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Wir sind ein vielseitiges Immobilienunternehmen aus Düsseldorf und bieten ein umfassendes Leistungsspektrum: als Immobilienmakler, Hausverwaltung und Facility-Service stehen wir unseren Kunden in allen Bereichen rund um die Immobilie zur Seite. Dabei haben wir einen entscheidenden Vorteil: Mit unserem eigenen Team ausgebildeter Handwerker kümmern wir uns um die Instandsetzung, Renovierung und Werterhaltung von Immobilien – schnell, zuverlässig und fachgerecht.Was uns besonders macht? Wir vereinen alle wichtigen Dienstleistungen rund um Immobilien unter einem Dach. Ob Verkauf, Vermietung, Verwaltung oder handwerkliche Arbeiten – bei uns erhalten unsere Kunden alles aus einer Hand. Das macht uns nicht nur effizient, sondern auch flexibel und kundenorientiert. Unser Team besteht aus engagierten Experten, die Leidenschaft für Immobilien mit technischem Know-how und hervorragendem Service verbinden.Unser Ziel? Immobilien zu gestalten, zu pflegen und zu vermarkten, sodass sie langfristig wertvoll bleiben – für Eigentümer und Nutzer gleichermaßen. Dabei setzen wir auf Qualität, Transparenz und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. <ul><li>Überwachung, Steuerung und Protokollierung von Planungsleistungen.</li><li>Instandhaltung der Gebäude unserer Kunden.</li><li>Eigenverantwortliche Koordination der Gewerke und des Bauablaufs in den Objekten unserer Kunden.</li><li>Sicherstellung einer termin-, budget- und qualitativgerechten Ausführung.</li><li>Erstellung von Angeboten</li><li>Vorbereitung und Durchführung der Abnahme.</li><li>Durchführung des Mängelmanagements.</li><li>Selbständige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und notwendiger Eigenverantwortung.</li><li>Übernahme weiterer Aufgaben nach Wunsch des Auftraggebers.</li><li>Meldung und Protokollierung von Schäden, Mängeln, Beschwerden.</li><li>Gewährleisten von Ordnung und Sauberkeit.</li><li>Enge Zusammenarbeit mit Kollegen und Kolleginnen aus der Haus- und WEG-Verwaltung sowie dem Facility Service.</li></ul> <ul><li>Fach- oder Hochschulabschluss im Bereich Bauingenieurwesen, Gebäudemanagement oder Ausbildung in einem handwerklichen Beruf (mit Meisterausbildung).</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung.</li><li>Führungskenntnisse von Vorteil.</li><li>Zielstrebigkeit, Durchsetzungsstärke, Eigeninitiative und Teamfähigkeit.</li><li>Verantwortungs- und Kostenbewusstsein.</li><li>Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.</li><li>Führerschein Klasse B erforderlich</li></ul>

