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RWE Offshore Wind GmbH To start as soon as possible, part time, fixed term RWE Offshore is one of the world's leading offshore wind developers, driving the global energy transition with a high commitment to sustainability. A key focus is fostering meaningful engagement with communities, ensuring we act as a responsible and valued neighbour. By collaborating with global stakeholders, you'll work across various RWE business units, gaining valuable insights into how we integrate community benefits into our business models. About the role 
<ul>
<li>Engage with colleagues across organisation to produce good practice examples for local benefits topics (these are related to fisheries, local supply chains, workforce development and community engagement) under guidance of Local Benefits Project Manager </li>
<li>Be able to work effectively and take initiative on interviewing people and producing material based on the data gathered </li>
<li>Drive development of a measurement framework to assess the social value we create in communities</li>
<li>Maintain and amend repository (SharePoint based) as the classification evolves; pay attention on user friendliness and intuitive way of laying out information </li>
<li>Be proactive and have ability to identify what other examples can be showcased through the conversations with individuals when gathering information </li>
</ul>
Job requirements and experience 
<ul>
<li>Business-fluent in English, as example gathering will be conducted globally </li>
<li>Interest in sustainability, especially in socio-economic topics which are relevant to offshore wind - e.g. citizen or community engagement, local supply chains, workforce development, fisheries, etc. </li>
<li>Interest in offshore wind industry and awareness on offshore wind project development </li>
<li>Understanding of project management tools is advantageous </li>
</ul>
Your benefits 
<ul>
<li>Gain a comprehensive understanding of energy markets</li>
<li>Contribute meaningfully to the energy transition by working on renewable energy topics </li>
<li>Take ownership of research and analysis tasks that influence key decisions</li>
<li>Work in a collaborative, diverse, and vibrant strategy team that encourages growth and innovation</li>
</ul>
From here, you benefit from many further advantages - Curious? Then click <a href="https://www.rwe.com/en/rwe-careers-portal/why-rwe/benefits/" target="_blank">here</a>! Apply with just a few clicks: ad code 88529 Any questions? Contact HR: Mia Cao, <a href="mailto:mia.cao@rwe.com" target="_blank">mia.cao@rwe.com</a> We look forward to meeting you. Of course, you can find us on LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube and Xing, too. #LI-MC1 We value diversity and therefore welcome all applications - regardless of gender, disability, nationality, ethnic and social origin, religion/belief, age, sexual orientation, and identity. #inclusionmatters RWE Offshore Wind will play a central role in realising our purpose and vision so far being the No.2 generator globally. The company's 3,500+ experts operate more than 1.000 fixed bottom and floating wind turbines in 19 wind farms. And we plan to increase our capacity from the current 3.3 GW to 10 GW by 2030 (RWE's share). In connection with current projects in development as well as upcoming auctions in Europe, the United States, and the Asia-Pacific region, RWE Offshore Wind is preparing to implement further complex projects. RWE Offshore Wind tests a wide variety of new technologies in our offshore wind farms, enabling these plants to operate more efficiently and economically. In addition, we are involved in and committed to numerous programmes and initiatives that are designed to accelerate innovation in offshore wind and promote the development of new industry standards which allows you to have the freedom to act with conviction and courage as we pivot to new technologies - and continuously improve, together. Want to learn more about working for RWE Offshore? Join <a href="https://www.rwe.com/ourjourneyoffshore?utm_source=JobDescriptions&amp;utm_medium=JobDescriptions&amp;utm_campaign=OurJourneyOffshore" target="_blank">Our Journey Offshore</a> by watching the miniseries including 6 episodes, 5 ambassadors and one exciting trip Offshore. Weitere Einblicke To view this video please enable JavaScript, and consider upgrading to a web browser that supports HTML5 video Journey Offshore - Christina | Business Development

Working Student Community Benefits and Sustainability d/f/m

RWE Generation SE To start as soon as possible, part time, fixed term If you're currently 'at risk' please make it clear at the top of your cv when you make your application We have a rare opportunity working as an Finance Controller for our Gas power stations! Whilst the role involves occasional travel, you can be based anywhere throughout the UK. The role is part time for approximately 18 hours per week, and you can do this over 2 days or more - whatever your preference. We are flexible. About the role 
<ul>
<li>Providing robust financial control, support and challenge as required to the Embedded Assets' teams.</li>
<li>Analysing key financials and value drivers and providing management with timely and accurate information to enable effective decision-making.</li>
<li>Analyse key financials and value drivers and provide management with timely and accurate information to enable effective decision-making.</li>
<li>Co-ordinate and produce overall forecasts, mid and long term plans for the business unit, ensuring appropriate levels of sign off ensuring clear explanations of variances.</li>
<li>Ensure relevant maintenance contracts are understood from a financial perspective, ensuring we maximise value within the contract terms (whilst considering financial constraints).</li>
<li>Establish and monitor appropriate financial controls at a business unit level to ensure the integrity of financial data. Improve on areas of deficiency identified.</li>
</ul>
Job Requirements and Experience 
<ul>
<li>Strong financial background (ACA / CIMA / ACCA) with appropriate PQE experience, preferably within a utility/energy market business. We are able to consider those who are close to qualifying too!</li>
<li>Proactive problem solver with the ability to influence senior managers and non-finance staff.</li>
<li>Strong financial modelling skills.</li>
<li>Ability to communicate the bigger picture in a clear, concise way to Senior stakeholders.</li>
<li>High individual responsibility, coupled with strong business partnering skills to ensure a broad range of activities are delivered on time.</li>
<li>A good team player, who brings enthusiasm and a positive disposition to the team.</li>
</ul>
Your benefits 
<ul>
<li>An expected FTE starting salary from approximately £52,000 to £65,000 depending on experience and up to a 15% annual bonus.</li>
<li>A personal retirement savings plan - if you put in 5% we will top up by a further 10% and you will get life assurance worth 4 x annual salary.</li>
<li>25 days annual leave plus bank holidays, pro-rata.</li>
<li>Company Paid Private Medical Insurance for you and your family.</li>
<li>One free professional membership subscription.</li>
<li>Access to flexible benefits such as Critical Illness, Dental Plan, Health Cash Plan, Share Incentive Plan, Cycle2Work, Electric Car Lease Scheme, Buy Additional Annual Leave and retail savings scheme.</li>
<li>Occupational Health support services for your wellbeing.</li>
<li>Access to our employee assistance programme in times of need.</li>
<li>Up to 2 days volunteering a year.</li>
<li>Flexible working time arrangements through hybrid working within the framework of operational possibilities.</li>
<li>To view a preview of our benefits site 'YourHub' and see some of the other benefits we have on offer please visit <a href="https://www.edenred.co.uk/campaigns/rwe-yourhub/index.html" target="_blank">https://www.edenred.co.uk/campaigns/rwe-yourhub/index.html</a>.</li>
</ul>
Apply with just a few clicks: ad code 88532, application period: 13.12.2024 Any questions: Contact HR: Lee Clark, +44 7553604941 We look forward to meeting you. Of course, you can find us on LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube and Xing, too. We value diversity and therefore welcome all applications - regardless of gender, disability, nationality, ethnic and social origin, religion/belief, age, sexual orientation, and identity. #inclusionmatters RWE Generation is Europe's second biggest gas company. Its approximately 3,000 employees - among them many specialist technicians and engineers - operate power plants in Germany, the UK, the Netherlands and Turkey and are moving with purpose towards our vision for a clean future. With hydropower and biomass plants already online, they blend conventional energy expertise with renewables innovation. We are bridging the gap to the age of renewables by focusing on hydrogen, biomass and battery storage. By converting our power plant fleets to carbon-neutral fuels such as hydrogen and biomass, and successfully developing new storage technologies RWE Generation is making a key contribution to our ambitious goals. You'll discover we are continuously challenging ourselves creating a team that's built on trust and respect.

