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<p> Die MÖLLER GmbH ist seit über 46 Jahren ein renommierter Entwicklungspartner vieler bedeutender Unternehmen aus den verschiedensten Sparten des Maschinenbaus. Unser Ansporn ist es, unseren Kunden in den Bereichen Entwicklung und Konstruktion die bestmögliche Unterstützung zu bieten.</p><p> Wir suchen für unsere attraktiven Aufgaben einen</p><h1> Personalreferent (m/w/d)</h1><p> in Vollzeit.</p><h3> DEINE AUFGABEN:</h3><ul> <li>  Bewerbermanagement, Personalbetreuung, -administration </li> <li>  Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen, tariflichen, personalwirtschaftlichen und behördlichen Fragestellungen </li> <li>  Mitwirkung bei der Personalabrechnung </li> <li>  Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen </li> <li>  Organisation von Messeauftritten </li> <li>  Unterstützung in themen- und bereichsübergreifenden Projekten (Marketing, Akquise und Arbeitssicherheit) </li></ul><h3> UNSERE ANFORDERUNGEN:</h3><ul> <li>  abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation </li> <li>  mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen </li> <li>  gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht </li> <li>  sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise DATEV </li> <li>  eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise </li> <li>  empathische und vertrauenswürdige Persönlichkeit </li></ul><h3> DAS ERWARTET DICH:</h3><ul> <li>  abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet </li> <li>  angenehmes Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege </li> <li>  leistungsgerechtes Gehalt und ausbaufähige Position mit langfristiger Perspektive </li> <li>  Homeoffice-Option </li> <li>  betriebliche Altersvorsorge </li> <li>  Möglichkeit des Bikeleasings </li></ul><p> Hast du Interesse an den genannten Aufgaben und möchtest uns von deiner Eignung überzeugen? <br> Wir freuen uns auf deine Bewerbung an <a href="mailto:bewerbung@mkw-moeller.de" target="_blank">bewerbung@mkw-moeller.de</a>!</p><p> MÖLLER GmbH • Planung + Konstruktion • Gartenkamp 204 • 49492 Westerkappeln <br> Fon (05404)9747-0 • Fax (05404)9747-50 • <a href="http://www.mkw-moeller.de" target="_blank">www.mkw-moeller.de</a></p>

Personalreferent (m/w/d)

<h1> Personalreferent (m/w/d)</h1> Ihre Aufgaben <p>  Als Personalreferent (m/w/d) bei der VTEC Systems GmbH sind Sie ein wesentlicher Bestandteil unseres HR-Teams und tragen maßgeblich zur Gestaltung und Umsetzung unserer Personalstrategien bei. Sie sind verantwortlich für die Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und tragen zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei. </p> <ul>  <li>   Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten  </li>  <li>   Ansprechpartner für 160 Mitarbeitende und dem Betriebsrat  </li>  <li>   Erstellung und Pflege von Personalstatistiken und -berichten  </li>  <li>   Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten  </li>  <li>   On- und Offboarding neuer Mitarbeitender  </li>  <li>   Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen  </li>  <li>   Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen  </li>  <li>   Direkte Berichtserstattung an den geschäftsführenden Gesellschafter  </li> </ul> Unsere Anforderungen <p>  Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Personalreferenten (m/w/d), der über fundierte Kenntnisse im Bereich Human Resource Management verfügt und sich durch eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise auszeichnet. </p> <ul>  <li>   Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement wünschenswert oder eine vergleichbare Qualifikation  </li>  <li>   Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht  </li>  <li>   Hohes Maß an Diskretion, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit  </li>  <li>   Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise  </li>  <li>   Sicherer Umgang mit MS Office. Erfahrungen mit Datev und Atoss sind von Vorteil.  </li> </ul> Wir bieten <p>  Die VTEC Systems GmbH bietet Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und einen echten Unterschied machen können. Wir legen großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. </p> <ul>  <li>   Unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Unternehmen  </li>  <li>   Attraktive Vergütung  </li>  <li>   Gleitzeitkonto und 30 Tage Urlaub  </li>  <li>   Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege  </li>  <li>   Moderne Arbeitsumgebung und freundliches Team  </li>  <li>   JobRad  </li>  <li>   Kostenlose Getränke  </li> </ul>

