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WE CREATE SOLUTIONS THAT SUSTAIN LIFE darlingii.com<h1> Recruiter (m/w/d)</h1> Darling Ingredients (NYSE: DAR) ist weltweit das größte börsennotierte Unternehmen, das organische Nebenprodukte und Lebensmittelabfälle in nachhaltige Produkte umwandelt. Wir verwerten etwa 15 % der weltweiten Abfallströme der Fleischindustrie zu Produkten mit Mehrwert, wie z. B. grüner Energie, erneuerbarem Diesel, Kollagen, Düngemittel, tierische Proteine, Lebensmitteln und Zutaten für Tiernahrung. Darling hat seinen Hauptsitz in Irving, Texas, USA und ist weltweit an mehr als 260 Standorten und mit über 14.000 Mitarbeitenden vertreten. In Deutschland legen sich an 12 Standorten über 750 motivierte Köpfe gemeinsam für unsere Ziele ins Zeug. Zeit, dass Sie uns auf unserem Weg in die Zukunft begleiten. Für unseren Hauptsitz in Belm-Icker (Niedersachsen) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d)<h2> Das erwartet Sie</h2><ul> <li> Aktive Personalbeschaffung : Identifikation und Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Kanäle (z.B. Jobportale, soziale Netzwerke, Direktansprache). </li> <li> Umsetzung von Maßnahmen zur Akquirierung neuer Mitarbeiter : Proaktive Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Gewinnung qualifizierter gewerblicher und kaufmännischer Mitarbeiter. </li> <li> Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses : Vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterschrift (inkl. Stellenausschreibungen, Bewerbungsgespräche, Auswahl und Vertragsverhandlungen). </li> <li> Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen : Enge Abstimmung mit Hiring Managern, um Anforderungsprofile zu definieren und die besten Talente zu identifizieren – sowohl im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich. </li> <li> Sichtung und Implementierung neuer Recruiting-Kanäle : Recherche neuer Kanäle und Plattformen zur Personalbeschaffung und Implementierung geeigneter Maßnahmen. </li> <li> Unterstützung unserer 12 Werke : Unterstützung bei der Umsetzung von Rekrutierungsmaßnahmen für unsere Standorte in enger Zusammenarbeit mit den lokalen Personalverantwortlichen. </li> <li> Talent-Pipeline-Management : Aufbau und Pflege eines Talentpools zur Abdeckung zukünftiger Stellenbedarfe. </li> <li> Datengetriebene Entscheidungen : Erstellung und Analyse von Rekrutierungsberichten und KPIs, um den Erfolg der Rekrutierungsaktivitäten zu messen und zu optimieren. </li> <li> Bewerbermanagement : Pflege des Bewerbermanagementsystems und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience. </li></ul><h2> Das bringen Sie mit</h2><ul> <li> Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement) oder eine vergleichbare Ausbildung. </li> <li> Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. </li> <li> Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld. </li> <li> Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Tools (z.B. Active Sourcing, ATS-Systeme). </li> <li> Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten im Umgang mit Kandidaten und Fachabteilungen. </li> <li> Analytische Fähigkeiten : Sie können Daten interpretieren und daraus Handlungsempfehlungen ableiten. </li> <li> Hands-on-Mentalität : Eigenständiges und proaktives Arbeiten mit einem hohen Maß an Verantwortung. </li></ul> Wir bieten Ihnen<ul> <li> Eine attraktive Vergütung mit jährlichen Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt. </li> <li> Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr. </li> <li> Übergesetzliche Förderung der betrieblichen Altersvorsorge und einen Arbeitgeberzuschuss zur vermögenswirksamen Leistung. </li> <li> Bike-Leasing und kostenlose Getränke </li> <li> Finanzielle Förderung von individuellen Schulungsmaßnahmen. </li> <li> Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international tätigen Unternehmen. </li> <li> Einen modernen Arbeitsplatz in klimatisierten Büroräumen. </li> <li> Ein kollegiales und unterstützendes Team. </li></ul> Wir freuen uns auf Sie! Sie möchten für eine internationale, nachhaltige Unternehmensgruppe arbeiten? Dann kommen Sie auf uns zu - Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen inklusive Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über den Link. Ihre Ansprechpartnerin für Fragen ist: Freya Röhrßen HR Business Partner +49 5468 2750-114 Darling Ingredients Germany Holding GmbH Engter Straße 101 49191 Belm-Icker

Recruiter (m/w/d)

<h1> HR Specialist (gn*) Payroll / Entgeltabrechnung</h1><h2> Unbefristet | In Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden | Vergütung je nach Aufgabenübertragung und Qualifikation nach TV-L | Geschäftsbereich Personalservice – Entgeltabrechnung | Kennziffer 9061</h2> Wir sind das UKM. Wir haben einen klaren gesellschaftlichen Auftrag und mit der Verbindung von Krankenversorgung, Forschung und Lehre eine besondere gesellschaftliche Verantwortung. Damit wir unserem hohen Anspruch tagtäglich gerecht werden, freuen wir uns auf Deine Fachkompetenz in der Entgeltabrechnung – am besten mit DIR!