Asset Controller d/f/m

RWE Offshore Wind GmbH Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Teilzeit, befristet RWE Offshore ist einer der weltweit führenden Entwickler im Bereich Offshore-Windenergie und treibt die globale Energiewende mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit voran. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf einem vertrauensvollen Austausch mit lokalen Gemeinschaften, um verantwortungsvoll und wertgeschätzt zu handeln. In Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern arbeitest du bereichsübergreifend mit verschiedenen RWE Business Units und erhältst wertvolle Einblicke, wie wir Vorteile für die Gemeinschaft in unsere Geschäftsmodelle integrieren. Die Rolle 
<ul>
<li>Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus der gesamten Organisation, um unter Anleitung des Local Benefits Project Managers Praxisbeispiele für lokale Vorteilsthemen zu entwickeln (z. B. Fischerei, lokale Lieferketten, Personalentwicklung und gesellschaftliches Engagement)</li>
<li>Fähigkeit, effektiv und eigenständig zu arbeiten, Personen zu befragen und basierend auf gesammelten Daten ansprechendes Material zu erstellen</li>
<li>Entwicklung eines Messrahmens vorantreiben, um unseren sozialen Mehrwert für die Gemeinschaften messbar zu machen</li>
<li>Pflege und Weiterentwicklung des SharePoint-basierten Archivs im Zuge der Klassifikationsänderungen, mit besonderem Fokus auf Benutzerfreundlichkeit und eine intuitive Informationsdarstellung</li>
<li>Proaktive Informationsbeschaffung und Fähigkeit, in Gesprächen mit Einzelpersonen weitere relevante Beispiele zu identifizieren und darzustellen</li>
</ul>
Dein Profil 
<ul>
<li>Sehr gute Englischkenntnisse</li>
<li>Großes Interesse an sozioökonomischen Themen im Bereich Offshore-Wind, z. B. Bürger- und Gemeindeeinbindung, lokale Lieferketten, Personalentwicklung und Fischerei</li>
<li>Interesse an der Offshore-Windindustrie und Grundkenntnisse zur Entwicklung von Offshore-Windprojekten</li>
<li>Kenntnisse in Projektmanagement-Tools sind von Vorteil</li>
</ul>
Deine Benefits 
<ul>
<li>Erhalte umfassende Einblicke in Energiemärkte und Technologiefortschritte </li>
<li>Trage zur Energiewende bei, indem du mit einem globalen Marktführer an erneuerbaren Energiethemen arbeitest</li>
<li>Übernehme Verantwortung für bedeutende Forschungs- und Analysetätigkeiten</li>
<li>Arbeite in einem engagierten, vielfältigen und dynamischen Team, das Innovation fördert</li>
</ul>
Von hier aus profitierst du von vielen weiteren Benefits - Neugierig? Dann klick <a href="https://www.rwe.com/karriere-bei-rwe/warum-rwe/benefits/" target="_blank">hier</a>! Jetzt mit wenigen Klicks bewerben: Anzeigencode 88529 Fragen? Kontakt HR: Mia Cao, <a href="mailto:mia.cao@rwe.com" target="_blank">mia.cao@rwe.com</a> Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing. #LI-MC1 Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters Bereits heute ist RWE Offshore Wind die weltweite Nr. 2 und spielt daher eine Schlüsselrolle bei der Verwirklichung unseres Purpose und unserer Vision. Die über 3.500 Expert:innen im Team betreiben mehr als 1.000 festverankerte und schwimmende Windkraftanlagen in 19 Windparks. Und wir werden unsere installierte Leistung von derzeit 3,3 GW bis 2030 auf 10 GW erhöhen (RWE-Anteil). Dank unserer aktuellen Entwicklungspipeline sowie der Teilnahme an künftigen Auktionen in Europa, Amerika und dem asiatisch-pazifischem Raum, steht bei RWE Offshore Wind die Umsetzung weiterer komplexer Offshore-Projekte an. In unseren Offshore-Windparks testen wir eine Vielzahl neuer Technologien mit dem Ziel, unsere Anlagen effizienter und wirtschaftlicher zu betreiben. Darüber hinaus sind wir an zahlreichen Programmen und Initiativen beteiligt, um Innovationen im Bereich Offshore-Wind zu beschleunigen und die Entwicklung neuer Industriestandards zu fördern. Dadurch hast du bei uns die Möglichkeit, mit deinem Engagement und deinen Ideen neue Technologien voranzutreiben - und dabei gemeinsam immer besser zu werden. Du möchtest mehr über die Arbeit bei RWE Offshore erfahren? Schau dir in sechs Episoden <a href="https://www.rwe.com/ourjourneyoffshore?utm_source=JobDescriptions&amp;utm_medium=JobDescriptions&amp;utm_campaign=OurJourneyOffshore" target="_blank">Our Journey Offshore</a> an und erfahre mehr, was es heißt, Teil unseres Teams zu sein. Weitere Einblicke To view this video please enable JavaScript, and consider upgrading to a web browser that supports HTML5 video Journey Offshore - Christina | Business Development

