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KLUGE KÖPFE BEI DER REGIO IT - SCHLIEßEN SIE SICH UNS AN!
Die regio iT GmbH ist der ideale IT-Partner für öffentliche Auftraggeber: für Kommunen und Schulen, Energieversorger und Entsorger sowie Non-Profit-Organisationen. Mit Sitz in Aachen und Niederlassungen in Gütersloh und Siegburg bieten wir strategische und projektbezogene IT-Beratung, Integration, IT-Infrastruktur und Full-Service in vier Geschäftsfeldern: IT Service und Betrieb, Verwaltung und Finanzen, Energie und Entsorgung, Bildung und Entwicklung. 
Das Center DC Infrastructure verantwortet den Gesamtbetrieb der regio iT Rechenzentren und übernimmt den Betrieb der RZ-Infrastruktur. Das Center DC Infrastructure besteht aus einem Team von 10 Mitarbeitenden.
Centerleitung (w/m/d) DC Infrastructure
in Aachen
Ihr Verantwortungsbereich beinhaltet folgende Aufgaben
Die Sicherstellung des stabilen RZ-Betriebes und das RZ-Infrastruktur-Management. 
Die gemeinsame Übernahme von Installationen, Provisionierungen und Konfigurationen der jeweiligen RZ-Infrastruktur mit Ihrem Center. 
Sie beobachten Markt- und Technologieentwicklungen und haben einen guten Blick für sich ergebende Potenziale für die technologische Weiterentwicklung Ihres Centers. 
Sie arbeiten mit anderen Centern sowie Business Units zur Umsetzung der Unternehmensstrategie und Erreichung der Unternehmensziele und Adaptierung dieser in Ihrem Center mittels Centerstrategien zusammen. 
Sie verantworten das Center in wirtschaftlicher, personeller und organisatorischer Sicht. 
Mit den Einheiten für Brand- und Arbeitsschutz arbeiten sie eng zusammen. 
Aufbau und Organisation einer verantwortlichen Elektrofachkraft liegt in Ihren Händen. 
Die Rufbereitschaft und das Notfallmanagement wird von Ihnen sichergestellt. 
Sie unterstützen das Energiemanagement unter Berücksichtigung der Optimierung und Sicherstellung von Energieeffizienzmaßnahmen. 
Sie begleiten Zertifizierungsprüfungen und Audits unter Zugrundelegung der aktuellen Normen und Gesetzgebungen.
Ihr Profil
Sie verfügen über ein abgeschlossenes informationstechnisches, elektrotechnisches Studium oder können eine vergleichbare Ausbildung vorweisen. 
Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung mit Budget- und Personalverantwortung mit. 
Sie haben Erfahrungen im Service- und Projektmanagement. 
Sie besitzen fundierte Kenntnisse zu den Themenkomplexen Rechenzentrums-Infrastruktur und dazugehörigen Gewerken. 
Sie sind in der Lage, ein RZ Gesamtkonzept in Bezug auf Redundanz, Notfallfähigkeit etc. weiterzuentwickeln. 
Sie haben eine lösungsorientierte Herangehensweise, Freude an der Gestaltung neuer Prozesse und deren Umsetzung sowie der Optimierung der Abläufe des Tagesgeschäfts. 
Sie sind entscheidungs- und umsetzungsstark, unternehmerisch, mutig und innovationsbereit, abstraktionsfähig und fähig zum Perspektivwechsel. 
Sie sind vertrauensvoll, offen, ehrlich und motivierend.
Unser Angebot
Flexibilität - Planen Sie Ihre Arbeitszeit nach Ihren individuellen Bedürfnissen und ohne Kernarbeitszeit.
Sicherheit - Wir wollen die Zukunft mit Ihnen gemeinsam gestalten. Wenn Sie sich einen sicheren Arbeitgeber wünschen, sind Sie bei uns genau richtig.
Mobiles Arbeiten - Von zu Hause aus arbeiten? Sehr gerne! Selbstverständlich können Sie auch einen unserer anderen Standorte besuchen und somit neue Kollegen*innen oder eine neue Stadt kennenlernen.
Ihre Gesundheit - Nichts ist wichtiger als das eigene Wohlbefinden: Massagen, Sportangebote, Obst und Getränke am Arbeitsplatz sowie attraktive Gesundheitswochen halten Sie bei uns fit.
Persönlichkeit - Wir geben Ihnen die Möglichkeit, sich mit Ihrem Know-how bei uns selbstständig in spannende Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Sie können sich dabei stetig weiterentwickeln. Wir wachsen gemeinsam!
Unsere Benefits - Ob attraktive Vergünstigungen und Rabatte, ein Jobticket oder Zuschüsse in die betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützten gerne unsere Mitarbeiter*innen mit einer Vielzahl von Angeboten.
Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie möchten die Zukunft mit uns gestalten?
Dann bewerben Sie sich bei uns über das folgende Bewerbungsformular: 
Fragen? Unsere Personalreferentin Anna Kühnel und unser Personalreferent Martin Schmieder sind gerne für Sie da: <a href="mailto:personalmanagement@regioit.de">personalmanagement@regioit.de</a> , Tel. 0241 41359-0 .
Das ist mein Job!
regio iT Gesellschaft für Informationstechnologie mbH 
Lombardenstraße 24 | 52070 Aachen | regioit.de

