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Die BKS GmbH gehört zur Unternehmensgruppe Gretsch-Unitas, die ein komplettes Produktprogramm in der Beschlagtechnik für Fenster und Türen, automatische Eingangssysteme sowie Elektronik- und Sicherheitstechnik bietet. Unsere Produkte sind weltweit erfolgreich und in vielen Anwendungsbereichen sind wir Branchenführer. 
Für unseren Standort in Velbert suchen wir einen
Personalreferenten (m/w/d) 
Ihre Aufgaben
Sie sind Sparringspartner (m/w/d) für die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich und beraten sie proaktiv, lösungsorientiert und kompetent zu allen HR-Themen. Sie haben Freude daran, auch unseren Mitarbeitenden als erste Ansprechperson des Bereichs HR zur Seite zu stehen. 
Sie betreuen den kompletten Employee-Lifecycle in Ihrem Bereich von der Ermittlung des Personalbedarfs bis zum Ruhestand, planen die erforderlichen HR-Instrumente und -Maßnahmen und setzen diese gemäß den gesetzlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Rahmenbedingungen um.
Sie übernehmen spezifische HR-Themen für das gesamte Unternehmen und unterstützen das Team bei deren Umsetzung. 
Sie haben die Gelegenheit, an innovativen HR-Projekten mitzuarbeiten und so Verantwortung zu übernehmen. 
Sie unterstützen bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe sowie Instrumente im HR-Bereich. 
Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit allen internen und externen Schnittstellen zusammen.
Ihr Profil
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalbereich oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal. 
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Industrieunternehmen, mit. 
Sie haben fundierte Kenntnisse im Tarif- (Metall NRW), Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. 
Sie sind ein Teamplayer (m/w/d) und denken unternehmerisch über Abteilungsgrenzen hinaus. 
Sie haben sehr gute Deutschkenntnisse und einen sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie idealerweise gute SAP-Kenntnisse.
Was wir Ihnen bieten
Attraktives Gehaltspaket nach tariflichen Bestimmungen 
Spannende Aufgaben in einem kollegialen und motivierten Team 
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiär geführten internationalen Unternehmen mit über 100-jähriger Firmengeschichte 
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und viele Gestaltungsmöglichkeiten 
Flexible Arbeitszeiten 
Regelung für mobiles Arbeiten 
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege 
Ausführliche Einarbeitung mit intensiven Produktschulungen 
Diverse Sonderkonditionen durch Corporate Benefits 
Kostenlosen Parkplatz
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen, innovativen Umfeld eines weltweit agierenden Unternehmens. Haben wir Ihr Interesse für eine neue Herausforderung in einem sympathischen, motivierten Team geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online . Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte mit Angabe zu Einkommen und Eintrittstermin an die Personalabteilung senden.
BKS GmbH 
 Personalabteilung 
 Heidestraße 71 
 D-42549 Velbert 
<a href="http://www.bks.de">www.bks.de</a>

Personalreferent (m/w/d)

