field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

HR Business Partner (m/w/d)
6 Standorte verfügbar | req794
Jetzt bewerben
Stelle verfügbar an diesen Standorten: 
Mannheim, Baden-Württemberg, Deutschland 
 Borken, Nordrhein-Westfalen, Deutschland 
 Warendorf, Nordrhein-Westfalen, Deutschland 
 Hamburg, Hamburg, Deutschland 
 Hannover, Niedersachsen, Deutschland 
 Berlin, Berlin, Deutschland
Werde auch du &quot;part of netgo group&quot; - einem der größten IT-Dienstleister Deutschlands. Über 1.500 Mitarbeiter*innen an zahlreichen Standorten in ganz Deutschland erwarten dich als neues Teammitglied. Du legst Wert auf einen modernen Arbeitsplatz, ein familienfreundliches Umfeld und spannende Herausforderungen? Dann bist du bei uns genau richtig! 
HR Business Partner (m/w/d)
Dein neuer Job
Als People Partner (m/w/d) bist du die erste Ansprechperson für unsere Fach- und Führungskräfte und gestaltest aktiv die Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Prozesse in der netgo group. Du bist ein wichtiges Bindeglied zwischen dem People &amp; Culture Team und den Mitarbeitenden und trägst maßgeblich dazu bei, dass wir als Unternehmen weiter Zusammen Wachsen! Hier ein Überblick über deine Aufgaben:
Beratung und Betreuung: Du bist die Vertrauensperson für unsere Fach- und Führungskräfte bei allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bist dabei stets nah dran! an ihren Bedürfnissen ( nah dran beutet für uns hier auch, überwiegend vor Ort im Office zu sein.)
Prozessmanagement: Du stellst sicher, dass bestehende Personalprozesse reibungslos ablaufen, und bringst deine Ideen ein, um neue Prozesse zu entwickeln und zu optimieren
HRIS-Verwaltung: Du übernimmst die Verwaltung unseres HRIS-Systems und trägst dazu bei, dass Daten strukturiert und effizient verarbeitet werden
On- und Offboarding: Du organisierst und begleitest On- und Offboardings, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen und den Abschied reibungslos zu gestalten - ein wichtiger Beitrag im Sinne von Machen!
Benefits und Ausbildungsmanagement: Du wirkst bei der Einführung neuer Benefits mit und betreust das Ausbildungsmanagement, indem du Prüfungen organisierst, Onboardings gestaltest und als Ansprechperson für die IHK fungierst
Proaktive Betreuung: Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden in operativen Themen und trägst aktiv zur Förderung unserer Unternehmenskultur bei - immer mit dem Anspruch Security first in allem, was du tust
Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Teams Talent Acquisition, P&amp;C Strategy und P&amp;C Service zusammen, um innovative HR-Lösungen zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern
Das bist du?
Mit deinem Einfühlungsvermögen und deiner Erfahrung im Personalwesen bist du die ideale Ergänzung für unser People &amp; Culture Team. Hier sind die Qualifikationen, die du mitbringst: 
HR-Erfahrung: Du hast bereits Erfahrung als People Partner, HR Manager, HR Generalist oder in einer ähnlichen Funktion gesammelt (m/w/d)
Arbeitsrechtliches Know-how: Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht machen dich zur kompetenten Ansprechperson in allen relevanten Fragen
Kommunikationsstärke: Come as you are! Deine empathische Art und ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten helfen dir, auf Augenhöhe mit Fach- und Führungskräften zu agieren
Organisationstalent: Du bringst eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise mit und kannst dich sehr gut selbst organisieren
Innovationsfreude: Du hast Spaß daran, Kultur und Organisation weiterzuentwickeln und neue Trends im HR-Bereich zu setzen
Teamplayer: Du bist eine Bereicherung für unser People &amp; Culture Team und trägst aktiv zu einer positiven Teamdynamik bei
Das kannst du von uns erwarten
Work-Life-Balance &amp; Flexibilität: 
Plane deinen Tag flexibel mit Vertrauensarbeitszeit 
Genieße 30 Tage Urlaub pro Jahr
Fitness &amp; Gesundheit: 
Kostenfreies Training im netgo fitness club und subventionierte Urban Sports Club-Mitgliedschaft 
Regelmäßige Gesundheitsprogramme in Zusammenarbeit mit der Techniker Krankenkasse
Fortbildung &amp; Zertifizierungen: 
Weiterbildungsangebote und Herstellerzertifizierungen, um stets up-to-date zu bleiben 
Zertifizierungen im hauseigenen Pearson VUE Testcenter möglich
Firmenwagen &amp; Mobilität: 
Firmenwagen oder Elektrofahrzeuge für Kundentermine 
Exklusive JobRad-Angebote für Fahrräder
Arbeitskleidung: 
Budget für Arbeitskleidung, bequem im Online-Shop bestellbar 
Sicherheit &amp; Vorsorge: 
Zuschüsse zur Altersvorsorge und Unterstützung beim Vermögensaufbau 
Rabatte &amp; Goodies: 
Vorteile bei über 1.500 Anbietern und Zugang zu Ticketsprinter 
Familienfreundlich: 
Zuschüsse zur Kinderbetreuung und Nutzung der Kindertagesstätte &quot;nerdy&quot; in Borken 
Mehr als ein Job 
Keine Routine: 
Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte halten deinen Arbeitsalltag interessant 
Individuelle Einarbeitung: 
Mit einem persönlichen Buddy und strukturierter Einarbeitung findest du schnell deinen Platz im Team 
Flexible Arbeitszeiten: 
Vertrauensarbeitszeit und Home-Office-Möglichkeiten sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance 
Wertschätzung von Individualität: 
Bei uns darfst du so sein, wie du bist - deine einzigartigen Ideen und Hobbys bereichern unser Team 
Innovationsgeist: 
Wir fördern kreative Freiheit und bieten dir den Raum, eigene Ideen und innovative Ansätze einzubringen 
Gemeinschaft und Zusammenhalt: 
Als Teil der netgo-Familie arbeitest du in einem Team, das Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt 
Kontinuierliches Wachstum: 
Wir unterstützen dich in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung - dein Erfolg ist unser Erfolg 
#bepartofnetgo - Denn unser Herz brennt für IT!
Mehr als ein Job
Keine Routine: 
Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte halten deinen Arbeitsalltag interessant 
Individuelle Einarbeitung: 
Mit einem persönlichen Buddy und strukturierter Einarbeitung findest du schnell deinen Platz im Team 
Flexible Arbeitszeiten: 
Vertrauensarbeitszeit und Home-Office-Möglichkeiten sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance 
Wertschätzung von Individualität: 
Bei uns darfst du so sein, wie du bist - deine einzigartigen Ideen und Hobbys bereichern unser Team 
Innovationsgeist: 
Wir fördern kreative Freiheit und bieten dir den Raum, eigene Ideen und innovative Ansätze einzubringen 
Gemeinschaft und Zusammenhalt: 
Als Teil der netgo-Familie arbeitest du in einem Team, das Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt 
Kontinuierliches Wachstum: 
Wir unterstützen dich in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung - dein Erfolg ist unser Erfolg 
#bepartofnetgo - Denn unser Herz brennt für IT!
Interesse?
Falls du noch Fragen an uns haben solltest, melde dich doch gerne unter der angegebenen E-Mail-Adresse bei uns. Wir freuen uns auf dich!
e. <a href="mailto:jobs@netgo.de">jobs@netgo.de</a>
Jetzt bewerben

