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Chancen ergreifen, Perspektiven schaffen. Die Arbeit &amp; Bildung Essen Gesellschaft mbH (ABEG) ist ein gemeinnütziges Unternehmen und eine zu 100% städtische Gesellschaft. Unser Unternehmenszweck ist die Begleitung und individuelle Förderung von Arbeitslosen und von Arbeitslosigkeit bedrohten Personen. Wir legen dabei besonderen Wert auf einen wertschätzenden Umgang und ein kooperatives Handeln auf Augenhöhe. Stellenanzeige Nr. 25-018 Apr Die Arbeit &amp; Bildung Essen GmbH sucht ab dem 01.05.2025 eine/n: Arbeitsvermittler*in (m/w/d) Die Stelle ist in Vollzeit, für ein Jahr, befristet zu besetzen. Sie verfügen über eine 3 jährige Berufsausbildung, vorzugsweise als Personaldienstleistungskauffrau/mann mit Abschluss oder ähnlich. Ihre pädagogische Eignung haben Sie mit einer Ausbildereignung erworben. Günstigenfalls verfügen Sie über Kenntnisse im SBG II und SGB III Förderrecht. Mobilität in Form eines Einsatzes des eigenen Fahrzeugs gegen Entschädigung, müssen wir voraussetzen. Sie sind Vermittler*in aus Leidenschaft. Kontakten und Netzwerken gehört zu Ihrem Repertoire. Ihre Arbeit ist menschenzentriert, sowohl auf der Ebene unserer Kund*innen als auch auf der Ebene der Arbeitgeber*innen und Mitarbeiter*innen. Sie sind kommunikationssicher und verbindlich. Sie schätzen Vielfältigkeit und nutzen mithilfe persönlicher und ressourcenorientierter Ausrichtung die Vermittlungschancen für unsere Kund*innen. Ihre Aufgaben liegen in der Vermittlung unserer Kund*innen. Mit der 1 zu 1 Vermittlung unterstützen Sie den Bewerbungsprozess, matchen den geeigneten Arbeitsplatz, begleiten ggfls. zu Vorstellungsgesprächen und beraten Arbeitgeber*innen zu Fördermöglichkeiten. Wir sind ein Team von ca. 120 Pädagogischen Mitarbeiter*innen, die sich mit Herzblut für dieses Ziel und für die Menschen einsetzen. Im Rahmen von Arbeitsmarktprojekten schaffen und gestalten wir Teilhabe, unterstützen, beraten und begleiten. Wir verstehen uns als Dienstleister für Menschen. Wertschätzendes Miteinander, Teamarbeit, flache Hierarchien und eine Arbeit auf Augenhöhe sind unser Erfolgsrezept. Zudem ist uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen wichtig. Ein eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement, zusätzlicher Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung, JobRad für alle unbefristigt Beschäftigten, jährliche externe Fortbildungen, und eine leistungsgerechte Vergütung sind für uns selbstverständlich. Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 20.05.2025 (extern) an die Personalabteilung unserer Firmengruppe: E-Mail: <a href="mailto:Bewerbermanagement@eabg.essen.de" target="_blank">Bewerbermanagement@eabg.essen.de</a> postalisch: Essener Arbeit-Beschäftigungsgesellschaft mbH Personal, Organisation und Recht Zipfelweg 15 45356 Essen Wenn Sie die Nummer der Stellenanzeige: 25-018 Apr angeben, können wir Sie schneller zuordnen. Für Auskünfte zum Stellenangebot steht Ihnen gerne unsere Abteilungsleiterin Frau Kromm telefonisch unter 0201 88 72 295 zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie unter: <a href="http://www.abeg.essen.de" target="_blank">www.abeg.essen.de</a>

Arbeitsvermittler*in (m/w/d)

