Aufgaben
- Ermittlung des Personalbedarfs in enger Abstimmung mit Führungskräften
- Begleitung und Organisation des Bewerbungsprozesses bis zur Vertragserstellung
- Entwicklung und Umsetzung zeitgemäßer Recruitingstrategien
- Veröffentlichung und kreative Gestaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
- Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Prozessen in den Bereiches Recruiting und People & Culture
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalmanagement
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten
- Interesse an Digitalisierung und nachhaltigen HR-Prozessen
- Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise