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Die Stadt Oberhausen ist eine moderne Großstadt mit mehr als 212.000 Einwohnerinnen und Einwohnern in der Metropole Ruhr. Zwischen den angrenzenden Großstädten Essen, Duisburg und Düsseldorf und dem Niederrhein gelegen, bietet die Stadtverwaltung Oberhausen als Arbeitgeberin eine Alternative für Menschen, die das pulsierende Leben einer Metropole bevorzugen oder das Ländliche mögen. Hierzu zeichnet sich die Stadt Oberhausen und Umgebung durch eine breit gefächerte Wirtschaftsstruktur mit vielfältigen Freizeit- und Sportmöglichkeiten sowie kulturellen Angeboten aus. 
 In vielfältigen Aufgabenbereichen bringen sich mehr als 3000 Beschäftige und Auszubildende in ca. 100 unterschiedlichen Berufsgruppen (z.B. Ingenieurinnen und Ingenieure, Ärztinnen und Ärzte, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter u.v.m.) für das Gemeinwohl der Bürgerinnen und Bürger ein. 
 Unterstützen Sie so den Bereich 4-4/ IT der Stadtverwaltung als Teil des Teams als: 
IT-Asset- &amp; Lizenz- Manager*in (m/w/d)
 Um die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben für das Wohl der Bürgerinnen und Bürger als Dienstleistungsunternehmen schnell und kompetent bearbeiten zu können, freuen wir uns über Ihre Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. 
Ihre Aufgaben: 
Definition, Vorgabe und Überwachung von Richtlinien für die effiziente und effektive Verwaltung von IT-Assets und Lizenzen und dessen Life-Cycle 
Sicherstellung der rechtssicheren und prozesskonformen Verwaltung und Speicherung von IT-Asset- und Lizenzdaten zum maximalen Nutzen der Organisation 
Sicherstellung von Nutzungsrechten der Software innerhalb der verwendenden Organisation 
Einführung, Betrieb und kontinuierliche Weiterentwicklung des Lizenz-/ Assetmanagement-Systems 
Beratung der Fachbereiche zu Software- und Lizenzfragestellungen sowie beim Abschluss neuer und geänderter Lizenzverträge 
Prozessverantwortlich für die betriebliche Umsetzung aller asset- und lizenzbezogenen Vorgänge sowie dessen Inventarisierung 
Verantwortlich für die Aktualität und Richtigkeit der durch den Betrieb gepflegten Asset- &amp; Lizenzdatenbank / Qualitätssicherung 
Verantwortlich für die Überwachung der Einhaltung der vertraglich vereinbarten KPIs im Rahmen des Asset- und Lizenzmanagement 
Management der Auditrisiken 
Ihr Profil: 
Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor oder FH-Diplom) in der Fachrichtung Wirtschafts- bzw. Verwaltungsinformatik oder vergleichbaren Fachrichtungen oder 
Abgeschlossene Ausbildung zur/ zum Fachinformatiker*in und entsprechende Berufserfahrung 
Fundierte Erfahrungen im Service Management und in der Definition sowie der Sicherstellung der Einhaltung von SLAs und KPIs 
Sehr ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und eine hohe Kunden- und Serviceorientierung 
Analytisches Denkvermögen, sicheres Auftreten und Organisationstalent 
Gute Kenntnisse in ITIL 
Einen souveränen Umgang mit Kunden, ein hohes Maß an Kundenorientierung sowie Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Teamfähigkeit und Eigeninitiative 
Die Stadt Oberhausen bietet: 
Ein unbefristetes Vollzeit-Beschäftigungsverhältnis mit einem tariflichen Entgelt nach Entgeltgruppe 11 TVöD bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden. Grundsätzlich kann die ausgeschriebene Stelle auch von Teilzeitkräften verwaltet werden. Insofern sollten sich an Teilzeit interessierte Beschäftigte ebenfalls um diese Stelle bewerben. Die konkrete Aufteilung der Wochenarbeitszeit erfolgt in Abhängigkeit von den Anforderungen des Arbeitsplatzes 
Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen ist es möglich, dass ein bestehendes Beamtenverhältnis bei der Stadt Oberhausen fortgesetzt wird. Der Stellenwert entspricht der Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW, Laufbahngruppe 2.1 bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 41 Stunden 
30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche (Heiligabend und Silvester frei) 
Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit (z. B. Gleitende Arbeitszeit, Alternierende Teleheimarbeit) 
Individuelle Weiter- und Fortbildungen im Rahmen der Personalentwicklung 
Betriebliche Zusatzversorgung 
Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz 
Abwechslungsreiche Tätigkeiten für das Gemeinwohl 
Zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung 
Job Ticket (für vergünstigten ÖPNV) für Tarifbeschäftigte 
Bezahlung nach Tarifvertrag TVöD, Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung 
Vergünstigungen bei Versicherungen durch die Beschäftigung im öffentlichen Dienst (z. B. bei Kfz-Haftpflicht, Privathaftpflicht, Rechtsschutz) 
 Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen: Herr van Benthem (Tel. Nr.: 0208 825-2862, <a href="mailto:boris.vanbenthem@oberhausen.de">boris.vanbenthem@oberhausen.de</a> ). 
 Im Falle Ihrer Bewerbung sind bitte hinreichend aktuelle Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Leistungsbeurteilungen einzureichen, die nicht älter als sechs Monate sein sollten. 
 In den Berufsgruppen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden diese bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Daher sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. 
 Geeignete Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sind ebenfalls erwünscht. 
 Auch Interessierte mit Zuwanderungsgeschichte werden ermutigt sich zu bewerben. 
 Die Bewerbung kann um Hinweise auf eventuelle ehrenamtliche Tätigkeiten und ein mögliches familiäres Engagement ergänzt werden. 
 Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer »E2024-88« bis zum 21.11.2024 an die 
 Stadt Oberhausen 
 Fachbereich 4-1-20/Personalwirtschaft 
 Schwartzstr. 72 
 46045 Oberhausen 
vorzugsweise per Mail an 
<a href="mailto:bewerbungen@oberhausen.de">bewerbungen@oberhausen.de</a>

IT-Asset- & Lizenz- Manager*in (m/w/d)