Bauleiter (m/w/d) im Bereich Gebäudemanagement

<ul>
<li>Abschluss: Sie haben ein Studium der Versorgungstechnik, Technischen Gebäudeausrüstung, des Bauingenieur­wesens oder einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen.&nbsp;</li>
<li>Berufserfahrung: Sie bringen eine mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im technischen Betrieb von Fern­wärmenetzen, Wärmeverteilungsanlagen oder in der Netzplanung mit. Gute Führung trägt wesentlich zur Zu­frieden­heit der Mitarbeitenden bei: Sie haben bereits Führungserfahrung und Freude an der Weiterentwicklung Ihres Teams.&nbsp;</li>
<li>Kompetenzprofil: Sie zeichnen sich durch prozessübergreifendes Denken sowie eine strukturierte und eigen­verant­wortliche Arbeitsweise aus. Persönliches Engagement, Flexibilität und Zuverlässigkeit sind Ihre Stärken. Ergänzt wird dies durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Ihr Durchsetzungsvermögen und Ihre Teamorientierung. Kreativität und Innovationsgeist prägen Ihre Arbeitsweise, und dabei behalten Sie stets das Ziel im Fokus.</li>
<li>IT-Affinität: Sie treiben die Digitalisierung voran und haben Freude daran, neue IT-Lösungen für betriebliche Zwecke zu prüfen und umzusetzen.</li>
<li>Mobilität: Sie besitzen den Führerschein der Klasse B.</li>
</ul> <ul>
<li>Faires und attraktives Gesamtpaket: Sie können sich auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach Tarif TV-V, Jahres­sonder­zahlungen, 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersvorsorge und weitere vermögenswirksamen Leistungen freuen.</li>
<li>Arbeitsort: An Ihrem zukünftigen Arbeitsort, unserem „Haus der Netze“ in der Karlstraße (Bonn-Endenich), stehen Ihnen moderne Büros und Aufenthaltsräume zur Verfügung. In unserem Restaurant „Ladepunkt“ finden Sie zudem ein reichhaltiges und ausgewogenes Angebot an wechselnden Frühstücks- und Mittagsgerichten zu kleinen Preisen. &nbsp;&nbsp;</li>
<li>(Weiter-)Entwicklung: Stillstand ist Rückschritt. Durch gezielte Angebote und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir in Ihre Zukunft investieren. Bei uns können Sie sich einbringen und aktiv mitgestalten. &nbsp;</li>
<li>Mobilität: Vergünstigte Mitarbeitenden- &amp; Familientickets, ein vergünstigtes Deutschlandticket, kostenlose Nextbike-Minuten und Top-Leasing-Angebote für Fahrräder &amp; E-Bikes. &nbsp;</li>
<li>Gesundheit: Profitieren Sie von unserem Gesundheitsprogramm sowie exklusiven Vorteilen beim Urban Sportsclub - auch für Ihre Familie.</li>
</ul> <ul>
<li>Energiewende (mit)gestalten: Sie verantworten den Ausbau des Bonner Fernwärmenetzes, eine zentrale Säule der Energiewende und der kommunalen Wärmeplanung. Sie entwickeln darüber hinaus eine Sanierungsstrategie für die kommenden Jahre und setzen wegweisende Standards für eine nachhaltige Energiezukunft.</li>
<li>Sicherheit gewährleisten: Als verantwortliche Person für das Fernwärmenetz bringen Sie die Voraussetzung gemäß FW 1000 mit und werden zur technischen Führungskraft bestellt, einschließlich der Übertragung der Unter­nehmerpflichten für Arbeitsschutz und Unfallverhütung. Darüber hinaus stellen Sie die Einhaltung der technischen Sicherheitsstandards und des technischen Sicherheitsmanagements (TSM) sicher. Hierzu gehört für Sie auch die mögliche Teilnahme an der spartenübergreifenden Rufbereitschaft (Gas/Wasser/FW).</li>
<li>Team erfolgreich führen: Sie übernehmen die Leitung von drei Sachgebieten mit rund 24 Mitarbeitenden. Ihre disziplinarische und fachliche Führung trägt wesentlich zur erfolgreichen Umsetzung unserer Strategie bei.&nbsp;</li>
<li>Budgetverantwortung: Steuern Sie die fachbereichsspezifischen Erfolgs- und Wirtschaftsplanmaßnahmen, um unsere Ziele effizient zu erreichen.</li>
<li>Strategische Projekte: Gestalten Sie aktiv unsere strategischen Projekte, wie z.B. die kommunale Wärmeplanung und Transformation der Wärmenetze mit, sowohl innerhalb des Fachbereichs als auch in enger Zusammenarbeit mit anderen Bereichen, Behörden und weiteren Beteiligen.</li>
</ul>

Abteilungsleiter Fernwärme (m/w/d)