HR Business Partner (m/w/d)

Die Knappschaft Kliniken sind mit rund 15.000 Mitarbeitenden eines der größten gemeinnützigen Krankenhaus-Unternehmen Deutschlands mit Standorten im Ruhrgebiet, im Saarland und in der StädteRegion Aachen. Wir versorgen jährlich rund 800.000 Menschen mit exzellenten Gesundheitslösungen. Unsere 13 Krankenhäuser zählen bereits heute zu den besten Häusern ihrer Region. Durch die Stärke des Verbundes, solides Wirtschaften, eine wegweisende Digitalstrategie und die Vernetzung mit Forschung und Lehre sind wir Vorreiter für die Zukunftsfähigkeit des Gesundheitswesens in Deutschland. 
Die Knappschaft Kliniken GmbH steuert als zentrale Führungseinheit die strategische Entwicklung des Klinikverbundes und übernimmt ganzheitliche Management- sowie Aufsichtsaufgaben. Mit Sitz in Recklinghausen initiiert die Knappschaft Kliniken GmbH zukunftsweisende Innovationsprojekte der Krankenhäuser und fördert die Vernetzung im knappschaftlichen Verbundsystem, um die Qualität des Gesundheitswesens nachhaltig zu verbessern. 
Standort: Recklinghausen 
 Anstellung: Vollzeit/Teilzeit 
 Befristet: Nein
Referent (m/w/d) Personalcontrolling
Ihre Aufgaben
Entwicklung und Implementierung neuer HR-Tools und -Konzepte 
Weiterentwicklung des HR-Reportings sowie Ausbau steuerungsrelevanter Personalkennzahlen 
Eigenverantwortliche Ermittlung personalwirtschaftlicher Daten für die Monats-, Quartals- und Jahresberichte 
Aktive Mitarbeit im Rahmen der Hochrechnung, Wirtschaftsplanung und des Jahresabschlusses (Personalplanung) 
Bearbeiten von Ad-hoc-Analysen 
Mitwirkung bei der Erstellung des Pflegebudgets 
Prüfung der Aufsichtsratsunterlagen 
Entwicklung von Standards für den Verbund (Stellenplan, Hochrechnung, Benchmarks) 
Leitung der verbundweiten Arbeitsgruppe Personalcontrolling
Unsere Erwartungen an Sie
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (Bachelor/Master/Diplom) mit Schwerpunkten in den Bereichen Personal und Controlling 
Fundierte krankenhausspezifische Kenntnisse, vertiefte Kenntnisse im Bereich Personal/Personalcontrolling 
Routinierter Umgang mit den MS-Office-Anwendungen 
Ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und praxisgerechte Lösungen 
Konzeptionelles Verständnis, Verständnis für Unternehmenszusammenhänge sowie strukturiertes Handeln 
Teamorientierung und Kommunikationsvermögen
Was wir bieten
Eine attraktive Vergütung mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie vielfältigen Nebenleistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Zusatzkrankenversicherung 
Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben Ihnen eine langfristige Perspektive 
Flexible Arbeitszeitgestaltung 
Mitarbeitervorteilsprogramme, Mitarbeiterevents, E-Bike-Leasing, betriebliche Gesundheitsförderung und vieles mehr 
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
Ein vielseitiges, interessantes und aktiv gestaltbares Aufgabengebiet in einem kollegialen, dynamischen und motivierten Team 
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem gesunden und renommierten Klinikverbund
Betriebliche Altersversorgung
Social Events
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Cafeteria mit vergünstigten Preisen für Beschäftigte
Viele mehr... 
Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte (gerne per E-Mail an <a href="mailto:bewerbung@knappschaft-kliniken.de">bewerbung@knappschaft-kliniken.de</a> ) bis zum 31.01.2025 direkt an:
Knappschaft Kliniken GmbH 
 Geschäftsbereich Personal 
 Dorstener Straße 153 
 45657 Recklinghausen
Für nähere Auskünfte steht Ihnen Frau Saskia Leicht unter der Rufnummer 02361/56-87522 gerne zur Verfügung.
 Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher ihre Bewerbung. 
Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas. 
Knappschaft Kliniken GmbH 
 Dorstener Straße 153 
 45657 Recklinghausen 
<a href="http://www.knappschaft-kliniken.de">www.knappschaft-kliniken.de</a>
Jetzt bewerben
 Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas.

