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PORR GmbH &amp; Co. KGaA 
 HR Business Partner (m/w/d) 
 Standort Münster 
 Deine Aufgaben 
Professionelle Beratung und Unterstützung der Führungskräfte mit Blick auf den gesamten Employee-Lifecycle 
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem HR-Team und der Arbeitnehmervertretung 
Ansprechperson für das Management zu allen Personalthemen 
Antizipation der Implikationen von Business-Entscheidungen, die die Personalarbeit sowie strategische Streuung der Human-Resources-Themen im Betreuungsbereich betreffen 
Mitwirkung bei der Umsetzung unserer Human-Resources-Strategie sowie Unterstützung bei Human-Resources-Projekten zu operativen und strategischen Themenstellungen 
Gestaltung, Begleitung und Moderation von Veränderungsprozessen und Umsetzung von Personalmaßnahmen 
Dein Profil 
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie sowie Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal 
Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, vorzugsweise in einem global agierenden Industrieunternehmen 
 Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht 
Hohe Beratungskompetenz und Auffassungsgabe sowie die Fähigkeit, sich schnell in die Prozesse und Anforderungen der betreuten Business-Bereiche einzuarbeiten 
 Ausgeprägtes Organisations- und Koordinationstalent sowie ein überzeugendes Auftreten 
Fließende Deutschkenntnisse 
Deine Vorteile 
Du bist Teil eines hochmotivierten und kollegialen Teams, das gemeinsam an herausfordernden Aufgaben und spannenden Projekten arbeitet. 
Damit du in deiner neuen Rolle gut starten kannst, unterstützt dich unser Onboarding- und Buddy-Programm. 
Auf dich warten regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, damit du so vorankommst, wie du es dir wünschst. 
Flexible Arbeitszeiten, je nach Tätigkeit mobiles Arbeiten, 30 Tage Jahresurlaub sowie zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester ermöglichen dir ein ausgeglichenes Arbeits- und Privatleben. 
 Wir bieten eine attraktive Vergütung nach Bautarifvertrag. Auch privat profitierst du von zahlreichen Vergünstigungen durch unser Corporate Benefits Programm, Fahrradleasing sowie von einem umfangreichen Versicherungsschutz. 
Wir gestalten die Zukunft 
 Arbeiten bei der PORR ist so viel mehr als nur ein Job. Wir sind nämlich nicht nur ein dynamisches und innovatives heimisches Unternehmen, wir sind auch eine internationale Familie, die über viele verschiedene Länder verstreut ist. Multikulturelle Vielfalt sehen wir deshalb nicht nur als große Chance, sondern als wesentlichen Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dank unserer Teams stehen wir für höchste Kompetenz in allen Bereichen des Bauens. 
 Alles was wir tun, steht im Zeichen von Gleichberechtigung und Wertschätzung. Denn jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist ein wichtiger Träger unseres gemeinsamen Erfolges - und nur gemeinsam können wir jede Herausforderung mit Leichtigkeit stemmen. 
 Werde auch du ein Teil unserer gemeinsamen Erfolgsgeschichte! 
Kennziffer: 
 1081 
Benefits bei PORR 
 Flexibles Arbeiten Gesundheitsförderung Aus &amp; Weiterbildung Angebote &amp; Rabatte Alle Benefits anzeigen
Ansprechperson 
 Romina Creyels 
 Wir sind für dich da. Für deine Fragen rund um deine Karriere bei der PORR. 
BEWERBEN
 Die PORR auf Social Media

HR Business Partner (m/w/d)

