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Die Zukunft Deutschlands gestalten. 
Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung (HS Bund) 
Die Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung (HS Bund) bildet an ihren zehn Fachbereichen und dem Zentralen Lehrbereich den Nachwuchs des gehobenen und höheren nichttechnischen Verwaltungs dienstes für die Bundes behörden aus. Mit ihren dualen Studiengängen und ihren berufsbegleitenden Fernstudiengängen steht die HS Bund für ein kompetenz orientiertes Studium mit Fokus auf die künftige berufliche Praxis in der Bundes verwaltung. Hinzu kommt eine Vielzahl an kooperativen und anwendungs orientierten Forschungs- und Entwicklungs projekten.
Die HS Bund sucht im Wege der Nachfolge zum 
1. Januar 2026
 für die derzeitige Stelleninhaberin am Standort Brühl eine/einen
Leiterin / Leiter (w/m/d) für das Referat Z 2 
Organisation und Informationsmanagement
A 15 BBesO / EG 15 TVöD
- Kennziffer 009V / 2025 - 
Zur Gewährleistung des erforderlichen Wissenstransfers ist im Wege der Einarbeitung die Position zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. 
Zu den Aufgaben des Referates Z 2 mit insgesamt 17 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im IT‑Bereich und 6 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Organisationsbereich gehören insbesondere: 
Koordinierung und Planung des IT‑Einsatzes sowie Sicherstellung und Ausbau des IT‑Betriebs 
(Hinweis: Im Rahmen der IT‑Konsolidierung Bund soll der IT‑Betrieb der HS Bund ab 2026 konsolidiert werden. Die Gestaltung dieses Prozesses sowie die Umsetzung der Anforderungen der HS Bund werden Aufgabe dieser Stelle sein).
Ausbau der informationstechnischen Unterstützung für Verwaltung, Studium und Lehre 
konzeptionelle Weiterentwicklung IT‑gestützter Verwaltungsabläufe im Rahmen der Digitalisierung 
Steuerung und Koordinierung der Gestaltung der Aufbau- und Ablauforganisation, insbesondere hinsichtlich der Planung von Arbeitsplätzen und Geschäftsprozessen sowie der Einführung von IT‑Systemen 
Notfallmanagement
 Ihr Qualifikationsprofil 
Vorausgesetzt wird: 
ein abgeschlossenes Hochschul studium in einem dem Aufgabenspektrum der Position förderlichen Fach (Master/​Diplom an einer Universität oder akkreditierter Master an einer Hochschule) oder
eine sonstige, fachlich geeignete Befähigung für den höheren Dienst des Bundes
Weiterhin bringen Sie mit: 
mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung 
mehrjährige Führungs erfahrung
fundierte Erfahrungen im Umgang mit Betriebs systemen, Datenbanken, Open Source-Software und Netzwerken
fundierte Erfahrungen auf dem Gebiet der IT‑Sicherheit 
fundierte Erfahrungen und Kenntnisse in der IT‑Prozessgestaltung 
Erfahrungen mit Digitalisierungs vorhaben
ein hohes Maß an Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Überzeugungskraft 
analytisches, strategisches Denkvermögen und organisatorische Fähigkeiten 
Überdurchschnittliche Leistungs- und Verantwortungs bereitschaft sowie entsprechende Belastbarkeit
Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten
Wir bieten Ihnen
Tätigkeiten in einem interessanten, abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich 
ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von Kollegialität, Interdisziplinarität, Professionalität und Wertschätzung 
Angebote zur beruflichen und persönlichen Weiter- und Fortbildung durch interne und externe Angebote 
bei Vorliegen der persönlichen und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit einer guten beruflichen Weiterentwicklung 
flexible Dienstzeitgestaltung im Rahmen der Unterstützung einer guten Work-Life-Balance sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf 
bei Vorliegen der persönlichen und sachlichen Voraussetzungen sowie der Eignung der Tätigkeiten besteht die Möglichkeit des ortsunabhängigen Arbeitens 
Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheits managements
den Erwerb eines Deutschland-JobTicket mit Arbeitgeberzuschuss
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Für Rückfragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen die Referatsleiterin des Referats Z2
Cornelia Thoben (Tel.: 022899 629‑6120 ) gerne zur Verfügung.
Fragen zum Verfahren richten Sie bitte an
Simone Brock (Tel.: 0228 99 629‑6176 / E‑Mail: <a href="mailto:bewerbung@hsbund.de">bewerbung@hsbund.de</a> ).
Nähere Informationen über die Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung finden Sie unter <a href="http://www.hsbund.de">www.hsbund.de</a>
Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Beurteilungen, Zeugnisse, ggf. Nachweis der Schwerbehinderung etc.) senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer bis zum 8. April 2025 
vorzugsweise per E‑Mail als einheitliche PDF‑Datei (max. 10 MB) an
<a href="mailto:bewerbung@hsbund.de">bewerbung@hsbund.de</a> 
oder auf dem Postweg an 
Hochschule des Bundes 
für öffentliche Verwaltung 
- Arbeitsgruppe Z1.2 Personalmanagement - 
Postfach 1660 
50306 Brühl
Bei Bewerbungen in Papierform bitten wir ausdrücklich darum, keine Originale, sondern ausschließlich Kopien der o. g. Nachweise und Unterlagen zu übersenden, da keine Rücksendung erfolgt. 
Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen unter <a href="http://www.kmk.org/ZAB">www.kmk.org/ZAB</a>
Besondere Hinweise:
Die Bereitschaft zur Durchführung einer einfachen Sicherheitsüberprüfung nach § 8 SÜG (Sicherheitsüberprüfungsgesetz) ist Voraussetzung für eine Bewerbung. 
Die HS Bund bietet vielfältige Arbeitszeitmodelle an. Eine Stellenbesetzung in Teilzeit ist möglich. 
Gemäß § 12 Abs. 1 Satz 1 TVöD richtet sich die Eingruppierung der/des Beschäftigten nach dem Tarifvertrag über die Entgeltordnung des Bundes (TV EntgO). Die Bewertung steht unter dem Vorbehalt der endgültigen Bewertung. 
Die HS Bund ist nach den Vorgaben des Bundesgleichstellungsgesetzes und ausweislich ihres Gleichstellungsplanes bestrebt, den Anteil der Frauen zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen werden deshalb ausdrücklich begrüßt. 
Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind ausdrücklich willkommen. 
Menschen mit Behinderung und diesen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Es wird lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. 
Die Ausübung eines Ehrenamtes bzw. bürgerschaftliches oder gesellschaftliches Engagement sind förderlich. 
Die HS Bund fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und wurde dementsprechend zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie unter <a href="http://www.beruf-und-familie.de">www.beruf-und-familie.de</a>
Hinweis zum Datenschutz:
Die im Rahmen des Bewerbungsverfahrens erhobenen Daten werden ausschließlich zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens verarbeitet. Im Falle einer Nichtberücksichtigung oder Rücknahme der Bewerbung wird diese mitsamt den erhobenen personenbezogenen Daten spätestens nach Ablauf von sechs Monaten nach erfolgter Absage bzw. Rücknahme der Bewerbung gelöscht. 
Weiterführende Informationen zum Thema Datenschutz finden Sie hier .