Centerleitung (w/m/d) DC Infrastructure

Hessen Mobil verbindet Menschen und Orte in Hessen. Als Straßenbaubehörde verantworten wir die komplette Wertschöpfungskette des Straßenbaus und kümmern uns um Mobilitätsstrategien, Planung, Bau, Straßenbetrieb und das Verkehrsmanagement. Mit unserer Zentrale in Wiesbaden, 14 Außenstellen und 46 Straßenmeistereien in ganz Hessen haben unsere über 3.000 Mitarbeitenden den wachsenden Verkehr in unserem Bundesland genau im Blick. Mit aktuellen Technologien ebnen wir den Weg für eine vernetzte Mobilität. Darum bauen wir auf kompetente Mitarbeitende in starken, interdisziplinären Teams.
Die Abteilung Planung und Bau befasst sich mit der Planung, dem Bau und dem Erhalt von Bundesstraßen, Landesstraßen sowie Radwegen. Von der Bedarfsermittlung einer neuen Straße über die Vermessung , den Vorentwurf, die Genehmigungs- und Ausführungsplanung bis hin zum Bau und der Erhaltung . Weiterhin verantwortet die Abteilung den Neubau und Erhalt zahlreicher Ingenieurbauwerke , wie Tunnel oder Brücken sowie die Koordination der Landespflege , des Immissionsschutzes und der Entwässerungsplanung .
Für das Dezernat Planung und Bau Nordhessen , im Fachdezernat Ingenieurbauwerke Nordhessen suchen wir für unsere Standorte Bad Arolsen oder Kassel zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen
Leiterin / Leiter des Sachgebiets Bauwerksentwurf Nordhessen (w/m/d)
Was Sie erwartet:
Als Sachgebietsleitung führen Sie unmittelbar die Beschäftigten Ihrer Organisationseinheit gemäß den Vorgaben der Fachdezernatsleitung und tragen die Gesamtverantwortung für die ordnungsgemäße Aufgabenerledigung in Ihrem Sachgebiet. Hierzu gehören insbesondere: 
Sie sind verantwortlich für die Organisation der Arbeitsplanung im Sachgebiet (Personaleinteilung, Budgetplanung) 
Zu Ihren Aufgaben gehört die Sicherstellung der Qualität von Bauwerksentwürfen und Tragwerksplanungen 
Sie verantworten die Entwicklung innovativer Konzepte und Lösungen im konstruktiven Ingenieurbau 
Sie sind zuständig für die Wahrnehmung von Projektsteuerungsaufgaben (fachliche Begleitung und Terminplanung) zur Umsetzung der Jahresbauprogramme in enger Abstimmung mit den Projektbeteiligten 
Ihre Zuständigkeit umfasst die Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Kommunikation und Abstimmung mit Ingenieurbüros und Fachplanern 
In Ihre Verantwortlichkeit fällt die Mitwirkung bei der Optimierung der Leistungserbringung und Entwicklung von Strategien zur Sicherstellung eines reibungslosen Dienstbetriebs 
Sie erteilen fachliche Weisungen 
Zu Ihrer Verantwortung gehört die Durchführung von Ergebniskontrollen und Jahresgesprächen 
Sie haben Spaß an der Sicherstellung des Informationsaustauschs und der Kommunikation innerhalb von Hessen Mobil und mit Dritten 
Sie sind verantwortlich für die Unterstützung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für die Beschäftigten des Sachgebiets 
Zu Ihren Aufgaben gehört das Überwachen und Einhalten der Umsetzung eines den Vorschriften entsprechenden Arbeitsschutzes
Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, die sich durch zielorientierte Führung, Einfühlungsvermögen, Integrationsfähigkeit und Verbindlichkeit auszeichnet. Sie besitzen die Fähigkeit und das Geschick, die Mitglieder Ihres Sachgebiets zu motivieren und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhalten und zu steigern. Sie prägt ein klares Analyse- und Urteilsvermögen verbunden mit einer strukturierten und zielorientierten Vorgehensweise. Zudem besitzen Sie Darstellungs- und Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit zur zielgerechten Kommunikation.
Was Sie mitbringen:
Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (FH Diplom / Bachelor) der Fachrichtung Bauingenieurwesen möglichst mit Schwerpunkt Konstruktiver Ingenieurbau oder eine vergleichbare Qualifikation 
Sie bringen Berufserfahrung im Bereich Bauwerksentwurf und Tragwerksplanung mit 
Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse im Vertragswesen 
Zudem bringen Sie einschlägige Kenntnisse der Regelwerke für den Brücken- und Ingenieurbau mit 
Sie bringen möglichst Erfahrung in der Mitarbeiterführung mit 
Sie weisen eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache (vergleichbar Level C1 CEFR) vor 
Sie verfügen über routinierte Anwenderkenntnisse der MS-Standardsoftware 
Teamfähigkeit, hohes Engagement und Zuverlässigkeit zeichnen Sie aus
Was wir Ihnen bieten:
Krisensicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis 
Sinnstiftende und erfüllende Tätigkeit für die Gesellschaft 
Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) mit automatischem Gehaltsaufstieg, bei Vorliegen tariflicher und persönlicher Voraussetzungen bis E 13 / A 13 nach Hessischem Besoldungsgesetz (HBesG) 
Betriebliche Altersversorgung, Jahressonderzahlung und Kinderzulage 
30 Tage Urlaub (zusätzlich 24.12. und 31.12. frei) 
Kostenfreies Landesticket für den ÖPNV in Hessen 
Zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung und -beratung (z.B. Kooperation mit dem Sport-/ Freizeit- und Wellnessanbieter Wellhub, kostenlose Beratungen über EAP Assist, Hessen Mobil Gesundheitstage, Gesundheitsmanagement des Landes) 
Gelebte Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten zwischen 6-20 Uhr ohne Kernarbeitszeit sowie vielfältige Modelle der Arbeitszeitgestaltung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf 
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 
Zahlreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten 
Innovationsgeist und Lösungsorientierung - für eine erfolgreiche Sicherstellung moderner Mobilität 
Moderne Arbeitskultur, Vielfalt und Wertschätzung 
Strukturiertes Onboarding mit Einarbeitungsplan und Mentoring
Sie wollen mehr wissen?
Dann informieren Sie sich bereits vorab! Besuchen Sie unsere Homepage und erfahren Sie z. B. alles rund um das Thema Brücken bei Hessen Mobil!
Bewerbung
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 27. April 2025 unter Angabe der Kennziffer PB 22/97 postalisch oder bevorzugt per E-Mail an: <a href="mailto:zukunft@mobil.hessen.de">zukunft@mobil.hessen.de</a>
Jetzt bewerben 
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich gerne an Frau Gonca Cifci , unter der Telefonnummer +49 (611) 366 3506 . Für fachliche Fragen steht Ihnen Herr Thomas Ackermann unter +49 (561) 7667 258 zur Verfügung.
Allgemeine Hinweise
Hessen Mobil strebt eine generelle Erhöhung des Frauenanteils an. Frauen sind besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund wird ausdrücklich begrüßt. Ehrenamtliches Engagement wird in Hessen gefördert.
Hessen Mobil in Zahlen
Mitarbeitende insgesamt 
2.500
Regionale Standorte 
12
Unsere Straßenmeistereien 
46
Bundesstraße 
3.000 km
Landesstraße 
7.200 km
Kreisstraße 
5.000 km
Stützwände 
2.982
Lärmschutzwände 
211
Mitarbeitende in Straßenmeistereien 
900
Lichtsignal- und Fußgängerschutzanlagen 
2.431
Unsere Brücken 
in Hessen
4.989
Unsere Tunnel (Streckenlänge 4.140 m) 
8

