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Über uns:
Die Stadt Neuss ist eine lebendige, wachsende und wirtschaftsstarke Großstadt mit 160.000 Einwohnerinnen und Einwohnern und größte kreisangehörige Stadt Deutschlands. Neben ihrer traditionsreichen Geschichte bietet sie Einwohner*innen und Besucher*innen ein lebenswertes, modernes und zukunftsorientiertes Umfeld mit zahlreichen kulturellen Angeboten, vielen Freizeitmöglichkeiten und einer umfassenden Infrastruktur. 
Stellvertretende*r Betriebsleiter*in (m/w/d) Sportanlagen
Vorstellungsgespräche: voraussichtlich in der KW 49/50 
Arbeitszeit: Vollzeit 39/41 Wochenstunden (flexible Arbeitszeitmodelle sind grundsätzlich möglich) 
Bezahlung: Entgeltgruppe 10 (3895 EUR - 5433 EUR) 
Besoldung: A11 Laufbahngruppe 2, Einstiegsamt 1 (3511 EUR - 4620 EUR) 
Befristung: unbefristet 
Besetzung: nächstmöglichen Zeitpunkt 
Bewerbungsweg: vorzugsweise über karriere.neuss.de
Wir suchen Sie (m/w/d) intern und extern zur Verstärkung für das Sportamt der Stadt Neuss und freuen uns, wenn wir Sie für eine vielfältige Tätigkeit in einem dynamischen Aufgabengebiet begeistern können. 
Die Hauptaufgaben umfassen die stellvertretende Leitung des Betriebes und die Unterstützung der Amtsleitung sowie der unter der Verantwortung des Sportamtes liegenden 12 Bezirkssportanlagen, 5 Sporthallen, 3 verpachteten Sportanlagen, mehr als 100 Tennisplätzen und des Sporthafens, Südparks und Sandhofsees, mit insgesamt 45 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. 
Ihr Arbeitsplatz befindet sich am Neumarkt, Rheinstr. 18, 41460 Neuss.
Das bietet Ihnen die Stadt Neuss:
Unsere verschiedenen Fortbildungsangebote, eine E-Learning-Plattform und Aufstiegslehrgänge ermöglichen Ihnen, Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung in die eigene Hand zu nehmen. 
Wir fördern Ihre Work-Life-Balance durch diverse Betreuungsangebote und - soweit möglich - flexible Arbeitszeiten. 
Sie haben die Möglichkeit, einen Teil Ihrer Arbeitszeit in mobiler Arbeit abzuleisten. 
Eine betriebliche Altersvorsorge, ein fünfzigprozentiger Zuschuss zum Deutschlandticket sowie ein vielfältiges Gesundheitsprogramm sind einige der Benefits, die Sie bei der Stadt Neuss erwarten.
Das sind Ihre Aufgaben:
 Personalführung, Planung, Organisation und Einsatz von Personal, inklusive Erstellung der Schichtpläne sowie Einteilung und Koordinierung der ca. 50 Mitarbeiter*innen 
 Effiziente Organisation von Fahrzeugen, Maschinen, Geräten und Sportplatzpflegemaßnahmen sowie verwaltungs- und betriebszugehörige Maßnahmen 
 Unterstützung und Vertretung des Betriebsleiters in administrativen und operativen Aufgabenbereichen 
 Koordination und Überwachung der Unterhalts- und Pflegearbeiten inklusive aller hierfür notwendigen Vergaben 
 Koordination und Überwachung des Winterdienstes 
 Prüfung und Festlegung der Maßnahmen in Bezug auf Arbeitssicherheit inklusive Einhaltungskontrolle 
 Zusammenarbeit mit Sportvereinen, Schulen und anderen Institutionen 
 Bearbeitung von Anfragen und Beschwerden der Bürger*innen 
Das bringen Sie mit:
 Sie haben die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener nichttechnischer Dienst) 
oder einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II. 
Sie bringen (Personal-)Führungskompetenz mit und sind bestenfalls erfahren in der Begleitung von anspruchsvollen (u. a. technischen und handwerklichen) Herausforderungen im Garten-, Tief- oder Straßenbau.
 Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen. 
Sie besitzen die Bereitschaft zum Dienst auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten und an Wochenenden. 
Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B. 
Für diese Stelle kommt es besonders auf die folgenden Kompetenzen an: 
Sie besitzen eine ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz sowie eine hohe Einsatzbereitschaft. 
Sie verfügen über Organisationstalent und hohe Eigeninitiative. 
Sie besitzen Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick.
Merkmale wie ein gutes Ausdrucksvermögen, Servicebewusstsein, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit stellen für unsere Arbeit eine Selbstverständlichkeit dar.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Hr. Talke, Tel.: 02131 90 5200 , gerne zur Verfügung.
Hinweis für interne Bewerber*innen: Bitte senden Sie uns ein Anschreiben, einen Lebenslauf und Ihr/e Prüfungszeugnis/-urkunde sowie - bei Beamtinnen und Beamten - Ihre letzte Ernennungsurkunde zu. 
Im Rahmen der Erhöhung des Anteils an Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen bei der Stadt Neuss freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen und berücksichtigen diese nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt. 
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und wünschen Ihnen viel Erfolg!
HIER BEWERBEN 
Fragen zum Verfahren: 
Lennart Amme 
Sachbearbeiter A-Team 
+49 (0) 2131 90 2603 
Fr. Appenroth 
Sachbearbeiterin 
+49 (0) 2131 90 2639
Unter <a href="http://www.neuss.de">www.neuss.de</a> bzw. karriere.neuss.de stehen für Sie weitere Informationen zur »Modernen Arbeitgeberin Stadt Neuss« bereit.
STADT NEUSS 
 Personal- und Organisationsamt 
 Markt 2 41460 Neuss
Stadtverwaltung Neuss <a href="https://relaxx-files.raven51.de/kcenter-google-postings/kc-1013261/logo_google.png">https://relaxx-files.raven51.de/kcenter-google-postings/kc-1013261/logo…</a>
2024-12-08T21:59:59.999Z FULL_TIME 
EUR 
YEAR null
2024-10-24 
Neuss 41460 Rheinstraße 18
51.2013735 6.691513499999999