Zu Ihren Aufgaben als Prüfgruppenleitung im LVR-Fachbereich "Rechnungs­prüfung", Prüfungs­gruppe "Jahres- und Gesamtabschluss­prüfung, NKF-Haushalt, Beratung und Begutachtung NKF-Grundsatz­fragen, Produktgruppen Dezernat 2, Rechnungsprüfungs­ausschuss, externe Kunden" gehören:<ul><li>Prüfung des Jahresabschlusses und des Gesamt­abschlusses, des Haushalts­planes und der Produktgruppen des LVR-Dezernates „Finanz­management, Kommunal­wirtschaft und Europaangelegen­heiten“ nach den für Nordrhein-Westfalen geltenden kommunalverfassungs­rechtlichen Vorschriften zum Neuen Kommunalen Finanz­management (NKF)</li><li>Laufende Prüfung der Finanz­buchhaltung im NKF-Bereich zur Vorbereitung des Jahres­abschlusses und des Gesamt­abschlusses</li><li>Beratung und Begutachtung von NKF-Grund­satzfragen</li><li>Prüfung der Produktgruppen des LVR-Dezernates „Finanz­management, Kommunal­wirtschaft und Europaangelegen­heiten“</li><li>Fachliche und personelle Verantwortung für 7 Mitarbeitende</li><li>Verantwortlichkeit für die kontinuierliche Beobachtung und Analyse der Prüfungs­gebiete sowie von Entwicklungen im Rahmen des Prüfungs­wesens</li><li>Mitwirkung an der strategischen Prüfungs­rahmenplanung</li><li>Erstellung und Abstimmung des Jahresprüfplanentwurfes</li><li>Sicherstellung des termin­gerechten Abschlusses von Prüfungen sowie deren Qualitäts­sicherung</li></ul>

Prüfungsgruppenleitung (m/w/d)

