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<p> Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf.</p><p> In dem Geschäftsbereich 1 – Personalwesen des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen:</p><h1> Personalreferent*in (m/w/d)</h1><p> Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!</p><p> Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.</p><h2> Deine Aufgaben:</h2><p> Als Personalreferent*in (m/w/d) spielst Du eine zentrale Rolle bei der Durchführung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse sowie der Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Dazu gehören u.a. folgende Aufgaben:</p><ul> <li>  Kompetente*r und proaktive*r Ansprechpartner*in (m/w/d) für Beschäftigte und Führungskräfte im Klinikum in allen Fragestellungen rund um das Thema Personal </li> <li>  Organisation und Bearbeitung aller personalrelevanten Themen im operativen Tagesgeschäft vom Eintritt bis zum Austritt (z. B. Ausfertigung von Arbeits- und Änderungsverträgen) </li> <li>  Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen </li> <li>  Unterstützung der Personalplanung und beim Personalcontrolling </li> <li>  Beratung der Fachbereiche in Bezug auf arbeitsrechtliche Angelegenheiten </li> <li>  Weiterentwicklung von Personalprozessen und von digitalen Workflow-Tools </li></ul><h2> Dein Profil:</h2><ul> <li>  Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft (mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li>  Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personalbetreuung – aber auch als Berufseinsteiger bist Du bei uns willkommen </li> <li>  Serviceorientiertes, souveränes Auftreten, Team- und Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität, lösungsorientierte Arbeitsweise </li> <li>  Diskretion und ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit </li> <li>  Erste Kontaktpunkte mit arbeits- und/oder personalvertretungsrechtlichen Fragestellungen </li> <li>  Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung im Umgang mit SAP ist von Vorteil </li> <li>  Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li> <li>  Idealerweise Erfahrung in der Anwendung der Tarifverträge der Länder (TV-L) </li></ul><h2> Wir bieten:</h2><ul> <li>  Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team </li> <li>  Bezahlung nach TV-L: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge </li> <li>  Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit (in einigen Bereichen), Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen </li> <li>  Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes </li> <li>  Geförderte Fort- und Weiterbildung: individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings </li> <li>  Start mit System: strukturiertes Onboarding </li> <li>  Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio </li> <li>  Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits) </li></ul><p> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.</p><h2> Kontakt:</h2><p> Du erfüllst unsere Anforderungen und suchst eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit? Dann zögere nicht und sende uns Deine aussagekräftige Bewerbung (bevorzugt per E-Mail in einer Datei bis 5 MB Größe) bis zum 19.02.2025 unter Angabe der Stellenanzeigen-Nr. ST-17032 zu:</p> Anna Battermann <br> Geschäftsbereich 1 - Personalwesen <br> Universitätsklinikum Bonn <br> Venusberg-Campus 1 <br> 53127 Bonn <br> E-Mail: <a href="mailto:Recruiting@ukbonn.de" target="_blank">Recruiting@ukbonn.de</a> <br> <a href="http://www.ukbonn.de" target="_blank">www.ukbonn.de</a><p> Folgen Sie uns auf Instagram: <br> <br></p>

Personalreferent*in (m/w/d)