Stillstand im aktuellen Job und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Du denkst, nur ganz bestimmte Abschlüsse oder langjährige Erfahrung ermöglichen Dir einen Karriereeinstieg? Nicht bei uns! Wir finden, dass Sportsgeist und Engagement mehr zählen als der Lebenslauf: Kompetenz, Empathie und Engagement sind so viel mehr wert. Wir sind bundesweit vertreten und können so seit 55 Jahren überaus erfolgreich hochattraktive Jobs an motivierte und qualifizierte Bewerber vermitteln. Rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland, der Schweiz und in Spanien verlassen sich auf unsere Expertise. Arbeite neu, anders, individueller, erfüllender mit uns! Personalberater Vertrieb (m/w/d) für unsere Niederlassung in Wuppertal Aufgaben: Vertrieb: Du kümmerst Dich aktiv um die Akquise von Neu- und Bestandskunden Kundenbetreuung: Du sorgst für eine optimale Kundenzufriedenheit, stärkst die Kundenbindung und übernimmst die Qualitätssicherung Kundenberatung: Du erkennst Personalbedarfe und bietest individuelle Lösungen Recruiting: Du verantwortest für Deine Abteilung die Mitarbeiterauswahl sowie die Einsatzplanung in den Kundenunternehmen Führung: Du führst Dein Team fachlich und disziplinarisch und stehst ihnen als Ansprechpartner in Fragen Rund um den Job zur Seite Profil: Qualitätsbewusstsein: Du schätzt gute Arbeit und bist jederzeit gewillt, Dein Bestes zu geben Organisationstalent: Du bist vertriebsstark und überzeugst mit Deiner strukturierten sowie eigenständigen Arbeitsweise Kommunikationsfähigkeit: Du stehst gerne im Austausch und berätst Dich gerne mit Kunden, Kollegen und Mitarbeitern Empathie: Du hast stets ein offenes Ohr für Deine Mitarbeitenden und verstehst es sie zu motivieren Unser Angebot: unbefristeter Arbeitsvertrag: Deine berufliche Zukunft ist in stabilen Händen geregelte Arbeitszeiten: Für eine ausgewogene Work-Life-Balance Flexibilität bei mobilen Arbeitstagen: Bestimme Deinen Workflow selbst Förderung des Nachwuchses: Kostenlose Nachhilfe für Deine Kinder Poolfahrzeug für den Außendienst: Komfort und Effizienz bei Kundenbesuchen strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Mentor: Eine gute Grundlage für exzellente Leistungen Entwicklungsmöglichkeiten: Von Niederlassungsleitung bis zur Fachexpertenrolle – Deine Perspektiven mit uns sind vielfältig Teamevents und Mitarbeiterrabatte: Förderung von Teamspirit und finanziellen Goodies betriebliche Altersvorsorge: Du kannst sorgenfrei in die Zukunft blicken betriebliches Gesundheitsmanagement: Deine Gesundheit ist uns wichtig Wasser, Kaffee und Tee bekommst Du selbstverständlich ebenso Jetzt bewerben! Gestalte Dein Berufsleben nach Deinen Vorstellungen – mit uns an Deiner Seite! Bei persona service findest Du den Job mit Freiraum, den Du gerade brauchst. Bundesweit und mit 55 Jahren Erfahrung im Kontext Mensch und Arbeit zählt persona service zu den erfolgreichsten Personaldienstleistern Deutschlands. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter Angabe der JOB-ID: 1003108. Hinweis: Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter. persona service AG &amp; Co. KG • Herr Daniele Bordonaro Schwanenstr. 54 • 42103 Wuppertal • <a href="http://www.persona.de" target="_blank">www.persona.de</a> Ihre Privatsphäre-Einstellungen

Personalberater Vertrieb (m/w/d)

Starte Deine Karriere im Recruiting! Du bist auf der Suche nach einem beruflichen Einstieg, der abwechslungsreich, fordernd und sinnstiftend ist? Als eine der führenden Personalberatungen für den öffentlichen Sektor unterstützen wir unsere Kunden seit über 30 Jahren in allen Fragestellungen eines zukunftsorientierten Personalmanagements. Unsere Aufträge sind hierbei facettenreich wie der öffentliche Sektor selbst: Von der Suche eines*einer CDO (w/m/d) für eine Großstadt über die Auswahl einer Stadtwerkegeschäftsführung bis hin zur Begleitung von Entwicklungsprogrammen für die Führungsnachwuchskräfte einer gesamten Kreisverwaltung. Du bist auf der Suche nach einem beruflichen Einstieg, der abwechslungsreich, fordernd und sinnstiftend ist? Dann verstärke unser motiviertes und dynamisches Team als Trainee (w/m/d) im Recruiting Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich innerhalb von 18 Monaten in einer der führenden Personalberatungen für den öffentlichen Sektor sukzessive an die Aufgaben als Berater*in heranzuführen. Diese Aufgaben warten auf Dich Recruiting von A bis Z: Du begleitest den gesamten Personalsuch- und -auswahlprozess – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Active Sourcing mit Strategie: Lerne, Talente zu finden und gezielt anzusprechen, und baue Dir ein starkes, nachhaltiges Netzwerk auf. Auswahlgespräche mit Persönlichkeit: Du gestaltest und führst individuelle Auswahlgespräche mithilfe moderner, eignungsdiagnostischer Verfahren. Eignungsdiagnostik auf den Punkt: Du entwickelst treffsichere Einschätzungen, formulierst präzise Gutachten und schulst Deinen eignungsdiagnostischen Blick Assessment-Center mit Köpfchen: Du konzipierst und begleitest strukturierte Auswahlverfahren (z.B. Assessment-Center-Verfahren) Prozessoptimierung mit Weitblick: Du bringst Deine kreativen Ideen ein, um unsere internen Recruiting-Workflows zu optimieren Das bringst Du mit Erfolgreich abgeschlossenes (Bachelor oder Master-) Studium, z. B. im Bereich der Verwaltungswissenschaften, Volks- oder Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie, Personalmanagement Offene, wissbegierige und engagierte Persönlichkeit und Lust auf einen spannenden Praxiseinstieg Interesse an Menschen, deren Persönlichkeitsfacetten, sowie Recruiting inklusive Direktansprache (Active Sourcing) Kommunikationsstärke, Fingerspitzengefühl und Spaß am Umgang mit Menschen Motivation, Dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und Offenheit für einen direkten Austausch sowie konstruktives Feedback Deiner Kolleg*innen – am besten in Präsenz in unseren Räumlichkeiten Darauf kannst Du Dich freuen Strukturierten Traineeplan mit Mentoring Abwechslungsreiche Aufgaben und kontinuierliche Weiterentwicklung Arbeiten auf Augenhöhe Individuelle berufliche Förderung Möglichkeit der Übernahme als (Junior-)Berater*in Modernste Ausstattung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Regelmäßige Events mit dem gesamten Team Reizvolle Lage am Bonner Bogen (mit Rheinblick!) Job-Ticket und Jobrad-Leasing Du bist interessiert? Dann sind wir gespannt zu erfahren, was Dich zu einer Tätigkeit bei uns in der Beratung motiviert! Bei Rückfragen stehen Dir Raza Hoxhaj und Roland Matuszewski unter der Rufnummer 0228/265004 gerne zur Verfügung. Bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns auf Dich. Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung <a href="http://www.zfm-bonn.de" target="_blank">www.zfm-bonn.de</a>