Leiterin / Leiter (w/m/d) für das Referat Z 2 Organisation und Informationsmanagement

Beim Kreis Paderborn ist im Zuge der Nachfolgeregelung die Stelle 
CDO/Leiter (m/w/d) des Amtes für Verwaltungsmodernisierung
zu besetzen! Hierfür suchen wir eine qualifizierte und engagierte Führungspersönlichkeit.
Vergütung: EG 15 TVöD-V bzw. A 15 LBesO NRW / Vollzeit / unbefristet / Bewerbungsfrist: 22. April 2025 
WER WIR SIND
Mit rund 1400 Mitarbeitenden in über 80 verschiedenen Bereichen bildet die Kreisverwaltung Paderborn eine starke, verlässliche Gemeinschaft, die mit viel Mut zu Innovation den Wandel und die Zukunft der Region aktiv mitgestaltet. 
Das Amt für Verwaltungsmodernisierung besteht aus einem 18-köpfigen multiprofessionellen Team, das vorrangig die Themen Digitalisierung sowie Verwaltungs- und Kulturentwicklung, nebst Ausbildung, der Kreisverwaltung Paderborn verantwortet. Mit Blick auf die Zukunft der Kreisverwaltung Paderborn ist es unsere Aufgabe, innovativ voranzugehen. 
Besonders Wert legen wir auf eine kooperative Zusammenarbeit sowie auf eine aktive Steuerung der Digitalisierungsströme und der Kulturentwicklung in unserem Hause.
WAS SIE BEI UNS BEWEGEN
Ihr Aufgabenbereich umfasst die zukunftsorientierte Steuerung, Leitung sowie Entwicklung des Amtes für Verwaltungsmodernisierung. 
Als digitale/r Chefstratege/in und Koordinator/in beraten Sie regelmäßig und vertrauensvoll den Verwaltungsvorstand und haben die konzeptionelle Entwicklung als auch Umsetzung sämtlicher Digitalisierungsströme und Informationen in der Kreisverwaltung Paderborn im Blick. 
Sie verstehen es, aktiv für die Digitalisierung zu werben und adressatengerecht relevante Themen für den Verwaltungsvorstand, Mitarbeitende, Fachämter sowie Politik und Bürger/innen greifbar und überzeugend zu machen. Die Vorbereitung und Moderation fachbezogener Veranstaltungen ist dabei für Sie ein selbstverständliches Kommunikationselement. 
Als Kenner/-in des kulturellen Wandels der digitalen Transformation der öffentlichen Verwaltung haben Sie Freude daran, diese mit Ihrer Vision, Ihrer Kommunikationsstärke und Ihrer hohen Sozialkompetenz kooperativ umzusetzen und ein digitales Mindset sowie Digital Leadership in der Kreisverwaltung Paderborn nachhaltig zu etablieren. 
Eventuellen Veränderungen im Aufgabenbereich stehen Sie offen gegenüber.
WAS UNS ÜBERZEUGT
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Masterstudium (bestenfalls in der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik , Informatik , Mathematik oder vergleichbar) bzw. verfügen über die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt. Zudem besitzen Sie einschlägige Erfahrungen als digitale/r Chefstratege/in.
Führungserfahrungen - vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung - sind gegeben. 
Sie besitzen einschlägige Erfahrungen in der strategisch vernetzten und innovativen Ausrichtung von Organisationseinheiten und greifen auf wertvolle Erfahrungen im Multiprojekt- und Changemanagement zurück. Der Überblick in herausfordernden Situationen sowie ein ausgeprägtes Priorisierungsvermögen sind für Sie selbstverständlich. 
Durch Ihre serviceorientierte Arbeitsweise und Ihr vernetztes Handeln verstehen Sie sich als empathische/r Teamplayer/in und zugleich als Möglichmacher/in. 
Sie haben gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. Zudem zeichnet Sie eine strukturierte, eigenständige und ergebnisorientierte motivierende Arbeitsweise aus. 
Mit Ihrer ausgeprägten zielgruppenorientierten Kommunikationsfähigkeit und Ihrer kooperativen Vorgehensweise fördern Sie eine wertschätzende und transparente Zusammenarbeit mit allen Akteuren/innen. 
Sie sind bereit, auch außerhalb der Rahmenarbeitszeit und an Wochenenden Termine wahrzunehmen und sind im Besitz des Führerscheins der Klasse B.
WAS SIE GEWINNEN
Individualität: Sie erwartet ein anspruchsvolles Aufgabenfeld mit Gestaltungsspielraum.
Weiterentwicklung: Durch regelmäßige Feedbackgespräche und einem vielfältigen Fortbildungsangebot unterstützen wir Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Work-Life-Balance: Sie haben grundsätzlich die Möglichkeit Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten und bei Bedarf aus dem Homeoffice zu arbeiten. Bei einer 5-Tage-Woche stehen Ihnen 30 Tage Urlaub zur Verfügung.
Sicherheit: Sie erhalten eine unbefristete, krisensichere Festanstellung in einer modernen öffentlichen Verwaltung.
Gemeinsame Veranstaltungen: Durch gemeinsame Laufevents, Betriebsfeste und ähnliches stärken wir unsere Teamkultur.
Passen wir zusammen? Dann freuen wir uns auf Sie und den Eingang Ihrer Bewerbung bis zum 22.04.2025. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich digital ein (über den unten aufgeführten Button &quot;Online-Bewerbung&quot;).
Für weitere Informationen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Frau Drees, Tel.: 05251/308-1100, zur Verfügung. Stellenspezifische Fragen beantwortet Ihnen gerne Landrat Christoph Rüther, Tel.: 05251/308-8000.
Grundsätzlich ist die Stelle bei durchgehender Besetzung teilbar. Die Kreisverwaltung Paderborn verfolgt offensiv das Ziel der beruflichen Gleichstellung der Geschlechter. Unter Beachtung des Leistungsprinzips werden Schwerbehinderte bei gleicher Eignung bevorzugt. Besonders erwünscht sind Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

