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<p>Die Zentralrendantur ist Dienstleister für die katholischen Kirchengemeinden in den Dekanaten Hamm Nord, Lüdinghausen und Werne. Uns obliegt die Finanz-, Personal-, Bau- und Liegenschaftsverwaltung der zwölf Kirchengemeinden und deren 45 Kindertageseinrichtungen. Wir suchen am Standort Werne ab sofort eine <strong>Referatsleitung für das Referat Personal</strong> mit einem Beschäftigungsumfang von 39 Std./Woche</p><h2>Dein Aufgabenbereich</h2><ul><li>Leitung des Referats Personal</li><li>Entwicklung von Strategien zur/m Personalgewinnung, -einsatz und -entwicklung für die Zentralrendantur und für die Kirchengemeinden</li><li>Beratung der Entscheidungsgremien auf Ebene der Kirchengemeinden und Verbände</li><li>Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Sitzungen</li><li>Ansprechpartner in allen personalrelevanten Angelegenheiten</li><li>Begleitung der Auszubildenden</li></ul><h2>Unsere Erwartung</h2><ul><li>Vorzugsweise Betriebswirt/in mit Schwerpunkt Personal bzw. Wirtschaftsjurist/in mit Schwerpunkt Personal oder Befähigung für den gehobenen nicht-technischen Verwaltungsdienst</li><li>Kommunikationsgeschick, Eigeninitiative, Teamfähigkeit, selbständiges Handeln, vorausschauendes und analytisches Denken sowie Belastbarkeit aus</li><li>Wünschenswert sind Erfahrungen im Bereich der Personalverwaltung sowie Kenntnisse im Bereich der kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO, vgl. TVöD) und der Nachweis der Ausbildereignungsprüfung</li><li>Verantwortungsbewusstsein, sicheres Auftreten und Diskretion</li><li>Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Organisationsgeschick sowie hohe fachliche Kompetenz</li><li>Bereitschaft zur Fortbildung und zur Einarbeitung in neue Themengebiete</li><li>Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit den Kirchengemeinden und anderen Institutionen</li></ul><h2>Wir bieten</h2><ul><li>einen unbefristeten Arbeitsvertrag</li><li>ein vielseitiges und interessantes Arbeitsgebiet</li><li>die Möglichkeit zu selbständigem und eigenverantwortlichem Handeln</li><li>eine gute Arbeitsatmosphäre sowie entsprechende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>eine Vergütung und Sozialleistungen nach KAVO (Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung)</li><li>eine betriebliche Altersversorgung durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK)</li><li>flexible Arbeitszeiten</li><li>die Möglichkeit, ein Lebensarbeitszeit- bzw. Zeitwertkonto einzurichten</li><li>die Möglichkeit des Jobrad-Leasings</li></ul><p>Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen aller Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 11 der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO).&nbsp;</p><p>Abhängig von der Qualifikation und Berufserfahrung entspricht das einem Bruttojahreseinkommen von ca. 61.700,00 € bis 77.300,00 €.</p><h4>Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.&nbsp;</h4><h4><strong>Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung, gerne direkt über das Kontaktformular, aber vorzugsweise per E-Mail mit höchstens drei Anlagen im PDF-Format, bis spätestens zum 23.04.2025.&nbsp;</strong></h4><h4><strong>Zentralrendantur Hamm-Nord, Lüdinghausen und Werne Herrn Dirk Hesener Stockumer Str. 180 59368 Werne <a href="mailto:bewerbungrfl@zentralrendantur.net" target="_blank">bewerbungrfl@zentralrendantur.net</a></strong></h4>

Zentralrendantur Hamm-Nord | Lüdinghausen | Werne

Referatsleitung für das Referat Personal (m/w/d)

<p>Der Kreis Recklinghausen ist mit ca. 620.000 Einwohnern der bevölkerungsreichste Kreis Deutschlands. Er verbindet das grüne Münsterland mit der Metropolregion Ruhr, einem der bedeutendsten Industrie-, Bildungs- und Wirtschaftsstandorte. Als Arbeitgeber für mehr als 2.000 Beschäftigte verstehen wir uns als modernes und bürgerorientiertes Dienstleistungsunternehmen. Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen abwechslungsreichen, familienfreundlichen und sicheren Arbeitsplatz.</p><p>Wir haben zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachdienst 23 - Immobilienangelegenheiten, Ressort 23.1 - Technischer Service eine unbefristete Stelle als</p><h1>staatlich geprüfte<em>r Bautechniker</em>in (m/w/d) Fachrichtung Bautechnik</h1><h2>(<em>EG 9b TVöD)</em></h2><p>in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist teilbar, sofern ein vorgegebener Abstimmungsbedarf eingehalten werden kann.</p><p>Der Fachdienst 23 Immobilienangelegenheiten stellt Gebäude und Flächen für mehr als 22.000 Menschen an 78 Standorten bereit. Berufskollegs und Verwaltungsgebäude mit mehr als 240.000 m² BGF prägen unser Portfolio. Fast 200 Mitarbeiter*innen engagieren sich für Bauprojekte, Bauunterhaltung, Hausmeister- und Reinigungsdienstleistungen, davon 17 im Ressort 23.1.</p><h2>Ihre Aufgaben:</h2><p>Für ausgewählte Liegenschaften aus dem Gesamtportfolio sind Sie zuständig für</p><ul><li>Bauunterhaltung</li><li>Koordination der Unterhaltungsmaßnahmen (einschließlich Wartung) mit</li><li>Erstellung von Arbeitsprogrammen einschließlich Kostenschätzungen</li><li>Aufstellung und Zusammenstellung von Haushaltsdaten</li><li>Koordination der Haushaltsabwicklung einschließlich Wartung</li><li>Bearbeitung/eigenverantwortliche Abwicklung von Störungsmeldungen einschl. Überwachung und Abrechnung der beauftragten Leistungen</li><li>Bauausführung</li><li>Umsetzung von Projekten innerhalb der Bauunterhaltung, die über die Instandsetzung und Reparatur hinausgehen</li><li>Aufstellung von Kostenvoranschlägen, Einholen von Angeboten</li><li>Aufstellung von Leistungsverzeichnissen einschließlich Kostenschätzungen</li><li>Begleitung und Überwachung der Auftragsabwicklung</li><li>Überprüfung von Abrechnungen</li><li>Mängelverfolgung</li></ul><h2>Ihr fachliches Anforderungsprofil:</h2><p>Bewerben können sich Interessierte, die eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur staatlich geprüften Bautechniker*in (m/w/d) - Fachrichtung Bautechnik, Schwerpunkt Hochbau oder vergleichbare Qualifikationen nachweisen können.</p><h2>Unsere Erwartungen:</h2><ul><li>Sie verfügen über belastbare Kenntnisse im Umgang mit MS-Office und AVA-Software, CAFM-Systemen</li><li>Sie besitzen eine selbstständige Arbeitsweise und einen gesunden Pragmatismus.</li><li>Sie sind dienstleistungsorientiert und freundlich</li><li>Sie arbeiten teamorientiert und treten sicher und seriös auf</li><li>Sie sind kommunikativ- und organisieren gerne</li><li>Sie sind belastbar, zielstrebig und setzten sich durch</li><li>Sie besitzen die Fahrerlaubnis Klasse B. Der Einsatz eines privateigenen KFZ im Kreisgebiet Recklinghausen für dienstliche Zwecke wird vorausgesetzt.</li></ul><h2>Wir bieten:</h2><ul><li>Ein gesichertes unbefristetes Arbeitsverhältnis</li><li>Ein Bruttojahresentgelt bis zu 59.700 Euro</li><li>Eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Voll- sowie Teilzeitbeschäftigung auch in Führungspositionen</li><li>ein attraktives Gleitzeitmodell</li><li>flexible Arbeitszeiten</li><li>Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li><li>Im TVöD eine Jahressonderzahlung und eine jährliche Leistungsprämie sowie eine attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse</li><li>Individuelle Fortbildungs-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li><li>Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre</li><li>Eine moderne Führungskultur</li><li>Ein fortschrittliches betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement</li><li>Vermögenswirksame Leistungen</li><li>Ein Mitarbeitervorteilsprogramm</li><li>Kostenlose Mitarbeiterparkplätze am Kreishaus in Recklinghausen, sowie E-Ladesäulen gegen Entgelt am Kreishaus in Recklinghausen</li></ul><p>Die Kreisverwaltung Recklinghausen unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und hat das Ziel, den Frauenanteil in diesem Bereich zu erhöhen. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern keine Gründe in der Person eines Mitbewerbers überwiegen. Bewerbungen geeigneter Menschen mit einer Schwerbehinderung sind erwünscht. Diese Stellenausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.</p><h2>Kontakt:</h2><p>Fragen zur Bewerbung:  Herr Engwald - Personalangelegenheiten</p><p>Tel.: 02361/ 53 4399</p><p>E-Mail: <a href="mailto:m.engwald@kreis-re.de" target="_blank">m.engwald@kreis-re.de</a></p><p>Fachliche Fragen:  Herr Lorenz - Fachdienstleitung 23</p><p>Tel.: 02361/ 53 4016</p><p>E-Mail: <a href="mailto:t.lorenz@kreis-re.de" target="_blank">t.lorenz@kreis-re.de</a></p><p><strong>Bewerbungsfrist:</strong><strong>21.04.2025</strong></p><p>Kreis Recklinghausen<br>
Fachdienst Personalservice<br>
Kurt-Schumacher-Allee 1<br>
45657 Recklinghausen</p>

Kreisverwaltung Recklinghausen

staatlich geprüfte*r Bautechniker*in (m/w/d) Fachrichtung Bautechnik

<p>Der Kreis Recklinghausen ist mit ca. 620.000 Einwohnern der bevölkerungsreichste Kreis Deutschlands. Er verbindet das grüne Münsterland mit der Metropolregion Ruhr, einem der bedeutendsten Industrie-, Bildungs- und Wirtschaftsstandorte. Als Arbeitgeber für mehr als 2.000 Beschäftigte verstehen wir uns als modernes und bürgerorientiertes Dienstleistungsunternehmen. Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen abwechslungsreichen, familienfreundlichen und sicheren Arbeitsplatz.</p><p>Wir haben zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachdienst 11.1 - Personalangelegenheiten eine unbefristete Stelle als</p><h1>Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)</h1><h2>(<em>EG 9c TVöD/ A 10 LBesG NRW)</em></h2><p>in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist teilbar, sofern ein vorgegebener Abstimmungsbedarf eingehalten werden kann.</p><p>Das Ressort Personalangelegenheiten ist als interner Dienstleister zentraler Ansprechpartner in Fragen der Personalgewinnung und der Personalbetreuung.</p><h2>Ihre Aufgaben:</h2><ul><li>Ihr Aufgabengebiet umfasst die ganzheitliche Personalbetreuung von Tarifbeschäftigten.</li><li>Sie bereiten Auswahlverfahren vor und führen diese unter Einbindung Interessenvertretungen durch.</li><li>Sie stellen neues Personal ein und übernehmen die Vertragserstellung und -abwicklung.</li><li>Sie bearbeiten unterschiedlichster Personalfälle (Höhergruppierungen, Abordnungen, Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit, Sonderurlaub, etc.) selbständig und bereiten die entsprechenden Beteiligungen der Interessenvertretungen vor.</li><li>Sie beraten in Personalangelegenheiten.</li></ul><h2>Ihr fachliches Anforderungsprofil:</h2><p>Bewerben können sich Interessierte, die</p><ul><li>ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit juristischen Schwerpunkt</li></ul><p>oder</p><ul><li>den Abschluss des Verwaltungslehrganges II (Verwaltungsfachwirt*in (m/w/d)) nachweisen können</li></ul><p>oder</p><ul><li>über die Qualifikation für die Ämter der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes in den Gemeinden und Gemeindeverbänden in NRW verfügen.</li></ul><p>Alternativ kann sich auch bewerben, wer über den Abschluss als geprüfte*r Personalfachkauffrau -/mann verfügt und eine mehrjährige Beruferfahrung in arbeitsrechtlichen Aufgabenstellungen nachweisen kann.</p><p>Von Vorteil ist zudem eine Fortbildung/Zertifizierung für den Bereich Eignungsdiagnostik (DIN33430) oder ein zusätzliches Studium im Bereich der Psychologie.</p><h2>Unsere Erwartungen:</h2><ul><li>Diskretion ist für Sie selbstverständlich</li><li>Sie behalten in Stresssituationen den Überblick und sind in der Lage, Prioritäten zu setzen</li><li>Sie besitzen Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts (insb. TVöD) sowie des Personalvertretungsrechts (LPVG NRW)</li><li>Sie sind belastbar, flexibel und zuverlässig</li><li>Sie treffen gerne Entscheidungen und besitzen Verhandlungsgeschick</li><li>Sie haben ein sicheres und freundliches Auftreten</li></ul><p>Eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B, sowie die Bereitschaft den eigenen PKW auch dienstlich (gegen Kostenerstattung nach dem Landesreisekostengesetz) einzusetzen, ist von Vorteil.</p><h2>Wir bieten:</h2><ul><li>Ein gesichertes unbefristetes Arbeits- bzw. Dienstverhältnis</li><li>eine Eingruppierung bis zu EG 9c TVöD, je nach Qualifikationen bzw. entsprechend Ihrer Vorbildung</li><li>Eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Voll- sowie Teilzeitbeschäftigung auch in Führungspositionen</li><li>ein attraktives Gleitzeitmodell</li><li>flexible Arbeitszeiten</li><li>Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li><li>Im TVöD eine Jahressonderzahlung und eine jährliche Leistungsprämie sowie eine attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse</li><li>Individuelle Fortbildungs-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li><li>Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre</li><li>Eine moderne Führungskultur</li><li>Ein fortschrittliches betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement</li><li>Vermögenswirksame Leistungen</li><li>Ein Mitarbeitervorteilsprogramm</li><li>Kostenlose Mitarbeiterparkplätze am Kreishaus in Recklinghausen</li></ul><p>Die Kreisverwaltung Recklinghausen unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.</p><p>Bewerbungen geeigneter Menschen mit einer Behinderung sind erwünscht. Diese Stellenausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.</p><h2>Kontakt:</h2><p>Fragen zur Bewerbung:  Frau Ueberhoff,</p><p>Tel.: 02361/ 53 2134,</p><p>E-Mail: <a href="mailto:S.Ueberhoff@kreis-re.de" target="_blank">S.Ueberhoff@kreis-re.de</a></p><p>Fachliche Fragen:  Herr Ossendoth,</p><p>Tel.: 02361/ 53 4394</p><p>E-Mail: <a href="mailto:M.Ossendoth@kreis-re.de" target="_blank">M.Ossendoth@kreis-re.de</a></p><p><strong>Bewerbungsfrist:</strong><strong>20.04.2025</strong></p><p>Kreis Recklinghausen<br>
Fachdienst Personalservice<br>
Kurt-Schumacher-Allee 1<br>
45657 Recklinghausen</p>

Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)

<p>Der Kreis Recklinghausen ist mit 620.000 Einwohnern der bevölkerungsreichste Kreis Deutschlands. Er verbindet das grüne Münsterland mit der Metropolregion Ruhr, einem der bedeutendsten Industrie-, Bildungs- und Wirtschaftsstandorte. Als Arbeitgeber für mehr als 2.000 Beschäftigte verstehen wir uns als modernes und bürgerorientiertes Dienstleistungsunternehmen. Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen abwechslungsreichen, familienfreundlichen und sicheren Arbeitsplatz.</p><p>Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Fachdienst 66 – Tiefbau und Kreisgartenbaulehrbetrieb – die Stelle einer/eines</p><h1>Bauingenieur*in (m/w/d) als Fachdienstleitung</h1><h2><em>( EG 15 TVöD/ A 15 LBesG NRW)</em></h2><p>In Vollzeit zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach EG 15 TVöD. Die Stelle ist nach A 15 LBesG NRW ausgewiesen. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle (39 bzw. 41 Wochenarbeitsstunden), die teilbar ist, sofern ein vorgegebener Abstimmungsbedarf eingehalten werden kann.</p><p>Der Aufgaben- und Verantwortungsbereich umfasst die fachliche, organisatorische und personelle Führung des derzeit aus den drei Ressorts 66/1 Kreisstraßenneu-,-umbau, -ausbau, 66/2 Kreisstraßenunterhaltung und Bauhof und 66/3 Kreisgar-tenbaulehrbetrieb bestehenden Fachdienstes.<br>
Der Kreis ist Baulastträger für ca. 200 km Kreisstraßen mit den zugehörigen Einrichtungen, wie z.B. Brückenbauwerke, Lichtsignalanlagen, Entwässerung und Begleitgrün.</p><p>Bewerben Sie sich und kommen Sie zu uns. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Team mit netten Kolleginnen und Kollegen in einem angenehmen Betriebsklima und einer sinnstiftenden Tätigkeit.</p><h2>Ihre Aufgaben:</h2><ul><li>Sie übernehmen die Organisation aller Aufgaben des Straßen- und Ingenieurbaus nach den Leistungsphasen der HOAI und den Vorgaben der VOB und VOL</li><li>Sie überwachen die Durchführung der Um-, Aus- und Neubaumaßnahmen von Straßen, Ingenieurbauwerken, Wegen, Plätzen und Straßeneinrichtungen und der Sonderprogramme</li><li>Sie koordinieren die Er- und Unterhaltungsmaßnahmen von Kreisstraßen einschließlich der Überwachung der zeitlichen Durchführung (Jahresprogramme)</li><li>Sie schließen Verträge und erteilen Gestattungen und Erlaubnisse</li><li>Sie erkennen Optimierungspotentiale und setzen diese um, auf der Grundlage von Kosten- und Leistungsberechnung und des Neuen Kommunalen Finanzmanagements</li><li>Sie stellen Haushaltsmittel auf und überwachen diese, sowie Sicherstellung der Refinanzierung bei Neu-, Um- und Ausbaumaßnahmen</li><li>Sie koordinieren zwischen dem Ausbildungsbetrieb „Kreisgarten“ und den Aufgaben der Unterhaltungen an den kreiseigenen Immobilien und Liegenschaften</li></ul><h2>Ihr fachliches Anforderungsprofil:</h2><p>Bewerben können sich Interessierte, die</p><ul><li>ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Bauingenieurwesen, Fachrichtung Straßenbau, konstruktiver Ingenieurbau, Verkehrswesen, Baubetriebswirtschaft oder über die Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (früherer höherer Verwaltungsdienst) mit mehrjährigen praktischen Erfahrungen im Technischen Bereich sowie</li><li>eine einschlägige