<h2> Leitung Stabsstelle Personal (m/w/d)</h2><ul> <li> Krefeld </li> <li> Vollzeit </li></ul> Die Wohnstätte Krefeld Wohnungs-AG (WKR) ist das größte in Krefeld ansässige Wohnungsunternehmen und schaut auf eine über 125-jährige Unternehmenshistorie zurück. Unsere etwa 9.000 Wohneinheiten verwalten wir mit insgesamt mehr als 80 Mitarbeitenden aus dem Herzen der Stadt Krefeld. Als kommunales Wohnungsunternehmen schaffen wir Wohn- sowie Lebensqualität für die Menschen in unserer Stadt. Unsere Haupttätigkeit liegt in der Bewirtschaftung und Modernisierung des eigenen Wohnungsbestandes. Darüber hinaus schaffen wir neuen Wohnraum in Krefeld. Bei unserer täglichen Arbeit verbinden wir soziales Handeln mit solider Wirtschaftlichkeit und verstehen uns als nachhaltiges Unternehmen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine<h1> Leitung Stabsstelle Personal (m/w/d)</h1> Es handelt sich um eine neu geschaffene Stabsstelle, welche unmittelbar dem Vorstand zugeordnet ist. Der künftige Stelleninhaber (m/w/d) trägt die Verantwortung für die Begleitung unserer Mitarbeitenden durch den gesamten „Personallebenszyklus“, wobei der Tätigkeitsschwerpunkt auf der Personalentwicklung liegt. Gemeinsam mit dem Vorstand sowie dem Führungsteam wird die Stabsstelle die Personalarbeit in unserem Unternehmen neugestalten.<h3> Ihre Aufgaben:</h3><ul> <li> Beratung des Vorstands sowie Führungsteams in allen Personalfragestellungen </li> <li> Steuerung des gesamten Personalrekrutierungsprozesses </li> <li> Entwicklung und Verantwortung eines unternehmensweiten Onboarding-Programms </li> <li> Erarbeitung und Umsetzung eines Personalentwicklungskonzeptes sowie Mitarbeiterdialoges in Abstimmung mit dem Vorstand </li> <li> Entwicklung eines unternehmensbezogenen Führungskräftetrainingsprogramms in Zusammenarbeit mit dem Vorstand </li> <li> Unterstützung des Vorstands als Schnittstelle zum Betriebsrat </li> <li> Aufbau und Verantwortung eines unternehmensspezifischen Personalcontrollings </li> <li> Unterstützung bei der systemseitigen Optimierung der Personalarbeit </li> <li> Unterstützung des Vorstands beim Aufbau einer Personalstrategie und im Zusammenhang mit der CSRD-Berichterstattung </li></ul><h3> So begeistern Sie uns:</h3><ul> <li> Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation wie bspw. eine abgeschlossene kaufmännische Aus- und Weiterbildung – z. B. Personalreferent, Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau (m?/?w?/?d) – oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Zusatzqualifikationen im Bereich Personal </li> <li> Berufserfahrungen im HR-Umfeld </li> <li> Berufserfahrungen im immobilienwirtschaftlichen Umfeld wünschenswert </li> <li> Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Kenntnisse in Moderation und Coaching </li> <li> Eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Leidenschaft für die Personalarbeit </li> <li> Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Kolleginnen und Kollegen unseres Unternehmens, ein wertschätzender Umgang und Teamfähigkeit </li></ul><h3> Was wir Ihnen bieten:</h3><ul> <li> einen sicheren und modernen Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen mit gelebter Unternehmenskultur </li> <li> ein interessantes Vergütungspaket, 30 Urlaubstage, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge </li> <li> eine moderne Arbeitsorganisation mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens </li> <li> ein attraktives und flexibles Gleitzeit- und Brückentagmodell sowie betriebliches Gesundheitsmanagement </li></ul><h3> Wir freuen uns ...</h3> bis zum 31.01.2025 auf Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres gewünschten Eintrittstermins. Diese senden Sie bitte postalisch oder digital an die Vorstandsassistenz, Claudia Brosen, Petersstr. 121, 47798 Krefeld, <a href="mailto:claudia.brosen@wohnstaette-krefeld.de" target="_blank">claudia.brosen@wohnstaette-krefeld.de</a><h4> Kontakt</h4> Claudia Brosen <a href="mailto:claudia.brosen@wohnstaette-krefeld.de" target="_blank">claudia.brosen@wohnstaette-krefeld.de</a><h4> Standort</h4> Krefeld Wohnstätte Krefeld Wohnungs-AG Petersstr. 121 47798 Krefeld <a href="http://www.wohnstaette-krefeld.de" target="_blank">www.wohnstaette-krefeld.de</a>

Leitung Stabsstelle Personal (m/w/d)

Gruppenleiter Position Planning m/w/d
in Vollzeit oder Teilzeit 
Die spannenden und bedeutenden Handlungsfelder im Bereich der Personalplanung begeistern Sie und Sie möchten sie mit Ihrem Team maßgeblich mitgestalten? Und Sie wollen gemeinsam mit uns wachsen? Dann bieten wir Ihnen in Düsseldorf eine abwechslungsreiche Aufgabe an.
Ihre zentrale Rolle:
Gruppenleitung der Personal- und Organisationssteuerung 
Disziplinarische und organisatorische Führung der direkt unterstellten Mitarbeiter 
Steuern der Strategischen Personalplanung und Strukturänderungen in Zusammenarbeit mit der Einheit Organisational Structures in Abstimmung mit den Mitbestimmungsgremien 
Primärer Ansprechpartner und Berater in Fragen der strategischen Personalplanung 
Begleiten, Leiten und Steuern von Projekten und Sonderaufgaben
Ihr Profil:
Spezialist für Personalentwicklung mit Führungserfahrung und Projektkompetenz 
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Organisation und/oder Personal 
Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im Bereich Personalwesen 
Erfahrung in der Projektarbeit sowie in der Leitung von Projekten 
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot:
Eine Position, in der Sie Ihre Kompetenz voll ausspielen können 
Wachsen Sie mit uns gemeinsam! Wir bieten Raum, um füreinander und miteinander die Zukunft von ERGO zu gestalten. Da Sie zur erfolgreichen Entwicklung von ERGO beitragen, können Sie von uns als Arbeitgeber einiges erwarten, zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeiten zur Entwicklung, eine faire Vergütung und sogar gratis Heißgetränke und Wasser. Wir bieten Ihnen die Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihr volles Potential zu entfalten sowie Ihre Arbeit und Ihr Privatleben passend vereinbaren zu können. Wir kümmern uns um Sie! 
Kennziffer: ERGO01361
Ihre Benefits:
Über uns:
ERGO ist eine der größten Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Wir bieten ein dynamisches Umfeld und herausfordernde Aufgaben in vielfältigen Projekten - an denen Sie weiter wachsen können. Gehen Sie mit uns neue Wege! Unser gemeinsames Ziel: unseren Kunden genau das zu bieten, was Sie brauchen.
Ready to grow?
Bewerben Sie sich gleich online .
ERGO. Grow together. 
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. 
 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Erfahren Sie hier , wie es nach Ihrer Online-Bewerbung weiter geht. 
 Hier finden Sie ausführliche Informationen zum Bewerbungsprozess.
<a href="http://www.ergo.com/karriere">www.ergo.com/karriere</a>
Kontakt:
Jutta Knobloch 
HR Talent Acquisition &amp; Employer Branding 
Talent Acquisition Managerin 
Tel 0211 477 4471 
<a href="mailto:jutta.knobloch@ergo.de">jutta.knobloch@ergo.de</a>
Das sagen unsere Mitarbeiter:

