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<h1> Employer Branding Manager (m/w/d)</h1><h2> Wir machen neue Möglichkeiten zur digitalen Wirklichkeit.</h2> Wir unterstützen Unternehmen, immer mehr online zu verkaufen. kernpunkt begleitet seit über 23 Jahren mittelständische Unternehmen, Hidden Champions, Konzerne und Startups und löst ihre Herausforderungen der Digitalisierung. Dazu gehören Unternehmen wie BEGA, Bikes.de, Bike&amp;Co, Onlineprinters, RTL Deutschland, Santander, tonies®, WISAG. Wir arbeiten in agilen, interdisziplinären Teams und versuchen auf Basis des aktuellen Scrum-Guides die jeweils bestmögliche agile Arbeitsweise für uns zu finden. Gemeinsam schaffen wir eine Atmosphäre geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und einer offenen Fehlerkultur. Arbeiten bei kernpunkt ist das, was Du selbst daraus machst. Freue Dich auf ein wertschätzendes Miteinander und eine Work-Life-Balance, die zu Dir passt!<h2> Deine Aufgaben:</h2> Du hast Lust auf abwechslungsreiche Aufgaben im Employer Branding und sprühst nur so vor Ideen? Gemeinsam im Team sorgst du als Employer Branding Manager (m/w/d) für ein kontinuierliches Wachstum und steigerst sowohl intern als auch extern unsere Attraktivität als Arbeitgeber.<ul> <li> Karriereseite &amp; Firmenprofile: Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Karriereseite sowie unserer Firmenprofile, um potenzielle Interessenten zu überzeugen. </li> <li> Social Media &amp; Kampagnen: Gestaltung von kreativem Social-Media-Content und zielgruppenorientierten Kampagnen. </li> <li> Recruiting: Filterung von Bewerbungen, Durchführung von Telefoninterviews und Kennenlerntagen im engen Austausch mit den jeweiligen Fachabteilungen. </li> <li> Candidate Experience: Sicherstellung einer positiven und professionellen Erfahrung für alle Bewerber (m/w/d), von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Entscheidung. </li> <li> Shootings &amp; Videodrehs: Konzeption und Organisation von Fotoshootings und Videodrehs in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und dem Marketing-Team. </li> <li> Events &amp; Initiativen: Verantwortung und Planung unserer Women in Tech Initiativen und die dazugehörigen Veranstaltungen. </li></ul><h2> Dein Profil:</h2><ul> <li> Abgeschlossene Ausbildung, Studium oder Berufserfahrung durch Quereinstieg </li> <li> Berufserfahrung im Bereich Personalmarketing und Employer Branding </li> <li> Sicherer Umgang bei der Erstellung und Bearbeitung von Bild – und Videocontent für Social Media Plattformen </li> <li> Spaß am Texten von kreativem Content und neuen Formaten </li> <li> Erste Erfahrung im Recruiting und dem Führen von Vorstellungsgesprächen von Vorteil </li> <li> Gutes Kommunikationsgeschick, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Flexibilität </li> <li> Verständnis für unsere technischen Zielgruppen aus dem Digital Commerce Umfeld </li></ul><h2> Unsere Benefits</h2> Bei kernpunkt haben wir einiges zu bieten. Neben spannenden Aufgaben erwartet Dich auch eine Vielzahl an Benefits:<ul> <li> Wir sind agil: Du arbeitest in interdisziplinären Teams mit festem Scrum Master (m/w/d) geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und einer offenen Fehlerkultur. </li> <li> Mobile Office: Du hast die Wahl, ob Du lieber im Büro oder von zuhause arbeiten möchtest. Alle 2 Wochen treffen sich unsere Teams vor Ort zum Teamtag. </li> <li> Work-Life-Balance: Überstundenausgleich und Vertrauensarbeitszeit unterstützen Dich im Alltag. Für Deine Pausen stehen Dir u. a. unsere Tischtennisplatte und unser eigener Fitnessraum zur Verfügung. </li> <li> Enabling Digital Commerce: Freue Dich auf spannende Projekte sowie die Arbeit mit gefragten Serverless Technologien sowie Cloud Native. </li> <li> Deine Weiterbildung: Nutze die Zeit für individuelle Weiterbildungen, Messen, interne Hackathons sowie Teilnahme an unserer kernpunkt-Academy. </li> <li> Arbeite so, wie es zu Dir passt: Du kannst frei wählen, mit welcher Hardware und welchem Betriebssystem Du bei uns arbeiten möchtest. </li> <li> Unser modernes Büro: Höhenverstellbare Tische, breite Monitore, Feierabendbierkühlschränke, unsere Dachterrasse und kostenloses Obst warten auf Dich im Büro. </li> <li> Unterstützung im Alltag: Bei uns erwarten Dich eine vergünstigte Urban-Sports-Mitgliedschaft, JobRad-Leasing und attraktive Sonderkonditionen über corporate Benefits. </li> <li> Unser Miteinander: Tausch Dich transparent mit unserer Geschäftsführung aus, nimm an unseren regelmäßigen Teamevents teil und setze Dich für Deine Interessen ein. </li> <li> Deine Gesundheit: Wir bieten den Dienst von "doQtor" für Deine körperliche und mentale Gesundheit, Möglichkeiten zur Impfung sowie digitale Gesundheitskurse an. </li></ul> Das war's noch nicht! Auf unserer Webseite findest Du all unsere Benefits.<h2> Interesse geweckt? Bewirb dich jetzt bei uns!</h2> Wir freuen uns auf Deine Bewerbung per E-Mail an <a href="mailto:jobs@kernpunkt.de" target="_blank">jobs@kernpunkt.de</a>. Um es einfach zu halten, verzichten wir gerne auf ein Anschreiben, denn wir brauchen von Dir nur:<ul> <li> Deinen aktuellen Lebenslauf, </li> <li> Dein gewünschtes Eintrittsdatum, </li> <li> Deine Gehaltsvorstellung </li> <li> Und in einem Satz, was Du von Deinem Job bei kernpunkt erwartest. </li></ul> Bei Fragen kannst Du Dich gerne an unsere HR Managerin Laura (+49 151 420 372 80) wenden. Schon gewusst? Auf unserem LinkedIn und Instagramprofil geben wir Dir noch mehr Insights aus unserem Arbeitsalltag. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Employer Branding Manager (m/w/d)

