eines globalen Unternehmens auf Wachstums- &amp; Erfolgskurs</li> </ul><h3>Hast du Lust auf gemeinsame Erfolge bekommen und möchtest deinen Beitrag zu einer sauberen, sicheren und gesünderen Welt leisten? Dann bist du bei uns richtig.</h3><p>Dann bist du bei uns richtig.<strong> Fehlt nur noch deine Bewerbung, die du – bitte mit Angabe deines Gehaltswunschs und möglichen Starttermins an Asiye Kara; <a href="mailto:Tennant-Recruiting-DE@tennantco.com" target="_blank">Tennant-Recruiting-DE@tennantco.com</a> sendest.<br></strong></p> <p>Wir freuen uns auf dich!</p> <p><strong>TENNANT GmbH &amp; Co. KG<br></strong>Dreherstraße 9<br>59425 Unna</p>

Senior HR Business Partner (w/m/d) in unserer Hauptverwaltung in Unna

Personalsachbearbeiter (m/w/d) / Office Manager (m/w/d) - Schwerpunkt: Personaladministration | Teilzeit (20 - 25 Stunden)   Werden auch Sie Teil der VBU®-Erfolgsgeschichte:   Die Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.V. (VBU®) ist das starke Netzwerk für Unternehmen im Bergischen Land. Seit 125 Jahren setzen wir uns erfolgreich für die Interessen von rund 560 Mitgliedsunternehmen mit 60.000 Beschäftigten ein. Als moderner Unternehmerverband, der 9 selbstständige Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände vereint, bieten wir unseren Mitgliedern umfassende Unterstützung in allen personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.   Gestalten Sie mit uns die Zukunft – als Sachbearbeiter (m/w/d) Personaladministration   Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte und zuverlässige Persönlichkeit, die unser Team verstärkt. In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie sowohl die Verantwortung für die reibungslose Organisation unserer Personalprozesse als auch Aufgaben in anderen administrativen Bereichen. Mit flachen Hierarchien und einem engagierten Team von 28 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft der Region aktiv mit. Wenn Sie Freude an einem breiten Aufgabenspektrum haben, sorgfältig arbeiten und sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlen, dann sind Sie bei uns genau richtig!   Ihre Aufgaben:      Vorbereitung der Entgeltabrechnung (Stamm- und Bewegungsdaten) für knapp 30 Mitarbeitende sowie die Betreuung von rund 80 Rentnern      Prüfung abrechnungsrelevanter Sachverhalte unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher Bestimmungen      Ansprechpartner für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unseren Steuerberater bei abrechnungsrelevanten Fragen – zudem sind Sie die kompetente Anlaufstelle für Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden      Erstellung personalrelevanter Auswertungen und Statistiken sowie Bearbeitung von Vorgängen rund um betriebliche Altersvorsorge, Mutterschutz, Elternzeit und Entgeltfortzahlung      Pflege und Verwaltung des Zeiterfassungssystems (Novatime)      Enge Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung, einschließlich Rechnungsprüfung, Unterstützung beim Monatsabschluss sowie Bestellung von Büromaterial      Bearbeitung von Dokumenten und Vorgängen im Bereich der Hausverwaltung, wie z. B. die Prüfung von Nebenkostenabrechnungen, Mietverträgen oder Versicherungsunterlagen      Pflege und Verwaltung unserer internen Systeme (Bewerbermanagement, ASA-Ausschuss begleitet, Qualitätsmanagement usw.)      Mitwirkung bei der Einführung und weiteren Entwicklung der digitalen Unterstützungs- und Administrationsprozesse sowie Unterstützung bei Projekten und Sonderaufgaben     Ihre Qualifikationen:      Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokaufmann/-frau, Industriekaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation      Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und in der Administration      Gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung      Erfahrung mit Personalmanagement- und Zeiterfassungssystemen      Sicherer Umgang mit M365, insbesondere Word und Excel      Ausgeprägte Kommunikations- und Analysefähigkeiten sowie eine hohe Serviceorientierung und Teamfähigkeit      Absolute Vertrauenswürdigkeit, Gewissenhaftigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein      Eigenmotivation, Antrieb und ausgesprochene Problemlösungskompetenz     Unser Angebot:      Eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Abwechslung      Bereitstellung eines unbefristeten Arbeitsvertrags mit attraktiver Vergütung      Zusätzlicher Schutz durch eine vom Unternehmen finanzierte Unfallversicherung      Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub pro Jahr      Förderung persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung durch vielfältige Möglichkeiten      Integration in ein dynamisches und kollegiales Team, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird      Nutzung einer betriebseigenen Kantine für die Mittagspause      Gewährung eines Zuschusses zum Fitnessstudio      Bereitstellung eines frischen Obstkorbs und kostenloser Getränke      Förderung des Teamgeists durch gemeinsame Aktivitäten      Möglichkeit zum kostenlosen Parken direkt vor der Tür      Arbeiten an einem sicheren und modernen Arbeitsplatz im Herzen des Bergischen Landes     Machen Sie den nächsten Karriereschritt – Jetzt bewerben!   Wenn Sie eine vielseitige Aufgabe in einem starken Netzwerk mit flachen Hierarchien und echtem Gestaltungsspielraum suchen, dann passen Sie perfekt in unser Team.   Die Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.V. (VBU®) arbeitet im Recruiting-Prozess mit der Personalberatung Hamann &amp; Posch HR Partners zusammen. Ihre Bewerbung für diese Position wird direkt über unseren HR-Partner bearbeitet, um den Auswahlprozess effizient zu gestalten. Hamann &amp; Posch HR Partners begleitet Sie während des gesamten Bewerbungsverfahrens als direkter Ansprechpartner.   Senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf, Zeugnissen und einem kurzen Motivationsschreiben an: <a href="mailto:VBU@hamann-posch.de" target="_blank">VBU@hamann-posch.de</a>   Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!   Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.V. (VBU)   Frau Jessica Hamann | Telefon +49 202 2580-210   Wettinerstraße 11 | 42287 Wuppertal   <a href="mailto:VBU@hamann-posch.de" target="_blank">VBU@hamann-posch.de</a> | <a href="http://www.vbu-net.de" target="_blank">www.vbu-net.de</a>

Personalsachbearbeiter (m/w/d) / Office Manager (m/w/d) - Schwerpunkt: Personaladministration | Teilzeit (20 - 25 Stunden)

<ul><li>Übernehmen von administrativen und organisatorischen Aufgaben für das HR-Team und die Personalleitung</li><li>Koordinieren, Vor- und Nachbereiten von Meetings und Workshops sowie Organisieren von internen und externen HR-Veranstaltungen</li><li>Entlasten des HR-Teams durch strukturierte Abarbeitung und Priorisierung von Aufgaben und Arbeitspaketen&nbsp;</li><li>Durchführen von Recherchen zu aktuellen HR-Themen, Trends und Best Practices zur Unterstützung und Umsetzung von HR-Strategien&nbsp;</li><li>Mitarbeiten bei operativen und generalistischen HR-Themen als Schnittstelle innerhalb des Teams&nbsp;</li><li>Unterstützen bei der Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für unterschiedliche Stakeholdergruppen sowie Erstellen von aussagekräftigen Statistiken und Präsentationen</li></ul>

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