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Für den Einsatz im katholischen Kirchengemeindeverband Bensberg/Moitzfeld in Bergisch Gladbach suchen wir zum 1. Januar 2025 eine katholische<h1> Verwaltungsleitung (m/w/d)</h1> mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %. Die Stelle ist unbefristet.<h2> Das sind wir</h2> Zur Entlastung der Pfarrer von Verwaltungsaufgaben und um die geistliche Erneuerung in den Kirchengemeinden zu ermöglichen, übernehmen Verwaltungsleitungen leitende und administrative Aufgaben.<h2> Ihre Aufgaben</h2><ul> <li> Übernahme der Verwaltungsaufgaben des Pfarrers im Tagesgeschäft </li> <li> Führung und Leitung des Personals des Kirchengemeindeverbands, Übernahme der Aufgaben insbesondere in der Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung sowie Schaffung einer wertschätzenden Führungskultur mit geeigneten Instrumenten und Kommunikationswegen </li> <li> Übernahme der Trägeraufgaben der Kindertagesstätten und Familienzentren mit den Schwerpunkten Planung und Steuerung in den Bereichen Finanzen und Personal </li> <li> Leitung der Pfarrbüros </li> <li> laufende Abstimmung und enge Zusammenarbeit mit den ehrenamtlichen Kirchenvorständen, insbesondere im Rahmen der Vor- und Nachbereitung sowie Teilnahme an deren Sitzungen und Ausschüssen </li> <li> Schaffung und Sicherung von ordnungsgemäßen Prozessen </li> <li> enge Zusammenarbeit mit der Regionalrendantur zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe </li></ul><h2> Ihr Profil</h2><ul> <li> abgeschlossenes Hochschulstudium in den genannten Aufgabenfeldern </li> <li> Berufserfahrung in leitender Tätigkeit oder vergleichbare Erfahrungen </li> <li> Kenntnisse der kirchlichen (Verwaltungs-)Strukturen und Erfahrung in der Gremienarbeit sind von Vorteil </li> <li> ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen </li> <li> hohe kommunikative und soziale Kompetenz </li> <li> bewusste Zugehörigkeit zur katholischen Kirche und aktive Teilnahme an ihrem Leben </li> <li> Erfahrungen und Fähigkeiten aus Familienarbeit, sozialem Engagement oder ehrenamtlicher Tätigkeit fließen in die Auswahlentscheidung mit ein, soweit sie für die Aufgabe von Bedeutung sind </li></ul><h2> Wir bieten Ihnen</h2><ul> <li> Vergütung, Weihnachtsentgelt, vermögenswirksame Leistungen und zusätzliche Altersvorsorge nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 14) </li> <li> Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice </li> <li> 30 Tage Erholungsurlaub sowie 3 Tage für Exerzitien </li> <li> die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung sowie Coaching </li> <li> ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheitskursen </li> <li> Fahrradleasing, vergünstigtes Deutschlandticket </li></ul> Das Erzbischöfliche Generalvikariat Köln will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Für Auskünfte steht Ihnen Herr Schmitz unter der Rufnummer 0221 1642 1665 gerne zur Verfügung. Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen richten Sie bitte bis zum 18. November 2024 unter Angabe der Kennziffer 77391-10-2024 in einer PDF-Datei an <a href="mailto:verwaltungsleitung@erzbistum-koeln.de" target="_blank">verwaltungsleitung@erzbistum-koeln.de</a>.

Verwaltungsleitung (m/w/d) katholischer Kirchengemeindeverband

<h1> Mitarbeiter/in für unseren Wünschewagen „Rheinland“ (w/m/d)</h1> Der ASB Wünschewagen erfüllt sterbenskranken Menschen in ihrer letzten Lebensphase einen besonderen Herzenswunsch. Ob es das Wiedersehen mit der Familie, ein letzter Ausflug ans Meer oder der Besuch eines Konzerts oder Fußballspiels ist – seit Ende 2018 schenken wir Menschen unvergessliche Momente. ASB - Wir helfen hier und jetzt. Der ASB ist politisch und konfessionell ungebunden. Wir helfen schnell und ohne Umwege allen, die unsere Unterstützung benötigen. Für unseren Wünschewagen „Rheinland“ suchen wir ab sofort eine(n)<h2> Mitarbeiter/in (w/m/d) in Teil- oder Vollzeit</h2><h2> Ihre vielfältigen Aufgaben:</h2><ul> <li> Unterstützung der Projektleitung bei der Organisation, Planung und Terminierung von Wunschfahrten </li> <li> Unterstützung bei der Planung und Durchführung von öffentlichen Vorstellungen des Projektes </li> <li> Allgemeine Bürotätigkeiten und Korrespondenz im Rahmen der Projektarbeit </li> <li> Übernahme aller anfallenden Aufgaben, rund um das Projekt </li></ul><h2> Ihr Profil:</h2><ul> <li> Sie verfügen über eine berufliche Qualifikation aus dem pflegerischen Bereich oder vergleichbar </li> <li> Sie sind empathisch, kommunikationsstark und haben Freude daran, Menschen in schwierigen Lebenslagen zu unterstützen </li> <li> Bereitschaft am Wochenende zu arbeiten </li> <li> Sie sehen Arbeit und packen gerne mit an </li> <li> Sie arbeiten zuverlässig und diszipliniert </li> <li> Sie verfügen über gute EDV-Kenntnisse (MS Office) </li> <li> Organisationstalent, Flexibilität und Teamgeist zeichnen Sie aus </li></ul><h2> Was wir Ihnen bieten:</h2><ul> <li> Sie erhalten eine Leistungsgerechte Vergütung nach Vereinbarung </li> <li> Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle, sinnstiftende Tätigkeit in einem herzlichen Team </li> <li> Wir bieten Ihnen angenehme, kollegiale Arbeitsbedingungen </li> <li> Wir fördern Ihre fachliche Entwicklung durch berufsbegleitende Fort- und Weiterbildung </li> <li> Sie erhalten Vermögenswirksame Leistungen </li> <li> Wir setzen auf eine gute Work-Life-Balance </li></ul> Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Sie! Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung an die genannte Adresse: ASB RV Rhein-Erft/Düren e. V. z.Hd. Frau Lingscheid Am Hahnacker 1 50374 Erftstadt oder an <a href="mailto:personalbuero@asb-erft.eu" target="_blank">personalbuero@asb-erft.eu</a> Sie haben noch Fragen? Bitte rufen Sie uns an!<h3> Kontakt</h3> Frau Daniela Glück Tel.: 02235 - 4602138<h3> Standort</h3> Erftstadt ASB RV Rhein-Erft/Düren e. V. Am Hahnacker 1 50374 Erftstadt asb-erft.eu