Trainee (w/m/d) im Recruiting

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort Jülich einen Communication &amp; Employer Branding Officer (m/w/d) (PA-Nr.: 27/25) ETC ist ein internationales High-Tech-Unternehmen, dessen Hauptgeschäft die Entwicklung, Herstellung und Installation von Gaszentrifugen zur Urananreicherung ist. ETC liefert seinen Kunden dafür auch Aluminiumrohrleitungen und ist ein Anbieter von Projektmanagement-, Anlagendesign- und Ingenieurdienstleistungen. Dies macht ETC zu einem hochspezialisierten Anbieter innerhalb der Kernenergiebranche, der in zahlreichen Ländern der Welt einen wesentlichen Beitrag zur Energieversorgung mit CO2-armer Kernenergie leistet. Das Unternehmen arbeitet nach den höchsten Sicherheitsstandards und schützt seine sensible Technologie auf verantwortungsvolle Weise. ETC ist mit seinen Tochtergesellschaften auch in anderen Marktsegmenten tätig. Pronexos ist ein ETC-Unternehmen, das spezialisierte Fertigungsprodukte und -dienstleistungen für High-Tech-Industrien mit besonderem Schwerpunkt auf Carbonfaserprodukte anbietet. Stornetic bietet hochwertige Technologielösungen in Form von Schwungradsystemen mit Fokus auf nachhaltige Energieversorgung. ETC beschäftigt derzeit rund 800 Mitarbeiter an seinen fünf Standorten in Capenhurst (Großbritannien), Jülich (Deutschland), Almelo (Niederlande), Tricastin (Frankreich) und Eunice (USA) und wächst aufgrund der weltweit steigenden Nachfrage nach CO2-armer Energie. WAS SIND IHRE AUFGABEN? Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der internen Kommunikation und Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen Erstellung von redaktionellen und grafischen Inhalten für interne Kommunikationskanäle, wie Intranet, Mitarbeiterzeitschrift, etc. Unterstützung der Geschäftsführung und HR-Abteilung bei der Kommunikation von Veränderungsprozessen und strategischen Unternehmensentscheidungen Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, wie Townhall-Meetings, Mitarbeiterevents, etc. Konzeption und Erstellung von Marketingmaterialien wie Broschüren, Flyer, Präsentationen, etc. in Zusammenarbeit mit externen Partnern Planung und Betreuung von Video- und Fotoshootings am Standort in Zusammenarbeit mit Agenturen Pflege und Weiterentwicklung der Social-Media-Präsenz, insbesondere LinkedIn und Instagram, einschließlich Community-Management, Paid-Kampagnen, Monitoring und Reporting WAS SIE MITBRINGEN Abgeschlossene/s Studium/Ausbildung im Bereich Kommunikation, Marketing, Medienwissenschaften, Journalismus oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung in der Unternehmenskommunikation, im Marketing oder im Bereich Employer Branding von Vorteil (idealerweise Erfahrung im Erstellen hochwertiger Fotos und Videos) Geschick im Umgang mit internen Kommunikationsformaten Sehr gute und ausdrucksstarke Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine proaktive Hands-on-Mentalität Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit gängigen Grafik- und Bild- bzw. Videobearbeitungsprogrammen (z.B. Adobe Creative Suite) WAS WIR BIETEN Eltern-Kind-Büro Flexible Arbeitszeiten Hunde geduldet Weihnachtsgeld Brückentagsregelung Betriebsarzt Betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterevents Mitarbeiterprämien Sport- und Fitnessangebote Barrierefreiheit Mitarbeiterrabatte Mobile Arbeit Gesundheitsmaßnahmen Fort- und Weiterbildung Gute Verkehrsanbindung Kostenlose Getränke Parkplatz Betriebliche Zusatzversicherungen Kantine Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang Kontakt Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. Ihr Ansprechpartner: Nadja Pelzer HR Business Partner Tel: 02461-65 0 Enrichment Technology Comp. Ltd. Zweigniederlassung Deutschland Personalabteilung | Stetternicher Staatsforst | 52428 Jülich | <a href="http://www.enritec.com" target="_blank">www.enritec.com</a>