Gruppenleiter Position Planning (m/w/d)

Die Hülskens Holding GmbH &amp; Co. KG ist ein Firmenverband, der in den Bereichen mineralische Rohstoffgewinnung (Kies, Sand, Hartgestein), Wasserbau, Betonproduktion, Binnenschifffahrt, Logistik, Umschlag von Massengütern, Recycling und Spezialversicherungen tätig ist. Das Unternehmen ist weltweit operativ vertreten. Der Firmensitz des inhabergeführten Familienunternehmens befindet sich in Wesel. Mit einigen hundert Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist das Unternehmen ein wichtiger Arbeitgeber in der Region sowie darüber hinaus. Als Ausbildungsbetrieb gibt Hülskens vielen jungen Menschen in unterschiedlichen Berufen eine solide Grundlage und Perspektive für eine sichere Zukunft. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die gerne aktiv auf Menschen zugeht und durch Offenheit sowie Teamgeist überzeugt. Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und schätzen dabei Sicherheit sowie langfristige Perspektiven?<h1> RECRUITER / PERSONALENTWICKLER (M/W/D)</h1><h3> Aufgaben:</h3><ul> <li> Koordination und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses von der Personalsuche bis zur Einstellung sowie Betreuung der Bewerbenden </li> <li> Beratung der Führungskräfte hinsichtlich der Anforderungs- und Qualifikationsprofile sowie zu allen Themen rund um den Recruitingprozess </li> <li> Direkte Kandidatenansprache von Fach- und Führungskräften über gängige Business-Netzwerke und weitere zielgruppenspezifische Kanäle </li> <li> Organisation und Teilnahme an Recruiting-Messen, Berufsschultagen, o.ä. </li> <li> Ansprechpartner für Dienstleister, Verbände, Kooperationspartner, Bildungsträger, Schulen, Hochschulen etc. </li> <li> Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungskonzepte </li> <li> Aufbau und Betreuung einer firmeninternen Weiterbildungsstrategie </li></ul><h3> Anforderungen:</h3><ul> <li> Kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal </li> <li> mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting </li> <li> Kenntnisse im Active Sourcing </li> <li> Praktische Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung </li> <li> ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten </li> <li> selbstständige, eigenverantwortliche und zielgerichtete Arbeitsweise </li> <li> Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie eine stark ausgeprägte Dienstleistungsorientierung </li> <li> Flexibilität bei den Arbeitszeiten </li> <li> Networking Skills </li></ul><h3> Benefits:</h3><ul> <li> 30 Tage Urlaub und arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester </li> <li> Aus- und Weiterbildung </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Betriebliche Krankenzusatzversicherung </li> <li> Business Bike </li> <li> Firmenhandy </li> <li> Firmenlaptop </li> <li> flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege </li> <li> Flexible Arbeitszeiten </li> <li> kostenfreier Parkplatz </li> <li> kostenlose Getränke </li> <li> optional: mobiles Arbeiten </li> <li> Vermögenswirksame Leistungen </li> <li> Weihnachts- und Urlaubsgeld </li></ul><h3> Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h3> Dann freuen wir uns auf Ihre Online Bewerbung. Sperrvermerke werden selbstverständlich berücksichtigt. Ihre Ansprechpartnerin: Judith Dowe Personalwesen Tel: 0281 204 272 Hülskens Holding GmbH &amp; Co. KG Hülskensstraße 4-6 46483 Wesel <a href="http://www.huelskens.de" target="_blank">www.huelskens.de</a>

Recruiter / Personalentwickler (m/w/d)