Die Stadt Oberhausen ist eine moderne Großstadt mit mehr als 212.000 Einwohnerinnen und Einwohnern in der Metropole Ruhr. Zwischen den angrenzenden Großstädten Essen, Duisburg und Düsseldorf und dem Niederrhein gelegen, bietet die Stadtverwaltung Oberhausen als Arbeitgeberin eine Alternative für Menschen, die das pulsierende Leben einer Metropole bevorzugen oder das Ländliche mögen. Hierzu zeichnet sich die Stadt Oberhausen und Umgebung durch eine breit gefächerte Wirtschaftsstruktur mit vielfältigen Freizeit- und Sportmöglichkeiten sowie kulturellen Angeboten aus. 
 In vielfältigen Aufgabenbereichen bringen sich mehr als 3000 Beschäftige und Auszubildende in ca. 100 unterschiedlichen Berufsgruppen (z.B. Ingenieurinnen und Ingenieure, Ärztinnen und Ärzte, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter u.v.m.) für das Gemeinwohl der Bürgerinnen und Bürger ein. 
 Unterstützen Sie so den Bereich Umwelt der Stadtverwaltung als Teil des Teams als: 
Sachbearbeiter*in für Abfallwirtschaft, Abfallwirtschaftsplanung, Duales System (m/w/d)
 Um die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben für das Wohl der Bürgerinnen und Bürger als Dienstleistungsunternehmen schnell und kompetent bearbeiten zu können, freuen wir uns über Ihre Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. 
Ihre Aufgaben: 
Ausarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur Weiterentwicklung der Stadt Oberhausen unter Berücksichtigung der aktuellen Anforderungen der Kreislaufwirtschaft insbesondere unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit (Zero Waste Konzept, Circular Cities) 
Mitarbeit bei der Erstellung des Abfallwirtschaftsplans und des Abfallwirtschaftskonzeptes für die Stadt Oberhausen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben 
Verhandlungen mit Systembetreibern des DSD bei der Erstellung der Systembeschreibungen und Abstimmungsvereinbarungen, Koordination und Kontrolle der Leistungen beauftragter Dritter (Duales System, Nebenentgelte) 
Mitarbeit bei der Erstellung der Abfallsatzung und der Abfallgebührensatzung 
Optimierung bestehender Abfallsammelsysteme (z. B. Sperrgut-/Schadstoffsammlung, Ident-System für Abfallbehälter, Altpapiersammlung, Elektroschrottsammlung, LVP, Batteriesammlung, Altkleidersammlung, CD- und Korkensammlung) 
Konzeptionelle Planung, Vorbereitung, Durchführung und Begleitung neuer Sammelsysteme unter besonderer Berücksichtigung der technischen Grundlagen (z. B. Altkleidersammlung, Intensivierung der Biomüllsammlung) 
Standortplanung und -beratung von Entsorgungseinrichtungen wie z. B. Depotcontainerstandorte, Unterflurcontainerstandorte 
Initiierung und Durchführung von Arbeits- und Projektgesprächen mit internen und externen Partnern hinsichtlich der Umsetzung abfallwirtschaftlicher Vorgaben und Verträge 
Aufbereitung komplexer abfallwirtschaftlicher Sachverhalte für das Team Öffentlichkeitsarbeit 
Erarbeitung und Vorstellung von Präsentationen zu aktuellen abfallwirtschaftlichen Themen 
Erstellung von Vorlagen für die politischen Entscheidungsträger 
Begleitung der Vergabeverfahren (national und europaweit) für die Entsorgungswirtschaft 
Ihr Profil: 
Erfolgreich abgeschlossenes Fachhoch-/Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) der Fachrichtungen Abfall- und Kreislaufwirtschaft, Geographie, Geowissenschaften, Umweltingenieurwesen, Umwelttechnik, Ressourcenmanagement oder eines vergleichbaren Studienganges 
Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel 
Hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative, Selbständigkeit, Flexibilität und Kreativität 
Bereitschaft zur Teilnahme an Veranstaltungen außerhalb der Regelarbeitszeiten und an Wochenenden 
Berufserfahrung ist erwünscht 
Führerschein Klasse B 
Die Stadt Oberhausen bietet: 
Ein unbefristetes Vollzeit-Beschäftigungsverhältnis mit einem tariflichen Entgelt nach Entgeltgruppe 11 TVöD bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden. Grundsätzlich kann die ausgeschriebene Stelle auch von Teilzeitkräften verwaltet werden. Insofern sollten sich an Teilzeit interessierte Beschäftigte ebenfalls um diese Stelle bewerben. Die konkrete Aufteilung der Wochenarbeitszeit erfolgt in Abhängigkeit von den Anforderungen des Arbeitsplatzes 
Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen ist es möglich, dass ein bestehendes Beamtenverhältnis bei der Stadt Oberhausen fortgesetzt wird. Der Stellenwert entspricht der Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW, Laufbahngruppe 2.1 bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 41 Stunden 
30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche (Heiligabend und Silvester frei) 
Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit (z. B. Gleitende Arbeitszeit, Alternierende Teleheimarbeit) 
Individuelle Weiter- und Fortbildungen im Rahmen der Personalentwicklung 
Betriebliche Zusatzversorgung 
Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz 
Abwechslungsreiche Tätigkeiten für das Gemeinwohl 
Zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung 
Job Ticket (für vergünstigten ÖPNV) für Tarifbeschäftigte 
Bezahlung nach Tarifvertrag TVöD, Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung 
Vergünstigungen bei Versicherungen durch die Beschäftigung im öffentlichen Dienst (z. B. bei Kfz-Haftpflicht, Privathaftpflicht, Rechtsschutz) 
 Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen: Herr Werntgen-Orman (Tel.: 0208/ 825-3595). 
 Im Falle Ihrer Bewerbung sind bitte hinreichend aktuelle Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Leistungsbeurteilungen einzureichen, die nicht älter als sechs Monate sein sollten. In den Berufsgruppen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden diese bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Daher sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. 
 Geeignete Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sind ebenfalls erwünscht. 
 Auch Interessierte mit Zuwanderungsgeschichte werden ermutigt sich zu bewerben. 
 Die Bewerbung kann um Hinweise auf eventuelle ehrenamtliche Tätigkeiten und ein mögliches familiäres Engagement ergänzt werden. 
 Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer »E2024-73« bis zum 17.11.2024 an die 
 Stadt Oberhausen 
 Fachbereich 4-1-20/Personalwirtschaft 
 Schwartzstr. 72 
 46045 Oberhausen 
vorzugsweise per Mail an 
<a href="mailto:bewerbungen@oberhausen.de">bewerbungen@oberhausen.de</a>