Communication & Employer Branding Officer (m/w/d)

Stillstand im aktuellen Job und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Du denkst, nur ganz bestimmte Abschlüsse oder langjährige Erfahrung ermöglichen Dir einen Karriereeinstieg? Nicht bei uns! Wir finden, dass Sportsgeist und Engagement mehr zählen als der Lebenslauf: Kompetenz, Empathie und Engagement sind so viel mehr wert. Wir sind bundesweit vertreten und können so seit 55 Jahren überaus erfolgreich hochattraktive Jobs an motivierte und qualifizierte Bewerber vermitteln. Rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland, der Schweiz und in Spanien verlassen sich auf unsere Expertise. Arbeite neu, anders, individueller, erfüllender mit uns! Personalberater Vertrieb (m/w/d) für unsere Niederlassung in Moers Aufgaben: Vertrieb: Du kümmerst Dich aktiv um die Akquise von Neu- und Bestandskunden Kundenbetreuung: Du sorgst für eine optimale Kundenzufriedenheit, stärkst die Kundenbindung und übernimmst die Qualitätssicherung Kundenberatung: Du erkennst Personalbedarfe und bietest individuelle Lösungen Recruiting: Du verantwortest für Deine Abteilung die Mitarbeiterauswahl sowie die Einsatzplanung in den Kundenunternehmen Führung: Du führst Dein Team fachlich und disziplinarisch und stehst ihnen als Ansprechpartner in Fragen Rund um den Job zur Seite Profil: Qualitätsbewusstsein: Du schätzt gute Arbeit und bist jederzeit gewillt, Dein Bestes zu geben Organisationstalent: Du überzeugst mit Deiner strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsfähigkeit: Du stehst gerne im Austausch und berätst Dich gerne mit Kunden, Kollegen und Mitarbeitern Empathie: Du hast stets ein offenes Ohr für Deine Mitarbeitenden und verstehst es sie zu motivieren Unser Angebot: unbefristeter Arbeitsvertrag: Deine berufliche Zukunft ist in stabilen Händen geregelte Arbeitszeiten: Für eine ausgewogene Work-Life-Balance Flexibilität bei mobilen Arbeitstagen: Bestimme Deinen Workflow selbst Förderung des Nachwuchses: Kostenlose Nachhilfe für Deine Kinder Poolfahrzeug für den Außendienst: Komfort und Effizienz bei Kundenbesuchen strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Mentor: Eine gute Grundlage für exzellente Leistungen Entwicklungsmöglichkeiten: Von Niederlassungsleitung bis zur Fachexpertenrolle – Deine Perspektiven mit uns sind vielfältig Teamevents und Mitarbeiterrabatte: Förderung von Teamspirit und finanziellen Goodies betriebliche Altersvorsorge: Du kannst sorgenfrei in die Zukunft blicken betriebliches Gesundheitsmanagement: Deine Gesundheit ist uns wichtig Wasser, Kaffee und Tee bekommst Du selbstverständlich ebenso Jetzt bewerben! Gestalte Dein Berufsleben nach Deinen Vorstellungen – mit uns an Deiner Seite! Bei persona service findest Du den Job mit Freiraum, den Du gerade brauchst. Bundesweit und mit 55 Jahren Erfahrung im Kontext Mensch und Arbeit zählt persona service zu den erfolgreichsten Personaldienstleistern Deutschlands. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter Angabe der JOB-ID: 1003076. Hinweis: Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter. persona service AG &amp; Co. KG • Herr Oliver Jung Haagstr. 35 • 47441 Moers • <a href="http://www.persona.de" target="_blank">www.persona.de</a> Ihre Privatsphäre-Einstellungen