<h1> Personalreferent (m/w/d) Compliance HR</h1><p> Karriere bei der Ategris</p><p> In dem Bereich Compliance HR sind Sie eine Ansprechperson für die Aufrechterhaltung der Compliance-Strukturen innerhalb unseres Personalmanagements. Sie analysieren rechtlich relevante Compliance-Themen und Vorgänge, begleiten Lösungsmöglichkeiten, setzen die Unternehmens-Regelwerke sowie die regulatorischen und gesetzlichen Vorschriften um und überwachen deren Einhaltung.</p><p> Zur Verstärkung unseres Teams im Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen</p><p> Personalreferenten (m/w/d) Compliance HR</p><p> in Teilzeit und unbefristeter Anstellung.</p><p> Zur Ategris gehören die Evangelischen Krankenhäuser in Mülheim und Oberhausen (EKM und EKO), drei Wohnstifte für Seniorinnen und Senioren in Mülheim, ein Hospiz in Mülheim, das Ategris Bildungsinstitut, die Ategris Fachschule für Gesundheitsberufe, das Gesundheitszentrum Physalis, das Medizinische Versorgungszentrum Mülheim und weitere Einrichtungen. Als ganzheitlicher Gesundheitsdienstleister begleiten die Mitarbeitenden der Ategris die Menschen im Ruhrgebiet in gesundheitlichen Belangen von der Geburt bis zum würdevollen Sterben. Sie bieten diagnostische, therapeutische und pflegerische Leistungen auf höchstem Niveau.</p><p> Ihre Aufgaben</p><ul> <li>  Verantwortung und Weiterentwicklung der bestehenden internen Compliance-Strukturen innerhalb des Personalmanagements </li> <li>  Eigenverantwortliche Prüfung von Änderungsnotwendigkeiten z. B. durch geänderte Gesetzgebung, Rechtsprechung oder Kodexentwicklungen </li> <li>  Identifikation abteilungsinterner Risiken und regelmäßiges Reporting an die Bereichsleitung </li> <li>  Eigenverantwortliche Prüfung von Referentenverträgen und Dienstherrengenehmigungen im Bereich Personalmanagement </li> <li>  Bearbeitung personalrechtlicher Datenschutzthemen </li> <li>  Eigenständige arbeitsrechtliche Betreuung einzelner Gesellschaften der ATEGRIS </li> <li>  Selbstständiges Nachhalten von relevanten Gesetzes- und Tarifänderungen im Arbeits-/ Sozialversicherungs-/ Lohnsteuerrecht sowie der einschlägigen Rechtsprechung </li></ul><p> Wir wünschen uns</p><ul> <li>  Abgeschlossenes Studium (z. B. Jura, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht) </li> <li>  Einschlägige und nachgewiesene Berufserfahrung, insbesondere im Krankenhaus wünschenswert </li> <li>  Sichere Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsgebieten </li> <li>  Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge </li> <li>  Analytisches und konzeptionelles Denken </li> <li>  Selbstständige, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative </li> <li>  Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten </li></ul><p> Das erwartet Sie bei uns</p><ul> <li>  Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit </li> <li>  Mitarbeit in einem freundlichen und hochmotivierten Team mit sehr gutem Arbeitsklima </li> <li>  Wertschätzender Umgang miteinander mit offener Feedback-Kultur </li> <li>  Attraktive, tarifgebundene Vergütung nach BAT-KF </li> <li>  Betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) </li> <li>  Arbeitgeberfinanzierte Fortbildungen und Unterstützung in Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, auch in unserem hauseigenen Ategris Bildungsinstitut </li> <li>  Aktive Gesundheitsförderung (Sport &amp; Entspannung, Gesundheitscheck u. v. m.) </li> <li>  Viele Mitarbeitervorteile und Rabatte (Corporate Benefits, Kultur &amp; Musik u. v. m.) </li> <li>  Arbeitgeberunterstütztes Fahrrad-Leasing </li></ul><p> Haben wir Ihr Interesse geweckt?</p><p> Dann nichts wie los – klicken Sie direkt auf den " Jetzt Bewerben "-Button und überzeugen Sie uns von Ihren Fähigkeiten! Wir freuen uns schon jetzt auf Ihre Bewerbung!</p><p> Haben Sie noch Fragen? Nähere Informationen erhalten Sie von:</p><p> Petra Nachbarschulte <br> Stv. Bereichsleitung des Personalmanagements <br> Telefon: 0208 309-2150</p><p> Wir laden Sie herzlich dazu ein, einen Tag bei uns zu hospitieren, um Ihr neues Arbeitsumfeld und das Team persönlich kennenzulernen.</p><p> Folgen Sie uns auf facebook und Instagram – @Ategris.Arbeitswelt</p><p> Die Ategris GmbH verfolgt als Arbeitgeber den Grundsatz der Chancengleichheit. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt.</p>

Personalreferent (m/w/d) Compliance HR

<p> Beckhoff Automation ist einer der weltweit führenden Spezialisten für Automatisierungs- und Steuerungstechnik. Als inhabergeführtes Familienunternehmen realisieren wir seit 1980 innovative Automatisierungssysteme auf der Grundlage PC-basierter Steuerungstechnik. Heute erwirtschaften wir mit rund 5.500 Mitarbeitern (März 2024) an mehr als 75Standorten weltweit einen Umsatz von über 1,75Mrd.Euro (Geschäftsjahr 2023). Unsere einzigartige Unternehmenskultur ist geprägt durch eine familiäre Atmosphäre und bietet viel Freiraum für die Umsetzung eigener Ideen. Das sorgt für eine hohe Zufriedenheit und viel Spaß bei der Arbeit. Wer sich einmal für Beckhoff entscheidet, bleibt oft ein ganzes Berufsleben lang.</p><p> Zur Unterstützung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) für die Bereiche Entwicklung, Produktmanagement und Vertrieb. Als Sparringspartner unserer Führungskräfte und erster Ansprechpartner unserer Mitarbeitenden bei komplexen Personalangelegenheiten, erkennen Sie Talente, moderieren Konflikte, finden faire und rechtssichere Lösungen und unterstützen die Weiterentwicklung der Organisation im Rahmen von strategischen und operativen Personalprojekten.</p><h1> HR Business Partner (m/w/d)</h1><h4> Tätigkeitsbereich</h4><ul> <li>  erster Ansprechpartner der Führungskräfte und Mitarbeitenden und damit Beratung und Unterstützung in sämtlichen HR-relevanten Themen mit Blick auf den gesamten Employee Lifecycle </li> <li>  Betreuung der Mitarbeitenden des Verantwortungsbereichs zu allen operativen personellen Themen </li> <li>  Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Umsetzung von Personalmaßnahmen </li> <li>  Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Strategien sowie Leitung und Unterstützung von HR-Projekten in operativen und strategischen Personalthemen </li></ul><h4> Anforderungen</h4><ul> <li>  erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen </li> <li>  mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder Personalreferent; Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung wünschenswert </li> <li>  fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht </li> <li>  hohe Sozialkompetenz in Verbindung mit Kommunikations- und Moderationsstärke sowie Hands-on-Mentalität </li> <li>  Empathie auf allen Hierarchieebenen sowie ein überzeugendes Auftreten </li> <li>  sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li></ul><h4> Wir bieten</h4><ul> <li>  spannende Aufgaben in einem internationalen Hightechunternehmen mit viel Freiraum für innovative Ideen und fachliche Entwicklung </li> <li>  eine offene und familiär geprägte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und eine Kultur des persönlichen „Du“ </li> <li>  einen zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einem wirtschaftlich solide aufgestellten und inhabergeführten Familienunternehmen </li> <li>  eine attraktive Vergütung, 30Tage Urlaub, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge über die gesetzlichen Vorgaben hinaus, vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld </li> <li>  die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen oder mit einem fairen Zuschlag auszahlen zu lassen </li> <li>  moderne Arbeitsmodelle (inklusive Gleitzeit und mobiles Arbeiten) </li></ul><p> Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an:</p><p> Beckhoff Automation GmbH &amp; Co. KG <br> Personalabteilung <br> Herr Marcel Siepert <br> Hülshorstweg 20 <br> 33415 Verl <br> <br> Telefon: +49 5246 963-6976 <br> E-Mail: <a href="mailto:jobs@beckhoff.de" target="_blank">jobs@beckhoff.de</a> <br> <a href="http://www.beckhoff.com/jobs" target="_blank">www.beckhoff.com/jobs</a></p><p> Online-Bewerbung</p><p> Bitte berücksichtigen Sie, dass wir Bewerbungsunterlagen, die uns postalisch zugehen, nicht an Sie zurückschicken. Die Bewerbungsunterlagen werden gemäß dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) entsprechend gelöscht bzw. vernichtet.</p>

