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Die AGR Gruppe ist mit rund 950Beschäftigten ein mittelständisch strukturiertes Unternehmen im Eigentum des Regionalverbandes Ruhr (RVR). Mit unseren fünf Geschäftsfeldern Kreislaufwirtschaft und Logistik, Thermische Behandlung, Deponiemanagement, Umweltdienstleistungen sowie Sekundärerzeugnisse leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Entsorgungssicherheit in der Region. Dabei gewinnen wir aus den abfallwirtschaftlichen Aktivitäten Strom, Dampf, Fernwärme sowie Sekundärrohstoffe. Ein abwechslungsreicher Job und aktives Mitwirken an Klima- / Umweltschutz ist etwas ganz Besonderes!<h1> Mitarbeiter (m/w/d) Vertriebsinnendienst Deponie</h1><h3> Ihre Aufgaben</h3><ul> <li> Sie sind unsere Schnittstelle zum Vertriebsaußendienst und unterstützen unser Team in allen administrativen Aufgaben rund um unsere Kunden, wenn es z.B. die Rechnungslegung oder die Auswertung des Zahlungsverhaltens unserer Kunden geht. </li> <li> Bei der Angebotserstellung und -verfolgung werden Sie nie allein gelassen. Auch hier arbeiten Sie eng mit den betrieblichen Schnittstellen zusammen. </li> <li> Auftragsabwicklung und Stammdatenpflege mit dem Modul SAP SD sowie die Bearbeitung von Entsorgungsnachweisen im Rahmen des elektronischen Abfallnachweisverfahrens können Sie nach der Einarbeitung wie aus dem „Effeff“. </li> <li> Sie behalten den „Durchblick“ – denn Sie erstellen sämtliche Auswertungen und Übersichten für den Vertriebsinnendienst. </li> <li> Und dann ist Ihre Zahlenaffinität noch gefragt! Sie überwachen gemeinsam im Team die Umsatz- und Mengenentwicklung und gehen anschließend in die Kontenklärung der jeweiligen Kunden. </li></ul><h3> Ihr Profil</h3><ul> <li> Sie haben eine kaufmännische oder technische Ausbildung, gerne mit Bezug zur Entsorgungsbranche, absolviert und sehen hier Ihre berufliche Heimat. </li> <li> Zusätzlich konnten Sie erste Kompetenzen im Vertriebsinnendienst in der Entsorgungsbranche oder verwandten Bereichen der Baubranche, wie z.B. Tiefbau, Abbau von Baustoffen oder der Chemiebranche, aufbauen und bewältigen Ihren Arbeitsalltag mit Begeisterung und hoher Dienstleistungsmentalität. </li> <li> Die Anwendung aller gängigen Office-Produkten, insbesondere Excel, stellt für Sie kein Problem dar und vielleicht konnten Sie auch Erfahrung in SAP sammeln? </li> <li> Wenn Sie nun auch den täglichen Umgang mit Kunden mögen, Ihre Kommunikationsstärke täglich anwenden und das selbstständige, lösungsorientierte Handeln mitbringen – dann sind Sie bei uns genau richtig! </li></ul><h3> Was wir Ihnen bieten</h3><ul> <li> Handfestes Mitwirken an Klima- und Umweltschutz in einer zukunftsträchtigen Branche </li> <li> Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten </li> <li> Umfassende Einarbeitungsphase sowie sukzessive Übernahme von Verantwortung </li> <li> Mittelständische Strukturen mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und einem dynamischen Umfeld </li> <li> Möglichkeiten und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung </li> <li> Eine offene, freundliche Arbeitsatmosphäre mit echtem Teamgeist nach unserem Motto „Miteinander – Füreinander“ </li> <li> Vollzeittätigkeit mit leistungsgerechter Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen </li> <li> Die Eingruppierung für diese Position orientiert sich an dem Tarifvertrag im öffentlichen Dienst (TVöD). Neben einer tariflichen Vergütung mit attraktiven Sozialleistungen beinhaltet unser Angebot ebenso eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge </li></ul> Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit. Unsere Stellenangebote sind ausdrücklich geschlechtsneutral zu verstehen. Sie fühlen sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir machen es Ihnen leicht! Bitte reichen Sie uns im ersten Schritt digital über unser Stellenportal (<a href="http://www.agr.de/karriere" target="_blank">www.agr.de/karriere</a>) Ihren Lebenslauf ein. Ergänzen Sie Ihre Bewerbung noch um relevante Zeugnisse. Ihre Ansprechpartnerin: Jutta Meyer, Spezialist Recruiting Telefon: 02366 300-683 AGR Abfallentsorgungs-Gesellschaft Ruhrgebiet mbH Im Emscherbruch 11 45699 Herten

