Teamleitung für die Leistungsabrechnung (m/w/d)

Teamleitung für die Leistungsabrechnung (m/w/d)

für die Patientenaufnahme und Abrechnung (Pflegekostenbüro) der Finanzabteilung

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Standort:
Düren

Einsatzstelle:
LVR-Klinik Düren

Vergütung:
E11 TVöD

Arbeitszeit:
Vollzeit

unbefristet

Besetzungsstart:
01.01.2025

Bewerbungsfrist:
30.09.2024

Das sind Ihre Aufgaben
Verantwortliche Leitung der Leistungsabrechnung und des Aufnahmebüros (9 Kolleginnen und Kollegen) sowie deren fachliche und organisatorische Weiterentwicklung
Leitung der Abrechnung, Überwachung und Durchsetzung der stationären, teilstationären und ambulanten Abrechnung für die Psychiatrie, sozialen Rehabilitation und Forensik
Verfahrensverantwortung und vollumfängliche Stammdatenpflege für die Programme Nexus, Pat und Vivendi
Steuerung, Planung und Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen in Abhängigkeit von gesetzlichen Änderungen im Gesundheitswesen sowie klinikinternen Vorgaben
Interdisziplinärer Austausch (Klinikvorstand, Klinikverbund von 10 Kliniken, QM, Medizincontrolling, Buchhaltung, IT, Rechtsamt, ärztlicher und pflegerischer Bereich)
Bearbeitung von Patientenangelegenheiten übergeordneter Bedeutung
Ansprechperson für Wirtschaftsprüfer*innen und Prüfer*innen des Rechnungsprüfungsamtes

Das bieten wir Ihnen
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Teilzeit möglich

Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit

Kantine

Moodle Lernplattform

Sicherer Arbeitsplatz

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich

Vielfältiges Aufgabengebiet

Jahressonderzahlung zu Weihnachten

Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)

Chancengleichheit und Diversität

Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten

Gute Verkehrsanbindung

Das bringen Sie mit
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom oder Bachelor) oder ähnlich DQR Niveau 6
Mindestens 3-jährige Führungserfahrung
Mindestens 2-jährige Berufserfahrung im Abrechnungswesen eines Krankenhauses insbesondere mit dem PEPP-Entgeltsystem

Worauf es uns noch ankommt
Fundierte Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen insbesondere PEPPV, PrüfvV, SGB V, KHEntgG, KHG, BPflV, BTJG, SGB II, SGB XII, StrUG NRW, DSGVO, BGB
Umfassende und praxiserprobte DV-Kenntnisse in Nexus Pat, Datenübermittlung gemäß §301 SGB V, SAP FI, Microsoft Office
Bereitschaft zur Einarbeitung in weitere Applikationen
Soziale Kompetenz
Team- und Kommunikationsfähigkeit
Verantwortungsbewusstsein
Hohe Belastbarkeit
Gewissenhaftes und ergebnisorientiertes Arbeiten mit strukturiertem Zeitmanagement

Sie passen zu uns, wenn...
... Sie mehr bewirken wollen
Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.

... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen
Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.

... Sie im Team wachsen wollen
Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. »Qualität für Menschen« ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Die LVR-Klinik Düren ist eine moderne Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie. Unser Angebot umfasst Abteilungen für Allgemeinpsychiatrie, Abhängigkeitserkrankungen, Gerontopsychiatrie, forensische Psychiatrie und soziale Rehabilitation. Die Klinik steht für Qualität und innovative Weiterentwicklung ihrer Leistungen, ist Ausbildungsbetrieb und betreibt Schulen für Ergotherapie sowie Gesundheits- und Krankenpflege. Mit über 1.300 Mitarbeitenden nehmen wir die Verantwortung für die psychiatrische Versorgung eines Bevölkerungsraums von 660.000 Einwohnern wahr. Die LVR-Klinik Düren liegt in überaus verkehrsgünstiger Lage: ca. 30 Zugminuten von Köln, ca. 32 Zugminuten von Aachen und 7 Autominuten von der A4, so erreichen Sie uns schnell und einfach.

Der erwachsenen-psychiatrische Bereich der LVR-Klinik Düren gliedert sich in folgende Abteilungen: Die drei Abteilungen »Allgemeine Psychiatrie und Psychotherapie« behandelt Patient:innen im Alter von 18 bis 64 Jahren und decken das komplette allgemeinpsychiatrische Behandlungsspektrum ab. Suchterkrankungen werden im Fachbereich »Abhängigkeitserkrankungen und Psychotherapie« behandelt. In der Abteilung für Gerontopsychiatrie werden Patient:innen ab dem 65. Lebensjahr behandelt. Auf allen Stationen ist uns ein psychotherapeutisch orientiertes, multimodales Therapiekonzept wichtig. Wir arbeiten und bilden aus in den Bereichen Verhaltenstherapie, Tiefenpsychologie, Systemische Therapie, DBT und Schematherapie. In unseren beiden Forensischen Abteilungen werden psychisch kranke Straftäter im Rahmen des Maßregelvollzugs behandelt.

Die LVR-Klinik Düren verfügt über die volle Weiterbildungsbefugnis »Psychiatrie und Psychotherapie« sowie »Psychosomatische Medizin und Psychotherapie« einschließlich des Neurologischen Jahres. Zusatztitel wie »Psychosomatische Grundversorgung«, »Forensische Psychiatrie« sowie »Gerontopsychiatrie, Gerontopsychotherapie und Gerontopsychosomatik« können im Rahmen der klinischen Tätigkeit im Haus erworben werden.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Düren und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-dueren.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de .

Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Frau Fabienne Gerlach
Recruiting
02421 40- 2211

Herr Uwe Rickelt
Leiter Finanzabteilung
02421 40- 2220

Kennziffer E44/24
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache bei:

Anschreiben
Lebenslauf
Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen

Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.
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So geht es nach der Bewerbung weiter
Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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