Werkstudent Community Benefits and Sustainability d/f/m

RWE Generation SE Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, unbefristet Eingebettet in die Corporate IT &amp; SAP verantwortet die HR IT in drei Abteilungen seit vielen Jahren im RWE-Konzern sämtliche IT-gestützten Personalprozesse mit einer eigenen großen SAP-Landschaft. Mit dem zentralen SAP-HCM-System werden alle abrechnungsbezogenen Prozesse für die Länder Deutschland, UK und die Niederlande abgewickelt (globale Stammdatenverwaltung &amp; globales Org.-Management, Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Employee- und Manager-Self-Services, HR mobile und viele mehr). Die Gehaltsabrechnung wird für ca. 20.000 Mitarbeitende und 35.000 Betriebsrentner:innen gefahren. In den beiden anderen Abteilungen der HR IT werden ein globales HR BI System, ein SAP Shared Service Framework und das ebenfalls globale SAP SuccessFactors betreut und weiterentwickelt. Die Rolle 
<ul>
<li>Du führst ein engagiertes Team von 14 Mitarbeitenden </li>
<li>Du stellst sicher, dass unsere Servicequalität stets auf einem hohen Niveau bleibt und treibst gemeinsam mit deinem Team Verbesserungen voran.</li>
<li>Du gestaltest die Zukunft unserer Systeme, indem du innovative Modernisierungsprojekte anstößt und die Entwicklung deiner Mitarbeitenden förderst.</li>
<li>Du entwickelst und lenkst die strategische Ausrichtung der HCM-Landschaft - von der Roadmap über Technologie bis hin zur Architektur.</li>
<li>Du behältst die KPIs im Blick und trägst maßgeblich zur Erreichung von Qualitäts- und Kostenzielen bei.</li>
<li>Du pflegst eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften angrenzender Abteilungen und stärkst so die bereichsübergreifende Kooperation.</li>
</ul>
Dein Profil 
<ul>
<li>Abgeschlossenes Studium der Informatik, Mathematik, Wirtschaftsinformatik oder gleichwertige Abschlüsse.</li>
<li>Führungserfahrung als Teamleitung, Projektleitung oder Vergleichbares - idealerweise international.</li>
<li>Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit SAP HCM und Personalprozessen.</li>
<li>Offenes Denken für neue Technologien und innovative Lösungen.</li>
<li>Zielorientierter Arbeitsstil mit einem hohen Grad an Verantwortungsbewusstsein, Loyalität, Teamfähigkeit und Flexibilität verbunden mit einer hohen Empathie für das Team.</li>
<li>Professionalität im Bereich Kommunikation und Präsentationen.</li>
<li>Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.</li>
</ul>
RWE ist bestrebt, ein vielfältiges und inklusives Umfeld zu schaffen - wir schätzen deine Leidenschaft, deine Bereitschaft zu lernen und deinen Wunsch, dich zu entfalten. Auch wenn du nicht alle der oben genannten Fähigkeiten mitbringst, aber der Meinung bist, dass der Job gut zu dir passen würde, du flexible Arbeitsregelungen benötigst oder wir Anpassungen vornehmen müssen, die hier noch nicht aufgeführt sind, freuen wir uns, von dir zu hören. Deine Benefits 
<ul>
<li>Eine abwechslungsreiche, herausfordernde und verantwortungsvolle Leitungstätigkeit in einem Spannungsfeld von etablierten Prozessen im laufenden Betrieb und innovativen Weiterentwicklungen.</li>
<li>Ein gut funktionierendes und etabliertes Team von Fachleuten mit hoher Kompetenz.</li>
<li>Ein zielorientiertes und eingespieltes Führungsteam in der Corporate IT.</li>
<li>Ein interessantes Umfeld zur Weiterentwicklung im Einklang mit vielen Zukunftsthemen der RWE Gruppe.</li>
<li>Ein modernes Arbeitsumfeld auf dem RWE Campus mit Fitnesscenter, Kindergarten, Packstation, Supermarkt und eine der größten E-Auto-Ladeinfrastrukturen in Europa.</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten.</li>
</ul>
 Jetzt mit wenigen Klicks bewerben: Anzeigencode 88547, Bewerbungsfrist: 15.12.2024 Fragen: Kontakt HR: Jamil Chaudhry, +49 201 5179-6595 Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters RWE Generation ist Europas Nr. 2 im Gassektor. Unsere rund 3.000 Mitarbeitenden - darunter viele hochspezialisierte Techniker:innen und Ingenieur:innen - betreiben Kraftwerke in Deutschland, Großbritannien, den Niederlanden und der Türkei und arbeiten zielstrebig an unserer Vision für eine saubere Zukunft. Mit den bereits in Betrieb befindlichen Wasser- und Biomassekraftwerken trifft Know-how im Bereich konventioneller Energie auf die Innovationsdynamik bei den Erneuerbaren. Wir schaffen die Brücke für den Weg in das grüne Zeitalter und fokussieren uns dabei auf Wasserstoff, Biomasse und Batteriespeicher. Mit der Umrüstung unserer Kraftwerksflotte auf klimaneutrale Energieträger wie Wasserstoff und Biomasse und der erfolgreichen Entwicklung neuer Speichertechnologien leistet RWE Generation einen wichtigen Beitrag bei der Erreichung unserer ehrgeizigen Ziele. Überzeug dich selbst: Wir fordern uns immer wieder aufs Neue heraus. In einem Team, dessen Grundlage Vertrauen und Respekt sind.