Leiterin / Leiter des Sachgebiets Bauwerksentwurf Nordhessen (w/m/d)

Head of Safety &amp; Health (m/w/d) 
Unser Mandant ist eine international tätige Unternehmensgruppe und Teil eines renommierten Konzerns. Mit über 3.000 Mitarbeitenden weltweit setzt die Gruppe Maßstäbe in der Herstellung von Präzisionsstahlrohren, Edelstahlrohren sowie Leitungs- und Großrohren. Im Zuge einer Altersnachfolge suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit für den Bereich Arbeitssicherheit.
Ihre Aufgaben
Führung &amp; Organisation: Leitung eines kleinen Teams und Aufbau eines internationalen Netzwerks von Arbeitssicherheitskoordinator:innen.
Strategische Weiterentwicklung: Steuerung des zentralen Arbeitssicherheits-, Gesundheits- und Umweltausschusses (AGU).
Kultur &amp; Schulungen: Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen sowie Initiierung von Kulturveränderungsmaßnahmen für sicheres Arbeiten.
Regulatorische Verantwortung: Ansprechpartner für Behörden, BG und andere Institutionen sowie Vertretung der Unternehmensinteressen in Gesetzgebungsverfahren.
Analyse &amp; Optimierung: Standardisierung von Gefährdungs- und Belastungsanalysen an allen Standorten sowie Datenaufbereitung und Reporting relevanter Kennzahlen.
Projektarbeit: Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten zur Verbesserung der Arbeitssicherheit.
Ihr Profil
Abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Sicherheitstechnik, Maschinenbau, Produktionstechnik) sowie Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit (oder in Kürze abgeschlossen) 
Mehrjährige Berufserfahrung in einem industriellen Umfeld 
Idealerweise Kenntnisse im Gesundheitsschutz 
Sicherer Umgang mit MS Office sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Französisch von Vorteil) 
Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke 
Reisebereitschaft für internationale Einsätze
Das erwartet Sie - attraktive Rahmenbedingungen
Leistungsgerechte Vergütung mit einem Mix aus Fixum und Tantieme 
Betriebliche Altersvorsorge - Wir denken an Ihre Zukunft 
Firmenfahrzeug - auch zur privaten Nutzung 
Flache Hierarchien und eine wertschätzende Unternehmenskultur 
Individuelle Weiterbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung
Wenn diese Herausforderung Sie reizt, dann bewerben Sie sich bitte direkt online unter der Kennziffer 21250325 mit Ihrem CV sowie letzten Arbeitszeugnissen, einem möglichen Eintrittsdatum und Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungsformular:
Hier online bewerben - Head of Safety &amp; Health (m/w/d) 
Für erste Fragen steht Ihnen Tilmann Ulbricht unter Tel: 0711-954654-0 gerne zur Verfügung.
Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu. 
TOPOS Personalberatung GmbH &amp; Co. KG 
 Kreuznacher Straße 60 
 70372 Stuttgart
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Hamburg 
Nürnberg 
Stuttgart 
München

Head of Safety & Health (m/w/d)