<h3> VERANTWORTUNGSVOLLE AUFGABEN:</h3><ul> <li> Durchführung aller SAP-HCM-Reports wie z. B. EEL- und ELStAM-Verfahren und Einspielung von Massendaten </li> <li> Durchführung der Abrechnungsläufe und der SAP-Folgeaktivitäten für die Entgeltabrechnung von über 10.000 Mitarbeitenden </li> <li> Überwachung und Kontrolle der Entgeltabrechnung </li> <li> Klärung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen für SAP-HCM-Anpassungen </li> <li> Simulation der eingespielten SAP-Support-Packages sowie kundenindividueller Systemanpassungen </li> <li> Ansprechperson für die Personalbetreuung bei der Datenpflege </li> <li> Erstellung von SAP-Anwendungs hinweisen sowie Durchführung interner SAP-Schulungen </li> <li> Initiierung und Leitung von Digitalisierungsprojekten </li> <li> Koordination und Begleitung von Betriebsprüfungen </li></ul><h3> ANFORDERUNGEN:</h3><ul> <li> Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder des Öffentlichen Managements </li> <li> Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position </li> <li> Fundierte Anwendungskenntnisse im SAP-Modul HCM </li> <li> Kenntnisse im Tarifrecht sowie in der betrieblichen Altersversorgung sind wünschenswert </li> <li> Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht </li> <li> Eigenständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und die Kompetenz zur strukturierten Bearbeitung komplexer Vorgänge </li></ul><h3> WIR BIETEN:</h3><ul> <li> Einen modernen Arbeitsplatz mit digitaler Personalakte, Online-Recherchesystem, digitalem Posteingang u. v. m. </li> <li> Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie Homeoffice-Möglichkeit </li> <li> Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL) </li></ul> Bei Rückfragen wende Dich einfach an Martin Pradella, Teamleitung, T 0251 83-55849. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 31.01.2025.<h3> BESTE BEDINGUNGEN:</h3> Geregelte Arbeitszeitmodelle Familienfreundlich Wertschätzung Sicherheit Vieles mehr ...<ul> <li> Geregelte Arbeitszeitmodelle </li> <li> Familienfreundlich </li> <li> Wertschätzung </li> <li> Sicherheit </li> <li> Weitere Vorteile </li></ul> (*gn=geschlechtsneutral) Das UKM unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist daher als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. Im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften werden Frauen sowie Schwerbehinderte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben gemäß Masernschutzgesetz ist eine Tätigkeit bei uns nur mit vollständigem Impfschutz gegen Masern möglich. Universitätsklinikum Münster Albert-Schweitzer-Campus 1, Gebäude D5 48149 Münster <a href="http://www.ukm.de" target="_blank">www.ukm.de</a>

HR Specialist (gn) Payroll / Entgeltabrechnung

Bewerbungsfrist: 05.01.2025 
Die Kunsthochschule für Medien Köln fordert die interdisziplinäre Auseinandersetzung mit den medialen Künsten. Sie bietet ein anspruchsvolles Projektstudium &quot;Mediale Künste&quot; mit Diplomabschluss an. Künstlerische Praxis, verbunden mit der Aneignung medientechnischer und theoretischer Kompetenzen, hat Priorität und wird durch vielfältige Aufgaben in Technik und Verwaltung unterstützt.
 In der Abteilung Personalservice ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle als 
Personalreferent*in (w/m/d) / stellvertretende Abteilungsleitung 
 bis Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW bzw. bis Entgeltgruppe 11 TV-L
 in Vollzeit zu besetzen. 
Ihre Aufgabenschwerpunkte 
Verantwortungsvolle Aufgaben für die Abteilung Personalservice 
Sie übernehmen die Abwesenheitsvertretung der Abteilungsleitung. Sie bringen sich bei der Ausarbeitung und Gestaltung von Prozessen im Personalmanagement ein, insbesondere bei Grundsatzangelegenheiten und der rechtlichen und ggf. organisatorischen Aufbereitung neuer Themen oder der Optimierung vorhandener Prozesse. 
Aufgaben in der Personalbetreuung 
Sie beraten Führungskräfte und Beschäftigte in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen. Sie unterstützen bei der Beschreibung von Arbeitsplätzen und bewerten eigenverantwortlich die Stellen nach der Entgeltordnung des TV-L. Sie übernehmen die Bearbeitung von Einstellungen bzw. Ernennungen und die Begleitung des Onboardingprozesses sowohl im Tarifbereich als auch bei Beamten. Sie stellen die Betreuung aller Maßnahmen im Beschäftigtenzyklus bis hin zum Austritt sicher. Dazu gehört auch die Zusammenarbeit mit den Gremien innerhalb der Hochschule sowie die Kommunikationen mit Externen, insbesondere dem Landesamt für Besoldung und Versorgung NRW (LBV) und Sozialversicherungsträgern. 
Aufgaben in der Personalgewinnung 
Sie beraten Personalverantwortliche bei Stellenbesetzungsverfahren hinsichtlich der Beschäftigungsmöglichkeiten, der Erstellung von Anforderungsprofilen und Tätigkeitsbeschreibungen, gestalten die Stellenausschreibung, übernehmen deren Veröffentlichung auf den geeigneten Kanälen und verantworten das Bewerbermanagement mit dem Bewerbermanagementsystem BITE. Sie begleiten die Auswahlverfahren anhand passender Auswahlmethoden und sorgen für einen rechtssicheren Verfahrensabschluss. 
Spannende Einblicke in Personalentwicklung 
Sie arbeiten mit bei verschiedenen Elementen der Personalentwicklung und tragen mit kreativen Ideen und innovativen Ansätzen zu einer Weiterentwicklung und einem Ausbau der Angebote bei. 
Innovative Projektarbeit 
Sie übernehmen Verantwortung bei der Mitarbeit oder teilweise auch eigenverantwortlichen Gestaltung von Projekten im Personalkontext. 
Ihr fachliches Profil 
Erforderlich 
++Beamte++: Sie haben die Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 (ehem. gehobener Dienst). 