Mitarbeiter (m/w/d) Vertriebsinnendienst Deponie

The School of Mechanical Engineering and Safety Engineering, Chair of Materials for Additive Manufacturing, invites applications for a position as<h1> Research Assistant (postdoc) in the field of additive manufacturing of metals</h1> This position is to be filled as soon as possible up to 3 years and with 100 % of the tariff working hours (part-time is possible, please state when applying whether you would also be interested in a part-time job). Salary: E 13 TV-L Professional and personal requirements: You have successfully completed a master-s degree as well as a doctorate in materials science, mechanical engineering, physics or similar, are interested in additive manufacturing of metallic materials and would like to gain further qualifications in your postdoc phase. If you meet the following requirements, we look forward to receiving your application:<ul> <li> Extensive experience in the field of additive manufacturing of metals (PBF, DED) and/or materials testing (mechanical properties) </li> <li> Very good knowledge of the materials science of metals and a good understanding of physics </li> <li> Enthusiasm for working in research and experience in handling complex systems and equipment </li> <li> High degree of independence, self-motivation, reliability and initiative </li> <li> Self-organization skills, ability to work in a team and good communication skills </li> <li> Very good English language skills (oral and written) </li> <li> Very good written expression </li></ul> The following are also desirable:<ul> <li> Experience in submitting applications to national and international funding agencies </li> <li> Scientific publications beyond the topic of the doctoral thesis </li> <li> German language skills </li></ul> Responsibilities and duties: You will be employed to work independently on research topics in the field of additive manufacturing of powder-based metallic and intermetallic materials. Your work will focus either on material or process development. You will be jointly responsible for the expansion and maintenance of the laboratory equipment, take on organizational tasks, regularly take part in meetings and actively exchange ideas with partners. Other tasks that await you are<ul> <li> Documentation, publication and presentation of scientific research results </li> <li> Creative development and pursuit of new research approaches through to the submission of proposals </li> <li> Interdisciplinary collaboration in our international team </li> <li> Participation in teaching (in the amount of 4 LVS) </li></ul> We offer flexible working hours, a pleasant working atmosphere in a motivated team and close scientific supervision, and will support you in achieving your further goals. The position offers the prospect of developing into a group leader or habilitation. You can find information about our chair at: <a href="https://mam.uni-wuppertal.de/en/" target="_blank">https://mam.uni-wuppertal.de/en/</a>. Upgrading (TV-L 14) is possible depending on assigned tasks. Please include a short cover letter with your application, stating your professional interests and goals as well as previous experience. This is a qualification position in the sense of the Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG), which serves to support a Habilitation program. The position is temporary for the duration of the Habilitation process, but initially up to 3 years. An extension for the completion of the Habilitation is possible within the time limits of the WissZeitVG. Prof. Dr. Bilal Gökce will answer your questions about the position (<a href="mailto:goekce@uni-wuppertal.de" target="_blank">goekce@uni-wuppertal.de</a>). Reference code: 24289 Applications including all relevant credentials (motivation letter, CV, proof of successful graduation and PhD, job references) should be addressed to Prof. Dr. Bilal Gökce and solely submitted via the online portal of the University of Wuppertal: <a href="https://stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de" target="_blank">https://stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de</a>. Kindly note, that incomplete applications will not be considered. Applications from persons of any gender and from persons with severe disabilities are highly welcome. In accordance with the Gender Equality Act of North Rhine-Westphalia women will be given preferential consideration unless there are compelling reasons in favour of an applicant who is not female. The same applies to applications from disabled persons, who will be given preference in the case of equal suitability. Application deadline: 2024-12-24

Research Assistant (postdoc) in the field of additive manufacturing of metals

Wir von Thyssengas sind echte Pioniere. Als einer der führenden deutschen Fernleitungsnetzbetreiber transportieren wir Gase seit über 100 Jahren verlässlich, sicher und präzise – durch NRW und Teile Niedersachsens. Und als Profis, die fließend Erdgas können, sind wir heute auf der Schwelle zur Energiewende. Daher gehen wir mit unserem Leitungsnetz #gasklarvoraus ins Neuland, denn hier bereiten wir den Transport von Wasserstoff und weiteren grünen Gasen schon jetzt für eine nachhaltige Zukunft vor. Kommen auch Sie in unser Team, das mit viel Elan und Expertise fest zusammensteht. All Ihr Talent, Ihr Know-how und Ihre Power verdichten Sie dabei in eine spannende, leistungsstarke und dennoch grundsolide Zukunft. Starten Sie jetzt mit uns als Helden der neuen Zeit.<ul> <li> Recklinghausen </li> <li> Feste Anstellung </li></ul> HERAUSFORDERUNGEN HELDENHAFT MEISTERN als<h1> Meister / Techniker Instandhaltungskoordination (m/w/d)</h1> In Ihrer neuen, verantwortungsvollen Aufgabe sind Sie für Maßnahmen zum sicheren Betrieb sowie zur Instandhaltung unserer Gashochdruckleitungen verantwortlich. Dabei koordinieren Sie Sanierungsarbeiten, Neubauprojekte sowie Um- und Stilllegungen im Großraum östliches Ruhrgebiet, Münsterland, Sauerland. Ihr Team stärkt Ihnen dabei den Rücken.<h2> IHRE (H2)ELDENTATEN BEI UNS</h2><ul> <li> Betrieb, Instandhaltung und Anpassungen unserer Gastransportleitungen, inklusive der dazugehörigen Armaturenstationen gemäß dem einschlägigen DVGW-Regelwerk </li> <li> Planung, Kalkulation und Koordination von Projekten zum Neubau, zur Um- und Stilllegung von Leitungsabschnitten sowie von Maßnahmen zur Vermeidung von Methanemissionen, inklusive der Dokumentation </li> <li> Beauftragung von Dienstleistern mit der Durchführung von Tätigkeiten an unseren Gashochdruckleitungen, wie beispielsweise Rohr- und Tiefbauarbeiten sowie Betreuung und Qualitätssicherung </li></ul><h2> DAS MACHT SIE SO (H2)ELDENHAFT</h2><ul> <li> Qualifikation als Netzmeister in der Fachrichtung Gas oder staatlich geprüfter Techniker oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li> Proaktives Einbringen und positive Begegnung beruflicher Herausforderungen, wie bspw. der Digitalisierung verbunden mit einem Selbstverständnis für die tägliche Nutzung der Microsoft Office Produkte </li> <li> Echter Teamplayer, der kommunikativ und verantwortungsbewusst ist und es versteht sein analytisches und strategisches Denkvermögen verbunden mit seiner selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise gekonnt einzusetzen </li></ul><h2> IHRE (H2)ELDENHAFTEN VORTEILE</h2><ul> <li> Flexible Arbeitszeiten Maximale Work-Life-Balance! Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen und bis zu 80% Homeoffice. </li> <li> Attraktives Gehaltspaket Wir zahlen überdurchschnittliche Gehälter und bieten viele zusätzliche Extras, z. B. Betriebsrente, Weihnachtsgeld und viele weitere Benefits. </li> <li> Eigenverantwortlich &amp; herausfordernd Sie sind der Profi, dem wir vertrauen. Ihre Aufgaben gestalten Sie bei uns eigenverantwortlich und verantwortungsvoll – und mit inhaltlicher Zukunftsorientierung. </li> <li> Individuelle Weiterbildung Wir wollen was bewegen – und investieren in Ihre Kompetenzen und Fachexpertise mit individuellen Förderprogrammen. </li></ul><h3> IHRE (H2)ELDENHAFTEN VORTEILE</h3> Flexible Arbeitszeiten Maximale Work-Life-Balance! Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen und bis zu 80% Homeoffice. Attraktives Gehaltspaket Wir zahlen überdurchschnittliche Gehälter und bieten viele zusätzliche Extras, z.B. Betriebsrente, Weihnachtsgeld und viele weitere Benefits. Eigenverantwortlich &amp; herausfordernd Sie sind der Profi, dem wir vertrauen. Ihre Aufgaben gestalten Sie bei uns eigenverantwortlich und verantwortungsvoll – und mit inhaltlicher Zukunftsorientierung. Individuelle Weiterbildung Wir wollen was bewegen – und investieren in Ihre Kompetenzen und Fachexpertise mit individuellen Förderprogrammen.<h3> JETZT BEWERBEN SO LEICHT WIE WASSERSTOFF.</h3> Per Online-Formular ab durch die Leitung. Bei Fragen ist David Eckey Ihr Guide: +49 231 91291-1192 Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Thyssengas GmbH | Emil-Moog-Platz 13 | 44137 Dortmund thyssengas.com | karriere.thyssengas.com