Berufserfahrung im Tiefbau oder Straßenunterhaltung</li><li>eine Berufserfahrung im Garten- und Landschaftsbau wäre wünschenswert</li></ul><p><strong>Unsere Erwartungen:</strong></p><ul><li>mehrjährige Erfahrung in der eigenverantwortlichen Abwicklung von (Förder- oder Bau-) Projekten</li><li>mehrjährige Erfahrung in der Wahrnehmung von Aufgaben in Fachgremien, wie z.B. Arbeitskreisen, Projektgruppen und Ausschüssen</li><li>mehrjährige Berufserfahrung in einem technischen Fachdienst</li><li>Führungskompetenzen</li><li>hohe Dienstleistungsorientierung und freundliches Auftreten</li><li>Freude an Führung und Verantwortung</li><li>Sicheres und seriöses Auftreten</li><li>Kommunikations- und Organisationsfähigkeit</li><li>Durchsetzungsvermögen und eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B, ein eigener PKW sowie die Bereitschaft, diesen auch dienstlich gegen Kostenerstattung nach dem Landesreisekostengesetz einzusetzen.</li></ul><h2>Wir bieten:</h2><ul><li>Eine Bruttojahresvergütung von bis zu 96.990,42 €</li><li>eine Eingruppierung bis zu EG 15 TVöD, je nach Qualifikationen bzw. entsprechend Ihrer Vorbildung ein gesichertes unbefristetes Arbeitsverhältnis bzw. Dienstverhältnis</li><li>Eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Voll- sowie Teilzeitbeschäftigung auch in Führungspositionen, ein attraktives Gleitzeitmodell und flexible Arbeitszeiten</li><li>Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li><li>Im TVöD eine Jahressonderzahlung und eine jährliche Leistungsprämie sowie eine attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse</li><li>Individuelle Fortbildungs-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li><li>Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre</li><li>Eine moderne Führungskultur</li><li>Ein fortschrittliches betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement</li><li>Vermögenswirksame Leistungen</li><li>Ein Mitarbeitervorteilsprogramm</li><li>Kostenlose Mitarbeiterparkplätze am Kreishaus in Recklinghausen</li></ul><p>Die Kreisverwaltung Recklinghausen unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und hat das Ziel, den Frauenanteil in diesem Bereich zu erhöhen. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern keine Gründe in der Person eines Mitbewerbers überwiegen. Bewerbungen geeigneter Menschen mit einer Schwerbehinderung sind erwünscht. Diese Stellenausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.</p><h2>Kontakt:</h2><p>Ihre <strong>Bewerbungsunterlagen</strong> senden Sie bitte unter der Kennziffer <strong>1710-25-VH per E-Mail (<a href="mailto:volker.hofmann@cn-pb.de" target="_blank">volker.hofmann@cn-pb.de</a>)</strong> an die von uns beauftragte CN St. Gallen Personalberatung GmbH &amp; Co. KG in Düsseldorf. Für eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme steht Ihnen Herr Volker Hofmann unter den Rufnummern 0211/90981610 oder 0177/8213827 gerne telefonisch zur Verfügung.</p><p>Sollten Bewerbungen bei der Kreisverwaltung Recklinghausen eingehen, werden diese an die o.g. Personalberatung weitergeleitet.</p><p><strong>Bewerbungsfrist:</strong><strong>30.04.2025</strong></p><p>Kreis Recklinghausen<br>
Fachdienst Personalservice<br>
Kurt-Schumacher-Allee 1<br>
45657 Recklinghausen</p>