Tarif++: Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (FH-Diplom oder Bachelor), insbesondere im Bereich Public Administration, Verwaltungsmanagement, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftswissenschaften, ++oder 
gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten durch eine abgeschlossene Ausbildung verbunden mit einschlägigen Weiterbildungen und einschlägiger Berufserfahrung. 
Sie bringen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Befristungsrecht, insbesondere im TzBfG, BEEG und MuSchG, sowie optimalerweise auch im WissZeitVG sowie im Urlaubs- und Sozialversicherungsrecht mit. 
Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift sehr gut.
Erwünscht 
Sie verfügen über Kenntnisse im Bereich des TV-L oder des TVöD und idealweise auch über praktische Erfahrungen. 
Sie haben Kenntnisse und idealweise auch praktische Erfahrungen im Beamtenrecht. 
Sie sind versiert im Umgang mit Personalinformationssystemen bzw. Datenbanken und haben ein gutes Systemverständnis. 
Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere mit Word und Excel. 
Kenntnisse im Projektmanagement und Projekterfahrung sind wünschenswert. 
Sie bringen idealerweise auch Führungskompetenzen mit. 
Sie können sich auch in englischer Sprache verständigen.
Ihr persönliches Profil 
Sie zeigen Engagement sowie Organisations- und Verhandlungsgeschick. 
Sie bringen Genauigkeit und eine strukturierte selbstständige Arbeitsweise mit. 
Teamfähigkeit sowie eine hohe Service- bzw. Dienstleistungsorientierung sind Ihre Natur. 
Sie bestechen durch ein verbindliches und kompetentes Auftreten sowie eine offene und freundliche Umgangsart und zeigen sich belastbar, auch in Stresssituationen. 
Sie entwickeln sich gerne persönlich und fachlich weiter.
Unser Angebot an Sie ist ein vielseitiges und eigenverantwortliches Aufgabenfeld in einer offenen Arbeitsatmosphäre mit professionell arbeitenden Teams. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, unter anderem im Rahmen von flexibler Arbeitszeit und flexiblem Arbeitsort und mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Eine zusätzliche Absicherung bietet die betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder.
Bei Erfüllung der allgemeinen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Berufung in ein Beamtenverhältnis möglich. Verbeamtete Personen können bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW übernommen werden. 
Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis Entgeltgruppe 11 TV-L . Nähere Information zur Höhe des Entgelts finden Sie hier . Die Stufenzuordnung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen beruflichen Erfahrungen.n.
Die Kunsthochschule für Medien Köln setzt sich für ein chancengerechtes und diskriminierungsfreies Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld ein und wirkt auf den Abbau struktureller Barrieren hin (wie z.B. physische, sprachliche, rassistische, altersbedingte, genderspezifische, heteronormative und weitere). Sie beabsichtigt, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen diese unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Frauen werden daher bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Die KHM fordert qualifizierte Menschen mit Migrationsgeschichte und BIPoC ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind besonders willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt. 
Wenn Sie sich angesprochen fühlen, bewerben Sie sich gerne bis zum 05.01.2025 in elektronischer Form per Mail an <a href="mailto:markus.sistig@khm.de">markus.sistig@khm.de</a> . Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf und entsprechende Zeugnisse bei.
Bei Fragen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an Herrn Sistig unter Tel. 0221/20189-134 oder per Mail an <a href="mailto:markus.sistig@khm.de">markus.sistig@khm.de</a> .
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2025-01-27T21:59:59.999Z FULL_TIME 
EUR 
year 49096.0 71099.0
2024-12-13 
Köln 50667 Heumarkt 14
50.9346852 6.9621169

Personalreferent*in (w/m/d) / stellvertretende Abteilungsleitung bis Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW bzw. bis Entgeltgruppe 11 TV-L

Konecranes 
Moves what matters.(TM)
Konecranes bewegt die Welt - und setzt dabei neue Maßstäbe im Materialumschlag. 
Mit über 16.000 Fachleuten in mehr als 50 Ländern sind wir ein global führender Partner für unterschiedlichste Industrien. Unsere Lösungen verbinden Innovation, Effizienz und Nachhaltigkeit - von der Optimierung alltäglicher Abläufe bis hin zu bahnbrechenden Technologien. 
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft. 
Unsere Mitarbeitenden treiben uns mit ihrer Leidenschaft und ihrem Engagement voran. Sie wachsen mit uns - und wir wachsen durch sie. Jeden Tag schenken uns Kunden auf der ganzen Welt ihr Vertrauen, um das zu bewegen, was wirklich zählt.
Recruiting Specialist (m/w/d)
Was dich bei uns erwartet: 
Du kümmerst dich um die Bearbeitung eingehender Bewerbungen, die Terminplanung und die Koordination aller Schritte im Recruiting 
Du wirst zum Talent-Scout! Mit deinem Netzwerk und kreativen Recruiting-Kanälen findest du die besten Köpfe - ob intern oder extern 
Du bist ständig auf der Jagd nach neuen, innovativen Rekrutierungswegen - bring frische Ideen rein und mach unser Team noch stärker! 
Vom ersten Klick bis zur Zusage - du bist die treibende Kraft hinter dem ganzen Recruiting-Prozess und sorgst für einen reibungslosen Ablauf 
Du erstellst Anforderungsprofile und Positionsbeschreibungen, die nicht nur überzeugen, sondern begeistern!
Was du mitbringst: 
Du hast eine abgeschlossene Ausbildung - am liebsten im Bereich Personal oder etwas, das ähnlich cool ist 
Du hast bereits ein bisschen Erfahrung im Recruiting oder Personalbereich und bist ready für den nächsten Schritt 
Erste Erfahrung im Social Media Recruiting ist ein Plus - bring deine kreativen Ideen mit! 