Stellvertretende*r Betriebsleiter*in (m/w/d) Sportanlagen

Head of Human Resources (m/f/d) Strategische und Operative Verantwortung im Wandel
Unser Mandant ist ein mittelständisches Handelsunternehmen mit über 250 kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeitenden. Das Unternehmen hat seinen Sitz im Westen Deutschlands und bietet seinen Kunden eine Kombination aus Katalogvertrieb und E-Commerce. Als Head of Human Resources berichten Sie direkt an die Geschäftsleitung.
Ihre Aufgaben
Strategische Personalplanung : Entwicklung einer nachhaltigen HR-Strategie für die langfristige Unternehmensausrichtung einschließlich der Planung und Kontrolle der Personalkosten
Transformation und Change-Management: Planung, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, um die Organisation strategisch weiterzuentwickeln. Ziel ist es, die Belegschaft auf diese Veränderungen vorzubereiten und zu begleiten
Mitarbeiterführung: Verantwortung für die Führung, Motivation und Entwicklung eines kleinen HR-Teams
Recruiting und Onboarding: Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Entwicklung eines effektiven Onboarding-Programms, um neue Mitarbeiter nahtlos zu integrieren
Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung, dass alle personalrelevanten Prozesse im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen und regulatorischen Vorgaben stehen. Das schließt die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein
Beratung und Unterstützung des Managements: Begleitung von Veränderungsprozessen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und dem Aufbau leistungsstarker Teams
Mitarbeiterentwicklung: Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung, wie Schulungen, Mentoring-Programme und Weiterbildungen, um Talente zu fördern und zu halten
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung 
Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Bereich Personalmanagement, idealerweise in einer leitenden Position im Handel 
Erfahrungen und Kompetenzen zur Gestaltung von Change Prozessen 
Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten 
Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Systemen und Prozessen 
Verhandlungsgeschick und Konfliktlösungsfähigkeit, hohe Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, unternehmerisch zu denken 
Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat 
Kommunikationssichere englische Sprachkenntnisse
Angebot unseres Mandanten
Attraktives Gehaltspaket 
Mitarbeiter-Rabatte 
Betriebliche Altersvorsorge 
Eigenverantwortung und Raum für innovative Ideen 
Beteiligung an zukunftsweisenden Projekten 
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 
Wertschätzende und werteorientierte Unternehmenskultur
Wenn diese Herausforderung Sie reizt, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer 22051024 mit Ihrem CV sowie letzten Arbeitszeugnissen, einem möglichen Eintrittsdatum und Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungsformular:
Hier online bewerben - Referenznummer 1135, Head of Human Resources (m/w/d) 
Für erste Fragen steht Ihnen Tilmann Ulbricht unter Tel: 0711-954654-0 gerne zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu. 
TOPOS Personalberatung GmbH &amp; Co. KG 
 Kreuznacher Straße 60 
 70372 Stuttgart
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Hamburg 
Nürnberg 
Stuttgart 
München

Head of Human Resources (m/f/d) Strategische und Operative Verantwortung im Wandel

<ul>
	<li>Sie übernehmen die&nbsp;fachliche und diszipli­narische Leitung unserer maschinen­technischen Instand­haltung. Auch die Förderung und Entwicklung Ihres Teams fällt in Ihr Aufgabengebiet.</li>
	<li>Dazu gehört die&nbsp;Personalplanung, die Fest­legung im Hinblick auf Eigen­leistung und Fremd­vergabe anfallender Arbeiten sowie die Entwicklung von Schulungs- und Fortbildungs­maßnahmen.</li>
	<li>Zur Verbesserung von Verfügbar­keit, Anlagen­sicherheit und der Reduktion von Betriebs­kosten wissen Sie Analysen, Auswertungen und die Doku­men­tation von Betriebs­störungen richtig einzuordnen.</li>
	<li>Auch die Auswahl, Betreuung, Bewertung und Koordination von Fremd­firmen für die Durch­führung von mechanischen Instand­haltungs­arbeiten liegt in Ihren Händen.</li>
	<li>Ein wichtiger Aspekt ist zudem die&nbsp;Teilnahme an der Rufbereit­schaft und die Vertretung des Leiters der Revisions­planung und -abwicklung bei seiner Abwesenheit.</li>
</ul>