Bauingenieur*in (m/w/d) als Fachdienstleitung

DRV Rheinland   HR-Spezialist / Spezialistin (w/m/d) mit Schwerpunkt Personalplanung   Düsseldorf   Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist mehr als nur eine Behörde – wir sind mit ca. 3700 Mitarbeitenden in der Zentrale (Düsseldorf), 12 regionalen Service-Zentren und einem eigenem Klinikverbund mit 5 Rehabilitationskliniken einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland.   Was uns ausmacht? Sinnvolle Aufgaben, krisensichere Jobs und beste Entwicklungsmöglichkeiten. Ob in der Verwaltung, IT, Beratung oder Rehabilitation – bei uns arbeiten Sie in einem modernen Umfeld mit echter Vereinbarkeit von Beruf und Familie, regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tarifanpassungen sowie klare Perspektiven für Ihre Karriere.   Zur Verstärkung unseres Teams Personalplanung, -gewinnung und –entwicklung (Dezernat 2) suchen wir für die Abteilung Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Entgeltgruppe 11 TV-TgDRV eine / einen:   HR-Spezialist / Spezialistin (w/m/d) mit Schwerpunkt Personalplanung   Sie sind auf der Suche nach einer Stelle, die Ihnen die Möglichkeit gibt sich an der Personalplanung Ihres Arbeitgebers strategisch zu beteiligen? Sie kennen sich mit den Haushaltsplänen des öffentlichen Dienstes aus und haben bereits Stellenbewertungsverfahren betreut? Sie mögen es, einem ambitionierten Team eines großen Rentenversicherungsträgers zu arbeiten?   Dann bringen Sie Ihre Erfahrung in die Abteilung Personal der Deutschen Rentenversicherung Rheinland als HR-Spezialist/ Spezialistin (w/m/d) mit Schwerpunkt Personalplanung ein und sorgen mit uns für einen reibungslosen und nachhaltige Betreuung unserer Kolleginnen und Kollegen!   Als HR-Spezialist/ Spezialistin (w/m/d) mit Schwerpunkt Personalplanung unterstützen Sie uns u.a. bei:      Betreuung von personalplanungstechnischen Themen der Deutschen Rentenversicherung Rheinland wie die Konzepterarbeitung für Personalbedarfe aufgrund von demographischen und gesellschaftlichen Entwicklungen.      Die Stellenbewertungsverfahren des Hauses liegen in Ihrer Hand.      Erarbeitung, Betreuung und Sicherstellung des Haushaltsplanes des Deutschen Rentenversicherung Rheinland verantwortlich.      Die Stellenverwaltung in SAP/HR mit Datenerhebungen und Auswertungen zu Stellenplankennzahlen ist Teil Ihres Aufgabengebietes.     Ihre Qualifikation:   Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium „Bachelor of Laws – Öffentliches Recht/ Öffentliche Verwaltung“. Alternativ haben Sie eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung (vorrangig kaufmännisch) und eine erfolgreich absolvierte Fortbildung zum/ zur Personalfachkaufmann/ Personalfachkauffrau (w/m/d) oder den Angestelltenlehrgang II erfolgreich abgeschlossen.   Darüber hinaus wünschen wir uns von Ihnen:      Sie haben ein breites Wissen im Verwaltungsrecht      Tarifrecht, Haushaltsrecht und Prozesse der öffentlichen Verwaltung sind Ihnen vertraut      SAP-Kenntnisse sind vorteilhaft      Sie sind eine dynamische, entscheidungsfreudige, belastbare Persönlichkeit mit klarem Urteilsvermögen und mögen es, vorurteilsfrei im Team zu arbeiten.     Das bieten wir Ihnen:      Flexible Arbeitszeiten bei familienfreundlichen Arbeitsbedingungen      Berufliche und zukunftsorientierte Personalentwicklungsangebote, um Sie in Ihrer verantwortungsvollen Tätigkeit bestmöglich zu unterstützen      Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Urban Sports Mitgliedschaft | Betriebssportgemeinschaft)      Bezuschussung Deutschland Ticket      Eigenes Marktrestaurant      30 Urlaubstage (zusätzlich frei an: Heiligabend, Silvester)      Eine zusätzliche Altersversorgung nach der Satzung der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)     Die Bewerbung von Frauen ist ausdrücklich erwünscht. Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Frauenförderung finden bei der Auswahl Anwendung. Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.   Bewerbung:   unter diesem Link: Bewerbung   Bewerbungsschluss: 09.05.2025   Kontaktpersonen bei Fragen zum Fachgebiet:   Herr Fechner | 0211 937 2024 oder Frau Gerigk | 0211 937 3643