Teamleiter SAP HCM d/w/m

RWE Generation SE Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Teilzeit, befristet Wir von der RWE Generation UK bieten dir eine einzigartige Möglichkeit im Finanzcontrolling unserer Gaskraftwerke mitzuarbeiten! Bei uns hast du als Asset Controller d/w/m die spannende Gelegenheit, in einem dynamischen Umfeld mitzuwirken - entweder in der Region rund um Essen oder im Vereinigten Königreich. Auch, wenn die Stelle mit gelegentlichen Reisen verbunden ist, bieten wir dir maximale Flexibilität: Die Teilzeitstelle umfasst ca. 18 Stunden pro Woche, die du ganz nach deinen Wünschen auf zwei oder mehr Tage verteilen kannst. Wir passen uns deinem Rhythmus an! Die Rolle 
<ul>
<li>Sicherstellung einer zuverlässigen finanziellen Kontrolle sowie Unterstützung und Hinterfragen der angegliederten Assets Teams nach Bedarf.</li>
<li>Analyse der wichtigsten Finanz- und Werttreiber und Bereitstellung zeitnaher und genauer Informationen für das Management, um eine effektive Entscheidungsfindung zu ermöglichen.</li>
<li>Koordinierung und Erstellung von Gesamtprognosen sowie mittel- und langfristigen Plänen für die Geschäftseinheit, wobei ein angemessenes Genehmigungsniveau sichergestellt wird, um Abweichungen klar zu erklären.</li>
<li>Sicherstellung, dass relevante Wartungsverträge aus finanzieller Sicht verstanden werden, und sicherstellen, dass wir den Wert innerhalb der Vertragsbedingungen maximieren (unter Berücksichtigung finanzieller Einschränkungen).</li>
<li>Einrichtung und Überwachung geeigneter Finanzkontrollen auf Ebene der Geschäftseinheit, um die Integrität der Finanzdaten sicherzustellen. Verbesserung der festgestellten Schwachstellen.</li>
</ul>
Dein Profil 
<ul>
<li>Fundierte Finanzkenntnisse (ACA / CIMA / ACCA) mit relevanter Berufserfahrung, vorzugsweise im Versorgungs- / Energiemarkt. Wir berücksichtigen auch Bewerbende, die kurz vor ihrer Qualifikation stehen!</li>
<li>Fähigkeit zu proaktiven Problemlösungen sowie Führungskräfte und Mitarbeitende außerhalb des Finanzbereichs zu beeinflussen.</li>
<li>Ausgeprägte Fähigkeiten im Finanzmodellieren.</li>
<li>Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge klar und präzise an wichtige Stakeholder zu kommunizieren.</li>
<li>Hohe Eigenverantwortung gepaart mit starken Fähigkeiten im Business-Partnering, um sicherzustellen, dass ein breites Spektrum an Aufgaben termingerecht erledigt wird.</li>
<li>Teamplayer, der mit Begeisterung und einer positiven Einstellung ins Team kommt.</li>
<li>Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.</li>
</ul>
RWE ist bestrebt, ein vielfältiges und inklusives Umfeld zu schaffen - wir schätzen deine Leidenschaft, deine Bereitschaft zu lernen und deinen Wunsch, dich zu entfalten. Auch wenn du nicht alle der oben genannten Fähigkeiten mitbringst, aber der Meinung bist, dass der Job gut zu dir passen würde, du flexible Arbeitsregelungen benötigst oder wir Anpassungen vornehmen müssen, die hier noch nicht aufgeführt sind, freuen wir uns, von dir zu hören. Deine Benefits 
<ul>
<li>Moderner Firmencampus mit Betriebsrestaurants, Barista Bar und eigenem Fitnesscenter.</li>
<li>Individuelle Einarbeitung durch unser "Buddy-Programm".</li>
<li>Vielfältige (technische) Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. </li>
<li>Ausreichend Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladesäulen durch eigene Parkhäuser am Campus.</li>
<li>Flexibles Arbeiten im Büro und Remote (Hybrid Working) sowie 30 Tage Urlaub.</li>
<li>Attraktive (außer)tarifliche Vergütung plus Bonuszahlung und Mitarbeiterrabatte.</li>
</ul>
Jetzt mit wenigen Klicks bewerben: Anzeigencode 88532, Bewerbungsfrist: 13.12.2024 Fragen: Kontakt HR: Lee Clark, +44 7553604941 Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters RWE Generation ist Europas Nr. 2 im Gassektor. Unsere rund 3.000 Mitarbeitenden - darunter viele hochspezialisierte Techniker:innen und Ingenieur:innen - betreiben Kraftwerke in Deutschland, Großbritannien, den Niederlanden und der Türkei und arbeiten zielstrebig an unserer Vision für eine saubere Zukunft. Mit den bereits in Betrieb befindlichen Wasser- und Biomassekraftwerken trifft Know-how im Bereich konventioneller Energie auf die Innovationsdynamik bei den Erneuerbaren. Wir schaffen die Brücke für den Weg in das grüne Zeitalter und fokussieren uns dabei auf Wasserstoff, Biomasse und Batteriespeicher. Mit der Umrüstung unserer Kraftwerksflotte auf klimaneutrale Energieträger wie Wasserstoff und Biomasse und der erfolgreichen Entwicklung neuer Speichertechnologien leistet RWE Generation einen wichtigen Beitrag bei der Erreichung unserer ehrgeizigen Ziele. Überzeug dich selbst: Wir fordern uns immer wieder aufs Neue heraus. In einem Team, dessen Grundlage Vertrauen und Respekt sind.

Asset Controller d/w/m

RWE Generation SE Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, unbefristet Die Rolle Wasserstoff gilt als Hoffnungsträger für die Dekarbonisierung verschiedener schwer abbaubarer Sektoren und könnte daher eine entscheidende Rolle bei der Energiewende spielen. RWE arbeitet mit Hochdruck an verschiedenen grünen Wasserstoffprojekten in Europa, zusammen mit unseren Partner:innen in Wirtschaft, Industrie, Forschung und Regierungen. Zu deinen Hauptaufgaben als Commercial Contract Manager Hydrogen gehören: 
<ul>
<li>Anleitung und Beratung der Verhandlungsführung zu den wichtigsten kommerziellen Vertragsbedingungen entlang der Wasserstoff-Wertschöpfungskette.</li>
<li>Leitung ausgewählter wichtiger kommerzieller Vertragsverhandlungen innerhalb des Hydrogen Hub.</li>
<li>Leitung der Entwicklung eines neuen Vertragsmanagementsystems für das Hydrogen Hub in Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung.</li>
<li>Aufbau der Abteilung Vertragsmanagement für wasserstoffspezifische Verträge zusammen mit dem Management und Teammitgliedern.</li>
</ul>
Dein Profil 
<ul>
<li>Abgeschlossenes technisches, kaufmännisches oder juristisches Studium (MSC, BSC) mit umfassender Berufserfahrung im betreffenden Bereich.</li>
<li>Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in der Leitung von Verhandlungen über langfristige Verkaufs- und Kaufverträge für Erdgas oder technische Gase, idealerweise auf nicht liquiden Märkten. </li>
<li>Erfahrung in der Leitung von Verhandlungen über Lieferverträge für grünen Wasserstoff und / oder spezifische Stromabnahmeverträge für grünen Wasserstoff.</li>
<li>Profunde Kenntnisse der Energiemärkte, insbesondere der Erdgas- und Elektrizitätsmärkte.</li>
<li>Teamplayer mit einer starken und überzeugenden Persönlichkeit.</li>
<li>Hervorragende schriftliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten.</li>
<li>Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse.</li>
</ul>
Plus kein Muss 
<ul>
<li>Niederländische Sprachkenntnisse.</li>
</ul>
RWE ist bestrebt, ein vielfältiges und inklusives Umfeld zu schaffen - wir schätzen deine Leidenschaft, deine Bereitschaft zu lernen und deinen Wunsch, dich zu entfalten. Auch wenn du nicht alle der oben genannten Fähigkeiten mitbringst, aber der Meinung bist, dass der Job gut zu dir passen würde, du flexible Arbeitsregelungen benötigst oder wir Anpassungen vornehmen müssen, die hier noch nicht aufgeführt sind, freuen wir uns, von dir zu hören. Deine Benefits 
<ul>
<li>Moderner Firmencampus mit mehreren Betriebsrestaurants sowie Kaffeebars mit kostenlosem Obst und Getränken.</li>
<li>Ausreichend Mitarbeiterparkplätze durch eigene Parkhäuser am Campus, auch mit E-Ladesäulen.</li>
<li>Flexibles Arbeiten im Büro und Remote (hybrides Modell).</li>
<li>Attraktive Vergütung plus Zusatzleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.</li>
<li>Betriebskindergarten "Lumiland" und Eltern-Kind-Büros.</li>
<li>Umfangreiches Gesundheitsmanagement mit eigenem Fitnesscenter direkt am Campus.</li>
</ul>
Jetzt mit wenigen Klicks bewerben: Anzeigencode 88542, Bewerbungsfrist: 15.12.2024 Fragen: Kontakt HR: Nuria Hetschel, +49 172 8605977 Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters RWE Generation ist Europas Nr. 2 im Gassektor. Unsere rund 3.000 Mitarbeitenden - darunter viele hochspezialisierte Techniker:innen und Ingenieur:innen - betreiben Kraftwerke in Deutschland, Großbritannien, den Niederlanden und der Türkei und arbeiten zielstrebig an unserer Vision für eine saubere Zukunft. Mit den bereits in Betrieb befindlichen Wasser- und Biomassekraftwerken trifft Know-how im Bereich konventioneller Energie auf die Innovationsdynamik bei den Erneuerbaren. Wir schaffen die Brücke für den Weg in das grüne Zeitalter und fokussieren uns dabei auf Wasserstoff, Biomasse und Batteriespeicher. Mit der Umrüstung unserer Kraftwerksflotte auf klimaneutrale Energieträger wie Wasserstoff und Biomasse und der erfolgreichen Entwicklung neuer Speichertechnologien leistet RWE Generation einen wichtigen Beitrag bei der Erreichung unserer ehrgeizigen Ziele. Überzeug dich selbst: Wir fordern uns immer wieder aufs Neue heraus. In einem Team, dessen Grundlage Vertrauen und Respekt sind.

Commercial Contract Manager Hydrogen d/w/m

Westconnect GmbH I Unbefristet I Vollzeit I Hybrid 
Für unser Team Produktmanagement, Standort Essen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte Verstärkung.
Schnelles Internet ist das Rückgrat für digitales Leben und Arbeiten, für Industrie 4.0 und moderne Verwaltung. Die Westconnect GmbH mit Sitz in Essen ist eine 50-prozentige Beteiligung der Westenergie AG. Das Unternehmen ist zuständig für den Ausbau des Breitbandnetzes in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Niedersachsen. Westconnect hat bereits mehr als einer Million Einwohner*innen sowie Betrieben Zugang zu schnellem Internet verschafft. Die Internetprodukte der Westconnect finden sich unter der Marke E.ON Highspeed (<a href="http://www.eon-highspeed.de" target="_blank">www.eon-highspeed.com</a>). Weitere Informationen unter: <a href="http://www.westconnect.de" target="_blank">www.westconnect.de</a>
Dafür stehst Du auf:
<ul>
<li>Eigenverantwortliche Konzeption und Entwicklung glasfaserbasierter Dienstleistungsprodukte, insbesondere für Geschäftskunden</li>
<li>Aufbau und Steuerung erforderlicher Vorleistungspartner für die benötigten Dienste</li>
<li>Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern und internen Abteilungen wie IT, Technik, Legal, Marketing, Vertrieb und Kundenmanagement</li>
<li>Verantwortung für die Produktentwicklung sowie das Produkt-Lifecycle-Management der zugeordneten Produkte sowie deren Prozesse</li>
<li>Monitoring von Umsatz, Kosten, Marktpreisen und Qualität zur Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit und Kundenzufriedenheit</li>
<li>Definition und Erstellung von Produktvertragsunterlagen, Beschreibungen, Anleitungen sowie Briefings, Schulungsunterlagen, Prozessflows und Präsentationen zu neuen Produkten</li>
<li>Entwicklung, Umsetzung und Dokumentation der Produktbuchungsprozesse </li>
</ul>
Das bringst Du mit:
<ul>
<li>Abgeschlossenes Studium im betriebswirtschaftlichen oder technischen Bereich</li>
<li>Umfassende mehrjährige Berufserfahrung in der Ausgestaltung technischer und prozessualer Lösungen im Telekommunikationsumfeld, idealerweise mit Fokus auf Geschäftskunden</li>
<li>Fundiertes Wissen im Aufbau von Sprachdienstleistungen für Geschäftskunden</li>
<li>Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Projekten (agile Methodiken) </li>
<li>Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise, hohe Belastbarkeit mit kaufmännische Affinität</li>
<li>Engagierte Persönlichkeit mit sehr guter Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten</li>
<li>Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch ist ein plus</li>
</ul>
Das bieten wir Dir:
<ul>
<li>Nachhaltig orientiertes Unternehmen mit spannenden Aufgaben in einem dynamisch wachsenden Umfeld</li>
<li>Einarbeitung in den Breitbandausbau und individuelle Weiterbildung</li>
<li>Flache Hierarchien, offene Kommunikation und Hands-on Mentalität</li>
<li>Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen (Weihnachtsgeld, Krankengeldzuschuss, Unfallversicherung, betriebliche Altersversorgung)</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Home-Office-Möglichkeiten</li>
<li>Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung durch unser Ideenmanagement</li>
</ul>
Bist Du interessiert? Dann bewirb Dich bitte ausschließlich online (Anzeigencode: 232704).
Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.
Wir freuen uns auf Deine vollständige und aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf und relevanten Zeugnissen. Um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern, verzichten wir auf ein Anschreiben.
Westconnect GmbH, Markus Lopens , Tel. +492011244572
Wir sind ein Top-Arbeitgeber!
 