CDO/Leiter (m/w/d) des Amtes für Verwaltungsmodernisierung

Bereichern Sie als 
Sachgebietsleitung (m/w/d) ServiceCenter
unser Team im Amt Zentrale Dienste! Hierfür suchen wir eine qualifizierte und engagierte Führungspersönlichkeit.
Vergütung: EG 11 TVöD-V bzw. A 12 LBesO NRW / Vollzeit / unbefristet / Bewerbungsfrist: 22. April 2025 
WER WIR SIND
Mit rund 1400 Mitarbeitenden in über 80 verschiedenen Bereichen bildet die Kreisverwaltung Paderborn eine starke, verlässliche Gemeinschaft, die mit viel Mut zu Innovation den Wandel und die Zukunft der Region aktiv mitgestaltet. 
Als moderne und zukunftsorientierte Verwaltung strebt die Kreisverwaltung Paderborn die Förderung und den Ausbau der Serviceorientierung in allen Verwaltungsleistungen an. Dieses spiegelt sich insbesondere in dem ServiceCenter der Kreisverwaltung wider, dessen Leistungen und Angebote auch durch den Einsatz von innovativen Technologien stets vorangetrieben werden. Das Sachgebiet des ServiceCenters beinhaltet zudem die Aufgaben und Leistungen der Zentralen Scan- und Poststelle.
WAS SIE BEI UNS BEWEGEN
Ihr Aufgabenbereich umfasst die Steuerung, Leitung sowie Entwicklung des ServiceCenters im Amt Zentrale Dienste mit rund 17 Mitarbeitenden zzgl. Nachwuchskräfte. 
Als Leitung des Sachgebietes ServiceCenter tragen Sie die Verantwortung für dessen organisatorische und operative Führung. 
Sie steuern und optimieren sämtliche Serviceprozesse der Kreisverwaltung, um eine hohe Servicequalität im Sinne unserer Kundinnen und Kunden zu garantieren. 
Sie identifizieren und bewerten neue technologische Trends und deren Potential zur Erweiterung des Leistungsspektrums des ServiceCenters. 
Sie etablieren ein systematisches Beschwerdemanagement, sind offen für Ideen, Anregungen und Kritik und erkennen diese als Chance zur Verbesserung der Dienstleistungsqualität der Kreisverwaltung zur Steigerung der Zufriedenheit unserer Kundinnen und Kunden. 
In Ihrer Aufgabenwahrnehmung tragen Sie die organisatorische Sachgebietsverantwortung für den Bereich der Zentralen Scan- und Poststelle der Kreisverwaltung Paderborn.
WAS UNS ÜBERZEUGT
Sie verfügen über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der allgemeinen Verwaltung bzw. über einen erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrganges II. Alternativ verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor) in der Fachrichtung Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften, Public Management oder Betriebswirtschaft. 
Sie besitzen einschlägige Erfahrungen im Kundenservice oder in einer serviceorientierten Branche. 
Idealerweise konnten Sie bereits Berufserfahrung in der Führung eines Teams sowie in einer Verwaltung sammeln. 
Sie sind kontaktfreudig, verfügen über gute Menschenkenntnis und freuen sich darauf, die Wünsche, Bedürfnisse und Erwartungen der Kundinnen und Kunden der Kreisverwaltung entgegenzunehmen und zu erfüllen. 
Sie leben und lieben den Service für die Kundinnen und Kunden, schaffen ein positives Kundenerlebnis, indem Sie stets freundlich, unterstützend und wertschätzend auftreten. 
Sie konzentrieren sich nicht auf mögliche Probleme, sondern fokussieren sich auf die Entwicklung von Lösungen, Ideen und Ansätzen. Sie befürworten eine positive Fehlerkultur und eine konstruktive Kritikfähigkeit und erkennen diese als Chance zur Verbesserung. 
Sie verfügen über gute Führungsqualitäten und haben stets ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeitenden. 
Sie verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe in der Anwendung verschiedenster Software und besitzen sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
WAS SIE GEWINNEN
Individualität: Sie erwartet ein anspruchsvolles Aufgabenfeld mit Gestaltungsspielraum.
Digitalisierungsprozessgestaltung: Die Kreisverwaltung Paderborn ist nach RAL-Gütezeichen Mittelstandsorientierte Kommunalverwaltung zertifiziert und aktives Mitglied der digitalen Modellregion OWL. Wir wollen die Chancen der Digitalisierung der Verwaltung nutzen und so einen wichtigen Mehrwert für Bürgerinnen und Bürger und unsere Mitarbeitenden schaffen.
Weiterentwicklung: Durch regelmäßige Feedbackgespräche und ein vielfältiges Fortbildungsangebot unterstützen wir Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Sicherheit: Sie erhalten eine unbefristete, krisensichere Festanstellung in einer modernen öffentlichen Verwaltung.
Gemeinsame Veranstaltungen: Durch gemeinsame Laufevents, Betriebsfeste und ähnliches stärken wir unsere Teamkultur.
Passen wir zusammen? Dann freuen wir uns auf Sie und den Eingang Ihrer Bewerbung bis zum 22.04.2025. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich digital ein (über den unten aufgeführten Button &quot;Online-Bewerbung&quot;).
Für weitere Informationen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Frau Drees, Tel.: 05251/308-1100, zur Verfügung. Stellenspezifische Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Dr. Beverungen, Tel.: 05251/308-1000, aus dem Fachamt.
Grundsätzlich ist die Stelle bei durchgehender Besetzung teilbar. Die Kreisverwaltung Paderborn verfolgt offensiv das Ziel der beruflichen Gleichstellung der Geschlechter. Unter Beachtung des Leistungsprinzips werden Schwerbehinderte bei gleicher Eignung bevorzugt. Besonders erwünscht sind Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Sachgebietsleitung (m/w/d) ServiceCenter