Workplace World Heritage: 
Stand Up for Historical 
Truth an for Respect, 
Diversity and Democracy.
Director of the Arolsen Archives (m/f/x)
bundesweit
The International Tracing Service (ITS, currently operating under the name Arolsen Archives - International Center on Nazi Persecution) is the international center on Nazi persecution with the world&#039;s most comprehensive archive on the victims and survivors of National Socialism. The collection has information on about 17.5 million people and belongs to UNESCO&#039;s Memory of the World. It contains documents on the various victim groups targeted by the Nazi regime and is an important source of knowledge for society today.
Since May 2019, the ITS has been operating under the new name Arolsen Archives - International Center on Nazi Persecution. The institution itself has not changed and it continues to do the same work, as it did in the past. International Tracing Service is preserved as a legal name because the international agreements with the member states use this name. 
The International Tracing Service (ITS) was established by the Allies at Bad Arolsen in Germany following the end of the Second World War for the purpose of tracing missing persons who had suffered persecution by the Nazis. The ITS was also given the task of collecting, classifying, preserving and rendering accessible to governments and interested individuals, including survivors and/or the families of Nazi victims, the documents relating to persons persecuted by the National Socialists in concentration camps and other sites of internment and persecution or as forced labourers who were displaced as a result of the war. The Archives today hold over 30 million documents pertaining to 17.5 million persons. 
The Arolsen Archives come under the authority of the International Commission for the International Tracing Service (IC-ITS) which is comprised of eleven states: Belgium, France, Germany, Greece, Israel, Italy, Luxembourg, Netherlands, Poland, United Kingdom and United States of America. Between 1955 and 2012 the International Commission managed the ITS through the good offices of the International Committee of the Red Cross (ICRC) in Geneva, which then also provided the Director. The government of the Federal Republic of Germany has funded the work of the ITS since 1955. 
In 2007 the International Commission decided to open up the archives for public research. While continuing the preservation and tracing work of the ITS, the intention was to facilitate an expansion of its activities to include the development of the Archives into a center for documentation, information and research, which will ensure that the fates of those who fell victim to National Socialism and of the survivors continue to be studied for the enlightenment of future generations.
The new mission of the Arolsen Archives is expressed in the following terms:
To preserve, conserve and open up the ITS archives to public access; to modernise and make more effective its services to Nazi victims and Holocaust survivors and those who seek to trace the fate of family members persecuted by the Nazis and their allies; and to integrate the ITS into the European and international network of research and educational institutions focused on Nazi persecution, the Holocaust, forced labour and displaced persons. 
The Director is recruited and appointed directly by the International Commission. 
The Director, who also serves as the Secretary of the International Commission, is responsible for directing and administering the ITS and for implementing the policy decisions taken by the International Commission. Moreover: 
The Director shall act as the Secretary to the International Commission, according to the provisions of the IC Rules of Procedure. 
The Director is responsible for human resources management of the Arolsen Archives. 
The Director shall act under the directives of the International Commission, and shall be accountable to it. The Director shall inform the International Commission immediately should a situation arise which is not covered by the 2011 Berlin Agreement nor by the Partnership Agreement and to which an existing decision taken or directive adopted by the International Commission in accordance with the Berlin Agreement does not apply. 
Under the guidance of the International Commission, the Director shall elaborate proposed priorities for the Arolsen Archives and set out their financial implications for consideration by the International Commission. 
The Director shall draw up a draft annual work plan and budget estimate to be transmitted in a timely manner to and approved by the International Commission. 
The Director shall submit to the International Commission an annual financial account of the preceding financial year. 
The Director shall, unless more frequently required, submit semi-annual reports on the activities of the Arolsen Archives to the International Commission. 
The Director will represent the Arolsen Archives in legal transactions necessary for the fulfillment of their tasks, particularly contracts of employment and rental and sales agreements, under the law of the Federal Republic of Germany, and may appear in court. 
The Director will seek advice and work together with the Institutional Partner in the implementation of policy in fields such as human resource management; conservation and preservation; cataloguing and indexing; and budgeting and auditing. 
The Director shall prepare a draft agenda for meetings of the International Commission in consultation with the Chair.
General Profile
The successful candidate must be an experienced manager in cultural and cultural heritage institutions, with a proven track record in overseeing change management within large teams, both domestically and internationally, and possessing strong financial acumen and a good knowledge of contemporary history. He/she needs to have the ability to continue and strengthen Arolsen&#039;s strategic modernization path of full digitization of the archive and public outreach 
Skills and competences 
 The eligible candidate should have:
At least 10 years of management experience, managing large teams, including hybrid/remote management. 
Solid skills in personnel, administrative, and financial/budgetary matters. 
Demonstrated success in handling institutional change management. 
Strong communication and conflict resolution skills. 
Strategic thinking and planning. 
International experience and cultural sensitivity. 
Good knowledge of contemporary history, in particular with a focus on Holocaust and World War II history. 
Familiarity with contemporary methods of public programming and outreach, especially to youth. Familiarity with selectively applying AI technology and contemporary technology for the treatment of big data. 
Experience in managing funding schemes for cultural heritage and specific research programs, in collaboration with national as well as international institutes or universities. 
Knowledge of current trends in archive management. Familiarity with technology, data, user experience, and the importance of open (accessible) data. 
Experience with working closely with a senior leadership team. 
Familiarity with the academic world. 
Fluency in German and in English. 
Knowledge of French optional.
Education 
 The suitable candidate for the position should hold a Master&#039;s degree or a PhD preferably in social sciences, history, international relations, archival science, communication, management, or a related field.
Other attributes 
Team player 
Adaptable 
Empowering leader 
Patient and persistent 
Persuasive and decisive
Terms of Appointment
The article 20 of the 2011 Berlin Agreement on International Tracing Service and German Labour Law specifies the conditions of the contract of the Director of the International Tracing Service (Arolsen Archives). 
 More specifically:
The Director shall receive for their services an annual salary of comparable to a B3 position subject to additional allowances to be negotiated with the competent authorities of the Federal Republic of Germany. It is understood that the ITS/Arolsen Archives will deduct and withhold the relevant taxes and social security contributions from such payments. 
The Director of the ITS/Arolsen Archives shall enjoy mutatis mutandis the same privileges and immunities as career consular officers according to Articles 40 to 47 and 52 of the 1963 Vienna Convention on Consular Relations in the Federal Republic of Germany, unless the Director is a national of or permanently resident in the Federal Republic of Germany. In the latter case, the Director shall enjoy immunity from jurisdiction and personal inviolability only in respect to official acts performed in the exercise of the Director&#039;s functions. 
The Director of the ITS/Arolsen Archives shall be appointed for a period of five years, subject to a probationary period of six months, satisfactory performance and the approval of the International Commission. The Director may be reappointed once. The successful candidate should expect to take up the post on 1 January 2026. 
As a rule, the Director shall carry out their duties at the business seat of the ITS/Arolsen Archives in Bad Arolsen. Insofar as it is in the interest of the ITS/Arolsen Archives, the Director shall fulfill their duties also at other locations. The Director is obliged to go on business trips brought about by his/her activities within Germany and abroad. 
In the event of the revocation of the appointment of the Director or the resignation of the Director, from this office the ITS/Arolsen Archives is entitled to release the Director from their obligation to work for the ITS/Arolsen Archives at any time with the release counting towards any vacation entitlements. Section 615 sentence 2 of the German Civil Code shall apply outside vacation. For the period of the release the contractual non-compete obligation shall continue to apply.
The Federal Ministry of Foreign Affairs of Germany reserves the right to negotiate further conditions of the contract with the successful candidate.
Equal Opportunities 
We promote equal professional opportunities for men and women. If suitability, capability and professional performance are equivalent, women will be given consideration as provided for in the German law on equality; persons with serious disabilities will be considered as provided for in Statute Book IX of the German social law.
Application Process
Applicants are invited to complete the attached Candidate Application Form, to be submitted by 10 January 2025 electronically in English, together with
a CV/resume (preferably EUROPASS CV) 
a cover letter explaining their interest in and qualification for the appointment as Director of the Arolsen Archives at Bad Arolsen 
the names and contact details of two referees.
Short-listing of candidates will occur in January 2025. Short-listed candidates are expected to be able to visit the Arolsen Archives in Bad Arolsen in late February or early March 2025. Final selection interviews will be held in late March 2025. An appointment is expected to be announced by the end of March 2025. Evidence of good conduct will be required by the successful candidate. 
The email address for applications and inquiries is: <a href="mailto:nomination-director-arolsen@mfa.gr">nomination-director-arolsen@mfa.gr</a> 
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Director of the Arolsen Archives (m/f/x)