Martin Wurzel Baugesellschaft mbH
Leiter Werkstatt (m/w/d)
 Jülich 
Als mittelständisches und regional agierendes Tiefbauunternehmen suchen wir als Martin Wurzel Baugesellschaft mbh mit Sitz in Jülich / Rhld. einen versierten und vielseitig interessierten Praktiker zur Leitung und Organisation unserer betriebseigenen Werkstatt in Jülich. 
Die Besetzung der vakanten Position geschieht zum nächstmöglichen Zeitpunkt. 
Leiter Werkstatt (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
Verantwortung für die Planung und Steuerung aller Reparatur- und Wartungsarbeiten 
Führung und Weiterentwicklung des Werkstattteams, inklusive Personaldisposition und -verantwortung 
Aktive Unterstützung im operativen Tagesgeschäft 
Mitwirkung bei der Beschaffung neuer Geräte sowie der Ersatzbeschaffung
Ihr Profil:
Abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Erfahrung als Baumaschinenmechatroniker / Landmaschinenschlosser 
Idealerweise Führungserfahrung oder die Bereitschaft, sich in eine leitende Position zu entwickeln 
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und der Umgang mit Mitarbeitern sowie Lieferanten im Tagesgeschäft 
Sicherer Umgang mit EDV-Anwendungen und Interesse an der Integration neuer digitaler Betriebsmittel 
Unternehmerisches Denken und Handeln sowie die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen 
Hohe Eigeninitiative, Engagement und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Wir bieten:
Kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikationskultur 
Ein eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Aufgabengebiet 
Die Möglichkeit, in einem motivierten und aufgeschlossenen Team zu arbeiten 
Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein interessantes Arbeitsumfeld
Haben wir Ihr Interesse an der Mitarbeit innerhalb eines zukunftsorientierten und modernen Unternehmens geweckt? 
Bitte senden Sie Ihre persönlichen Unterlagen gerne über unser Bewerberformular oder nehmen Sie zur ersten Information direkt Kontakt mit unserem Herrn Overesch auf.
Wir sichern absolute Diskretion und Vertraulichkeit zu und freuen uns auf Ihre Nachricht! 
Martin Wurzel Baugesellschaft mbH 
 Bahnhofstraße 16-18 
 52428 Jülich 
Tel.: 02461-9799-0. 
<a href="http://www.wurzelbau.de">www.wurzelbau.de</a>

Leiter Werkstatt (m/w/d)

Bereichsleitung Straßenwacht Nordrhein Süd (w|m|d)
 Der ADAC ist immer in Bewegung und da, um zu helfen - dabei decken wir die unterschiedlichsten Bereiche ab, wie z.B.: Versicherungen, Reisen und medizinische Unterstützung, rechtliche Beratung, Digitalisierung, klassische Pannenhilfe oder die Luftrettung. Wir sind da.Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. 
Ihre Aufgaben
Zu Ihrer Hauptaufgabe gehört die fachliche und disziplinarische Leitung der Führungskräfte von 6 Straßenwachtteams, mit insgesamt 130 Mitarbeitenden, in Nordrhein Süd mit direkter Berichterstattung an die Regionalleitung. 
Sie sind verantwortlich für die Produktivitäts- und Leistungsstandards unter Berücksichtigung von Kosteneffizienz und Servicequalität. 
Mit Freude übernehmen Sie die Kapazitäts- und Kostenplanung und kontrollieren diese. 
Im Rahmen Ihrer Tätigkeit sind Sie für die bedarfsgerechte, effiziente Steuerung des Personaleinsatzes zuständig. 
Die Erfassung und Auswertung von Arbeitsergebnissen der Straßenwacht-Teams gehört ebenso zu Ihrer Tätigkeit wie die regelmäßige Besprechung von Arbeitsergebnissen. Dazu tauschen Sie sich regelmäßig mit den Teamleitern (w/m/d) aus und leiten erforderliche geeignete Maßnahmen ein. 
Die Kontaktpflege zu Vertragspartnern und Behörden sowie die selbständige Erledigung des erforderlichen Schriftverkehr obliegt Ihnen.
Ihr Profil
Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum (Kfz)-Ingenieur, (Kfz)-Techniker, (Kfz)-Meister oder Betriebswirt (w/m/d) mit entsprechend einschlägiger Berufs-/ und Führungserfahrung. 
Zielorientiertes, betriebswirtschaftliches Denken und Handeln sowie eine ausgeprägte Qualitäts-/und Ergebnisorientierung gehört zu Ihren Stärken. 
Eine überdurchschnittliche kommunikative Kompetenz, Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen sowie hohe Belastbarkeit und Flexibilität setzen wir voraus. 
Eine selbständige Arbeitsweise, verbunden mit einem hohen Maß an Servicebereitschaft ist für Sie selbstverständlich. 
Dienstreisen sind für Sie kein Problem
Wir bieten
Funktionsfahrzeug auch zur Privatnutzung 
Betriebliche Altersvorsorge &amp; Vermögenswirksame Leistungen 
Attraktive Vergütung 
Weiterbildung 
Gesundheitsangebote 
Mitarbeiterrabatte
Unser Kontakt
 Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung unter Angabe der Kennziffer 14765.Bei Fragen hilft Ihnen das Team des Bewerbermanagements unter der Nummer 089 7676 4111 gerne weiter. 
Jetzt bewerben!