Sachbearbeiter*in für Abfallwirtschaft, Abfallwirtschaftsplanung, Duales System (m/w/d)

Unser Konzept in Eitorf-Mühleip: 
 Sicherheit - Geborgenheit - Naturerlebnis - Nachhaltigkeitserziehung
 Die Evangelische Jugendhilfe Godesheim gGmbH ist ein großer innovativer Kinder- und Jugendhilfeträger mit Sitz in Bonn. Wir bieten ein breites Spektrum an Erziehungshilfen für Kinder, Jugendliche und junge Familien an, welches ambulante Angebote in Familien, Schulprojekte, mittel- und langfristige stationäre Unterbringung von Kindern und Jugendlichen in Wohngruppen oder Erziehungsstellen und auch Tagesgruppen umfasst. Diese Hilfen werden von rund 60 Teams im Raum Bonn, Rhein-Sieg Kreis, Wachtberg, Ahrweiler und Köln fachlich umgesetzt. 
 In unserer koedukativen Intensivwohngruppe bilden folgende Elemente den Kern unserer pädagogischen Arbeit: Beruhigung der Situation für das Kind, die Förderung emotionaler, psychosozialer und geistiger Entwicklung und die Klärung der weiteren Perspektive. 
 Unsere Außenwohngruppe Mühleip bildet mit einer geregelten Tages- und Wochenstruktur den Rahmen der täglichen Arbeit. Dieser Rahmen gibt den Kindern das notwendige Maß an Sicherheit und Orientierung. Während am Vormittag der Schulbesuch, die Zubereitung des Mittagessens und die Kontakte zu den Jugendämtern und Eltern den Arbeitsablauf bestimmen, stehen am Nachmittag die Freizeitaktivitäten im Fokus, bei denen sich unsere Pädagogen auch mit persönlichen Talenten einbringen können. 
 Das Team kooperiert regelmäßig mit den Eltern, dem Jugendamt und ggf. weiteren Beteiligten. Feste wie Weihnachten und Karneval werden gemeinsam gefeiert. Das Betreuungsangebot ist stationär - die Ihnen anvertrauten Kinder werden wechselweise »rund-um-die-Uhr« betreut. Sowohl eine Rückführung als auch eine Beheimatung sind in der Wohngruppe möglich. 
Wir suchen ab sofort oder nach Absprache 
 eine qualifizierte pädagogische Fachkraft (m/w/d) 
 als Ergänzung für unser motiviertes Team vor Ort
 z.B. Erzieher*innen, Dipl. Pädagog*innen, Sozialarbeiter*innen, Sozialpädagog*innen, Erziehungswissenschaftler*innen, Psycholog*innen, usw. - entsprechend dem Fachkräftegebot in der Kinder- und Jugendhilfe 
die
die Arbeit im ländlichen Umfeld mitten in der Natur zu schätzen wissen 
eigene Hobbys und Interessen mit einbringen, dabei denken wir z.B. an Sport- oder Outdooraktivitäten 
die (Mit)Gestaltungsmöglichkeiten in einem kleinen Team in einem eigenen Haus mit großem Grundstück zu schätzen wissen 
eine professionelle Haltung zeigen können und trotzdem ihren Humor und ihre Herzlichkeit nicht verloren haben 
ihre eigenen Stärken und Grenzen kennen und sich beruflich und menschlich weiterentwickeln wollen 
es zu schätzen wissen, dass Schichtdienst auch persönliche zeitliche Freiräume bieten kann 
die es schön finden, für eine übersichtliche Anzahl von Kindern Verantwortung (Bezugserzieher) zu übernehmen und sie intensiv in ihrem Alltag begleiten zu können 
Ihre Aufgaben (vielseitig und abwechslungsreich)
Strukturierung und Begleitung des Alltags der Kinder, ab einem Aufnahmealter von 6 Jahren, deren Herkunftsmilieu den Erziehungsauftrag nicht sicherstellen kann 
Ruhe und Sicherheit vermitteln: den Kindern und der Herkunftsfamilie, um neue Entwicklungen zu ermöglichen 
Perspektiventwicklung unter Berücksichtigung der beobachteten pädagogischen Bedarfe 
Fallarbeit, Berichtswesen und Dokumentation 
Kooperation mit anderen Institutionen (Jugendamt, Arztpraxen, Kliniken, etc.) 
Begleitung von Terminen, Arbeit mit Erziehungsberechtigten 
Regelmäßige Teamsitzung und Fallsupervisionen 
Gestaltung von Entspannungs- und Unterhaltungsangeboten für die anvertrauten Kinder unter Berücksichtigung der ländlichen Lage
Wir bieten (Verlässlichkeit mit Extras): 
Tarifliche Vergütung nach BAT-KF mit Feiertags-, Wochenend- und Nachtbereitschaftszulagen 
Auszahlung des Gehaltes in der Mitte des laufenden Monats 
Individuelle berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch einen großen und vielseitig aufgestellten Arbeitgeber 
Großzügige zusätzliche Altersvorsorge (KZVK) und Jahressonderzahlung ca. 80-90% des Durchschnittsmonatsgehaltes 
Besonders großes Zeitkontingent für Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen mit Kostenübernahme für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung 
Möglichkeit der Beratung in persönlichen Krisen durch unsere Seelsorgerin / Pfarrerin 
Auf Wunsch unbezahlten Sonderurlaub von bis zu 20 Tagen 
einen monatlichen, steuerfreien Mobilitätszuschuss (anteilig bei Teilzeit) zur Unterstützung Ihrer Fahrten (mit dem Deutschlandticket oder auch für einzelne, private Fahrten) mit dem ÖPNV 
Und ganz besonders erwähnenswert: Ein Arbeitsplatz mitten im Grünen: wo andere in ihrer Freizeit Erholung suchen, können Sie mit den Ihnen anvertrauten Kindern die Natur und Outdoor-Freizeitaktivitäten genießen! 
Wollen Sie mehr über das Konzept und uns als Träger erfahren oder sich gleich bewerben? 
 Unter dem Link <a href="http://www.godesheim.de">www.godesheim.de</a> erfahren Sie mehr über unsere Arbeit. Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung, bitte mit Lebenslauf und Zeugnissen/Nachweis Ihrer Abschlüsse/staatliche Anerkennung. 
 Unter <a href="https://godesheim.softgarden.io/job/45776036?l=de">https://godesheim.softgarden.io/job/45776036?l=de</a> können Sie unkompliziert und schnell Ihre Dateien ohne Anmeldung hochladen. 
Alternativ können Sie Ihre Bewerbung auf dem Postweg zusenden: 
 Evangelische Jugendhilfe Godesheim gGmbH 
 Recruiting-Team 
 Referenz: Eitorf-Mühleip 
 Venner Str. 20 
 53177 Bonn 
Für Rückfragen steht Ihnen das Recruiting-Team unter 0228 3827 - 777 gerne zur Verfügung