Mitarbeiter/in für unseren Wünschewagen „Rheinland“ (w/m/d)

Unternehmen
Die Dr. Wolff Group blickt auf eine mehr als 115-jährige Geschichte zurück. Das mittelständische Familienunternehmen wird in vierter Generation geführt und zählt zu den Marktführern im deutschen Pharma- und Kosmetikmarkt. Die Gruppe besteht aus einer medizinischen und einer kosmetischen Sparte. Der kosmetische Unternehmensbereich Dr. Kurt Wolff entwickelt und produziert u. a. Haarpflege- und Styling-Produkte, Haarfärbemittel, pflegende und dekorative Kosmetik sowie Zahnpflege-Produkte unter den Marken Alcina, Alpecin, Bioniq®, Karex und Plantur. Der medizinische Unternehmensbereich Dr. August Wolff stellt dermatologische und gynäkologische Arzneimittel sowie Medizin- und Kosmetikprodukte für die Marken Vagisan und Linola her. Die mittlerweile mehr als 70 Mitarbeitende umfassende Digital- &amp; Spezialisten-Einheit eWolff unterstützt mit Kompetenzen in Bereichen wie Creative, Media, Website / Shop, CRM sowie Data &amp; Analytics.
Die Dr. Wolff Group erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2023 einen Umsatz in Höhe von 391,5 Mio. Euro und beschäftigt weltweit rund 900 Mitarbeitende. Die Gruppe ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen. Rund 40 Prozent der Mitarbeitenden - insbesondere im Bereich Digital &amp; Data - sind neu an Bord gekommen. Die Dr. Wolff Group ist nachhaltig profitabel und außerordentlich solide finanziert, sie ist mit drei großen Hauptstandorten in Bielefeld vertreten und betreibt eigene Tochtergesellschaften u. a. in Großbritannien, Singapur, China, Südkorea, USA, Niederlande, Spanien und der Schweiz. 
Unternehmenskultur
Die Dr. Wolff Group positioniert sich bewusst anders als FMCG- oder Pharma-Konzerne. Dies zeigt sich im sehr unternehmerischen Mindset und in den flachen Hierarchien. Schnelligkeit und Flexibilität sind strategische Wettbewerbsvorteile. In der Dr. Wolff-Kultur gilt daher der Grundsatz: &quot;Geht nicht, ist eine Chance etwas neu zu machen.&quot; Nicht zuletzt aufgrund dieser »Can Do«-Haltung hat die Dr. Wolff Group zu Beginn der Corona-Pandemie innerhalb von fünf Tagen Hand-Desinfektionsmittel produziert und diesen ihren Kunden und Mitarbeitenden zur Verfügung stellen können. 
Standort
Die Dr. Wolff Group hat ihren Hauptsitz in Bielefeld. Eine Anwesenheit vor Ort wird als erfolgskritischer Faktor gesehen. Aufgrund der guten Anbindung und der Nähe zum Teutoburger Wald bietet die Region eine hohe Lebensqualität. 
Anlass für die Suche
Die Dr. Wolff Group ist an einem Scheidepunkt zu einem globalen, hochprofessionellen Unternehmen. Die Etablierung und erste Umsetzung der Unternehmensstrategie hat wichtige Veränderungen initiiert, die es auszubauen gilt. 
Der Bereich Inhouse Consulting ist neu und soll dem stark wachsenden Geschäft, der stetigen Internationalisierung sowie der daraus resultierenden Komplexität und Skalierbarkeit der Dr. Wolff Group Rechnung tragen.
Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Termin zur Verstärkung unseres Teams als 
Manager Strategy &amp; Inhouse Consulting (m/w/d)
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