Bereichsleitung Straßenwacht Nordrhein Süd (w|m|d)

Abteilungsleitung &quot;Operatives Facility Management ZV&quot; (m/w/d)
Standort: Köln
Einsatzstelle: LVR-Dezernat 3: Gebäude- und Liegenschaftsmanagement, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH
Vergütung: E12-E13 TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet 
Besetzungsstart: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 11.04.2025
Das sind Ihre Aufgaben
Als Abteilungsleitung &quot;Operatives Facility Management&quot; tragen Sie gemeinsam mit Ihren beiden Teams &quot;Haustechnik&quot; und &quot;Gebäudewirtschaft&quot; die Verantwortung für einen sicheren, effizienten und nachhaltigen Gebäudebetrieb in der Zentralverwaltung des LVR am Standort Köln-Deutz. Dabei übernehmen Sie einen Teil der Betreiberverantwortung und arbeiten eng mit dem technischen Facility Management zusammen. Zudem treiben Sie die Organisationsentwicklung hin zu einem modernen Facility Management voran - etwa durch den verstärkten Einsatz digitaler Lösungen, wie einem CAFM-System zur Inspektionsabwicklung. Beide Teams leisten darüber hinaus Rufbereitschaft und übernehmen Aufgaben im Rahmen von Umzügen und Veranstaltungen, jeweils mit spezifischen Schwerpunkten. 
Ihre Aufgaben beinhalten: 
Die fachliche und personelle Führung von zwei Teams mit bis zu insgesamt 25 Mitarbeitenden. 
Die Aufrechterhaltung der Betriebsbereitschaft und Betriebssicherheit der Bauwerke sowie technischen Anlagen, einschließlich der damit einhergehenden Dokumentationspflichten. 
Die Sicherstellung eines effizienten Betriebs der technischen Anlagen. 
Den Aufbau und die Etablierung einer wirtschaftlichen und rechtssicheren Betreiberorganisation innerhalb der Abteilung und den beteiligten Organisationseinheiten auf Seiten der Nutzer unter Anwendung der vorhandenen Softwaretools GLT, CAFM und Elektronische Gebäudeakte. 
Die Koordination und Steuerung der Leistungen aus dem infrastrukturellen Facility Management der Rheinland-Kultur-GmbH, wie Reinigungs- und Sicherheitsdienst. 
Die Entwicklung von Geschäftsprozessen sowie dessen Umsetzung für die Medientechnik, Fremdfirmenkoordination und den operativen Brandschutz. 
Die Begleitung der Implementierung und kontinuierlichen Weiterentwicklung des CAFM-Systems, um Inspektions- und Wartungsprozesse digital abzubilden und effizient zu gestalten, um so die lückenlose Dokumentation aller relevanten Prozesse zu gewährleisten. 
Die Steuerung und Überwachung externer Dienstleistungen, insbesondere bei umfangreichen Reparaturen oder speziellen Instandhaltungsaufgaben.
In dieser vielseitigen Rolle gestalten Sie aktiv den Wandel zu einem modernen, digital unterstützten Facility Management und tragen maßgeblich zur Optimierung der betrieblichen Abläufe und zur nachhaltigen Bewirtschaftung der Liegenschaften bei.
Das bieten wir Ihnen
Flexible Arbeitszeit 
 Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung 
 In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung 
 Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.
Zentrale Lage 
 Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.
Chancengleichheit und Diversität 
 Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
Berufsgruppenübergreifendes Fort- &amp; Weiterbildungsangebot 
 Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
Gute Verkehrsanbindung 
 Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto - unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.
Chancengleichheit beim LVR 
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. 
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. 
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. 
Standort: Köln 
Einsatzstelle: LVR-Dezernat 3: Gebäude- und Liegenschaftsmanagement, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH 
Vergütung: E12-E13 TVöD 
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit 
unbefristet 
Besetzungsstart: nächstmöglich 
Bewerbungsfrist: 11.04.2025
Flexible Arbeitszeit 
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung 
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung 
Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.
Zentrale Lage 
Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.
Chancengleichheit und Diversität 
Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
Berufsgruppenübergreifendes Fort- &amp; Weiterbildungsangebot 
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
Gute Verkehrsanbindung 
Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto - unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.
Das bringen Sie mit
Ein Bachelor oder ein FH-Diplom in 
Architektur 
Wirtschaftsingenieurwesen 
Elektrotechnik 
Energietechnik 
Gebäudeausrüstung 
Versorgungstechnik oder
sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können und 
mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Facility Management oder in der Bauunterhaltung
Der Dienstposten ist auch für Bewerber*innen geeignet, die 
als Absolvent*innen in einem der genannten Studienbereiche/-gänge noch nicht über die geforderte mindestens dreijährige Berufserfahrung im Facility Management oder in der Bauunterhaltung verfügen oder 
staatlich geprüfte Techniker*innen oder Meister*innen bzw. Bachelor Professional im Handwerk sind und über eine Weiterqualifizierung als Fachwirt*in Facility Management verfügen
Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der der persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 13 oder Entgeltgruppe 12. 
Worauf es uns noch ankommt
Sie verfügen über eine mindestens 2-jährige Leitungserfahrung und bringen Kenntnisse und praktische Anwendung moderner Führungsinstrumente mit. 
Sie können eine mindestens 2-jährige Erfahrung in der Wahrnehmung von Betreiberaufgaben vorweisen. 
Ihre ausgeprägte soziale Kompetenz befähigt Sie, in unterschiedlichen Teams konstruktiv zusammenzuarbeiten und ein positives Arbeitsklima zu fördern. 
Ihr souveräner Umgang mit Konflikten ermöglicht es Ihnen, in schwierigen Situationen konstruktiv zu bleiben und effektive Lösungen zu finden. 
Ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein gehört zu Ihren Stärken. Sie handeln zuverlässig und überlegt. 
Dank Ihrer guten Sprachgewandtheit können Sie komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln. 
Ihre ausgeprägte Fähigkeit im Selbstmanagement erlauben es Ihnen, Prioritäten zu setzen und Ihre Aufgaben effizient zu organisieren.
Besonderheit 
Zusätzlich zur Vergütung kann eine Fachkräftezulage gewährt werden. 
Sie passen zu uns, wenn… 
… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen 
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. 
… Sie Vielfalt als Chance sehen 
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. 
… Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen 
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Sie passen zu uns, wenn…
… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen 
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
… Sie Vielfalt als Chance sehen 
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
… Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen 
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. &quot;Qualität für Menschen&quot; ist sein Leitgedanke. 
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. 
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de">www.lvr.de</a> .
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de">www.lvr.de</a> .
Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram , Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn !
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Frau Sina Schumacher 
steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. 
0221 809-2531 
Herr Rawa Rashed 
steht Ihnen als Fachbereichsleitung &quot;Facility-, Umwelt- und Energiemanagement&quot; für Rückfragen zum Aufgabenbereich gerne zur Verfügung. 
0221 809-3115 
Das benötigen wir von Ihnen 
Anschreiben 
Lebenslauf 
Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss 
ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW .
Jetzt bewerben! 
So geht es nach der Bewerbung weiter 
Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail .
Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. 
Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. 
Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. 
Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. 
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Frau Sina Schumacher 
steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. 
0221 809-2531
Herr Rawa Rashed 
steht Ihnen als Fachbereichsleitung &quot;Facility-, Umwelt- und Energiemanagement&quot; für Rückfragen zum Aufgabenbereich gerne zur Verfügung. 
0221 809-3115
Das benötigen wir von Ihnen 
Anschreiben 
Lebenslauf 
Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss 
ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW .
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So geht es nach der Bewerbung weiter 
Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail .
Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. 
Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. 
Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. 
Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. 
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Michaels Weg beim LVR
&quot;Der Landschaftsverband Rheinland ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber, das gefällt mir sehr. Als Architekt habe ich hier die Möglichkeit auf der Bauherrenseite komplexe Bauaufgaben zu realisieren. So gestalte ich unter anderem kulturelle Begegnungsstätten, schulische Einrichtungen und Bauten im Gesundheitswesen für Menschen mit und ohne Behinderung mit. Eines meiner bisher spannendsten Projekte war die Sanierung des denkmalgeschützten Max-Ernst-Geburtshauses in Brühl für die Verwaltung des Max-Ernst-Museums mit angegliedertem Neubau des Phantasielabors für Museumspädagogik.&quot; 
Michael Schulte (52), Dipl.-Ing. Architekt
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. 
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. 
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. 
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Abteilungsleitung "Operatives Facility Management ZV" (m/w/d)