eine qualifizierte pädagogische Fachkraft (m/w/d)

Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb des Landes Nordrhein-Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für mehrere Niederlassungen
 Baureferendarinnen / Baureferendare (w/m/d) 
der Fachrichtungen: Hochbau/​Architektur und Maschinen- und Elektrotechnik
Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer und Vermieter fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.100 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas . Wir entwickeln, planen, bauen und modernisieren technisch und architektonisch hochkomplexe Immobilien für Hochschulen, Justiz und Landesverwaltung - auch im Auftrag des Bundes. Der BLB NRW nimmt beim Bau und Betrieb von Gebäuden landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO 2 -Reduktion ein. Damit arbeitet er aktiv am Ziel der bilanziell Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030 mit. Wirken Sie mit! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! Mehr als 2.700 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Mehr Informationen über den BLB NRW und die jeweiligen Standorte finden Sie auf unserer Internetseite .
 Das Baureferendariat im BLB NRW
Im Rahmen des zweijährigen Baureferendariats bereiten wir Sie systematisch auf eine Führungsposition in der staatlichen Bauverwaltung (Bund, Land, Kommune) vor. Das Baureferendariat ist Voraussetzung, um Beamtin oder Beamter des höheren bautechnischen Verwaltungsdienstes zu werden. Ein erfolgreiches Bestehen beinhaltet die Laufbahnberechtigung 2.2. 
In einer Kombination aus praktischer Tätigkeit und begleitenden Fortbildungen setzen Sie von Beginn an Ihr fachspezifisches Wissen in der Praxis ein und erweitern Ihr Portfolio um Führungs- und Managementkompetenzen sowie um Kenntnisse in den Bereichen Verwaltung, Recht und Betriebswirtschaft. 
Weitere Informationen finden Sie hier .
Ihre Aufgaben und Möglichkeiten:
In der Ausbildungszeit erhalten Sie zusätzlich zum Anwärtergrundbetrag von ca. 1.600 EUR einen Zuschlag in Höhe von 80 % 
Sie erhalten einen Familienzuschlag nach Ihren familiären Verhältnissen
Ziel ist, dass Sie im Anschluss an das Baureferendariat eine Führungsposition übernehmen
Ihr Profil:
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Diplom oder Masterstudium der Fachrichtung Architektur, Maschinentechnik, Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Energietechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen mit technischen Vertiefungen in den vorgenannten Fachrichtungen (nach Anlage 1 der Prüfungsordnung). 
Weitere Anforderungen: 
Sie haben das Höchstalter von 39 Jahren nicht überschritten - Ausnahmen sind im rechtlichen Rahmen möglich 
Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Planung, Baudurchführung oder Baumanagement mit 
Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen und streben eine Führungsposition an 
Ihre hohe Lern- und Veränderungsbereitschaft zeichnet Sie ebenso aus, wie Ihr authentisches und sicheres Auftreten
Sie besitzen die Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten sowie die Bereitschaft, ein eigenes Netzwerk zu knüpfen 
Sie erfüllen die weiteren rechtlichen Voraussetzungen für die Übernahme in das Beamtenverhältnis 
Sie haben Deutschkenntnisse, die mindestens dem C1-Niveau (fließend in Wort und Schrift) entsprechen
Was uns ausmacht:
Wir sind das Immobilienunternehmen des Landes Nordrhein-Westfalen und Partner für Land und Bund in NRW. Uns zeichnet der Mut zu neuen Wegen aus. Bei uns trifft effiziente Wirtschaftlichkeit auf ein zuverlässiges Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst. Wir erwarten Menschen mit Ecken und Kanten, die außergewöhnliche Projekte planen wollen. 
Wir sehen uns in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher begrüßen wir nicht nur Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. 
Die Verschiedenartigkeit unserer Belegschaft fördert unseren Erfolg, daher wendet sich diese Ausschreibung insbesondere auch an Menschen mit Migrationshintergrund. 
Wir streben die Erhöhung des Frauenanteils an und fordern daher ausdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.
Ansprechpartner/in:
Fachlicher Ansprechpartner: Ante Christoph Niggemeier (Rufnummer +49 151 1254-5329 ) &amp; 
Fachliche Ansprechpartnerin: Felicitas Güths (Rufnummer +49 173 8775195 ) 
Recruiter: Daniel Hillemacher (Rufnummer +49 211 61700-470 )
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 21.11.2024 über unser Onlinebewerbungsportal . Vorstellungsgespräche werden kontinuierlich stattfinden. 
Weitere Informationen finden Sie unter <a href="http://www.blb.nrw.de">www.blb.nrw.de</a>

Baureferendarinnen / Baureferendare der Fachrichtungen: Hochbau/Architektur und Maschinen- und Elektrotechnik (m/w/d)