Du bist fit mit MS Office und hast eventuell schon mit Smart Recruiters gearbeitet - wenn nicht, kein Problem, wir bringen dich auf den neuesten Stand! 
Du kommunizierst klar, offen und authentisch - in Deutsch und Englisch
Was wir dir bieten: 
Ein smarter Start: Mit einer umfassenden Einarbeitung machen wir dich fit für den Erfolg!
Fairer Deal: Tarifgebundene Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld - du verdienst, was du wert bist
Zeit für dich: 30 Tage Urlaub + tarifliche Sonderurlaubstage, damit du genug Freiraum für dich hast
Flexibel und hybrid: Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten - finde deinen Rhythmus
Zukunft gesichert: Aktiensparprogramm, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote - für heute und morgen
Mobilität der Zukunft: Mit unserem E-Bike-Leasing kommst du nachhaltig und sportlich voran
Genuss inklusive: Genieße unsere eigene Mitarbeiterkantine und den Imbiss für den Snack zwischendurch
Rundum-Support: Vielseitige Unterstützungsprogramme - von Familienversicherung über Vorsorgeleistungen bis hin zu Hilfestellung bei rechtlichen oder psycho-sozialen Anliegen
Shop till you drop: Spare mit attraktiven Mitarbeiterrabatten bei Corporate Benefits
Grow with us: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bringen dich auf das nächste Level
Easy Anreise: Kostenlose Parkplätze oder eine gute ÖPNV-Anbindung - du entscheidest, wie du zu uns kommst
Der erste Schritt ist ganz einfach: 
Schick uns deinen Lebenslauf - ein Anschreiben ist nicht notwendig! Bewirb dich direkt hier online . Wir freuen uns auf dich! 
Erste Fragen beantwortet dir Marcel Angersbach gerne telefonisch unter +49 2335 927351.
Personaldienstleister und Vermittler möchten wir bitten, von der Kontaktaufnahme abzusehen. 
Diese Stelle kann in Düsseldorf oder Wetter (Ruhr) besetzt werden. 
Erfahre mehr  über Konecranes als Arbeitgeber: <a href="https://www.konecranes.com/de-de/karriere/lernen-sie-uns-kennen">https://www.konecranes.com/de-de/karriere/lernen-sie-uns-kennen</a> 
Konecranes verpflichtet sich, für einen fairen Umgang mit allen Mitarbeitenden und Stellenbewerbenden zu sorgen und ein Umfeld zu schaffen, das frei von jeglicher Form von Diskriminierung ist.
Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Gemeinsam fördern und befürworten wir eine inklusive Kultur, in der faire Behandlung und ethische Arbeitsweisen Teil unseres täglichen Lebens sind.

Recruiting Specialist (m/w/d)

Bewerbungsfrist: 05.01.2025 
Die Kunsthochschule für Medien Köln fordert die interdisziplinäre Auseinandersetzung mit den medialen Künsten. Sie bietet ein anspruchsvolles Projektstudium &quot;Mediale Künste&quot; mit Diplomabschluss an. Künstlerische Praxis, verbunden mit der Aneignung medientechnischer und theoretischer Kompetenzen, hat Priorität und wird durch vielfältige Aufgaben in Technik und Verwaltung unterstützt. 
In der Abteilung Personalservice ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle als
Referent*in (w/m/d) für Personalcontrolling
in Vollzeit mit einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von derzeit 39 Stunden und 50 Minuten zu besetzen. Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist mit einem Umfang von mind. 75 % grundsätzlich möglich.
Ihre Aufgabenschwerpunkte 
Aufgaben im Personalcontrolling 
Sie übernehmen den Ausbau und die Pflege eines Berichtswesens für Personalkennzahlen und -kosten, einschließlich der Erstellung personalbezogener Regelauswertungen und Statistiken sowie von ad-hoc Analysen. Sie sind zuständig für die Überprüfung und ggf. Abstimmung der Meldedaten zu Personalkosten mit unserer Abrechnungsstelle, dem Landesamt für Besoldung und Versorgung (LBV NRW). 
Führung des Stellenplans 
Sie übernehmen die Aufstellung und Fortschreibung des Stellenplans der KHM. 
Aufstellung des Personalhaushaltes 
Sie wirken mit bei der kurz- und mittelfristigen Planung des Personalbudgets und erstellen in Zusammenarbeit mit der Abteilung Finanzen Buchungsanordnungen. 
Innovative Prozessgestaltung und Projektarbeit 
Sie bringen sich bei der Ausarbeitung und Gestaltung von Prozessen im Personalcontrolling ein und unterstützen bei der Dokumentation der Arbeitsabläufe. Außerdem übernehmen Sie eine Key-User Rolle bei der geplanten Einführung des Personalinformationssystems HIS SVA und arbeiten bei anderen Projekten im Personalbereich mit. 
Spannende Einblicke in den Personalservice 
Sie arbeiten im Team Personalservice und erhalten neben der Personaladministration auch spannende Einblicke in die Personalgewinnung und die Personalentwicklung an der KHM.
Ihr fachliches Profil 
Erforderlich 
Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (FH-Diplom oder Bachelor), insbesondere im Bereich Public Administration, Verwaltungsmanagement oder Wirtschaftswissenschaften, oder
gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten durch eine abgeschlossene Ausbildung verbunden mit einschlägigen Weiterbildungen und einschlägiger Berufserfahrung. 
Sie bringen sehr gute Kenntnisse im Personalcontrolling mit und idealerweise auch einschlägige Erfahrungen im öffentlichen Dienst, insbesondere an einer Hochschule. 
Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift sehr gut.
Erwünscht 
Sie haben Kenntnisse in der Führung von Stellenplänen und bringen auch Praxiserfahrungen darin mit. 
Sie sind versiert im Umgang mit Personalinformationssystemen bzw. Datenbanken und haben ein gutes Systemverständnis. 
Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere mit Word, Excel und Access. 
Sie sind es gewohnt, Statistiken zu erstellen bzw. fortzuschreiben und bringen die dafür erforderlichen guten Kenntnisse mit. 
Idealerweise bringen Sie Kenntnisse im Projektmanagement und Projekterfahrung mit. 
Sie kennen die Handlungsfelder von Personalmanagement und haben Interesse Ihren Blick auch darauf zu richten. 
Sie können sich auch in englischer Sprache verständigen.
Ihr persönliches Profil 
Sie zeigen Engagement sowie Organisations- und Verhandlungsgeschick. 
Sie bringen Genauigkeit und eine strukturierte selbstständige Arbeitsweise mit. 
Teamfähigkeit sowie eine hohe Service- bzw. Dienstleistungsorientierung sind Ihre Natur. 
Sie bestechen durch ein verbindliches und kompetentes Auftreten sowie eine offene und freundliche Umgangsart und zeigen sich belastbar, auch in Stresssituationen.
Unser Angebot an Sie ist ein vielseitiges und eigenverantwortliches Aufgabenfeld in einer offenen Arbeitsatmosphäre mit professionell arbeitenden Teams. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, unter anderem im Rahmen von flexibler Arbeitszeit und flexiblem Arbeitsort und mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Eine zusätzliche Absicherung bietet die betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder.
Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis Entgeltgruppe 10 TV-L. Nähere Information zur Höhe des Entgelts finden Sie hier . Die Stufenzuordnung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen beruflichen Erfahrungen.
Je nach Vita und den vorhandenen Erfahrungen und Fähigkeiten ist eine Weiterentwicklung der Aufgaben und eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L möglich.
Die Kunsthochschule für Medien Köln setzt sich für ein chancengerechtes und diskriminierungsfreies Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld ein und wirkt auf den Abbau struktureller Barrieren hin (wie z.B. physische, sprachliche, rassistische, altersbedingte, genderspezifische, heteronormative und weitere). Sie beabsichtigt, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen diese unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Frauen werden daher bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Die KHM fordert qualifizierte Menschen mit Migrationsgeschichte und BIPoC ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind besonders willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt. 
Wenn Sie sich angesprochen fühlen, bewerben Sie sich gerne bis zum 05.01.2025 in elektronischer Form per Mail an <a href="mailto:markus.sistig@khm.de">markus.sistig@khm.de</a> . Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf und entsprechende Zeugnisse bei.
Bei Fragen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an Herrn Sistig unter Tel. 0221/20189-134 oder per Mail an <a href="mailto:markus.sistig@khm.de">markus.sistig@khm.de</a> .
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Referent*in (w/m/d) für Personalcontrolling

<h1> Recruiter (m/w/d) im Gesundheitswesen</h1><h2> Recruiter (m/w/d) im Gesundheitswesen in Hannover, Bielefeld und Herford </h2> Herzlich willkommen! Die DEUTSCHEFACHPFLEGE („DF“) ist ein Zusammenschluss aus drei Pflegegruppen, die gemeinsam und deutschlandweit das gesamte Spektrum der Pflege abdecken. Die Synergieeffekte stehen im Vordergrund der Kooperation, denn dadurch ist die DF vor allem eins: GEMEINSAM STARK. Dank dieser Strategie ist das Unternehmen seit Jahren ein führender Anbieter im deutschen Pflegemarkt. Die DF ist Marktführer im Bereich außerklinische Intensivpflege mit über dreizehntausend Mitarbeiter*innen in der gesamten Bundesrepublik. Des Weiteren umfasst das Pflegeportfolio z.B. die ambulante Tourenpflege, Tagespflege und hochwertige Senioren Einrichtungen wie unsere „kleine Heime“. Damit unterstützt die DF Menschen mit qualitativ hochwertigen Pflegeleistungen in jeder Lebenssituation.<h2> Die Aufgabe</h2> Sie interessieren sich leidenschaftlich für die Themen Recruiting und Personalmarketing und suchen nach beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung im Job? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Unser Team vom Bewerbermanagement betreut bundeweit die Recruiting-Prozesse für die unterschiedlichsten Vakanzen, sowohl in dem operativen Kerngeschäft – der Pflege – als auch in der Administration. Ihr Weg mit uns: Als Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Pflegerecruiting und Gesundheitswesen in Hannover kümmern Sie sich um Fachpersonal für unsere unsere deutschlandweit tätigen Pflegedienste. Mit der klassischen Ausschreibung sowie durch die aktive Ansprache potenzieller Kandidat*innen unterstützen Sie die Personalgewinnung unserer Pflegedienste und Fachabteilungen.