View job here 
Wir sind Wegbereiter. Für heute und für morgen. Für Wuppertal.
Die Wuppertaler Stadtwerke sind ein moderner Energieversorger und Infrastrukturdienstleister. Mit unseren innovativen Projekten wie smarten Straßenlaternen, wasserstoffbetriebenen Bussen, den landesweit bekannten Cabs oder unserer Online-Plattform für lokalen Strom aus erneuerbaren Energien unterstützen wir unsere Kunden und unsere Heimat auf dem Weg in eine nachhaltige Zukunft. 
Leitung Abrechnung Wärmeservice/ Non Commodities (m/w/d)
Vollzeit 
 Hybrid 
Bromberger Straße 39-41, Wuppertal 
mind. 3-5 Jahre Berufserfahrung 
11.11.24
Ihre Aufgaben
Leitung der Organisationseinheit Abrechnung Wärmeservice/ Non Commodities mit den Teilbereichen Wärmeservice und Verteilungsrechnung sowie der unternehmensweiten Dienstleistungsabrechnung 
Führung eines motivierten und qualifizierten Teams 
Umsetzung, Steuerung und Monitoring der Zielerreichung aller zugeordneten Aufgabengebiete 
Kennzahlenbasierte Steuerung von Einsatzressourcen und ggf. von Dienstleistern zur Erreichung dieser Ziele 
Leitung eines Teilprojekts zur &quot;Optimierung des Produktes Wärmeservice&quot; zur Beschaffung und Inbetriebnahme einer eigenständigen Software unter Beteiligung aller betroffenen Schnittstellen
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation 
Fundierte Kenntnisse der energiewirtschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen sowie Berufserfahrung im Umfeld der Verteilungsrechnung bzw. Messdienstunternehmen 
Idealerweise Führungserfahrung aus der beruflichen Praxis 
Hervorragende Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Präsentationsstärke und Durchsetzungsvermögen 
Ausgeprägtes konzeptionelles und unternehmerisches Denken und Handeln sowie Projekterfahrung 
Empathisches, partizipatives und motivierendes Führungsverhalten
Wir bieten
Home Office - Regelung 
Vergütung gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) 
30 Urlaubstage, Gleitzeit und weitere flexible Arbeitszeitmodelle 
Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote 
Betriebsrestaurant, Parkplätze für Rad und Auto sowie Stromladestellen für Elektro-Autos 
Bikeleasing
Die Besetzung dieser Vollzeitstelle ist auch mit Teilzeitkräften möglich, wenn durch Vereinbarung sichergestellt werden kann, dass betriebliche Abläufe berücksichtigt werden. 
 Die WSW-Unternehmensgruppe fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung wird mit Interesse entgegengesehen.
Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.
Ansprechpartner
Thorsten Wedell
Online bewerben