Zur Verstärkung des Teams des Kreises Höxter suchen wir in der Abteilung Vormundschaften und Betreuungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als (Interamt-ID: 1216911) 
Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/in 
 als Vormund/in (m/w/d) 
 im Aufgabenbereich &quot;Gesetzliche Vertretung&quot;
 (Entgeltgruppe S 12 TVöD-SuE) 
 Die Stelle ist als unbefristete Vollzeitstelle zu besetzen. 
Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen: 
Monatliche Besuche der Mündel in deren gewohnten Umfeld 
Sicherstellung des Kindeswohls 
Erledigung von Behördenangelegenheiten 
Treffen von für das Mündel wichtigen Entscheidungen (Schule, Gesundheit etc.) 
Vertretung des Mündels vor Gericht und Erfüllung der Berichtspflicht gegenüber dem Familiengericht 
Zusammenarbeit mit dem Netzwerk (ASD, Pflegekinderdienst, Einrichtungen etc.) 
Ggf. Gewinnung, Schulung und Betreuung von ehrenamtlichen Vormündern/Ergänzungspflegern
 Während der Tätigkeit werden regelmäßig Supervisionen und Teambesprechungen zum fachlichen Austausch durchgeführt. Die Stelle bietet weiterhin die Möglichkeit stundenweise/tageweise mobiles Arbeiten zu nutzen. 
Weitere Informationen: 
Die Stelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit im Rahmen einer Arbeitsplatzteilung besetzt werden. Die Bereitschaft zum Desk Sharing wird vorausgesetzt. 
Bereitschaft zum Dienst auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten. 
Mündelbesuche sind oft nur nachmittags möglich. 
Gerichtstermine sind terminlich nicht steuerbar. 
Die Stelle ist gleichermaßen für Frauen und Männer geeignet. 
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. 
Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt. 
Ihre Qualifikation: 
abgeschlossenes Bachelor-Studium im Studiengang »Soziale Arbeit«, »Sozialwissenschaften« oder »Erziehungswissenschaften« 
Sie bringen mit: 
eine eigenverantwortliche, selbstständige und termingerechte Arbeitsweise 
Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Flexibilität und Teamfähigkeit, Kritik- und Konfliktfähigkeit, Belastbarkeit 
Bereitschaft, sich neuen Anforderungen zu stellen und sich fachlich fortzubilden 
Teamfähigkeit 
hohe Arbeitssorgfalt und Gründlichkeit in der Aufgabenerledigung 
gutes und freundliches Auftreten gegenüber Bürgern und dienstlichen Kontaktpersonen 
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung 
Gute Kenntnisse im Umgang mit den EDV-Standart-Programmen 
Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zum Einsatz des privaten Kraftfahrzeuges gegen Fahrtkostenerstattung im Rahmen der Regelungen des Landesreisekostengesetzes NRW 
 Der Kreis Höxter bietet: 
 Flexible Arbeitsmodelle 
ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis (Vollzeit/Teilzeit) sowie die Vorzüge eines sicheren Arbeitsplatzes im öffentlichen Dienst 
eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst - entsprechend Ihrer Qualifikation und Tätigkeit 
 Wir für Sie 
einen flexiblen Arbeitszeitrahmen zur Gestaltung der persönlichen Arbeitszeit unter Berücksichtigung dienstlicher Belange zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und privaten Angelegenheiten 
flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeitbeschäftigung ab mind. 50%) 
 Ihr Arbeitsplatz 
familienfreundliche Rahmenbedingungen, wie z.B. einen Betriebskindergarten zur Betreuung von Kindern unter 3 Jahren (Standort Höxter) je nach Verfügbarkeit 
regelmäßige Fortbildungen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung 
attraktive Arbeitgeberleistungen, wie Zusatzversorgung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Jobticket, Fahrrad-Leasing, Corporate-Benefits 
Sie fühlen sich angesprochen? Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung. 
 Fragen zu dieser Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gerne die Personalabteilung, Frau Busche, Tel.: 05271/965-6410 oder per E-Mail <a href="mailto:mi.busche@kreis-hoexter.de">mi.busche@kreis-hoexter.de</a> . 
 Die Leiterin der Abteilung Vormundschaften und Betreuungen, Frau Anja Schaefers, Tel.: 05271/965-3800 oder per E-Mail <a href="mailto:a.schaefers@kreis-hoexter.de">a.schaefers@kreis-hoexter.de</a> , steht Ihnen ebenfalls für Fragen gerne zur Verfügung. 
Bewerbungsfrist ist der 17.11.2024! 
Jetzt bewerben 
Hinweis zum Bewerbungsverfahren: 
 Der Kreis Höxter hat auf ein Online-Bewerbungsverfahren umgestellt. Das Bewerbungsverfahren wird durch die Online-Plattform »Interamt« ( <a href="http://www.interamt.de">www.interamt.de</a> ) durchgeführt. Die Online-Bewerbung hat im Vergleich zur Bewerbung auf dem Postweg bzw. per E-Mail den Vorteil, dass die Bewerbungen automatisch erfasst und zeitnah bearbeitet werden können. 
 Bei Fragen zum Ablauf des Online-Bewerbungsverfahrens steht Ihnen die Abteilung »Personal« unter der Telefonnummer 05271/965-6408 oder -6410 gerne zur Verfügung. Technische Fragen zum Online-Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen »Interamt« unter der Telefonnummer 0385/4800-140.

Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/in als Vormund/in (m/w/d) im Aufgabenbereich "Gesetzliche Vertretung"