 Inklusion 
 
Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.
Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.


        Senior Produktmanager Telekommunikation / FTTx (m/w/d) 
    

RWE Offshore Wind GmbH To start as soon as possible, full time / part time, fixed term At RWE Offshore Wind we care for the health &amp; wellbeing of our employees and offer excellent opportunities to shape your future career - because you are our most valuable asset! Our HR team is a critical and integral part of our Offshore Wind business in the UK &amp; Ireland. We work across the whole employee lifecycle supporting teams and projects across the development, construction and operations phases of our wind farms. The UK &amp; Ireland is our biggest market and we are growing! We need diverse teams with the right skills, which you can be an integral part of. 
About the role 
<ul>
<li>Support our People Management team and the Head of HR UK &amp; IR with various topics throughout the whole employee lifecycle </li>
<li>Supporting us with reward topics and developing a market leading offer</li>
<li>Work on development concepts for employees &amp; management</li>
<li>Get involved in our early careers strategy and support us with building our talent pipeline of the future</li>
<li>Support the team and Head of HR UK &amp; IR with administrative tasks such as meeting management and travel expense processing</li>
<li>Learn about our business challenges, conduct research, review and analyse information to address our business needs </li>
<li>Work on concepts, strategies and decision proposals for sponsors and management and share your ideas on the development of new strategic topics and solution for HR Offshore Wind </li>
</ul>
Job requirements and experience 
<ul>
<li>Currently enrolled in a Bachelor's or Master's degree program in business administration, economics, business psychology with a focus on human resources or similar and have achieved excellent academic results (as a Bachelor's student you have already completed the first 3 semesters)</li>
<li>First experience working in Human Resources (e. g. as intern or working student) and some knowledge of HR industry and the UK &amp; Ireland is a plus</li>
<li>Aptitude for analytical, problem-solving and critical thinking as well as creative and strategic thinking skills</li>
<li>Structured, independent working style with a high degree of reliability and commitment</li>
<li>Ability to quickly familiarize yourself with a variety of new topics and an elevated level of customer orientation</li>
<li>Eager to work in a team with an open feedback culture and strong motivation to develop yourself personally and professionally </li>
<li>Fluent English and German language skills, both verbal and written, as well as advanced MS-Office skills (especially PowerPoint)</li>
</ul>
Your benefits 
<ul>
<li>6 months (full-time) Internships OR 20 hour per week as a Working Student</li>
<li>Exciting, varying and challenging assignments, where you can actively shape the future of RWE Offshore Wind on a global scale</li>
<li>Trusting and dynamic environment in a highly motivated team of experts with flat hierarchies</li>
<li>Steep learning curve, in a collegial environment with great emphasis on team spirit and personal development</li>
<li>Team that understands and supports your aims of successfully completing your studies and preparing you for your future </li>
<li>Modern working environment with flexible working hours, mobile work opportunities and international office sites</li>
</ul>
From here, you benefit from many further advantages - Curious? Then click <a href="https://www.rwe.com/en/rwe-careers-portal/why-rwe/benefits/" target="_blank">here</a>! Apply with just a few clicks: ad code 88550 Any questions? Contact HR: Mia Cao, <a href="mailto:mia.cao@rwe.com" target="_blank">mia.cao@rwe.com</a> We look forward to meeting you. Of course, you can find us on LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube and Xing, too. #LI-MC1 We value diversity and therefore welcome all applications - regardless of gender, disability, nationality, ethnic and social origin, religion/belief, age, sexual orientation, and identity. #inclusionmatters RWE Offshore Wind will play a central role in realising our purpose and vision so far being the No.2 generator globally. The company's 3,500+ experts operate more than 1.000 fixed bottom and floating wind turbines in 19 wind farms. And we plan to increase our capacity from the current 3.3 GW to 10 GW by 2030 (RWE's share). In connection with current projects in development as well as upcoming auctions in Europe, the United States, and the Asia-Pacific region, RWE Offshore Wind is preparing to implement further complex projects. RWE Offshore Wind tests a wide variety of new technologies in our offshore wind farms, enabling these plants to operate more efficiently and economically. In addition, we are involved in and committed to numerous programmes and initiatives that are designed to accelerate innovation in offshore wind and promote the development of new industry standards which allows you to have the freedom to act with conviction and courage as we pivot to new technologies - and continuously improve, together. Want to learn more about working for RWE Offshore? Join <a href="https://www.rwe.com/ourjourneyoffshore?utm_source=JobDescriptions&amp;utm_medium=JobDescriptions&amp;utm_campaign=OurJourneyOffshore" target="_blank">Our Journey Offshore</a> by watching the miniseries including 6 episodes, 5 ambassadors and one exciting trip Offshore. Weitere Einblicke To view this video please enable JavaScript, and consider upgrading to a web browser that supports HTML5 video Journey Offshore - Trailer