View job here 
Abteilungsleiter für die Fertigung von Absperrklappen
 Vollzeit 
 33758, Schloß Holte-Stukenbrock 
 Mit Leitungsfunktion 
 21.03.25 
Abteilungsleiter für die Fertigung von Absperrklappen (g*)
Die Produktion von Industrie- und Schwerarmaturen bietet nicht nur jeden Tag neue, spannende Erlebnisse, sondern ist auch die Basis unseres Erfolges. Mit unseren Armaturen helfen wir das Leben unserer Kunden angenehmer und sicherer zu gestalten. Wir sehen uns als solides, mittelständisches Unternehmen und uns liegen die Wünsche unserer Kunden besonders am Herzen. Für unser Team am Standort in Schloß Holte-Stukenbrock suchen wir einen Abteilungsleiter für die Fertigung von Absperrklappen (g*). 
g* geschlechtsneutral 
Uns sind alle Menschen willkommen, unabhängig des Geschlechts, der Hautfarbe oder der Herkunft.
Das sind Ihre Aufgabenschwerpunkte
Führung und Weiterentwicklung der überwiegend automatisierten Montage für Absperrklappen mit operativer und strategischer Verantwortung für 20 Mitarbeiter inklusive Meister und Steuergruppe 
Kontinuierliche Verbesserung von Qualität, Lieferzeiten, Wirtschaftlichkeit und Arbeitssicherheit 
Vorbereitung und Durchführung von Investitionen und Projekten 
Als kompetenter Ansprechpartner sind Sie für Ihre Abteilung die Schnittstelle zu anderen Unternehmensbereichen 
Das bringen Sie mit
Abgeschlossenes technisches oder kaufmännisches Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation (Techniker o.ä.) 
Erste Führungs- und Projekterfahrung haben Sie bereits gesammelt 
Neben einer analytischen, praxisorientierten Denkweise zeichnen Sie sich durch Erfahrungen mit modernen Produktionssystemen und -methoden aus 
Sie sind belastbar, zeigen Eigeninitiative und denken unternehmerisch 
Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch ist für Sie selbstverständlich
Das bieten wir Ihnen
Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung mit variablem Anteil 
Ein dynamisches Team sowie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Familienunternehmen 
Benefits, wie Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing uvm. 
Vergünstigtes Essen in unserem Betriebsrestaurant 
Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unserer ARI-TalentAkademie
Online bewerben

Abteilungsleiter für die Fertigung von Absperrklappen (m/w/d)