Zur Verstärkung des Teams des Kreises Höxter suchen wir in der Abteilung Soziale Dienste zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als (Interamt-ID: 1216914) 
als Sachbearbeiter/in (m/w/d) im Aufgabenbereich »Wirtschaftliche Jugendhilfe« 
 Standort Brakel
 (Entgeltgruppe 9c TVöD/A 10 LBesO A NRW) 
 Die Stelle ist als unbefristete Teilzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 19,5 bis 25 Stunden zu besetzen. 
Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen: 
Sachbearbeitung im Bereich der Wirtschaftlichen Jugendhilfe, insbesondere Zuständigkeitsfragen (einschließlich möglicher Widerspruchs- und Klageverfahren), sowie Geltendmachung und Durchsetzung von Kostenbeiträgen und Ansprüchen gegenüber andren Sozialleistungsträgern 
Beratung und Unterstützung der Teams des Allgemeinen Sozialen Dienstes (ASD) - teilweise auch vor Ort - in rechtlichen und finanziellen Fragen bezogen auf die Gewährung möglicher Jugendhilfe 
Verwaltungstechnische Abwicklung laufender vertraglicher Vereinbarungen mit Trägern der Jugendhilfe (u. a. Caritas-Beratungszentrum, Pflegekinderdienst des SkF Warburg e.V.) 
Weitere Informationen: 
Die Stelle ist gleichermaßen für Frauen und Männer geeignet. 
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. 
Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt. 
Ihre Qualifikation: 
Befähigung für die Laufbahn des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehem. gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder 
abgeschlossene zweite Prüfung für Angestellte im kommunalen Verwaltungsdienst. 
Sie bringen mit: 
eine eigenverantwortliche, selbstständige und termingerechte Arbeitsweise 
Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Flexibilität und Teamfähigkeit, Kritik- und Konfliktfähigkeit, Belastbarkeit 
Bereitschaft, sich neuen Anforderungen zu stellen und sich fachlich fortzubilden 
Teamfähigkeit 
hohe Arbeitssorgfalt und Gründlichkeit in der Aufgabenerledigung 
gutes und freundliches Auftreten gegenüber Bürgern und dienstlichen Kontaktpersonen 
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung 
Gute Kenntnisse im Umgang mit den EDV-Standart-Programmen 
Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zum Einsatz des privaten Kraftfahrzeuges gegen Fahrtkostenerstattung im Rahmen der Regelungen des Landesreisekostengesetzes NRW 
 Der Kreis Höxter bietet: 
 Flexible Arbeitsmodelle 
ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis (Teilzeit) sowie die Vorzüge eines sicheren Arbeitsplatzes im öffentlichen Dienst 
einen flexiblen Arbeitszeitrahmen zur Gestaltung der persönlichen Arbeitszeit unter Berücksichtigung dienstlicher Belange zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und privaten Angelegenheiten 
flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeitbeschäftigung ab mind. 50%) 
 Wir für Sie 
eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst - entsprechend Ihrer Qualifikation und Tätigkeit 
die Möglichkeit zur Inanspruchnahme flexibler Arbeitsformen (Home-Office und mobiles Arbeiten) 
familienfreundliche Rahmenbedingungen, wie z.B. einen Betriebskindergarten zur Betreuung von Kindern unter 3 Jahren (Standort Höxter) je nach Verfügbarkeit 
 Ihr Arbeitsplatz 
regelmäßige Fortbildungen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung 
attraktive Arbeitgeberleistungen, wie Zusatzversorgung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Jobticket, Fahrrad-Leasing, Corporate-Benefits 
Sie fühlen sich angesprochen? Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung. 
 Fragen zu dieser Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gerne die Personalabteilung, Frau Busche, Tel.: 05271/965-6410 oder per E-Mail <a href="mailto:mi.busche@kreis-hoexter.de">mi.busche@kreis-hoexter.de</a> . 
 Die Leiterinnen der Abteilung Soziale Dienste, Frau Diana Kohaupt/Frau Silke Merkel, Tel.: 05271/965-3300 oder per E-Mail d.kohaupt@kreis-hoexter oder <a href="mailto:s.merkel@kreis-hoexter.de">s.merkel@kreis-hoexter.de</a> , stehen Ihnen ebenfalls für Fragen gerne zur Verfügung. 
Bewerbungsfrist ist der 17.11.2024! 
Jetzt bewerben 
Hinweis zum Bewerbungsverfahren: 
 Der Kreis Höxter hat auf ein Online-Bewerbungsverfahren umgestellt. Das Bewerbungsverfahren wird durch die Online-Plattform »Interamt« ( <a href="http://www.interamt.de">www.interamt.de</a> ) durchgeführt. Die Online-Bewerbung hat im Vergleich zur Bewerbung auf dem Postweg bzw. per E-Mail den Vorteil, dass die Bewerbungen automatisch erfasst und zeitnah bearbeitet werden können. 
 Bei Fragen zum Ablauf des Online-Bewerbungsverfahrens steht Ihnen die Abteilung »Personal« unter der Telefonnummer 05271/965-6408 oder -6410 gerne zur Verfügung. Technische Fragen zum Online-Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen »Interamt« unter der Telefonnummer 0385/4800-140.

Sachbearbeiter/in (m/w/d) im Aufgabenbereich "Wirtschaftliche Jugendhilfe"

Bewerbungsfrist: 12.01.2025 
Pflegefachkraft (m/w/d) 
Der Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. widmet sich als kirchlicher Wohlfahrtsverband mit ca. 1.100 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältigen sozialen Aufgaben in der Stadt Mönchengladbach und seinem dazugehörigen Einzugsgebiet. Der Bereich Alter und Pflege besteht aus fünf Pflegewohnhäusern mit eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen, einer solitären Kurzzeitpflege, vier Tagespflegen, zwei ambulant betreuten Wohngemeinschaften und einem Caritas-Pflegedienst. Unsere Einrichtungen sind nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren ambulanten Palliativ-Pflegedienst in Mönchengladbach/Korschenbroich examinierte Altenpfleger bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegefachleute (w/m/d) mit unterschiedlichen Beschäftigungsumfängen von Teilzeit bis Vollzeit.
Ihre Aufgaben 
Durchführung der Grund- und Behandlungspflegemaßnahmen 
Führen der Pflegedokumentation 
Umsetzen des Qualitätsmanagements 
Verantwortung für den ökonomischen und sachgerechten Umgang mit Pflegematerialien, Sachmitteln und Medikamenten
Wir erwarten 
eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Alten-/Kranken- oder Gesundheitspflege 
oder eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung generalistische Ausbildung zur Pflegefachfrau/zum Pflegefachmann 
Weiterbildung im Bereich Palliativ Care gewünscht 
ein palliatives Pflegeverständnis 
Pflegefachkenntnisse von der Planung bis zur Dokumentation 
teamorientiertes Arbeiten 
Führerschein Klasse B 
Identifikation mit den Zielen und dem Auftrag des Caritasverbandes 
Wir bieten 
umfassende Einarbeitung 
vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Umsetzung zeitgemäßer Wohn-, Pflege- und Betreuungskonzepte 
ein kollegiales, kreatives Arbeitsklima, in dem ein interessantes und lebendiges Arbeiten möglich ist 
berufliche Weiterentwicklungschancen z. B. Palliativ Care Fachkraft
eine attraktive Vergütung und Urlaubsregelung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes 
betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten 
Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung 
bezuschusstes Firmenticket und Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings (Jobrad)
Weitere Angaben 
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse bzw. Zertifikate) als PDF -Datei an die angegebene Ansprechpartnerin.
Tanja Bremeyer 
<a href="mailto:bewerbung@caritas-mg.de">bewerbung@caritas-mg.de</a> 
Caritasverband Region Mönchengladbach e. V.
Albertusstraße 36 
41061 Mönchengladbach 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 
Sie fühlen sich angesprochen? 
 Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. 
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Pflegefachkraft (m/w/d)