Specialist Talent Management (m/w/d)
 STRABAG BRVZ GmbH &amp; Co. KG 
 Vollzeit 
 Köln, Wien, Stuttgart 
Specialist Talent Management (m/w/d)
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Was für uns zählt
Du hast ein abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Psychologie, Pädagogik, Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Erwachsenenbildung oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung 
Du arbeitest seit mehreren Jahren erfolgreich in einer vergleichbaren Position mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder Talent Management 
Deine Arbeitsweise ist selbständig und strukturiert. Du hast Freude an der Umsetzung von Themen und denkst lösungsorientiert 
Du zeichnest dich durch gute analytische Fähigkeiten aus, idealerweise im Umgang mit KPI´s 
Du überzeugst durch souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen 
Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse sowie exzellente Deutschkenntnisse 
Eine regelmäßige, gut planbare Reisebereitschaft innerhalb der DA-Region ist Teil deiner Tätigkeit 
Ihr Beitrag bei uns
Du bist Teil unseres konzernweit tätigen Teams im Bereich Talent Management und gestaltest die strategische Weiterentwicklung dieses zentralen Handlungsfeldes aktiv mit 
Du arbeitest an Projekten zur Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Talent-Management-Prozesse sowie an der Konzeption neuer Formate und Angebote - immer mit Blick auf die Anforderungen eines internationalen Baukonzerns 
Du begleitest bestehende Entwicklungsangebote für Talente im Konzern, wie z. B. unser Development Center, und entwickelst diese gezielt weiter 
Du berätst HR Business Partner:innen in allen Fragen rund um Talent Management - von der Identifikation und Entwicklung von Talenten bis hin zur Nachfolgeplanung 
Mit deinem prozeduralen Verständnis, deiner Beratungskompetenz und kreativen Herangehensweise findest du praktikable Lösungen und gestaltest nachhaltige Entwicklungswege im Konzern
Unser Mehrwert für Sie
Abwechslungsreiche Aufgaben - Freue dich auf spannende und herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit viel Eigenverantwortung.
Tolle Teamatmosphäre - Profitiere von einer großartigen Teamkultur und einer Kommunikation auf Augenhöhe.
Weiterbildungsmöglichkeiten - Nutze unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote der STRABAG Akademie und entwickele deine Karriere weiter.
Individuelle Einarbeitung - In einer umfassenden Einarbeitungsphase werde von erfahrenen Kolleg:innen als Mentor:innen unterstützt.
Spannende Projekte - Begleite interessante und herausfordernde Projekte und profitiere von vielfältigen Erfahrungen eines weltweit tätigen Konzerns.
Vergütung - Für diese Position ist ein Jahresbruttobezug ab 54.000 Euro vorgesehen. Darüber hinaus bieten wir eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung. 
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten 
kostenlose Getränke 
wettbewerbsfähige Vergütung 
Mitarbeiterrabatte 
Kantine 
Vereinbarkeit von Familie und Beruf 
Freitag (halber Arbeitstag) 
Home Office 
Gesundheitsförderung 
Mitarbeiterevents 
gute Verkehrsanbindung
Kontakt
Simone Klett 
Albstadtweg 10 
70567 Stuttgart 
+4915158400242 
Gemeinsam erschaffen wir Großes.
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Specialist Talent Management (m/w/d)