Referent (m/w/d) Personalcontrolling

Die Handwerkskammer Dortmund bietet Ihnen im Rahmen einer Tätigkeit als<h1> Abteilungsleitung (m/w/d) im Bereich Berufsbildungsrecht / Prüfungswesen</h1> interessante berufliche Perspektiven. Wir sind Dienstleister für kleine und mittelständische Unternehmen des Handwerks in der Region und suchen Sie als Unterstützung für unser Führungskräfte-Team am Standort Dortmund.<h2> Das erwartet Sie bei uns:</h2><ul> <li> Ihre Einstellung erfolgt unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt, die Probezeit beträgt sechs Monate </li> <li> Entsprechend der persönlichen Qualifikation und Erfahrung bieten wir ein Jahresbrutto bis EG 13 TV-L, eine bezuschusste Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub plus betriebsfrei am 24. und 31. Dezember </li> <li> Wir bieten eine gute Work-Life-Balance mit einem modernen Arbeitsplatz und grundsätzlich flexibler Arbeitszeitregelung (mobiles Arbeiten) sowie guter Anbindung an die öff. Verkehrsmittel (Job-Ticket) </li> <li> Wir fördern Ihre Gesundheit im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements, wir bieten Ihnen ein regelmäßiges Weiterbildungsangebot, Mitarbeiterrabatte, Fahrradleasing sowie kostenfreie Parkplätze. </li></ul><h2> Das sind Ihre Aufgaben:</h2><ul> <li> Fachliche und organisatorische Leitung der Abteilung (Strategische Zielplanung, Konzeption und ggf. Neuausrichtung) </li> <li> Fachliche Leitung des Gesellen- und Meisterprüfungswesens sowie der Verfahren zur Anerkennung ausländischer Bildungsabschlüsse (BQFG) </li> <li> Verantwortung über die Personal- und Organisationsentwicklung innerhalb der Abteilung </li> <li> Begleitung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses </li> <li> Unterstützung und Umsetzung von sinnvollen Digitalisierungsprozessen und Strukturen </li> <li> Personaleinsatzplanung und Überwachung der Wirtschaftlichkeit </li> <li> Mitwirkung bei der Erstellung des Wirtschaftsplans </li></ul><h2> Sie bringen mit:</h2><ul> <li> Ein (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftsrecht, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Fachrichtung </li> <li> gut ausgeprägte Organisations- und Delegationsfähigkeit, wirtschaftliches Denken und Entscheidungsfreude, Sie sind kooperationsfähig und haben ein gutes Konfliktmanagement </li> <li> der Position entsprechend ein hohes Maß an Motivation, Mobilität und Flexibilität </li> <li> zielorientiertes Denken und Handeln, Kommunikationsstärke sowie gute Umgangsformen, Belastbarkeit und Verbindlichkeit im Umgang </li> <li> Sicherheit im Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie Offenheit für die Nutzung weiterer IT-Programme </li></ul> Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung auf unserem Karriere-Portal bis zum 15.01.2025 unter <a href="http://www.hwk-do.de/karriere" target="_blank">www.hwk-do.de/karriere</a> Bewerbungen, die per E-Mail oder Post eingereicht werden, finden im Bewerbungsverfahren keine Berücksichtigung. Handwerkskammer Dortmund Personalabteilung – Frau Schubert Telefon: 0231 5493-126