Leitung Abrechnung Wärmeservice / Non Commodities (m/w/d)

Das Raphaelshaus in Dormagen steht für moderne und engagierte Jugendhilfe. Wir bieten ein lebendiges und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem jede*r Einzelne zählt und die Möglichkeit hat, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln. Uns verbindet die Leidenschaft, gemeinsam für die Zukunft junger Menschen zu arbeiten. <ul>
<li>Leitung und Organisation der Tagesgruppe „InTag“</li>
<li>Förderung und Betreuung von neun Kindern im Grundschulalter</li>
<li>Intensive Zusammenarbeit mit den Lehrer*innen der in die Gruppe integrierten Schulklasse</li>
<li>Kreative Mitgestaltung und Verantwortung in einem dynamischen, wertschätzenden Arbeitsumfeld</li>
<li>Verantwortung für die kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer pädagogischen Konzepte</li>
<li>Planung und Durchführung der wöchentlichen Teamsitzungen</li>
<li>Gestaltung des Dienstplanes sowie die Jahres- und Urlaubsplanung</li>
<li>Auswahl und Einarbeitung neuer Kolleg*innen</li>
<li>Vertretung der Gruppe innerhalb der Einrichtung und in die Öffentlichkeit</li>
<li>Nutzung unserer vielfältigen Einrichtungen für innovative Pädagogik</li>
</ul> <ul>
<li>Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder Studium Soziale Arbeit, Erziehungswissenschaften oder vergleichbar</li>
</ul>

Gruppenleitung (m/w/d) für unsere Tagesgruppe „InTag“

Head of Digital Transformation Office m/w/d
in Vollzeit oder Teilzeit 
Sie sind fasziniert von der energiegeladenen Welt digitaler Projekte, die Sie leiten und vorantreiben, um die Unternehmensziele zu erreichen und die digitale Transformation voranzutreiben? Und Sie wollen mit uns gemeinsam wachsen? Dann bieten wir Ihnen am Standort Düsseldorf eine abwechslungsreiche Aufgabe an.
Ihre zentrale Rolle:
Aktive Gestaltung der internationalen digitalen Transformation 
Aufbau und Leitung des »Digital Transformation Office«, um die digitale Transformation mit besonderem Fokus auf Generative AI in Deutschland sowie den internationalen Einheiten der ERGO weiter voranzutreiben 
Planung, Steuerung und Monitoring des digitalen Portfolios sowie der internationalen Roadmap um die erfolgreiche Implementierung der Digitalisierungsstrategie sicherzustellen 
Evaluierung neuer digitaler Technologien und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Weiterentwicklung der digitalen Transformationsstrategie 
Implementierung eines proaktiven Change-Managements durch strategische Kommunikation, effektives Adoption Management und enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus unterschiedlichen Kulturen und Hierarchieebenen 
Entwicklung einer leistungsstarken, professionellen Organisationseinheit, die auf länderübergreifende Teamarbeit setzt
Ihr Profil:
Empathischer und erfahrener Stratege mit Führungsverantwortung 
Mehrjährige Erfahrung in leitenden Führungspositionen, einschließlich Entwicklung leistungsstarker Teams im Rahmen internationaler Programme und Geschäftstransformationen 
Kommunikationsstarke, motivierende Führungspersönlichkeit mit sicherem Auftreten und Seniorität im Umgang mit Stakeholdern inkl. Geschäftsführern und Top Management 
Mehrjährige Berufserfahrung vorzugsweise in der Beratung, der internen Unternehmensentwicklung oder bei einem international tätigen Konzern 
Fundiertes Verständnis von GenAI &amp; digitalen Technologien und nachweisliche Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung internationaler Programme 
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten kombiniert mit einer starken Kompetenz in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte, Business Cases und Roadmaps 
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, einschlägige Zertifizierungen von Vorteil
Unser Angebot:
Eine spannende Aufgabe, in der Sie Ihr Expertenwissen einbringen können 
Wachsen Sie mit uns gemeinsam! Wir bieten Raum, um füreinander und miteinander die Zukunft von ERGO zu gestalten. Da Sie zur erfolgreichen Entwicklung von ERGO beitragen, können Sie von uns als Arbeitgeber einiges erwarten, zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeiten zur Entwicklung, eine faire Vergütung und sogar gratis Heißgetränke und Wasser. Wir bieten Ihnen die Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihr volles Potential zu entfalten sowie Ihre Arbeit und Ihr Privatleben passend vereinbaren können. Wir kümmern uns um Sie! 
Kennziffer: ERGO01314
Ihre Benefits:
Über uns:
ERGO ist eine der größten Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Wir bieten ein dynamisches Umfeld und herausfordernde Aufgaben in vielfältigen Projekten - an denen Sie weiter wachsen können. Gehen Sie mit uns neue Wege! Unser gemeinsames Ziel: unseren Kunden genau das zu bieten, was Sie brauchen.
Ready to grow?
Bewerben Sie sich gleich online .
ERGO. Grow together. 
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. 
 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Erfahren Sie hier , wie es nach Ihrer Online-Bewerbung weiter geht. 
 Hier finden Sie ausführliche Informationen zum Bewerbungsprozess.
<a href="http://www.ergo.com/karriere">www.ergo.com/karriere</a>
Kontakt:
Kim Mühlhäußer 
 HR Talent Acquisition &amp; Employer Branding 
 Talent Acquisition Managerin 
 Tel 0911 148 2303 
<a href="mailto:kim.muehlhaeusser@ergo.de">kim.muehlhaeusser@ergo.de</a>
Bewerbungsfrist:
Keine. So lange diese Stellenanzeige online ist, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. 
Das sagen unsere Mitarbeiter:

