STADT WUPPERTAL

Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt

Techniker*in oder Meister*in (Garten- und Landschaftsbau)

Arbeitszeit

39 Std./Woche, Vollzeit, Teilzeit möglich (min. 30 Stunden wöchentlich)

Stellenbewertung

EG 9b

Homeoffice

möglich

Bewerbungsfrist

26.08.2024 - 23.09.2024

Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 100 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien.

Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt – viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.

Die Abteilung „Betriebsmanagement“ verantwortet u. a. die kleinere und mittlere Bauunterhaltung in allen städtischen Liegenschaften. Im Fokus steht hier im Besonderen die Umsetzung der Betreiberverantwortung für alle baulichen und technischen Anlagen sowie der Außenanlagen. Hierfür sind innerhalb der Abteilung mehrere interdisziplinäre Teams verortet, die z. B. für die Instandhaltung von Schulen und sozialen Einrichtungen oder Einrichtungen der Feuerwehr und der Verwaltung etc. tätig sind. Die Instandhaltung erfolgt in der Regel mit externen Rahmenzeitvertragspartnern oder sonstigen Fremdfirmen, die zu beauftragen sind.

Für diese verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen wir Sie!

Ihr Profil

Wen suchen wir?

• Gärtnermeister*in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau oder
• staatlich geprüfte*r Techniker*in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau oder der Fachrichtung Bautechnik mit dem Schwerpunkt Tiefbau oder
• Polier*in im Bereich Tiefbau mit
• sicherem und verbindlichem Auftreten
• Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit
• Selbständiger und strukturierter Arbeitsweise
• Flexibilität und Belastbarkeit

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Erfahrung in der Planung, Ausschreibung und Objektüberwachung (Bauleitung)
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zur Durchführung von Dienstfahrten im Wuppertaler Stadtgebiet

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Unterhaltungsarbeiten an städtischen, zum Teil unter Denkmalschutz stehenden, Grundstücken und Außenanlagen
• Selbständige Durchführung von kleineren und mittleren Neu-, Um- und Erweiterungsmaßnahmen, sowie Bearbeitung und Weiterleitung von Anforderungen z.B. aufgrund festgestellter Mängel
• Verkehrssicherung der unbebauten Grundstücke
• Bauliche Unterhaltungsarbeiten größeren Umfangs im Sinne einer Projektabwicklung

Was bieten wir Ihnen?

• Vielseitige, spannende und herausfordernde Aufgaben in einem motivierten Team
• Eine unbefristete Beschäftigung
• Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
• Qualifizierte Einarbeitung und individuelle Fortbildungen
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 9b TVöD.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 23.09.2024.

Herr Ralf Reuter
Abteilungsleiter Betriebsmanagement

E-Mail

Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt
+49 202 563 5517

Ort
ralf.reuter@gmw.wuppertal.de

Herr Patrick Beecker
Personalreferent

E-Mail

Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt
+49 202 563 6867

patrick.beecker@wuppertalent.de

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Anreise/
Parken Vielfalt und Inklusion Gesundheitsförderung Beruf und Familie/Pflege Frauenförderung

Standort: Lise-Meitner-Str.15-25, 42119 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist vor dem Gebäude kostenlos möglich.
Anreise mit dem Fahrrad: Ein Fahrradkeller ist vorhanden.
Anreise mit dem ÖPNV: Sie erreichen uns mit den Buslinien 603 Haltestelle Campus Freudenberg, 625 und 630 Haltestelle Friedenshain.

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.