Der zukünftige Stelleninhaber wird eine zentrale Rolle bei Projekten und internen Consulting-Aufgaben übernehmen, als Sparringspartner der Geschäftsführung agieren und so ein nachhaltiges und effizientes Wachstum der Dr. Wolff sicherstellen. Ziel ist es, bestehende Aktivitäten, Prozesse und Strukturen an die sich ändernden Markt- und Kundendynamiken anzupassen und eine Vorreiterrolle der Transformation zu übernehmen. 
Die Rolle berichtet an den VP Corporate Development, Strategy &amp; Consulting und wird mit folgenden Kernaufgaben und Herausforderungen betraut sein: 
Beratung der Geschäftsführung, von Fachbereichen sowie internen Kunden in interdisziplinarischen Teams zu vielfältigen, strategisch relevanten Themenbereichen. 
Direkte Zusammenarbeit mit Experten aus allen Fachbereichen der Dr. Wolff Group. 
Identifikation und Umsetzung von Lösungen für zentrale Unternehmensherausforderungen und -chancen zur nachhaltigen Leistungsverbesserung. 
Durchführung von Datenanalysen zur Identifikation von Optimierungspotenzialen. 
Leitung und Koordination von Projekten zur Implementierung der entwickelten Lösungen. 
Erfassung und Analyse von Informationen, Erstellung und Überprüfung von Hypothesen sowie Entwicklung von Empfehlungen für das Management. 
Präsentation der Ergebnisse vor dem Management und Umsetzung der Empfehlungen zusammen mit den Teammitgliedern. 
Erstellung von Berichten, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für das Top-Management. 
Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung bei der Anpassung an neue Strukturen und Prozesse. 
Kommunikation und Abstimmung mit verschiedenen internen Stakeholdern. 
Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung innerhalb des Unternehmens.
Ihre Qualifikationen:
Hochschulabschluss mit Promotion, MBA 
Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) in führender, strategischer Unternehmensberatung oder Private Equity
Strategisches, analytisches und unternehmerisches Denken, Datenverständnis und Hands-on-Mentalität 
Erfahrung in internationalen Projekten und Unternehmen mit Fokus Digitalisierung, Technologie und Transformation 
Fähigkeit zur Zusammenarbeit in interdisziplinären, auch internationalen Teams. 
Kommunikationsstärke, Stärke in der Strukturierung komplexer Sachverhalte und Präsentationsfähigkeiten. 
Erfahrung im Projektmanagement und in der agilen Führung von Teams 
Veränderungsbereit, unternehmerisch und zielorientiert
Was wir Ihnen bieten:
Spannende Aufgaben am Puls der Zeit 
Einen besonderen Kollegenkreis: Unser Wolffs-Rudel 
Remote Work: 25 % im Monat
Ansprechende Arbeitsplatzgestaltung 
Tarifvergütung und Zusatzzahlungen 
Betriebliche Altersvorsorge und Brückentagsregelung 
JobTicket bei MoBiel und JobRad 
Weiterbildung (Seminare, Sprachkurse, E-Learning, Knowledge Session) 
Werksrestaurant und kostenlose Getränkeversorgung 
Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze 
Betriebssportangebote (Fußball, Drachenboot, Rennrad) und betriebsärztliche Versorgung 
Vergünstigte Shopping-Konditionen
HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Gehaltswunsch 
und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.
Dr. Kurt Wolff GmbH &amp; Co. KG 
Verena Bauer 
Johanneswerkstraße 34-36 
33611 Bielefeld
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2025-01-04T21:59:59.999Z FULL_TIME 
EUR 
YEAR null
2024-10-21 
Bielefeld 33611 Sudbrackstraße 56
52.0395029 8.5338992

