Junior-Spezialist*in für betriebliches Nachhaltigkeitsmanagement

Ein besseres Leben für alle und sinnstiftende Aufgaben für unsere Mitarbeiter*innen – das ist unser Erfolgsmodell. Seit mehr als 50 Jahren unterstützt die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) als Unternehmen der Bundesregierung bei der weltweiten Umsetzung entwicklungspolitischer Ziele. Gemeinsam mit Partnerorganisationen in 120 Ländern engagieren wir uns in unterschiedlichsten Projekten. Wenn Sie etwas in der Welt bewegen und sich selbst dabei entwickeln möchten, sind Sie bei uns richtig.

• Job-ID:   V000060841
• Einsatzort:  Bonn
• Startdatum:  01.05.2025
• Fachgebiet:  Klimawandel und Umwelt
• Art der Anstellung:  Voll- oder Teilzeit
• Bewerbungsfrist:  05.03.2025

Tätigkeitsbereich

Die Gruppe „Qualität und Nachhaltigkeit“ unterstützt die Unternehmensführung bei der Sicherstellung und Weiterentwicklung eines effizienten Nachhaltigkeits- und Qualitätsmanagements in der GIZ. Sie berät den Vorstand sowie die obersten Führungsebenen in der Innen- und Außenstruktur zu den Themen Qualität und unternehmerische Nachhaltigkeit sowie zu übergreifenden Prozessen. In dieser Gruppe ist das "Sustainability Office" verortet, das die unternehmerische Nachhaltigkeit in der GIZ koordiniert. Grundlage für die derzeitige Arbeit ist das Nachhaltigkeitsprogramm 2021-25 der GIZ, dessen Umsetzung  im engen Dialog mit anderen Einheiten im Haus nachgehalten und teilweise auch verantwortet wird. Ein besonderer Fokus liegt dabei zunehmend auf regulatorische Anforderungen, z.B. in Bezug auf nachhaltige Lieferketten oder nachhaltige Beschaffung, aber auf einem ambitionierten betrieblichen Klimaschutz – um Konsistenz zwischen der Beratung der Partner hin zu einer nachhaltigen Entwicklung sowie dem eigenen unternehmerischen Handeln zu garantieren. 

Ihre Aufgaben

• Unterstützung des Nachhaltigkeitsdatenmanagements der GIZ im In- und Ausland vom Standort Bonn aus
• Mitarbeit bei der Umsetzung von Anforderungen aus den jeweiligen Managementsystemen (Eco-Management and Audit Scheme (EMAS) und Corporate Sustainability Handprint (CSH)). Dies umfasst die Prozesskoordination rund um die Erhebung, Plausibilisierung und Auswertung von Nachhaltigkeitsdaten
• Unterstützung bei der jährlichen Erstellung der Umwelt- und Klimabilanz des Unternehmens und Aufbereitung der Nachhaltigkeitsdaten entlang der Anforderungen für die Berichterstattung
• Durchführung anlassbezogener Datenanalysen- und Auswertungen für das Monitoring und die Weiterentwicklung des Nachhaltigkeits- und Klimamanagement der GIZ
• Mitwirkung als Datenmanager*in zur Weiterentwicklung des Datenmanagementsystems und Befassung mit notwendigen Anpassungen, z.B. im Zuge neuer regulatorischer Anforderungen (insb. EU-Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD)
• Unterstützung in der Modellierung des Managementprozesses "Nachhaltigkeit und Qualität sichern" und Beratung zu Prozessoptimierungen
• Beteiligung am Wissensmanagement sowie aktive Gestaltung übergreifender Aufgaben der Gruppe, wie z.B. Kommunikation, Team-Events, digitale Themen oder interne / externe Auftritte