Meister / Techniker Instandhaltungskoordination (m/w/d)

Datenbankadministrator:in (m/w/d)
Standort Lemgo oder Paderborn
 Ihre Aufgabenschwerpunkte 
Planung, Installation und Administration der Oracle-Datenbanksysteme und der PostgreSQL-Datenbanksysteme 
Betrieb und Überwachung der Systemumgebung 
Mitarbeit in Projekten und Übernahme von (Teil-) Projektleitungen 
Incident- und Change-Management im Datenbank-Umfeld 
 Ihr Profil 
Abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik oder vergleichbarer Studiengang oder gleichwertige Fähigkeiten mit mehrjähriger Berufspraxis in der Datenbankadministration 
Sehr gute Kenntnisse in relationalen Datenbanken (Oracle, RDBMS oder PostgreSQL) 
Gute Kenntnisse im Umgang mit Linux Betriebssystemen und Enterprise Manager Cloud Control 
Fundierte Kenntnisse in den ITIL-Prozessen 
Lösungsorientiertes Denken, hohe Kunden- und Serviceorientierung 
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse 
Vertrauensvoller, von Respekt geprägter Umgang und Freude an der Arbeit im Team 
Das bieten wir Ihnen 
Einen unbefristeten Arbeitsplatz 
Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit hohem Gestaltungsgrad 
Eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe 11 TVöD-V, abhängig von der persönlichen Qualifikation 
In Vollzeit oder Teilzeit 
Flexible Arbeitszeitmodelle 
Betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung 
Vermögenswirksame Leistungen 
30 Urlaubstage, zzgl. Arbeitsbefreiung an Heiligabend und Silvester 
Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf 
Arbeitsplatz- und lebensphasenorientierte Angebote 
Kollegiales Umfeld 
Ostwestfalen-Lippe-IT 
 Ihr Partner für die digitale Transformation Die OWL-IT bietet maßgeschneiderte IT-Lösungen für die moderne, effektive wie sichere Verwaltung und bürgerfreundliche Services. Bei uns erwartet Sie ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit flexiblen Strukturen und einer Kultur, die Zusammenarbeit und Austausch fördert. Teamgeist, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung stehen bei uns im Mittelpunkt. Die Stelle steht allen Geschlechtern sowie Schwerbehinderten gleichermaßen offen. 
 Datenschutzrechtliche Hinweise zu unseren Stellenausschreibungen finden Sie unter <a href="http://www.owl-it.de">www.owl-it.de</a> . Nähere Informationen erhalten Sie bei Jan Bücherl unter der Rufnummer +49 5261/ 252-245 oder <a href="mailto:j.buecherl@owl-it.de">j.buecherl@owl-it.de</a> . Sind Sie interessiert? 
 Dann nutzen Sie bitte die Möglichkeit, sich online unter <a href="https://www.owl-it.de/Karriere">https://www.owl-it.de/Karriere</a> zu bewerben. Wir bitten von Bewerbungen per Post oder E-Mail abzusehen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 
 Bitte bewerben Sie sich bis 02.01.2025 .

Datenbankadministrator:in (m/w/d)