Teamleiter (m/w/d) Maschinentechnik

Der Kreis Recklinghausen ist mit 620.000 Einwohnern der bevölkerungsreichste Kreis Deutschlands. Er verbindet das grüne Münsterland mit der Metropolregion Ruhr, einem der bedeutendsten Industrie-, Bildungs- und Wirtschaftsstandorte. Als Arbeitgeber für mehr als 2.000 Beschäftigte verstehen wir uns als modernes und bürgerorientiertes Dienstleistungsunternehmen. Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen abwechslungsreichen, familienfreundlichen und sicheren Arbeitsplatz. 
Wir haben zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachdienst 16 - Zentrale IT-Dienstleistungen eine Stelle als 
 Fachdienstleitung 16 - Chief Digital Officer (CDO) m/w/d 
( EG 15 TVöD/ A 15 LBesG NRW)
in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist teilbar, sofern ein vorgegebener Abstimmungsbedarf eingehalten werden kann. 
Der Fachdienst 16 ist zentraler IT-Dienstleister und führt in diesem Hinblick die Koordination der Verwaltungsdigitalisierung und IT-Beratungen für die Gesamtverwaltung durch.
Ihre Aufgaben:
Sie übernehmen als CDO die fachliche, organisatorische und personelle Führung des Fachdienstes 16 - Zentrale IT-Dienstleistungen, bestehend aus den beiden Ressorts «Informations- und Kommunikationstechnik» und «Koordination der Verwaltungsdigitalisierung» und damit die strategische Ausrichtung der Verwaltungsdigitalisierung und Umsetzung. Zudem verantworten Sie die IT-Steuerung der Kreisverwaltung Recklinghausen. Das Ressort «Koordination der Verwaltungsdigitalisierung» ist zentraler Querschnittsdienstleister für Aktivitäten der Digitalisierung von Verwaltungsprozessen und Arbeitsabläufen. Eine zentrale OZG-Koordination wird seitens des Ressorts ebenso für die Gesamtverwaltung auf- und ausgebaut. Das Ressort «Informations- und Kommunikationstechnik» mit dem IT-Steuerer ist für die Bereitstellung und den Betrieb von zentralen und dezentralen IT-Komponenten und deren strategischen Ausrichtung zuständig. Der First-Level-Support (IT-Hotline/Ticketsystem) ist ebenso Kernaufgabe des Ressorts. 
 Als CDO entwickeln Sie die Digitalisierungsstrategie der Kreisverwaltung weiter und geben wichtige Impulse. Sie übernehmen die integrierte Entwicklung und Umsetzung der Digitalen Agenda und gestalten damit die ganzheitliche Entwicklung. Sie koordinieren sämtliche Digitalisierungsaktivitäten in der Kreisverwaltung Recklinghausen, stellen Verbindungen her, realisieren Synergieeffekte, schaffen Mehrwerte und kennen die Wirkungszusammenhänge. Sie übernehmen die Finanzverantwortung für das IT-Budget und stellen einen wirtschaftlichen IT-Einsatz sicher. Sie gestalten und entwickeln den Bereich der zentralen IT-Dienstleistungen mit zahlreichen unterschiedlichen Akteuren in und außerhalb der Kreisverwaltung weiter und leisten damit einen essenziellen Beitrag, den Bürgern des Kreises Recklinghausen eine moderne und leistungsfähige Verwaltung zur Seite zu stellen.
Ihr fachliches Anforderungsprofil:
Bewerben können sich Interessierte, die 
über ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften, kombiniert mit fundierten Digitalisierungskenntnissen und / oder IT-Kenntnissen verfügen, oder die erfolgreiche Ausübung einer entsprechenden Tätigkeit als CDO aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können, oder 
über die Zugangsberechtigung für die Laufbahngruppe 2 zweites Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes in den Gemeinden und Gemeindeverbänden in NRW kombiniert mit fundierten Kenntnissen im Bereich Digitalisierung verfügen.
Unsere Erwartungen: 
mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Digitalisierung und erfolgreiche Führungserfahrung 
Erfahrung im Bereich Geschäftsprozessoptimierung und / oder Organisation sind von Vorteil 
idealerweise Verwaltungserfahrung und Erfahrungen bei der Gestaltung und Umsetzung von Verwaltungsdigitalisierungsprojekten 
sehr gute Auffassungsgabe sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zur schnellen Einarbeitung in komplexe Sachverhalte 
überzeugendes Auftreten, hohe soziale und kommunikative Kompetenz 
besonders ausgeprägte Kenntnisse im Bereich IT-Infrastruktur 
Kenntnisse und Erfahrungen im e-Government-Kontext sind von Vorteil 
ein gutes strategisches Verständnis
Wir bieten:
Eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Voll- sowie Teilzeitbeschäftigung auch in Führungspositionen, ein attraktives Gleitzeitmodell und flexible Arbeitszeiten 
Möglichkeit des mobilen Arbeitens 
Im TVöD eine Jahressonderzahlung und eine jährliche Leistungsprämie sowie eine attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse 
Individuelle Fortbildungs-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten 
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre 
Eine moderne Führungskultur 
Ein fortschrittliches betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement 
Vermögenswirksame Leistungen 
Ein Mitarbeitervorteilsprogramm 
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze am Kreishaus in Recklinghausen
Die Kreisverwaltung Recklinghausen unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und hat das Ziel, den Frauenanteil in diesem Bereich zu erhöhen. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern keine Gründe in der Person eines Mitbewerbers überwiegen. Bewerbungen geeigneter Menschen mit einer Schwerbehinderung sind erwünscht. Diese Stellenausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. 
Kontakt:
 Fragen zur Bewerbung: 
Frau Müntjes, 
Tel.: 02361/ 53 4099, E-Mail: <a href="mailto:c.muentjes@kreis-re.de">c.muentjes@kreis-re.de</a>
 Fachliche Fragen: 
Herr Hanning, 
Tel.: 02361/ 53 4097 
E-Mail: <a href="mailto:D.Hanning@kreis-re.de">D.Hanning@kreis-re.de</a>
Bewerbungsfrist: 
24.11.2024
Kreis Recklinghausen 
 Fachdienst Personalservice 
 Kurt-Schumacher-Allee 1 
 45657 Recklinghausen
Jetzt bewerben
Kreisverwaltung Recklinghausen <a href="https://relaxx-files.raven51.de/kcenter-google-postings/kc-1022183/logo_google.png">https://relaxx-files.raven51.de/kcenter-google-postings/kc-1022183/logo…</a>
2024-12-06T21:59:59.999Z FULL_TIME 
EUR 
year 78500 97000
2024-10-22 
Recklinghausen 45657 Kurt-Schumacher-Allee 1
51.6085855 7.2045831