Die Georgsmarienhütte Holding GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n 
Expert HR Processes (w/d/m)
 Georgsmarienhütte
 ab sofort
 Vollzeit
 unbefristet
Wer wir sind
Mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen ist die GMH Gruppe das klimafreundlichste Stahlunternehmen Deutschlands. Bis 2039 liefern wir CO2-neutralen Stahl an unsere Kunden, die vor allem aus den Bereichen Mobilität, Energie und Maschinenbau stammen. Wir setzen auf partnerschaftliche Zusammenarbeit mit flexiblen Strukturen, flachen Hierarchien und einem ausgeprägten Wir-Gefühl.
Was wir vorhaben
Als Expert HR Processes (w/d/m) unterstützen Sie die kontinuierliche Verbesserung und Optimierung der HR-Prozesse innerhalb der GMH Gruppe. Ihr Fokus liegt auf der Standardisierung, Digitalisierung und Zentralisierung von HR-Prozessen, um Effizienzsteigerungen und eine höhere Kundenzufriedenheit zu erreichen. Dabei übernehmen Sie die Rolle des Process Owners und stellen sicher, dass die Prozesse effektiv in die HR Services integriert werden. 
Identifizieren und Implementieren von geeigneten HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Kundenzufriedenheit 
Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie Weiterentwicklung der IT-Landschaft im Bereich HR 
Zentralisierung von HR-Prozessen und Integration dieser in die bestehenden HR Services 
Sicherstellen eines effektiven Projektportfolio-Managements für HR (z.B. mittels Kanban) 
Aufbau und Durchführung eines strukturierten Projekt-Anforderungsmanagements für HR 
Eigenverantwortliche Leitung und Durchführung von HR-Projekten 
Unterstützung anderer HR-Projekte in der Rolle eines Projekt-Coaches 
Mitarbeit an der Entwicklung der HR-Strategie und der Weiterentwicklung der HR-Organisation 
Mitwirkung bei der inhaltlichen Gestaltung und Organisation von gruppenweiten Netzwerktreffen (z.B. Personalleitungstreffen, Personalertreffen) 
Betreuung und Pflege der HR-Community-Plattformen (z.B. Teamseite HR auf SharePoint, HR Teamskanal)
Wen wir suchen
Wir suchen eine engagierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit starkem analytischen Denkvermögen und einer &quot;Hands-on&quot;-Mentalität. Sie sollten eine hohe Affinität zu Prozessen und IT mitbringen und Erfahrung in der Leitung von Projekten haben. 
Ihre ausgeprägten Team- und Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, Netzwerke erfolgreich zu pflegen und auszubauen. Zudem zeichnen Sie sich durch eine selbständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus 
Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Prozessoptimierung, insbesondere im HR-Bereich 
Sie kennen agile Methoden des Projektmanagements und haben Erfahrung in der Leitung von virtuellen Projektteams 
Sie beherrschen den Umgang mit Microsoft 365 und bringen idealerweise Erfahrung mit HR-spezifischen IT-Tools mit (SAP HCM, Success Factors) 
Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Was wir bieten
30 Urlaubstage 
Aktives Gesundheitsmanagement 
Aus- und Weiterbildung 
Betriebliche Altersvorsorge 
Betriebsarzt 
Essenszulage 
Firmenhandy 
Firmenlaptop 
Flexible Arbeitszeiten 
Gewinnbeteiligung 
Kantine 
Mobile Arbeit 
Mitarbeiterevents 
Vermögenswirksame Leistungen 
Weihnachtsgeld
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Bewerben Sie sich online in unserem Bewerberportal. 
Elfie Knebel 
 HR Business Partner 
 Tel: +49 5401 39 - 4047
 Bewerben

Expert HR Processes (w/d/m)

Wir sind eine weltweit tätige Personalberatung und besetzen nationale wie internationale Positionen im mittleren und gehobenen Management der Industrie. 
 Unser Klient ist ein deutsches Familienunternehmen und international erfolgreicher Hersteller von erklärungsbedürftigen Produkten und Systemlösungen für verschiedene industrielle Anwendungen. Das Unternehmen hat über 1.000 Mitarbeiter und ist mit zahlreichen Vertriebsgesellschaften weltweit vertreten. Für unseren Klienten suchen wir Sie am Standort südlich von Hildesheim als 
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) 
Aufgaben 
 Unterstützung und Coaching der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen mit Fokus auf die deutschen Standorte 
 Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Tools 
 Unterstützung von Change-Prozessen in Einklang mit der Unternehmensstrategie 
 Mitwirkung an der Gestaltung und Implementierung der HR-Strategie 
 Projektleitung in strategischen HR-Grundsatzthemen 
 Bewerbermanagement sowie Organisation und Begleitung von Bewerbungsgesprächen 
Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 
 Definierte Perspektive: Personalleitung 
Anforderungen 
 Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation 
 Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in produzierenden Unternehmen 
 Generalistische Kenntnisse im Bereich HR 
 Ausgeprägte Beratungskompetenz 
 Knowhow im Bereich Organisations-entwicklung und Change-Management 
 Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen 
 Kenntnisse im Bereich Metall-TV von Vorteil 
 Belastbarkeit und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise 
 Deutsch und Englisch in Wort und Schrift 
 Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen (bevorzugt per E-Mail): <a href="mailto:info@etec-consult.de">info@etec-consult.de</a>
 etec Consult GmbH · Felsweg 16 · D-35435 Wettenberg · fon: 0641-982200 · <a href="http://www.etec-consult.de">www.etec-consult.de</a>