Manager Strategy & Inhouse Consulting (m/w/d)

Der Kreis Recklinghausen ist mit 620.000 Einwohnern der bevölkerungsreichste Kreis Deutschlands. Er verbindet das grüne Münsterland mit der Metropolregion Ruhr, einem der bedeutendsten Industrie-, Bildungs- und Wirtschaftsstandorte. Als Arbeitgeber für mehr als 2.000 Beschäftigte verstehen wir uns als modernes und bürgerorientiertes Dienstleistungsunternehmen. Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen abwechslungsreichen, familienfreundlichen und sicheren Arbeitsplatz. 
Wir haben zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachdienst 16 - Zentrale IT-Dienstleistungen eine Stelle als 
 Fachdienstleitung 16 - Chief Digital Officer (CDO) m/w/d 
( EG 15 TVöD/ A 15 LBesG NRW)
in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist teilbar, sofern ein vorgegebener Abstimmungsbedarf eingehalten werden kann. 
Der Fachdienst 16 ist zentraler IT-Dienstleister und führt in diesem Hinblick die Koordination der Verwaltungsdigitalisierung und IT-Beratungen für die Gesamtverwaltung durch.
Ihre Aufgaben:
Sie übernehmen als CDO die fachliche, organisatorische und personelle Führung des Fachdienstes 16 - Zentrale IT-Dienstleistungen, bestehend aus den beiden Ressorts «Informations- und Kommunikationstechnik» und «Koordination der Verwaltungsdigitalisierung» und damit die strategische Ausrichtung der Verwaltungsdigitalisierung und Umsetzung. Zudem verantworten Sie die IT-Steuerung der Kreisverwaltung Recklinghausen. Das Ressort «Koordination der Verwaltungsdigitalisierung» ist zentraler Querschnittsdienstleister für Aktivitäten der Digitalisierung von Verwaltungsprozessen und Arbeitsabläufen. Eine zentrale OZG-Koordination wird seitens des Ressorts ebenso für die Gesamtverwaltung auf- und ausgebaut. Das Ressort «Informations- und Kommunikationstechnik» mit dem IT-Steuerer ist für die Bereitstellung und den Betrieb von zentralen und dezentralen IT-Komponenten und deren strategischen Ausrichtung zuständig. Der First-Level-Support (IT-Hotline/Ticketsystem) ist ebenso Kernaufgabe des Ressorts. 
 Als CDO entwickeln Sie die Digitalisierungsstrategie der Kreisverwaltung weiter und geben wichtige Impulse. Sie übernehmen die integrierte Entwicklung und Umsetzung der Digitalen Agenda und gestalten damit die ganzheitliche Entwicklung. Sie koordinieren sämtliche Digitalisierungsaktivitäten in der Kreisverwaltung Recklinghausen, stellen Verbindungen her, realisieren Synergieeffekte, schaffen Mehrwerte und kennen die Wirkungszusammenhänge. Sie übernehmen die Finanzverantwortung für das IT-Budget und stellen einen wirtschaftlichen IT-Einsatz sicher. Sie gestalten und entwickeln den Bereich der zentralen IT-Dienstleistungen mit zahlreichen unterschiedlichen Akteuren in und außerhalb der Kreisverwaltung weiter und leisten damit einen essenziellen Beitrag, den Bürgern des Kreises Recklinghausen eine moderne und leistungsfähige Verwaltung zur Seite zu stellen.
Ihr fachliches Anforderungsprofil:
Bewerben können sich Interessierte, die 
über ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften, kombiniert mit fundierten Digitalisierungskenntnissen und / oder IT-Kenntnissen verfügen, oder die erfolgreiche Ausübung einer entsprechenden Tätigkeit als CDO aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können, oder 
über die Zugangsberechtigung für die Laufbahngruppe 2 zweites Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes in den Gemeinden und Gemeindeverbänden in NRW kombiniert mit fundierten Kenntnissen im Bereich Digitalisierung verfügen.
Unsere Erwartungen: 
mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Digitalisierung und erfolgreiche Führungserfahrung 
Erfahrung im Bereich Geschäftsprozessoptimierung und / oder Organisation sind von Vorteil 
idealerweise Verwaltungserfahrung und Erfahrungen bei der Gestaltung und Umsetzung von Verwaltungsdigitalisierungsprojekten 
sehr gute Auffassungsgabe sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zur schnellen Einarbeitung in komplexe Sachverhalte 
überzeugendes Auftreten, hohe soziale und kommunikative Kompetenz 
besonders ausgeprägte Kenntnisse im Bereich IT-Infrastruktur 
Kenntnisse und Erfahrungen im e-Government-Kontext sind von Vorteil 
ein gutes strategisches Verständnis
Wir bieten:
Eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Voll- sowie Teilzeitbeschäftigung auch in Führungspositionen, ein attraktives Gleitzeitmodell und flexible Arbeitszeiten 
Möglichkeit des mobilen Arbeitens 
Im TVöD eine Jahressonderzahlung und eine jährliche Leistungsprämie sowie eine attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse 
Individuelle Fortbildungs-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten 
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre 
Eine moderne Führungskultur 
Ein fortschrittliches betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement 
Vermögenswirksame Leistungen 
Ein Mitarbeitervorteilsprogramm 
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze am Kreishaus in Recklinghausen
Die Kreisverwaltung Recklinghausen unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und hat das Ziel, den Frauenanteil in diesem Bereich zu erhöhen. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern keine Gründe in der Person eines Mitbewerbers überwiegen. Bewerbungen geeigneter Menschen mit einer Schwerbehinderung sind erwünscht. Diese Stellenausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. 
Kontakt:
 Fragen zur Bewerbung: 
Frau Müntjes, 
Tel.: 02361/ 53 4099, E-Mail: <a href="mailto:c.muentjes@kreis-re.de">c.muentjes@kreis-re.de</a>
 Fachliche Fragen: 
Herr Hanning, 
Tel.: 02361/ 53 4097 
E-Mail: <a href="mailto:D.Hanning@kreis-re.de">D.Hanning@kreis-re.de</a>
Bewerbungsfrist: 
24.11.2024
Kreis Recklinghausen 
 Fachdienst Personalservice 
 Kurt-Schumacher-Allee 1 
 45657 Recklinghausen
Jetzt bewerben
Kreisverwaltung Recklinghausen <a href="https://relaxx-files.raven51.de/kcenter-google-postings/kc-1022183/logo_google.png">https://relaxx-files.raven51.de/kcenter-google-postings/kc-1022183/logo…</a>
2024-12-06T21:59:59.999Z FULL_TIME 
EUR 
year 78500 97000
2024-10-22 
Recklinghausen 45657 Kurt-Schumacher-Allee 1
51.6085855 7.2045831