HR Business Partner (m/w/d)

<p> Unser Klient ist ein absolut gesundes, stark wachsendes, weltweit tätiges westeuropäisches Unternehmen mit über 48.000 Mitarbeitenden – davon über 21.000 in der DACH Region mit Schwerpunkt in Deutschland. Das Unternehmen ist im Bereich technische Dienstleistungen in mehreren verschiedenen Geschäftsfeldern sehr erfolgreich tätig.</p><p> Ihr Arbeitsplatz befindet sich - verkehrstechnisch jeweils sehr gut erreichbar - Ihren persönlichen Wünschen entsprechend entweder im Raum Düsseldorf oder im Raum Frankfurt/Main.</p><p> Das Unternehmen zeichnet sich besonders durch seine innovativen Konzepte im HR-Bereich aus in Bezug auf Agilität, Digitalisierung und Transformation sowie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und eine offene Unternehmenskultur. Außerdem hat Nachhaltigkeit im Sinne von sozialer und ökologischer Verantwortung einen sehr hohen Stellenwert für das Unternehmen.</p><p> Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt eine dominierende Rolle im Wertekontext des Unternehmens: Mobiles Arbeiten und flexible, sehr großzügige Arbeitszeitmodelle sind wichtige Elemente dieses Anspruchs und eine Anpassung der Arbeitsorganisation an eine dynamische, orts- und zeitunabhängige Arbeitswelt.</p><h3> Diese Themen werden Sie sicherlich begeistern:</h3><ul> <li>  Mindestens 50 % mobiles Arbeiten möglich, falls so von Ihnen gewünscht </li> <li>  Attraktives Gehalt mit einem sehr interessanten Aktienbeteiligungsprogramm als wichtiger Baustein der individuellen Altersvorsorge, unbefristeter Vertrag, ein sicherer Arbeitsplatz, eine 39-Stunden-Woche, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li>  Moderner Arbeitsplatz in einem angenehmen Ambiente, ein gutes Parkplatzangebot – und vieles mehr </li> <li>  Kurze Entscheidungswege und die Chance, proaktiv mitzugestalten und sich Ihren persönlichen Stärken entsprechend weiter zu entwickeln </li></ul><p> Zeichnen Sie sich aus durch Freude am Umgang mit Menschen und Kommunikationsstärke? Erfüllt es Sie mit Begeisterung, an der weiteren Optimierung von HR-Prozessen zu arbeiten? Dann interessieren Sie sich bestimmt für die nachfolgend beschriebene Position als</p><h1> (Senior) HR Prozessmanager (w/m/d)</h1><h3> Das bringen Sie mit:</h3><ul> <li>  Ein Studium oder eine qualifizierte Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Human Resources sowie einige Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Prozesse </li> <li>  Projektmanagementerfahrung und ein digitales Mindset </li> <li>  Fundierte Kenntnisse über Abläufe im HR-Bereich und ein tiefes Verständnis hinsichtlich der Anforderungen an die Gestaltung von HR-Prozessen </li> <li>  Sie sind sehr organisiert, arbeiten strukturiert, können Prioritäten setzen, und verfügen über gute strategische und konzeptionelle Fähigkeiten </li> <li>  Hohe Serviceorientierung, ein souveränes, sympathisches Auftreten auf allen Ebenen, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine ausgeprägte „hands-on-Mentalität“ sind weitere wichtige Eigenschaften, die Sie auszeichnen </li> <li>  Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein gutes Grundverständnis der englischen Sprache bringen Sie mit </li></ul><h3> Hier ein erster Überblick über Ihre vielseitigen Aufgaben:</h3><ul> <li>  Sie analysieren HR-Prozesse und identifizieren Optimierungspotentiale </li> <li>  Sie entwickeln, optimieren und standardisieren die organisationsweiten HR-Prozesse in enger Abstimmung mit den Prozess-Ownern </li> <li>  Sie stellen eine effektive, vertrauensvolle Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern innerhalb und außerhalb von HR sicher </li> <li>  Sie planen und etablieren einheitliche und effiziente Abläufe in Zusammenarbeit mit den Personal-Verantwortlichen in den verschiedenen Unternehmenseinheiten </li> <li>  Sie engagieren sich in Digitalisierungsprojekten und begleiten interne Audits und Zertifizierungsprojekte </li> <li>  Sie sind der gesuchte Gesprächspartner für die Personal-Verantwortlichen in den verschiedenen Unternehmenseinheiten, wenn es um prozessrelevante Fragestellungen geht </li> <li>  Sie definieren und implementieren Prozesskennzahlen und erstellen Prozessdokumentationen </li></ul><p> Wenn Sie etwas bewegen und gestalten möchten in einem modernen Unternehmen, dem Nachhaltigkeit, stetige Weiterentwicklung sowie eine werteorientierte Unternehmenskultur wichtig sind und in dem alle diese Werte auch tatsächlich gelebt werden, dann freuen wir uns auf Ihren Lebenslauf – bitte ohne weitere Anlagen - jedoch mit Einkommensvorstellung und möglichem Eintrittstermin per E-Mail unter <a href="mailto:application@tups-tups.com" target="_blank">application@tups-tups.com</a> an die Personalberater, Birgit und Rolf Tups, tups &amp; tups management consultants, Am Krummen Weg 8, 40547 Düsseldorf, Telefon 0211 – 557780, die Ihre Bewerbung streng vertraulich behandeln und Ihre Sperrvermerke selbstverständlich beachten werden.</p>