Working Student/ Internship People Management HR UK & Ireland d/f/m

RWE Offshore Wind GmbH Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit / Teilzeit, befristet Bei RWE Offshore Wind liegt uns das Wohl und die Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen. Wir bieten hervorragende Möglichkeiten, deine zukünftige Karriere zu gestalten - denn du bist unser wertvollstes Gut! Unser HR-Team ist ein entscheidender und integraler Bestandteil unseres Offshore-Windgeschäfts im Vereinigten Königreich und Irland. Wir arbeiten entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstützen Teams und Projekte in den Entwicklungs-, Bau- und Betriebsphasen unserer Windparks. Das Vereinigte Königreich und Irland sind unsere größten Märkte, und wir wachsen! Wir benötigen vielfältige Teams mit den richtigen Fähigkeiten, von denen du ein integraler Bestandteil sein kannst. 
Die Rolle 
<ul>
<li>6 monatiges Praktikum (Vollzeit) ODER 20 Stunden Werkstudententätigkeit</li>
<li>Unterstützung des People Management Teams und des Head of HR UK &amp; IR bei verschiedenen Themen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus</li>
<li>Beitrag zur Bearbeitung von Vergütungsthemen und zur Entwicklung eines marktführenden Angebots</li>
<li>Mitarbeit an Entwicklungs­konzepten für Mitarbeiter:innen &amp; Management</li>
<li>Engagement in der Strategie für Berufseinsteiger und Unterstützung beim Aufbau einer Talentpipeline für die Zukunft</li>
<li>Hilfe bei administrativen Aufgaben wie Meeting-Management und Reisekostenabrechnung für das Team und den Head of HR UK &amp; IR</li>
<li>Einarbeitung in unsere Geschäftsherausforderungen, Durchführung von Recherchen, Überprüfung und Analyse von Informationen, um die Bedürfnisse unserer Geschäfts­bedürfnisse zu erfüllen</li>
<li>Entwicklung von Konzepten, Strategien und Entscheidungsvorschlägen für Sponsoren und das Management</li>
</ul>
Dein Profil 
<ul>
<li>Aktueller Bachelor- oder Masterstudiengang in z.B. BWL, Management, Personalwesen oder ähnlichem -mit sehr guten Studienleistungen (mind. 3 abgeschlossene Semester) </li>
<li>Erste Erfahrungen im Bereich Human Resources (z. B. als Praktikant*in oder Werkstudent*in) und gewisse Kenntnisse der HR-Branche und der UK sowie Irlands sind von Vorteil</li>
<li>Eignung zu analytischem, problemlösendem und kritischem Denken sowie zu kreativem und strategischem Denken</li>
<li>Strukturierte, selbständige Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Zuverlässigkeit und Engagement</li>
<li>Fähigkeit, dich schnell in eine Vielzahl neuer Themen einzuarbeiten und hohe Kundenorientierung</li>
<li>Freude an der Arbeit in einem Team mit offener Feedback-Kultur und starker Motivation, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln </li>
<li>Fließende Englisch-und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie fortgeschrittene MS-Office-Kenntnisse (insbesondere PowerPoint)</li>
</ul>
Deine Benefits 
<ul>
<li>Spannende, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, bei denen du die Zukunft von RWE Offshore Wind weltweit aktiv mitgestalten kannst</li>
<li>Vertrauensvolles und dynamisches Umfeld in einem hoch motivierten Expertenteam mit flachen Hierarchien</li>
<li>Steile Lernkurve in einem kollegialen Umfeld, in dem Teamgeist und persönliche Entwicklung groß geschrieben werden</li>
<li>Ein Team, welches dich in deinem Studium unterstützt und dich für die Zukunft vorbereitet</li>
<li>Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilen Arbeitsmöglichkeiten und internationalen Standorten</li>
</ul>
Von hier aus profitierst du von vielen weiteren Benefits - Neugierig? Dann klick <a href="https://www.rwe.com/karriere-bei-rwe/warum-rwe/benefits/" target="_blank">hier</a>! Jetzt mit wenigen Klicks bewerben: Anzeigencode 88550, Bewerbungsfrist: Fragen? Kontakt HR: Mia Cao, <a href="mailto:mia.cao@rwe.com" target="_blank">mia.cao@rwe.com</a> Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing. LI-MC1 Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters Bereits heute ist RWE Offshore Wind die weltweite Nr. 2 und spielt daher eine Schlüsselrolle bei der Verwirklichung unseres Purpose und unserer Vision. Die über 3.500 Expert:innen im Team betreiben mehr als 1.000 festverankerte und schwimmende Windkraftanlagen in 19 Windparks. Und wir werden unsere installierte Leistung von derzeit 3,3 GW bis 2030 auf 10 GW erhöhen (RWE-Anteil). Dank unserer aktuellen Entwicklungspipeline sowie der Teilnahme an künftigen Auktionen in Europa, Amerika und dem asiatisch-pazifischem Raum, steht bei RWE Offshore Wind die Umsetzung weiterer komplexer Offshore-Projekte an. In unseren Offshore-Windparks testen wir eine Vielzahl neuer Technologien mit dem Ziel, unsere Anlagen effizienter und wirtschaftlicher zu betreiben. Darüber hinaus sind wir an zahlreichen Programmen und Initiativen beteiligt, um Innovationen im Bereich Offshore-Wind zu beschleunigen und die Entwicklung neuer Industriestandards zu fördern. Dadurch hast du bei uns die Möglichkeit, mit deinem Engagement und deinen Ideen neue Technologien voranzutreiben - und dabei gemeinsam immer besser zu werden. Du möchtest mehr über die Arbeit bei RWE Offshore erfahren? Schau dir in sechs Episoden <a href="https://www.rwe.com/ourjourneyoffshore?utm_source=JobDescriptions&amp;utm_medium=JobDescriptions&amp;utm_campaign=OurJourneyOffshore" target="_blank">Our Journey Offshore</a> an und erfahre mehr, was es heißt, Teil unseres Teams zu sein. Weitere Einblicke To view this video please enable JavaScript, and consider upgrading to a web browser that supports HTML5 video Journey Offshore - Trailer