<ul> <li> Sie begleiten die Recruiting-Prozesse proaktiv und vollumfänglich </li> <li> Bei der Gestaltung von Stellenausschreibungen und deren Platzierung auf Stellenbörsen, der Unternehmensseite und Social Media übernehmen Sie Verantwortung </li> <li> Sie kontaktieren Bewerber*innen und organisieren den Einstellungsprozess in Zusammenarbeit mit den zuständigen operativ Verantwortlichen </li> <li> In enger Abstimmung mit den regionalen Pflegediensten behalten Sie den Überblick über den Personalbedarf und fungieren als Schnittstelle, um Kandidat*innen entsprechend ihrer Kompetenzen bestmöglich im Unternehmen zu platzieren </li></ul><h2> Was wir Ihnen bieten</h2><ul> <li> Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer zukunftsorientierten, sozialen Branche </li> <li> Möglichkeit zum mobilen Arbeiten </li> <li> Regelmäßige Mitarbeiterevents </li> <li> Großer gestalterischer Freiraum, Entfaltungsmöglichkeiten für innovative Ideen und eigenverantwortliche Arbeitsweise </li> <li> Nutzung von Corporate Benefits mit hochwertigen Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken </li> <li> Bezuschusste Hansefit-Fitess-“Best”-Mitgliedschaft </li> <li> hochwertige Verpflegung in unserem subventionierten Mitarbeiterrestaurant </li> <li> Verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem offenen, motivierten und erfolgreichen Team </li> <li> Individuelles und ausführliches Einarbeitungskonzept </li> <li> Offene, familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien </li> <li> Hochwertiges technisches Gerät zur vollen Produktivität </li></ul><h2> Ihr Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Personal- und Recruiting Bezug </li> <li> Erste Berufserfahrung im Recruiting </li> <li> Durch Ihr hervorragendes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick fällt es Ihnen leicht, Inhalte klar zu kommunizieren und Kandidat*innen von einer neuen Position bei der DEUTSCHEFACHPFLEGE zu begeistern </li> <li> Aufgeschlossene Persönlichkeit mit Serviceorientierung und der Motivation, neue Wege zu erschließen </li></ul><h2> Dein Ansprechpartner</h2> Fabian Ott Bewerbermanagement 0800 306 550 00 <a href="mailto:bewerbung@deutschefachpflege.de" target="_blank">bewerbung@deutschefachpflege.de</a> DeutscheFachpflege Fuhrberger Str. 5 30625 Hannover

Recruiter (m/w/d) im Gesundheitswesen

VESUVIUS ist mit über 10.000 Mitarbeitern in 41 verschiedenen Ländern tätig. Der Standort in Borken zählt mit rund 550 Mitarbeitern zu den weltweit größten VESUVIUS Standorten. Von hier aus beliefern wir unsere Kunden mit Produkten aus den Bereichen Stahl, Gießerei und feuerfeste Auskleidungssysteme. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist (m/w/d) in auf 24 Monate befristeter Anstellung mit Perspektive auf anschließende Entfristung. Sie sind verantwortlich für die Pflege der HR-Systeme und -Prozesse sowie für die Unterstützung bei der Durchführung der zeitnahen Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 650 Mitarbeiter unter Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen, teilweise mit internationalem Bezug. Sie sind in allen operativen und administrativen Belangen involviert und berichten direkt an den HR-Manager.<h1> HR Generalist (m/w/d)</h1> Befristet - 24 Monate<h3> Ihre Aufgaben</h3><ul> <li> Verantwortung die generalistischen Arbeitsabläufe in der Personalabteilung, u. A. <ul> <li> Administration </li> <li> Systempflege (SAP Success Factors &amp; P&amp;I Loga) </li> <li> Training &amp; Development </li> <li> Reporting </li> <li> HR Controlling </li> <li> Payroll (begleitend in Kooperation mit dem Shared Service Center) </li> </ul> </li> <li> Verantwortung für die Information und Verwaltung von Benefits im Bereich der Altersvorsorge </li> <li> Beratung von Mitarbeiter:innen &amp; Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen </li> <li> Melde- und Bescheinigungswesen sowie Korrespondenz mit externen Institutionen </li> <li> Umsetzung von Direktversicherungen, Entgeltumwandlung und Tariflicher Altersvorsorge </li> <li> Verantwortung für die Entwicklung weiterer HR-Prozesse und -Systeme (SAP, Reporting, Organisationsmanagement) in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen </li> <li> Teilnahme an und Durchführung von nationalen und internationalen Personalentwicklungsmaßnahmen, insbesondere mit Bezug auf den verantworteten Bereich </li></ul><h3> Ihr Profil</h3><ul> <li> Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung wie z. B. zum Industriekaufmann (m/w/d) mit Weiterbildung zum Personalreferenten / Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li> Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im generalistischen HR-Umfeld eines tarifgebundenen, produzierenden Unternehmens </li> <li> Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Umgang mit Altersvorsorgeleistungen <ul> <li> Versorgungszusagen </li> <li> Altersteilzeit (IGBCE) </li> <li> Betriebsrenten </li> <li> Etc. </li> </ul> </li> <li> Fundierte und aktuelle Kenntnisse aus den