Head of Digital Transformation Office (m/w/d)

Als Europas führende Online-Apotheke wird Redcare Pharmacy von unseren engagierten Teams und modernster Innovation angetrieben. Wir streben danach, ein angenehmes und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und gerne zu unserer Vision beiträgt “Until every human has their health”. Wenn du eine Karriere mit Bedeutung suchst, die mit deinen Werten übereinstimmt, komm’ in unser Team und starte noch heute deine #Redcareer. <ul>
<li>Koordination und Überwachung der täglichen Betriebsabläufe.</li>
<li>Erster Ansprechpartner für unsere Logistik-Talente.</li>
<li>Förderung neuer Ideen und Kreativität in deinem Team sowie Implementierung neuer Prozesse.</li>
<li>Schulung und Motivation der Mitarbeiter sowie Förderung der persönlichen Entwicklung des Teams.</li>
<li>Erstellung von Personaleinsatzplänen im Tagesgeschäft.</li>
<li>Überprüfung von Anwesenheit, Pausenzeiten und Arbeitsstunden.</li>
</ul> <ul>
<li>Kenntnisse der Lagerprozesse.</li>
<li>Hands-on-Mentalität.</li>
<li>Du bist ehrlich, hast eine offene Persönlichkeit und gewinnst das Vertrauen deiner Kollegen.</li>
<li>Du bist teamorientiert und kundenorientiert.</li>
<li>Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich, Niederländisch wäre von Vorteil.</li>
</ul>

Teamleiter Logistik (m/w/d)