Stellenausschreibung 
Personalreferent*in 
(w/m/d) 
 Schwerpunkt: Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte
 Das Wuppertal Institut ist ein umsetzungsorientiertes Forschungsinstitut für Nachhaltigkeits- und Transformationsforschung. Kernauftrag des 1991 gegründeten Wuppertal Instituts ist es, auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse einen Beitrag dafür zu leisten, die globalen Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Transformationspfaden in eine klimagerechte und ressourcenschonende Zukunft. Unsere ca. 320 Mitarbeitenden haben es sich zur Aufgabe gemacht, den Klimaschutz voranzutreiben und das Zukunftswissen von morgen zu gestalten. 
 Als Personalreferent*in leisten Sie mit Ihrem Fachwissen und Engagement einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. 
Ihre Aufgaben 
 Sie werden Teil des engagierten 9-köpfigen Teams Personal &amp; Personalentwicklung , welches gemeinsam die komplette Betreuung und Beratung aller Mitarbeitenden in allen personalrelevaten Fragestellungen, das Recruiting, das Personalcontrolling und die Personalentwicklung verantwortet. Nach einer umfassenden und individuellen Einarbeitung übernehmen Sie folgendes abwechslungsreiches Aufgabengebiet: 
selbstständige operative Betreuung eines fest definierten Mitarbeitenden-Kreises im Rahmen des Employee-Life-Cycles für Tarifbeschäftigte (TV-L), Studierende und Praktikant*innen 
Beratung der Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen 
Erstellung von Auswertungen und die Ermittlung von Personalkennzahlen 
Übernahme eines eigenen thematischen Schwerpunktes je nach Vorkenntnissen und Interesse 
aktive Mitarbeit in HR-Digitalisierungsprojekten 
Ihr Profil 
eine Ausbildung zum Personalfachkaufmann/ -frau, ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation 
idealerweise einige Jahre Berufserfahrung in dem oben skizzierten Aufgabenbereich, inklusive der dazu notwendigen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Kenntnisse, aber auch Bewerbungen von Berufseinsteiger* innen sind willkommen 
professioneller Umgang mit dem MS-Office-Paket 
eine strukturierte Arbeitsweise 
eine offene und transparente Kommunikation 
sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse 
Wir bieten 
eine verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in Voll- oder Teilzeit 
ein umfassendes Onboarding 
flache Hierarchien und eine enge Zusammenarbeit im Team Personal &amp; Personalentwicklung sowie mit den einzelnen Abteilungen im Haus 
flexible Arbeitsbedingungen (flexibles Arbeitszeitkonto, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten mit einem Anteil von bis zu 60% der Arbeitszeit) 
individuelle Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Angebote zur Work-Life-Balance 
eine tarifliche Vergütung nach TV-L sowie eine betriebliche Altersvorsorge (VBLU) 
ein Forschungsinstitut als Arbeitgeber, welches Diversität lebt und jeden Menschen - unabhängig von Nationalität, Behinderung, Alter, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Familienaufgaben, geschlechtlicher Identität sowie sexueller Orientierung - schätzt 
ein wertegeführtes Institut mit Duz-Kultur sowie Begegnung auf Augenhöhe 
Jetzt bewerben 
 Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (als PDF-Datei) unter Angabe der Referenznummer 832-24-A bis zum 19.01.2025 per E-Mail an <a href="mailto:karriere@wupperinst.org">karriere@wupperinst.org</a> .

Personalreferent*in (w/m/d) Schwerpunkt: Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte

<h1> Leiter/in (m/w/d) Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung in Vollzeit / Teilzeit</h1> Sie haben ein geschultes Auge für Talente, um das perfekte Match zwischen Mensch und Position zu finden? Als Leiter/in unser Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung spielen Sie mit Ihrem Team eine Schlüsselrolle bei der Auswahl und Weiterentwicklung unserer zukünftigen Fach- und Führungskräfte. Die Stadt Troisdorf sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n<h2> Leiter/in (m/w/d) Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung EG 13 TVöD/ A 13 LBesG </h2> Eine Besetzung der unbefristeten Vollzeitstelle mit sich ergänzenden Teilzeitkräften ist möglich.<h2> Ihre Aufgaben</h2><ul> <li> Entwickeln und Umsetzen von Recruiting-Strategien zur Personalgewinnung </li> <li> Weiterentwickeln des Recruiting-Prozesses, insbesondere zur aktiven Ansprache von Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle </li> <li> Strategische Personalentwicklung insb. Weiterentwicklung von Konzepten zur Fach- und Führungskräfteentwicklung </li> <li> Organisation passgenauer Personalentwicklungsmaßnahmen für unsere Führungs- und Fachkräfte und Evaluation der Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit. </li> <li> enge Kooperation mit dem Personalamt </li> <li> Beratung der Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung </li> <li> Erstellen von Reports und Analysen zur Mitarbeitendenentwicklung </li></ul><h2> Ihr Profil</h2><ul> <li> abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation </li> <li> mindestens zweijährige Erfahrung im Recruiting und/oder in der Personalentwicklung, idealerweise im öffentlichen Dienst </li> <li> Methodenkompetenz auf dem Gebiet des Recruitings/–tools bzw. Personalentwicklung </li> <li> erste Führungserfahrung ist wünschenswert </li> <li> ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten </li> <li> hohe Sozialkompetenz und Empathie </li> <li> selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise </li></ul> Wir bieten neben einem angenehmen Arbeitsumfeld in einem motivierten Team entsprechend unseres Mottos „Troisdorf - Eine Familien-Angelegenheit“ zusätzlich zu den üblichen Angeboten des öffentlichen Dienstes flexible Arbeitszeiten, die Mögllichkeit von Homeoffice, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebeliche Altersvorsorge, Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr, Zugang zu Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Offenheit für kulturelle Vielfalt und ein zertifiziertes und mehrfach prämiertes Gesundheitsmanagement. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt. Für weitere Informationen steht Ihnen gerne die Erste Begeordnete, Frau Tanja Gaspers, Tel. 02241 900107, <a href="mailto:GaspersT@troisdorf.de" target="_blank">GaspersT@troisdorf.de</a> zur Verfügung. Sind Sie interessiert? Dann reichen Sie Ihre Bewerbung bis zum 05.01.2025 über unser Online-Bewerberportal, <a href="http://www.troisdorf.de/karriere" target="_blank">www.troisdorf.de/karriere</a>, ein. Weitere Informationen zur Stadt Troisdorf erhalten Sie unter <a href="http://www.troisdorf.de" target="_blank">www.troisdorf.de</a>.