(Senior) HR Prozessmanager (w/m/d)

<h2> Bei uns dreht sich alles rund um die Getränkeabfüllung in Dosen!</h2><h2> Lust auf erfrischende Perspektiven? Komm zu uns!</h2><p> Bei der DICO Drinks GmbH leben wir unsere Leidenschaft für Erfrischungsgetränke und befüllen Getränkedosen in allen Größenordnungen. Du willst deinen beruflichen Wissensdurst als Teil unseres starken, kollegialen und verlässlichen Teams löschen? Dann los! Offene Kommunikation und Beteiligung an Entscheidungsprozessen sind für uns keine leere Verpackung, sondern ein echtes Versprechen. Pfand drauf!</p><h3> Werde Teil unserer erfrischenden Unternehmenskultur als</h3><h1> Personalreferent (m/w/d)</h1><h2> Zu deinen Aufgaben gehört:</h2><ul> <li>  Selbständige Erledigung des gesamten operativen Personalmanagements (Suche, Auswahl, Betreuung, Verwaltung, Abrechnung etc.) </li> <li>  Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen </li> <li>  Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat </li> <li>  Unterstützung bei der Steuerung von HR-Projekten sowie Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR Prozessen </li> <li>  Bewerbermanagement und Durchführung von Recruitingmaßnahmen zur nachhaltigen Personalgewinnung </li> <li>  Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen </li> <li>  Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern </li> <li>  Pflege von Stamm-, Bewegungs- und Zeiterfassungsdaten </li> <li>  Erstellen von Personalstatistiken </li> <li>  Enge Zusammenarbeit mit dem Personalleiter </li> <li>  Übernahme der vorbereitenden Lohnbuchhaltung im Vertretungsfall </li></ul><h2> Das bringst du mit:</h2><ul> <li>  Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder Studienabschluss im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Personal </li> <li>  Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit </li> <li>  Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht </li> <li>  Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und sozialer Kompetenz </li> <li>  Dynamisches Wesen, Menschenkenntnis und positive Ausstrahlung </li> <li>  Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten </li> <li>  gute Englischkenntnisse </li></ul><h2> Deine Vorteile:</h2><ul> <li>  13 Bruttomonatsentgelte </li> <li>  30 Tage Urlaub </li> <li>  Aus- und Weiterbildung </li> <li>  Betriebliche Altersvorsorge </li> <li>  Corporate benefits </li> <li>  Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich </li> <li>  Gute Verkehrsanbindung </li> <li>  Kostenfreie Getränke </li> <li>  Sympathische Kolleginnen und Kollegen, die dir immer gerne helfen </li> <li>  Vermögenswirksame Leistungen </li></ul><h2> Hört sich gut an?</h2><p> Du hast noch Fragen? <br> Sabine Kemper <br> Stellvertretende Personalleitung / Personalreferentin <br> Tel: +49 2433 98180</p><p> DICO Drinks GmbH | Porschestrasse 4 | D-41836 Hückelhoven | Germany</p>

Personalreferent (m/w/d)