Referent:in (m/w/d) für den Bereich Beratung &amp; Vergleiche gesucht. 
Du hast Spaß an abwechslungsreichen Tätigkeiten und möchtest Kommunen partnerschaftlich gestalten? Du möchtest dich persönlich weiterentwickeln und etwas bewirken? Wir suchen ab sofort eine:n Referent:in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit mit dem Schwerpunkt Personalmanagement für unsere Vergleichs- und Beratungsarbeit.
Das bieten wir Dir: 
Ein innovatives Themenfeld mit vielfältigen Aufgaben und Projekten, bei denen Du Trends setzt und in einem hochmotivierten Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen in einer kreativen und kollegialen Arbeitsumgebung agierst. 
Eine Organisationskultur, in der Mitgestaltung, eigenverantwortliches und selbstorganisiertes Arbeiten sowie persönliche Entwicklung gewünscht und gefördert werden. Du kannst dich mit neuen, zielführenden Ideen einbringen, gerne auch abseits des Mainstreams. 
Flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliche Gesundheitsförderung und qualifizierte Personalentwicklung (u. a. Schulungen, Coachings und Hospitationen). Du kannst deinen Arbeitsort und deine Arbeitszeit im Rahmen unserer Regelungen in hohem Maße flexibel gestalten. 
Umweltbewusste Dienstreisen mit dem öffentlichen Personenverkehr sowie Möglichkeit zur orts- und zeitunabhängigen mobilen Arbeit mit moderner technischer Ausstattung. 
Eine unbefristete Anstellung mit attraktiver Vergütung entsprechend deiner Qualifikation und Berufserfahrung bis EG 15 zzgl. KGSt-Zulage und öffentliche Sozialleistungen (z.B. Zusatzversorgung). 
Kostenfreie Getränke, regelmäßige Teamevents, Bezuschussung des Deutschlandtickets und die Nutzung von Corporate Benefits.
Das wünschen wir uns von Dir: 
Du bist ständig auf der Suche nach zielführenden Ideen und begeisterst dich für die Erarbeitung von passgenauen Lösungen für unsere Mitglieder. Dabei bringst Du ein breites, fundiertes und praxisorientiertes Wissen über kommunales Handeln - im speziellen im Bereich Personal - mit. 
Du bist auch in Zeiten größerer Belastung ein:e verlässliche Partner:in und bringst die Bereitschaft zu Projekteinsätzen im gesamten Bundesgebiet mit. Dabei überzeugst Du mit deiner selbstständigen Arbeitsweise. 
Du bringst dich aktiv mit deinen sozialen Kompetenzen sowie Ideen in unseren Geschäftsbereich ein. Du diskutierst kritisch konstruktiv - gerne mit Leidenschaft - jedoch stets mit Respekt für andere Meinungen. 
Du überzeugst mit Einfühlungsvermögen, Kommunikations- und Teamfähigkeit und bringst deine Meinung anschaulich auf den Punkt. Du stehst gerne vor Gruppen und kannst frei sowie überzeugend sprechen. 
Du bringst Wissen und Erfahrungen in dem Bereich Personal sowie in der Leitung von Projekten und Moderation von großen Gruppen mit. Die gängigen Werkzeuge zur Kommunikation und Kollaboration (z. B. Teams, Outlook, Zoom, SharePoint) verwendest Du routiniert und zielgerichtet.
Das sind Deine Aufgaben: 
Du übernimmst die Leitung von Vergleichsringen zu deinem Themenschwerpunkt und förderst den Kennzahlenvergleich von Organisationen sowie den interkommunalen Erfahrungsaustausch. 
Du bearbeitest und leitest Beratungsprojekte zu deinem Themenschwerpunkt, um unsere Mitglieder bei der Bewältigung ihrer örtlichen Herausforderungen zu unterstützen. Dabei übernimmst Du den kompletten Lebenszyklus vom Erstkontakt über die Projektdurchführung bis zu den Abschlusspräsentationen. 
Du entwickelst sowohl Strategien als auch operative Konzepte und diskutierst mit Entscheidungsträger:innen aller Ebenen sowie der Politik kooperativ und konstruktiv, um nach den »richtigen« Lösungen zu suchen. 
Du wirkst bei der Erarbeitung von Gutachten und Berichten zu deinen Themenschwerpunkten mit und gestaltest das KGSt®-FORUM 2026 mit eigenen Veranstaltungen. Zudem kannst Du dein Wissen auch in anderen Formaten der KGSt einbringen z. B. als Seminarangebot oder in gutachtlichen Projekten.
Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung bis zum 06.12.2024 unter Angabe der Stellenbezeichnung und deines frühestmöglichen Einstiegstermins. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der KW 50 statt.
Schwerbehinderte Menschen erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug. 
Wir lieben und leben Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten, Geschlechter, Religionen, sexueller Orientierungen und jeglichen Alters. 
Für inhaltliche Rückfragen wende dich gerne an Klaudia Wergen , Referentin im Geschäftsbereich Beratung &amp; Vergleiche ( <a href="mailto:Klaudia.Wergen@kgst.de">Klaudia.Wergen@kgst.de</a> , 
 +49 221 37689-62).
Bei Fragen zum Auswahlverfahren wende dich bitte an Julia Dräger oder Ramona Peters ( <a href="mailto:Personal@kgst.de">Personal@kgst.de</a> , +49 221 37689-68 bzw. -64).
Weitere Informationen zur KGSt erhältst Du unter <a href="https://www.kgst.de/karriere-kgst">https://www.kgst.de/karriere-kgst</a>
Julia Dräger 
Ramona Peters
Online-Bewerbung