Fachdienstleitung 16 -  Chief Digital Officer (CDO) m/w/d

Sprint ist Deutschlands innovativstes Sanierungsunternehmen und führender Komplettanbieter von Sanierungsleistungen nach Brand-, Wasser- und Unwetterschäden. Mit 38 Niederlassungen bundesweit und ca. 1.600 Mitarbeitern setzen wir seit Jahren Maßstäbe in Technik und Qualität. 
Bei uns finden Sie ein breites Themenspektrum, in dem Sie Ihr Wissen einbringen können und in dem sich Ihr Potenzial frei entfalten kann. Dies in einem dynamischen Umfeld mit anspruchsvollen Aufgaben in vielseitigen Projekten und abwechslungsreichen Themenstellungen. 
Als Bereichsleiter (m/w/d) tragen Sie die Ergebnisverantwortung für die wirtschaftliche Tätigkeit des Bereichs, dem die Abteilungen zentraler Einkauf, Gebäudemanagement, Fuhrpark und Partnermanagement zugeordnet sind.
Selbstverständlich werden Sie tatkräftig von langjährigen Experten aus den einzelnen Fachbereichen unterstützt.
Für unsere Hauptverwaltung in Köln suchen wir einen 
Bereichsleiter Einkauf / Gebäudemanagement / Fuhrpark / Partnermanagement (m/w/d)
für eine spannende Führungsaufgabe mit fachlichem Handlungsspielraum.
Darauf können Sie sich freuen:
Ein krisensicheres Unternehmen in einem sehr dynamischen Arbeitsumfeld 
Attraktive Vergütung mit 13 Gehältern plus Tantiememodell 
Die Möglichkeit mobil zu arbeiten 
Ansprechende Zusatzleistungen (Jobrad, Sportclub, Familienservice, BetterDoc, Gruppenunfallversicherung etc.) 
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten online und in Präsenz durch unsere eigene Akademie 
Ein Team, das füreinander da ist und sich gegenseitig unterstützt 
Hochwertige technische Ausstattung 
Firmenfahrzeug, auch zur privaten Nutzung
Das erwartet Sie bei uns:
 Im Zentralen Einkauf fällt in Ihren Verantwortungsbereich: 
die Überwachung der Steuerung des gesamten Einkaufs (technische Materialien, Baumaterialien, Büromaterial etc.) 
die Bewertung und Auswahl von Beschaffungsquellen 
die Ergebnisverantwortung für die kontinuierliche Optimierung der Prozessabläufe im Einkauf, auch unter Einbezug von neuen IT-Tools
 darüber hinaus verantworten Sie den Bereich Gebäudemanagement:
die Suche von räumlich geeigneten Immobilien sowie Verhandlung von Mietverträgen 
die Durchführung von regelmäßigen Ausschreibungen, die Beauftragung und Überwachung der Dienstleister innerhalb unserer Hauptverwaltung 
die konzeptionelle Arbeit in Bezug auf Nachhaltigkeit, den Auf- und Ausbau der Infrastruktur hinsichtlich E-Mobilität
 Im Bereich Fuhrparkmanagement übernehmen Sie die Verantwortung für: 
die Mitgestaltung der Prozesse und innovativen Lösungen 
das Führen von Verhandlungen mit Herstellern und Leasingfirmen zur regelmäßigen Optimierung
 Last but not least sind Sie im Bereich Partnermanagement für folgende Themen verantwortlich: 
die zentrale Steuerung der Preisverhandlungen, die Verhandlung der Vertragsbedingungen mit allen bundesweiten Nachunternehmern 
die Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitäts- und Kostenoptimierung 
die enge, regelmäßige Abstimmung mit den Spartenverantwortlichen 
die Budget- und Investitionsplanung 
die Weiterentwicklung des Konzeptes
Weitere Aufgaben: 
Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter:innen 
Führen von jährlichen Zielgesprächen 
Verantwortung für den Wissenserhalt und die Wissenserweiterung 
Optimierung von Arbeitsprozessen und deren Weiterentwicklung 
Erstellung des Bereichsbudgets mit Unterteilung in die dem Bereich zugeordneten Abteilungen sowie die Überwachung der Einhaltung der Budgets 
Interne und externe Referentenleistungen im Rahmen der Sprint-Akademie und auf Veranstaltungen 
Bei Bedarf Übernahme einer Projektleitungsfunktion in fachlich dem Bereich zugeordneten Projekten
Das bringen Sie mit:
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, betriebswirtschaftliches oder bautechnisches Studium (z. B. Ingenieurwissenschaften)
Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung, davon mindestens 5 Jahre Führungserfahrung 
Ausgeprägtes technisches und betriebswirtschaftliches Verständnis, gepaart mit Innovationsfreude 
Selbstverantwortliche und zielorientierte Vorgehensweise 
Die Fähigkeit in komplexen Situationen und Sachverhalten vorausschauend sowie lösungsorientiert zu agieren 
Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsfähigkeit 
Hohe IT-Affinität 
HIER BEWERBEN 
Informieren Sie sich jetzt, warum Sprint genau der richtige Arbeitgeber für Sie ist! 
Alle guten Gründe finden Sie hier: 
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<a href="https://www.facebook.com/SprintSanierungGmbH">https://www.facebook.com/SprintSanierungGmbH</a> 
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Portal oder per E-Mail an <a href="mailto:Bewerbungen@sprint.de">Bewerbungen@sprint.de</a> .
Sprint Sanierung GmbH 
Düsseldorfer Straße 334 
51061 Köln 
Telefon +49 221 9668-686 
<a href="http://www.sprint.de">www.sprint.de</a>
Ihr Ansprechpartner 
Frau Marietta Stock 
Leiterin Recruiting 
0221-9668-686 
0160-7118551 (WhatsApp) 
<a href="mailto:bewerbungen@sprint.de">bewerbungen@sprint.de</a>
Sprint Sanierung GmbH <a href="https://relaxx-files.raven51.de/kcenter-google-postings/kc-1002514/logo_google.png">https://relaxx-files.raven51.de/kcenter-google-postings/kc-1002514/logo…</a>
2024-12-06T21:59:59.999Z FULL_TIME 
EUR 
YEAR null
2024-10-22 
Köln 51061 Düsseldorfer Straße 334
50.98844769999999 7.000859900000001