<p> Auf einer Wellenlänge mit unseren Kunden setzen sich unsere rund 2.800 Mitarbeiter in unseren Contact Center-Standorten Osnabrück, Bremen, Dortmund, Bochum, Recklinghausen und Bottrop, die seit 1999 inhabergeführt sind, ein. Dabei finden wir nicht nur den richtigen Ton für Unternehmen wie Vodafone und freenet AG, sondern pflegen auch einen kurzen Draht zu unseren Mitarbeiter*innen. Die Auszeichnung "Bester Arbeitgeber 2023" sorgt für gute und langfristige Verbindungen.</p><h1> Personalreferent (m/w/d)</h1><p> Recklinghausen – Vollzeit</p><h3> Deine Aufgaben</h3><ul> <li>  Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt </li> <li>  Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen </li> <li>  Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat </li> <li>  Unterstützung bei der Steuerung von HR-Projekten sowie Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR Prozessen </li> <li>  Bewerbermanagement und Durchführung von Recruitingmaßnahmen zur nachhaltigen Personalgewinnung (Durchführen von Bewerbertagen und persönlichen/ online Vorstellungsgesprächen etc.) </li> <li>  Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen </li> <li>  Administrative Personalarbeit (Erstellen von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnissen, Auswertungen etc.) </li> <li>  Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern </li></ul><h3> Dein Profil</h3><ul> <li>  Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder Studienabschluss im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Personal </li> <li>  Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit </li> <li>  Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht </li> <li>  Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen </li> <li>  Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und sozialer Kompetenz </li> <li>  Dynamisches Wesen, Menschenkenntnis und positive Ausstrahlung </li> <li>  Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten </li></ul><h3> Wir bieten Dir attraktive Rahmenbedingungen</h3><ul> <li>  Eine vielseitige, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe </li> <li>  Viel Gestaltungsspielraum in einem modern geführten Unternehmen </li> <li>  Ein kollegiales und hilfsbereites Team mit flachen Hierarchien </li> <li>  Eine Unternehmenskultur in der es Spaß macht, eigene Ideen und Engagement mit einzubringen </li></ul><h3> Es warten auf Dich attraktive betriebliche Sozialleistungen</h3><ul> <li>  Essenszuschuss </li> <li>  Hansefit - Zuschüsse für Fitness &amp; Freizeit </li> <li>  Job-Rad </li> <li>  Jobticket </li> <li>  Incentive Programme und Team Events </li> <li>  Entwicklungsmöglichkeiten </li> <li>  Corporate Benefits - Rabatte in Onlineshops </li> <li>  Betriebliche Altersvorsorge und EAP - Employee Assistance Programm </li></ul><p> Das klingt nach Dir? Dann bewirb Dich unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung bei uns und werde Teil unseres Teams #DIEBESTENKOLLEGEN DER STADT. Wir freuen uns auf Dich!</p><p> KiKxxl tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Anerkennung und die Förderung vielfältiger Potenziale schaffen wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation.</p><p> Starte jetzt in Deinen neuen Job bei KiKxxl. Egal ob Call Center Profi, Fachkraft oder Quereinsteiger, wir freuen uns auf Deine Bewerbung. KiKxxl ist Dein neuer Arbeitgeber und hält spannende Benefits und Mitarbeitervorteile für Dich bereit. Nicht nur als Kundenberater*in, Call Center Agent*in im Inbound oder Outbound, Projektleiter*in und Vertriebsmitarbeiter*in kannst Du von KiKxxl eine ausführliche Schulung und Einarbeitung, fortlaufende Coachings und Betreuung erwarten. In der Bewertung unseres Trainings und unserer Ausbildung erhält KiKxxl in der aktuellen TopJob Arbeitgeber Analyse Bestnoten und wird Arbeitgeber des Jahres 2023 in der Kategorie der Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern. #Yeah - Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in einem internationalen Team.</p>

<h1> Personalreferent (m/w/d) Arbeitszeitmanagement</h1><p> zum frühestmöglichen Eintrittstermin in Vollzeit</p><p> Das Katholische Klinikum Bochum (KKB) gehört zu den größten Krankenhausunternehmen im Ruhrgebiet und ist einer der größten Bochumer Arbeitgeber. Die Personalabteilung befindet sich zentralisiert am Standort St. Josef-Hospital und betreut die Mitarbeiter aller Betriebsstätten und Einrichtungen. Es werden alle Facetten des Personalmanagements abgebildet, wie Personalbetreuung, Vertragswesen, Gehaltsabrechnung, Personalcontrolling und Personalentwicklung. Die Personalabteilung ist im KKB darüber hinaus als HR-Businesspartner ein wichtiger strategischer Mitgestalter.</p><p> Das Katholische Klinikum Bochum ist ein Krankenhausverbund der Maximalversorgung und Träger von zehn Einrichtungen. An den sechs Standorten St. Josef-Hospital, St. Elisabeth-Hospital, St. Maria-Hilf-Krankenhaus, Marien-Hospital Wattenscheid, Martin-Luther-Krankenhaus und der Klinik Blankenstein mit insgesamt 1.570 Betten versorgen wir jährlich über 240.000 stationäre und ambulante Patienten aus der gesamten Region. In unserem Klinikverbund vereinen mehr als 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Spitzenmedizin und Forschung.</p><h3> Freuen Sie sich auf</h3><p> Freuen Sie sich auf</p><ul> <li>  Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum </li> <li>  Kollegiales Arbeitsumfeld und aktive Unterstützung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterbildung </li> <li>  Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) </li> <li>  Zusätzliche, überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung (KZVK) sowie Möglichkeit der Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss (KZVK sowie KlinikRente) </li> <li>  Tarifliche Vergütung nach den AVR Caritas, diese beinhaltet u.a. eine Weihnachtszuwendung sowie Urlaubsgeld </li> <li>  Aktive Unterstützung Ihrer persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung (im klinikeigenen Bildungsinstitut sowie bei externen Anbietern) </li> <li>  Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr </li> <li>  Attraktive Rabattpartnerprogramme (Corporate Benefits) </li> <li>  Mobilität: Vergünstigte Parkplätze, Fahrradleasing (BusinessBike) </li> <li>  Qualifizierte und umfangreiche Einarbeitung </li> <li>  Regelmäßige Mitarbeiterevents (u.a. Sommerfest, Firmenlauf, Adventsfeier und -frühstück) </li> <li>  Vergünstigungen bei Sport- und Fitnessangeboten in der hauseigenen RuhrSportReha sowie dem Oase Health Club Bochum </li></ul><h3> Ihr neues Tätigkeitsfeld</h3><p> Ihr neues Tätigkeitsfeld</p><ul> <li>  Analyse, Anpassung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeitregelungen </li> <li>  Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung einer unternehmensweiten Arbeitszeiterfassung </li> <li>  Administration des Dienstplanprogramms (SIEDA) sowie Erstellen von Auswertungen im Zusammenhang mit dem Thema Arbeitszeit </li> <li>  Schulung von Dienstplanverantwortlichen </li> <li>  Ansprechpartner*in für die Mitarbeitervertretungen und Betriebsräte zu allen arbeitszeitlichen Themen sowie Mitwirkung bei der Verhandlung von Dienstvereinbarungen </li> <li>  Unterstützung bei der Verbesserung und Digitalisierung von Arbeitsprozessen </li></ul><h3> Was wir uns wünschen</h3><p> Was wir uns wünschen</p><ul> <li>  Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder einem abgeschlossenen, fachspezifischen Studium </li> <li>  Erfahrung im Bereich des Arbeitszeitmanagements und der Dienstplanung </li> <li>  Hohe IT-Affinität, wünschenswert wären Kenntnisse im Dienstplanprogramm SIEDA sowie in P&amp;I Loga </li> <li>  Lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise </li> <li>  Zuverlässigkeit, Kollegialität, gutes Selbstmanagement </li></ul><h3>  Ihr Ansprechpartner </h3> Sie haben noch weitere Fragen? Dann melden Sie sich gerne ganz unverbindlich bei uns. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! <br> Herr Daniel Gohres <br> Personalleiter <br> Tel.: +49 (0)234 509-2154 <br> E-Mail: <a href="mailto:daniel.gohres@klinikum-bochum.de" target="_blank">daniel.gohres@klinikum-bochum.de</a><p> <a href="http://www.klinikum-bochum.de" target="_blank">www.klinikum-bochum.de</a></p>