Referent:in (m/w/d) für den Bereich Beratung & Vergleiche

Workplace World Heritage: 
Stand Up for Historical 
Truth an for Respect, 
Diversity and Democracy.
Director of the Arolsen Archives (m/f/x)
bundesweit
The International Tracing Service (ITS, currently operating under the name Arolsen Archives - International Center on Nazi Persecution) is the international center on Nazi persecution with the world&#039;s most comprehensive archive on the victims and survivors of National Socialism. The collection has information on about 17.5 million people and belongs to UNESCO&#039;s Memory of the World. It contains documents on the various victim groups targeted by the Nazi regime and is an important source of knowledge for society today.
Since May 2019, the ITS has been operating under the new name Arolsen Archives - International Center on Nazi Persecution. The institution itself has not changed and it continues to do the same work, as it did in the past. International Tracing Service is preserved as a legal name because the international agreements with the member states use this name. 
The International Tracing Service (ITS) was established by the Allies at Bad Arolsen in Germany following the end of the Second World War for the purpose of tracing missing persons who had suffered persecution by the Nazis. The ITS was also given the task of collecting, classifying, preserving and rendering accessible to governments and interested individuals, including survivors and/or the families of Nazi victims, the documents relating to persons persecuted by the National Socialists in concentration camps and other sites of internment and persecution or as forced labourers who were displaced as a result of the war. The Archives today hold over 30 million documents pertaining to 17.5 million persons. 
The Arolsen Archives come under the authority of the International Commission for the International Tracing Service (IC-ITS) which is comprised of eleven states: Belgium, France, Germany, Greece, Israel, Italy, Luxembourg, Netherlands, Poland, United Kingdom and United States of America. Between 1955 and 2012 the International Commission managed the ITS through the good offices of the International Committee of the Red Cross (ICRC) in Geneva, which then also provided the Director. The government of the Federal Republic of Germany has funded the work of the ITS since 1955. 
In 2007 the International Commission decided to open up the archives for public research. While continuing the preservation and tracing work of the ITS, the intention was to facilitate an expansion of its activities to include the development of the Archives into a center for documentation, information and research, which will ensure that the fates of those who fell victim to National Socialism and of the survivors continue to be studied for the enlightenment of future generations.
The new mission of the Arolsen Archives is expressed in the following terms:
To preserve, conserve and open up the ITS archives to public access; to modernise and make more effective its services to Nazi victims and Holocaust survivors and those who seek to trace the fate of family members persecuted by the Nazis and their allies; and to integrate the ITS into the European and international network of research and educational institutions focused on Nazi persecution, the Holocaust, forced labour and displaced persons. 
The Director is recruited and appointed directly by the International Commission. 
The Director, who also serves as the Secretary of the International Commission, is responsible for directing and administering the ITS and for implementing the policy decisions taken by the International Commission. Moreover: 
The Director shall act as the Secretary to the International Commission, according to the provisions of the IC Rules of Procedure. 
The Director is responsible for human resources management of the Arolsen Archives. 
The Director shall act under the directives of the International Commission, and shall be accountable to it. The Director shall inform the International Commission immediately should a situation arise which is not covered by the 2011 Berlin Agreement nor by the Partnership Agreement and to which an existing decision taken or directive adopted by the International Commission in accordance with the Berlin Agreement does not apply. 
Under the guidance of the International Commission, the Director shall elaborate proposed priorities for the Arolsen Archives and set out their financial implications for consideration by the International Commission. 
The Director shall draw up a draft annual work plan and budget estimate to be transmitted in a timely manner to and approved by the International Commission. 
The Director shall submit to the International Commission an annual financial account of the preceding financial year. 
The Director shall, unless more frequently required, submit semi-annual reports on the activities of the Arolsen Archives to the International Commission. 
The Director will represent the Arolsen Archives in legal transactions necessary for the fulfillment of their tasks, particularly contracts of employment and rental and sales agreements, under the law of the Federal Republic of Germany, and may appear in court. 
The Director will seek advice and work together with the Institutional Partner in the implementation of policy in fields such as human resource management; conservation and preservation; cataloguing and indexing; and budgeting and auditing. 
The Director shall prepare a draft agenda for meetings of the International Commission in consultation with the Chair.
General Profile
The successful candidate must be an experienced manager in cultural and cultural heritage institutions, with a proven track record in overseeing change management within large teams, both domestically and internationally, and possessing strong financial acumen and a good knowledge of contemporary history. He/she needs to have the ability to continue and strengthen Arolsen&#039;s strategic modernization path of full digitization of the archive and public outreach 
Skills and competences 
 The eligible candidate should have:
At least 10 years of management experience, managing large teams, including hybrid/remote management. 
Solid skills in personnel, administrative, and financial/budgetary matters. 
Demonstrated success in handling institutional change management. 
Strong communication and conflict resolution skills. 
Strategic thinking and planning. 
International experience and cultural sensitivity. 
Good knowledge of contemporary history, in particular with a focus on Holocaust and World War II history. 
Familiarity with contemporary methods of public programming and outreach, especially to youth. Familiarity with selectively applying AI technology and contemporary technology for the treatment of big data. 
Experience in managing funding schemes for cultural heritage and specific research programs, in collaboration with national as well as international institutes or universities. 
Knowledge of current trends in archive management. Familiarity with technology, data, user experience, and the importance of open (accessible) data. 
Experience with working closely with a senior leadership team. 
Familiarity with the academic world. 
Fluency in German and in English. 
Knowledge of French optional.
Education 
 The suitable candidate for the position should hold a Master&#039;s degree or a PhD preferably in social sciences, history, international relations, archival science, communication, management, or a related field.
Other attributes 
Team player 
Adaptable 
Empowering leader 
Patient and persistent 
Persuasive and decisive
Terms of Appointment
The article 20 of the 2011 Berlin Agreement on International Tracing Service and German Labour Law specifies the conditions of the contract of the Director of the International Tracing Service (Arolsen Archives). 
 More specifically:
The Director shall receive for their services an annual salary of comparable to a B3 position subject to additional allowances to be negotiated with the competent authorities of the Federal Republic of Germany. It is understood that the ITS/Arolsen Archives will deduct and withhold the relevant taxes and social security contributions from such payments. 
The Director of the ITS/Arolsen Archives shall enjoy mutatis mutandis the same privileges and immunities as career consular officers according to Articles 40 to 47 and 52 of the 1963 Vienna Convention on Consular Relations in the Federal Republic of Germany, unless the Director is a national of or permanently resident in the Federal Republic of Germany. In the latter case, the Director shall enjoy immunity from jurisdiction and personal inviolability only in respect to official acts performed in the exercise of the Director&#039;s functions. 
The Director of the ITS/Arolsen Archives shall be appointed for a period of five years, subject to a probationary period of six months, satisfactory performance and the approval of the International Commission. The Director may be reappointed once. The successful candidate should expect to take up the post on 1 January 2026. 
As a rule, the Director shall carry out their duties at the business seat of the ITS/Arolsen Archives in Bad Arolsen. Insofar as it is in the interest of the ITS/Arolsen Archives, the Director shall fulfill their duties also at other locations. The Director is obliged to go on business trips brought about by his/her activities within Germany and abroad. 
In the event of the revocation of the appointment of the Director or the resignation of the Director, from this office the ITS/Arolsen Archives is entitled to release the Director from their obligation to work for the ITS/Arolsen Archives at any time with the release counting towards any vacation entitlements. Section 615 sentence 2 of the German Civil Code shall apply outside vacation. For the period of the release the contractual non-compete obligation shall continue to apply.
The Federal Ministry of Foreign Affairs of Germany reserves the right to negotiate further conditions of the contract with the successful candidate.
Equal Opportunities 
We promote equal professional opportunities for men and women. If suitability, capability and professional performance are equivalent, women will be given consideration as provided for in the German law on equality; persons with serious disabilities will be considered as provided for in Statute Book IX of the German social law.
Application Process
Applicants are invited to complete the attached Candidate Application Form, to be submitted by 10 January 2025 electronically in English, together with
a CV/resume (preferably EUROPASS CV) 
a cover letter explaining their interest in and qualification for the appointment as Director of the Arolsen Archives at Bad Arolsen 
the names and contact details of two referees.
Short-listing of candidates will occur in January 2025. Short-listed candidates are expected to be able to visit the Arolsen Archives in Bad Arolsen in late February or early March 2025. Final selection interviews will be held in late March 2025. An appointment is expected to be announced by the end of March 2025. Evidence of good conduct will be required by the successful candidate. 
The email address for applications and inquiries is: <a href="mailto:nomination-director-arolsen@mfa.gr">nomination-director-arolsen@mfa.gr</a> 
Direkt auf diese Stelle bewerben 
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Director of the Arolsen Archives (m/f/x)