Fachdienstleitung 16 -  Chief Digital Officer (CDO) m/w/d

Sprint ist Deutschlands innovativstes Sanierungsunternehmen und führender Komplettanbieter von Sanierungsleistungen nach Brand-, Wasser- und Unwetterschäden. Mit 38 Niederlassungen bundesweit und ca. 1.600 Mitarbeitern setzen wir seit Jahren Maßstäbe in Technik und Qualität. 
Bei uns finden Sie ein breites Themenspektrum, in dem Sie Ihr Wissen einbringen können und in dem sich Ihr Potenzial frei entfalten kann. Dies in einem dynamischen Umfeld mit anspruchsvollen Aufgaben in vielseitigen Projekten und abwechslungsreichen Themenstellungen. 
Als Bereichsleiter (m/w/d) tragen Sie die Ergebnisverantwortung für die wirtschaftliche Tätigkeit des Bereichs, dem die Abteilungen zentraler Einkauf, Gebäudemanagement, Fuhrpark und Partnermanagement zugeordnet sind.
Selbstverständlich werden Sie tatkräftig von langjährigen Experten aus den einzelnen Fachbereichen unterstützt.
Für unsere Hauptverwaltung in Köln suchen wir einen 
Bereichsleiter Einkauf / Gebäudemanagement / Fuhrpark / Partnermanagement (m/w/d)
für eine spannende Führungsaufgabe mit fachlichem Handlungsspielraum.
Darauf können Sie sich freuen:
Ein krisensicheres Unternehmen in einem sehr dynamischen Arbeitsumfeld 
Attraktive Vergütung mit 13 Gehältern plus Tantiememodell 
Die Möglichkeit mobil zu arbeiten 
Ansprechende Zusatzleistungen (Jobrad, Sportclub, Familienservice, BetterDoc, Gruppenunfallversicherung etc.) 
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten online und in Präsenz durch unsere eigene Akademie 
Ein Team, das füreinander da ist und sich gegenseitig unterstützt 
Hochwertige technische Ausstattung 
Firmenfahrzeug, auch zur privaten Nutzung
Das erwartet Sie bei uns:
 Im Zentralen Einkauf fällt in Ihren Verantwortungsbereich: 
die Überwachung der Steuerung des gesamten Einkaufs (technische Materialien, Baumaterialien, Büromaterial etc.) 
die Bewertung und Auswahl von Beschaffungsquellen 
die Ergebnisverantwortung für die kontinuierliche Optimierung der Prozessabläufe im Einkauf, auch unter Einbezug von neuen IT-Tools
 darüber hinaus verantworten Sie den Bereich Gebäudemanagement:
die Suche von räumlich geeigneten Immobilien sowie Verhandlung von Mietverträgen 
die Durchführung von regelmäßigen Ausschreibungen, die Beauftragung und Überwachung der Dienstleister innerhalb unserer Hauptverwaltung 
die konzeptionelle Arbeit in Bezug auf Nachhaltigkeit, den Auf- und Ausbau der Infrastruktur hinsichtlich E-Mobilität
 Im Bereich Fuhrparkmanagement übernehmen Sie die Verantwortung für: 
die Mitgestaltung der Prozesse und innovativen Lösungen 
das Führen von Verhandlungen mit Herstellern und Leasingfirmen zur regelmäßigen Optimierung
 Last but not least sind Sie im Bereich Partnermanagement für folgende Themen verantwortlich: 
die zentrale Steuerung der Preisverhandlungen, die Verhandlung der Vertragsbedingungen mit allen bundesweiten Nachunternehmern 
die Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitäts- und Kostenoptimierung 
die enge, regelmäßige Abstimmung mit den Spartenverantwortlichen 
die Budget- und Investitionsplanung 
die Weiterentwicklung des Konzeptes
Weitere Aufgaben: 
Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter:innen 
Führen von jährlichen Zielgesprächen 
Verantwortung für den Wissenserhalt und die Wissenserweiterung 
Optimierung von Arbeitsprozessen und deren Weiterentwicklung 
Erstellung des Bereichsbudgets mit Unterteilung in die dem Bereich zugeordneten Abteilungen sowie die Überwachung der Einhaltung der Budgets 
Interne und externe Referentenleistungen im Rahmen der Sprint-Akademie und auf Veranstaltungen 
Bei Bedarf Übernahme einer Projektleitungsfunktion in fachlich dem Bereich zugeordneten Projekten
Das bringen Sie mit:
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, betriebswirtschaftliches oder bautechnisches Studium (z. B. Ingenieurwissenschaften)
Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung, davon mindestens 5 Jahre Führungserfahrung 
Ausgeprägtes technisches und betriebswirtschaftliches Verständnis, gepaart mit Innovationsfreude 
Selbstverantwortliche und zielorientierte Vorgehensweise 
Die Fähigkeit in komplexen Situationen und Sachverhalten vorausschauend sowie lösungsorientiert zu agieren 
Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsfähigkeit 
Hohe IT-Affinität 
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Informieren Sie sich jetzt, warum Sprint genau der richtige Arbeitgeber für Sie ist! 
Alle guten Gründe finden Sie hier: 
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Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Portal oder per E-Mail an <a href="mailto:Bewerbungen@sprint.de">Bewerbungen@sprint.de</a> .
Sprint Sanierung GmbH 
Düsseldorfer Straße 334 
51061 Köln 
Telefon +49 221 9668-686 
<a href="http://www.sprint.de">www.sprint.de</a>
Ihr Ansprechpartner 
Frau Marietta Stock 
Leiterin Recruiting 
0221-9668-686 
0160-7118551 (WhatsApp) 
<a href="mailto:bewerbungen@sprint.de">bewerbungen@sprint.de</a>
Sprint Sanierung GmbH <a href="https://relaxx-files.raven51.de/kcenter-google-postings/kc-1002514/logo_google.png">https://relaxx-files.raven51.de/kcenter-google-postings/kc-1002514/logo…</a>
2024-12-06T21:59:59.999Z FULL_TIME 
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2024-10-22 
Köln 51061 Düsseldorfer Straße 334
50.98844769999999 7.000859900000001

Bereichsleiter Einkauf / Gebäudemanagement / Fuhrpark / Partnermanagement (m/w/d) // Köln