Die Knappschaft Kliniken sind mit rund 15.000 Mitarbeitenden eines der größten gemeinnützigen Krankenhaus-Unternehmen Deutschlands mit Standorten im Ruhrgebiet, im Saarland und in der StädteRegion Aachen. Wir versorgen jährlich rund 800.000 Menschen mit exzellenten Gesundheitslösungen. Unsere 13 Krankenhäuser zählen bereits heute zu den besten Häusern ihrer Region. Durch die Stärke des Verbundes, solides Wirtschaften, eine wegweisende Digitalstrategie und die Vernetzung mit Forschung und Lehre sind wir Vorreiter für die Zukunftsfähigkeit des Gesundheitswesens in Deutschland. 
Die Knappschaft Kliniken GmbH steuert als zentrale Führungseinheit die strategische Entwicklung des Klinikverbundes und übernimmt ganzheitliche Management- sowie Aufsichtsaufgaben. Mit Sitz in Recklinghausen initiiert die Knappschaft Kliniken GmbH zukunftsweisende Innovationsprojekte der Krankenhäuser und fördert die Vernetzung im knappschaftlichen Verbundsystem, um die Qualität des Gesundheitswesens nachhaltig zu verbessern. 
Standort: Recklinghausen 
 Anstellung: Vollzeit/Teilzeit 
 Befristet: Nein
Referent (m/w/d) Personalcontrolling
Ihre Aufgaben
Entwicklung und Implementierung neuer HR-Tools und -Konzepte 
Weiterentwicklung des HR-Reportings sowie Ausbau steuerungsrelevanter Personalkennzahlen 
Eigenverantwortliche Ermittlung personalwirtschaftlicher Daten für die Monats-, Quartals- und Jahresberichte 
Aktive Mitarbeit im Rahmen der Hochrechnung, Wirtschaftsplanung und des Jahresabschlusses (Personalplanung) 
Bearbeiten von Ad-hoc-Analysen 
Mitwirkung bei der Erstellung des Pflegebudgets 
Prüfung der Aufsichtsratsunterlagen 
Entwicklung von Standards für den Verbund (Stellenplan, Hochrechnung, Benchmarks) 
Leitung der verbundweiten Arbeitsgruppe Personalcontrolling
Unsere Erwartungen an Sie
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (Bachelor/Master/Diplom) mit Schwerpunkten in den Bereichen Personal und Controlling 
Fundierte krankenhausspezifische Kenntnisse, vertiefte Kenntnisse im Bereich Personal/Personalcontrolling 
Routinierter Umgang mit den MS-Office-Anwendungen 
Ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und praxisgerechte Lösungen 
Konzeptionelles Verständnis, Verständnis für Unternehmenszusammenhänge sowie strukturiertes Handeln 
Teamorientierung und Kommunikationsvermögen
Was wir bieten
Eine attraktive Vergütung mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie vielfältigen Nebenleistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Zusatzkrankenversicherung 
Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben Ihnen eine langfristige Perspektive 
Flexible Arbeitszeitgestaltung 
Mitarbeitervorteilsprogramme, Mitarbeiterevents, E-Bike-Leasing, betriebliche Gesundheitsförderung und vieles mehr 
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
Ein vielseitiges, interessantes und aktiv gestaltbares Aufgabengebiet in einem kollegialen, dynamischen und motivierten Team 
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem gesunden und renommierten Klinikverbund
Betriebliche Altersversorgung
Social Events
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Cafeteria mit vergünstigten Preisen für Beschäftigte
Viele mehr... 
Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte (gerne per E-Mail an <a href="mailto:bewerbung@knappschaft-kliniken.de">bewerbung@knappschaft-kliniken.de</a> ) bis zum 31.01.2025 direkt an:
Knappschaft Kliniken GmbH 
 Geschäftsbereich Personal 
 Dorstener Straße 153 
 45657 Recklinghausen
Für nähere Auskünfte steht Ihnen Frau Saskia Leicht unter der Rufnummer 02361/56-87522 gerne zur Verfügung.
 Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher ihre Bewerbung. 
Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas. 
Knappschaft Kliniken GmbH 
 Dorstener Straße 153 
 45657 Recklinghausen 
<a href="http://www.knappschaft-kliniken.de">www.knappschaft-kliniken.de</a>
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 Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas.