<h1> Personalreferent (m/w/d) Compliance HR</h1><p> Karriere bei der Ategris</p><p> In dem Bereich Compliance HR sind Sie eine Ansprechperson für die Aufrechterhaltung der Compliance-Strukturen innerhalb unseres Personalmanagements. Sie analysieren rechtlich relevante Compliance-Themen und Vorgänge, begleiten Lösungsmöglichkeiten, setzen die Unternehmens-Regelwerke sowie die regulatorischen und gesetzlichen Vorschriften um und überwachen deren Einhaltung.</p><p> Zur Verstärkung unseres Teams im Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen</p><p> Personalreferenten (m/w/d) Compliance HR</p><p> in Teilzeit und unbefristeter Anstellung.</p><p> Zur Ategris gehören die Evangelischen Krankenhäuser in Mülheim und Oberhausen (EKM und EKO), drei Wohnstifte für Seniorinnen und Senioren in Mülheim, ein Hospiz in Mülheim, das Ategris Bildungsinstitut, die Ategris Fachschule für Gesundheitsberufe, das Gesundheitszentrum Physalis, das Medizinische Versorgungszentrum Mülheim und weitere Einrichtungen. Als ganzheitlicher Gesundheitsdienstleister begleiten die Mitarbeitenden der Ategris die Menschen im Ruhrgebiet in gesundheitlichen Belangen von der Geburt bis zum würdevollen Sterben. Sie bieten diagnostische, therapeutische und pflegerische Leistungen auf höchstem Niveau.</p><p> Ihre Aufgaben</p><ul> <li>  Verantwortung und Weiterentwicklung der bestehenden internen Compliance-Strukturen innerhalb des Personalmanagements </li> <li>  Eigenverantwortliche Prüfung von Änderungsnotwendigkeiten z. B. durch geänderte Gesetzgebung, Rechtsprechung oder Kodexentwicklungen </li> <li>  Identifikation abteilungsinterner Risiken und regelmäßiges Reporting an die Bereichsleitung </li> <li>  Eigenverantwortliche Prüfung von Referentenverträgen und Dienstherrengenehmigungen im Bereich Personalmanagement </li> <li>  Bearbeitung personalrechtlicher Datenschutzthemen </li> <li>  Eigenständige arbeitsrechtliche Betreuung einzelner Gesellschaften der ATEGRIS </li> <li>  Selbstständiges Nachhalten von relevanten Gesetzes- und Tarifänderungen im Arbeits-/ Sozialversicherungs-/ Lohnsteuerrecht sowie der einschlägigen Rechtsprechung </li></ul><p> Wir wünschen uns</p><ul> <li>  Abgeschlossenes Studium (z. B. Jura, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht) </li> <li>  Einschlägige und nachgewiesene Berufserfahrung, insbesondere im Krankenhaus wünschenswert </li> <li>  Sichere Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsgebieten </li> <li>  Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge </li> <li>  Analytisches und konzeptionelles Denken </li> <li>  Selbstständige, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative </li> <li>  Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten </li></ul><p> Das erwartet Sie bei uns</p><ul> <li>  Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit </li> <li>  Mitarbeit in einem freundlichen und hochmotivierten Team mit sehr gutem Arbeitsklima </li> <li>  Wertschätzender Umgang miteinander mit offener Feedback-Kultur </li> <li>  Attraktive, tarifgebundene Vergütung nach BAT-KF </li> <li>  Betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) </li> <li>  Arbeitgeberfinanzierte Fortbildungen und Unterstützung in Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, auch in unserem hauseigenen Ategris Bildungsinstitut </li> <li>  Aktive Gesundheitsförderung (Sport &amp; Entspannung, Gesundheitscheck u. v. m.) </li> <li>  Viele Mitarbeitervorteile und Rabatte (Corporate Benefits, Kultur &amp; Musik u. v. m.) </li> <li>  Arbeitgeberunterstütztes Fahrrad-Leasing </li></ul><p> Haben wir Ihr Interesse geweckt?</p><p> Dann nichts wie los – klicken Sie direkt auf den " Jetzt Bewerben "-Button und überzeugen Sie uns von Ihren Fähigkeiten! Wir freuen uns schon jetzt auf Ihre Bewerbung!</p><p> Haben Sie noch Fragen? Nähere Informationen erhalten Sie von:</p><p> Petra Nachbarschulte <br> Stv. Bereichsleitung des Personalmanagements <br> Telefon: 0208 309-2150</p><p> Wir laden Sie herzlich dazu ein, einen Tag bei uns zu hospitieren, um Ihr neues Arbeitsumfeld und das Team persönlich kennenzulernen.</p><p> Folgen Sie uns auf facebook und Instagram – @Ategris.Arbeitswelt</p><p> Die Ategris GmbH verfolgt als Arbeitgeber den Grundsatz der Chancengleichheit. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt.</p>