Unser Stellenangebot für Sie (m/w/d) im Umweltbetrieb: 
Teamleiter/in Logistik Abfallentsorgung 
 Entgeltgruppe: 
 EG 11/EG 12 TVöD je nach persönlicher Qualifikation mit &quot;Willkommensbonus&quot;*
 Besoldungsgruppe: 
 A 11/A12 LBesG NRW 
 Beschäftigungsart: 
 unbefristet 
 Arbeitszeit: 
 Vollzeit 
 Bewerbungsfrist: 
 13.4.2025 
 *Wir möchten Sie beim finanziellen Übergang in den öffentlichen Dienst mit einem »Willkommensbonus« von insgesamt bis zu 6.000 Euro brutto unterstützen und damit Ihre Entscheidung für einen beruflichen Wechsel zur Stadt Bielefeld erleichtern! Die Auszahlung des Willkommensbonus erfolgt nach der Probezeit in sechs gleichen Raten von je 1.000 Euro brutto monatlich (bei einer Teilzeitbeschäftigung anteilig). 
Der Umweltbetrieb ist eine eigenbetriebsähnliche Einrichtung der Stadt Bielefeld und erbringt als zentrale kommunale Organisationseinheit mit rund 1200 Beschäftigten die operativen Dienstleistungen im Umweltschutz und der Daseinsvorsorge für die Bielefelder Bürgerinnen und Bürger. 
 In Ihrem Aufgabenbereich der Abfallentsorgung und Wertstofferfassung übernehmen Sie mit ca. 200 Mitarbeitenden die Verantwortung für die reibungslose und zuverlässige Abfallentsorgung.
 Ihre künftigen Aufgaben: 
 Leitung des Teams mit sämtlichen Logistikdienstleistungen eines großen kommunalen Entsorgungsbetriebes (Abfuhr des Rest-, Bio- und Sperrmülls sowie Papier und anderer Wertstoffe, inkl. kommunaler Containerdienst) 
 Wirtschaftliche sowie kunden- und mitarbeiterorientierte Einsatzplanung von Fahrpersonal und Fahrzeugen 
 Verkehrsleitung für den gewerblichen Bereich der Abfallentsorgung nach der EG-Verordnung Nr. 1071/2009 
 Kooperation mit anderen Organisationseinheiten, insbesondere mit dem Kundencenter und den Wertstoffhöfen 
 Planung und Einwicklung neuer Abläufe und Methoden, insbesondere im Bereich der logistischen Prozesse (Tourenplanung) 
 Fuhrpark- und Behältermanagement 
 Wir bieten Ihnen: 
 Ein Arbeitsumfeld mit vielfältigen Personalentwicklungs-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
 Einen modernen Fuhrpark 
 Eine gute Anbindung an den ÖPNV, überdachte Fahrradabstellmöglichkeiten bzw. Parkmöglichkeiten für PKW auf dem Betriebsgelände 
 Eine gute Work-Life-Balance unter besonderer Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie sowie Pflege und Beruf 
 Die Kombination von Homeoffice und Präsenz sowie flexible Arbeitszeitmodelle 
 Die Möglichkeit der Aufgabenwahrnehmung im öffentlichen Sektor mit gesellschaftlichem Mehrwert, verbunden mit der Sicherheit und angemessenen Entlohnung eines Arbeitsplatzes im Öffentlichen Dienst
 Ihre Qualifikation: 
 Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom oder Bachelor) vorzugsweise der Fachrichtungen Logistik, Abfall- bzw. Entsorgungswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder in einer Studienrichtung im Sinne des Aufgabenprofils 
 Alternativ haben Sie erfolgreich eine betriebswirtschaftliche Aus- bzw. Weiterbildung mit einem technischen Schwerpunkt absolviert, vorzugsweise der Fachrichtung Abfallwirtschaft, Logistik oder in einer Fachrichtung im Sinne des Aufgabenprofils und Sie verfügen über mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung 
 Für eine Beschäftigung im Beamtenverhältnis verfügen Sie über die Qualifikation für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des Technischen Dienstes mit einem abgeschlossenen Studium in einem der genannten Studiengänge oder in einer vergleichbaren Studienrichtung im Sinne des Aufgabenprofils 
 Ausgeprägte Berufs- und Führungserfahrung durch mehrjährige Beschäftigung in leitender Funktion und die Fähigkeit Mitarbeitende zu motivieren 
 Fachkenntnisse und Berufserfahrung in der Logistik und Disposition, idealerweise in der Entsorgungs- und Logistikbranche 
 Sehr gutes technisches Verständnis 
 Qualifikation für die Übernahme Verkehrsleitung für den gewerblichen Bereich der Abfallentsorgung nach der EG-Verordnung Nr. 1071/2009 mindestens aber die Bereitschaft zur Teilnahme an einer Fortbildungsmaßnahme zur Erlangung der Qualifikation 
 Führerschein Klasse B 
 Überzeugen Sie uns auch mit folgenden Kompetenzen: 
 Erfahrungen in der Projektarbeit 
 Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Erfahrungen 
 Hohes persönlichen Engagement sowie ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenzen 
 Gute DV-Kenntnisse in Standardsoftware (MS-Office), Erfahrungen mit der Branchensoftware Axians Athos sind wünschenswert 
 Führerschein Klasse C/CE ist von Vorteil 
Sie haben noch Fragen? Gerne stehen wir Ihnen hierfür persönlich zur Verfügung: 
 Thomas Böckmann, Tel.: 0521/51-2899 vom Umweltbetrieb zu fachlichen Fragestellungen 
 Susanne Herjürgen, Tel.: 0521/51-8442 vom Amt für Personal für Fragestellungen zum Beschäftigungsverhältnis 
Gestalten Sie das Leben in Bielefeld aktiv mit - Starten Sie Ihre Karriere in einem sicheren Beschäftigungsverhältnis bei der Stadt Bielefeld! 
 Informieren Sie sich in unserer Rubrik &quot;Karriere bei der Stadt&quot; über die Arbeitgeberin Stadt Bielefeld. Es gibt viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten. 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal !

Teamleiter/in Logistik Abfallentsorgung

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen des Bundes, das die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.
Dabei betreut unser Geschäftsbereich Bundesforst als umfassender Umweltdienstleister Wald-, Offenland- und Gewässerflächen mit einer einzigartigen Naturausstattung von der Küste bis zu den Alpen. In den Bundesforstbetrieben sorgen wir außerdem dafür, dass die Anforderungen der militärischen Nutzung mit den Belangen eines nachhaltigen und umweltverträglichen Geländemanagements vereinbart werden oder die Flächen des Nationalen Naturerbes entsprechend der jeweiligen naturschutzfachlichen Zielsetzungen entwickelt werden. 
Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!
Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Bundesforst am 
Arbeitsort Bonn zum nächst möglichen Zeitpunkt
 eine/einen:
 Leitung des Fachgebiets IT‑Koordination &amp; Projekte (w/m/d) (Entgeltgruppe 15 TVöD Bund, Kennung: ZEBF5100, Stellen‑ID: 1256898)
Die Einstellung erfolgt unbefristet.
Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?
Strategische Ausrichtung des bundesweiten zentralen Anforderungs- und Projektmanagements in den Bereichen der forstspezifischen IT‑Beschaffung, einschließlich Wirtschaftlichkeitsbetrachtung 
Leitung von Verhandlungen und fachliche Steuerung von externen Dienstleistungsunternehmen einschließlich Überwachung der Leistungsnachweise und Finanzmittel 
Zentrale Konzeption, Steuerung und Umsetzung von forstspezifischen IT‑Projekten für die Spartenleitung 
Fachliche Anleitung und Unterstützung der nachgeordneten Beschäftigten im eigenen Fachgebiet sowie der Key-User Bundesforst 
Zentrale Steuerung von Bundesforst in verschiedenen spartenübergreifenden Steuerungsgremien sowie Vertretung der Interessen der BImA in bundesweiten, länderübergreifenden Gremien und Arbeitsgruppen 
Abstimmung der aktuellen IT‑Maßnahmenplanung und der IT‑Neubeschaffungen sowie Überwachung der jeweiligen Vorgangsübersichten sowie Fertigung von fachlichen Stellungnahmen zur Genehmigung 
Planung und Untersuchung spezieller Datenverarbeitungsfachverfahren sowie spezieller DV‑Anforderung 
Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen für die Abteilungs- und Spartenleitung sowie den Vorstand 
Koordination und Steuerung fachlicher Tests der Anwendungen sowie Prüfung der Einhaltung der vorgegebenen Anforderungen und Restriktionen
Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Dienstposten/​Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an. Diese Dienstreisen werden grundsätzlich mit ausreichend zeitlichem Vorlauf geplant, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist.
Was erwarten wir?
Qualifikation:
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universität/​Master) der Fachrichtung Forstwirtschaft bzw. Forstwissenschaft oder vergleichbare Qualifikation 
Fachkompetenzen:
Mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung 
Vertiefte Kenntnisse in SAP und im Bereich geographischer Informationssysteme (u.a. ArcGIS) 
Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement einschließlich Instrumente des Projektmanagements 
Kenntnisse in Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen
Weiteres:
Ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln 
Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten 
Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten 
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit 
Kunden-/adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick 
Hohe soziale Kompetenz, Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung, Kritikfähigkeit 
Sicheres Urteilsvermögen, verbunden mit der Fähigkeit, schwierige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen 
Gute Fähigkeit zur Personalführung 
Bereitschaft und Fähigkeit, Potentiale des Personals zu erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen
Was bieten wir?
Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin 
Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung 
Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten 
Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen 
30 Tage Urlaub
Betriebliche Altersversorgung 
Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote 
Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen 
Kostenfreie Parkmöglichkeiten 
Verkehrsgünstige Lage 
Zuschuss zum DeutschlandJobticket 
Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich online bis zum 20. April 2025 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellen-ID 1256898 .
Jetzt bewerben! 
Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der 20. Kalenderwoche statt.
Haben Sie noch Fragen?
Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Sentürk unter der Telefonnummer 
+49 228 37787‑272
 gerne zur Verfügung.
Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Herrn Pinn-Thiel unter der Telefonnummer 
+49 228 37787‑538
.
Weitere Informationen finden Sie auch unter <a href="https://karriere.bundesimmobilien.de">https://karriere.bundesimmobilien.de</a> .
Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier <a href="https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz">https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz</a> .
Hinweise:
Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. 
Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz vorrangig berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen - insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen - zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf. 
Da es sich bei der ausgeschriebenen Funktion um eine Führungsposition handelt, wird erwartet, dass die Bewerberin oder der Bewerber an einer von der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben angebotenen Schulung zum Thema „Führung in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben“ teilnimmt. 
Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Eine Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich. Zugelassen sind auch besonders leistungsstarke Beamtinnen und Beamte, die die Voraussetzungen des § 27 Abs. 2 Satz 2 Bundeslaufbahnverordnung (BLV) erfüllen.
<a href="http://www.bundesimmobilien.de">www.bundesimmobilien.de</a>

Leitung des Fachgebiets IT-Koordination & Projekte (w/m/d)

<ul>
<li>Unbefristete Festanstellung in einem familiären Umfeld</li>
<li>Neutraler Dienstwagen inkl. Privatnutzung und Tankkarte</li>
<li>30 Tage Urlaub</li>
<li>Professionelle und individuelle Einarbeitung im kollegialen Team</li>
<li>Ein gutes Betriebsklima dank kurzer Entscheidungswege sowie einer gelebten Politik der "offenen Tür"</li>
<li>Ein Umfeld zur Selbstverwirklichung mit Entwicklungsmöglichkeiten</li>
<li>Auf Ihre Fähigkeiten abgestimmte Workshops und Schulungen</li>
<li>Über 800 attraktive Mitarbeiter-Rabatte bei z.B. BMW, AUDI, T-Mobile, congstar, SKY, Juwelier Christ...</li>
</ul> <ul>
<li>Planung des Einsatzes der gewerblichen Mitarbeiter und des Kontrolldienstes sowie Einleitung notwendiger Maßnahmen zu dessen Durchführung und Überwachung</li>
<li>Durchführung der Personalbedarfsermittlung, -beschaffung und -auswahl der gewerblichen Mitarbeiter in Abstimmung mit der Betriebs-/Niederlassungsleitung</li>
<li>Betreuung der gewerblichen Mitarbeiter sowie Kundenbetreuung in allen Fragen der operativen Abwicklung der vertraglich vereinbarten Leistungen</li>
<li>Erstellung, Pflege und Kontrolle von Dienstanweisungen und Gefährdungsbeurteilungen einschließlich ihrer erforderlichen Maßnahmen</li>
<li>Durchführung und Veranlassung von Schulungen und Einweisungen in den Umgang mit technischen Geräten einschl. der erforderlichen Erfolgskontrolle</li>
<li>Erfassung der für die Lohnabrechnung erforderlichen Daten</li>
</ul> <ul>
<li>Ausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit, GSSK oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Berufserfahrung in einem artverwandten Tätigkeitsgebiet</li>
<li>Überzeugender und sicherer Auftritt gegenüber Kunden und Mitarbeitern</li>
<li>Durchsetzungsvermögen, Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit</li>
<li>Gute Umgangsformen, hohe Serviceorientierung, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit</li>
<li>Zuverlässigkeit, Diskretion und Selbstorganisation sind für Sie selbstverständlich</li>
<li>Gute Kenntnisse in MS-Office</li>
<li>Führerschein Klasse B</li>
</ul>