Referent (m/w/d) Personalcontrolling

LANDSCHAFTSVERBAND 
 WESTFALEN-LIPPE 
 Das GUTE tun 
 ...für die Menschen 
 in Westfalen-Lippe. 
 Sie möchten bei einer Institution 
 arbeiten, die Gutes bewirkt - 
 für die Kultur und das soziale 
 Miteinander in der Gesellschaft? 
 Dann passen Sie zu uns! 
 Wir vom LWL freuen uns auf Sie! 
Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet. 
Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als 
Mitarbeiter:in (w/m/d) für den Personalservice 
A 6 LBesG NRW bzw. EG 6 TVöD VKA 
für unsere Kommunalen Versorgungskassen Westfalen-Lippe, für den Sachbereich Personalservice im Referat kvw-Personal und Organisation. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich, im Rahmen von mindestens 30 Stunden verteilt auf 5 Tage pro Woche. 
 Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 7221 bis zum 06.01.2025.
Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als 
Mitarbeiter:in (w/m/d) für den Personalservice
A 6 LBesG NRW bzw. EG 6 TVöD VKA 
 für unsere Kommunalen Versorgungskassen Westfalen-Lippe, für den Sachbereich Personalservice im Referat kvw-Personal und Organisation. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich, im Rahmen von mindestens 30 Stunden verteilt auf 5 Tage pro Woche. 
 Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 7221 bis zum 06.01.2025.
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN 
eine abgeschlossene Ausbildung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt (ehemals mittlerer nichttechnischer Verwaltungsdienst), also Verwaltungswirt:in 
oder 
eine abgeschlossene Berufsausbildung im kommunalen öffentlichen Dienst (z. B. Verwaltungsfachangestellte:r, Coesfelder Modell, Kauffrau:mann für Büromanagement (Stiwl), Verwaltungslehrgang I) 
oder 
eine andere einschlägige dreijährige Berufsausbildung (kaufmännisch/Verwaltung) mit Bezügen zu den genannten Aufgabenfeldern 
sowie 
Organisationstalent 
Belastbarkeit 
gute Kommunikationsfähigkeiten 
sicherer Umgang mit den gängigen Office-Produkten
IHRE AUFGABEN
Personalverwaltung und Organisationsaufgaben 
Führen der Urlaubskartei inkl. Überprüfung von Urlaubsübertragungen und Urlaubsverfallslisten inkl. Berechnung von Urlaubsansprüchen 
Stammdatenpflege im Zeiterfassungssystem 
Unterstützung bei Personalauswahlverfahren 
Bearbeitung von Anträgen auf flexibles Arbeiten 
Ansprechperson für diverse Anfragen der kvw-Beschäftigten inkl. Bearbeitung der Anliegen 
An- und Abmelden von Beschäftigten inkl. Pflege von Raum- und Möbellisten sowie Umzugsmanagement und Stammdatenpflege des kvw-Schließsystems 
Abstimmung mit externen Firmen und Vertragspartner:innen im Rahmen der Gebäudeverwaltung
Service für die Geschäftsleitung und kvw-Fachbereiche 
Vorzimmertätigkeiten und Sekretariatsaufgaben (u. a. Terminvorbereitung und -koordination) für die stellvertretende Geschäftsführung und Referatsleitung Personal und Organisation und zum Teil für weitere Referatsleitungen 
Sitzungsdienst inkl. Bewirtung 
Unterstützung der Vor- und Nachbereitung der Kassengremien der kvw, Pflege der Mitglieder- und Adresslisten der Gremien 
Pflege von Umlauf- und Literaturlisten 
Unterstützung der kvw-Beschäftigten zur Vorbereitung von Dienstreisen 
Bearbeitung von Zustellbeschwerden
Betreuung von Kund:innen und Aufgaben im Rahmen des Empfangsdienstes 
Telefonvermittlung 
Betreuung des Empfangs und von Besucher:innen 
Materialausgaben 
Annahme von Lieferungen 
Unterstützung des Scan-Post-Dienstes bei Bedarf
Beschaffungen 
Materialbedarfsermittlungen 
Durchführung der Beschaffungen inkl. Rechnungsbearbeitung 
Literaturverwaltung in Zusammenarbeit mit der LWL-Bibliothek
UNSERE BENEFITS
Hinweis: Betriebsferien vom 23.12.2024 bis 01.01.2025 
Ab dem 02.01.2025 stehen wir Ihnen wieder wie gewohnt zur Verfügung. 
 Wir wünschen Ihnen eine erholsame Adventszeit, fröhliche Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr! 
 LWL-Haupt- und Personalabteilung, Christine Busch
 0251 591-8684 
Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe, Anusch Melkonyan 
0251 591-4658 
 Bewerbungen von Frauen und schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. 
Weitere Infos: 
<a href="http://www.karriere.lwl.org">www.karriere.lwl.org</a> 
<a href="http://www.kvw-muenster.de">www.kvw-muenster.de</a> 
Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. 
Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.
IHRE AUFGABEN
IHRE AUFGABEN 
Personalverwaltung und Organisationsaufgaben 
Führen der Urlaubskartei inkl. Überprüfung von Urlaubsübertragungen und Urlaubsverfallslisten inkl. Berechnung von Urlaubsansprüchen 
Stammdatenpflege im Zeiterfassungssystem 
Unterstützung bei Personalauswahlverfahren 
Bearbeitung von Anträgen auf flexibles Arbeiten 
Ansprechperson für diverse Anfragen der kvw-Beschäftigten inkl. Bearbeitung der Anliegen 
An- und Abmelden von Beschäftigten inkl. Pflege von Raum- und Möbellisten sowie Umzugsmanagement und Stammdatenpflege des kvw-Schließsystems 
Abstimmung mit externen Firmen und Vertragspartner:innen im Rahmen der Gebäudeverwaltung
Service für die Geschäftsleitung und kvw-Fachbereiche 
Vorzimmertätigkeiten und Sekretariatsaufgaben (u. a. Terminvorbereitung und -koordination) für die stellvertretende Geschäftsführung und Referatsleitung Personal und Organisation und zum Teil für weitere Referatsleitungen 
Sitzungsdienst inkl. Bewirtung 
Unterstützung der Vor- und Nachbereitung der Kassengremien der kvw, Pflege der Mitglieder- und Adresslisten der Gremien 
Pflege von Umlauf- und Literaturlisten 
Unterstützung der kvw-Beschäftigten zur Vorbereitung von Dienstreisen 
Bearbeitung von Zustellbeschwerden
Betreuung von Kund:innen und Aufgaben im Rahmen des Empfangsdienstes 
Telefonvermittlung 
Betreuung des Empfangs und von Besucher:innen 
Materialausgaben 
Annahme von Lieferungen 
Unterstützung des Scan-Post-Dienstes bei Bedarf
Beschaffungen 
Materialbedarfsermittlungen 
Durchführung der Beschaffungen inkl. Rechnungsbearbeitung 
Literaturverwaltung in Zusammenarbeit mit der LWL-Bibliothek
UNSERE BENEFITS
Unser Angebot