Abteilungsleitung (m/w/d) im Bereich Berufsbildungsrecht / Prüfungswesen

WIR SUCHEN SIE! 
Mitarbeiter (M/W/D) Personalmanagement 
 Seit über 35 Jahren ist unser Familienunternehmen erfolgreicher Entwickler &amp; Lohnabfüller von Aerosolen &amp; Flüssigprodukten. 
 Wir wachsen stetig &amp; suchen Verstärkung für unser Team. 
Ihre Aufgaben 
Ansprechpartner für Mitarbeitende: Sie sind die erste Anlaufstelle für alle nicht-fachlichen Anliegen der Mitarbeitenden, z.B. bei Fragen zu Arbeitsbedingungen, Urlaubsanträgen oder Konflikten im Team. 
Unterstützung im Recruiting: Sie wirken bei der Mitarbeiter-Recruitierung mit, z.B. Stellenausschreibungen erstellen, Bewerbungen sichten und die Koordination von Vorstellungsgesprächen übernehmen. 
Verwaltung und Pflege von Personalakten: Sie sind verantwortlich für die ordnungsgemäße Dokumentation und Pflege der Personalakten und stellen sicher, dass alle notwendigen Unterlagen aktuell sind. 
Mitarbeiterbetreuung und -verwaltung: Sie koordinieren administrative Prozesse rund um das Thema Personal wie Vertragsänderungen, Arbeitszeitnachweise und Krankmeldungen. 
Organisieren von Schulungen und Weiterbildungen: Sie unterstützen bei der Planung und Organisation von internen Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen. 
Koordination von Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen: Sie kümmern sich um die Organisation von Werksarztuntersuchungen, Gesundheits-Checks und weiteren Maßnahmen im Arbeitsschutz. 
Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Sie arbeiten eng mit der Lohnbuchhaltung zusammen und stellen sicher, dass alle relevanten Daten für die Abrechnung korrekt vorliegen. 
Ihr Profil 
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung im 
 Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation. 
Erste Berufserfahrung im Personalbereich oder in einer ähnlichen administrativen 
 Funktion. 
Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen 
 Informationen. 
Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook) und 
 idealerweise Erfahrung mit Personalsoftware. 
Freundliches Auftreten, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß 
an Empathie. 
Organisationstalent, sorgfältige Arbeitsweise und Teamfähigkeit. 
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse 
 von Vorteil. 
Wir bieten Dir dafür ... 
Marktgerechte Bezahlung mit Zulagen &amp; Weihnachtsgeld. 
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. 
Zuschüsse zur Altersvorsorge. 
Zuschuss zum Fitnessstudio &amp; Job-Rad.
AEROCHEMICA 
 Dr. Deppe GmbH 
Personalabteilung 
 Am Selder 35a 
 47906 Kempen 
02152 80 97 120 
<a href="mailto:karriere@aerochemica.de">karriere@aerochemica.de</a>
<a href="http://www.aerochemica.de">www.aerochemica.de</a>