Sachbearbeitung (m/w/d) Recruiting &amp; Personalentwicklung 
Sie haben ein Gespür für Menschen, organisieren gerne und lieben es, kreative Ideen einzubringen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! 
Als Sachbearbeiter*in in Vollzeit in der Abteilung Personal unterstützen Sie unser Team und unsere Führungskräfte dabei, die besten Talente für die Diakonie RWL zu gewinnen. Werden Sie Teil unseres Teams!
Ihre Aufgaben
Unterstützung bei der kreativen und zielgruppenorientierten Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen 
Organisation und Terminierung von Bewerbungsgesprächen mit Kandidat*innen und Führungskräften 
Als Ansprechperson für Bewerber*innen kommunizieren Sie professionell und empathisch per Telefon und E-Mail 
Nutzung und Pflege unserer Bewerbermanagement-Software, inklusive der Aktualisierung von Vorlagen 
Aufbereitung von Daten und Unterstützung bei der Erstellung aussagekräftiger Statistiken für das Recruiting und die Personalbedarfsplanung 
Mitwirkung bei der Erhebung und Auswertung wichtiger Personalkennzahlen 
Recherche und Umsetzung von aktuellen Trends im Recruiting und Social-Media-Recruiting 
Planung und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen, Team-Events und internen Veranstaltungen 
Unterstützung bei der Pflege und Weiterentwicklung unserer Onboarding-Software für einen optimalen Start neuer Mitarbeiter*innen 
Mitarbeit bei der kreativen Content-Erstellung für unseren LinkedIn-Unternehmensaccount
Wir erwarten
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation 
Praxiserfahrung im HR-Bereich ist von Vorteil, aber kein Muss 
Freude an Kommunikation - sicheres Auftreten schriftlich sowie mündlich, um Bewerber*innen professionell zu betreuen 
Diskretion &amp; Vertraulichkeit - Ihre Arbeit ist mit sensiblen Personaldaten verbunden 
Interesse an IT-Anwendungen und Social Media (z.B. LinkedIn) 
Kreativität &amp; Innovationsfreude - Ideen für Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen einbringen und neue Wege ausprobieren 
Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen
Wir bieten
Sinnstiftende Tätigkeit: Sie leisten mit Ihrer Arbeit einen wertvollen Beitrag für unsere Gesellschaft 
Spannende und abwechslungsreiche Projekte, die Sie aktiv mitgestalten können 
Eigenständiges und kreatives Arbeiten mit viel Raum für eigene Ideen 
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Stärken gezielt zu fördern 
Ein motiviertes Team, das gemeinsam wächst und sich gegenseitig inspiriert 
Eine attraktive Vergütung nach unserem Tarif (Entgeltgruppe 8, Bundesangestelltentarifvertrag - kirchliche Fassung - BAT-KF, vergleichbar mit TVöD) 
Betriebliche Altersversorgung 
Jahressonderzahlung 
Gleitende Arbeitszeit mit der Möglichkeit der Mobilarbeit 
Kostenloses Deutschlandticket 
Mehr Benefits finden Sie auf unserer Karriereseite: <a href="https://karriere.diakonie-rwl.de/benefits/">https://karriere.diakonie-rwl.de/benefits/</a>
Klingt das nach Ihrer neuen Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! 
Lassen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 04.05.2025 über unser Portal oder per E-Mail zukommen.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind erwünscht. 
Diakonisches Werk Rheinland Westfalen Lippe e. V. - Diakonie RWL Abteilung Personal Lenaustraße 41 40470 Düsseldorf

Sachbearbeitung (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung

HR Manager m/w/d
Bergisch Gladbach
Was ist Ihnen wichtig? Ein stabiler, traditionsreicher Arbeitgeber, der Ihre tägliche Wertarbeit erkennt und schätzt? Oder ein flexibles, innovationsstarkes Unternehmen, das Ihre Kreativität und Ideen fördert? Beides? Willkommen bei der Hahn Gruppe. Seit 1982 sind wir als Asset und Investment Manager tätig. Wir haben uns auf versorgungsorientierte Handels- und Mixed-Use-Immobilien spezialisiert. 
Warum arbeiten Sie eigentlich nicht bei uns? 
 Begleiten Sie uns auf unserem Wachstumskurs und bewerben sich als HR Manager (m/w/d).
UNSER ANGEBOT
Mitarbeit in einem engagierten Team 
Möglichkeit des mobilen Arbeitens 
Attraktiver Arbeitsplatz am Rande der Großstadt 
Urlaub 30 Tag + 
Attraktives Gehalt mit leistungsabhängigem variablem Bestandteil
Betriebliche 
Altersvorsorge
Kostenlose 
 Parkplätze
Vermögens- 
 wirksame 
Leistungen
Bezuschusste Mitarbeiter-verpflegung
Kostenfreie Getränke
Moderne Arbeitswelt
Sport- und CSR-Events
Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten
Work-Life-Integration
UNSERE VORSTELLUNGEN
Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung 
Mehrjährige Berufserfahrung in den relevanten Themenbereichen 
Strukturierte, ergebnisorientierte und sorgfältige Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität 
Lust, gemeinsam Themen zu erarbeiten und Ziele zu erreichen
IHRE VERANTWORTUNG
Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende für einen definierten Betreuungsbereich in allen personalrelevanten Themen inklusive Recruiting 
Weiterentwicklung des Performance Managements sowie der Recruiting-Strategie 
Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten, wie z. B. Aufbau Employer Branding 
Gestaltung, Begleitung und Optimierung von HR-Prozessen 
Unterstützung der Kultur- und Werteentwicklung
WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG!
Bewerben Sie sich bitte über unser Karriereportal . Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Sie erreichen unsere Personalreferentin Regina Krivec unter Tel. 02204 9490-181.
<a href="http://www.hahnag.de">www.hahnag.de</a>

HR Manager (m/w/d)