Mitarbeiter:in (w/m/d) für den Personalservice

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, mit hohen Anforderungen an Baukultur und Wirtschaftlichkeit.
Das BBR sucht für das Referat Z 1 A »Personalbetreuung« zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Dauer eine:
 Personalsachbearbeitung (w/m/d) 
»Arbeits- und Tarifrecht« 
 Der Dienstort ist Bonn. 
 Kennnummer 254.1-24 
Aufgabengebiet:
Die Zentralabteilung nimmt die klassischen Aufgaben einer Verwaltung wahr. Dazu gehören neben Personal und Haushalt auch Planungs- und Organisationsaufgaben, der Innere Dienst, die Liegenschaftsverwaltung und das Justitiariat. Die Zentralabteilung versteht sich als Dienstleister für alle Fachabteilungen und stellt die notwendigen Ressourcen für die erfolgreiche Arbeit im BBR bereit.
Innerhalb dieser Abteilung ist Ihr Aufgabengebiet im Referat Z 1 A »Personalbetreuung«: 
Grundsatzsachbearbeitung in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen; Sachbearbeitung in herausragenden, schwierigen Personaleinzelfragen 
Sie nehmen die Funktion einer zentralen Ansprechperson im Referat wahr, die für die Bearbeitung und Regelung aller grundsätzlicher arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen zuständig ist. Sie sind darüber hinaus zentrale Ansprechperson für alle Sachbearbeiter/innen des Personalbereiches für tarifrechtlich komplexe Fragestellungen. Rechtlich herausfordernde Fragestellungen werden mit juristischer referatsinterner Unterstützung bearbeitet. 
Sie erstellen eigenständig Grundsatzvermerke, Merk- und Formblätter zu ausgesuchten Fragen des Arbeits- und Tarifrechts unter Einbeziehung entsprechender Rundschreiben des BMI und sorgen somit für eine transparente und klare Darstellung hausintern für alle Tarifbeschäftigten. Hier stimmen Sie sich intensiv mit den Standorten Berlin und Cottbus ab.
Personaleinzelangelegenheiten Tarifbeschäftigte 
Von der Einstellung der Beschäftigten über die Betreuung während des Arbeitsverhältnisses bis zum Ausscheiden nehmen Sie alle Anliegen der Tarifbeschäftigten für die Standorte Bonn und Cottbus wahr. Ihnen wird ein eigener Buchstabenbereich zugewiesen, den Sie nach Einarbeitung eigenständig bearbeiten werden.
Anforderungen:
Vorausgesetzt werden: 
eine abgeschlossene Laufbahnausbildung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder 
ein mind. mit Diplom (FH) oder Bachelor abgeschlossenes Hochschulstudium in einer für das Aufgabengebiet einschlägigen Fachrichtung, insbesondere der Fachrichtungen Öffentliche Verwaltungswirtschaft, Public Management/​​Administration, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder 
einen Abschluss als Verwaltungsfachwirtin/​​Verwaltungsfachwirt oder des Angestelltenlehrgangs II 
sehr gute Microsoft-Office-Kenntnisse, 
Engagement für die Servicefunktion eines Personalreferates, Freude am Umgang mit Menschen, Vertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit, 
ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen auch unter Einhaltung enger Terminvorgaben, 
sicheres Auftreten, Kontakt- und Kooperationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungsgeschick, 
Befähigung und Bereitschaft zu Teamarbeit und Kommunikation, 
Fähigkeit und Bereitschaft zu selbständigem, eigenverantwortlichem und zielorientiertem Handeln sowie zur Lösung von Problemen, 
Fähigkeit zu konzeptioneller, kreativer und systematischer Arbeit, 
gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
Wünschenswert sind: 
Kenntnisse des Arbeits-, Tarifrechts inkl. Eingruppierungsrechts des Bundes (TVöD Bund, TV EntgO Bund) 
Erfahrung im Bereich der Personalbetreuung, idealerweise durch einen derzeitigen Einsatz in einem Personalreferat/​​einem Personalbüro 
Kenntnisse bei der Anwendung der im BBR eingesetzten SAP-Standardsoftware PVS
Bezahlung:
Die Eingruppierung erfolgt in der Entgeltgruppe 11 TV EntgO Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind.
Unser Angebot:
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung ist ein moderner, zukunftssicherer und familienfreundlicher Arbeitgeber mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden 
interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen und familienfreundlichen Umfeld ,
strukturierte Einarbeitung mit Patenschaftssystem, 
f lexible Arbeitszeiten und -formen, wie beispielsweise Gleitzeit von 6 Uhr bis 21 Uhr, individuelle Teilzeitvereinbarungen , die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können,
persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfassendes Fortbildungsangebot unter anderem durch die Bundesakademie für öffentliche Verwaltung,
bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis; eine Fortführung Ihres bisherigen Beamtenverhältnisses ist ebenfalls möglich, 
eine ergänzende Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie vermögenswirksame Leistungen ,
30 Tage Urlaub und bis zu 24 Gleittage pro Jahr, 
eine gute Verkehrsanbindung sowie ein vergünstigtes Deutschland-Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr,
ggf. bei Bedarf die Zahlung von Trennungsgeld oder Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen, 
ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement .
Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber.
Besondere Hinweise:
Bewerbungsberechtigt sind sowohl Tarifbeschäftigte des öffentlichen Dienstes oder Beamtinnen/Beamte bis zur Besoldungsgruppe A 11 BBesO mit der Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst als auch Bewerberinnen und Bewerber, die nicht im öffentlichen Dienst tätig sind. 
Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von max. 6 Monaten nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird. 
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennt das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung sich zu den Chancen der Diversität in der Arbeitswelt und verpflichtet sich dazu, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Es gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitenden. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund sind willkommen. 
Von schwerbehinderten Bewerberinnen/​Bewerbern wird nur das zur Wahrnehmung der Funktion notwendige Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
Das Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 4. Kalenderwoche stattfinden.
Bewerbungsverfahren:
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 06.01.2025 bei uns. Wir nutzen das elektronische Bewerbungssystem des Anbieters Interamt. Wenn Sie auf die Ausschreibung durch eine andere Website als <a href="http://www.interamt.de">www.interamt.de</a> auf uns aufmerksam geworden sind, folgen Sie dem nachfolgenden Link:
<a href="https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1225388">https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1225388</a> 
Bewerben Sie sich bei interamt.de mit dem Button »Online bewerben« rechts neben dem Ausschreibungstext. Interamt ist barrierefrei. Falls Sie Ihre Bewerbung dennoch nicht online einreichen können, wenden Sie sich bitte an die unter den Kontaktdaten genannte Person.
Bitte füllen Sie den Bewerbungsbogen vollständig aus und stellen Sie hier Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als Anlage in Ihr Kandidatenprofil ein (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse sowie Arbeitszeugnisse, ggf. die letzten drei Beurteilungen und weitere Qualifikationsnachweise, insbesondere für die Ausübung der ausgeschriebenen Funktion unter Berücksichtigung der Anforderungen sowie ggf. einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung). 
Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden gebeten, die Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht - unter Nennung der Anschrift der personalaktenführenden Stelle - zu erteilen. 
Sofern Sie einen ausländischen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz bei.
Für Rückfragen zur Bedienung von Interamt, zur Registrierung, zu Störungen, Fehlern sowie Passwortproblemen steht Ihnen die kostenfreie Rufnummer 0385 4800-140 zur Verfügung. Die Hotline erreichen Sie Montag bis Donnerstag von 7:00 bis 17:00 Uhr und Freitag von 7:00 bis 16:00 Uhr.
Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Bottke (Tel.-Nr. 0228 99 401-8100 ).
Ihre Ansprechpartnerin zum Bewerbungsverfahren ist Frau Özel (Tel.-Nr. 0228 99 401-8129 ).
<a href="http://www.bbr.bund.de">www.bbr.bund.de</a>

Personalsachbearbeitung (w/m/d) "Arbeits- und Tarifrecht"