Personalreferent (m/w/d) Arbeitszeitmanagement

<p> VESUVIUS ist mit über 10.000 Mitarbeitern in 41 verschiedenen Ländern tätig. Der Standort in Borken zählt mit rund 550 Mitarbeitern zu den weltweit größten VESUVIUS Standorten. Von hier aus beliefern wir unsere Kunden mit Produkten aus den Bereichen Stahl, Gießerei und feuerfeste Auskleidungssysteme. <br> <br> Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist (m/w/d) in auf 24 Monate befristeter Anstellung mit Perspektive auf anschließende Entfristung. Sie sind verantwortlich für die Pflege der HR-Systeme und -Prozesse sowie für die Unterstützung bei der Durchführung der zeitnahen Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 650 Mitarbeiter unter Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen, teilweise mit internationalem Bezug. Sie sind in allen operativen und administrativen Belangen involviert und berichten direkt an den HR-Manager.</p><h1> HR Generalist (m/w/d)</h1><p> Befristet - 24 Monate</p><h3> Ihre Aufgaben</h3><ul> <li>  Verantwortung die generalistischen Arbeitsabläufe in der Personalabteilung, u. A.  <ul>   <li>    Administration   </li>   <li>    Systempflege (SAP Success Factors &amp; P&amp;I Loga)   </li>   <li>    Training &amp; Development   </li>   <li>    Reporting   </li>   <li>    HR Controlling   </li>   <li>    Payroll (begleitend in Kooperation mit dem Shared Service Center)   </li>  </ul> </li> <li>  Verantwortung für die Information und Verwaltung von Benefits im Bereich der Altersvorsorge </li> <li>  Beratung von Mitarbeiter:innen &amp; Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen </li> <li>  Melde- und Bescheinigungswesen sowie Korrespondenz mit externen Institutionen </li> <li>  Umsetzung von Direktversicherungen, Entgeltumwandlung und Tariflicher Altersvorsorge </li> <li>  Verantwortung für die Entwicklung weiterer HR-Prozesse und -Systeme (SAP, Reporting, Organisationsmanagement) in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen </li> <li>  Teilnahme an und Durchführung von nationalen und internationalen Personalentwicklungsmaßnahmen, insbesondere mit Bezug auf den verantworteten Bereich </li></ul><h3> Ihr Profil</h3><ul> <li>  Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung wie z. B. zum Industriekaufmann (m/w/d) mit Weiterbildung zum Personalreferenten / Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li>  Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im generalistischen HR-Umfeld eines tarifgebundenen, produzierenden Unternehmens </li> <li>  Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Umgang mit Altersvorsorgeleistungen  <ul>   <li>    Versorgungszusagen   </li>   <li>    Altersteilzeit (IGBCE)   </li>   <li>    Betriebsrenten   </li>   <li>    Etc.   </li>  </ul> </li> <li>  Fundierte und aktuelle Kenntnisse aus den Bereichen Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht </li> <li>  Erfahrung mit Tarifverträgen wünschenswert (idealerweise IGBCE Chemie) </li> <li>  Erfahrung mit P&amp;I LOGA sowie SuccessFactors von Vorteil </li> <li>  Fundierte Kenntnisse im Bereich des Personalcontrollings einschließlich Erfahrung in der Erstellung von Ad-hoc-Berichten </li> <li>  Ausgeprägte „hands-on“-Mentalität, freundliches Auftreten und hohe Serviceorientierung </li> <li>  Sehr hohe Strukturierungs-, Methoden- und Umsetzungskompetenz </li> <li>  Fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse </li></ul><h3> Ihr Paket</h3><ul> <li>  Ein Arbeitsverhältnis mit attraktiven Rahmenbedingungen nach dem Chemietarif (37,5 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld) </li> <li>  Flexible Arbeitszeiten </li> <li>  Langfristige Perspektive, Entwicklungsmöglichkeiten &amp; ein wertschätzendes Arbeitsumfeld </li> <li>  Betriebliche Altersvorsorge, Pflegezusatzversicherung (Careflex Chemie), etc. </li> <li>  Firmenkantine, Mitarbeitersportangebote, umfangreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement, Jobrad und vieles mehr. </li></ul><p> Werden Sie Teil unseres Teams und entfalten Sie Ihr Potenzial bei uns - Wir freuen uns auf Sie!</p><p> Wir bitten um Einreichung einer vollständigen Bewerbungsunterlage unter Angabe der Verfügbarkeit und der Gehaltsvorstellung.</p><p> Vesuvius GmbH <br> Gelsenkirchener Str. 10 <br> 46325 Borken</p><p> <a href="http://www.vesuvius.com" target="_blank">www.vesuvius.com</a></p><p> vesuviusgmbh</p><p> vesuvius_plc</p>