Mitarbeiter (M/W/D) Personalmanagement

Wir sind Eplan. Engineeringprofi und Softwarespezialist, Industrieautomatisierer und digitaler Transformierer. Wir sind Teil der Friedhelm Loh Group. Familienunternehmen und Global Player, Innovationsführer und Top-Arbeitgeber. 
Werde Teil eines hochmotivierten und kollegialen Teams, das gemeinsam am Standort Monheim am Rhein (Düsseldorf / Köln) an herausfordernden Aufgaben und spannenden Projekten arbeitet. 
HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben
Professionelle Beratung und Unterstützung der Führungskräfte mit Blick auf den gesamten Employee-Lifecycle 
Implementierung und Umsetzung von HR-Prozessen im definierten Verantwortungsbereich 
Analyse der strategischen Anforderungen des Verantwortungsbereichs und Entwicklung geeigneter Maßnahmen, um diese zu unterstützen 
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem HR-Team und der Arbeitnehmervertretung 
Enge Begleitung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Identifizierung und Entwicklung von Talenten
Profil
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation 
Umfangreiche Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Wachstumsmarkt 
Relevante Erfahrung in der Arbeit in internationalen Strukturen 
Business Mindset, idealerweise Kenntnisse der Softwarebranche oder einer vergleichbaren dynamischen Branche 
Hands-on-Mentalität und Lust auf die Gestaltung neuer Themen 
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
Wir gestalten die Zukunft: Weltweit erfolgreich, innovativ und vorausschauend - mit den Werten eines Familienunternehmens 
Zusammenarbeit denken wir langfristig: Wir handeln verantwortungsbewusst, setzen auf Teamgeist und bieten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (z. B. Loh Academy)
Mehr Flexibilität für Beruf und Freizeit: Attraktives Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitkonto und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 
Vielzahl an Zusatzleistungen und Mitarbeiterangeboten z. B. Betriebliche Altersversorgung, Corporate Benefits, Bike-Leasing, kostenfreie Getränke und Mitarbeiterparkplätze etc.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung , gerne unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. 
Weitere Informationen unter career.friedhelm-loh-group.com oder persönlich durch Alexandra Sommer , Telefon: +49(0)2173 3964 501 .
Jetzt bewerben!
EPLAN GmbH &amp; Co. KG <a href="https://www.eplan.de">https://www.eplan.de</a> <a href="https://www.eplan.de">https://www.eplan.de</a> <a href="https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-16245/logo_google.png">https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-16245/logo_googl…</a>
2025-01-16T21:59:59.999Z FULL_TIME 
EUR 
YEAR null
2024-12-02 
Monheim am Rhein 40789 An der Alten Ziegelei 2
51.0940957 6.9114287

3C - Career Consulting Company 
 3C - Career Consulting Company is a lot more than just a brand - it&#039;s a promise. Our commitment is the placement of specialists and high-class executives in internationally operating companies. We are the executive search firm that perfectly meets your premium requirements. Our consultants enjoy an excellent reputation across all our focus industrial sectors and therefore will guarantee a successful collaboration.
 Our client is the world leader in helping organizations achieve results that require lasting changes in human behavior, often the most difficult challenge any organization faces. When accomplished, it is also the most durable competitive advantage. 
 Everything the company works on is designed to help their clients to succeed in four key areas as the solutions help to create collective action and meaningful change. 
Develop exceptional leaders at every level. 
Instill habits of effectiveness in every individual. 
Build an inclusive, high-trust culture where great ideas thrive. 
Use a unified execution framework to pursue their most important goals. 
 Looking to grow the business in Germany, the company is searching for a 
 Client Partner (m/f/d) - Leadership Advisory 
 Location: NRW/Home Office 
 Responsibilities: 
Provides excellent account management service to key strategic accounts, proactively monitoring existing revenue activity and demonstrating understanding of people issues in client&#039;s business to successfully convert training needs into business 
Negotiates successful conclusions to major business development opportunities, building strong personal relationships with key stakeholders and presenting confidently to senior HR and business leaders 
Follows up sales leads, identifying opportunities to develop effective partnerships with clients and closes sale 
Proactively identifies and generates new lead opportunities and prospects 
Works to demonstrate payback to client&#039;s business from the offered solutions
 Skills/Experience: 
Minimum 4 years successful experience in HR Training field 
Minimum 4 years sales experience in B2B or training industry 
Ability to understand business context and articulate solutions to HR professionals and business leaders 
Skilled at influencing senior decision makers and presenting at board level 
Professional appearance, able to represent company at major events and exhibitions
 What our customer is offering: 
Meaningful tasks in a small team with flat hierarchies and fast decision making process. 
An attractive salary with a promising bonus system. 
Enjoyable work at an exciting and succesful organization within an international environment at a market leading company.
Working in an enthusiastic company and team where training and personal development is stimulated.
 Are you interested? Eager to get to know you personally! 
 Christine Chizat-Dubos 
<a href="mailto:cchizat-dubos@3c-career.com">cchizat-dubos@3c-career.com</a> 
<a href="http://www.3c-career.com">www.3c-career.com</a> 
 Tel: +49 (0)89 / 17 95 36 - 78 
 Mob: +49 (0) 176 19457106 
apply online
3C - Career Consulting Company Nibelungenstrasse 84 
 80639 München 
 +49 (0)89 17 95 36-0 <a href="mailto:info@3c-career.com">info@3c-career.com</a>