Bereichsleiter Einkauf / Gebäudemanagement / Fuhrpark / Partnermanagement (m/w/d) // Köln

Richten Sie die HR-Prozesse bei einem erfolgreichen Mittelständler zukunftsorientiert aus. Unser Auftraggeber ist ein mittelständisches Technologieunternehmen, das kundenspezifische technische Services für zahlreiche Industriezweige anbietet. Als führender Anbieter seiner Branche hat das Unternehmen Verfahren entwickelt, die heute zum neuesten Stand der Technik gehören und beschäftigt rund 250 Mitarbeitende. Für den Hauptsitz im Rheinland suchen wir eine führungserfahrene Persönlichkeit als
Leiter:in Personal
Aufgabenschwerpunkte. Sie sind verantwortlich für alle Aspekte der HR-Arbeit an den verschiedenen Standorten des Unternehmens, von Administration über Arbeitsrecht und Entgeltabrechnung bis hin zu Recruiting/HR Marketing sowie Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung. Als Teil des Managementteams treiben Sie die Entwicklung der HR-Prozesse voran, dabei berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und werden von einem kleinen Team unterstützt. Sie entwickeln die Personalstrategie an den Unternehmenszielen ausgerichtet weiter und legen dabei einen starken Fokus auf digitalisierte Prozesse. Sie verstehen sich selbst als Mentor:in für Ihre Mitarbeitenden und setzen sich für eine kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung, welche sich an den persönlichen Stärken Ihres Teams orientiert, ein.
Qualifikationen. Auf Basis eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften (z. B. Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft, Human Resource Management, Sozioökonomie) oder einer vergleichbaren Ausbildung in diesem Bereich bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit. Persönlich überzeugen Sie durch Ihre Empathie sowie Kommunikations- und Kontaktstärke, Ihre Lösungsorientierung und Integrität. Zudem zeichnen Sie sich durch klare Entscheidungen, eine hohe Methodenkompetenz im Veränderungsmanagement und ihre Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung sowie Durchsetzungskraft aus. Ihr Führungsstil ist als kooperativ sowie ziel- und ergebnisorientiert zu beschreiben. Verhandlungssichere Englischkenntnisse und internationale Erfahrungen runden Ihr Profil ab.
Ansprechpartner:innen 
 Julia Prell 
 +49 (0) 221 / 20 50 62 6 
<a href="mailto:julia.prell@ifp-online.de">julia.prell@ifp-online.de</a>
Dr. Marc Stapp 
 +49 (0) 221 / 20 50 61 45
Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.336 - JW zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
Disch-Haus - Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de