Neben den aktuellen Stellenangeboten ist der Kreis Höxter immer auf der Suche nach 
 Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeitern (m/w/d) für den allgemeinen Verwaltungsdienst 
 (Besoldungsgruppe A 9/A 10 LBesO A NRW / Entgeltgruppe 9c TVöD) und freut sich über Ihre Initiativbewerbung 
 ( Interamt-ID: 874165 ). 
 Als moderne Kreisverwaltung mit ca. 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verfügt der Kreis Höxter über eine breite Berufspalette mit verschiedenen Aufgabenbereichen. Gerne prüfen wir Ihre Unterlagen auf eine entsprechende Einsatzmöglichkeit und kommen baldmöglich auf Sie zu. 
 Ihre Qualifikation: 
Befähigung für die Laufbahn des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehem. gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder zweite Prüfung für Angestellte im kommunalen Verwaltungsdienst oder 
Studium der Rechtswissenschaft (Bachelor of Laws) oder 
erste juristische Staatsprüfung (1. Staatsexamen) 
 Weitere Informationen: 
Die Stellen sind gleichermaßen für Frauen und Männer geeignet. 
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. 
Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt. 
 Der Kreis Höxter bietet: 
 Flexible Arbeitsmodelle 
Flexibler Arbeitszeitrahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 
Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeitbeschäftigung ab 50 %) 
Home-Office und mobiles Arbeiten 
Familienfreundliche Rahmenbedingungen, wie z.B. Betriebs-Kita zur Betreuung von Kindern unter 3 Jahren 
 Wir für Sie 
regelmäßige Fortbildungen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung 
Arbeitgeberleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, Entgeltumwandlung und E-Bike-Leasing 
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Betriebsarzt, Erstattung von Arbeitsplatzbrillen, Gesundheitstage, Möglichkeit der Beratung durch externen Anbieter in belastenden Lebenssituationen 
 Ihr Arbeitsplatz 
kostenfreie Parkplätze, überdachte Fahrradständer, gute Verkehrsanbindung (Bahn) und gute Nahversorgung 
Arbeitsplatzgestaltung: ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung, i.d.R. Doppelbüros 
 Fragen zu dieser Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gerne die Abteilung »Personal«, Herr Spitzenberg , Tel.: 05271/965-6405 oder per E-Mail <a href="mailto:j.spitzenberg@kreis-hoexter.de">j.spitzenberg@kreis-hoexter.de</a> 
Jetzt bewerben 
Hinweis zum Bewerbungsverfahren: 
 Der Kreis Höxter hat auf ein Online-Bewerbungsverfahren umgestellt. Das Bewerbungsverfahren wird durch die Online-Plattform »Interamt« ( <a href="http://www.interamt.de">www.interamt.de</a> ) durchgeführt. Die Online-Bewerbung hat im Vergleich zur Bewerbung auf dem Postweg bzw. per E-Mail den Vorteil, dass die Bewerbungen automatisch erfasst und zeitnah bearbeitet werden können. 
 Bei Fragen zum Ablauf des Online-Bewerbungsverfahrens steht Ihnen die Abteilung »Personal« unter der Telefonnummer 05271/965-6405 oder -6410 gerne zur Verfügung. Technische Fragen zum Online-Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen »Interamt« unter der Telefonnummer 0385/4800-140.

Sachbearbeiter/in (m/w/d) für den allgemeinen Verwaltungsdienst

Für den Einsatz im katholischen Kirchengemeindeverband Sülz-Klettenberg suchen wir zum 1. Januar 2025 eine katholische
Verwaltungsleitung (m/w/d)
mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %. Die Stelle ist unbefristet.
Das sind wir
Zur Entlastung der Pfarrer von Verwaltungsaufgaben und um die geistliche Erneuerung in den Kirchengemeinden zu ermöglichen, übernehmen Verwaltungsleitungen leitende und administrative Aufgaben. 
Ihre Aufgaben
Übernahme der Verwaltungsaufgaben des Pfarrers im Tagesgeschäft 
Führung und Leitung des Personals des Kirchengemeindeverbands, Übernahme der Aufgaben insbesondere in der Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung sowie Schaffung einer wertschätzenden Führungskultur mit geeigneten Instrumenten und Kommunikationswegen 
Übernahme der Trägeraufgaben der Kindertagesstätten und Familienzentren mit den Schwerpunkten Planung und Steuerung in den Bereichen Finanzen und Personal 
Leitung der Pfarrbüros 
laufende Abstimmung und enge Zusammenarbeit mit den ehrenamtlichen Kirchenvorständen, insbesondere im Rahmen der Vor- und Nachbereitung sowie Teilnahme an deren Sitzungen und Ausschüssen 
Schaffung und Sicherung von ordnungsgemäßen Prozessen 
enge Zusammenarbeit mit der Regionalrendantur zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe
Ihr Profil
abgeschlossenes Hochschulstudium in den genannten Aufgabenfeldern 
Berufserfahrung in leitender Tätigkeit oder vergleichbare Erfahrungen 
Kenntnisse der kirchlichen (Verwaltungs-)Strukturen und Erfahrung in der Gremienarbeit sind von Vorteil 
ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen 
hohe kommunikative und soziale Kompetenz 
bewusste Zugehörigkeit zur katholischen Kirche und aktive Teilnahme an ihrem Leben 
Erfahrungen und Fähigkeiten aus Familienarbeit, sozialem Engagement oder ehrenamtlicher Tätigkeit fließen in die Auswahlentscheidung mit ein, soweit sie für die Aufgabe von Bedeutung sind
Wir bieten Ihnen
Vergütung, Weihnachtsentgelt, vermögenswirksame Leistungen und zusätzliche Altersvorsorge nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 14) 
Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice 
30 Tage Erholungsurlaub sowie 3 Tage für Exerzitien 
die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung sowie Coaching 
ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheitskursen 
Fahrradleasing, vergünstigtes Deutschlandticket
Das Erzbischöfliche Generalvikariat Köln will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
Für Auskünfte steht Ihnen Frau Gerhold unter der Rufnummer 0221 1642 1665 gerne zur Verfügung. 
Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen richten Sie bitte bis zum 25.11.2024 unter Angabe der Kennziffer 77025-10-2024 in einer PDF-Datei an <a href="mailto:verwaltungsleitung@erzbistum-koeln.de">verwaltungsleitung@erzbistum-koeln.de</a> .