Bereichen Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht </li> <li> Erfahrung mit Tarifverträgen wünschenswert (idealerweise IGBCE Chemie) </li> <li> Erfahrung mit P&amp;I LOGA sowie SuccessFactors von Vorteil </li> <li> Fundierte Kenntnisse im Bereich des Personalcontrollings einschließlich Erfahrung in der Erstellung von Ad-hoc-Berichten </li> <li> Ausgeprägte „hands-on“-Mentalität, freundliches Auftreten und hohe Serviceorientierung </li> <li> Sehr hohe Strukturierungs-, Methoden- und Umsetzungskompetenz </li> <li> Fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse </li></ul><h3> Ihr Paket</h3><ul> <li> Ein Arbeitsverhältnis mit attraktiven Rahmenbedingungen nach dem Chemietarif (37,5 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld) </li> <li> Flexible Arbeitszeiten </li> <li> Langfristige Perspektive, Entwicklungsmöglichkeiten &amp; ein wertschätzendes Arbeitsumfeld </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge, Pflegezusatzversicherung (Careflex Chemie), etc. </li> <li> Firmenkantine, Mitarbeitersportangebote, umfangreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement, Jobrad und vieles mehr. </li></ul> Werden Sie Teil unseres Teams und entfalten Sie Ihr Potenzial bei uns - Wir freuen uns auf Sie! Wir bitten um Einreichung einer vollständigen Bewerbungsunterlage unter Angabe der Verfügbarkeit und der Gehaltsvorstellung. Vesuvius GmbH Gelsenkirchener Str. 10 46325 Borken <a href="http://www.vesuvius.com" target="_blank">www.vesuvius.com</a> vesuviusgmbh vesuvius_plc

HR Generalist (m/w/d)

Vollzeit Recruiter (m/w/d) im Gesundheitswesen Sonstige Nordrhein-Westfalen Fachkraft Wirtschaft Fabian Ott 
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DeutscheFachpflege 
Fuhrberger Str. 5 
30625 Hannover Bürowesen Hannover, Bielefeld, Herford &lt;ul&gt; &lt;li&gt; Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Personal- und Recruiting Bezug &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Erste Berufserfahrung im Recruiting &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Durch Ihr hervorragendes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick fällt es Ihnen leicht, Inhalte klar zu kommunizieren und Kandidat*innen von einer neuen Position bei der DEUTSCHE FACHPFLEGE zu begeistern &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Aufgeschlossene Persönlichkeit mit Serviceorientierung und der Motivation, neue Wege zu erschließen &lt;/li&gt; &lt;/ul&gt; Andere Berufsbereiche Deutschland kaufmännische Ausbildung Gesundheit, soziale Dienste, Healthcare Ihr Weg mit uns : Als Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Pflegerecruiting und Gesundheitswesen in Hannover kümmern Sie sich um Fachpersonal für unsere unsere deutschlandweit tätigen Pflegedienste. Mit der klassischen Ausschreibung sowie durch die aktive Ansprache potenzieller Kandidat*innen unterstützen Sie die Personalgewinnung unserer Pflegedienste und Fachabteilungen. 
Sie begleiten die Recruiting-Prozesse proaktiv und vollumfänglich 
Bei der Gestaltung von Stellenausschreibungen und deren Platzierung auf Stellenbörsen, der Unternehmensseite und Social Media übernehmen Sie Verantwortung 
Sie kontaktieren Bewerber*innen und organisieren den Einstellungsprozess in Zusammenarbeit mit den zuständigen operativ Verantwortlichen 
In enger Abstimmung mit den regionalen Pflegediensten behalten Sie den Überblick über den Personalbedarf und fungieren als Schnittstelle, um Kandidat*innen entsprechend ihrer Kompetenzen bestmöglich im Unternehmen zu platzieren Verwaltung, Management BWL Homeoffice Option Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer zukunftsorientierten, sozialen Branche 
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 
Regelmäßige Mitarbeiterevents 
Großer gestalterischer Freiraum, Entfaltungsmöglichkeiten für innovative Ideen und eigenverantwortliche Arbeitsweise 
Nutzung von Corporate Benefits mit hochwertigen Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken 
Bezuschusste Hansefit-Fitess-«Best»-Mitgliedschaft 
Hochwertige Verpflegung in unserem subventionierten Mitarbeiterrestaurant 
Verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem offenen, motivierten und erfolgreichen Team 
Individuelles und ausführliches Einarbeitungskonzept 
Offene, familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien 
Hochwertiges technisches Gerät zur vollen Produktivität Recruiting Kandidatenansprache Personalmanagement Dienstleistung Kundenbetreuung Personalsachbearbeiter Personalsachbearbeiterin HR Active Search Researcher Personalvermittler Consultant Business Administration Angestellter o. Leitungsfunktion Herzlich willkommen! Die DEUTSCHE FACHPFLEGE (»DF«) ist ein Zusammenschluss aus drei Pflegegruppen, die gemeinsam und deutschlandweit das gesamte Spektrum der Pflege abdecken. Die Synergieeffekte stehen im Vordergrund der Kooperation, denn dadurch ist die DF vor allem eins: GEMEINSAM STARK. Dank dieser Strategie ist das Unternehmen seit Jahren ein führender Anbieter im deutschen Pflegemarkt. 