Der Caritasverband für die Stadt Bonn e.V. ist der örtliche Wohlfahrtsverband der Katholischen Kirche. Mit mehr als 1.100 Mitarbeitenden bieten wir nach unserem Motto »Not sehen und handeln« Unterstützung für Menschen in den Bereichen Kinder, Jugend und Familie, Integration und Rehabilitation sowie Leben und Wohnen in Alter und Krankheit. In unseren über 60 unterschiedlichen Einrichtungen und Diensten begleiten wir die Menschen je nach persönlicher Lebenssituation. Als Partner der Stadtgesellschaft fördern wir aktiv das soziale Miteinander und die gesellschaftliche Teilhabe für alle Menschen in der Bundesstadt Bonn.
Für den Fachbereich Sozialpsychiatrie suchen wir für unser Verwaltungsteam im Sekretariat des Fachbereichs ab sofort eine
Fachkraft mit kaufmännischer Ausbildung und Berufserfahrung (m/w/d)
 in Teilzeit (50 %) nachmittags, unbefristet. 
Ihre Aufgaben:
Gemeinsam in einem kleinen Team sind Sie die erste Anlaufstelle für die Mitarbeitenden, Gäste und Besucher in unserem SPZ. Im Büro sind Sie mit Ihrer freundlichen und offenen Art Ansprechpartner*in für alle Belange 
Es macht Ihnen Spaß das Büromanagement zu organisieren, zu koordinieren und bürowirtschaftliche sowie projekt- und auftragsbezogene Abläufe zu gestalten 
Ihre Unterstützung in Planung, Organisation und bei unseren Prozessen in Projekten wird sehr geschätzt 
Durch Ihre herzliche Art kooperieren und kommunizieren Sie leicht mit internen und externen Partnern 
Sie unterstützen den Qualitätsverbesserungsprozess des Fachbereichs und können Ihr Fachwissen effizient einsetzen 
Beschaffungsvorgänge, Unterstützung bei personalbezogenen und buchhalterischen Aufgaben liegen in Ihrer Hand
Ihr Profil:
Abgeschlossene Ausbildung (Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement, Bankkaufmann/Bankkauffrau, Verwaltungsfachangestellte/r) und Berufserfahrung 
Ausgeprägte Serviceorientierung in Verbindung mit guter mündlicher und schriftlicher Ausdrucksfähigkeit 
Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Spaß an einer vielfältigen Tätigkeit 
Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauenswürdigkeit 
Organisationstalent, Flexibilität und Belastbarkeit 
Gute IT-Kenntnisse, MS-Office, Diamant (wünschenswert) 
Eine positive Einstellung zu den christlichen Grundsätzen unseres Verbandes
Unser Angebot:
abwechslungsreiche und interessante Aufgaben und Verantwortlichkeiten 
qualifizierte Einarbeitung 
tarifliche Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) einschließlich Weihnachts- und Urlaubsgeld 
betriebliche Altersversorgung (KZVK) 
Möglichkeit zum vergünstigten Erwerb eines Deutschlandtickets 
Angebot zum Bike-Leasing 
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit einem Sportzuschuss 
umfangreiche Angebote und Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung 
ein zertifiziert familienfreundliches Unternehmen (audit berufundfamilie)
Über Ihre Bewerbung im Bewerberportal freuen wir uns sehr. Sie erreichen dieses über den Button unten in der Anzeige. 
Für telefonische Auskünfte steht Ihnen Frau Raths unter Tel. 0228 68826-0 gerne zur Verfügung. 
Caritasverband für die Stadt Bonn e.V. 
Sozialpsychiatrisches Zentrum 
Anita Schönenberg 
 Fachbereichsleitung 
Neustr. 16 
 53225 Bonn 
zur Onlinebewerbung

Fachkraft mit kaufmännischer Ausbildung und Berufserfahrung (m/w/d)