(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Für den Geschäftsbereich Strategische Bedarfsfeldsteuerung suchen wir zum nächstmöglichen Termin für die Standorte Frankfurt, Hannover oder Münster eine
IT Großprojektleitung Personalmanagementsysteme (m/w/d) 
 Frankfurt, Hannover oder Münster 
 Vollzeit 
 Der Bereich steht für die Gestaltung der institutsorientierten Bedarfsfelder unter dem Blickwinkel, die FI in der Rolle als Digitalisierungspartner zu stärken. 
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 4.000 Mitarbeiter:innen an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support â bei uns finden Sie Ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.
 Ihre Aufgaben: 
Übernahme einer verantwortlichen Rolle im Rahmen der Großprojekt- sowie Gremienarbeit in der Finanz Informatik 
Steuernde Begleitung von bereichsinternen und bereichsübergreifenden Projekten bzw. Vorstudien mit bankfachlichem Schwerpunkt zum Thema Personalmanagement 
Aktive Vertretung und Positionierung des OSPlus-Produktportfolios in den bankfachlichen Konzeptionsprozessen in der Sparkassen-Finanzgruppe und Mitwirkung an der geschäftsbereichsübergreifenden Ableitung der IT-Anforderungen 
Ableitung und Einbringung von institutszentrierten Handlungsbedarfen und Optimierungsmaßnahmen anhand von Marktbeobachtungen, regulatorischen Vorgaben ausgerichtet an die Rolle als Digitalisierungspartner 
Erstellung von managementgerechten Präsentationen und Strategiekonzepten 
Unterstützung der Bereichsleitung bei Sonderaufgaben 
Aktive Steuerung des Informationsaustausches im Aufgabenbereich innerhalb des Bereiches sowie zu weiteren Schnittstellen
 Ihr Profil: 
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bankenumfeld sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im genannten Aufgabenbereich 
Freude an der Arbeit mit Partnern in der Sparkassen-Finanzgruppe in einer verantwortlichen Rolle als Vertreter der Finanz Informatik 
Erfahrung in der Projektarbeit mit entsprechender Prozess- und Methodenkompetenz 
Gute Kenntnisse über das OSPlus-Produktportfolio und die strategischen Entwicklungen in der Sparkassen-Finanzgruppe 
Hohes Maß an Lösungs- und Ergebnisorientierung durch Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit sowie eine ausgeprägte Team- und Eigenmotivation 
Kundenorientiertes Kommunikations- und präsentationssicheres Auftreten auf verschiedenen Hierarchieebenen 
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Denk- und Arbeitsweise verbunden mit unternehmerischem Handeln 
Bereitschaft zu regelmäßigen Reisetätigkeiten
 Ihre Benefits: 
 Klingt interessant? 
Dann bewerben Sie sich ganz einfach über unser FI-Karriere-Online-Portal. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 224/2024! 
Bewerben
Alexej Geldt 
<a href="mailto:karriere@f-i.de">karriere@f-i.de</a> 
 +49697432932634 
 Theodor-Heuss-Allee 90, Frankfurt am Main

IT Großprojektleitung Personalmanagementsysteme (m/w/d)

Wir sind eine weltweit tätige Personalberatung und besetzen nationale wie internationale Positionen im mittleren und gehobenen Management der Industrie. 
 Unser Klient ist ein weltweit erfolgreicher Mittelständler im Bereich technischer Investitionsgüter mit einem Umsatz von &gt;200 Mio. EUR. Das Unternehmen hat zahlreiche Vertriebs- und Produktionsstandorte in Deutschland, Europa, Nordamerika und Asien und beliefert Kunden von Weltruf in zahlreichen Branchen. Im Zuge einer Altersnachfolge suchen wir Sie für den Hauptstandort im Dreieck Paderborn - Göttingen - Kassel als 
HR Manager (m/w/d) Germany 
Aufgaben 
Strategische und operative Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle im Betreuungsbereich (Standorte Deutschland) 
Disziplinarische Führung eines Teams 
Weiterentwicklung und Professionalisierung des HR hinsichtlich Prozessen, Tools und Strategie 
Projektleitung in strategischen HR-Themenstellungen (Change-Management, Organisationsentwicklung) 
Sparringspartner für und Coaching der Führungskräfte in allen HR-bezogenen Fragestellungen 
Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 
Stellvertreter des Head Global HR 
Anforderungen 
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation 
Mehrjährige und vielschichtige Führungserfahrung im Bereich HR im Umfeld der produzierenden Industrie 
Ausgeprägte Beratungskompetenz gepaart mit einer pragmatischen Herangehensweise 
Generalistische Kenntnisse im Bereich HR (Recruiting, Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Arbeits- und Tarifrecht) 
Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen 
Kenntnisse im Bereich Metall-TV von Vorteil 
Englisch in Wort und Schrift 
 Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen 
 (bevorzugt per E-Mail): <a href="mailto:info@etec-consult.de">info@etec-consult.de</a>
 etec Consult GmbH · Felsweg 16 · D-35435 Wettenberg · fon: 0641-982200 · <a href="http://www.etec-consult.de">www.etec-consult.de</a>

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