Personalreferent (m/w/d) Compliance HR

<p> Beckhoff Automation ist einer der weltweit führenden Spezialisten für Automatisierungs- und Steuerungstechnik. Als inhabergeführtes Familienunternehmen realisieren wir seit 1980 innovative Automatisierungssysteme auf der Grundlage PC-basierter Steuerungstechnik. Heute erwirtschaften wir mit rund 5.500 Mitarbeitern (März 2024) an mehr als 75Standorten weltweit einen Umsatz von über 1,75Mrd.Euro (Geschäftsjahr 2023). Unsere einzigartige Unternehmenskultur ist geprägt durch eine familiäre Atmosphäre und bietet viel Freiraum für die Umsetzung eigener Ideen. Das sorgt für eine hohe Zufriedenheit und viel Spaß bei der Arbeit. Wer sich einmal für Beckhoff entscheidet, bleibt oft ein ganzes Berufsleben lang.</p><p> Zur Unterstützung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) für die Bereiche Entwicklung, Produktmanagement und Vertrieb. Als Sparringspartner unserer Führungskräfte und erster Ansprechpartner unserer Mitarbeitenden bei komplexen Personalangelegenheiten, erkennen Sie Talente, moderieren Konflikte, finden faire und rechtssichere Lösungen und unterstützen die Weiterentwicklung der Organisation im Rahmen von strategischen und operativen Personalprojekten.</p><h1> HR Business Partner (m/w/d)</h1><h4> Tätigkeitsbereich</h4><ul> <li>  erster Ansprechpartner der Führungskräfte und Mitarbeitenden und damit Beratung und Unterstützung in sämtlichen HR-relevanten Themen mit Blick auf den gesamten Employee Lifecycle </li> <li>  Betreuung der Mitarbeitenden des Verantwortungsbereichs zu allen operativen personellen Themen </li> <li>  Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Umsetzung von Personalmaßnahmen </li> <li>  Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Strategien sowie Leitung und Unterstützung von HR-Projekten in operativen und strategischen Personalthemen </li></ul><h4> Anforderungen</h4><ul> <li>  erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen </li> <li>  mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder Personalreferent; Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung wünschenswert </li> <li>  fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht </li> <li>  hohe Sozialkompetenz in Verbindung mit Kommunikations- und Moderationsstärke sowie Hands-on-Mentalität </li> <li>  Empathie auf allen Hierarchieebenen sowie ein überzeugendes Auftreten </li> <li>  sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li></ul><h4> Wir bieten</h4><ul> <li>  spannende Aufgaben in einem internationalen Hightechunternehmen mit viel Freiraum für innovative Ideen und fachliche Entwicklung </li> <li>  eine offene und familiär geprägte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und eine Kultur des persönlichen „Du“ </li> <li>  einen zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einem wirtschaftlich solide aufgestellten und inhabergeführten Familienunternehmen </li> <li>  eine attraktive Vergütung, 30Tage Urlaub, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge über die gesetzlichen Vorgaben hinaus, vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld </li> <li>  die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen oder mit einem fairen Zuschlag auszahlen zu lassen </li> <li>  moderne Arbeitsmodelle (inklusive Gleitzeit und mobiles Arbeiten) </li></ul><p> Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an:</p><p> Beckhoff Automation GmbH &amp; Co. KG <br> Personalabteilung <br> Herr Marcel Siepert <br> Hülshorstweg 20 <br> 33415 Verl <br> <br> Telefon: +49 5246 963-6976 <br> E-Mail: <a href="mailto:jobs@beckhoff.de" target="_blank">jobs@beckhoff.de</a> <br> <a href="http://www.beckhoff.com/jobs" target="_blank">www.beckhoff.com/jobs</a></p><p> Online-Bewerbung</p><p> Bitte berücksichtigen Sie, dass wir Bewerbungsunterlagen, die uns postalisch zugehen, nicht an Sie zurückschicken. Die Bewerbungsunterlagen werden gemäß dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) entsprechend gelöscht bzw. vernichtet.</p>