Bereichern Sie als 
Persönlicher Ansprechpartner Bereich SGB II (m/w/d)
unser Team der Arbeitsvermittlung im Jobcenter!
Vergütung: EG 9c TVöD-V bzw. A 10 LBesO NRW / Vollzeit / befristet (24 Monate) / Bewerbungsfrist: 07.12.2024 / Dienstort: Hedwig-Dransfeld-Str. 1-3, 33104 Paderborn bzw. kreisweiter Einsatz 
WER WIR SIND
Das Jobcenter Kreis Paderborn betreut Menschen in der Grundsicherung aus dem Kreis Paderborn, die Leistungen nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch (SGB II) beziehen. 
 Hauptaufgabe ist es hierbei, den Leistungsberechtigten ein existenzsicherndes Einkommen zu gewährleisten und durch Vermittlung in Arbeit sowie Unterstützungs- und Stabilisierungsangebote einen Weg aus dem Leistungsbezug zu ermöglichen. 
 Über diese Aufgaben hinaus ist das Jobcenter Kreis Paderborn Ansprechpartner für Betriebe und Unternehmen bei der Meldung offener Stellen und der Klärung von Fördermöglichkeiten bei der Einstellung und Beschäftigung langzeitarbeitsloser Menschen.
WAS SIE BEI UNS BEWEGEN
Im laufenden Tagesgeschäft steuern Sie den individuellen Integrationsprozess (einschl. Profiling und Kooperationsplan sowie Überwachung des Integrationsfortschrittes) unter Berücksichtigung der Gesamtsituation der Bedarfsgemeinschaft. 
Sie sind für die Entscheidung über individuelle Eingliederungsleistungen zuständig. 
Die Betreuung von Eingliederungsmaßnahmen (einschl. Planung, Koordination und Qualitätssicherung)) wissen wir bei Ihnen in guten Händen. 
Darüber hinaus beraten Sie zu individuellen Integration und Integration in Erwerbstätigkeit.
WAS UNS ÜBERZEUGT
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) der Sozialpädagogik/Sozialen Arbeit. 
Sie besitzen einschlägige Erfahrungen im Sozialrecht sowie fundierte pädagogische Kenntnisse. 
Durch Ihre bisherigen Tätigkeiten können Sie auf wertvolle Erfahrungen im Bereich der Büroorganisation zurückblicken. 
Sie besitzen einen routinierten Umgang mit den MS-Office-Anwendungen. 
Sie überzeugen mit einem offenen und freundlichen Auftreten und behalten auch in herausfordernden Situationen den Überblick. 
Eine zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie eine hohe Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.
WAS SIE GEWINNEN
Weiterentwicklung: Durch regelmäßige Feedbackgespräche und einem vielfältigen Fortbildungsangebot unterstützen wir Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Strukturierte Einarbeitung : Gegenseitige Unterstützung und persönliches Engagement hat in unserem Team von Beginn an höchste Priorität! 
Work-Life-Balance : Sie haben grundsätzlich die Möglichkeit Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten und bei Bedarf aus dem Homeoffice zu arbeiten. Bei einer 5-Tage- Woche stehen Ihnen 30 Tage Urlaub zur Verfügung.
Unterstützung: Neben einer betrieblichen Kindertagesstätte gibt es viele weitere Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Gesundheit: Wir bieten vielfältige gesundheitsfördernde Maßnahmen im Rahmen unseres Fortbildungsangebots an.
Für weitere Informationen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Frau Hassenewerd, Tel. 05251/308-1132 zur Verfügung. Stellenspezifische Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Dietz, Tel.: 05251/5409-316. 
Passen wir zusammen? Dann freuen wir uns auf Sie und den Eingang Ihrer Bewerbung bis zum 7. Dezember 2024. Bitte reichen Sie die Bewerbungsunterlagen ausschließlich digital ein ( hier bzw. über den unten aufgeführten Button &quot;Online-Bewerbung).
Grundsätzlich ist die Stelle bei durchgehender Besetzung teilbar. Die Kreisverwaltung Paderborn verfolgt offensiv das Ziel der beruflichen Gleichstellung der Geschlechter. Unter Beachtung des Leistungsprinzips werden Schwerbehinderte bei gleicher Eignung bevorzugt. Besonders erwünscht sind Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Persönlicher Ansprechpartner Bereich SGB II (m/w/d)

Teilzeit, auf zwei Jahre befristet
Flexibel 
 Der LUVD ist der Dachverband der Luftsportverbände mit aktuell 160.000 LuftsportlerInnen in Deutschland. Der Sitz des LUVD-Büros ist Bonn. Wir vertreten mit unseren bundesweit aktiven Fachverbänden alle Sparten des Luftsports (Segelflug, Modellflug, Gleitschirm- und Drachenfliegen, Ballonfahren, Ultraleicht und Fallschirmspringen). Wir sind offen für alle Fachund Regionalverbände und fördern die Entwicklung des Luftsports. 
 Wir suchen einen 
Mitarbeiter/in (m/w/d) 
 für Verbandsentwicklung und Öffentlichkeitsarbeit
beim Luftsportverband Deutschland (LUVD) in Teilzeit 
Jetzt bewerben
 Einbindung: 
 Direkter Kontakt zum Präsidium und den gut vernetzten Geschäftsstellen der Fachverbände 
Aufgaben und Verantwortlichkeiten: 
 Mitwirkung bei der Verbandsentwicklung 
Weiterentwicklung des LUVD und seiner Struktur zusammen mit den Mitgliedsverbänden 
Eigenverantwortliche Mitwirkung an strategischen Planungen im Rahmen der Verbandsziele 
Organisation von Veranstaltungen und Meetings
 Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit 
Entwicklung und Umsetzung von internen und externen Kommunikationsstrategien 
Pflege und Ausbau der Kommunikationskanäle, einschließlich Website, Social Media, Newsletter 
Planung und Durchführung von PR-Maßnahmen 
Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Organisationen und Behörden; national und international 
Repräsentation des LUVD bei Veranstaltungen und Messen
Anforderungen: 
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Kommunikations-, Medien- oder Sportwissenschaften oder einem verwandten Feld 
Kenntnisse ehrenamtlicher Strukturen in Sport- oder vergleichbaren Organisationen 
Grundwissen im Luftsport ist wünschenswert, aber nicht zwingende Vorgabe 
Gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit heute üblichen Arbeitsmitteln 
Muttersprachliche Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse 
Kreativität und ein Gespür für ansprechende Inhalte und Kampagnen 
Teamfähigkeit und Präsentationsgeschick 
Was wir bieten: 
Selbständiges Arbeiten und Aufbau eines Dachverbandes im Sport mit Spielraum für Kreativität 
Räumliche und zeitliche Flexibilität mit weiteren Entwicklungsmöglichkeiten 
Interessiert? 
 Aussagekräftige Bewerbungen mit Gehaltsvorstellung an: <a href="mailto:office@luvd.aero">office@luvd.aero</a> 
Jetzt bewerben 
Adresse 
 Luftsportverband Deutschland e.V. - LUVD 
 Rochusstraße 104 - 106, c/o DMFV e.V. 
 53123 Bonn 
<a href="http://www.luvd.aero">www.luvd.aero</a>

Mitarbeiter/in (m/w/d) für Verbandsentwicklung und Öffentlichkeitsarbeit beim Luftsportverband Deutschland (LUVD) in Teilzeit