Leiter:in Personal

Sie sind Volljurist (m/w/d) mit mehrjähriger Erfahrung in der Leitung der Rechtsabteilung eines größeren Unternehmens oder eines Teams von In-house-Juristen, und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in einem international agierenden, breit aufgestellten Infrastrukturunternehmen? 
Sie bearbeiten abwechslungsreiche Aufgaben aus verschiedenen Rechtsbereichen gerne eigenverantwortlich, sind zugleich ein guter Netzwerker und möchten in enger Abstimmung mit den übrigen Fachabteilungen auf Konzernebene ein kompetentes Team führen? 
Dann suchen wir Sie für die HOCHTIEF Aktiengesellschaft, am Standort Essen , in unbefristeter Anstellung als
Leiter Konzernabteilung Recht (m/w/d) 
Ihre Aufgaben 
Eigenständige Leitung der Konzernabteilung Recht der HOCHTIEF Aktiengesellschaft mit direkter Berichtslinie an den Group General Counsel. 
Führung eines engagierten Teams bestehend u.a. aus mehreren Volljuristen (M/W/D) sowie enge fachliche Zusammenarbeit mit dem Leiter Vorstandssekretariat und dem Datenschutzbeauftragten der HOCHTIEF Aktiengesellschaft.
Sicherstellung der zur Erfüllung der Aufgaben der HOCHTIEF Aktiengesellschaft erforderlichen internen wie externen rechtlichen Beratung. Entsprechende, eigenständige Betreuung der nationalen und internationalen Konzerngesellschaften aus Holding-Perspektive, einschließlich der Beratung beim Tätigwerden in neuen Geschäftsfeldern und für die Nutzung innovativer rechtlicher Arbeitsmittel, unter Einschluss von Legal Tech-Produkten. 
Unmittelbare rechtliche Betreuung derjenigen nationalen Konzerngesellschaften, die nicht über eine eigene Rechtsabteilung verfügen.
Umfassende Unterstützung des Group General Counsels bei der Beratung der HOCHTIEF Aktiengesellschaft und ihrer nationalen wie internationalen Konzerngesellschaften zu allen aus Sicht des Konzerns relevanten Rechtsfragen, vor allem in den Bereichen M&amp;A und Projekte sowie Aktien- und Konzernrecht. 
Koordination Ihrer Tätigkeit im engen Austausch mit der Leitung der Konzernabteilung Compliance und den Leitern der übrigen Konzernabteilungen, sowie mit den General Counsels der nationalen und internationalen Tochtergesellschaften der HOCHTIEF Aktiengesellschaft und dem Litigation-Team des HOCHTIEF-Konzerns.
Ihr Profil 
Mit dem 2. Staatsexamen abgeschlossene juristische Ausbildung. 
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Leitung der Rechtsabteilung eines größeren Unternehmens oder eines Teams von In-House-Juristen.
Ausgeprägte Expertise in der Prüfung von wirtschafts- und gesellschaftsrechtlichen Fragestellungen sowie Erfahrung in der Steuerung von nationalen und internationalen Projekten und Teams. 
Sehr gute , wenn möglich durch einen Aufenthalt im englischsprachigen Ausland vertiefte Englischkenntnisse und die Freude an selbständiger, konzeptioneller und lösungsorientierter Arbeitsweise, am Netzwerken in einem großen Konzern und in der Führung Ihres Teams runden Ihr Profil ab.
Ihre Vorteile 
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Attraktives Vergütungspaket und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis 
30 Tage Urlaub &amp; zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.) 
Strukturierter Einarbeitungsprozess mit individuellem Mentoring und interne, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten , z.B. durch die HOCHTIEF-Akademie
Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Betriebsärztin, Physiotherapeuten, Mitgliedschaft bei Wellpass und somit deutschlandweiter Zugang zu Fitnessstudios sowie regelmäßiger Bewegungsangebote) 
Corporate Benefits (z.B. Jobticket, Jobrad, ...)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? 
Dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit über unser Online-Formular. 
Bei Fragen hilft Ihnen Denise Eul gerne weiter.
Wer wir sind 
HOCHTIEF ist ein technisch ausgerichteter, globaler Infrastrukturkonzern mit führenden Positionen in seinen Kernaktivitäten Bau, Dienstleistungen und Konzessionen/Public-Private-Partnerships (PPP) und mit Tätigkeitsschwerpunkten in Australien, Nordamerika und Europa. 
 Die HOCHTIEF Konzernzentrale bündelt und koordiniert die Einheiten der HOCHTIEF-Gruppe in aller Welt. Als Management-Holding übernimmt sie die strategische Entwicklung sowie Steuerung des Konzerns.
Bewerben

Leiter Konzernabteilung Recht (m/w/d)