Einsatzleiter für Sicherheitsdienstleistungen (m/w/d)

Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.500 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima.
Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als: 
Führungskraft im zentralen Controlling (w/m/d)
Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum Bund 
Dienstsitze: Bonn, Köln 
Referenzcode: Z7-P1454-08/25-e
Aufgaben
Die ausgeschriebene Position ist in der Abteilung IT-Steuerung angesiedelt. Diese setzt die Rahmenbedingungen für die Gestaltung der Kundenbeziehungen des ITZBund. Das vielfältige Aufgabenspektrum der Abteilung umfasst u.a. den Bereich Risiko-, Auftrags-, Gremienmanagement und Controlling. 
Als Führungskraft (w/m/d) werden Sie den Bereich mit folgenden Aufgabenschwerpunkten professionell leiten, zukunftssicher aufstellen sowie stetig weiterentwickeln: 
Sie leiten als Referentin bzw. Referent mit fachlicher Führungsverantwortung den Abschnitt Zentrales Controlling 
Sie informieren das Direktorium und weitere Steuerungsebenen im ITZBund. 
Sie entwickeln und etablieren ein faktenbasiertes (Wirkungs-) Controlling als Managementinstrument der Leitung. 
Die Entwicklung und Etablierung eines Kennzahlentableaus zur Beschreibung der Leistungsfähigkeit des ITZBund, insbesondere bezogen auf seine Auftraggeber gehört zu Ihrem Aufgabengebiet. 
Sie moderieren und beraten im Zieleprozess, einschließlich dessen Fortentwicklung. 
Sie unterstützen verschiedene Leitungsebenen durch den Aufbau und Etablierung eines Steuerungs-Cockpits 
Dabei kümmern Sie sich um die Personaleinsatzplanung und Personalführung und übernehmen Managementfunktionen, wie z.B. Qualitätsmanagement, Controlling und Budgetüberwachung.
Anforderungen
Ihre erforderlichen Qualifikationen 
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes, einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) mit Wirtschafts- oder Verwaltungsbezug. 
Oder: Sie befinden sich als Beamtin/Beamter in der Laufbahn des höheren Dienstes in der BesGr. A 13h/A 14 BBesO.
Weiterhin bringen Sie fachlich mit: 
Erfahrung in der Leitung von Teams bis zu 10 Personen 
Erfahrung im Controlling in der Beratung von Führungsebenen 
Praktische Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung kennzahlenbasierter Steuerungssysteme 
Vertiefte Erfahrung in der Auswertung komplexer, heterogener Datenlandschaften 
Vertiefte Erfahrung in der Analyse und Interpretation komplexer Auswertungen 
Sicherer Umgang mit Werkzeugen für Ad-hoc-Analysen und für deren adressaten-gerechte Präsentation 
Datenbank-Kenntnisse, die eine übergreifende Analyse von Daten in relationalen Datenbanken ermöglichen 
Ausgeprägte Lösungsorientierung und Pragmatismus
Das zeichnet Sie persönlich aus: 
Analytisches Denken stellt für Sie keine große Herausforderung dar. 
Sie zeigen Initiative und übernehmen Eigenverantwortung. 
In Ihre tägliche Arbeit bringen Sie kreative Fähigkeiten ein. 
Sie verfügen über Belastbarkeit und Stressresistenz. 
Sie handeln adressaten- und dienstleistungsorientiert. 
Sie verfügen über Führungs- und Genderkompetenz sowie über ein Bewusstsein für die Belange von schwerbehinderten Menschen. Der Umgang mit dem Thema Diversität ist für Sie selbstverständlich. 
Wir bieten
Gute Gründe, die für uns sprechen
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).
Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten nach BesGr. A 13h/A 14 BBesO bewertet.
Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 EUR/ 192 EUR. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen . 
Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen).
Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. 
Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen. 
Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an. 
Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten.
Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung. 
Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben.
Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.
Sie wollen uns bei der Digitalisierung Deutschlands unterstützen und Teil unseres Teams werden? 
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Prüfungs- und Beschäftigungszeugnisse, ggf. Nachweis der Schwerbehinderung) für die Stelle als Führungskraft (w/m/d) bis zum 08.04.2025 über unser Online-Bewerbungssystem. Sie können hierzu den Button »Jetzt bewerben!« in unserem Bewerbungsportal nutzen. Dieser erscheint nach Öffnen des folgenden Links:
<a href="https://bpaq.de/ITZ-Z7-P1454-08/25-e">https://bpaq.de/ITZ-Z7-P1454-08/25-e</a> 
Das digitale Auswahlgespräch findet voraussichtlich in KW 20 statt.
Haben Sie noch Fragen? 
Bei fachlichen Fragen zu dieser Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an Herrn Kaiser (Tel. 0228/99680-5063). 
Bei personalwirtschaftlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis wenden Sie sich bitte telefonisch an Frau Wittig (Tel. 022899/680-8007) oder an Frau Au (Tel. 022899/680-6743).
Oder Sie kontaktieren uns per E-Mail: <a href="mailto:Bewerbung@itzbund.de">Bewerbung@itzbund.de</a>
Weitere Informationen über das ITZBund finden Sie im Internet unter <a href="http://www.digital-fuer-deutschland.de">http://www.digital-fuer-deutschland.de</a> sowie zu unserem Bewerbungsverfahren unter <a href="http://bpaq.de/RichtigbewerbenbeimITZBund">http://bpaq.de/RichtigbewerbenbeimITZBund</a>
JETZT BEWERBEN! 
Was uns noch wichtig ist 
Das ITZBund unterstützt die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind uns willkommen, von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes, schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Voll- und Teilzeitbeschäftigung geeignet, soweit keine zwingenden dienstlichen Belange entgegenstehen.