Die HOCHTIEF Niederlassung Building NRW mit Büros in Düsseldorf und Köln ist zuständig für den schlüsselfertigen Hochbau in Nordrhein-Westfalen. Mit hoher technischer Kompetenz realisieren wir anspruchsvollste Projekte in der Rhein-Ruhr-Region lösungs- und zielorientiert. Wir zählen zu den innovativsten und nachhaltigsten Anbietern am Markt. Zu unseren Kunden zählen sowohl Eigennutzer, Projektentwickler und Industrieunternehmen als auch öffentliche Auftraggeber. 
Unsere besondere Kompetenz liegt in der Planung und im Bau von Büroimmobilien, Hochhäusern, Sonderimmobilien mit hoher technischer Komplexität sowie Schulen und Universitäten. 
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für den Standort Köln einen 
Oberbauleiter (m/w/d) 
Ihre Aufgaben 
Koordination der Bauaufgaben von der Arbeitsvorbereitung über die Ausführung bis zur Fertigstellung des Projektes 
Leistungs-, Budget- und Ergebnisverantwortung für den zugeordneten Baubereich 
Qualitätssicherung, Arbeits- und Gesundheitsschutz 
Vertragsverhandlungen mit den Nachunternehmern 
Führungsverantwortung und Organisation des zugeordneten Teams und Abstimmung mit den anderen Gewerken
Ihr Profil 
Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Bauingenieurwesen oder Architektur 
Mehrjährige operative Erfahrung, insbesondere im schlüsselfertigen Bauen 
Führungserfahrung und Verhandlungsgeschick
Ihre Vorteile 
Zukunftssichere Festanstellung in einem global agierenden Unternehmen 
Übernahme eigenverantwortlicher Aufgaben bei abwechslungsreichen und herausfordernden Bauprojekten von der Planung bis zur Fertigstellung 
Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. 
Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen 
Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub plus 3 zusätzliche Brückentage und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 
Dienstwagen und weitere exklusive Mitarbeiterangebote, z.B. im Gesundheitsmanagement
Haben wir Ihr Interesse geweckt? 
Dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit über unser Online Formular. Bei Fragen hilft Ihnen Kathrin Seffler (Tel.: +49 201 824 4275) gerne weiter. 
Wer wir sind 
HOCHTIEF ist ein technisch ausgerichteter, globaler Infrastrukturkonzern mit führenden Positionen in seinen Kernaktivitäten Bau, Dienstleistungen und Konzessionen/Public-Private-Partnerships (PPP) und mit Tätigkeitsschwerpunkten in Australien, Nordamerika und Europa.
HOCHTIEF Infrastructure realisiert Verkehrs-, Energie- und Hochbauprojekte in Deutschland und Europa. Wir bieten Leistungen für alle Realisierungsphasen von Gebäuden, Brücken, Straßen, Tunneln, Häfen, Schienenwegen, Flughäfen oder Anlagen zur Erzeugung konventioneller und erneuerbarer Energie.
Bewerben

Oberbauleiter (m/w/d)

A WIRTGEN GROUP COMPANY
Die WIRTGEN GmbH ist ein Unternehmen der WIRTGEN GROUP, einem global tätigen Unternehmensverbund der Baumaschinenindustrie mit 5 Stammwerken in Deutschland, lokalen Produktionsstätten in Brasilien, China und Indien sowie einem weltweiten Vertriebs- und Servicenetz. Als Spezialist für Maschinen und Verfahren zur Instandsetzung von Fahrbahnen ist WIRTGEN Marktführer. Am Unternehmensstandort in Windhagen (Raum Köln/Bonn) arbeiten rund 2.000 Beschäftigte. 
Zur Unterstützung unserer Abteilung Einkauf suchen wir ab sofort, in Vollzeit und unbefristet, einen 
Einkaufsstellenleiter (m/w/d)
IHRE NEUE STELLE:
Sie verantworten zwei Einkaufsstellen mit ca. 180 Mio. EUR Einkaufsvolumen pro Jahr in den Warengruppen Elektrik/Elektronik, Bedienstand/Kabine, Kunststofftechnik und Fräswerkzeuge 
Beide Einkaufsstellen bestehen jeweils aus einem Lead Buyer und einem operativen Einkäufer 
Ihre Hauptaufgaben sind: 
Fachliche Verantwortung für Ihr Team, bestehend aus insgesamt vier Personen 
Budgetverantwortung für beide Einkaufsstellen 
Umsetzung der Projekte beider Einkaufsstellen (bspw. Initiierung von Kostenreduktionsprojekten und einkaufsseitige Betreuung technischer Neuentwicklungsprojekte) 
Verhandlung von Preisvereinbarungen und Verträgen 
Auswahl neuer Lieferanten und Lieferantenentwicklung
Bei Lieferanten mit großem Einkaufsvolumen übernehmen Sie für die acht Werke der WIRTGEN GROUP den Lead für strategische Aktivitäten (Lead-Buyer-Funktion) 
Sie führen globale Synergieprojekte mit unserer Muttergesellschaft John Deere durch 
Sie arbeiten eng mit der Einkaufsleitung zusammen
DAS BRINGEN SIE MIT:
Abgeschlossenes technisches Studium (Wirtschaftsingenieurwesen/Maschinenbau oder vergleichbar) oder Fachausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung 
Berufserfahrung im Einkauf oder in angrenzenden Unternehmensfunktionen, z.B. Produktentwicklung o.a. 
Sehr gute analytische/problemlösende Fähigkeiten und eine strukturierte Denkweise 
Durchsetzungsvermögen und Führungsstärke 
Verhandlungssichere Englischkenntnisse 
Unternehmerisches Denken und Interesse an einer verantwortungsvollen Stelle mit vielen Gestaltungsspielräumen
DIE WIRTGEN GMBH HAT EINIGES ZU BIETEN:
Sicherheit : Eine leistungsbezogene Vergütung und überdurchschnittliche Sozialleistungen
Flexibilität : Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
Wachstum : Möglichkeiten zur selbstbestimmten persönlichen &amp; beruflichen Weiterentwicklung
Entwicklungsperspektive : Langfristig Karriereperspektiven auch im John Deere Konzern
Vielfalt : Abwechslungsreiche Aufgabengebiete, Raum zur Mitgestaltung, interkulturelles Netzwerk
Begeisterung : Werden Sie Teil eines führenden internationalen Unternehmensverbundes
Kultur : Flache Hierarchien, regelmäßiges Feedback und direkte Kommunikationswege
Im Team mehr erreichen : Aufgeschlossene und topqualifizierte Kolleg:innen mit Spaß an der Arbeit, Zusammenhalt ist bei uns gelebte Realität
Und vieles Weitere : Gesundheitsprogramme, arbeitgeberunterstütztes Betriebsrestaurant, Job Bike, Corporate Benefits, Firmen- und Teamevents, modernes Arbeitsumfeld, Beratungsdienstleistung famPLUS
Durch die dezentrale Struktur der WIRTGEN GROUP kombiniert WIRTGEN die Vorteile eines großen international tätigen Unternehmens mit einer offenen, mittelständisch geprägten Unternehmenskultur. Durch den Markterfolg und das kontinuierlich starke Wachstum des Geschäfts bietet das Unternehmen regelmäßig neue spannende Herausforderungen. 
Das war noch lange nicht alles, wir bieten noch weitaus mehr. Neugierig geworden? Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen - 
ausschließlich online über unsere Homepage
-- inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und des nächstmöglichen Eintrittstermins an:
WIRTGEN GmbH 
 Personalabteilung · Frau Carolin Gruber 
 Reinhard-Wirtgen-Straße 2 · 53578 Windhagen
Kennwort: Einkaufsstellenleiter 
Online-Bewerbung: 
<a href="http://www.wirtgen-group.com/karriere">www.wirtgen-group.com/karriere</a>