Leiter/in (m/w/d) Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung in Vollzeit / Teilzeit

Die Kreishandwerkerschaft Rhein-Erft sucht engagierte Unterstützung für das BMWK-Förderprogramm zur Fachkräftesicherung und Nachwuchswerbung. Dieses Programm unterstützt Unternehmen dabei, Ausbildungsplätze passgenau mit talentierten Jugendlichen aus dem Inland, Ausland oder mit Fluchthintergrund zu besetzen.<h1> Projektmitarbeiter (m/w/d)</h1> im BMWK-Förderprogramm „Passgenaue Besetzung und Willkommenslotse“<h2> Unser Angebot:</h2><ul> <li> Ab sofort, befristet bis 31.12.2025. Eine Verlängerung ist bei Fortführung des Projektes möglich </li> <li> Vergütung: Entsprechend Ihrer Qualifikation nach E10 TV-L. </li> <li> Bezuschusste Altersvorsorge </li> <li> Betriebliche Krankenversicherung </li> <li> 30 Tage Urlaub (bei Vollzeit) </li> <li> Betriebsfreie Tage am 24. und 31. Dezember sowie Rosenmontag </li> <li> Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle möglich </li> <li> Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV </li> <li> Job-Ticket/kostenfreier Parkplatz </li> <li> Corporate Benefits, Gesundheitsmanagement und regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote </li></ul><h2> Ihre Aufgaben:</h2><ul> <li> Beratung &amp; Betreuung unserer Mitgliedsbetriebe bei der Besetzung von Ausbildungsstellen </li> <li> Gewinnung neuer Bewerber, sowie fachkundige Beratung rund um die duale Berufsausbildung </li> <li> Entwicklung und Umsetzung innovativer Beratungskonzepte für nachhaltige Integration in eine Ausbildung </li></ul><ul> <li> innovativer Beratungskonzepte für nachhaltige Integration in eine Ausbildung </li> <li> Aufbau neuer Netzwerke und innovativer Werbekanäle </li> <li> Organisation und Durchführung von Veranstaltungen </li> <li> Dokumentation und Publikation der Projektergebnisse </li></ul><h2> Ihr Profil:</h2><ul> <li> Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbarer Abschluss </li> <li> Idealerweise Berufserfahrung in Unternehmensberatung, Recruiting oder Arbeitsvermittlung </li> <li> Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen </li> <li> Wünschenswert: abgelegte Ausbildereignungsprüfung (AEVO) </li> <li> Eigeninitiative, Flexibilität und Teamfähigkeit setzten wir voraus </li> <li> Führerschein der Klasse B </li></ul> Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als PDF-Anhang bis zum 15.12.2024 per E-Mail an <a href="mailto:bewerbung@handwerk-rhein-erft.de" target="_blank">bewerbung@handwerk-rhein-erft.de</a>. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Projektmitarbeiter (m/w/d)