Client Partner (m/f/x) - Leadership Advisory

Entdecke deine strahlenden Perspektiven – in der Arbeitswelt von Tennant Hallo, wir sind die Tennant Company, der globale Marktführer für die Herstellung und den Vertrieb innovativer, nachhaltiger Bodenreinigungsmaschinen. Getreu unserem Motto – Für eine saubere, sichere und gesündere Welt – begeistern unsere Produkte und Serviceangebote internationale Kunden seit über 120 Jahren. Wegen dieser Etablierung – und vor allem dank unseren unternehmensweit über 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – schauen wir positiv in die Zukunft. Egal, ob Außen- oder Innenräume: Unser Team hat Lösungen parat oder entwickelt diese, um alle Räumlichkeiten zum Glänzen zu bringen. Apropos innen: Bei uns stimmen die Chemie im Team und die Rahmenbedingungen. Hier kommen eine gute Arbeitsatmosphäre, modernstes Equipment und eine attraktive Bezahlung zusammen. Klingt fair und nach einem lupenreinen Angebot? Dann komm zu uns und verstärke Tennant als<h1> HR Manager DACH (w/m/d) in unserer Hauptverwaltung in Unna</h1> Hier schaffst du Klarheiten<ul> <li> Sparringspartner und Berater für das Management, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen strategischen und operativen HR Themen </li> <li> Enge Zusammenarbeit mit der EMEA-Ebene sowie mit den HR EMEA Kollegen und Global HR zur Erarbeitung und Umsetzung unternehmensweiter Policies und Maßnahmen und der Leitung von funktions- und regionsübergreifenden Projekten </li> <li> Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifikation geeigneter Kandidaten bis hin zum Vertragsabschluss </li> <li> Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung und aktive Unterstützung bei der Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen und Führungstrainings </li> <li> Beratung, Coaching und Mentoring von Führungskräften, insb. bei der Begleitung und Umsetzung organisatorischer Herausforderungen </li> <li> Erfahrung und Fähigkeit, effektiv in einer Matrix-Organisationsstruktur und mit anderen Geschäftsbereichen zusammenzuarbeiten, um Best Practices zu nutzen und die strategische Ausrichtung sicherzustellen </li> <li> Ausgewogene zwischenmenschliche Kompetenzen und die ausgeprägte Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation effektiv zu interagieren und sich zu engagieren </li> <li> Entwicklung und Umsetzung der HR-Richtlinien und -Prozesse in Übereinstimmung mit der lokalen Gesetzgebung sowie Optimierung bestehender HR-Prozesse </li> <li> Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen, tariflichen und unternehmensinternen Vorgaben in der Zusammenarbeit mit den verschiedenen Stakeholdern </li> <li> Unternehmerisches Denken und Handeln und die Fähigkeit, über den HR-Tellerrand hinauszuschauen und bestmögliche Practices für das Unternehmen umzusetzen </li> <li> Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchie-Ebenen </li> <li> Vertrauensvolle und proaktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der erfolgreichen Verhandlung von Betriebsvereinbarungen </li> <li> Unterstützung und Führung des HR Teams von derzeit zwei Mitarbeiterinnen (HR Admin/Payroll und HR Business Partner) </li></ul> Eine saubere Startbahn – dein Profil<ul> <li> Hochschulabschluss in Fachrichtung BWL, Wirtschaftspsychologie oder Jura mit einem personalwirtschaftlichen Schwerpunkt bzw. gleichwertige Erfahrungen </li> <li> Mind. 8 Jahre Erfahrung in einer HR-Management-Funktion mit Führungsverantwortung in einem internationalen Unternehmen, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Sales und Service </li> <li> Erfahrung in der Durchführung von Change-Projekten </li> <li> Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Projekten </li> <li> Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten </li> <li> Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, eine sehr strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Pragmatismus und Hands-On Mentalität </li> <li> Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen </li> <li> Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines HR-Teams </li> <li> Selbständige, verbindliche, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise </li> <li> Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften, der Geschäftsleitung, dem Betriebsrat und den Ansprechpartnern auf EMEA- sowie Global HR Ebene </li> <li> Fundiertes Fachwissen im Arbeitsrecht (Individual &amp; Kollektiv) und Erfahrung in der vertrauensvollen und proaktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat </li> <li> Fließende Deutschkenntnisse sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch </li></ul> On top – unsere Angebote<ul> <li> Attraktives Gehalt und zusätzlicher jährlicher Bonusplan </li> <li> Jährliche Sonderzahlungen, vielfältige Sozialleistungen und Anerkennungsprogramme </li> <li> Individuelle Arbeitszeitgestaltung </li> <li> 30 Tage Urlaub </li> <li> Eine motivierende Arbeitsatmosphäre mit viel Eigenverantwortung </li> <li> Moderne Ausstattung fürs hybride Arbeiten </li> <li> Gut ausgestatteter, neutraler Dienstwagen – auch zur privaten Nutzung mit Tankkarte </li> <li> JobRad </li> <li> Strukturiertes Onboarding: hilfreicher Einarbeitungsplan </li> <li> Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten &amp; Wissensupdates: interne und externe Weiter- und Fortbildungsangebote </li> <li> Gutes Betriebsklima und nette Kolleginnen und Kollegen </li> <li> Die Vorteile innerhalb eines globalen Unternehmens auf Wachstums- &amp; Erfolgskurs </li></ul> Hast du Lust auf gemeinsame Erfolge bekommen und möchtest deinen Beitrag zu einer sauberen, sicheren und gesünderen Welt leisten? Dann bist du bei uns richtig. Fehlt nur noch deine Bewerbung, die du – bitte mit Angabe deines Gehaltswunschs und möglichen Starttermins an Asiye Kara; <a href="mailto:Tennant-Recruiting-DE@tennantco.com" target="_blank">Tennant-Recruiting-DE@tennantco.com</a> sendest. Wir freuen uns auf dich! TENNANT GmbH &amp; Co. KG Dreherstraße 9 59425 Unna