HR Business Partner (m/w/d)

<p> Unser Klient ist ein absolut gesundes, stark wachsendes, weltweit tätiges westeuropäisches Unternehmen mit über 48.000 Mitarbeitenden – davon über 21.000 in der DACH Region mit Schwerpunkt in Deutschland. Das Unternehmen ist im Bereich technische Dienstleistungen in mehreren verschiedenen Geschäftsfeldern sehr erfolgreich tätig.</p><p> Ihr Arbeitsplatz befindet sich - verkehrstechnisch jeweils sehr gut erreichbar - Ihren persönlichen Wünschen entsprechend entweder im Raum Düsseldorf oder im Raum Frankfurt/Main.</p><p> Das Unternehmen zeichnet sich besonders durch seine innovativen Konzepte im HR-Bereich aus in Bezug auf Agilität, Digitalisierung und Transformation sowie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und eine offene Unternehmenskultur. Außerdem hat Nachhaltigkeit im Sinne von sozialer und ökologischer Verantwortung einen sehr hohen Stellenwert für das Unternehmen.</p><p> Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt eine dominierende Rolle im Wertekontext des Unternehmens: Mobiles Arbeiten und flexible, sehr großzügige Arbeitszeitmodelle sind wichtige Elemente dieses Anspruchs und eine Anpassung der Arbeitsorganisation an eine dynamische, orts- und zeitunabhängige Arbeitswelt.</p><h3> Diese Themen werden Sie sicherlich begeistern:</h3><ul> <li>  Mindestens 50 % mobiles Arbeiten möglich, falls so von Ihnen gewünscht </li> <li>  Attraktives Gehalt mit einem sehr interessanten Aktienbeteiligungsprogramm als wichtiger Baustein der individuellen Altersvorsorge, unbefristeter Vertrag, ein sicherer Arbeitsplatz, eine 39-Stunden-Woche, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li>  Moderner Arbeitsplatz in einem angenehmen Ambiente, ein gutes Parkplatzangebot – und vieles mehr </li> <li>  Kurze Entscheidungswege und die Chance, proaktiv mitzugestalten und sich Ihren persönlichen Stärken entsprechend weiter zu entwickeln </li></ul><p> Zeichnen Sie sich aus durch Freude am Umgang mit Menschen und Kommunikationsstärke? Erfüllt es Sie mit Begeisterung, an der weiteren Optimierung von HR-Prozessen zu arbeiten? Dann interessieren Sie sich bestimmt für die nachfolgend beschriebene Position als</p><h1> (Senior) HR Prozessmanager (w/m/d)</h1><h3> Das bringen Sie mit:</h3><ul> <li>  Ein Studium oder eine qualifizierte Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Human Resources sowie einige Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Prozesse </li> <li>  Projektmanagementerfahrung und ein digitales Mindset </li> <li>  Fundierte Kenntnisse über Abläufe im HR-Bereich und ein tiefes Verständnis hinsichtlich der Anforderungen an die Gestaltung von HR-Prozessen </li> <li>  Sie sind sehr organisiert, arbeiten strukturiert, können Prioritäten setzen, und verfügen über gute strategische und konzeptionelle Fähigkeiten </li> <li>  Hohe Serviceorientierung, ein souveränes, sympathisches Auftreten auf allen Ebenen, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine ausgeprägte „hands-on-Mentalität“ sind weitere wichtige Eigenschaften, die Sie auszeichnen </li> <li>  Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein gutes Grundverständnis der englischen Sprache bringen Sie mit </li></ul><h3> Hier ein erster Überblick über Ihre vielseitigen Aufgaben:</h3><ul> <li>  Sie analysieren HR-Prozesse und identifizieren Optimierungspotentiale </li> <li>  Sie entwickeln, optimieren und standardisieren die organisationsweiten HR-Prozesse in enger Abstimmung mit den Prozess-Ownern </li> <li>  Sie stellen eine effektive, vertrauensvolle Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern innerhalb und außerhalb von HR sicher </li> <li>  Sie planen und etablieren einheitliche und effiziente Abläufe in Zusammenarbeit mit den Personal-Verantwortlichen in den verschiedenen Unternehmenseinheiten </li> <li>  Sie engagieren sich in Digitalisierungsprojekten und begleiten interne Audits und Zertifizierungsprojekte </li> <li>  Sie sind der gesuchte Gesprächspartner für die Personal-Verantwortlichen in den verschiedenen Unternehmenseinheiten, wenn es um prozessrelevante Fragestellungen geht </li> <li>  Sie definieren und implementieren Prozesskennzahlen und erstellen Prozessdokumentationen </li></ul><p> Wenn Sie etwas bewegen und gestalten möchten in einem modernen Unternehmen, dem Nachhaltigkeit, stetige Weiterentwicklung sowie eine werteorientierte Unternehmenskultur wichtig sind und in dem alle diese Werte auch tatsächlich gelebt werden, dann freuen wir uns auf Ihren Lebenslauf – bitte ohne weitere Anlagen - jedoch mit Einkommensvorstellung und möglichem Eintrittstermin per E-Mail unter <a href="mailto:application@tups-tups.com" target="_blank">application@tups-tups.com</a> an die Personalberater, Birgit und Rolf Tups, tups &amp; tups management consultants, Am Krummen Weg 8, 40547 Düsseldorf, Telefon 0211 – 557780, die Ihre Bewerbung streng vertraulich behandeln und Ihre Sperrvermerke selbstverständlich beachten werden.</p>