Die DF ist Marktführer im Bereich außerklinische Intensivpflege mit über dreizehntausend Mitarbeiter*innen in der gesamten Bundesrepublik. Des Weiteren umfasst das Pflegeportfolio z.B. die ambulante Tourenpflege, Tagespflege und hochwertige Senioren Einrichtungen wie unsere »kleine Heime«. Damit unterstützt die DF Menschen mit qualitativ hochwertigen Pflegeleistungen in jeder Lebenssituation. Gesundheits-/Sozialwesen Heidestraße 13, 32051 Herford (GPS: 8.653, 52.11) Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Personal- und Recruiting Bezug 
Erste Berufserfahrung im Recruiting 
Durch Ihr hervorragendes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick fällt es Ihnen leicht, Inhalte klar zu kommunizieren und Kandidat*innen von einer neuen Position bei der DEUTSCHE FACHPFLEGE zu begeistern 
Aufgeschlossene Persönlichkeit mit Serviceorientierung und der Motivation, neue Wege zu erschließen Personalwesen Bielefeld &lt;336**&gt; Personal Berufsausbildung Erste (1-2 J.) &lt;ul&gt; &lt;li&gt; Ihr Weg mit uns : Als Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Pflegerecruiting und Gesundheitswesen in Hannover kümmern Sie sich um Fachpersonal für unsere unsere deutschlandweit tätigen Pflegedienste. Mit der klassischen Ausschreibung sowie durch die aktive Ansprache potenzieller Kandidat*innen unterstützen Sie die Personalgewinnung unserer Pflegedienste und Fachabteilungen. &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Sie begleiten die Recruiting-Prozesse proaktiv und vollumfänglich &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Bei der Gestaltung von Stellenausschreibungen und deren Platzierung auf Stellenbörsen, der Unternehmensseite und Social Media übernehmen Sie Verantwortung &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Sie kontaktieren Bewerber*innen und organisieren den Einstellungsprozess in Zusammenarbeit mit den zuständigen operativ Verantwortlichen &lt;/li&gt; &lt;li&gt; In enger Abstimmung mit den regionalen Pflegediensten behalten Sie den Überblick über den Personalbedarf und fungieren als Schnittstelle, um Kandidat*innen entsprechend ihrer Kompetenzen bestmöglich im Unternehmen zu platzieren &lt;/li&gt; &lt;/ul&gt; Sonstige Branchen &lt;ul&gt; &lt;li&gt; Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer zukunftsorientierten, sozialen Branche &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Möglichkeit zum mobilen Arbeiten &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Regelmäßige Mitarbeiterevents &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Großer gestalterischer Freiraum, Entfaltungsmöglichkeiten für innovative Ideen und eigenverantwortliche Arbeitsweise &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Nutzung von Corporate Benefits mit hochwertigen Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Bezuschusste Hansefit-Fitess-«Best»-Mitgliedschaft &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Hochwertige Verpflegung in unserem subventionierten Mitarbeiterrestaurant &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem offenen, motivierten und erfolgreichen Team &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Individuelles und ausführliches Einarbeitungskonzept &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Offene, familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Hochwertiges technisches Gerät zur vollen Produktivität &lt;/li&gt; &lt;/ul&gt; Deutsch Personalmarketing, Recruiting Fuhrberger Str. 5, 30625 Hannover (GPS: 9.803, 52.37) Personalwesen, HR

IT Inhouse Consultant (m/w/d) - Schwerpunkt HR 
Stellen-ID: 5486    Böllhoff Gruppe    Hauptsitz Bielefeld
BÖLLHOFF - Begeisterung für erfolgreiche Verbindungen
Böllhoff ist weltweit Partner für 360°-Verbindungstechnik mit Montage- und Logistiklösungen. Als familiengeführtes Unternehmen stehen wir seit 1877 für langfristigen Erfolg durch Innovationskraft und Kundennähe. 
Unser Anspruch? Erfolgreiche Verbindungen schaffen. Fülle ihn gemeinsam mit uns mit Leben - in einer familiären Unternehmenskultur, die stets den Menschen in den Vordergrund stellt. 
Mit der Zentraleinheit »Corporate Processes &amp; Digitalization« (CPD) verfolgen wir das Ziel, die Ver­zahnung von Prozess-, Digital­isierungs- und IT-Know-how mit den Anforderungen der Fach­bereiche innerhalb der Böllhoff Gruppe national und inter­national bestmöglich zu unterstützen. In sechs möglichst unabhängig operierenden Abteilungen sind alle Prozess-, Digital­isierungs- und IT-Kompetenzen gebündelt, um gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen (Sales, Purchase, Finance, Logistics, Product Lifecycle Management und Production &amp; Supply Chain) Digitalisierungs­vorhaben erfolgreich umzusetzen.
Deine Aufgaben
Projektleitung in nationalen und internationalen IT-Projekten, speziell mit dem Fokus auf HR-Prozessen 
Selbstständige, proaktive Weiterentwicklung der System- und Prozesslandschaft 
Analyse der Anforderungen der internen, weltweiten Kunden sowie Erstellung von fachlichen und technischen Konzepten 
Konfiguration und Implementierung abgestimmter Geschäftsprozesse 
Steuerung externer Dienstleister 
Fachliche Führung von interdisziplinären Teams unter Nutzung agiler und klassischer Projektmanagementmethoden 
Second Level Support für Anwendungen und Prozesse
Dein Profil
Relevante Berufserfahrung im Bereich Digitalisierung, IT oder HR vorteilhaft 
Alternativ erfolgreicher Abschluss einer Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium (bspw. im Bereich Informatik oder BWL) 
Gutes Verständnis von Geschäftsprozessen 
Erfahrungen im Projektmanagement wünschenswert 
Service- und kundenorientiertes Denken sowie sicheres Auftreten 
Ziel- und ergebnisorientiertes Arbeiten mit Einsatzfreude 
Gute Englischkenntnisse 
Reisebereitschaft in moderatem Rahmen
Deine Benefits
Flexible Arbeitszeiten 
Homeoffice / mobiles Arbeiten 
Erfolgsbeteiligung 
Kinderbetreuung und Ferienprogramme 
Umfassendes Einarbeitungsprogramm 
Mitarbeiterrestaurant und JobRad 
Betriebssport und Mitarbeiteraktivitäten 
Breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten 
Sach- und Geldgeschenke bei sozialen Anlässen und Jubiläen 
Wertschätzende Unternehmenskultur eines inhabergeführten Familienunternehmens
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Möchtest auch Du erfolgreiche Verbindungen schaffen? Dann bewirb Dich über das Karriereportal auf unserer Homepage unter Angabe Deines Entgeltwunsches. Hast Du noch Fragen? Dann erreichst Du Frau Meike Richter aus dem Bereich Corporate Human Resources unter der Telefonnummer 0521 4482-01.
Wilhelm Böllhoff GmbH &amp; Co. KG Archimedesstraße 1-4, 33649 Bielefeld <a href="http://www.boellhoff.com">www.boellhoff.com</a> 
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