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in den Bereichen Nachhaltigkeits-/Umweltwissenschaften, alternativ im Bereich Wirtschafts- oder Naturwissenschaften
• Erste Berufserfahrungen im Bereich (betriebliches) Nachhaltigkeitsmanagement, davon vorzugsweise in den Gebieten (betriebliches) Umwelt-/Klimamanagement, Treibhausgas (THG)-Bilanzierung und Datenmanagement; praktische Vorerfahrungen mit Managementsystemen wie EMAS sind von Vorteil
• (Vor-)Erfahrungen mit betrieblichem Prozessmanagement und Prozessmodellierung
• Hohe Daten- und Excel-Affinität, gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
• Hohe Teamorientierung und Offenheit für agile Arbeitsstrukturen sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Engagement
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Hinweise

Diese Position ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.

Die Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt.

Das Unternehmen verzichtet ab dem 01.11.2022 auf die Möglichkeit der sachgrundlosen Befristung bei Stellenbesetzungen. Die Befristung von Arbeitsverhältnissen auf der Grundlage von sachlichen Gründen bleibt hiervon unberührt.  

Zur Erfüllung der Unternehmensziele ist die Bereitschaft der Mitarbeitenden für Einsätze an allen Standorten der GIZ im In- und Ausland von hohem Unternehmensinteresse. 

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.

Unsere Benefits

• Wir sind ein Dienstleister der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung und arbeiten weltweit für eine lebenswerte Zukunft. In mehr als 130 Ländern unterstützen wir Projekte, um gemeinsam mit unseren Partnern nachhaltig Ziele zu erreichen.
• In unserem Unternehmen haben alle die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung. Fachliche und soziale Kompetenzen sind ausschlaggebend für die Besetzung unserer Positionen. Transparenz und faire Aufstiegschancen sind für uns ebenso selbstverständlich, wie die Übernahme von Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht.
• Zu Beginn Ihrer Arbeit steht eine Einarbeitungs- und Vorbereitungsphase, die Ihnen erste Einblicke in die GIZ verschafft und die Grundlagen für den bevorstehenden Einsatz sowie den Kontakt- und Netzwerkaufbau legt.
• Personalentwicklung sowie die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich. Unsere Akademie für Internationale Zusammenarbeit (AIZ) unterstützt Sie bei Ihrer Kompetenzentwicklung.
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Teil unserer Unternehmenspolitik. Flexible Arbeitszeiten und eine umfassende Vorbereitung der mitausreisenden Familie sind Beispiele für Möglichkeiten, die die GIZ ihren Mitarbeiter*innen bietet. Unsere Familienfreundlichkeit beinhaltet auch Unterstützung für die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen.
• Eine Rahmenarbeitszeit und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten bietet den Mitarbeiter*innen größtmögliche Flexibilität.
• Unter bestimmten Voraussetzungen ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen das Ansparen von Arbeitszeitguthaben auf einem Langzeitkonto. Dieses Guthaben kann im Rahmen einer längeren Freistellung wieder abgebaut werden.
• Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt unsere Mitarbeiter*innen weltweit in vielfältiger Weise dabei, ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten.
• Umfangreiche Untersuchungen und Vorsorgemaßnahmen (z.B. bei Einstellung, vor Ausreise, während des Aufenthaltes in einem Einsatzland, im Notfall) sind für unsere Mitarbeiter*innen und mitausreisende Familienmitglieder eine selbstverständliche Leistung.
• Wir honorieren die Erreichung vereinbarter Jahresziele durch eine variable Vergütung.
• Wenn Ihre Familie Sie bei einem Standortwechsel nicht begleiten kann, unterstützen wir Sie bei dem entstehenden Mehraufwand mit einem Trennungsgeld. Damit können Sie zum Beispiel Reisen, Verpflegungskosten oder Kosten für doppelte Haushaltsführung ausgleichen.
• Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein zählt zu unserer Unternehmensphilosophie. Wir unterstützen Sie daher finanziell mit einem Jobticket.

Über uns

Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung.

Wir unterstützen Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Kontakt & Bewerbung

HR-Service Center
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