<h1> Wohnbereichsleitung (m/w/d)</h1><h3> Über uns:</h3> Die SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH (<a href="http://www.sbk-koeln.de" target="_blank">www.sbk-koeln.de</a>) ist eine Tochtergesellschaft der Stadt Köln mit Standorten in insgesamt 15 Kölner Stadtteilen sowie einem umfassenden zertifizierten Angebotsspektrum. Im Vordergrund unserer Arbeit steht die Bereitstellung von Wohn- und Pflegeangeboten für Seniorinnen und Senioren sowie von vielfältigen Wohn- und Arbeitsangeboten für Menschen mit Beeinträchtigung. Dafür engagieren sich unsere mehr als 1.750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Berufsgruppen. Für das Seniorenzentrum in Köln-Buchforst mit 56 stationären Pflegeheimplätzen suchen wir Sie in Vollzeit ab sofort und unbefristet in der Tätigkeit als<h2> Wohnbereichsleitung (m/w/d)</h2><h4> Was Sie bei uns bewegen können:</h4><ul> <li> Übernahme von Leitungsaufgaben, Dienstplangestaltung und Personalführung </li> <li> Sicherstellung von Pflege und Betreuung der Bewohner*innen </li> <li> Personaleinsatzplanung und Arbeitsablaufgestaltung, fachgerechte Pflegeplanung und - Dokumentation sowie Datenpflege der Angehörigen </li> <li> Umsetzung und Weiterentwicklung des Pflege- und Betreuungskonzeptes </li> <li> Umsetzung der Grundsätze und Maßstäbe zur Qualitätssicherung </li> <li> Sicherung der Einhaltung und Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben der generalistischen Ausbildung </li></ul><h4> Was uns überzeugt:</h4><ul> <li> Eine abgeschlossene 3-jährige Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li> Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung und mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition sind wünschenswert </li> <li> Gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrungen in EDV - gestützter Dokumentation </li> <li> Verantwortungs- und Einsatzbereitschaft, sicheres Auftreten und Überzeugungskraft </li> <li> Soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen </li></ul><h4> Was wir Ihnen bieten können:</h4><ul> <li> Guter Teamzusammenhalt im familiären Ambiente </li> <li> Eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit </li> <li> Einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einer kommunalen Einrichtung </li> <li> Tarifvertraglich geregelte Vertragsbedingungen gem. TVöD </li> <li> Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie attraktive Sportangebote </li> <li> Eine betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Mitarbeiterwohnungen nach Verfügbarkeit im Standort Riehl </li> <li> Corporate Benefits - Attraktive Rabatte bei bekannten Firmen und Anbietern </li></ul> Die Sozial-Betriebe-Köln stehen für Vielfalt in allen Facetten. Um als Unternehmen den Herausforderungen der jetzigen und zukünftigen Zeit gewachsen zu sein, suchen wir die besten Persönlichkeiten – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religionszugehörigkeit, Alter, körperlicher Einschränkung und sexueller Identität. Haben Sie noch Fragen? Rufen Sie gerne Frau Maryam Ben Haddouch unter der Telefonnummer 02218899717 an. Unsere Vakanz spricht Sie an? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung vorzugsweise über den Button „Jetzt bewerben“ oder per E-Mail an <a href="mailto:jobs@sbk.online" target="_blank">jobs@sbk.online</a>. Beachten Sie bitte, dass wir postalisch zugesandte Bewerbungen nicht zurücksenden. Ihre uns zur Verfügung gestellten Daten und Dokumente werden innerhalb eines externen Bewerbermanagementsystems (<a href="http://www.talention.com" target="_blank">www.talention.com</a>) verarbeitet.<h5> Kontakt</h5> Frau Maryam Ben Haddouch Einrichtungsleitung Buchforst T: 0221/8899717 Sozial-Betriebe-Köln Boltensternstraße 16 50735 Köln Im Moment ist kein passender Job dabei? Dann hier direkt für unser Talent Network registrieren.

Wohnbereichsleitung (m/w/d)

Die CaritasSeniorendienste Rhein-Kreis Neuss GmbH ist Träger von sieben stationären Einrichtungen, drei Caritas Pflegestationen, vier Tagespflegen, dem Mahlzeitendienst in Kaarst sowie dem Caritas Hausnotruf. Insgesamt werden ca. 1600 pflegebedürftige Menschen durch unsere Einrichtungen versorgt. Als ein großer Arbeitgeber im Rhein-Kreis Neuss bieten wir im Bereich Pflege derzeit ca. 800 Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet in Vollzeit, eine<h1> Bereichsleitung (m/w/d) ambulante und teilstationäre Pflege</h1><h2> Benefits</h2><ul> <li> Attraktive Vergütung gemäß den AVR (Caritas) </li> <li> Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office </li> <li> Dienstwagen zur privaten Nutzung (1%-Regelung) </li> <li> Eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiräumen </li> <li> Ein kollegiales Arbeitsumfeld in einer vertrauensvollen Unternehmenskultur </li> <li> Fachliche und persönliche Entwicklungschancen in einem großen Verband </li> <li> Caritas-Flex-Konto: unser familienfreundliches Lebensarbeitszeitmodell für eine flexiblere Lebensphasenplanung </li></ul><h2> Aufgaben</h2><ul> <li> Übernahme der strategischen Verantwortung unserer ambulanten und teilstationären Angebote </li> <li> Damit verbunden die Zukunftssicherung durch Koordination von Maßnahmen und Projekten der Personalgewinnung und -entwicklung sowie des Qualitätsmanagements </li> <li> Sicherung der Wirtschaftlichkeit durch Identifizierung und Gestaltung von Synergien, Begleitung der Pflegesatz- und/oder Vergütungsverhandlungen </li> <li> Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung im Rahmen der Umsetzung strategischer und konzeptioneller Entwicklungen </li></ul><h2> Profil</h2><ul> <li> Dreijährige pflegerische Berufsausbildung, ergänzt um ein fachlich relevantes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Pflege- bzw. Sozialmanagement o.ä. </li> <li> Führungserfahrung in der ambulanten Pflege </li> <li> Hohe soziale Kompetenz sowie Empathie und Geduld </li> <li> Selbständigkeit und Verantwortungsbewusstsein </li> <li> Belastbarkeit, soziale Kompetenzen, Kooperations- und Teamfähigkeit </li> <li> Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten einer katholischen Einrichtung </li></ul> Für telefonische Auskünfte steht Ihnen Herr Meier, Stellv. Abteilungsleitung "Senioren und Pflege", unter der Tel. nr. 02181/238190 gerne zur Verfügung. Bitte bewerben Sie sich über unsere Karriereseite unter <a href="https://caritas.erzbistum-koeln.de/?neuss-cv/?caritas_als_arbeitgeber/?stellenangebote/" target="_blank">https://caritas.erzbistum-koeln.de/?neuss-cv/?caritas_als_arbeitgeber/?…</a> Caritas Seniorendienste Rhein-Kreis Neuss GmbH Montanusstr. 40 41515 Grevenbroich