(Senior) HR Prozessmanager (w/m/d)

<h1> Personalreferent (m/w/d)</h1><p> Bio ist der beste Weg für gute, natürliche Lebensmittel. Mit dieser Überzeugung stellen wir seit 1979 Tee, Kaffee und Gewürze in Bioqualität her und sind im Bio-Fachhandel Marktführer in diesen Bereichen. Wir freuen uns über Persönlichkeiten, die unsere Begeisterung für gute und natürliche Lebensmittel teilen und unser Team bereichern.</p><h3> Wir suchen zum nächstmöglichen Termin ein:e</h3><h2> Personalreferent:in (m/w/d) <br> in Teilzeit, unbefristet</h2><h3> LEBENSBAUM steht für:</h3><p> 100 % Bio – schon immer</p><p> Natürlicher Geschmack</p><p> Ökologische Weitsicht</p><p> Verantwortungsvolle Lieferkette</p><h2> DAS BIETEN WIR:</h2><ul> <li>  Personaleinkauf </li> <li>  Mobile Arbeit </li> <li>  Flexible Arbeitszeiten </li> <li>  Bio-Bistro </li> <li>  Steuerfreie Sachbezüge </li> <li>  Betriebliche Altersvorsorge </li> <li>  Firmenfitness </li></ul><h2> IHRE AUFGABEN:</h2><ul> <li>  Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen </li> <li>  Eigenverantwortliches Recruiting </li> <li>  Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung für unsere Gesellschaften </li> <li>  Fundierte Kenntnisse im Bereich Sozialversicherung </li> <li>  Mitwirkung bei spannenden Projekten im Personalmanagement </li> <li>  Pflege und Kontrolle der Zeitwirtschaft sowie Nachverfolgung der Abwesenheiten </li> <li>  Ansprechpartner:in für Personalschulungen </li></ul><h2> IHR PROFIL:</h2><ul> <li>  Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit anschließender Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/ -frau oder vergleichbare Qualifikation </li> <li>  Fundierte Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung sowie in der Zeitwirtschaft </li> <li>  Erste Erfahrungen im Recruiting </li> <li>  Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsstärke und Spaß an der Mitwirkung und Umsetzung verschiedener Projekte im Bereich Personalwesen </li> <li>  Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Programmen </li></ul><h2> Interesse geweckt?</h2><p> Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!</p><p> Lebensbaum <br> Ulrich Walter GmbH <br> Dr.-Jürgen-Ulderup Straße 12 | 49356 Diepholz | Deutschland</p><h3> Folgen Sie uns:</h3><br>

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