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, mit hohen Anforderungen an Baukultur und Wirtschaftlichkeit. Das BBR sucht für das Referat Z 1 A „Personalbetreuung“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Dauer eine:<h1> Personalsachbearbeitung (w/m/d) „Arbeits- und Tarifrecht“</h1><h2> Der Dienstort ist Bonn. Kennnummer 254.1-24</h2> <h2> Aufgabengebiet:</h2> Die Zentralabteilung nimmt die klassischen Aufgaben einer Verwaltung wahr. Dazu gehören neben Personal und Haushalt auch Planungs- und Organisationsaufgaben, der Innere Dienst, die Liegenschaftsverwaltung und das Justitiariat. Die Zentralabteilung versteht sich als Dienstleister für alle Fachabteilungen und stellt die notwendigen Ressourcen für die erfolgreiche Arbeit im BBR bereit. Innerhalb dieser Abteilung ist Ihr Aufgabengebiet im Referat Z 1 A „Personalbetreuung“:<ul> <li> Grundsatzsachbearbeitung in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen; Sachbearbeitung in herausragenden, schwierigen Personaleinzelfragen <ul> <li> Sie nehmen die Funktion einer zentralen Ansprechperson im Referat wahr, die für die Bearbeitung und Regelung aller grundsätzlicher arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen zuständig ist. Sie sind darüber hinaus zentrale Ansprechperson für alle Sachbearbeiter/innen des Personalbereiches für tarifrechtlich komplexe Fragestellungen. Rechtlich herausfordernde Fragestellungen werden mit juristischer referatsinterner Unterstützung bearbeitet. </li> <li> Sie erstellen eigenständig Grundsatzvermerke, Merk- und Formblätter zu ausgesuchten Fragen des Arbeits- und Tarifrechts unter Einbeziehung entsprechender Rundschreiben des BMI und sorgen somit für eine transparente und klare Darstellung hausintern für alle Tarifbeschäftigten. Hier stimmen Sie sich intensiv mit den Standorten Berlin und Cottbus ab. </li> </ul> </li> <li> Personaleinzelangelegenheiten Tarifbeschäftigte <ul> <li> Von der Einstellung der Beschäftigten über die Betreuung während des Arbeitsverhältnisses bis zum Ausscheiden nehmen Sie alle Anliegen der Tarifbeschäftigten für die Standorte Bonn und Cottbus wahr. Ihnen wird ein eigener Buchstabenbereich zugewiesen, den Sie nach Einarbeitung eigenständig bearbeiten werden. </li> </ul> </li></ul> <h2> Anforderungen:</h2> Vorausgesetzt werden:<ul> <li> eine abgeschlossene Laufbahnausbildung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder </li> <li> ein mind. mit Diplom (FH) oder Bachelor abgeschlossenes Hochschulstudium in einer für das Aufgabengebiet einschlägigen Fachrichtung, insbesondere der Fachrichtungen Öffentliche Verwaltungswirtschaft, Public Management/Administration, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder </li> <li> einen Abschluss als Verwaltungsfachwirtin/Verwaltungsfachwirt oder des Angestelltenlehrgangs II </li> <li> sehr gute Microsoft-Office-Kenntnisse, </li> <li> Engagement für die Servicefunktion eines Personalreferates, Freude am Umgang mit Menschen, Vertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit, </li> <li> ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen auch unter Einhaltung enger Terminvorgaben, </li> <li> sicheres Auftreten, Kontakt- und Kooperationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungsgeschick, </li> <li> Befähigung und Bereitschaft zu Teamarbeit und Kommunikation, </li> <li> Fähigkeit und Bereitschaft zu selbständigem, eigenverantwortlichem und zielorientiertem Handeln sowie zur Lösung von Problemen, </li> <li> Fähigkeit zu konzeptioneller, kreativer und systematischer Arbeit, </li> <li> gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen </li></ul> Wünschenswert sind:<ul> <li> Kenntnisse des Arbeits-, Tarifrechts inkl. Eingruppierungsrechts des Bundes (TVöD Bund, TV EntgO Bund) </li> <li> Erfahrung im Bereich der Personalbetreuung, idealerweise durch einen derzeitigen Einsatz in einem Personalreferat/einem Personalbüro </li> <li> Kenntnisse bei der Anwendung der im BBR eingesetzten SAP-Standardsoftware PVS </li></ul> <h2> Bezahlung:</h2> Die Eingruppierung erfolgt in der Entgeltgruppe 11 TV EntgO Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. <h2> Unser Angebot:</h2> Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung ist ein moderner, zukunftssicherer und familienfreundlicher Arbeitgeber mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Wir bieten unseren Mitarbeitenden<ul> <li> interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen und familienfreundlichen Umfeld, </li> <li> strukturierte Einarbeitung mit Patenschaftssystem, </li> <li> flexible Arbeitszeiten und -formen, wie beispielsweise Gleitzeit von 6 Uhr bis 21 Uhr, individuelle Teilzeitvereinbarungen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können, </li> <li> persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfassendes Fortbildungsangebot unter anderem durch die Bundesakademie für öffentliche Verwaltung, </li> <li> bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis; eine Fortführung Ihres bisherigen Beamtenverhältnisses ist ebenfalls möglich, </li> <li> eine ergänzende Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie vermögenswirksame Leistungen, </li> <li> 30 Tage Urlaub und bis zu 24 Gleittage pro Jahr, </li> <li> eine gute Verkehrsanbindung sowie ein vergünstigtes Deutschland-Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr, </li> <li> ggf. bei Bedarf die Zahlung von Trennungsgeld oder Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen, </li> <li> ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement. </li></ul> Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber. <h2> Besondere Hinweise:</h2> Bewerbungsberechtigt sind sowohl Tarifbeschäftigte des öffentlichen Dienstes oder Beamtinnen/Beamte bis zur Besoldungsgruppe A 11 BBesO mit der Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst als auch Bewerberinnen und Bewerber, die nicht im öffentlichen Dienst tätig sind. Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von max. 6 Monaten nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennt das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung sich zu den Chancen der Diversität in der Arbeitswelt und verpflichtet sich dazu, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Es gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitenden. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund sind willkommen. Von schwerbehinderten Bewerberinnen/Bewerbern wird nur das zur Wahrnehmung der Funktion notwendige Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 4. Kalenderwoche stattfinden. <h2> Bewerbungsverfahren:</h2> Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 06.01.2025 bei uns. Wir nutzen das elektronische Bewerbungssystem des Anbieters Interamt. Wenn Sie auf die Ausschreibung durch eine andere Website als <a href="http://www.interamt.de" target="_blank">www.interamt.de</a> auf uns aufmerksam geworden sind, folgen Sie dem nachfolgenden Link: <a href="https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1225388" target="_blank">https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1225388</a> Bewerben Sie sich bei interamt.de mit dem Button „Online bewerben“ rechts neben dem Ausschreibungstext. Interamt ist barrierefrei. Falls Sie Ihre Bewerbung dennoch nicht online einreichen können, wenden Sie sich bitte an die unter den Kontaktdaten genannte Person. Bitte füllen Sie den Bewerbungsbogen vollständig aus und stellen Sie hier Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als Anlage in Ihr Kandidatenprofil ein (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse sowie Arbeitszeugnisse, ggf. die letzten drei Beurteilungen und weitere Qualifikationsnachweise, insbesondere für die Ausübung der ausgeschriebenen Funktion unter Berücksichtigung der Anforderungen sowie ggf. einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung). Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden gebeten, die Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht – unter Nennung der Anschrift der personalaktenführenden Stelle – zu erteilen. Sofern Sie einen ausländischen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz bei. Für Rückfragen zur Bedienung von Interamt, zur Registrierung, zu Störungen, Fehlern sowie Passwortproblemen steht Ihnen die kostenfreie Rufnummer 0385 4800-140 zur Verfügung. Die Hotline erreichen Sie Montag bis Donnerstag von 7:00 bis 17:00 Uhr und Freitag von 7:00 bis 16:00 Uhr. Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Bottke (Tel.-Nr. 0228 99 401-8100). Ihre Ansprechpartnerin zum Bewerbungsverfahren ist Frau Özel (Tel.-Nr. 0228 99 401-8129). <a href="http://www.bbr.bund.de" target="_blank">www.bbr.bund.de</a>