Werkstudent/ Praktikum People Management HR UK & Irland d/w/m

E.ON x Linklaters
Werden Sie Teil des exklusiven Ausbildungsprogramms „E.ON x Linklaters“ für Referendare (m/w/d) 
Nutzen Sie das Referendariat bestmöglich und erleben Sie im Rahmen von E.ON x Linklaters zwei Berufsperspektiven. E.ON und Linklaters bieten Ihnen die Möglichkeit, sowohl die Rechtsabteilung eines deutschen DAX 40-Konzerns als auch eine internationale Großkanzlei kennenzulernen. Das exklusive Ausbildungsprogramm kann nach Ihrer Wahl mittels einer Kombination von Anwalts- und Wahlstation oder einer Aufteilung der Anwaltsstation realisiert werden. Während der Gesamtdauer des Programms steht Ihnen die Teilnahme an Veranstaltungen, Events und Vorträgen beider Kooperationspartner und am Linklaters‘ Colleagues of Tomorrow Programm offen.
E.ON ist einer der größten europäischen Betreiber von Energienetzen und Energieinfrastruktur sowie Anbieter innovativer Energielösungen. Als Playmaker der Energiewende arbeiten unsere Mitarbeitenden stetig daran, eine CO2-freie, digitale Energiewelt aufzubauen und unseren Kunden Zugang zu nachhaltiger Energie zu ermöglichen. Um das zu erreichen, richten wir unser Handeln auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Wachstum aus. Wir sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen und heißen alle Menschen in unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur willkommen.
Die über 50 Mitarbeitenden der zentralen Rechtsabteilung der E.ON SE beraten auf fachlich höchstem Niveau zu allen Fragen des internationalen und nationalen Wirtschaftsrechts, insbesondere zum Gesellschafts- und Kapitalmarktrecht, M&amp;A, Kartell- und Investitionskontrollrecht, Energie- und Energiehandelsrecht, IP-Recht, Compliance, Datenschutz und im Bereich Legal Operations.
International. Spannend. Vielseitig. Das ist Linklaters. Ob beispielsweise nationale oder internationale M&amp;A-Transaktionen, gesellschaftsrechtliche und steuerrechtliche Beratung, große internationale Kartell- und Fusionskontrollverfahren, aufsichtsrechtliche Beratung, Dispute Resolution, internationales Finanz- und Kapitalmarkrecht oder fachbereichsübergreifende ESG Beratung: Die Linklaters Teams beraten die anspruchsvollsten Mandate führender Unternehmen, Finanzinvestoren, Versicherungen und Finanzinstitute.
In unseren Teams sind Sie vom ersten Tag an fest in die Teamarbeit des jeweiligen Ausbilders eingebunden und an spannenden Aufgaben beteiligt. Sie erhalten eine gezielte Ausbildung und Förderung, die sich nach Ihren individuellen Bedürfnissen und Interessen richtet. Im Rahmen des Programms bekommen Sie auch einen Einblick in die Zusammenarbeit einer großen Rechtsabteilung mit einer internationalen Kanzlei und können über verschiedene Socialising- und Weiterbildungs-Angebote Ihr Netzwerk und Ihren Horizont erweitern. Als Teil des Programms nehmen Sie insbesondere auch am Linklaters‘ Colleagues of Tomorrow Programm teil.
Join the programme, join our teams! 
Sie ragen fachlich mit exzellenten Studienleistungen heraus und blicken über den juristischen Tellerrand. Sie haben ein gutes Verständnis von wirtschaftlichen Zusammenhängen und überzeugen mit sehr guten Englischkenntnissen. Darüber hinaus begeistern Sie uns mit Persönlichkeit, Teamfähigkeit und Motivation.
Bewerben Sie sich mittels nur einer Bewerbung auf zwei Stationen im Rahmen des exklusiven Ausbildungsprogramms E.ON x Linklaters. Wir freuen uns auf Sie!
Bitte laden Sie ergänzend zu Ihrem Lebenslauf und einem Anschreiben auch alle relevanten Zeugnisse inkl. Abiturzeugnis und ggf. Praktikumszeugnisse hoch.
Datenschutz Unsere Datenschutzhinweise für das Bewerbungsverfahren werden Ihnen während des Bewerbungsprozesses angezeigt. Die Datenschutzhinweise für das Bewerbungsverfahren und Hinweise zur geschlechtsspezifischen Anrede der Linklaters LLP sind <a href="https://lpscdn.linklaters.com/pdfs%2Fmkt%2Flondon%2FGermany_DataProtectionStatement.pdf" target="_blank">hier</a> abrufbar. Bitte lesen Sie diese vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig durch. Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens für das Programm werden Ihre Bewerbungsunterlagen zwischen der E.ON und Linklaters geteilt. Mit Einreichen Ihrer Unterlagen erklären Sie sich mit dieser Weitergabe einverstanden.
Ansprechpartner/-in E.ON SE Roman Seifert +49 201 184 2203 <a href="mailto:roman.seifert@eon.com" target="_blank">roman.seifert@eon.com</a> 
Kristina Bode +49 152 22 69 02 09 <a href="mailto:kristina.bode@eon.com" target="_blank">kristina.bode@eon.com</a>
Linklaters LLP Leonie Müller Recruitment +49 8941808155 <a href="mailto:leonie.mueller@linklaters.com" target="_blank">leonie.mueller@linklaters.com</a>
Ansprechpartner/-in 
E.ON SE Roman Seifert +49 201 184 2203 <a href="mailto:roman.seifert@eon.com" target="_blank">roman.seifert@eon.com</a> 
Kristina Bode +49 152 22 69 02 09 <a href="mailto:kristina.bode@eon.com" target="_blank">kristina.bode@eon.com</a>
Linklaters LLP Leonie Müller Recruitment +49 8941808155 <a href="mailto:leonie.mueller@linklaters.com" target="_blank">leonie.mueller@linklaters.com</a>
 
 Inklusion 
 
Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.
Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.

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