Einkaufsstellenleiter (m/w/d)

Steuerung von Wachstum, Innovation und operativer Exzellenz in innovativem Technologieunternehmen 
Unser Mandant 
Unser Mandant ist ein innovatives Unternehmen im Bereich nachhaltiger Energielösungen und entwickelt maßgeschneiderte Technologien für industrielle Anwendungen - mit enger Anbindung an die ausländische Muttergesellschaft. Das Unternehmen setzt auf moderne Produktion, Effizienz und umweltfreundliche Prozesse. Mit zukunftsweisenden Lösungen trägt es zur Energiewende bei. Gleichzeitig wird großer Wert auf Fortschritt und verantwortungsbewusstes Wirtschaften gelegt. 
Die Aufgabe: 
Unternehmensführung &amp; Zielerreichung: Sicherstellung der Erreichung von Wachstums- und Gewinnzielen 
Strategische Weiterentwicklung: Definition und Umsetzung einer mittel- bis langfristigen Wachstumsstrategie in Abstimmung mit der Muttergesellschaft 
Geschäftsentwicklung &amp; Markterweiterung: Identifikation neuer Märkte und internationale Expansion sowie Erschließung neuer Umsatzquellen (digitale Angebote, Service-Modelle, Partnerschaften) 
Kunden- &amp; Stakeholder-Management: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kunden, Partnern und der Gruppe zur Stärkung des geschäftlichen Erfolgs 
Operative Exzellenz &amp; Effizienzsteigerung: Optimierung interner Prozesse, kontinuierliche Verbesserung und Steigerung der Profitabilität 
Führung &amp; Unternehmenskultur: Förderung einer innovationsgetriebenen, nachhaltigen und kundenorientierten Unternehmenskultur sowie Motivation und Entwicklung des Teams 
Repräsentation &amp; Markenstärkung: Positionierung des Unternehmens als führenden Anbieter und Vorbild für die zentralen Werte der Gruppe
Das Profil: 
Empathische und entschlossene Führungspersönlichkeit mit strategischem und operativem Denken, ausgeprägter Lösungsorientierung, exzellenten Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie starkem Kunden- und Qualitätsfokus 
Abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikation durch Berufserfahrung 
Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung in einem technischen Produktionsunternehmen 
Erfahrung in Geschäftsentwicklung und Vertrieb sowie in der erfolgreichen Weiterentwicklung eines mittelständischen Produktionsunternehmens mit messbarer Umsatz- und Gewinnsteigerung 
Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift 
Reisebereitschaft
Ihre Perspektive: 
Hohe Loyalität und Integrität; Vertrauensvolles Arbeitsumfeld mit Verlässlichkeit und Respekt 
Kooperative und unterstützende Unternehmenskultur: Starkes Teamgefühl, Zusammenarbeit und Fokus auf Produktentwicklung 
Einzigartige Wachstumschance: Möglichkeit, das Unternehmen auf das nächste Erfolgsniveau zu heben
Interesse? 
Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 13347-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an: <a href="mailto:karriere@drmaier-partner.de">karriere@drmaier-partner.de</a>
Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Wir finden Persönlichkeiten - seit über 55 Jahren! 
Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH | <a href="http://www.drmaier-partner.de">www.drmaier-partner.de</a>
 Partner of Lense &amp; Luman Group | <a href="http://www.lladvisorygroup.com">www.lladvisorygroup.com</a>

42 Leitung, Teamleitung im Bereich Ingenieure und technische Berufe Jobs