HR Manager DACH (w/m/d) in unserer Hauptverwaltung in Unna

PORR GmbH &amp; Co. KGaA 
 HR Business Partner (m/w/d) 
 Standort Münster 
 Deine Aufgaben 
Professionelle Beratung und Unterstützung der Führungskräfte mit Blick auf den gesamten Employee-Lifecycle 
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem HR-Team und der Arbeitnehmervertretung 
Ansprechperson für das Management zu allen Personalthemen 
Antizipation der Implikationen von Business-Entscheidungen, die die Personalarbeit sowie strategische Streuung der Human-Resources-Themen im Betreuungsbereich betreffen 
Mitwirkung bei der Umsetzung unserer Human-Resources-Strategie sowie Unterstützung bei Human-Resources-Projekten zu operativen und strategischen Themenstellungen 
Gestaltung, Begleitung und Moderation von Veränderungsprozessen und Umsetzung von Personalmaßnahmen 
Dein Profil 
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie sowie Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal 
Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, vorzugsweise in einem global agierenden Industrieunternehmen 
 Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht 
Hohe Beratungskompetenz und Auffassungsgabe sowie die Fähigkeit, sich schnell in die Prozesse und Anforderungen der betreuten Business-Bereiche einzuarbeiten 
 Ausgeprägtes Organisations- und Koordinationstalent sowie ein überzeugendes Auftreten 
Fließende Deutschkenntnisse 
Deine Vorteile 
Du bist Teil eines hochmotivierten und kollegialen Teams, das gemeinsam an herausfordernden Aufgaben und spannenden Projekten arbeitet. 
Damit du in deiner neuen Rolle gut starten kannst, unterstützt dich unser Onboarding- und Buddy-Programm. 
Auf dich warten regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, damit du so vorankommst, wie du es dir wünschst. 
Flexible Arbeitszeiten, je nach Tätigkeit mobiles Arbeiten, 30 Tage Jahresurlaub sowie zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester ermöglichen dir ein ausgeglichenes Arbeits- und Privatleben. 
 Wir bieten eine attraktive Vergütung nach Bautarifvertrag. Auch privat profitierst du von zahlreichen Vergünstigungen durch unser Corporate Benefits Programm, Fahrradleasing sowie von einem umfangreichen Versicherungsschutz. 
Wir gestalten die Zukunft 
 Arbeiten bei der PORR ist so viel mehr als nur ein Job. Wir sind nämlich nicht nur ein dynamisches und innovatives heimisches Unternehmen, wir sind auch eine internationale Familie, die über viele verschiedene Länder verstreut ist. Multikulturelle Vielfalt sehen wir deshalb nicht nur als große Chance, sondern als wesentlichen Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dank unserer Teams stehen wir für höchste Kompetenz in allen Bereichen des Bauens. 
 Alles was wir tun, steht im Zeichen von Gleichberechtigung und Wertschätzung. Denn jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist ein wichtiger Träger unseres gemeinsamen Erfolges - und nur gemeinsam können wir jede Herausforderung mit Leichtigkeit stemmen. 
 Werde auch du ein Teil unserer gemeinsamen Erfolgsgeschichte! 
Kennziffer: 
 1081 
Benefits bei PORR 
 Flexibles Arbeiten Gesundheitsförderung Aus &amp; Weiterbildung Angebote &amp; Rabatte Alle Benefits anzeigen
Ansprechperson 
 Romina Creyels 
 Wir sind für dich da. Für deine Fragen rund um deine Karriere bei der PORR. 
BEWERBEN
 Die PORR auf Social Media