Bewerbungsfrist: 05.01.2025 
Die Kunsthochschule für Medien Köln fordert die interdisziplinäre Auseinandersetzung mit den medialen Künsten. Sie bietet ein anspruchsvolles Projektstudium &quot;Mediale Künste&quot; mit Diplomabschluss an. Künstlerische Praxis, verbunden mit der Aneignung medientechnischer und theoretischer Kompetenzen, hat Priorität und wird durch vielfältige Aufgaben in Technik und Verwaltung unterstützt.
 In der Abteilung Personalservice ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle als 
Personalreferent*in (w/m/d) / stellvertretende Abteilungsleitung 
 bis Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW bzw. bis Entgeltgruppe 11 TV-L
 in Vollzeit zu besetzen. 
Ihre Aufgabenschwerpunkte 
Verantwortungsvolle Aufgaben für die Abteilung Personalservice 
Sie übernehmen die Abwesenheitsvertretung der Abteilungsleitung. Sie bringen sich bei der Ausarbeitung und Gestaltung von Prozessen im Personalmanagement ein, insbesondere bei Grundsatzangelegenheiten und der rechtlichen und ggf. organisatorischen Aufbereitung neuer Themen oder der Optimierung vorhandener Prozesse. 
Aufgaben in der Personalbetreuung 
Sie beraten Führungskräfte und Beschäftigte in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen. Sie unterstützen bei der Beschreibung von Arbeitsplätzen und bewerten eigenverantwortlich die Stellen nach der Entgeltordnung des TV-L. Sie übernehmen die Bearbeitung von Einstellungen bzw. Ernennungen und die Begleitung des Onboardingprozesses sowohl im Tarifbereich als auch bei Beamten. Sie stellen die Betreuung aller Maßnahmen im Beschäftigtenzyklus bis hin zum Austritt sicher. Dazu gehört auch die Zusammenarbeit mit den Gremien innerhalb der Hochschule sowie die Kommunikationen mit Externen, insbesondere dem Landesamt für Besoldung und Versorgung NRW (LBV) und Sozialversicherungsträgern. 
Aufgaben in der Personalgewinnung 
Sie beraten Personalverantwortliche bei Stellenbesetzungsverfahren hinsichtlich der Beschäftigungsmöglichkeiten, der Erstellung von Anforderungsprofilen und Tätigkeitsbeschreibungen, gestalten die Stellenausschreibung, übernehmen deren Veröffentlichung auf den geeigneten Kanälen und verantworten das Bewerbermanagement mit dem Bewerbermanagementsystem BITE. Sie begleiten die Auswahlverfahren anhand passender Auswahlmethoden und sorgen für einen rechtssicheren Verfahrensabschluss. 
Spannende Einblicke in Personalentwicklung 
Sie arbeiten mit bei verschiedenen Elementen der Personalentwicklung und tragen mit kreativen Ideen und innovativen Ansätzen zu einer Weiterentwicklung und einem Ausbau der Angebote bei. 
Innovative Projektarbeit 
Sie übernehmen Verantwortung bei der Mitarbeit oder teilweise auch eigenverantwortlichen Gestaltung von Projekten im Personalkontext. 
Ihr fachliches Profil 
Erforderlich 
++Beamte++: Sie haben die Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 (ehem. gehobener Dienst). 
Tarif++: Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (FH-Diplom oder Bachelor), insbesondere im Bereich Public Administration, Verwaltungsmanagement, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftswissenschaften, ++oder 
gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten durch eine abgeschlossene Ausbildung verbunden mit einschlägigen Weiterbildungen und einschlägiger Berufserfahrung. 
Sie bringen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Befristungsrecht, insbesondere im TzBfG, BEEG und MuSchG, sowie optimalerweise auch im WissZeitVG sowie im Urlaubs- und Sozialversicherungsrecht mit. 
Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift sehr gut.
Erwünscht 
Sie verfügen über Kenntnisse im Bereich des TV-L oder des TVöD und idealweise auch über praktische Erfahrungen. 
Sie haben Kenntnisse und idealweise auch praktische Erfahrungen im Beamtenrecht. 
Sie sind versiert im Umgang mit Personalinformationssystemen bzw. Datenbanken und haben ein gutes Systemverständnis. 
Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere mit Word und Excel. 
Kenntnisse im Projektmanagement und Projekterfahrung sind wünschenswert. 
Sie bringen idealerweise auch Führungskompetenzen mit. 
Sie können sich auch in englischer Sprache verständigen.
Ihr persönliches Profil 
Sie zeigen Engagement sowie Organisations- und Verhandlungsgeschick. 
Sie bringen Genauigkeit und eine strukturierte selbstständige Arbeitsweise mit. 
Teamfähigkeit sowie eine hohe Service- bzw. Dienstleistungsorientierung sind Ihre Natur. 
Sie bestechen durch ein verbindliches und kompetentes Auftreten sowie eine offene und freundliche Umgangsart und zeigen sich belastbar, auch in Stresssituationen. 
Sie entwickeln sich gerne persönlich und fachlich weiter.
Unser Angebot an Sie ist ein vielseitiges und eigenverantwortliches Aufgabenfeld in einer offenen Arbeitsatmosphäre mit professionell arbeitenden Teams. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, unter anderem im Rahmen von flexibler Arbeitszeit und flexiblem Arbeitsort und mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Eine zusätzliche Absicherung bietet die betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder.
Bei Erfüllung der allgemeinen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Berufung in ein Beamtenverhältnis möglich. Verbeamtete Personen können bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW übernommen werden. 
Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis Entgeltgruppe 11 TV-L . Nähere Information zur Höhe des Entgelts finden Sie hier . Die Stufenzuordnung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen beruflichen Erfahrungen.n.
Die Kunsthochschule für Medien Köln setzt sich für ein chancengerechtes und diskriminierungsfreies Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld ein und wirkt auf den Abbau struktureller Barrieren hin (wie z.B. physische, sprachliche, rassistische, altersbedingte, genderspezifische, heteronormative und weitere). Sie beabsichtigt, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen diese unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Frauen werden daher bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Die KHM fordert qualifizierte Menschen mit Migrationsgeschichte und BIPoC ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind besonders willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt. 
Wenn Sie sich angesprochen fühlen, bewerben Sie sich gerne bis zum 05.01.2025 in elektronischer Form per Mail an <a href="mailto:markus.sistig@khm.de">markus.sistig@khm.de</a> . Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf und entsprechende Zeugnisse bei.
Bei Fragen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an Herrn Sistig unter Tel. 0221/20189-134 oder per Mail an <a href="mailto:markus.sistig@khm.de">markus.sistig@khm.de</a> .
Jetzt bewerben
Kunsthochschule für Medien Köln <a href="https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1019353/logo_google.png">https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1019353/logo_goo…</a>
2025-01-27T21:59:59.999Z FULL_TIME 
EUR 
year 49096.0 71099.0
2024-12-13 
Köln 50667 Heumarkt 14
50.9346852 6.9621169