HR Generalist (m/w/d)

<h1> HR Business Partner /Referent Personalbetreuung (m/w/d)</h1><p> Gesellschaft: Dörken Service GmbH <br> (DÖRKEN Services)</p><p> Standort: Herdecke</p><p> Karrierelevel: Professionals</p><p> Vertragsart: Befristet mit Sachgrund</p><p> Als erfahrener HR BP (m/w/d) haben Sie Freude an der umfassenden Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einem dynamischen Umfeld? Dann werden Sie Teil der DÖRKEN Familie! Begleiten Sie den Wandel eines weltweit erfolgreichen Familienunter-nehmens und unterstützen unsere Business Unit DÖRKEN Membranes bei der Umsetzung ihrer Strategie entlang der HR-Prozesse!</p><p> Ihre Mission bei uns:</p><ul> <li>  Verantwortung für die konsistente Umsetzung sämtlicher HR-Konzepte und -Instrumente zur Unterstützung der Business-Strategie und zur Erreichung der Business-Ziele im Betreuungsbereich </li> <li>  Sparringspartner, Challenger und Umsetzungsbegleiter (m/w/d) für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen inkl. der strategischen Weiterentwicklung </li> <li>  Eigenverantwortliche Umsetzung operativer Personalthemen </li> <li>  Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von der Bewertung über die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen bis hin zur Beratung bei der Einstellung und Vertragsvorbereitung </li> <li>  Eigenständige Ausarbeitung und Aufbereitung von arbeitsrechtlichen Themen und Fragestellungen sowie Begleitung und Bearbeitung individueller Arbeitsrechtsfälle nebst Teilnahme an Güteverhandlungen und Kammerterminen vor dem Arbeitsgericht </li> <li>  Aktive Mitarbeit in HR-Digitalisierungsprojekten </li></ul><p> Was wir von Ihnen erwarten:</p><ul> <li>  Abgeschlossener Bachelorabschluss mit dem Schwerpunkt HR, oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li>  Mindestens drei Jahre Erfahrungen als HR Business Partner / HR Referent (m/w/d) in einem produzierenden Unternehmen und gute Kenntnisse in personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen </li> <li>  Erfahrungen im Umgang mit Change-Prozessen </li> <li>  Businessorientierte und proaktive Arbeitsweise </li> <li>  Kommunikationsgeschick gepaart mit einem ausgeprägten Gespür für unterschiedliche Menschen, deren Situation und Bedürfnisse </li> <li>  Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li></ul><p> Was Sie von uns erwarten können</p><ul> <li>  Wertschätzung, strukturierte Ziele, Führung auf Augenhöhe und sinnstiftende Aufgaben </li> <li>  Respektvolles und freundschaftliches Miteinander </li> <li>  DELTA-Immobilien </li> <li>  Raum für Gestaltung und Mitwirken in einem werteorientierten, mittelständischen Unternehmen mit ca. 1000 Mitarbeitern </li> <li>  Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten </li> <li>  Angemessene Vergütung und 30 Urlaubstage </li> <li>  Teilnahme an Team- und Sportevents oder dem Firmenchor </li> <li>  Gesundes und abwechslungsreiches Essen in unserem Betriebsrestaurant „Herd-Ecke“ </li> <li>  Betriebsärztliches Angebot für Gesundheits-Check-ups </li> <li>  Betriebliche Altersvorsorge </li></ul><p> Wer wir sind:</p><p> Wir sind DÖRKEN – Experten mit Leidenschaft. Vor über 130 Jahren gründeten Dr. Carl Dörken und Ewald Dörken als Pioniere für Lacke und Rostschutzfarben ihre eigene Firma und erweiterten das Portfolio als Marktführer mit der Folienherstellung. Seitdem fühlen wir uns nicht nur der Unternehmenstradition, sondern auch der Innovation verpflichtet: Wir sind Experten mit Leidenschaft und legen besonderen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Wir wirtschaften nachhaltig und legen Wert auf Tradition. Doch sind wir auch getrieben von Innovationskraft. <br> <br> Bei der DÖRKEN Services haben die Unternehmenswerte, wie Vertrauen, Loyalität und Verlässlichkeit eine große Bedeutung. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein innovatives Umfeld mit zahlreichen Angeboten an, damit sie sich auf Ihre Kunden und Projekte fokussieren können. <br> <br></p><p> Bei DÖRKEN sind alle Menschen, unabhängig von den verwendeten Texten und Bildern, gleichermaßen willkommen.</p><p> Weitere Informationen <br> erhalten Sie bei:</p><p> DÖRKEN <br> Lys Vormann <br> Recruiting</p><p> Wetterstraße 58 <br> 58313 Herdecke</p><p> Tel.: 02330-63-414 <br> <a href="mailto:personal@doerken.de" target="_blank">personal@doerken.de</a></p>