Verwaltungsleitung (m/w/d) im katholischen Kirchengemeindeverband Sülz-Klettenberg

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, mit hohen Anforderungen an Baukultur und Wirtschaftlichkeit. 
Das BBR sucht für das Referat III S 3 »Planung, RZBau-Ausland, Bedarfsplanung, Messen, Bauordnungsrecht« zum nächstmöglichen Zeitpunkt, auf Dauer eine / einen: 
staatlich geprüfte/n Technikerin / Techniker 
 oder Meisterin / Meister 
 in der Fachrichtung Bautechnik (w/m/d) 
Der Dienstort ist Bonn. 
 Kennziffer: 289-24 
Aufgabengebiet 
Die Abteilung III betreut die Baumaßnahmen des Bundes in Bonn und im Ausland. Auslandsbaumaßnahmen werden von Bonn und Berlin aus betreut. Zu den Liegenschaften im Ausland zählen vorrangig Deutsche Botschaften, Deutsche Schulen sowie Goethe-Institute. Die Bauaufgaben am Standort Bonn umfassen Neubauten, umfangreiche Sanierungen und kontinuierliche Bautätigkeiten für in Bonn ansässige Ministerien, nachgeordnete Behörden und auch für internationale Institutionen. 
Innerhalb dieser Abteilung ist Ihr Aufgabengebiet im Referat III S 3: 
Prüfung von baufachlichen Unterlagen bei Messen und Ausstellungen sowie den von den Trägern aufgestellten Kostenvoranschlägen und der Abrechnungsunterlagen 
Fertigung der baufachlichen Schlussberichte für vorgenannte Maßnahmen 
Zuarbeit bei großen Messen 
Planprüfungen 
zeichnerische Umsetzung von Planungen 
statistische Erfassung und Auswertung 
Anforderungen
Vorausgesetzt werden 
absolvierte Prüfung als staatlich geprüfte/r Techniker/in der Fachrichtung Bautechnik mit dem Schwerpunkt Hochbau oder ein vergleichbarer Abschluss 
die Fähigkeit zur fachübergreifenden, kollegialen Zusammenarbeit 
die Befähigung zum zielgerichteten, selbstständigen und ergebnisorientierten Arbeiten, auch unter Zeitdruck 
Flexibilität und Teamfähigkeit 
Bezahlung
Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 9b TV EntgO Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. 
Unser Angebot
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung ist ein moderner, zukunftssicherer und familienfreundlicher Arbeitgeber mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. 
Wir bieten unseren Mitarbeitenden 
interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen und familienfreundlichen Umfeld , 
strukturierte Einarbeitung mit Patenschaftssystem, 
flexible Arbeitszeiten und -formen, wie beispielsweise Gleitzeit von 6 Uhr bis 21 Uhr, individuelle Teilzeitvereinbarungen , die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können, 
persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfassendes Fortbildungsangebot , unter anderem durch die Bundesakademie für öffentliche Verwaltung, 
eine ergänzende Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie vermögenswirksame Leistungen , 
30 Tage Urlaub und bis zu 24 Gleittage pro Jahr, 
eine gute Verkehrsanbindung sowie ein vergünstigtes Deutschland-Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr, 
ggf. bei Bedarf die Zahlung von Trennungsgeld oder Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen, 
ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement . 
Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber .
Besondere Hinweise 
Bewerbungsberechtigt sind sowohl Tarifbeschäftigte als auch Bewerberinnen und Bewerber, die nicht im öffentlichen Dienst tätig sind. 
Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von max. 6 Monaten nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird. 
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennt das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung sich zu den Chancen der Diversität in der Arbeitswelt und verpflichtet sich dazu, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Es gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitenden. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund sind willkommen. 
Von schwerbehinderten Bewerberinnen / Bewerbern wird nur das zur Wahrnehmung der Funktion notwendige Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
Bewerbungsverfahren
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 01.12.2024 bei uns. Wir nutzen das elektronische Bewerbungssystem des Anbieters Interamt. Wenn Sie auf die Ausschreibung durch eine andere Website als <a href="http://www.interamt.de">http://www.interamt.de</a> aufmerksam geworden sind, folgen Sie dem nachfolgenden Link: 
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Bitte füllen Sie den Bewerbungsbogen vollständig aus und stellen Sie hier Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als Anlage in Ihr Kandidatenprofil ein (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse sowie Arbeitszeugnisse, ggf. die letzten drei Beurteilungen und weitere Qualifikationsnachweise, insbesondere für die Ausübung der ausgeschriebenen Funktion unter Berücksichtigung der Anforderungen, sowie ggf. einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung). 
Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden gebeten, die Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht - unter Nennung der Anschrift der Personalakten führenden Stelle - zu erteilen. 
Für Rückfragen zur Bedienung von Interamt, zur Registrierung, zu Störungen, Fehlern sowie Passwortproblemen steht Ihnen die kostenfreie Rufnummer 0385 4800-140 zur Verfügung. Die Hotline erreichen Sie Montag bis Donnerstag von 07:00 bis 17:00 Uhr und Freitag von 07:00 bis 16:00 Uhr. 
Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Pfisterer (Tel.-Nr. 0228 99401-3930). 
Ihre Ansprechpartnerin zum Bewerbungsverfahren ist Frau Hanf (Tel.-Nr. 0228 401-1575). 
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