Beckhoff Automation ist einer der weltweit führenden Spezialisten für Automatisierungs- und Steuerungstechnik. Als inhabergeführtes Familienunternehmen realisieren wir seit 1980 innovative Automatisierungssysteme auf der Grundlage PC-basierter Steuerungstechnik. Heute erwirtschaften wir mit rund 5.300 Mitarbeitern (März 2025) an mehr als 75 Standorten weltweit einen Umsatz von über 1,17 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2024). Unsere einzigartige Unternehmenskultur ist geprägt durch eine familiäre Atmosphäre und bietet viel Freiraum für die Umsetzung eigener Ideen. Das sorgt für eine hohe Zufriedenheit und viel Spaß bei der Arbeit. Wer sich einmal für Beckhoff entscheidet, bleibt oft ein ganzes Berufsleben lang. Stellen Sie sich vor, Sie sind das Herzstück im Rekrutierungsprozess unserer Fachabteilungen, das den gesamten Ablauf begleitet – von der ersten Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung der idealen Kandidaten. Ihr Anspruch dabei ist ein nahtloser und fehlerfreier Ablauf. Dabei sorgen Sie für die präzise Formulierung der Stellenausschreibung, führen eine direkte und wertschätzende Kommunikation mit den Bewerbern und holen die Genehmigung durch die Geschäftsführung ein. Ihr Einsatz ist entscheidend dafür, dass wir die besten Talente gewinnen und erfolgreich in unserem Unternehmen integrieren. Hierfür stellen Sie sicher, dass unsere neuen Kollegen einen optimalen Start bei Beckhoff erleben. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. HR-Spezialist (m/w/d) Recruitment Tätigkeitsbereich Entwicklung und Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey von der Bewerbung bis zum Eintritt in unser Unternehmen eigenverantwortliche Steuerung und Abwicklung des gesamten Personalbeschaffungs- und Onboardingprozesses inhaltliche Konkretisierung des Stellenbedarfs und Anforderungen an den Suchprozess in enger Abstimmung mit unseren Fachabteilungen Unterstützung bei der Erstellung von Stellenausschreibungen Sichtung und Vorselektion von Bewerbungsunterlagen Organisation und Teilnahme an Auswahlgesprächen, einschließlich der Planung und Durchführung von Interviews sowie deren Moderation Abwicklung von Einstellungsanfragen und Vertragsverhandlungen, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen Vorbereitung des Onboardings, um die Information interner Schnittstellen für einen reibungslosen Start neuer Mitarbeiter sicherzustellen zentraler Ansprechpartner für alle Themenbereiche des Recruitments sowie enge Zusammenarbeit mit allen HR-Bereichen, insbesondere dem HR-Marketing Unterstützung bei Projekten im Bereich HR-Marketingmaßnahmen oder der Digitalisierung von Recruitingprozessen fachliche Mitarbeiterführung ohne disziplinarische Führungsverantwortung Verantwortung und Steuerung von Schnittstellen und ggf. externen Dienstleistern Anforderungen abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Recruitment Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und in der Leitung von Projekten gewinnbringende und überzeugende Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe sowie Erfahrung in der Moderation von Auswahlgesprächen und Vertragsverhandlungen selbstständige, sehr gewissenhafte und qualitätsorientierte Arbeitsweise sicheres, souveränes Auftreten gepaart mit ausgeprägter Teamfähigkeit Kenntnisse in der Digitalisierung von HR-Prozessen sind von Vorteil sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau) in Wort und Schrift Bereitschaft zur Präsenz im Unternehmen und Flexibilität für mobiles Arbeiten im Einklang mit den betrieblichen Erfordernissen Wir bieten spannende Aufgaben in einem internationalen Hightechunternehmen mit viel Freiraum für innovative Ideen und fachliche Entwicklung eine offene und familiär geprägte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und eine Kultur des persönlichen „Du“ einen zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einem wirtschaftlich solide aufgestellten und inhabergeführten Familienunternehmen eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge über die gesetzlichen Vorgaben hinaus, vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen oder mit einem fairen Zuschlag auszahlen zu lassen moderne Arbeitsmodelle (inklusive Gleitzeit und mobiles Arbeiten) Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an: Beckhoff Automation GmbH &amp; Co. KG Personalabteilung Herr Marcel Siepert Hülshorstweg 20 33415 Verl Telefon: +49 5246 963-6976 E-Mail: <a href="mailto:jobs@beckhoff.de" target="_blank">jobs@beckhoff.de</a> <a href="http://www.beckhoff.com/jobs" target="_blank">www.beckhoff.com/jobs</a> Online-Bewerbung Bitte berücksichtigen Sie, dass wir Bewerbungsunterlagen, die uns postalisch zugehen, nicht an Sie zurückschicken. Die Bewerbungsunterlagen werden gemäß dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) entsprechend gelöscht bzw. vernichtet.