Personalsachbearbeitung (w/m/d) „Arbeits- und Tarifrecht“

<h1> Personalsachbearbeitung (m/w/d) verbeamtetes Personal und personalrechtliche Nebengebiete</h1> Willkommen an der Hochschule Osnabrück, der größten Fachhochschule Niedersachsens! An drei Standorten bieten wir rund 100 Studiengänge mit Praxisbezug, eine beeindruckende Lehr- und Forschungsstärke sowie individuelle Entfaltungsmöglichkeiten. Unsere Studierenden profitieren von der wissenschaftlichen und beruflichen Expertise der Lehrenden, unserer internationalen Vernetzung und einem modernen Hochschulmanagement. Zur Unterstützung suchen wir Menschen, die innovativ handeln und ein Leben lang neugierig bleiben wollen. Der Geschäftsbereich Personal der Hochschule Osnabrück sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Mitarbeiter*in für die<h2> PERSONALSACHBEARBEITUNG VERBEAMTETES PERSONAL UND PERSONALRECHTLICHE NEBENGEBIETE (A 9 / A 10 NBesO bzw. EG 9b TV-L)</h2> In Ihrem Verantwortungsbereich liegt im Wesentlichen die Personalsachbearbeitung für Professor*innen sowie für das verbeamtete Personal der Hochschule von der Ernennung bis zum Eintritt in den Ruhestand sowie die Beratung und Begleitung des vorgenannten Personenkreises in allen beamtenrechtlichen Personalangelegenheiten. Darüber hinaus beinhaltet der Aufgabenbereich die Bearbeitung von personalrechtlichen Nebengebieten, wie z. B. die Anwendung und Umsetzung des Nebentätigkeitsrechts, die Unfall- und Schadensregulierungen sowie Anerkennung von Dienstunfällen nach dem Versorgungsrecht und Grundsatzangelegenheiten im Reisekostenrecht und im Zeitmanagement.<h3> Unsere Erwartungen:</h3><ul> <li> Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste </li> <li> alternativ: Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt*in (FH), als Diplom-Verwaltungsbetriebswirt*in (FH), ein Bachelorabschluss im Studiengang „Öffentliche Verwaltung“ oder eine berufliche Ausbildung mit entsprechender Fortbildung, z. B. die Verwaltungsprüfung II </li> <li> mehrjährige berufliche Erfahrungen im Personalbereich sind von Vorteil </li> <li> grundlegende Kenntnisse im Beamten-, Versorgungs- und Verwaltungsrecht </li> <li> gute Fähigkeit zur Rechtsauslegung und Rechtsanwendung </li></ul> Wir erwarten zudem eine selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Kommunikationsstärke in Wort und Schrift. Ein serviceorientiertes Denken und Handeln und ein sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Produkten ist für Sie dabei selbstverständlich. Wünschenswert wären zudem erste Anwendungserfahrungen mit SAP-HCM. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Die Besoldung erfolgt je nach Qualifikation nach Besoldungsgruppe A 9 bzw. A 10 NBesO (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste – vormals gehobener allgemeiner Verwaltungsdient). Sofern beamtenrechtliche Voraussetzungen nicht vorliegen, kann eine Einstellung mit der Entgeltgruppe 9b des TV-L an der Hochschule Osnabrück geprüft werden. Auch eine sechsmonatige Einführung in die Laufbahnaufgaben in einem öffentlich-rechtlichen Ausbildungsverhältnis nach erfolgreichem Bachelorabschluss im Studiengang „Öffentliche Verwaltung“ gem. der Nds. Laufbahnverordnung ist möglich. Die Hochschule Osnabrück behält es sich vor, die Auswahlgespräche in Präsenz oder online durchzuführen. Wir freuen uns auf eine motivierte Persönlichkeit, die uns bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Hochschule unterstützen möchte. Spannende Aufgaben, aktive Studierende und engagierte Kolleg*innen warten auf Sie!<h3> Auch das dürfte Sie interessieren:</h3> Die Hochschule Osnabrück fördert Frauen im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten und tritt für Geschlechtergerechtigkeit und personelle Vielfalt ein. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilzeitgeeignet, soweit dienstliche Gründe nicht entgegenstehen. Unsere Hochschule fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter anderem durch sehr flexible Arbeitszeitmodelle. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Informationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten finden Sie unter folgendem Link: <a href="https://www.hs-osnabrueck.de/stellenangebote" target="_blank">https://www.hs-osnabrueck.de/stellenangebote</a> Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (bei Übersendung per E-Mail nur als eine Datei im PDF-Format) werden bis zum 12.01.2025 unter Angabe der Kennziffer ZS 47-2024 erbeten an: Präsident der Hochschule Osnabrück Postfach 19 40 l 49009 Osnabrück <a href="mailto:personalmanagement@hs-osnabrueck.de" target="_blank">personalmanagement@hs-osnabrueck.de</a> <a href="http://www.hs-osnabrueck.de" target="_blank">www.hs-osnabrueck.de</a>

Personalsachbearbeitung (m/w/d) verbeamtetes Personal und personalrechtliche Nebengebiete