HR-Spezialist / Spezialistin (w/m/d) mit Schwerpunkt Personalplanung

<p>Die Stadt Eschweiler hat sich in ihrer Geschichte zu einem modernen Wohn-, Dienstleistungs- und Arbeitsstandort  mit einer ausgeprägten familienfreundlichen Struktur entwickelt. Als mehrfach ausgezeichnete „nachhaltige“ Stadt  stehen vielfältige und zukunftsweisende Projekte an.<br />
  Zur Verstärkung des Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine  </p>
<p>  Leitung (m/w/d) des Haupt- und Personalamtes<br />
  Was sind Ihre Aufgaben?<br />
verantwortungsvolles Management und strategische Weiterentwicklung des Amtes mit den Abteilungen  „Personalwesen“, „Zentrale Dienste“, „Informationstechnik“ und „Digitalisierung“<br />
strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der Bereiche „Personal“ und „Ausbildung“ für die  Gesamtverwaltung mit rund 900 Mitarbeitenden einschließlich der Übernahme der Funktionen  „Personalleitung“ und „Ausbildungsleitung“<br />
Planung und Steuerung relevanter Prozesse und Veränderungsstrategien für die Gesamtverwaltung<br />
strategische verwaltungsrechtliche und technische Projektbegleitung im Rahmen der weiteren Digitalisierung  der Gesamtverwaltung und der Einführung neuer Arbeitsmethoden,<br />
Vertretung des Amtes nach außen sowie in Gremien und überregionalen Organisationen<br />
motivierende Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden des Amtes              </p>
<p>    Was wir Ihnen bieten:<br />
  Die Stadt Eschweiler ist eine Stadt, die immer weiterwächst. Gerade wegen der umfassenden Infrastruktur, den  Einkaufs- und Freizeitmöglichkeiten sowie des gesteigerten Bildungs- und Kulturangebotes lassen sich nicht nur  Privatpersonen hier gerne nieder, sondern auch zahlreiche Unternehmen. Wir stehen vor allem für Nachhaltigkeit  und hohe Lebensqualität. Dafür bieten wir Ihnen Folgendes:<br />
eine unbefristete Anstellung<br />
eine Eingruppierung nach  Entgeltgruppe 15  gemäß den Vorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen  Dienst (TVöD) bzw.  Besoldungsgruppe A 15  LBesO A NRW    </p>
<p>grundsätzlich eine Vollzeitstelle - eine Besetzung in Teilzeit wird im Einzelfall geprüft<br />
flexible Arbeitszeitgestaltung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch das Gleitzeitmodell der Stadt  Eschweiler - sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens<br />
eine attraktive betriebliche Altersvorsorge<br />
Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements<br />
ein kreatives und interdisziplinäres Team<br />
ein interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld mit umfangreichen Gestaltungsmöglichkeiten und  einem hohen Maß an Eigenverantwortung          </p>
<p>  Die Stadt Eschweiler fördert die Verwirklichung der Gleichberechtigung im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes  NRW und ermutigt ausdrücklich Frauen, sich zu bewerben. Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte werden  entsprechend den gesetzlichen Vorgaben des Sozialgesetzbuches Neuntes Buch gefördert.<br />
Folgende Voraussetzungen bringen Sie mit:<br />
Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder<br />
Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt mit bereits laufender und nachweisbarer Teilnahme an  einer Qualifizierungsmaßnahme (Modulare Qualifizierung) für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt und einer  Besoldung nach mindestens Besoldungsgruppe A 12 LBesO A NRW oder<br />
erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder  Organisationsentwicklung oder Wirtschaftspsychologie oder der Verwaltungswissenschaften oder<br />
erfolgreich abgeschlossenes Studium (2. Staatsexamen) der Rechtswissenschaften mit Berufserfahrung im  Dienst-, Arbeits- und /oder Tarifrecht oder<br />
Abschluss als Verwaltungsfachwirt*in mit nachweisbaren gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen wie nach  dem Abschluss eines wissenschaftlichen Studiums, die entsprechende Tätigkeiten gemäß den genannten  Aufgabenschwerpunkten ausüben (sogenannter „Sonstige*r Beschäftigte*r“),<br />
und mehrjährige Führungserfahrung.                   </p>
<p>Folgende Fähigkeiten sollten Sie mitbringen:<br />
persönliche Kompetenz , insbesondere Entscheidungsfähigkeit, Einsatzbereitschaft sowie  Verantwortungsbereitschaft,   </p>
<p> soziale Kompetenz , insbesondere Konfliktmanagement, Verhandlungsfähigkeit und die Fähigkeit, andere zu  motivieren   </p>
<p>methodische Kompetenz , insbesondere Projektmanagement, Konzeptentwicklung sowie Analysefähigkeit,   </p>
<p>fachliche Kompetenz , insbesondere mehrjährige praktische Verwaltungserfahrung in der Personalführung und  im Personalrecht, gute Rechtskenntnisse in den übrigen relevanten Themenfeldern          </p>
<p>  Kontakt und Information:<br />
  Auskünfte zu fachlichen Fragen erteilt Ihnen gerne die Bürgermeisterin der Stadt Eschweiler, Frau Leonhardt (Tel. 02403/71-200).<br />
  Für Fragen zum Ausschreibungsverfahren steht Ihnen gerne Frau Schwarz (Tel. 02403/71-381) von der Abteilung  „Personalwesen“ zur Verfügung.<br />
  Gerne können Sie sich auch an Herrn Pollack von der beauftragten Personalberatung public-pioneers wenden -   <a href="mailto:christian.pollack@public-pioneers.de">christian.pollack@public-pioneers.de</a>  - (Tel. 0178/6137839).<br />
  Haben wir Ihr Interesse geweckt?<br />
  Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung zu der Stellenausschreibung mit aussagekräftigen Unterlagen an   <a href="mailto:bewerbung.eschweiler@public-pioneers.de">bewerbung.eschweiler@public-pioneers.de</a> . Ende der Bewerbungsfrist ist der  01.06.2025 . Selbstverständlich  sichern wir Ihnen die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung zu.</p>