Die BKS GmbH gehört zur Unternehmensgruppe Gretsch-Unitas, die ein komplettes Produktprogramm in der Beschlagtechnik für Fenster und Türen, automatische Eingangssysteme sowie Elektronik- und Sicherheitstechnik bietet. Unsere Produkte sind weltweit erfolgreich und in vielen Anwendungsbereichen sind wir Branchenführer. 
Für unseren Standort in Velbert suchen wir einen
Personalreferenten (m/w/d) 
Ihre Aufgaben
Sie sind Sparringspartner (m/w/d) für die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich und beraten sie proaktiv, lösungsorientiert und kompetent zu allen HR-Themen. Sie haben Freude daran, auch unseren Mitarbeitenden als erste Ansprechperson des Bereichs HR zur Seite zu stehen. 
Sie betreuen den kompletten Employee-Lifecycle in Ihrem Bereich von der Ermittlung des Personalbedarfs bis zum Ruhestand, planen die erforderlichen HR-Instrumente und -Maßnahmen und setzten diese gemäß den gesetzlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Rahmenbedingungen um.
Sie übernehmen spezifische HR-Themen für das gesamte Unternehmen und unterstützten das Team bei deren Umsetzung. 
Sie haben die Gelegenheit, an innovativen HR-Projekten mitzuarbeiten und so Verantwortung zu übernehmen. 
Sie unterstützten bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe sowie Instrumente im HR-Bereich. 
Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit allen internen und externen Schnittstellen zusammen.
Ihr Profil
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalbereich oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal. 
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Industrieunternehmen, mit. 
Sie haben fundierte Kenntnisse im Tarif- (Metall NRW), Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. 
Sie sind ein Teamplayer (m/w/d) und denken unternehmerisch über Abteilungsgrenzen hinaus. 
Sie haben sehr gute Deutschkenntnisse und einen sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie idealerweise gute SAP-Kenntnisse.
Was wir Ihnen bieten
Attraktives Gehaltspaket nach tariflichen Bestimmungen 
Spannende Aufgaben in einem kollegialen und motivierten Team 
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiär geführten internationalen Unternehmen mit über 100-jähriger Firmengeschichte 
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und viele Gestaltungsmöglichkeiten 
Flexible Arbeitszeiten 
Regelung für mobiles Arbeiten 
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege 
Ausführliche Einarbeitung mit intensiven Produktschulungen 
Diverse Sonderkonditionen durch Corporate Benefits 
Kostenlosen Parkplatz
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen, innovativen Umfeld eines weltweit agierenden Unternehmens. Haben wir Ihr Interesse für eine neue Herausforderung in einem sympathischen, motivierten Team geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online . Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte mit Angabe zu Einkommen und Eintrittstermin an die Personalabteilung senden.
BKS GmbH 
 Personalabteilung 
 Heidestraße 71 
 D-42549 Velbert 
<a href="http://www.bks.de">www.bks.de</a>

Personalreferent (m/w/d)

Wir sind ein stetig wachsendes Familienunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau. Weltweit vernetzt, mit lokalen Wurzeln, beliefern wir mit unseren 2.000 Beschäftigten als Weltmarktführer Großwäschereien mit umfassenden Systemlösungen für industrielle Wäschereitechnik. 
 Wir verbinden erfolgreich Menschen und Technik und bieten unserer Belegschaft optimale Entwicklungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil unseres Teams als: 
 Personalreferent (m/w/d) für den Bereich Personalentwicklung / Weiterbildung 
Ihre Aufgaben: 
 Sie beraten und begleiten unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden nachhaltig und kompetent in allen Belangen der Personalentwicklung. 
Sie entwickeln und implementieren innovative Konzepte und Tools für die Personalentwicklung und Weiterbildung. 
Sie planen, organisieren und evaluieren Trainings und Workshops und arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Trainingsprogramme. 
Sie setzen Projekte der im Rahmen der ausgearbeiteten Strategie um. 
Sie wirken in bereichsübergreifenden Projekten in verschiedenen Rollen mit. 
Sie entwickeln und überwachen relevante Kennzahlen zur Erfolgsmessung der Personalentwicklung. 
Sie übernehmen die Betreuung unserer Werkstudenten sowie Bachelor- und Masteranten. 
Sie verantworten die kaufmännische Ausbildung und betreuen und begleiten die Auszubildenden von der Auswahl bis zur Abschlussprüfung. 
Sie sind der/die zentrale Ansprechpartner/in für die Auszubildenden und übergreifende ausbildungsrelevanten Themen und treiben die kontinuierliche Optimierung unserer Ausbildung voran. 
Ihr Profil: 
 Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und / oder ein abgeschlossenes Studium der Berufspädagogik, der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, der Psychologie oder vergleichbarer Studiengänge. 
Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder einer vergleichbaren Position. 
Sie haben Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Durchführung von Trainings und Seminaren. 
Sie sind eine strukturierte, genaue und analytisch denkende Persönlichkeit, die auch gerne mal andere Wege ausprobiert. 
Sie haben Freude an der Arbeit mit Menschen und der Weiterentwicklung von Talenten. 
Eigeninitiative sowie eine selbstständige und eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise zeichnen Sie aus. 
Der sichere Umgang mit MS-Office und idealerweise mit SAP runden Ihr Profil ab. 
Wir bieten: 
 Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld 
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten 
Indivduelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven 
Ein kollegiales Arbeitsklima und ein motiviertes Team 
Attraktive Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge 
Möglichkeit der Nutzung eines Lebensarbeitszeitkontos 
Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei exklusiven Anbietern 
Bike-Leasing 
BEWERBUNG: 
Für Rückfragen wenden Sie sich bitte an: 
Tanja Thiedig 
 Recruiterin 
 Tel.: +49 5733 / 12-8228 
BEWERBEN

22 Entwicklung, Weiterbildung, Training Vollzeit Jobs