Führungskraft im zentralen Controlling (w/m/d)

Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft!
Die Rheinbahn steht für Flexibilität und Mobilität. Unsere Aufgabe ist die Sicherung von Mobilität für Menschen in Düsseldorf und der Region. Als größtes Nahverkehrsunternehmen im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr (VRR) erzielen wir seit Jahren überdurchschnittliche Markterfolge. 
 Zur Fortführung unserer Unternehmensstrategie suchen wir ab sofort eine*n 
Leiter*in (w/m/d) Governance, Risk Management &amp; Compliance
Leiter*in (w/m/d) Governance, Risk Management &amp; Compliance
Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören:
Aufbau und Führung der Mitarbeitenden der Stabstelle Governance, Risk Management &amp; Compliance 
Steuerung und Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer und gesetzlicher Anforderungen 
Optimierung, Entwicklung, und Implementierung von Systemen zur Identifikation von unternehmerischen Risiken 
Integration von Compliance in Geschäftsprozesse und kontinuierliche Verbesserung 
Entwicklung einer ganzheitlichen Integritäts- und Compliance-Kultur 
Implementierung eines zentralisierten Auditsystems 
Weiterentwicklung praxisorientierter präventiver Schulungen 
Unterstützung und Vertretung des Chief Compliance Officers und Vertretung der Compliance-Funktion gegenüber internen und externen Stakeholdern 
Vorbereitung des Berichtswesens an die Managementebene 
Beratung der Geschäftsführung und aller Fachabteilungen zu relevanten Themen 
Aufbau von Synergien durch klares Stakeholder-Management sowie kooperative und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur gemeinsamen Zielerreichung
Das wünschen wir uns:
Vorzugsweise Volljurist*in (w/m/d) mit zweitem Staatsexamen 
Alternativ ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften (Betriebswirtschaftslehre, Business Management, Risikomanagement o. ä. ) oder eine vergleichbare Qualifikation, beispielsweise zum Betriebswirt Business Management (w/m/d)
Einschlägige Berufserfahrung in einem großen/mittelständischem Unternehmen im Themenfeld Compliance, Risikomanagement und/oder Informationssicherheit, idealerweise in einer Führungs- oder Projektleitungsposition 
Tiefgehende Kenntnisse in Governance, Compliance, Risikomanagement 
Fundierte Kenntnisse und tiefgreifendes Verständnis der regulatorischen Anforderungen und relevanten Gesetze, idealerweise Erfahrung mit Sicherheitsstandards wie ISO31000, BSI IT-Grundschutz, ISO27001 
Kenntnisse und Erfahrung mit dem „three lines of defense-Modell“ 
Erfahrung im Projektmanagement, mit Governance-Frameworks und im Umgang mit Risikomanagement Tools 
Ausgeprägte Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitenden 
Gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge 
Gewinnende, souveräne Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit 
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strategisches und konzeptionelles Denken mit hoher Praxis- und Ergebnisorientierung 
Selbstständige Arbeitsweise; Eigeninitiative und Freude an der Gestaltung 
Hohe Ergebnisorientierung und Problemlösungskompetenz 
Hohe Eigenmotivation und Verantwortungsbewusstsein
Das bieten wir:
Anspruchsvolle, spannende wie abwechslungsreiche Tätigkeit 
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten 
Unbefristeter Arbeitsvertrag 
Anspruch auf Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie 
Anspruch auf Betriebsrente 
Gehalt nach Tarifvertrag 
Tariflicher Urlaub von 30 Tagen 
Fahrrad-Leasing 
FirmenTicket, modernes Betriebsrestaurant, eigener Fitnessraum und vielseitige Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits und vieles mehr
 Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte. 
 Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt. 
Fühlen Sie sich angesprochen?
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich gerne ganz unkompliziert über unser Online-Bewerberportal unter <a href="http://www.rheinbahn.de/karriere">www.rheinbahn.de/karriere</a> . Bitte vergessen Sie nicht, uns Ihre Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin mitzuteilen. 
 Ansprechpartnerin: Linda Seeger-Kinze

Leiter*in (w/m/d) Governance, Risk Management & Compliance

Teamleitung (m/w/d) für das kaufmännische und infrastrukturelle Gebäudemanagement
Über uns
Die Stadt Espelkamp versteht sich als moderner Dienstleistungs- und Technologiestandort. Mit über 25.000 Einwohnern ist Espelkamp ein bedeutendes Mittelzentrum im Kreis Minden-Lübbecke und ein starker Wirtschaftsstandort in Ostwestfalen-Lippe. Die naturnahe Lage in der Ferienregion des Mühlenkreises bietet zudem einen hohen Freizeit- und Wohnwert. Espelkamp verfügt über ein attraktives und umfassendes Angebot an Bildungs-, Sport-, Kultur- und Freizeiteinrichtungen.
Ihre Aufgaben
Führung und Weiterentwicklung des Teams »kaufmännisches und infrastrukturelles Gebäudemanagement«, bestehend aus 4 Verwaltungskräften, 9 Hausmeistern und 32 Reinigungskräften, 
strategische und operative Bewirtschaftung von ca. 65 städtischen Gebäuden und Liegenschaften nach betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten, 
serviceorientierte Kommunikation mit externen Organisationen und Personen (z. B. Vereine, Dorfgemeinschaften, Schulleitungen, Mieter*innen etc.) sowie mit verwaltungsinternen Stellen, 
Analyse, Optimierung und Abrechnung von Betriebskosten unter Berücksichtigung rechtlicher und wirtschaftlicher Aspekte, 
Sicherstellung der Betreiberverantwortung sowie Beratung zu gesetzlichen, sicherheitsrelevanten und technischen Anforderungen, 
Sicherstellung und Optimierung der Reinigungsprozesse, 
Koordination und fachliche Leitung der Hausmeister, 
Planung, Steuerung und Kontrolle von Wartungsmaßnahmen an den kommunalen Gebäuden und deren technischen Anlagen einschließlich Vertragsmanagement, 
Durchführung von Ausschreibungen gemäß den aktuellen Richtlinien des öffentlichen Vergaberechts (VOL).
Ihr Profil
ein abgeschlossenes Studium im Bereich Immobilienwirtschaft, Real Estate Management, Facility Management, Wirtschaftsingenieurwesen (Schwerpunkt Facility Management), Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation oder 
Fachhochschulabschluss als Dipl.-Verwaltungswirt*in oder Bachelor of Laws (LL.B.) / Bachelor of Arts (B.A.) oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II, jeweils mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung oder 
Immobilienfachwirt*in oder vergleichbare Qualifikation mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung, 
Führungserfahrung, idealerweise im kommunalen oder öffentlichen Gebäudemanagement, ist wünschenswert, 
sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine ausgeprägte Kooperationsbereitschaft, 
strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise 
ausgeprägte soziale Kompetenz, Durchsetzungsstärke, Entscheidungs- und Konfliktfähigkeit, 
ein hohes Maß an Motivation, Einsatzfreude sowie sicheres und souveränes Auftreten, 
sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit, 
gute Kenntnisse moderner Kommunikations- und Informationstechnologien sowie einschlägiger Anwendungen wie z. B. MS-Office, 
Führerschein der Klasse B oder 3.
Benefits
eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 39,0 bzw. 41,0 Stunden, 
einen strukturierten Onboarding-Prozess sowie einen sicheren, abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Arbeitsplatz, 
je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 11 TVöD / Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW,
familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, 
Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, 
ein junges, kollegiales Umfeld, 
Gesundheitsmanagement, Fahrradleasing, Mineralwasser am Arbeitsplatz, ergonomischer Arbeitsplatz 
für Tarifbeschäftigte: Sonderleistungen wie Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung, zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes, 
individuelle Fortbildungsmöglichkeiten 
aktive Unterstützung bei der Wohnungssuche.
Abschlusstext
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Nach dem LGG werden Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Fahr- und sonstige Vorstellungskosten werden von der Stadt Espelkamp nicht erstattet. Nähere Informationen nach Artikel 13 DS-GVO erhalten Sie unter 
<a href="http://www.espelkamp.de/Aktuelles/Stellenangebote">www.espelkamp.de/Aktuelles/Stellenangebote</a> 
Die Bewerbungsfrist endet am 31.03.2025.
JETZT BEWERBEN!