Personalreferent*in (w/m/d) / stellvertretende Abteilungsleitung bis Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW bzw. bis Entgeltgruppe 11 TV-L

HR Business Partner/Referent Personalbetreuung (m/w/d)
Gesellschaft: Dörken Service GmbH 
(DÖRKEN Services)
Standort: Herdecke
Karrierelevel: Professionals
Vertragsart: Befristet mit Sachgrund
Als erfahrener HR BP (m/w/d) haben Sie Freude an der umfassenden Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einem dynamischen Umfeld? Dann werden Sie Teil der DÖRKEN Familie! Begleiten Sie den Wandel eines weltweit erfolgreichen Familienunter-nehmens und unterstützen unsere Business Unit DÖRKEN Membranes bei der Umsetzung ihrer Strategie entlang der HR-Prozesse! 
Ihre Mission bei uns: 
Verantwortung für die konsistente Umsetzung sämtlicher HR-Konzepte und -Instrumente zur Unterstützung der Business-Strategie und zur Erreichung der Business-Ziele im Betreuungsbereich 
Sparringspartner, Challenger und Umsetzungsbegleiter (m/w/d) für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen inkl. der strategischen Weiterentwicklung 
Eigenverantwortliche Umsetzung operativer Personalthemen 
Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von der Bewertung über die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen bis hin zur Beratung bei der Einstellung und Vertragsvorbereitung 
Eigenständige Ausarbeitung und Aufbereitung von arbeitsrechtlichen Themen und Fragestellungen sowie Begleitung und Bearbeitung individueller Arbeitsrechtsfälle nebst Teilnahme an Güteverhandlungen und Kammerterminen vor dem Arbeitsgericht 
Aktive Mitarbeit in HR-Digitalisierungsprojekten
Was wir von Ihnen erwarten: 
Abgeschlossener Bachelorabschluss mit dem Schwerpunkt HR, oder eine vergleichbare Qualifikation 
Mindestens drei Jahre Erfahrungen als HR Business Partner / HR Referent (m/w/d) in einem produzierenden Unternehmen und gute Kenntnisse in personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen 
Erfahrungen im Umgang mit Change-Prozessen 
Businessorientierte und proaktive Arbeitsweise 
Kommunikationsgeschick gepaart mit einem ausgeprägten Gespür für unterschiedliche Menschen, deren Situation und Bedürfnisse 
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was Sie von uns erwarten können 
Wertschätzung, strukturierte Ziele, Führung auf Augenhöhe und sinnstiftende Aufgaben 
Respektvolles und freundschaftliches Miteinander 
DELTA-Immobilien 
Raum für Gestaltung und Mitwirken in einem werteorientierten, mittelständischen Unternehmen mit ca. 1000 Mitarbeitern 
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten 
Angemessene Vergütung und 30 Urlaubstage 
Teilnahme an Team- und Sportevents oder dem Firmenchor 
Gesundes und abwechslungsreiches Essen in unserem Betriebsrestaurant »Herd-Ecke« 
Betriebsärztliches Angebot für Gesundheits-Check-ups 
Betriebliche Altersvorsorge
Wer wir sind: 
Wir sind DÖRKEN - Experten mit Leidenschaft. Vor über 130 Jahren gründeten Dr. Carl Dörken und Ewald Dörken als Pioniere für Lacke und Rostschutzfarben ihre eigene Firma und erweiterten das Portfolio als Marktführer mit der Folienherstellung. Seitdem fühlen wir uns nicht nur der Unternehmenstradition, sondern auch der Innovation verpflichtet: Wir sind Experten mit Leidenschaft und legen besonderen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Wir wirtschaften nachhaltig und legen Wert auf Tradition. Doch sind wir auch getrieben von Innovationskraft. 
Bei der DÖRKEN Services haben die Unternehmenswerte, wie Vertrauen, Loyalität und Verlässlichkeit eine große Bedeutung. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein innovatives Umfeld mit zahlreichen Angeboten an, damit sie sich auf Ihre Kunden und Projekte fokussieren können.
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Bei DÖRKEN sind alle Menschen, unabhängig von den verwendeten Texten und Bildern, gleichermaßen willkommen.
Weitere Informationen 
erhalten Sie bei:
DÖRKEN 
 Lys Vormann 
 Recruiting
Wetterstraße 58 
58313 Herdecke
Tel.: 02330-63-414 
<a href="mailto:personal@doerken.de">personal@doerken.de</a>

HR Business Partner/Referent Personalbetreuung (m/w/d)

Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.000 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima. 
Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als: 
Teamleitung im Bereich Personaladministration SAP HCM 
(w/m/d)
Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum Bund 
Dienstsitze: Bonn, Ilmenau 
Referenzcode: Z7-P1464-P-17/24-e
Aufgaben
Ihre zukünftigen Aufgaben sind in der Abteilung P angesiedelt, die für den fachlichen Betrieb und die Weiterentwicklung des SAP HCM basierten Personalverwaltungssystems PVSplus verantwortlich ist. Das Referat P 5 betreut unter anderem die Komponente Personaladministration (PA) in PVSplus und freut sich auf Ihre Verstärkung. 
Als Teamleitung (w/m/d) werden Sie den Bereich Personaladministration SAP HCM mit folgenden Aufgabenschwerpunkten professionell leiten, zukunftssicher aufstellen sowie stetig weiterentwickeln:
Sie übernehmen die fachliche Führung eines 16-köpfigen Teams und leiten einen Arbeitsbereich. Dabei kümmern Sie sich um die Koordination, Planung sowie Steuerung Ihrer Teammitglieder an unterschiedlichen Dienstsitzen. 
Gemeinsam mit den Kolleginnen/Kollegen nehmen Sie komplexe Anforderungen unserer Kunden im Bereich der SAP HCM Komponente PA auf und prüfen diese in Zusammenarbeit mit der Softwareentwicklung auf Umsetzbarkeit. 
Sie beraten und unterstützen unsere Kunden ganzheitlich bei Fragestellungen rund um die Nutzung der Software inklusive der Zugriffsberechtigungen. 
Dabei steuern Sie regelmäßige Testmaßnahmen zur Sicherung der Qualität der Anwendung. 
Außerdem betreuen Sie spannende Projekte zur Einführung der Komponente PA bei Neukunden.
Anforderungen
Ihre erforderlichen Qualifikationen 
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Bachelorstudium mit Wirtschafts- oder Verwaltungsbezug. 
Oder: Sie verfügen über nachgewiesene, gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im entsprechenden Berufsbild von mindestens 3 Jahren. 
Sofern Sie Beamtin/Beamter sind, befinden Sie sich in der Laufbahn des gehobenen Dienstes in der BesGr. A 12 oder A 13g/ A 13g+Z BBesO.
Weiterhin bringen Sie fachlich mit: 
Mehrjährige Erfahrungen in der Führung von Organisationseinheiten bzw. von Teams 
Vertiefte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in SAP HCM, insbesondere in der Komponente PA 
Fundierte Kenntnisse in der Pflege bzw. Betreuung von Personalverwaltungssystemen inklusive Kundenkontakt 
Gute Kenntnisse aus den Rechtsgebieten der Personalverwaltung 
Wünschenswert Erfahrungen in der Qualitätssicherung und Testdurchführung
Das zeichnet Sie persönlich aus: 
Sie können systematisch-methodisch planen und vorgehen. 
Sie zeigen Initiative und übernehmen Eigenverantwortung. 
Sie verfügen über Verhandlungsfähigkeit und -geschick. 
Konflikt- und Kritikfähigkeit bringen Sie mit. 
Sie zeichnen sich durch Kooperations- und Teamfähigkeit aus. 
Sie verfügen über Führungs- und Genderkompetenz sowie über ein Bewusstsein für die Belange von schwerbehinderten Menschen. Der Umgang mit dem Thema Diversität ist für Sie selbstverständlich.
Wir bieten
Gute Gründe, die für uns sprechen
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).
Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten nach BesGr. A 13g/A 13g+Z BBesO bewertet.
Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 EUR. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen .
Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen).
Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.
Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen. 
Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an. 
Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten.
Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung. 
Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben.
Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.
Sie wollen uns bei der Digitalisierung Deutschlands unterstützen und Teil unseres Teams werden? 
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen für die Stelle als Teamleitung (w/m/d) (Anschreiben, Lebenslauf, Prüfungs- und Beschäftigungszeugnisse, ggf. Nachweis der Schwerbehinderung) bis zum 02.01.2025 über unser Online-Bewerbungssystem. Sie können hierzu den Button »Jetzt bewerben!« in unserem Bewerbungsportal nutzen. Dieser erscheint nach Öffnen des folgenden Links:
<a href="https://bpaq.de/ITZ-Z7-P1464-P-17/24-e">https://bpaq.de/ITZ-Z7-P1464-P-17/24-e</a> 
Das digitale Auswahlgespräch findet voraussichtlich in KW 7 statt.
Haben Sie noch Fragen? 
Bei fachlichen Fragen zur Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an Frau Lifka-Witznick (Tel. 0151 61662730; E-Mail-Adresse: <a href="mailto:Kathrin.Lifka-Witznick@itzbund.de">Kathrin.Lifka-Witznick@itzbund.de</a> ). 
Bei personalwirtschaftlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis wenden Sie sich bitte telefonisch an Frau Wittig (Tel. 022899/680-8007) oder an Frau Au (Tel. 022899/680-6743).
Oder Sie kontaktieren uns per E-Mail: 
<a href="mailto:Bewerbung@itzbund.de">Bewerbung@itzbund.de</a> .
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Was uns noch wichtig ist 
Das ITZBund unterstützt die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind uns willkommen, von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes, schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Voll- und Teilzeitbeschäftigung geeignet, soweit keine zwingenden dienstlichen Belange entgegenstehen.

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