HR-Spezialist (m/w/d) Recruitment

Beckhoff Automation ist einer der weltweit führenden Spezialisten für Automatisierungs- und Steuerungstechnik. Als inhabergeführtes Familienunternehmen realisieren wir seit 1980 innovative Automatisierungssysteme auf der Grundlage PC-basierter Steuerungstechnik. Heute erwirtschaften wir mit rund 5.300 Mitarbeitern (März 2025) an mehr als 75 Standorten weltweit einen Umsatz von über 1,17 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2024). Unsere einzigartige Unternehmenskultur ist geprägt durch eine familiäre Atmosphäre und bietet viel Freiraum für die Umsetzung eigener Ideen. Das sorgt für eine hohe Zufriedenheit und viel Spaß bei der Arbeit. Wer sich einmal für Beckhoff entscheidet, bleibt oft ein ganzes Berufsleben lang. 
Stellen Sie sich vor, Sie sind das Herzstück im Rekrutierungsprozess unserer Fachabteilungen, das den gesamten Ablauf begleitet - von der ersten Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung der idealen Kandidaten. Ihr Anspruch dabei ist ein nahtloser und fehlerfreier Ablauf. Dabei sorgen Sie für die präzise Formulierung der Stellenausschreibung, führen eine direkte und wertschätzende Kommunikation mit den Bewerbern und holen die Genehmigung durch die Geschäftsführung ein. Ihr Einsatz ist entscheidend dafür, dass wir die besten Talente gewinnen und erfolgreich in unserem Unternehmen integrieren. Hierfür stellen Sie sicher, dass unsere neuen Kollegen einen optimalen Start bei Beckhoff erleben. 
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse.
HR-Spezialist (m/w/d) Recruitment
Tätigkeitsbereich
Entwicklung und Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey von der Bewerbung bis zum Eintritt in unser Unternehmen 
eigenverantwortliche Steuerung und Abwicklung des gesamten Personalbeschaffungs- und Onboardingprozesses 
inhaltliche Konkretisierung des Stellenbedarfs und Anforderungen an den Suchprozess in enger Abstimmung mit unseren Fachabteilungen 
Unterstützung bei der Erstellung von Stellenausschreibungen 
Sichtung und Vorselektion von Bewerbungsunterlagen 
Organisation und Teilnahme an Auswahlgesprächen, einschließlich der Planung und Durchführung von Interviews sowie deren Moderation 
Abwicklung von Einstellungsanfragen und Vertragsverhandlungen, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen
Vorbereitung des Onboardings, um die Information interner Schnittstellen für einen reibungslosen Start neuer Mitarbeiter sicherzustellen 
zentraler Ansprechpartner für alle Themenbereiche des Recruitments sowie enge Zusammenarbeit mit allen HR-Bereichen, insbesondere dem HR-Marketing 
Unterstützung bei Projekten im Bereich HR-Marketingmaßnahmen oder der Digitalisierung von Recruitingprozessen 
fachliche Mitarbeiterführung ohne disziplinarische Führungsverantwortung 
Verantwortung und Steuerung von Schnittstellen und ggf. externen Dienstleistern
Anforderungen
abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen 
einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Recruitment 
Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und in der Leitung von Projekten 
gewinnbringende und überzeugende Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe sowie Erfahrung in der Moderation von Auswahlgesprächen und Vertragsverhandlungen 
selbstständige, sehr gewissenhafte und qualitätsorientierte Arbeitsweise 
sicheres, souveränes Auftreten gepaart mit ausgeprägter Teamfähigkeit 
Kenntnisse in der Digitalisierung von HR-Prozessen sind von Vorteil 
sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau) in Wort und Schrift 
Bereitschaft zur Präsenz im Unternehmen und Flexibilität für mobiles Arbeiten im Einklang mit den betrieblichen Erfordernissen
Wir bieten
spannende Aufgaben in einem internationalen Hightechunternehmen mit viel Freiraum für innovative Ideen und fachliche Entwicklung 
eine offene und familiär geprägte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und eine Kultur des persönlichen »Du« 
einen zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einem wirtschaftlich solide aufgestellten und inhabergeführten Familienunternehmen 
eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge über die gesetzlichen Vorgaben hinaus, vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld 
die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen oder mit einem fairen Zuschlag auszahlen zu lassen 
moderne Arbeitsmodelle (inklusive Gleitzeit und mobiles Arbeiten)
Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an: 
Beckhoff Automation GmbH &amp; Co. KG 
Personalabteilung 
Herr Marcel Siepert 
Hülshorstweg 20 
33415 Verl 
Telefon: +49 5246 963-6976 
E-Mail: <a href="mailto:jobs@beckhoff.de">jobs@beckhoff.de</a> 
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