Teamleitung (m/w/d) für das kaufmännische und infrastrukturelle Gebäudemanagement

Die E.V.A., Energieversorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH Aachen, ist die geschäftsführende Holding-Gesellschaft der STAWAG - Stadt- und Städteregionswerke Aachen AG, des Nahverkehrsunternehmens ASEAG und über 50 weiteren Tochter- und Beteiligungsgesellschaften. Mit rund 150 Mitarbeitenden erbringt die E.V.A. sämtliche Querschnittsfunktionen für den stark wachsenden E.V.A.-Konzernverbund, der mit rund 1.900 Mitarbeitenden einen Umsatz von über 800 Mio. Euro erzielt. Für die zukunftsorientierte Neuausrichtung der IT-Organisation suchen wir am Standort Aachen eine engagierte Führungspersönlichkeit als
Bereichsleiter:in IT &amp; Transformation
Aufgabenschwerpunkte. In dieser zentralen Position übernehmen Sie die unternehmerische Verantwortung für die digitale Transformation, die Gestaltung der konzernweiten IT-Geschäftsziele, die Steuerung des Budgets sowie die stetige Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsweisenden IT-Strategie. Gemeinsam mit Ihren beiden Teams übernehmen Sie die Planung und Umsetzung komplexer IT-Projekte in den Konzerngesellschaften, stellen einen effizienten Betrieb sicher und steuern die externen Dienstleister. Neben der Gewährleistung der unternehmensweiten IT-Sicherheit steuern Sie die Standardisierung und Konsolidierung der kritischen IT-Infrastrukturen unter Einhaltung strenger Datenschutz- und Security-Anforderungen. Sie beraten und unterstützen die Geschäftsführung in allen IT-Fragestellungen und fungieren als kompetenter Ansprechpartner für alle Geschäftsbereiche und die Arbeitnehmervertretungen. Im Zuge des Anforderungsmanagements validieren Sie die Bedarfe und erarbeiten passende Lösungen. Durch die kontinuierliche Optimierung von Prozessen leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Zukunftsfähigkeit und zum Erfolg des Unternehmens. Neben technischen Fragen kommt der vertrauensvollen Führung Ihrer Teamleiter:innen und Mitarbeiter:innen sowie der Weiterentwicklung von Potenzialen in Ihrem Bereich eine besondere Bedeutung zu.
Qualifikationen. Um in dieser verantwortungsvollen Führungsrolle erfolgreich zu wirken, verfügen Sie über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung und bringen mehrjährige Führungserfahrung sowie belastbare Expertise im Projekt- und Prozessmanagement mit. In Ihrer bisherigen Berufstätigkeit haben Sie intensiv mit SAP, idealerweise S/4HANA, gearbeitet und besitzen Know-how in modernen IT-Architekturen, Microsoft 365, IT-Security und -Sourcing. Sie verstehen es, neue Technologien (IoT, KI, Big Data etc.) im Hinblick auf den Nutzen für die Wertschöpfung einzuschätzen; fundierte Prozesskenntnisse in der Energie- und Versorgungswirtschaft sind wünschenswert. Persönlich zeichnen Sie sich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kreativität in der Lösungsfindung und eine strukturierte, zielorientierte sowie eigenständige Arbeitsweise aus. Daneben braucht es eine klare und verständliche Kommunikation über komplexe IT-Sachverhalte gegenüber den Geschäftsbereichen, der Geschäftsführung und der betrieblichen Mitbestimmung sowie die Kompetenz, als Schnittstelle zwischen technischen und nicht-technischen Bereichen zu fungieren. Wir suchen das Gespräch mit unternehmerisch geprägten Menschen, die sich offen gegenüber neuen Technologien und Methoden zeigen und mit Innovationsfreude Veränderungsprozesse proaktiv steuern. Durch Ihre authentische und empathische Art verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter:innen in Zeiten des Wandels zu begleiten und in Entscheidungsprozesse einzubinden.
Ansprechpartner 
 Henrik Bongartz 
 +49 (0) 221 / 20 50 61 40 
<a href="mailto:henrik.bongartz@ifp-online.de">henrik.bongartz@ifp-online.de</a>
Thomas Geck 
 +49 (0) 221 / 20 50 64 8
Wenn Sie diese Herausforderung in einem leistungsstarken Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.632-JW zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
Disch-Haus - Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de

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