Wir sind ein erfolgreiches und dynamisch wachsendes, mittelständisches Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau mit einigen internationalen Standorten und gehören zu den Weltmarktführern in unserem Segment. Unsere Kunden begeistern wir durch unsere technische Innovationsfähigkeit, die hohe Produktqualität sowie die ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung. Unsere Mitarbeitenden schätzen unsere werteorientierte Unternehmenskultur, in der Offenheit und Vertrauen eine wichtige Rolle spielen, und identifizieren sich in hohem Maße mit »ihrem« Unternehmen. 
Ihr Dienstsitz ist in unserem Headquarters im Großraum Köln/Bonn - mit ausgezeichneter Verkehrsanbindung. 
Neben einer spannenden Aufgabe mit einem hohem Grad an Eigenverantwortung wird Ihnen Folgendes geboten: ein sicherer Arbeitsplatz (unbefristete Anstellung), gute Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, eine attraktive Dotierung, gut ausgestattete Arbeitsplätze, Betriebsrestaurant, Firmenparkplatz und vor allem - ein angenehmes Betriebsklima. 
Sind Sie (w/m/d) eine dynamische, kommunikationsstarke und gewinnende Persönlichkeit mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen Akzeptanz zu finden? Zeichnen Sie sich aus durch Ihr unternehmerisches Denken und Handeln, einen hohen Grad an Eigeninitiative sowie Ihr Engagement bei der Umsetzung zielgerichteter Ideen? Dann erwartet Sie eine herausfordernde Managementaufgabe mit großen Gestaltungsmöglichkeiten als 
Head of Logistics (w/m/d) 
mit fundierter Erfahrung im internationalen Versand
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
Gezielte persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung der Ihrem Bereich zugeordneten Mitarbeitenden zu einem hochmotivierten, begeisterungsfähigen und unternehmerisch denkenden Team von Leistungsträgern; Schaffung eines handlungsorientierten begeisternden Arbeitsklimas 
Strategische und operative Leitung der Logistik mit den Bereichen Wareneingang, Lagerhaltung, Kommissionierung sowie innerbetrieblicher Transport und nationaler/internationaler Versand 
Koordination und Überwachung internationaler Transporte termingerecht sowie in hoher Qualität und unter Beachtung/Anwendung von komplexen Export- und Zollvorgaben 
Steuerung des Logistikprozesses bei Akkreditiv-Geschäften (Letter of Credit-Prozesse) 
Kontinuierliche Verbesserung der logistischen Prozesse vom Produktionsende bis zur Auslieferung mit Fokus auf Kosten, Qualität und Lieferzeiten 
Implementierung und Steuerung von KPIs 
Kostenmanagement und Budgetverantwortung 
Kontinuierliche Verbesserung in Bezug auf Prozesse, Methoden und Qualität
Ihr Profil:
Nach erfolgreichem Abschluss Ihres Studiums oder einer adäquaten Ausbildung haben Sie bereits Führungserfahrungen in der Supply Chain eines international tätigen, produzierenden Unternehmens gesammelt - unbedingt auch im Hinblick auf den internationalen Versand. Entweder sind Sie heute in einer vergleichbaren Position und streben eine Veränderung an oder Sie bewerben sich aus einer Position in der zweiten Reihe, zum Beispiel als Leiter Versand, auf eine weiterführende Karriereperspektive. 
Sie bringen umfassendes Wissen mit im Bereich von Zoll- und Exportvorschriften und Akkreditiv-Prozessen (Letter of Credit) 
Erfahrungen in der Optimierung logistischer Prozesse und in der Implementierung von KPIs 
Hohe Belastbarkeit, Flexibilität, Hands-on-Mentalität und Problemlösungskompetenz 
Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung sowie sicheres, gewinnendes Auftreten auf allen Ebenen 
Sehr gute MS-Office und ERP-Kenntnisse (idealerweise mit SAP) 
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sie sind ein belastbarer und respektierter Teamplayer mit hoher sozialer Kompetenz? Es gelingt Ihnen, Ihre Mitarbeitenden »mitzunehmen« und zu begeistern? Dann senden Sie bitte Ihren Lebenslauf - bitte ohne weitere Anlagen - jedoch mit Einkommensvorstellung und möglichem Eintrittstermin per E-Mail unter <a href="mailto:application@tups-tups.com">application@tups-tups.com</a> an die von uns beauftragten Personalberater, Birgit und Rolf Tups, tups &amp; tups management consultants, Am Krummen Weg 8, 40547 Düsseldorf, Telefon 0211 - 557780.
Die streng vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist ebenso selbstverständlich wie die Berücksichtigung eventueller Sperrvermerke.

54 Abteilungsleitung, Bereichsleitung Jobs