HR Business Partner / Referent Personalbetreuung (m/w/d)

<h1> Personalreferent (m/w/d)</h1><p> ZUSAMMEN. ARBEIT. GESTALTEN.</p><p> Bei Kuhn Edelstahl können wir zusammen etwas erreichen. Das Familienunternehmen hat einen langen Lebenslauf, gute Zeugnisse und viele Extras zu bieten. Wie die aussehen, warum wir Wert auf echte Zusammenarbeit legen und welche Gestaltungsmöglichkeiten Sie bei uns haben, klären wir am besten in einem persönlichen Gespräch.</p><br><br><h2> Personalreferent (m/w/d) gesucht!</h2><p> Ab 30 Stunden pro Woche</p><p> Sie haben Interesse? Dann könnte ich Ihre neue Chefin werden!</p><p> Mein Name ist Christine Huß, ich bin die kaufmännische Leiterin der Gießerei bei Kuhn Edelstahl in Radevormwald. Unser Team braucht Verstärkung. Wir wissen, dass gute Mitarbeiter (m/w/d) rar sind und mehr von uns erwarten als nur einen sicheren Arbeitsplatz. Fairness, Ehrlichkeit und einen kompetenten Vorgesetzten zum Beispiel. Deshalb bewerbe ich mich direkt bei Ihnen – als Ihre neue Chefin. <br></p><br><br><h2> Ich als Ihre Chefin bringe mit:</h2><ul> <li>  Über 25 Jahre Erfahrung bei Kuhn Edelstahl </li> <li>  Eine hohe Zahlenaffinität gepaart mit Organisationsgeschick und manchmal einem Hauch von zu viel Spontanität </li> <li>  Ein offenes Ohr für mein Team </li> <li>  Eine wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung, u.a. mit Weiterbildung im Bereich Coaching </li> <li>  Vielseitige sportliche Interessen vorzugsweise unter freiem Himmel, egal ob im Sommer oder Winter </li></ul><br><br><h2> Sie bringen mit:</h2><ul> <li>  Ein abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personal und Arbeitsrecht oder einen vergleichbaren Werdegang </li> <li>  Tatkräftige Unterstützung und die Fähigkeit, die Personalleitung zuverlässig zu vertreten </li> <li>  Eine eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise bei arbeits-, lohnsteuer- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen </li> <li>  Fundierte Erfahrung im Recruiting sowie in der Umsetzung von kreativen Personalmarketingmaßnahmen </li> <li>  Begeisterung für die Entwicklung von Mitarbeitenden und Auszubildenden sowie Engagement in der Unterstützung von Führungskräften </li> <li>  Kenntnisse und Kompetenz in der Betreuung von Mitarbeitenden in allen administrativen Personalangelegenheiten </li> <li>  Verhandlungsgeschick und Erfahrung in der Erstellung von Betriebsvereinbarungen </li> <li>  Eine hohe IT-Affinität &amp; erste Berührungen mit Projektmanagement </li> <li>  Routine im Umgang mit Personalmanagementsystemen, idealerweise VEDA HR </li> <li>  Eine ausgeglichene, wertschätzende und zielorientierte Grundhaltung, die Sie in Ihre tägliche Arbeit einfließen lassen </li></ul><br><br><h2> Wir bringen mit:</h2><ul> <li>  Ein breites Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung, in der Sie sich frei entfalten können </li> <li>  Fairness, Ehrlichkeit und weitere Unternehmenswerte, die wir leben, statt nur darüber zu sprechen </li> <li>  Interessante Produkte, die genauso zukunftweisend wie zukunftsfähig sind </li> <li>  Zeit für eine fundierte Einarbeitung, für eine langfristige und gute Zusammenarbeit </li> <li>  Viele Fortbildungsangebote für eine gemeinsame Zukunft </li> <li>  Mitarbeiterprämien und -events </li> <li>  Gesundheitsmaßnahmen und betriebliche Altersvorsorge </li></ul><br><br><h2> Konnte ich Ihr Interesse wecken?</h2><p> Dann bewerben Sie sich jetzt, damit wir schnellstmöglich unsere Bewerbungsunterlagen abgleichen können!</p><p> Für telefonische Rückfragen können Sie Frau Birkner unter der Durchwahl +49 2195 671 229, wochentags erreichen.</p><p> Die Anzeige hat die Kennziffer HRP0262.03177.JB.261124. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!</p><p> <br> <br> Sie kennen jemanden, für die/den die Aufgabe besser passt? Dann leiten Sie diese Stellenausschreibung einfach weiter mit den Schaltflächen am unteren Ende dieser Anzeige.</p><p> Kuhn Edelstahl nutzt ein Bewerbungsmanagement von HR-Partner.com</p>

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