STRABAG PROPERTY &amp; FACILITY SERVICES GMBH 
 Niederlassungsleiter:in (m/w/d) mit Schwerpunkt Vertrieb 
 Dortmund 
 Vollzeit 
 req64366 
Fortschritt beginnt mit uns. 
 Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement - wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Bau mit uns die Zukunft! 
 Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams. 
 Die STRABAG Property and Facility Services (STRABAG PFS) ist eine integrierte Immobilien- und Industriedienstleisterin für alle Arten von Immobilien, führend in digitaler und technischer Kompetenz. Für unsere Kunden erbringen wir nachhaltige Lösungen in jeder Lebenszyklusphase der Immobilie - vom Büro über Industrie- und Produktionsstandorte, Logistikzentren bis hin zu Technikgebäuden und Rechenzentren. Unser Leistungsportfolio umfasst Technisches und Infrastrukturelles Facility Management, Property Management, Bauen im Bestand sowie spezielle Industrieservices. Unsere qualifizierten Mitarbeiter:innen erbringen alle Leistungen in Deutschland, in Österreich, in Polen, in der Slowakei und in Tschechien - individuell auf Kunden, Branchen und Standorte zugeschnitten sowie mit einheitlich hohem Qualitätsstandard. 
 Aufgaben 
In dieser verantwortungsvollen Position führen Sie selbständig und eigenverantwortlich das operative Geschäft der Niederlassung Dortmund und berichten direkt an die Bereichsleitung/ Regionalleitung. 
Selbständige und eigenverantwortliche Führung des operativen Geschäfts der Niederlassung 
Umsatz und Ergebnisverantwortung für die Niederlassung 
Gewinnung von Neukunden, Ausbau und Weiterentwicklung der Bestandskunden 
Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie das monatliche Reporting an die Bereichsleitung 
Jährliche operative Planung, Erstellung der Vorschau und Monitoring der Geschäftsaktivitäten 
Sicherstellen der Wirtschaftlichkeit der Niederlassung und der zu betreuenden Objekte inkl. Qualitätssicherung der Leistungserbringung 
Angebots- und Vertragsmanagement 
Fachliche und disziplinarische Führung von Mitarbeitenden
 Qualifikationen 
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, technisches oder betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation 
Fundierte Erfahrungen in den Themen des ganzheitlichen Facility Managements mit dem Schwerpunkt Vertrieb 
Sie weisen ein unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine selbständige und engagierte Arbeitsweise auf und sind idealerweise innerhalb der Branche gut vernetzt 
Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office Anwendungen 
Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Mitarbeitende zu begeistern und zu binden
 Wir bieten 
Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz 
Attraktive und leistungsgerechte Vergütung 
30 Tage Urlaub im Jahr sowie Weihnachten und Silvester arbeitsfrei; flexible Arbeitszeiten 
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, z.B. durch unsere Konzern-Akademie 
Kostenlose Parkplätze 
Einarbeitungsplanung und Unterstützung durch eine:n Paten:in 
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge 
Moderner Büroarbeitsplatz und Homeoffice-Möglichkeit 
Firmenfahrzeug inkl. Tankkarte mit privater Nutzung 
Gemeinsame Firmenevents; freundliches und offenes Team 
Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.B. Gesundheitstage 
Attraktive Leasing-Konditionen für Fahrräder und E-Bikes (Company-Bike) 
Attraktive STRABAG Mitarbeiterrabatte bekannter Marken &amp; Anbieter 
Sicherheit und Entwicklungsperspektiven im Umfeld eines Großkonzerns mit der Möglichkeit einer langfristigen Zusammenarbeit
Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht. 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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 Kontakt 
 STRABAG PROPERTY &amp; FACILITY SERVICES GMBH 
 Jannika Laub 
 Vogelsanger Weg 80, 40470 Düsseldorf 
 +49 151 2695 7673 
<a href="http://www.strabag-pfs.de">www.strabag-pfs.de</a>
 Für diese Position ist ein Pre-Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite .

Niederlassungsleiter:in (m/w/d) mit Schwerpunkt Vertrieb

Die Gemeinde Lindlar (<a href="http://www.lindlar.de">www.lindlar.de</a> ) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks âBergisches Landâ und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung). 
 Zum 01.03.2025 ist folgende Stelle 
 Fachleitung - Volljurist/ Volljuristin 
 Fachbereich Zentrale Dienste und Justitiariat (w/m/d) 
unbefristet in Voll- oder Teilzeit zu besetzen. 
Es erwarten Sie folgende Aufgabenschwerpunkte: 
Leitung des Fachbereich Zentrale Dienste und Justitiariat 
stellvertretende/r behördliche/r Datenschutzbeauftragte/r 
Ansprechpartner/in für Korruptionsprävention 
Juristische Rechtsberatung der Gemeindeverwaltung, der gemeindeeigenen Gesellschaften sowie des interkommunalen Bauhofes 
Prozessvertretung 
Vertragsangelegenheiten 
Versicherungsangelegenheiten 
Durchführung von Ausschreibungsverfahren 
Schadensersatzansprüche durchsetzen inkl. Mahn- und Klageverfahren 
Budgetverwaltung und -verantwortung 
Vertretung des Fachbereichs gegenüber der Verwaltungsführung, Ausschüssen und politischen Gremien.
Sie bringen folgendes Profil mit: 
Volljurist/in (1. und 2. Staatsexamen) 
Einschlägige und mehrjährige Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung in vergleichbaren 
 Aufgabengebieten mit entsprechender Führungserfahrung
Umfassende Kenntnisse verwaltungsrechtlicher Vorschriften sowie fundierte Kenntnisse in zivilrechtlichen- und 
 strafrechtlichen Vorschriften
Sie sind eine integre, kommunikationsstarke Führungskraft mit hoher sozialer Kompetenz 
Ihre Persönlichkeit zeichnet sich zudem durch ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Eigenverantwortlichkeit 
 und Überzeugungskraft aus.
Eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsvorstand wird vorausgesetzt 
Flexibilität bei Gesprächs- und Verhandlungsführung 
Fahrerlaubnis der Klasse B sowie 
gute MS Office Kenntnisse.
Wir bieten Ihnen: 
ein interessantes, verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet, 
eine Vergütung bis Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. eine Besoldung nach Besoldungsgruppe A 14, 
eine betriebliche Zusatzversorgung (Betriebsrente), 
Attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle, 
einen Arbeitsplatz modernen Standards, welcher auch für mobiles Arbeiten zugänglich ist, 
attraktive Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie 
kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeitenden.
 Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach 
 Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich. 
 Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens. 
 Weitere Auskünfte zur ausgeschriebenen Stelle erteilt Herr Michael Eyer, Beigeordneter und Allgemeiner Vertreter der Gemeinde Lindlar, Leiter des Fachbereichs Personal, Organisation und Informationstechnik, Tel. 02266/96-408, <a href="mailto:michael.eyer@lindlar.de">michael.eyer@lindlar.de</a> . 
 Bitte bewerben Sie sich online auf dem Stellenportal <a href="http://www.interamt.de">www.interamt.de</a> unter der Stellen-ID: 1199060.

Fachleitung - Volljurist / Volljuristin Fachbereich Zentrale Dienste und Justitiariat (w/m/d)

Für den Geschäftsbereich Architektur und Multikanalanwendungen, Abteilung Elektronisches Postfach und eSafe, suchen wir zum nächstmöglichen Termin für die Standorte Frankfurt , Hannover oder Münster Verstärkung als 
Abteilungsleitung - Elektronisches Postfach und eSafe (m/w/d) 
Frankfurt , Hannover oder Münster
 Vollzeit 
 Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 4.000 Mitarbeiter:innen an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support â bei uns finden Sie Ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits. 
Hinweis: Die Abteilung ist überwiegend am Standort Hannover angesiedelt. 
Sie stellen sich gerne Herausforderungen und möchten in einem für unsere Kunden und deren Endkunden sehr wichtigen, anspruchsvollen und innovativen Themengebiet tätig sein und unsere âKunden begeisternâ? Sie übernehmen gerne Verantwortung und möchten mit einem motivierten Team zusammenarbeiten? Dann bieten wir Ihnen die folgende Stelle an. 
Die Abteilung Elektronisches Postfach und eSafe trägt die fachliche und technische Verantwortung für die Entwicklung und Bereitstellung des Elektronischen Postfachs für Kunden der Sparkassen.
 Aufgaben: 
Wahrnehmung der Führungsaufgaben im Rahmen der fachlichen und disziplinarischen Führung der Abteilung (Mitarbeiter-Gespräche, Zielvereinbarung und Zielcontrolling, Coaching, Personalentwicklung, Mitarbeiter-Einsatzplanung) 
Aktive Personalführung der Mitarbeiter der Abteilung entlang der âLeitlinien für Führung und Zusammenarbeitâ der Finanz Informatik und fachlich-organisatorische Führung der Abteilung 
Verantwortliche Durchführung der Aufgaben-, Ressourcen- und Budgetplanung für die Abteilung 
Operative Gesamtsteuerung und Vertretung des Themenbereichs gegenüber Kunden, externen Partnern und innerhalb des Unternehmens 
Koordination von Projekten in den verantworteten Fachthemen 
Unterstützung des Bereichsleiters in fachlichen und operativen Aufgabenstellungen
 Profil: 
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder Informatik-Studium oder vergleichbare Qualifikation 
Ausgeprägte und nachgewiesene Führungs- oder Leitungserfahrung 
Kenntnisse in der Anwendungsentwicklung im OSPlus und der Internet-Filiale sind von Vorteil 
Hohe Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit 
Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie strategisches Denken 
Fähigkeit und Bereitschaft zu: 
Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, Engagement und Kreativität 
Hohe Leistungsbereitschaft und Bereitschaft zu gelegentlichen Reisetätigkeiten, Wochenendarbeiten und Rufbereitschaften 
Ausgeprägte Zielorientierung, hohes Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit 
Teamfähigkeit und eine hohe soziale Kompetenz 
Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und adressatengerechte Kommunikationsfähigkeit bis ins Top-Management
 Benefits: 
 Klingt interessant? 
 Dann bewerben Sie sich einfach über unser FI-Karriere-Online-Portal. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 405/2024! 
Bewerben
 Sollten Sie vorab weitere Auskünfte zu dieser Stelle wünschen, steht Ihnen gerne Julia Werner zur Verfügung. 
 Sie erreichen Julia Werner unter Tel. +49511510224343 
 oder per E-Mail unter <a href="mailto:karriere@f-i.de">karriere@f-i.de</a> .

54 Abteilungsleitung, Bereichsleitung Jobs