Leitung (m/w/d) des Haupt- und Personalamtes

HR-Manager / HR Business Partner (m/w/d)        Schwerpunkt Mitarbeiterbetreuung / Personalprojekte     Standort:   Melle   Bereich:   HR   Karriere-Level:   Mit Berufserfahrung   Beschäftigungsart:   Voll- oder Teilzeit   Das sind wir bei Solarlux:   Wir sind der Arbeitgeber zum einfach mal alles sein!   Wir sind ein Team voller Ideen, das gerne zusammen lacht und auch mal feiert. Bei uns ist Dynamik Alltag. Ob am Schreibtisch oder in der Werkhalle, wir vereinen Struktur mit kreativer Vielfalt. Wir sind nicht nur eine Marke, sondern auch eine Gemeinschaft mit Charakterköpfen und ein Familienunternehmen mit Herz.     Unser HR-Management findet für jeden Topf einen Deckel. Sie besetzen offene Stellen mit passenden Persönlichkeiten. Gleichzeitig verstehen sie 'was von Arbeitsrecht und wissen, wie richtiges Personalcontrolling funktioniert.   Die Herausforderungen:      Personalwirtschaftliche Betreuung ausgewählter Mitarbeiterbereiche      Besetzung von Vakanzen aller Hierarchieebenen - von der Stellenausschreibung über das Vorstellungsgespräch bis zum Vertrag      Ansprechpartner in allen HR-relevanten Fragestellungen sowie Unterstützung und Beratung der Führungskräfte      Identifikation und Leitung unterschiedlicher HR-Projekte, beispielsweise im Umfeld von Digitalisierung oder Mitarbeiterbindung      HR-Controlling zur Analyse und Weiterentwicklung unterschiedlicher Bereiche     Das wollen wir sehen:      Ausbildung - Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann -frau, Personalfachwirt)      Erfahrung - Praxisnahe Berufserfahrung als "Allrounder" - idealerweise in einem produzierenden Unternehmen      Fähigkeiten - Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke in Verbindung mit Pragmatismus, Entscheidungsfreude und analytischen Fähigkeiten      Motivation - Die zukunftsorientierte Ausrichtung des Personalbereichs als eine treibende Kraft für den Unternehmenserfolg     Das haben wir zu bieten - ein kleiner Einblick:   Flexible Arbeitszeiten   Gesundheit und Vorsorge   Erstklassiger Arbeitsplatz   Familie und Beruf   Welche Vorteile Solarlux noch zu bieten hat, gibt es hier zu sehen   Du passt zu uns?   Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Eintrittstermins.   Christoph Avermeyer   HR-Manager &amp; stellv. Personalleiter     T +49 5422 9271588   E <a href="mailto:c.avermeyer@solarlux.com" target="_blank">c.avermeyer@solarlux.com</a>   Industriepark 1 · 49324 Melle   solarlux.com   Mehr Informationen findest du auch auf unseren Kanälen:   Facebook: facebook.de/solarlux   Linkedin: linkedin.de/solarlux/profile   Xing: xing.de/solarlux/profile   Instagram: instagram.de/solarlux/profile   Was bedeutet es für dich, bei Solarlux alles sein zu können?   Erfahre mehr in dem Video!

7 Leitung, Teamleitung im Bereich Personal Jobs