Bereichsleitung (m/w/d) ambulante und teilstationäre Pflege

<h1> Fachkraft als Erzieherin oder Heil- und Erziehungspflegerin (m/w/d)</h1> Die Ev. Stiftung Tannenhof möchte als großer Arbeitgeber auch den Kindern von Remscheid mit dem Bau einer neuen Kindertagesstätte und der bestehenden Kindertagesstätte eine Perspektive geben. Die neue fünfgruppige Kita entsteht auf dem Stiftungsgelände unweit der bisherigen Kindertagesstätte. Die bereits bestehende Kita hat vier Gruppen und hält 70 Plätze vor. Insgesamt sollen in der Ev. Stiftung Tannenhof künftig 170 Kinder betreut werden.<h2> Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachkraft als Erzieherin oder Heil- und Erziehungspflegerin (m/w/d)</h2> Bunt und kindgerecht mit fünf Gruppen für 100 Kinder, so sieht die neue Kindertagesstätte aus. Sie steht auf dem Grundstück Remscheider Str. 76 in direkter Nachbarschaft zum Bestandskindergarten, welcher mit 4 Gruppen für 70 Kinder zwischen 0 und 6 Jahren schon seit vielen Jahren besteht. Die beiden Kitas werden jeweils in getrennten Teams geführt. Ein Wechsel zwischen den Kitas ist nicht vorgesehen. Wir suchen Teamplayerinnen (m/w/d) und Menschen, die die erzieherische Arbeit mit Kindern als ihre Berufung sehen und den Alltag der Kinder in unseren Kitas gestalten möchten.<h3> Ihre Aufgaben:</h3><ul> <li> Betreuung, Förderung und Begleitung von Kindern im Alter von 0 bis 6 Jahren gemäß dem pädagogischen Auftrag des Kinderbildungsgesetzes (KiBiz) </li> <li> Beobachtung und Dokumentation der kindlichen Entwicklungsprozesse </li> <li> Durchführung von Entwicklungsgesprächen mit den Eltern </li> <li> Betreuung der Waldgruppe und Teilnahme an Aktivitäten wie Wassergewöhnung und Sport in unserer neuen Sporthalle </li> <li> Mitgestaltung von Festen wie dem Sommerfest und dem Sankt-Martinsumzug mit Lagerfeuer </li></ul><h3> Ihr Profil:</h3><ul> <li> Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte Erzieherin (m/w/d) oder Heil- und Erziehungspflegerin (m/w/d), alternativ eine Qualifikation gemäß der Personalverordnung des KiBiz </li> <li> Vorurteilsfreie und ressourcenorientierte Haltung gegenüber Kindern </li> <li> Teamfähigkeit, Kreativität, Flexibilität und Einsatzbereitschaft </li> <li> Offenheit für neue pädagogische Ansätze und Methoden </li> <li> Freude an der Arbeit mit Kindern und an der aktiven Mitgestaltung des Kita-Alltags </li></ul><h3> Was wir bieten:</h3><ul> <li> Tarifliche Vergütung nach BAT-KF </li> <li> Aus- und Weiterbildung </li> <li> Parkplätze auf dem Gelände </li> <li> Wir helfen bei der Wohnraumsuche oder stellen Wohnraum zur Verfügung </li> <li> Work-Life-Balance </li> <li> Ein vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabenspektrum </li> <li> Vermögenswirksame Leistungen </li> <li> Gute Verkehrsanbindung </li> <li> Sport- und Fitnessangebote </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge der kirchlichen Zusatzversorgung </li> <li> Kollegiales Team, das sich auf Ihre Verstärkung freut </li> <li> Kantine auf dem Gelände bzw. an den Standorten </li></ul> Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Neuenfeldt-Vogel, Leitung Personal &amp; Recht, gerne telefonisch unter Tel.: +49 (0) 2191 12 - 1122 zur Verfügung.<h3> Wir freuen uns über Ihr Interesse.</h3> Evangelische Stiftung Tannenhof | Remscheider Straße 76 | 42899 Remscheid

Fachkraft als Erzieherin oder Heil- und Erziehungspflegerin (m/w/d)