Vollzeit Brüderstraße 53, 51427 Bergisch Gladbach (GPS: 7.145, 50.95) Sonstige Bauingenieurwesen Öffentlicher Dienst, Verbände Nordrhein-Westfalen Abitur Fachkraft &lt;p&gt; Wir bieten familienfreundliche und flexible Arbeitsbedingungen, mobiles Arbeiten, Teil- und Gleitzeit. Ihre kontinuierliche Aus- und Fortbildung ist für uns selbstverständlich. 
&lt;/p&gt; Immobilien, Bau, Finanzierung Forschung, Lehre, Entwicklung Bau, Architektur, Raumplanung, Immobilien &lt;ul&gt; &lt;li&gt; Konzeption und fachliche Abstimmung einer Methodik zur verkehrsträgerübergreifenden Klimawirkungsanalyse für die Bundesverkehrswege (Schiene-Straße-Wasserstraße). Kooperation mit den an der Klimawirkungsanalyse beteiligten Schwerpunktthemen 101-104 des Themenfeldes 1 im BMDV-Expertennetzwerk. &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Konzeption und fachliche Abstimmung der auf die Bundesfernstraßen bezogenen Methodik zur Klimawirkungs- und Sensitivitätsanalyse. &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Validierung und Weiterentwicklung der Teilanalysen zur Sensitivitätsanalyse für Überschwemmungen, gravitative Massenbewegungen, Sturmwurf- und Hitzegefahren. &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Erarbeitung und Aufbereitung von Datengrundlagen für die Sensitivitätsanalysen auf Objekt- und Netzebene. &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Konzeption und Erarbeitung von Ursache-Wirkungsbeziehungen mittels sensitiver Infrastruktureigenschaften sowie auf Grundlage gesammelter Ereignis- und Schadensdaten und Übertragen der Methodik zu Ursache-Wirkungs-Mechanismen von Starkregen auf weitere Klimawirkungen und Zusammentragen daraus abgeleiteter und potenziell relevanter Anpassungsoptionen für die Straßeninfrastruktur. &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Literaturstudie und Entwicklung eines Maßnahmenkatalogs zur Übersicht von laufenden Aktivitäten der Länder zum Thema »Anpassung an den Klimawandel«, Integration der Ergebnisse in ein geographisches Informationssystem. &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Anwendung des bereits entwickelten Resilienzmanagementkonzepts und Integration der Klimawirkungsanalyse. &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Ableitung eines Resilienzindikators zur Resilienzbewertung. &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Förderung des Anwenderdialogs zur Überführung der Forschungsergebnisse in die Praxis, Entwicklung von Handlungshilfen. &lt;/li&gt; &lt;/ul&gt; Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) für das Aufgabengebiet »Nachhaltiges Bauen und Erhalten von Straßen» Universitätsstudium Andere Berufsbereiche Umwelt-/Sicherheitstechnik Deutschland Wiley Homeoffice Option Fachhochschulstudium Bergisch Gladbach Öffentlicher Dienst, Verwaltung Angestellter o. Leitungsfunktion Ingenieurwesen Ingenieur/in - Bau Bauingenieure Konzeption und fachliche Abstimmung einer Methodik zur verkehrsträgerübergreifenden Klimawirkungsanalyse für die Bundesverkehrswege (Schiene-Straße-Wasserstraße). Kooperation mit den an der Klimawirkungsanalyse beteiligten Schwerpunktthemen 101-104 des Themenfeldes 1 im BMDV-Expertennetzwerk. 
Konzeption und fachliche Abstimmung der auf die Bundesfernstraßen bezogenen Methodik zur Klimawirkungs- und Sensitivitätsanalyse. 
Validierung und Weiterentwicklung der Teilanalysen zur Sensitivitätsanalyse für Überschwemmungen, gravitative Massenbewegungen, Sturmwurf- und Hitzegefahren. 
Erarbeitung und Aufbereitung von Datengrundlagen für die Sensitivitätsanalysen auf Objekt- und Netzebene. 
Konzeption und Erarbeitung von Ursache-Wirkungsbeziehungen mittels sensitiver Infrastruktureigenschaften sowie auf Grundlage gesammelter Ereignis- und Schadensdaten und Übertragen der Methodik zu Ursache-Wirkungs-Mechanismen von Starkregen auf weitere Klimawirkungen und Zusammentragen daraus abgeleiteter und potenziell relevanter Anpassungsoptionen für die Straßeninfrastruktur. 
Literaturstudie und Entwicklung eines Maßnahmenkatalogs zur Übersicht von laufenden Aktivitäten der Länder zum Thema »Anpassung an den Klimawandel«, Integration der Ergebnisse in ein geographisches Informationssystem. 
Anwendung des bereits entwickelten Resilienzmanagementkonzepts und Integration der Klimawirkungsanalyse. 
Ableitung eines Resilienzindikators zur Resilienzbewertung. 
Förderung des Anwenderdialogs zur Überführung der Forschungsergebnisse in die Praxis, Entwicklung von Handlungshilfen. Technische Berufe, Ingenieurwesen Langjährige (&gt; 7 J.) Art (Berufsfeld) Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom - Uni/TH) der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Geowissenschaften, Geographie oder vergleichbare Fachrichtung 
Fähigkeit zum vernetzten Denken 
Zeitmanagement 
Projektkompetenz 
Strategiekompetenz 
Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeit 
Darstellungsvermögen 
Interkulturelle Kompetenz sonst. öffentlicher Dienst Deutsch Soziales, Bildung, Pädagogik Gebiet (Branche) Wir bieten familienfreundliche und flexible Arbeitsbedingungen, mobiles Arbeiten, Teil- und Gleitzeit. Ihre kontinuierliche Aus- und Fortbildung ist für uns selbstverständlich. Ingenieur/Techniker Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite <a href="https://www.bast.de/">https://www.bast.de/</a>​karriere und über den Link <a href="https://www">https://www</a>.​bav.​bund.de/​Einstieg-EBV 
Den vollständigen Ausschreibungstext erhalten Sie unter https://​jobboerse.bmdv.bund.de . Handwerk, Fertigung, Inbetriebnahme &lt;ul&gt; &lt;li&gt; Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom - Uni/TH) der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Geowissenschaften, Geographie oder vergleichbare Fachrichtung &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Fähigkeit zum vernetzten Denken &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Zeitmanagement &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Projektkompetenz &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Strategiekompetenz &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeit &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Darstellungsvermögen &lt;/li&gt; &lt;li&gt; Interkulturelle Kompetenz &lt;/li&gt; &lt;/ul&gt; Mehrjährige (3-7 J.) Fertigung, Inbetriebn., Qualitätsw.

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