Willkommen an der Hochschule Osnabrück, der größten Fachhochschule Niedersachsens! An drei Standorten bieten wir rund 100 Studiengänge mit Praxisbezug, eine beeindruckende Lehr- und Forschungsstärke sowie individuelle Entfaltungsmöglichkeiten. Unsere Studierenden profitieren von der wissenschaftlichen und beruflichen Expertise der Lehrenden, unserer internationalen Vernetzung und einem modernen Hochschulmanagement. Zur Unterstützung suchen wir Menschen, die innovativ handeln und ein Leben lang neugierig bleiben wollen. Der Geschäftsbereich Personal der Hochschule Osnabrück sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Mitarbeiter*in für die<h1> PERSONALSACHBEARBEITUNG DES TARIFPERSONALS</h1> Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen die Sachbearbeitung für Tarifbeschäftigte nach dem TV-L. Sie begleiten den Employee Lifecycle-Prozess von der Stellenausschreibung, der Einstellung über die Abstimmung mit der zentralen Bezügestelle in Aurich bis hin zum Ausscheiden aus dem Beschäftigungsverhältnis. Zu den Aufgaben zählen insbesondere auch die Betreuung und Beratung der Beschäftigten und Führungskräfte der Hochschule in allen anfallenden Personalangelegenheiten.<h3> Unsere Erwartungen:</h3><ul> <li> Befähigung zum gehobenen Verwaltungsdienst, nachgewiesen durch z. B. die Verwaltungsprüfung II, den Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt*in, den Bachelor im Studiengang „Öffentliche Verwaltung“ oder alternativ eine entsprechende berufliche Ausbildung, gerne mit Weiterqualifizierung zur*zum Personalkauffrau*mann </li> <li> mehrjährige berufliche Erfahrungen im Personalbereich </li> <li> vertiefte Kenntnisse und berufliche Erfahrung im Arbeits-, Tarif- und SV-Recht </li> <li> Fähigkeit zur Rechtsauslegung und Rechtsanwendung </li></ul> Wir erwarten zudem eine selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Kommunikationsstärke in Wort und Schrift. Ein serviceorientiertes Denken und Handeln und ein sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Produkten ist für Sie dabei selbstverständlich. Wünschenswert wären zudem erste Anwendungserfahrungen mit SAP-HCM. Es handelt sich um eine auf zwei Jahre befristete Vollzeitstelle, die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 9b TV-L. Die Hochschule Osnabrück behält es sich vor, die Auswahlgespräche in Präsenz oder online durchzuführen. Wir freuen uns auf eine motivierte Persönlichkeit, die uns bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Hochschule unterstützen möchte. Spannende Aufgaben, aktive Studierende und engagierte Kolleginnen und Kollegen warten auf Sie!<h3> Auch das dürfte Sie interessieren:</h3> Die Hochschule Osnabrück fördert Frauen im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten und tritt für Geschlechtergerechtigkeit und personelle Vielfalt ein. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche Gründe nicht entgegenstehen. Unsere Hochschule fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter anderem durch sehr flexible Arbeitszeitmodelle. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Informationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten finden Sie unter folgendem Link: <a href="https://www.hs-osnabrueck.de/stellenangebote" target="_blank">https://www.hs-osnabrueck.de/stellenangebote</a> Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (bei Übersendung per E-Mail nur als eine Datei im PDF-Format) werden bis zum 12.01.2025 unter Angabe der Kennziffer ZS 48-2024 erbeten an: Präsident der Hochschule Osnabrück Postfach 19 40 l 49009 Osnabrück <a href="mailto:personalmanagement@hs-osnabrueck.de" target="_blank">personalmanagement@hs-osnabrueck.de</a> <a href="http://www.hs-osnabrueck.de" target="_blank">www.hs-osnabrueck.de</a>

Mitarbeiter*in für die Personalsachbearbeitung des Tarifpersonals (m/w/d)

In der Pflegebegutachtung spüren wir den demografischen Wandel doppelt: Einer steigenden Anzahl Pflegebedürftiger steht der Fachkraftmangel gegenüber. Entsprechend suchen wir jederzeit intelligente Lösungen, damit wir uns auch in Zukunft auf ein tragfähiges und qualitativ hochwertiges Gutachternetz verlassen können.<h2> Gestalte die Zukunft mit!</h2> Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Als medizinischer Dienst der privaten Kranken- und Pflegeversicherungen erstellt Medicproof im Jahr rund 260.000 Pflegegutachten. Aufgabe von Medicproof ist es, eine bundesweit und versicherungsübergreifend einheitliche Begutachtung sicherzustellen. Dazu greift das Unternehmen auf ein Netz von über 1.200 freiberuflich tätigen Gutachterinnen und Gutachtern zurück. In der Medicproof-Zentrale in Köln arbeiten über 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Medicproof GmbH ist ein Tochterunternehmen des Verbandes der Privaten Krankenversicherung e.V. <a href="http://www.medicproof.de" target="_blank">www.medicproof.de</a><h1> Sachbearbeiter Recruiting / Betreuung (w/m/d)</h1> in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 30 Wochenstunden) befristet auf vorerst 2 Jahre Als echtes Organisationstalent liebst Du es, Strukturen zu schaffen und Menschen zu unterstützen? Dann bist Du genau die richtige Person für unser Team! Du übernimmst ein breites Spektrum an Aufgaben rund um die Betreuung unserer freiberuflichen Gutachterinnen und Gutachter. Du begleitest sie vom Bewerbungsprozess bis zum Abschluss ihrer Tätigkeit und sorgst aktiv dafür, dass alle Abläufe reibungslos funktionieren. Dabei bearbeitest Du Vertragsthemen, pflegst die Stammdaten und beantwortest Rückfragen zu zum Beispiel Einsatzgebieten oder zur Auftragslage und -kapazität. In Deiner Schnittstellenfunktion arbeitest Du zudem eng mit deinem Team sowie mit internen Fachabteilungen zusammen, z. B. zu operativen Themen oder Prozessoptimierungen.<ul> <li> Du bist kommunikationsstark … Anfragen jeglicher Art betreust Du zielführend, empfängergerecht und professionell </li> <li> Du bist serviceorientiert … Verbindlichkeit und ein wertschätzender Umgang sind für Dich selbstverständlich und Du behältst auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf </li> <li> Du bist ein Ordnungstalent … Du bist in der digitalen Welt angekommen und behältst immer den Überblick, dabei arbeitest Du präzise und zuverlässig </li> <li> Du bist entscheidungsfreudig … in Deinem Verantwortungsbereich und weißt damit umzugehen </li> <li> Du hast ein souveränes Auftreten … und hast in Deiner Berufserfahrung bereits ähnliche Aufgaben mit Freude gemeistert </li></ul><h3> Wir bieten:</h3><ul> <li> Flexibilität: Option von zu Hause und aus dem Büro zu arbeiten </li> <li> Mobilität: Vollfinanziertes Deutschlandticket und Lease-a-bike </li> <li> Fürsorge: Betriebliche Altersvorsorge und regelmäßige Gesundheitsangebote </li> <li> Miteinander: Entwicklungsgespräche, Mitarbeiterbefragungen, Betriebsfeiern etc. </li></ul> Für nähere Auskünfte wende Dich gerne an <a href="mailto:personal@medicproof.de" target="_blank">personal@medicproof.de</a>. Bitte bewerbe dich ausschließlich online über unser Bewerbungsportal <a href="https://www.medicproof.de/unternehmen/#c2383" target="_blank">https://www.medicproof.de/unternehmen/#c2383</a>