Wir sind‘s. Als eines der führenden deutschen Unternehmen im Bereich des Gesundheitscoachings unterstützen wir seit 2002 das Gesundheits-, Versorgungs- und Fallmanagement von Krankenversicherern und Unternehmen. Unsere Coaches stärken die Gesundheit von Versicherten und Mitarbeitern - heute mit der Erfahrung vieler Millionen Kontakte. Bedarfs- und Risikoanalysen im Bereich BGM sowie Evaluationen runden unser Angebot ab.<h1> Empfangsmitarbeiter (m/w/d)</h1> Sie sind der erste professionelle Kontakt unseres Unternehmens – sei es persönlich durch den Empfang unserer Gäste oder am Telefon. Sorgen Sie dafür, dass alles „rund“ läuft und organisieren Sie beispielsweise unsere Besprechungsräume, das Büromateriallager und beauftragen und beaufsichtigen Sie Handwerker und weitere Dienstleister. Wir suchen Sie ab sofort in Vollzeit mit 40 Stunden/Woche am Standort Essen als Verstärkung für unser Empfangsteam. <h2> Was Sie tun </h2> <ul> <li> Erster Kontakt für Gäste, Dienstleister und bei eingehenden Anrufen </li> <li> Allgemeine administrative Aufgaben (z. B. Postbearbeitung, Verwaltung von Büromaterial und Bewirtungsbedarf) </li> <li> Organisation der Besprechungsräume </li> <li> Aufgaben im Bereich des Facility Managements (z. B. Feststellung von Reparaturbedarf, Verfolgung von Wartungsplänen, Beauftragung und Beaufsichtigung von Handwerkern) </li> <li> Koordination des Arbeitsschutzes in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister </li> </ul> <h2> Was Sie mitbringen </h2> <ul> <li> Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement oder haben eine vergleichbare Qualifikation </li> <li> Sie haben gute Kenntnisse in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) </li> <li> Erfahrungen im Empfangs- oder Sekretariatsbereich sind wünschenswert </li> <li> Kenntnisse in den Themen Facility Management und / oder Arbeitsschutz sind von Vorteil </li> <li> Sie haben eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und arbeiten gerne im Team </li> <li> Zu Ihren Stärken gehören eine hohe Kunden- und Serviceorientierung, Zuverlässigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise </li> </ul> <h2> Was wir bieten </h2> <ul> <li> Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer guten, kollegialen Arbeitsatmosphäre </li> <li> Fortbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven </li> <li> Flexible Arbeitszeit nach Rücksprache im Team (Besetzung des Empfangs montags bis donnerstags von 08:00 bis 17:00 Uhr, freitags bis 16:00 Uhr) </li> <li> Stabile und beständige Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen </li> </ul> Haben Sie noch Fragen zur konkreten Tätigkeit? Dann wenden Sie sich unter 0201 4398-3331 gerne direkt an unsere Fachbereichsleiterin Personal und Finanzen, Karin Geißler. Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen. MedicalContact AG · Kronprinzenstr. 5 - 7 · 45128 Essen · <a href="mailto:bewerbung@medical-contact.de" target="_blank">bewerbung@medical-contact.de</a> · <a href="http://www.medical-contact.de" target="_blank">www.medical-contact.de</a>

Empfangsmitarbeiter (m/w/d)

Richten Sie die HR-Prozesse bei einem erfolgreichen Mittelständler zukunftsorientiert aus. Unser Auftraggeber ist ein mittelständisches Technologieunternehmen, das kundenspezifische technische Services für zahlreiche Industriezweige anbietet. Als führender Anbieter seiner Branche hat das Unternehmen Verfahren entwickelt, die heute zum neuesten Stand der Technik gehören und beschäftigt rund 250 Mitarbeitende. Für den Hauptsitz im Rheinland suchen wir eine führungserfahrene Persönlichkeit als
Leiter:in Personal
Aufgabenschwerpunkte. Sie sind verantwortlich für alle Aspekte der HR-Arbeit an den verschiedenen Standorten des Unternehmens, von Administration über Arbeitsrecht und Entgeltabrechnung bis hin zu Recruiting/HR Marketing sowie Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung. Als Teil des Managementteams treiben Sie die Entwicklung der HR-Prozesse voran, dabei berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und werden von einem kleinen Team unterstützt. Sie entwickeln die Personalstrategie an den Unternehmenszielen ausgerichtet weiter und legen dabei einen starken Fokus auf digitalisierte Prozesse. Sie verstehen sich selbst als Mentor:in für Ihre Mitarbeitenden und setzen sich für eine kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung, welche sich an den persönlichen Stärken Ihres Teams orientiert, ein.
Qualifikationen. Auf Basis eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften (z. B. Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft, Human Resource Management, Sozioökonomie) oder einer vergleichbaren Ausbildung in diesem Bereich bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit. Persönlich überzeugen Sie durch Ihre Empathie sowie Kommunikations- und Kontaktstärke, Ihre Lösungsorientierung und Integrität. Zudem zeichnen Sie sich durch klare Entscheidungen, eine hohe Methodenkompetenz im Veränderungsmanagement und ihre Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung sowie Durchsetzungskraft aus. Ihr Führungsstil ist als kooperativ sowie ziel- und ergebnisorientiert zu beschreiben. Verhandlungssichere Englischkenntnisse und internationale Erfahrungen runden Ihr Profil ab.
Ansprechpartner:innen 
 Julia Prell 
 +49 (0) 221 / 20 50 62 6 
<a href="mailto:julia.prell@ifp-online.de">julia.prell@ifp-online.de</a>
Dr. Marc Stapp 
 +49 (0) 221 / 20 50 61 45
Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.336 - JW zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
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