Sachbearbeiter Recruiting / Betreuung (w/m/d) Vollzeit / Teilzeit

Wir sind ein Krankenhaus der Schwerpunktversorgung mit 410 Betten in 12 Fachabteilungen und Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster. Wir suchen zum nächstmöglichen Termin, in Voll- oder Teilzeit, einen<h1> Recruiter für internationale Fachkräfte (m/w/d)</h1> Ihr Aufgabenspektrum:<ul> <li> Aufbau eines Anerkennungsmanagements für den Pflegedienst zur langfristigen Gewinnung von Fachkräften; Integration in bestehende Strukturen; Langfristige Bindung der gewonnenen Mitarbeiter </li> <li> Konzepterstellung Onboarding </li> <li> Bereitstellung umfassender Beratung für ausländische Pflege- und anderweitige Fachkräfte zu Einwanderungsprozessen, Visa- und Aufenthaltsanforderungen sowie rechtlichen Bestimmungen in Deutschland </li> <li> Dokumentenmanagement für den gesamten Einreise- und Anerkennungsprozess, einschließlich der Zusammenarbeit mit den staatl. Behörden </li> <li> Koordination von Sprach- und Vorbereitungskursen: Finanzierung über Bildungsgutscheine beantragen, Kommunikation mit Bildungsträgern, Anmeldung, Planung, Monitoring </li> <li> Schnittstelle zwischen Personalabteilung, Pflegedirektion, Geschäftsführung, sowie Koordinator für jegliche Belange innerhalb des Anerkennungsprozesses </li> <li> Laufende Begleitung der Teilnehmer bei Tätigkeiten und Fragestellungen des Alltags </li> <li> Wohnraumbeschaffung und Monitoring für die Besetzung der Immobilien des Klinikums </li></ul> Ihr Profil:<ul> <li> Sie haben eine pflegerische Ausbildung, oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Gesundheits- oder Sozialwesen abgeschlossen. Bestenfalls verfügen Sie bereits über Erfahrung in der Immigration ausländischer Kolleginnen und Kollegen. </li> <li> Englisch beherrschen Sie verhandlungssicher und bringen idealerweise Sprachkenntnisse im spanischen auf B1 Level mit </li> <li> Sie kombinieren eine wertschätzende, respektvolle Persönlichkeit mit einer professionellen zielgruppenadäquaten Vorgehensweise. </li> <li> Sie zeichnet eine strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise aus. </li> <li> Sie haben Freude an interdisziplinärer und interkultureller Zusammenarbeit? </li></ul> Wir bieten Ihnen:<ul> <li> Einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich mit vielen sozialen Kontakten </li> <li> Eine attraktive Tarifvergütung gemäß TVöD inkl. Jahressonderzahlung </li> <li> Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge </li> <li> Einen Arbeitgeber mit hoher sozialer Reputation </li> <li> Ein vielfältiges, weltoffenes, engagiertes Kollegenteam </li> <li> Weitere Benefits: Umfangreiche Sport- und Gesundheitsangebote, Personalverkauf in der Apotheke, Firmenfeiern, vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten, prämienbasiertes betriebliches Vorschlagswesen </li></ul> Für weitere Auskünfte steht Ihnen die Leiterin der Personalabteilung, Frau Stuckmann (05241-83-29010), zur Verfügung. Informationen zur Stadt Gütersloh erhalten Sie unter: <a href="http://www.guetersloh.de" target="_blank">www.guetersloh.de</a> Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbungsportal. CLINOTEL ist ein starker, bundesweit tätiger Verbund wirtschaftlich gesunder und innovativer Krankenhäuser in öffentlicher und freigemeinnütziger Trägerschaft. <a href="http://www.clinotel.de" target="_blank">www.clinotel.de</a> Klinikum Gütersloh gGmbH, Reckenberger Straße 19, 33332 Gütersloh, Tel.: (05241) 8300 <a href="http://www.klinikum-guetersloh.de/karriere" target="_blank">www.klinikum-guetersloh.de/karriere</a>

Recruiter für internationale Fachkräfte (m/w/d)

<h1> Personalsachbearbeitung (m/w/d)</h1> Aus Liebe wird Grün – Herzlich Willkommen bei Schley‘s Wir sind ein inhabergeführtes, mittelständisches Familienunternehmen im schönen Rheinland. Wir möchten unsere Kunden nachhaltig begeistern, denn bei uns wird die Leidenschaft und Liebe zu Pflanzen zum spürbaren Erlebnis. Zur Unterstützung unserer Teams in Mettmann und Ratingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n)<h2> Personalsachbearbeitung (m/w/d) in Teilzeit</h2> Was wir Dir bieten:<ul> <li> Leistungsgerechte Bezahlung (inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld) sowie einem Mitarbeiterrabatt </li> <li> Ein sicherer Arbeitsplatz in einem Familienunternehmen </li> <li> Umfassende und zielgerichtete Einarbeitung für ein erfolgreiches Ankommen </li> <li> Zusammenarbeit mit einem aufgeschlossenen, dynamischen Team mit kurzen Entscheidungswegen </li> <li> Schley’s ist eine Inspirationsquelle für aktuelle Pflanzen- und Dekotrends </li> <li> Hohes Maß an beruflicher Detailliebe innerhalb des Teams </li> <li> Ein grünes Arbeitsumfeld mit einer angenehmen Atmosphäre, kostenlosen Parkplätzen und individueller Getränkeversorgung </li></ul> Dein persönlicher Aufgabenbereich:<ul> <li> Aktive Unterstützung im Recruiting inkl. aller vor- und nachgelagerten Tätigkeiten </li> <li> Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und sonstigen Personaldokumenten </li> <li> Vorbereitung, Durchführung sowie Kontrolle der Entgeltabrechnungen sowie dem Bescheinigungswesen </li> <li> Mitwirkung bei Personalentwicklungsthemen sowie Projektarbeit </li> <li> Stammdatenpflege </li></ul> Das bringst Du mit:<ul> <li> Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation </li> <li> Berufserfahrung im Bereich Personal/HR ist wünschenswert </li> <li> Unternehmerisches Denken und Diskretion </li> <li> Sicherer Umgang mit MS Office </li> <li> Selbstständige und qualitätsbewusste Arbeitsweise </li> <li> Kommunikationsstark sowie Teamorientiert </li> <li> Führerschein Klasse B </li></ul> Du möchtest unsere Liebe zu Grün teilen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!<h4> Kontakt</h4> Abt. Personal <a href="mailto:personal@blumenparadies.de" target="_blank">personal@blumenparadies.de</a> Telefonnummer: 02102 1898-17 <h4> Einsatzort</h4> Mettmann und Ratingen Schley's Blumenparadies Ratingen Kölner Straße 81 40885 Ratingen-Breitscheid <a href="http://www.blumenparadies.de" target="_blank">www.blumenparadies.de</a>

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